第一篇：北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

公司簡介

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司主要從事電站的技術(shù)改造；環(huán)保工程與技術(shù)、節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)，以及相關(guān)技術(shù)的咨詢、轉(zhuǎn)讓、培訓(xùn)；同時銷售開發(fā)后的產(chǎn)品、設(shè)備等。目前主要是利用哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校和研究機(jī)構(gòu)的先進(jìn)技術(shù)，依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)雄厚的科研力量、豐富的人才資源和多學(xué)科綜合優(yōu)勢，充分利用人才優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢對火力發(fā)電廠的鍋爐進(jìn)行節(jié)能和環(huán)保技術(shù)的開發(fā)、服務(wù)、技術(shù)改造和工程承包。公司下設(shè)技術(shù)開發(fā)部、工程部、市場部、綜合部等部門，擁有院士、博士、碩士等一大批科研專家和學(xué)者，他們是一支具有高素質(zhì)的研發(fā)隊伍，我們的開發(fā)人員都是熟悉電力專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的專家，具備國內(nèi)一流的開發(fā)環(huán)境和試驗條件，發(fā)揚“勇于創(chuàng)新，敢于實踐”的精神，已經(jīng)開發(fā)出多項具有國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，并正在研發(fā)新的產(chǎn)品。多年來經(jīng)過全公司員工的共同努力，為我們的客戶提供了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科技、產(chǎn)品和一流的服務(wù)。

公司由中國工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)秦裕琨教授帶領(lǐng)的燃燒工程研究所研制出適用于火力發(fā)電廠的風(fēng)控（風(fēng)包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術(shù)，對火力發(fā)電廠的鍋爐進(jìn)行節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)和環(huán)保工程與技術(shù)改造。該技術(shù)的基本原理是：煤粉氣流通過專門設(shè)計的煤粉濃縮器后，被分成煤粉濃度相差很大的濃煤粉氣流和淡煤粉氣流；形成風(fēng)包粉的狀態(tài)進(jìn)行燃燒。再依據(jù)鍋爐的結(jié)構(gòu)、燃用燃料、運行等具體情況，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)措施。這樣，靠近火焰中心為濃煤粉氣流；背離火焰中心（靠近水冷壁）為淡煤粉氣流。濃煤粉氣流首先著火燃燒，接著淡煤粉氣流燃燒。就可以同時取得穩(wěn)燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防結(jié)渣和抗高溫腐蝕的綜合效果。

該技術(shù)已經(jīng)在國內(nèi)近50個電廠、100多臺（從35噸/時到1025噸/時）鍋爐上應(yīng)用；同時所有國內(nèi)大型鍋爐制造廠，在新制造的鍋爐機(jī)組中也采用此技術(shù)?？?cè)萘窟_(dá)20000MW。取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益。

該技術(shù)擁有2項發(fā)明專利、6項實用新型專利，覆蓋了電站鍋爐的各種煤粉燃燒方式和主要煤種，具有廣泛的推廣應(yīng)用前景。風(fēng)控（風(fēng)包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術(shù)，理論上有創(chuàng)新，技術(shù)上有突破，適應(yīng)面廣，投資回收期短，一般只需幾個月，經(jīng)濟(jì)效益突出，社會效益明顯，市場前景廣闊，為煤粉燃燒技術(shù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，達(dá)到了國際先進(jìn)水平。特別是在用煤粉燃燒方式燃用無煙煤、貧煤時，在同時取得穩(wěn)燃性能好，燃燒效率高，低NOx 生成排放，防止結(jié)渣并可望控制高溫腐蝕的綜合效果方面，屬國際領(lǐng)先水平。

風(fēng)控濃淡煤粉燃燒技術(shù)已獲得2000年度國家技術(shù)發(fā)明二等獎、2000年度黑龍江省科技進(jìn)步一等獎、2000年度黑龍江省教委科技進(jìn)步一等獎、1999年度河南省電力工業(yè)局科技進(jìn)步一等獎、2000年度國家“九五”重點科技攻關(guān)計劃優(yōu)秀科技成果獎、2001年度黑龍江省重大科技效益獎等一系列獎勵。

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司在穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，同時又在哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所的各位老師的共同努力下，又開發(fā)出了一些新的技術(shù)，如小油點火技術(shù)，脫硫技術(shù)，‘W’型火焰，吹灰器等，這些技術(shù)在全國都處在領(lǐng)先地位。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)是公司股東之一，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所所長，工程院院士秦裕琨任董事長，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所副所長—孫紹增任總經(jīng)理，公司具有強(qiáng)有力的技術(shù)支撐，哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所開展的產(chǎn)學(xué)研的研發(fā)為公司提供發(fā)展的平臺，為公司不斷注入新鮮的技術(shù)血液，為公司的發(fā)展奠定了夯實的技術(shù)基礎(chǔ)。

公司遵循的企業(yè)精神是：誠信為本、客戶至尊、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。公

司本著用戶第一、質(zhì)量第一、信譽第一的三個一精神，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和靈活的運營機(jī)制，銳意進(jìn)取，日新月異；貢獻(xiàn)精品、提升價值，竭誠為社會和客戶服務(wù)。

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司非常重視企業(yè)的研究開發(fā)項目，深知要通過競爭贏得市場，誠信鑄造品牌，必須通過自主創(chuàng)新做國內(nèi)知名，技術(shù)領(lǐng)先的高科技公司。研究開發(fā)項目必須有立項報告，闡述立項的目的和意義，制定項目實施組織形式。建立先進(jìn)有效的科研激勵機(jī)制，充分尊重研究開發(fā)人員的智力價值，最大限度地發(fā)揮每一位研究人員的主觀能動性和創(chuàng)造能力。建立研發(fā)投入核算體系，從研究項目的管理和研究項目的經(jīng)費兩方面建立項目的管理措施。哈爾濱工業(yè)大學(xué)燃燒工程研究所開展了產(chǎn)學(xué)研合作的研究開發(fā)活動，通過產(chǎn)學(xué)研合作，與企業(yè)合作開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，積極開展技術(shù)轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)等活動，通過企業(yè)的示范和推廣作用，推動技術(shù)成果的使用、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散。

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司

誠聘

北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司是由哈爾濱工業(yè)大學(xué)和原國家電力公司的三家全資子公司聯(lián)合發(fā)起的產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事電站、電網(wǎng)的技術(shù)改造，環(huán)保工程與技術(shù)、節(jié)能技術(shù)的開發(fā)與服務(wù)以及相關(guān)技術(shù)的咨詢、轉(zhuǎn)讓、培訓(xùn)，同時銷售開發(fā)后的產(chǎn)品、設(shè)備等。目前主要推廣哈工大低氮氧化物燃燒技術(shù)、脫硫技術(shù)和其它先進(jìn)的煤粉燃燒技術(shù)、小油槍點火技術(shù)等。

公司的研發(fā)、工程設(shè)計和管理平臺設(shè)在哈爾濱，由北京國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司的全資子公司哈爾濱國電龍高科環(huán)境工程技術(shù)有限公司運營。

公司本著“誠信為本、客戶至尊、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的精神理念，始終堅持“誠信、創(chuàng)新、高效、福利待遇

1、以上崗位均與公司簽訂勞動合同，試用期3個月，工資面議，按法定假日休息.外地人員到本地就業(yè)有300元/月住房補(bǔ)助，2、各類社會保障如住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等按公司及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。招聘方式

1、個人簡歷和相關(guān)證件（成績單、獲獎證書、英語水平證明、職稱證、資格證）復(fù)印件。聯(lián)系人：肖鳳娟電話：0451-86418851-802***

傳真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com2、初審應(yīng)聘人員簡歷，筆試，面試，錄用、簽訂就業(yè)協(xié)議及勞動合同。

第二篇：北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

第一節(jié)薪 酬 規(guī) 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個員工的貢獻(xiàn)與價值，使之吸引、激勵、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實施，將遵循以下原則：

體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現(xiàn)員工崗位與級別差異性的原則；

工資水平與員工績效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；

2、根據(jù)上述原則，公司在崗位評估的基礎(chǔ)上，確定每個職位在整個企業(yè)中的價值，同時會結(jié)合公司各時期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現(xiàn)。

第三條適用范圍

本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和；高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。

第六條薪酬調(diào)整

為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對象時,會按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的調(diào)整方案，呈董事會決定。

薪酬調(diào)整的比例由董事會根據(jù)調(diào)整方案建議、業(yè)績、下經(jīng)營計劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會批準(zhǔn)薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的薪酬基準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。

員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報批。并按當(dāng)月實際工作日計發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調(diào)整、考核獎懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。

三、對于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人力資源部有權(quán)拒做工資。

第八條薪酬發(fā)放

一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。

二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財務(wù)總監(jiān)計算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其他員工的薪酬由人力資源部計算，財務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財務(wù)部發(fā)放。

第二節(jié) 薪酬項目及標(biāo)準(zhǔn)

第九條薪酬構(gòu)成月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動月薪=績效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應(yīng)基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。

1、管理類 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資；

2、技術(shù)類無管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類崗位工資；

3、職能類既無管理職務(wù)，又無研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。

崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。

績效工資：即浮動工資，是根據(jù)員工的績效考核成績浮動的。

司齡工資：員工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

第三節(jié)薪 酬 的 計 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時以上，按一日事假處理。

4、當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。

三、事假：扣發(fā)全部事假時間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；

2、當(dāng)月發(fā)生1日以上，一個月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資；

3、連續(xù)病假超過一個月，不滿三個月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時按實際休假時間結(jié)算；

4、連續(xù)病假超過三個月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。

5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。

五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應(yīng)發(fā)薪酬計算

應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實發(fā)薪酬計算

實發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會保險個人應(yīng)繳納部分-個人所得稅

第十四條日薪計算

日薪=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復(fù)職者；

4、其他。

第十六條異動薪酬的計算

在月薪計算期間發(fā)生職級調(diào)整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動的批準(zhǔn)日分別計算薪酬。

屬正常調(diào)動（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級別相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過3個月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級員工按照降級后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況給予合理的調(diào)整。

第十七條加班薪酬計算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×150%（延時加班）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×300%（法定假日）

第十八條尾數(shù)的處理

薪酬計算時，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第四節(jié)獎金

第十九條公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)共同提交獎金方案，報總裁審核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十條獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎金的計算期間為該的1月1日至12月31日，并于次年根據(jù)公

司具體狀況不定期發(fā)放。

第二十二條執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準(zhǔn)后發(fā)放。

第二十三條其他員工的獎金必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該月平均工資。

第五節(jié)附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。人力資源部 年 1月

第三篇：合肥國軒高科動力能源有限公司

合肥國軒高科動力能源有限公司

公司簡介：

合肥國軒高科動力能源有限公司是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的，專業(yè)從事新型鋰離子電池及其材料的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的大型高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑤海工業(yè)園區(qū)，占地270余畝，總建筑面積16萬平方米，注冊資金1.8億人民幣。

公司目前已形成了大功率動力型及儲能型電池十多個種類的系列應(yīng)用產(chǎn)品，主要用于電動汽車、電動工具、電動自行車、風(fēng)光鋰電照明系統(tǒng)、UPS電源等交通、能源、通訊、軍事裝備等多個領(lǐng)域。公司已建的生產(chǎn)線有：年產(chǎn)1億AH動力電池生產(chǎn)線及與之相配套的PACK生產(chǎn)線；年產(chǎn)800噸磷酸鐵鋰材料生產(chǎn)線；具有年生產(chǎn)安裝6000套風(fēng)光鋰電照明路燈的能力。公司擁有生產(chǎn)磷酸鐵鋰電池的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)能規(guī)模及產(chǎn)品投入市場總量目前均處于國內(nèi)同行前列。招聘崗位：

一、面向?qū)I(yè)：分析化學(xué)、電化學(xué)、物理化學(xué)、材料化學(xué)、高分子材料、無機(jī)化學(xué)、化學(xué)工程、機(jī)械電子、機(jī)械工程及自動化、工業(yè)工程、電子電路、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)、自動化及其控制、企業(yè)管理

二、招聘要求

1、面向?qū)ο螅合嚓P(guān)學(xué)校上述專業(yè)2012年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生及計算機(jī)、自動化本科畢業(yè)生

2、選拔要求：學(xué)習(xí)成績良好，英語四級以上，符合公司健康要

求，無傳染性疾病、重大疾病等，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊精神，愿意與企業(yè)共同發(fā)展；

3、簡歷投遞要求：簡歷須附上成績單、相關(guān)證書、畢業(yè)推薦表等復(fù)印件。

三、招聘流程

投遞簡歷---篩選簡歷—初次面試---復(fù)試---簽訂就業(yè)三方協(xié)議---入職

四、通知方式

應(yīng)聘人員可通過郵件方式投遞簡歷：如果適合本公司的，我們會在20日內(nèi)與您電話聯(lián)系；如果在您發(fā)出求職信息20日后公司未與您聯(lián)系，表示您的資料已經(jīng)進(jìn)入我們的儲備人才庫

五、薪酬和福利

提供具有市場競爭力的薪酬水平

免費提供員工公寓

法定的各項保險、公積金

工作餐補(bǔ)貼

帶薪年假

生日、婚慶賀禮、節(jié)假日福利、獎金、節(jié)慶賀禮

發(fā)展中的國軒將為您提供諸多平臺，以幫助您實現(xiàn)個人生涯發(fā)展規(guī)劃

網(wǎng)投地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：張小姐

電話：0551-2100301

網(wǎng)址：http:// 郵箱：gxgk_zyp@163.com

地址：中國·合肥瑤海工業(yè)園緯 D路7號

第四篇：北京欣環(huán)龍自動化工程技術(shù)有限公司,【招聘信息】,電力（最終版）

北京欣環(huán)龍自動化工程技術(shù)有限公司成立于2000年，注冊資金500萬，作為西門子、施耐德、ABB等國際著名電氣廠商的系統(tǒng)集成商和資深合作伙伴，欣環(huán)龍始終致力于冶金、電力、制藥、水處理等行業(yè)自動化系統(tǒng)工程，以智能控制與綜合自動化、智能科學(xué)以及智能信息處理為研究發(fā)展方向。公司采用先進(jìn)的、市場的、規(guī)范的、具有較強(qiáng)競爭力的運作機(jī)制，運用人性、科學(xué)、規(guī)范、高效的管理思路和方法，采取專業(yè)化發(fā)展策略，建立完整的市場營銷、客戶服務(wù)、人才培養(yǎng)體系。公司本著“可靠的質(zhì)量、合理的價格、完善的售后服務(wù)”的經(jīng)營宗旨與“以品質(zhì)爭市場、以誠信進(jìn)市場、以服務(wù)贏市場、以品牌占市場”的經(jīng)營理念，堅持“創(chuàng)新--追求卓越，合作--實現(xiàn)共贏”的精神，成為頗具規(guī)模和實力的高科技企業(yè)。我公司是北鋼院和首鋼院的合作供貨商，與北鋼院、首鋼院、重慶川儀有著很好的合作關(guān)系，在承鋼高爐、燒結(jié)、高線等多個項目中進(jìn)行合作。在項目實施過程中，充分利用公司的自身優(yōu)勢，保證服務(wù)，保證質(zhì)量，保證交貨進(jìn)度；在服務(wù)上使用戶滿意，在質(zhì)量上替用戶把關(guān)，在交貨進(jìn)度上急用戶之所急，千方百計，盡心盡力，保證工程的進(jìn)度。正是這種工作作風(fēng)，鍛煉了自身隊伍、加寬了信息渠道、拓展了市場、廣交了四海朋友。我公司在不斷拓展市場的同時，還與北京國都建設(shè)集團(tuán)合作成立了一個項目指揮部，在電氣自動化工程、儀器儀表設(shè)備等領(lǐng)域進(jìn)行密切合作，利用自身優(yōu)勢互利互補(bǔ)，共同發(fā)展。我公司在西部市場的開發(fā)中，與西安重型研究設(shè)計院合作完成了連鑄機(jī)工程項目的 PLC自動化控制。我公司還將會加大西部市場開發(fā)，為西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我公司位于北京中關(guān)村科技園區(qū)，近幾年來，公司已形成了自身的核心技術(shù)優(yōu)勢，公司先后從事了： ? 承鋼2500m3高爐噴煤項目的電氣儀表系統(tǒng)； ? 承鋼1＃燒結(jié)機(jī)電氣自動化儀表施工及調(diào)試； ? 包鋼200t轉(zhuǎn)爐的西門子PLC自動化控制； ? 蘭州榆中鋼廠兩座30t轉(zhuǎn)爐的施耐德PLC自動化控制； ? 華北電力通信綜合監(jiān)測管理廣域網(wǎng)系統(tǒng)； ? 唐山電網(wǎng)模擬遠(yuǎn)動、數(shù)字遠(yuǎn)動通道監(jiān)測系統(tǒng)； ? 天津電力公司通信電源監(jiān)測系統(tǒng)； ? 天心藥廠高溫來菌溫度控制系統(tǒng)； ? LPG加氣站控制系統(tǒng)； ? 唐山市東郊污水處理廠的自動控制系統(tǒng) ? 唐山市古治區(qū)污水處理廠的自動控制系統(tǒng) ? TL（AS）污水處理自動監(jiān)測與控制系統(tǒng) 一直以來公司為冶金、電廠、污水處理等大型企業(yè)提供信息化全面解決方案，實施系統(tǒng)集成項目幾十項，業(yè)務(wù)涵蓋管理信息系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、生產(chǎn)過程控制與先進(jìn)控制、生產(chǎn)實時數(shù)據(jù)采集、網(wǎng)絡(luò)工程與維護(hù)、流程模擬等各個方面。公司以客戶為中心，以軟件產(chǎn)品和技術(shù)為先導(dǎo)，發(fā)揮人才和行業(yè)優(yōu)勢，采用國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和成熟的產(chǎn)品，為用戶提供咨詢評估、應(yīng)用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成以及整體解決方案服務(wù)。幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集自動化、數(shù)據(jù)分析可視化、管理決策科學(xué)化。經(jīng)過幾年的不斷努力，公司已取得了被業(yè)界所認(rèn)可的成績。在發(fā)展的同時公司與多所知名的大專院校、科研院所有著廣泛的技術(shù)交流，并邀請一批在環(huán)保和自動化專業(yè)上的資深級專家作為顧問。利益獨享、封閉式發(fā)展已經(jīng)成為過去，善用外部資源，合理調(diào)度周邊力量，與用戶、市場伙伴締結(jié)利益共同體，更能順應(yīng)當(dāng)今發(fā)展規(guī)律，唯此，才能超越自我實現(xiàn)共贏。在快速發(fā)展的今天，公司將抓住我國工業(yè)和數(shù)字化控制裝備發(fā)展的機(jī)遇，以自動化系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用為基礎(chǔ)，充分借鑒和掌握國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，加快技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和服務(wù)體系的調(diào)整，將公司建成為具有強(qiáng)大市場競爭力的高科技企業(yè)，為推進(jìn)我國工業(yè)和其它領(lǐng)域的自動化水平貢獻(xiàn)力量。本文由輝瑞醫(yī)藥http://整理提供，轉(zhuǎn)載注明出處

第五篇：合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘

[安徽]合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘 安徽]合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘 2012
發(fā)布時間：2011-11-16 工作地點：其它 來源：中國科技大學(xué) 職位類型：全職

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招聘簡章
合肥國軒高科動力能源有限公司 是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)
的，專業(yè)從事新型鋰離子電池及其材料的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的大型高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑤海工業(yè)園區(qū)，占地270余畝，總建筑面 積16萬平方米，注冊資金1.8億人民幣。公司目前已形成了大功率動力型及儲能型電池十多個種類的系列應(yīng)用產(chǎn)品，主要用于電動汽車、電動工具、電動自行車、風(fēng)光鋰電照明系統(tǒng)、UPS 電源等交 通、能源、通訊、軍事裝備等多個領(lǐng)域。公司已建的生產(chǎn)線有：年產(chǎn)1億 AH 動力 電池生產(chǎn)線及與之相配套的 PACK 生產(chǎn)線； 年產(chǎn)800噸磷酸鐵鋰材料生產(chǎn)線； 具有

年生產(chǎn)安裝6000套風(fēng)光鋰電照明路燈的能力。公司擁有生產(chǎn)磷酸鐵鋰電池的關(guān)鍵 核心技術(shù)，產(chǎn)能規(guī)模及產(chǎn)品投入市場總量目前均處于國內(nèi)同行前列。公司現(xiàn)擁有職工1200余人，其中?？埔陨蠈W(xué)歷650多人。公司設(shè)有工程研究院，下設(shè)四個分院、十五個研究所及實驗廠、中試線等，擁有專職研發(fā)人員130多人，其中博士10余人，碩士70余人。公司現(xiàn)擁有專利30余項。公司為高新技術(shù)企業(yè)和 合肥市創(chuàng)新型企業(yè)，曾承擔(dān)過兩項合肥市科技攻關(guān)計劃項目和正在承擔(dān)一項國家 “863”計劃課題，分別受到了合肥市創(chuàng)新基金、科技計劃專項基金和國家“863” 專項基金的支持。公司還先后獲得國家火炬計劃項目單位、安徽省環(huán)境保護(hù)創(chuàng)新 試點單位、合肥市知識產(chǎn)權(quán)示范試點單位、合肥市最具成長性企業(yè)、安徽省“三 高”企業(yè)等榮譽稱號。

合肥國軒高科動力能源有 限公司
地址：中國·合肥瑤海工業(yè)園緯 D 路 7號 電話：0551-2100301/張小姐 網(wǎng)址：Http:// 郵箱：gxgk_zyp@163.com

現(xiàn)因公司發(fā)展和壯大的需要，特面向社會招聘以下專業(yè)及相關(guān)專業(yè)應(yīng)、現(xiàn)因公司發(fā)展和壯大的需要，特面向社會招聘以下專業(yè)及相關(guān)專業(yè)應(yīng)、歷屆畢業(yè) 生

一、面向?qū)I(yè) □分析化學(xué) □電化學(xué) □物理化學(xué) □材料化學(xué) □高分子材料 □無機(jī)化學(xué)

□化學(xué)工程 □機(jī)械電子 □機(jī)械工程及自動化□工業(yè)工程 □電子電路 □計算機(jī)相關(guān) 專業(yè) □自動化及其控制 □企業(yè)管理 博士： □歷史 □文學(xué) □哲學(xué) □藝術(shù)類

二、招聘要求

1、面向

對象：相關(guān)學(xué)校上述專業(yè)2012年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生及計算機(jī)、自動化本科畢 業(yè)生

2、選拔要求：學(xué)習(xí)成績良好，英語四級以上，符合公司健康要求，無傳染性疾病、重大 疾病等，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊精神，愿意與企業(yè)共同發(fā)展；

3、簡歷投遞要求：簡歷須附上成績單、相關(guān)證書、畢業(yè)推薦表等復(fù)印件。

三、招聘流程 投遞簡歷---篩選簡歷—初次面試---復(fù)試---簽訂就業(yè)三方協(xié)議---入職

四、通知方式 應(yīng)聘人員可通過郵件方式投遞簡歷：如果適合本公司的，我們會在20日內(nèi)與您電話聯(lián)系； 如果在您發(fā)出求職信息20日后公司未與您聯(lián)系，表示您的資料已經(jīng)進(jìn)入我們的儲備人才庫

五、薪酬和福利 ·提供具有市場競爭力的薪酬水平·免費提供員工公寓 ·法定的各項保險、公積金 ·工作餐補(bǔ)貼 ·帶薪年假 ·生日、婚慶賀禮、節(jié)假日福利、獎金、節(jié)慶賀禮 ·發(fā)展中的國軒將為您提供諸多平臺，以幫助您實現(xiàn)個人生涯發(fā)展規(guī)劃

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