第一篇：新農(nóng)村建設幫扶工作考評辦法大全

新農(nóng)村建設幫扶工作考評辦法

為了調動幫扶單位積極性，加大幫扶力度，保證全面完成新農(nóng)村建設整體推進目標，特制定本考評辦法。

一、考評標準

根據(jù)全縣黨政機關、企事業(yè)單位規(guī)模大小、經(jīng)濟實力強弱、協(xié)調能力大小，劃分三個類別，按直接投入和協(xié)調投入分別計算，依次制定考評標準。

一類單位，直接投入10萬元以上；二類單位，直接投入6萬元以上；三類單位，直接投入3萬元以上；上管部門，直接投入5萬元以上；企業(yè)投入，以07年為基數(shù)，產(chǎn)值千萬元以上直接投入10萬元以上，千萬元以下的直接投入5萬元以上。隔行爭取的計劃外資金投入按直接投入計算；職能部門在計劃外爭取的資金屬協(xié)調投入，按50%折算。投入物質按市場價格統(tǒng)一計算。直接投入用于發(fā)展經(jīng)濟、扶貧、農(nóng)村基本建設、社會公益事業(yè)，視為有效投入。

二、考評辦法

由縣新農(nóng)村建設辦公室牽頭，組織部、財政局、兩辦督察室，編組進行檢查考評，以直接投入、協(xié)調投入為主要依據(jù)。考評程序，先由幫扶單位申報，然后由考核組進行審查，通過查帳、票據(jù)、實物和完成的工程項目，看投入是否全部到位，資金使用是否有效，形成考核結果后，排出名次。通

過電視，向社會公示，接受各界監(jiān)督。最后，由縣委常委會討論決定。

三、獎勵辦法

達到考評標準，進入表彰獎勵系列，獎勵不受名額限制。機關部門獎勵領導班子一萬元，企業(yè)獎勵法人一萬元。對投入大、業(yè)績顯著、貢獻突出的單位和企業(yè)法人予以重獎。

第二篇：干部作風建設工作考評辦法

漢壽縣“干部作風建設年”活動

考 評 辦 法

為切實加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設，確?！案刹孔黠L建設年”活動取得明顯實效，根據(jù)縣委、縣政府《關于在全縣開展“干部作風建設年”活動的實施方案》（漢委辦發(fā)?2012?3號）文件精神，特制訂本考評辦法。

一、考評要求

圍繞縣委、縣政府提出的“抓住一個重點，實現(xiàn)四個確?！钡墓ぷ髂繕?，突出制度建設，強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，促進各級各部門進一步轉變工作作風，不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為穩(wěn)步推進全縣“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)興縣、旅游活縣、幸福漢壽”戰(zhàn)略提供強力保障。

二、考評對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直副科級以上單位（含垂直管理單位）。

三、考評內(nèi)容

分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）進行單獨考評，縣直單位“干部作風建設年”工作考評內(nèi)容包括平時考查、民主評議和實績考評三個部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）“干部作風建設年”工作考評內(nèi)容包括平時考查和實績考評兩個部分。

（一）平時考查

結合全縣“干部作風建設年”活動安排，采取查資料、看記錄、訪群眾等方式，分階段進行考評評分（具體見附件1）。

(二)民主評議

對縣直單位開展“干部作風建設年”活動情況，組織民意代表進行測評。民意代表由縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）負責人、人大代表、政協(xié)委員、規(guī)模企業(yè)法人代表、社會群眾代表按一定比例組成。測評按百分制量化計分。測評內(nèi)容主要包括政策執(zhí)行、效能建設、為民服務、干部作風等方面。

(三)實績考評

1．主要工作目標(50分)：按照年初縣委、縣政府下達的部門工作目標任務，認真組織實施，沒有完成目標任務的，按相應比例扣分。

2．其他工作目標(10分)：沒有完成縣委、縣政府下達的其他目標任務的，按相應比例扣分。

3．廉政建設(20分)：對違反《漢壽縣干部作風建設“五嚴禁”》或其他廉政規(guī)定的，有一人次扣2分；

4．其他加扣分事項

(1)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，提升干部作風的創(chuàng)新做法，產(chǎn)生明顯實效，得到公認的，經(jīng)領導小組審定后加3分。

(2)在招商引資、項目建設等方面有重大貢獻的，經(jīng)領導小組審定后加3分。

(3)部門在市級以上綜合考評中排位第一的加3分，排位第二的加2分。

(4)違反相關法律法規(guī)或有關文件精神被公開曝光、通報批評的，有一件次扣3分。

四、考評程序

1．機關作風建設考評工作在“縣干部作風建設年”活動領導小組統(tǒng)一領導下，由領導小組辦公室牽頭相關部門組織實施。

2．“干部作風建設年”考評工作實行“百分制”?？h直單位的平時考查（以百分計算）占40%，民主評議（以百分計算）占30%，工作實績（以百分計算）占30%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的平時考查（以百分計算）占50%，工作實績（以百分計算）占50%。考評得分按考評對象分類分別從高到低排序確定名次。

3．機關作風建設考評采取部門自評、督查暗訪、投訴處理、公開評議、年終檢查等方式進行。

4．具體考評程序：（1）自查、書面上報及評議（2）考評小組組織考評評分（3）領導小組確定（4）提交縣委、縣政府審定。

五、考評結果運用

1．“干部作風建設年”綜合考評結果納入單位目標管理考評評分范圍，綜合考評中得分

在80分以下的，不能評為縣委、縣政府目標管理綜合考評先進單位；

2．縣委、縣政府設立“干部作風建設年”優(yōu)勝獎，對分類考評列前8位的部門（單位）和“一把手”，分別給予一定的物質獎勵；

3．“干部作風建設年”綜合考評結果作為領導干部考核、任用的依據(jù)，并通過一定方式在新聞媒體公布。

本辦法由縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室負責解釋。

附件：漢壽縣“干部作風建設年”活動平時考評細則

第三篇：新農(nóng)村建設幫扶工作情況匯報

新農(nóng)村建設幫扶工作情況匯報

2006年12月20日，我們被學校派往小河區(qū)金竹社區(qū)辦事處金山村進行新

農(nóng)村建設的幫扶工作。至今將接近一年，現(xiàn)將這一年的工作情況向領導作一下簡單的匯報：

一．金山村的基本情況：在這一年的時間里，我們對金山村有了一定的了解，金山村是金竹辦事處下面的一個基層組織，它下面又包括8個自然村寨：金家山、新中寨、老中寨、麻窩、平寨、擺沙、長灘、大寨。金山村位于阿哈湖水庫湖畔，是一個少數(shù)民族村寨，現(xiàn)有人口2500多人，其中布依族占95％。是一個以農(nóng)業(yè)為主的村寨，農(nóng)戶有528戶，全村有耕地830畝，其中田281.2畝，土田544畝，魚塘4.8畝，人均耕地不足4分。所以，從目前看，金山村的經(jīng)濟發(fā)展光靠農(nóng)業(yè)是不行的，農(nóng)民解決溫飽問題更是一個難題。但是，由于金山村位置特殊，它離貴陽市區(qū)較近，并且交通方便，村里的壯勞力基本上全部外出打工，以貼補家用。我們從金山村村委會了解到，金山村去年全村總收入約680萬元，人均純收入約2500元。由此可見，金山村雖然以農(nóng)業(yè)為主，但農(nóng)民的主要經(jīng)濟來源是靠打工而來。因此，新農(nóng)村建設對金山村是至關重要的。在這樣一個人多地少的金山村，農(nóng)民生活的唯一出路就是要靠科技和生態(tài)來發(fā)展。目前，金山村村委會領導已經(jīng)向這方面作了轉變。到目前全村現(xiàn)有經(jīng)濟果林200多畝，生態(tài)養(yǎng)殖項目3個，農(nóng)家樂10多戶，大型生態(tài)觀光園項目1個。但

就我們認為，這種轉變的力度還不夠。

二．幫扶工作情況：首先就我們個人認為，雖然我們作的是新農(nóng)村建設的幫扶工作，但我們工作太少，實際起到的幫扶作用甚微，這一點我們必須承認。其次，我們也做了一些我們力所能及的工作，從今年3月開始，我們每周至少到金山村三次，剛開始主要詳細了解金山村的基本情況，對基本情況了解之后，與村委會的同志交流了金山村的發(fā)展情況，從中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。最后我們對于金山村的發(fā)展做了一些探討，我們認為金山村的經(jīng)濟發(fā)展的障礙主要是政策和村民整體素質不高。我們聽說他們要建圖書室，我們與學校的圖書館聯(lián)系，為他們送去了600余冊科技、政策等方面的期刊雜志。

三．幫扶工作的幾點思考：幫扶工作進行了近一年，我們從中發(fā)現(xiàn)了一些問題，也提出了幾點思考：

1．新農(nóng)村建設不能只走形式，新農(nóng)村建設往往是流于形式，搞政績工程。金山村的新農(nóng)村建設也存在這方面的問題。新農(nóng)村建設的主要目的是讓農(nóng)民富起來，提高農(nóng)民的生活質量。把新農(nóng)村建設的專項資金用于農(nóng)民住房換門面，這既使資金沒有起到實際作用，又浪費了農(nóng)民的大量勞動時間。

2．新農(nóng)村建設要有政策傾斜。我們在與村委會的一位領導交談時，問到他金山村的發(fā)展最需要什么，他的回答是政策。金山村位于阿哈湖畔，全村都在一級水源保護區(qū)范圍之內(nèi)，市、區(qū)政府對于金山村的政策就是：金山村的發(fā)展不得污染阿哈湖。這就使得金山村的發(fā)展受到了很大的限制。

3．新農(nóng)村建設轉變觀念是關鍵，提高農(nóng)民的整體素質是途徑。新農(nóng)村建設的主體是農(nóng)民，農(nóng)民的積極性、主動性直接關系到新農(nóng)村建設的成敗。金山村目前農(nóng)民的整體素質不高，新農(nóng)村建設的專項資金用于提高農(nóng)民的科學文化知識是不是更好。再者，金山村的產(chǎn)業(yè)結構不合理，在前面已經(jīng)提到金山村是一個人多地少的村，光靠農(nóng)業(yè)不是出路，為什么不從觀念上轉變，發(fā)展多種經(jīng)營呢？

四．下一步的工作情況：我們將繼續(xù)在各位領導的關心和支持下，更加積極地投身于新農(nóng)村建設中去，為金山村的新農(nóng)村建設出謀獻策，為金山村的發(fā)展和提高金山村農(nóng)民的整體素質水平作出我們應有的貢獻。

以上就是我們這一年工作情況的簡單匯報，我們的工作還遠遠不夠，工作中也存在很多的問題和不足，希望在以后的時間里，在領導和同志們的關心和幫助下，使自己在新農(nóng)村建設中取得更大的成績。

2007－05－30

第四篇：機關作風效能建設工作考評辦法

****縣機關作風效能建設工作考評辦法（試行）

為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規(guī)范公務行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進“兩個率先”，根據(jù)《***地區(qū)機關作風效能建設工作考評辦法》，結合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞**、**中心工作，以提高機關效能和執(zhí)行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現(xiàn)提供有力保障。

（二）原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內(nèi)容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：

《****縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

****機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

（一）日常督查。**機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查；按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關規(guī)定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

（二）明察暗訪。**機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

（三）民主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議。**行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民主評議。

（四）受理投訴。***監(jiān)察局按照有關規(guī)定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

（一）對考評排名前3位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

（二）對考評排名后2位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，**、**分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消評先評優(yōu)資格，并經(jīng)**機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報**、**。

（四）垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由**機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五）組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七、考評紀律

（一）堅持公開、公平、公正。

（二）嚴格按照考評辦法進行考評。

（三）不準弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。

（四）不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由****機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自2012年1月1日起實施。

第五篇：幫扶建設新農(nóng)村工作自查報告（最終版）

幫扶建設新農(nóng)村工作自查報告

幫扶建設新農(nóng)村工作自查報告

為全面貫徹落實黨的十七大精神，推動萬源經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，我局積極落實萬源市委政府關于加快社會主義新農(nóng)村建設的意見，成立了局機關社會主義新農(nóng)村建設領導小組，明確了由一位副局長負責聯(lián)系事宜，辦公室承擔具體事務。根據(jù)萬源市委目標管理的要求，發(fā)揮職能作用支持新農(nóng)村建設，對舊院鎮(zhèn)大倫坎村進行了幫扶。

一、落實幫扶資金及物資，制定出我局新農(nóng)村建設幫扶實施意見。深入舊院鎮(zhèn)大倫坎村調研，以抓農(nóng)民增收為核心,圍繞當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)、地理環(huán)境等現(xiàn)狀，著力幫助拓寬農(nóng)民致富路子，在人力、物力、財力上給予大力支持和幫助，捐

資25000元助其發(fā)展以茶葉、舊院黑雞為主的特色產(chǎn)業(yè)。通過該鎮(zhèn)黨委、村委的共同努力，積極籌措資金，帶領當?shù)剞r(nóng)戶實施工程項目，大倫坎村燒碳坪茶葉基地建設，已完成了140畝的茶苗栽植任務;黑雞產(chǎn)量達14萬只，其中已發(fā)展4000只以上的大戶2戶，1000只以上的大戶8戶，500只以上的大戶20戶，100只以上的大戶320戶。目前，大倫坎村初步形成了“一村一品”舊院黑雞專業(yè)村。[自查得40分]

二、發(fā)揮職能作用支、持新農(nóng)村建設，多方協(xié)調，積極為該村爭取財力、物力與信息支持，爭取項目資金。發(fā)揮部門優(yōu)勢，著力政策幫扶，聯(lián)系市以工代賑辦，積極為該村的村道公路建設爭取項目資金。由鎮(zhèn)、村協(xié)商投資村民投勞，新建了大倫坎村紙廠河壩至安子坪泥碎公路公里，完成了大倫坎村余家灣至大路坪、加油站至四季坪、滑石板至燒碳坪公里的村道公路硬化。[自查得20分]http://

三、加強財政支農(nóng)、專項農(nóng)業(yè)補貼等資金的專項審計，開展涉及農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的國家扶持政策實施效果調查研究。對涉及老百姓利益的事項高度重視，對涉及農(nóng)民教育培訓的中職教育國家助學金、陽光培訓、農(nóng)民工職業(yè)技能、勞務培訓等專項資金聯(lián)合相關部門進行綜合的審計調研，組成專項審計調查組，對財政撥付的各項資金是否按規(guī)定使用，各部門如何規(guī)范化管理、實施，各項目實施過程中是否有交叉，是否存在弄虛作假現(xiàn)象騙取國家財政資金以及資金使用效益如何進行審計調查，摸清財政資金投入使用情況。從財務的角度出發(fā)，進行綜合全面的評價，并以此為基礎撰寫了《加強督促監(jiān)督，保證民生工程落到實處的有效途徑研究》調研文章，并為政府相關部門實施民生工程提出意見和建議。[自查得40分]發(fā)揮部門職能作用，全力推進全市新農(nóng)村建設。結合本部門的實際，發(fā)揮本單位經(jīng)濟監(jiān)督職能作用，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計中，將各項優(yōu)惠

政策落實情況作為重點進行實地核實，確保新農(nóng)村建設效果。