第一篇：河北京電電力建設(shè)有限公司崗位職責(zé)

項目部管理人員崗位職責(zé)

目

錄

1.項目經(jīng)理崗位職責(zé) 2.項目副經(jīng)理崗位職責(zé) 3.項目工程師崗位職責(zé) 4.項目安全員崗位職責(zé) 5.項目施工員崗位職責(zé) 6.項目質(zhì)量員崗位職責(zé) 7.項目技術(shù)員崗位職責(zé) 8.項目材料員崗位職責(zé) 9.項目資料員崗位職責(zé)

項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的各項管理制度。

2.經(jīng)授權(quán)組建項目部，確定項目部的組織機構(gòu)人員.3.負責(zé)在本項目內(nèi)貫徹落實公司安全方針和總體目標(biāo)。

4.負責(zé)對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定、落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等各項管理制度。5.確保安全生產(chǎn)費用的有效使用，并根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標(biāo)責(zé)任書”并進行階段性目標(biāo)控制，確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。

6.負責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計，組織辦理工程設(shè)計變更、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗工計價工作。

7.負責(zé)對施工項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，加強成本管理。

8.強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

9.做好項目部的思想政治工作。

10.負責(zé)協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

項目副經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策以及本企業(yè)頒發(fā)的施工安全生產(chǎn)管理制度。

2.在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)所管工程項目的施工生產(chǎn)、安全、質(zhì)量及工程進度，按照施工組織設(shè)計，進行施工組織安排，落實各項工作，向項目經(jīng)理負責(zé)。

3.根據(jù)建設(shè)方要求及投標(biāo)承諾，參與編制與下達年、季、月,周度施工生產(chǎn)計劃，并組織實施；不斷改善現(xiàn)場勞動組織，挖掘內(nèi)部潛力，組織現(xiàn)場生產(chǎn)。

4.組織項目部安全生產(chǎn)檢查工作，及時消除各類生產(chǎn)安全事故隱患，防止各類事故的發(fā)生。

5.參加辦理變更設(shè)計申請手續(xù)，參與工程驗交、竣工文件編制與移交、工程驗工計價等工作。

6.定期向項目經(jīng)理匯報工作，接受上級業(yè)務(wù)部門的工作檢查和職工民主管理監(jiān)督。

7.負責(zé)按時提出施工封閉要點計劃，主要料、大堆料的到達情況，并組織調(diào)動車輛的運輸。

8.負責(zé)組織職工及民工隊伍的施工技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。9.辦理公司及項目經(jīng)理交辦的其它各項工作。

項目總工崗位職責(zé)

1.執(zhí)行國家與地方有關(guān)工程建設(shè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。2.協(xié)同項目經(jīng)理、認真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進行。

3.組織有關(guān)人員認真熟悉施工圖紙，參加圖紙會審。

4.負責(zé)施工工藝管理，確定項目關(guān)鍵工序并組織編制技術(shù)措施，進行技術(shù)問題的洽商與核定。

5.根據(jù)本工程施工現(xiàn)場情況合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，安排、實施、創(chuàng)建文明工地。

6.編制本工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

7.參加單位工程的竣工驗收和過程自檢工作，檢查項目工程質(zhì)量評定工作的實施情況。

8.負責(zé)處理施工過程中的不合格品，參加一般質(zhì)量事故的調(diào)查分析和處理。

9.深入施工現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和處理施工中的技術(shù)質(zhì)量問題，參加處理質(zhì)量事故，提出處理方案和預(yù)防質(zhì)量通病措施。10.現(xiàn)場實施方案的確定，提出各項目的控制指標(biāo)。11.對甲方及上級部門技術(shù)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)處理。

項目安全員崗位職責(zé)

1.協(xié)助項目經(jīng)理建立安全生產(chǎn)保證體系、安全防護保證體系、機械安全保證體系。

2.糾正一切違章指揮、違章作業(yè)的行為和不安全狀態(tài)。

3.肩負管理和檢查監(jiān)督兩個職能，宣傳和執(zhí)行國家及上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的法規(guī)和規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全生產(chǎn)管理工作。

4.做好從業(yè)人員的三級安全教育，安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。外來施工登記，管理。公司勞資部備案，保險所需的手續(xù)。5.做好安全生產(chǎn)中規(guī)定資料的記錄、收集、整理和保管。6.按職權(quán)范圍和標(biāo)準(zhǔn)對違反安全操作規(guī)程和違章指揮人員進行處罰，對安全工作做出成績的提出獎勵意見。7.協(xié)助參加項目安全值班檢查，同時做好記錄。

8.認真填寫安全資料，建立管理臺帳，及時檢查班組安全技術(shù)交底和安全活動記錄，驗收安全設(shè)施及機械安全裝置。

9.參加現(xiàn)場生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，報告安全情況、參加班組安全活動，檢查班組日志。

10.做好現(xiàn)場文明施工記錄。

11.認真完成安全管理部交辦的各項工作。

12.協(xié)助項目經(jīng)理、相關(guān)部門各類事故的分析、匯總、統(tǒng)計及上報工作，并提出技術(shù)方面的改進措施

項目施工員崗位職責(zé)

1.熟悉圖紙，參與施工組織設(shè)計和重大施工方案的討論。2.掌握技術(shù)規(guī)范，操作規(guī)程和工藝標(biāo)準(zhǔn)。3.負責(zé)施工技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工工作。

4.負責(zé)施工前的各項準(zhǔn)備工作，對材料、機具的計劃安排，做好各單位和工種作業(yè)之間的協(xié)調(diào)。

5.負責(zé)安排施工作業(yè)計劃，對勞動力合理安排使用。6.負責(zé)對民工的安全、質(zhì)量、進度、文明施工進行管理。

7.負責(zé)向工人（或作業(yè)班組）進行質(zhì)量、進度、安全文明施工交底。8.做好分項工程的組織工序，參與分部工程驗收和竣工驗收。9.采用先進的施工技術(shù)和流水作業(yè)方法組織施工，不斷提高施工技術(shù)水平。

10.負責(zé)施工日志的填寫工作。

項目質(zhì)檢員崗位職責(zé)

1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)項目的質(zhì)檢管理，質(zhì)量管理，質(zhì)量監(jiān)督。

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量管理工作規(guī)定，正確執(zhí)行質(zhì)量管理工作所規(guī)范的各項標(biāo)準(zhǔn)。

3.嚴(yán)格監(jiān)督進場材料的質(zhì)量、型號和規(guī)格，監(jiān)督班組操作是否符合規(guī)程。

4.按照規(guī)范規(guī)定的分部分項工程的檢查方法、驗收評定標(biāo)準(zhǔn)，正確進行自檢和實測實量，填報各項檢查表格，對不符合工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求的分部分項工程，提出返工意見。

5.在施工現(xiàn)場履行質(zhì)量管理責(zé)任時，負責(zé)質(zhì)量檢查、評定、監(jiān)督的各種手續(xù)，資料進行收集、整理、保管。

6.提出工程質(zhì)量通病的防治措施，提出制訂新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量保證措施建議。

7.對工程質(zhì)量事故進行分析，提出處理意見。

項目技術(shù)員崗位職責(zé)

1.認真熟悉施工圖紙，提出圖紙中存在的問題，搞好圖紙的會審工作。

2.編制施工圖紙（施工）預(yù)算，計算出材料分析匯總表，按分部分項工程（基礎(chǔ)、）提出材料計劃表。

3.做好各分部分項工程技術(shù)交底資料，向各班組進行技術(shù)交底。4.負責(zé)本工程的定位、放線、測平、觀測記錄。5.負責(zé)測量用具、儀器的保管，并定期校正測量儀器。6.收集、整理工程施工中的變更簽證資料。

7.做好分部、分項成本核算工作，按時結(jié)算各施工班組的分部、分項、分層、單項完成任務(wù)結(jié)算書。8.認真配合好項目經(jīng)理（施工員）的工作。

項目材料員崗位職責(zé)

1.根據(jù)施工情況，編制物資采購、運輸計劃，報公司物資部，和物資部聯(lián)系。

2.掌握單位工程主要材料的預(yù)算用料，實際用量。

3.按計劃各種合格的物資，自覺接受現(xiàn)場質(zhì)檢員的監(jiān)督，并收集保質(zhì)證和合格證及相關(guān)資料。

4.做好各種材料的入庫出庫手續(xù)，記好三級明細帳。5.配合施工管理人員抓好現(xiàn)場材料的管理。

6.對倉儲的材料、工具及時檢查、整理、合理安排，做到倉庫整潔有序。

7.負責(zé)各種機具的進出，并辦理有關(guān)手續(xù)。

8.配合采購部門搞好材料核算工作，按時上報材料統(tǒng)計。9.及時和項目有關(guān)人員溝通確保材料物質(zhì)能夠及時供應(yīng)。

項目資料員崗位職責(zé)

1.負責(zé)本項目部所有技術(shù)資料圖紙變更、洽商記錄、來函的及時接收、整理、發(fā)放、借出、保存工作。

2.資料員應(yīng)隨工程進度同步收集、整理施工資料。

3.資料員收到文件及設(shè)計變更通知后，應(yīng)立即編號登記，及時、有效地傳達到工程技術(shù)文件使用者手中。

4.收集和整理工程準(zhǔn)備階段、竣工驗收階段形成的文件，并應(yīng)進行立卷歸檔。

5.歸檔文件必須齊全、完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確。6.歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律。

7.歸檔文件必須準(zhǔn)確地反映生產(chǎn)、基建和經(jīng)營管理等項活動的真實內(nèi)容和歷史過程。

8.嚴(yán)格執(zhí)行資料工作的要求，加強資料的日常管理和保護工作，定期檢查，保證資料準(zhǔn)確，安全。

9.維護項目工程技術(shù)資料的完善與安全，對違反本制度或不正確使用的行為，拒絕提供使用。

10.參與本項目部所施工工程竣工圖的整理和移交。

第二篇：國電湖北電力有限公司

國電湖北電力有限公司(原武漢海泰電力有限公司)地處武漢市西面，南倚漢水，北臨107國道和京珠高速公路，廠用鐵路專線與漢丹鐵路線相連，地理位置得天獨厚，處于湖北電網(wǎng)鄂東負荷中心，是湖北省境內(nèi)比較理想的支撐電源點。

該公司經(jīng)營管理的裝機容量為120萬千瓦(4臺30萬千瓦火電機組)，分兩期建成，是湖北乃至華中電網(wǎng)的主力發(fā)電廠之一，同時也是國家特大型發(fā)電企業(yè)。2005年11月11日，湖北漢新發(fā)電有限公司正式移交中國國電集團公司管理。

建廠十多年來，該公司始終以經(jīng)濟效益為中心，以安全文明生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以科技興企為導(dǎo)向，以提高員工綜合素質(zhì)為根本，通過持續(xù)深入地開展“達標(biāo)”和“創(chuàng)一流”工作，不斷提升企業(yè)管理水平和市場競爭力，并于?999年8月被原國家電力公司授予“一流火力發(fā)電廠”稱號，實現(xiàn)了湖北省電力系統(tǒng)創(chuàng)一流“零”的突破。截止2005年底，四臺機組累計發(fā)電600多億千瓦時，完成產(chǎn)值160億元，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟和社會效益。公司連續(xù)三次被湖北省授予“最佳文明單位”稱號，被國家電網(wǎng)公司授予“文明單位”稱號。

隨著電力體制改革的不斷深化，背負著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重任，公司集思廣益，抓住機遇，制定了以建設(shè)“安全型、學(xué)習(xí)型、效益型和現(xiàn)代化、多元化、人性化”為戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司從實踐“三個代表”的高度出發(fā)，精心謀劃，從觀念、機制入手，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平的工作思路，本著“求真、務(wù)實、科學(xué)、有效”的企業(yè)精神，以人為本，全心全意依靠廣大職工，依靠科技進步，運用現(xiàn)代化手段建設(shè)“三型三化”火力發(fā)電企業(yè)。

第三篇：國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司成立于2007年12月26日，公司前身是成立于2003年8月的中國國電山東分公司。幾年來，公司認真貫徹黨的十六大、十七大精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，按照集團公司“解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧”的指導(dǎo)方針和“轉(zhuǎn)型企業(yè)、挖掘潛力、提高質(zhì)量、創(chuàng)造一流”的中心任務(wù)，克服各種不利因素，著力建設(shè)“本質(zhì)安全型、創(chuàng)新管理型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、團隊卓越型，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、管理優(yōu)秀、效益優(yōu)良，市場化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，國內(nèi)一流”的電力公司。公司規(guī)模實力、安全生產(chǎn)、管理水平、經(jīng)濟效益、隊伍素質(zhì)大幅提升，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值，較好履行了政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。

公司注冊資本金35億元人民幣，資產(chǎn)302.19億元人民幣?，F(xiàn)有裝機767萬千瓦，其中煤電機組30萬千瓦及以上機組所占比例保持100％，平均單機容量42.44萬千瓦。管理運營容量792萬千瓦，下屬國電菏澤發(fā)電廠、國電聊城發(fā)電廠、國電石橫發(fā)電廠、國電費縣發(fā)電有限公司、國電蓬萊發(fā)電有限公司和國電聊城生物質(zhì)發(fā)電有限公司以及國電博興電廠籌建處、國電新泰電廠籌建處、國電泰安熱電聯(lián)產(chǎn)項目籌建處、國電勝利電廠三期籌建處、山東國電發(fā)電檢修有限公司、國電山東發(fā)電運營有限公司、山東中華發(fā)電有限公司。參股管理一個區(qū)域燃料公司，即：國電山東燃料有限公司；受托管理一個區(qū)域物資配送中心，即：國電物資集團有限公司山東物資配送中心。

公司成立以來連年超額完成與集團公司承包的發(fā)電量指標(biāo)和利潤指標(biāo)。截至2009年6月底，累計完成發(fā)電量1367.09億千瓦時，實現(xiàn)銷售收入421.98億元，完成利稅72.3億元。資產(chǎn)總額達302.19億元，是分公司成立時的3.13倍，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值。公司現(xiàn)有員工5095人，企業(yè)勞動生產(chǎn)率已由公司成立之初的111.4萬元/人提高到2008年底的239萬元/人，每萬千瓦用人已由公司成立之初的14.9人降低到現(xiàn)在的6.6人。區(qū)域內(nèi)連續(xù)五年實現(xiàn)“七不發(fā)生”的安全目標(biāo)和平安建設(shè)目標(biāo)，各發(fā)電廠均實現(xiàn)長周期安全生產(chǎn)。2008年菏澤電廠被評為五星級發(fā)電企業(yè)，石橫、聊城、蓬萊三個電廠被評為四星級發(fā)電企業(yè)。聊城電廠作為集團公司安健環(huán)NOSA試點單位之一，被評為安健環(huán)綜合管理四星級企業(yè)。

公司不斷加強黨的建設(shè)、紀(jì)檢和工會工作，積極宣貫并倡導(dǎo)“家園?舞臺?夢”的文化愿景和“嚴(yán)格、高效、正義、和諧”的核心價值觀。堅持以新能源引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，堅持依法誠信經(jīng)營，積極履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，服從電網(wǎng)調(diào)度，維護了電網(wǎng)安全，支持了山東經(jīng)濟的發(fā)展，得到了地方政府及主管部門和電網(wǎng)企業(yè)的支持與尊重。中國國電集團公司領(lǐng)導(dǎo)多次視察國電山東區(qū)域，集團公司和山東省委、省政府對國電山東公司的工作都給予了充分肯定和高度評價。山東公司干部職工隊伍發(fā)揚了“特別負責(zé)任、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優(yōu)良作風(fēng)，樹立了“敢干事、能干事、會干事、干成事”的良好形象。公司榮獲“改革開放30周年山東省優(yōu)秀企業(yè)”稱號，并先后榮獲集團公司發(fā)展貢獻獎和“國電一級獎狀”；在科技進步、安全生產(chǎn)、市場營銷、電源前期、黨的建設(shè)等方面榮獲多項集團公司和山東省榮譽稱號。

第四篇：國電電力酒泉發(fā)電有限公司

國電電力酒泉發(fā)電有限公司

職業(yè)健康培訓(xùn)考試題

部門：

姓名：

得分

一、選擇題（每題2分共60分）

1、職業(yè)健康檢查包括（）： A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應(yīng)及時

2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 D、有職業(yè)禁忌的勞動者

3、職業(yè)病有哪些特點（）A、職業(yè)病因明確

B、所接觸的職業(yè)危害因素通常是可以檢測的

C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現(xiàn)個別病例 D、越早發(fā)現(xiàn)越容易恢復(fù)

4、在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域，通常所說的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、職工被確定診斷職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 A、30 B、60 C、90 D、120

6、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查應(yīng)由（）A、安監(jiān)部門 B、衛(wèi)生部門 C、勞動部門 D、工會部門

7、職業(yè)健康監(jiān)管對象是指：（）A、企業(yè)、事業(yè)單位 政府機關(guān) B、企業(yè)、科研單位、政府機關(guān) C、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織 D、有限公司、合伙企業(yè)、個體勞動

8、用人單位（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給職業(yè)病防護條件的單位和個人。

A、不得 B、可以 C、簽訂合同后可以 D、簽訂委托書后可以

9、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向（）申請鑒定 A、當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T B、當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門 D、當(dāng)?shù)毓M織

10、職工被確診職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)（）A、找企業(yè)負責(zé)人解決

B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C、自己去醫(yī)院治療 D、向法院起訴

11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業(yè)病所需費用由（）承擔(dān)

A、用人單位 B、工傷保險基金 C、本人 D、社會捐助

12、用人單位發(fā)生分立、解散、合并、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)（）A、終止職業(yè)病人的待遇 B、由企業(yè)與本人協(xié)商解決 C、按照國家規(guī)定妥善安臵職業(yè)病病人 D、政府重新安臵

13、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請，職業(yè)病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。

A、1個月 B、6個月 C、1年 D、2年

14、以下說法正確的是：（）

A、防塵口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防塵 C、活性碳面具可用于防塵

D、當(dāng)顆粒物有揮發(fā)性時可選用組合防護。

15、進入密閉或有限空間作業(yè)，必須佩戴（）A、防塵口罩 B、空氣呼吸器 C、防毒面具 D、衛(wèi)生口罩

16、發(fā)現(xiàn)有人暈倒在有限或密閉空間內(nèi)，最適合的急救方法是：（）

A、及早下去救上來 B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來 C、佩戴空氣呼吸器，在有人監(jiān)護下，將人救上來 D、點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來

17、（）是電焊工常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起

A、白內(nèi)障 B、紅眼病 C、電光性眼炎 D、青光眼

18、用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位的醒目位臵，設(shè)臵（）和中文警示說明。

A、公告欄 B、警示標(biāo)識 C、安全標(biāo)語 D、宣傳口號

19、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。

A、煤塵 B、石棉 C、游離二氧化硅 D、苯 20、露天礦與井卞礦在采礦生產(chǎn)過程中，防塵的主要措施是（）A、干式鑿巖 B、濕式作業(yè) C、防塵口罩 D、防毒面具

21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。A、有權(quán)索取 B、無權(quán)索取 C、有權(quán)要求復(fù)印 D、無權(quán)要求復(fù)印

22、用人單位在新、改、擴、技術(shù)引進、技術(shù)改造項目的竣工之日起（）日內(nèi)申報職業(yè)病危害項目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病危害項目申報由（）負責(zé) A、國務(wù)院 B、國家衛(wèi)生部 C、國家安監(jiān)局 D、職業(yè)病防治中心

24、生產(chǎn)性毒物進入人體的途徑中，最常見的是（）A、呼吸道 B、消化道 C、皮膚 D、汗腺

25、生產(chǎn)性噪聲不包括：（）

A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲

26、用人單位職業(yè)病防治的法定責(zé)任者是（）

A、主要負責(zé)人 B、勞動者 C、醫(yī)療機構(gòu) D、國家

27、（）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇 A、接觸有害作業(yè)的工人 B、接觸有毒有害的勞動者 C、職業(yè)病病人 D、工傷職工

28、國家規(guī)定，每年（）月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周 A、4 B、5 C、6 D、7

29、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙

A、職業(yè)病危害后果 B、職業(yè)病防護措施和待遇 C、職業(yè)病診斷 D、職業(yè)病病名

30、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列（）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中，應(yīng)盡的義務(wù)

A、正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品 B、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告 C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設(shè)臵警示標(biāo)識 D、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)及操作規(guī)程

二、判斷題（每題2分共12分）

1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，會產(chǎn)生什么危害因素。（）

2、在合同期間，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)換可產(chǎn)生職業(yè)危害因素的崗位，勞動者無權(quán)拒絕。（）

3、職業(yè)健康檢查必須到縣級以上的醫(yī)療單位進行。（）

4、勞動者可以在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）

5、勞動者在職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察期間，由于勞動者受益，產(chǎn)生的費用，應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。（）

6、疑似職業(yè)病病人在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間，由于不能再從事原工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）

三、填空題（每題2分共12分）

1、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的（）、職業(yè)病危害因素（）、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等相關(guān)資料。

2、申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供（）、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)史、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等

3、用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不得以貨幣代替（）。

4、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查由（）部門負責(zé)。

5、勞動者診斷職業(yè)病，如果用人單位不提供勞動者職業(yè)健康檔案，勞動者可向（）舉報

6、勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，（）各持一份。

四、案例分析（本題滿分16分）

不滿14周歲的某甲輟學(xué)后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產(chǎn)旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發(fā)給某甲衛(wèi)生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發(fā)放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經(jīng)?？人?，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫(yī)院就診，醫(yī)生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉(zhuǎn)至職業(yè)病院，醫(yī)生要求其提供職業(yè)病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經(jīng)幾番努力，職業(yè)病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題：

1、在本題中，某甲哪些權(quán)益被侵害？

2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？

3、用人單位不提供職業(yè)病診斷所需資料，某甲應(yīng)怎么辦？

4、如果某甲被確診“職業(yè)病”，要得到賠償還應(yīng)怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？

職業(yè)健康培訓(xùn)考試題答案

一、選擇題（每題2分共60分）

1、（A B C D）

2、（ABCD）

3、（ABD）

4、（C）

5、（A）

6、（A）

7、（C）

8、（A）

9、（C）

10、（B）

11、（A）

12、（C）

13、（C）

14、（D）

15、（B）

16、（C）

17、（C）

18、（B）

19、（C）20、（B）

21、（A C）

22、（C）23（C）

24、（A）

25、（D）

26、（A）

27、（C）

28、（A）

29、（ABD）30、（C）

二、判斷題（每題2分共12分）

1、（×）

2、（×）

3、（×）

4、（×）

5、（×）

6、（×）

三、填空題（每題2分共12分）

1、（職業(yè)史）、（接觸史）、2、（職業(yè)病診斷申請書）、3、（職業(yè)病防護用品）。

4、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）

5、（當(dāng)?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門）

6、（用人單位和勞動者）

四、案例分析（本題滿分16分）

參考答案：

1、甲的權(quán)益被侵害的有：

接受職業(yè)病保護的權(quán)益；接受職業(yè)健康檢查的權(quán)益；

接受職業(yè)健康培訓(xùn)的權(quán)益；知悉作業(yè)場所職業(yè)危害及后果的權(quán)益；獲得職業(yè)病診斷資料的權(quán)益。

2、用人單位的違法行為有：

非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業(yè)危害的勞動者提供合格的防護用品；未告知作業(yè)場所職業(yè)危害因素可致的職業(yè)病及后果；未對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價；未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；未對接觸職業(yè)危害的勞動者進行培訓(xùn)。

3、用人單位不提供診斷職業(yè)病所需資料，甲可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。

4、甲可向當(dāng)?shù)氐娜肆蜕鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。用人單位未參加工傷社會保險的，由用人單位負責(zé)賠償。

第五篇：電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法

免費

電力建設(shè)有限公司勞動合同管理辦法

xx西能電力建設(shè)有限公司

勞動合同管理辦法

公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展和勞動用工情況，依照勞動法制訂公司勞動合同管理辦法。

一、勞動合同

第一條：公司勞動用工應(yīng)與勞動者協(xié)商一致簽訂書面的勞動合同，勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

第二條：勞動合同具備下列條款：

1、公司名稱、地址和法人或主要負責(zé)人；

2、勞動者姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。

二、勞動合同的簽訂：

第三條：公司法人或法人代理依法與五年內(nèi)將退休的員工簽訂固定期限分享

免費

勞動合同；與10年以上工齡的員工簽訂無固定期限勞動合同；（如勞動者書面要求簽固定期限勞動合同的，可改為簽訂固定期限勞動合同，公司將勞動者書面要求備案備查）。

第四條：公司法人或法人代理依法與招聘合格的勞動者簽訂固定期限勞動合同或與勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同；

第五條：公司法人或法人代理依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，主要是指連續(xù)在本公司工作10年以上的或連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同的需繼續(xù)簽訂勞動合同時必須簽訂無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的解除與終止：

第六條：公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

第七條：勞動者提前30日以書面形式通知本公司可以解除勞動合同；

第八條：公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；

1、未按勞動合同約定的提供勞動保護或勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、公司的規(guī)章制度或管理辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、所簽訂的勞動合同是無效的。

第九條：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、瀆職的，給公司造成重大損害的；

分享

免費

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：

分享

免費

1、與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

4、曾經(jīng)為公司作出較大貢獻的勞動者。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，及時通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十二條：勞動者有下列情形之一的，公司不得依照第十條和十一條解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條：公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

分享

免費

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條：勞動合同期滿，有第十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照第八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、公司依照第六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、公司依照第十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、公司依照第十條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照第十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)分享

免費

上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第十八條：公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照第十七條規(guī)定支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

第十九條：公司在解除或者終止勞動合同前30日應(yīng)以書面形式與工會代表一起將解除或者終止勞動合同通知書送達勞動者或其直系親屬，如無法送達可采用特快郵件送出或登報告知，工會及人事部應(yīng)作好記錄備查。

第二十條：公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

分享