第一篇：技師、高級技師考核與要求

技師、高級技師考核與要求

（一）參加技師、高級技師考核時，考評申報表均需由考生本人申報。

（二）考試時交的材料：

1、考生本人正確并完整填寫的《福建省技師、高級技師職業(yè)資格考評

申報表》

<注;高級技師要填寫培養(yǎng)對象推薦表(技師不用)>

2、本人身份證復(fù)印件3份；

3、本人畢業(yè)證書原件復(fù)印件3份；

4、獲獎證書原件復(fù)印件3份；

5、由勞動保障行政部門核發(fā)的高級工或技師職業(yè)資格證書

（或技術(shù)等級證書）、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書原件復(fù)印件3份；

6、本人2寸黑白免冠近照一式5張；(高級技師6張)

7、近期內(nèi)由本人獨立撰寫的專業(yè)技術(shù)能力總結(jié)，一式叁份。

三、技術(shù)能力總結(jié)撰寫要求

1、技術(shù)能力總結(jié)應(yīng)由考生獨立完成，不得抄襲或由他人代寫，也不得侵權(quán)。字數(shù)應(yīng)不少于2000字，文字表述力求簡明扼要，做到表達準確。若有附圖應(yīng)正確描繪，并注明比例。要體現(xiàn)出

所申報專業(yè)、級別應(yīng)有的工作能力、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)實績。

四、技術(shù)能力總結(jié)格式

1、第一頁(封面)用三號仿宋字體圖例如下。

2、第二頁技術(shù)能力總結(jié)正文用四號仿宋體字。

如需電子文檔資料[申報表及技術(shù)能力總結(jié)范文]發(fā)索要信息

至QQ710739967或打聯(lián)系電話:***聯(lián)系人:邱榮霞

第二篇：技師、高級技師論文

申報工種：申報等級單位名稱姓名

已發(fā)表在：期第（<五號宋體粗體> 未發(fā)表過不填寫）

參評論文題目：<五號宋體粗體>

論文摘要：<五號宋體粗體>

正文：

<三號宋體字>

參考文獻：<五號宋體粗體>

第三篇：技師、高級技師管理辦法

技師、高級技師管理辦法

為加強技師及高級技師評聘管理工作，選拔和培養(yǎng)技藝精 湛的技術(shù)人才，調(diào)動職工立足本職、鉆研技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能的積極性，不斷增強我廠的技術(shù)實力，結(jié)合我廠具體情況，特制定本辦法。

一、職責和義務(wù)

1、能獨立解決本工種（崗位）生產(chǎn)中的關(guān)鍵性操作技術(shù)與工藝難題或生產(chǎn)設(shè)備的安裝調(diào)試維修等問題。

2、積極參加技術(shù)革新與技術(shù)攻關(guān)活動，改革生產(chǎn)工藝、操作方法。

3、參與加強產(chǎn)品質(zhì)量、工藝流程管理，糾正違犯操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝流程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作，并完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

4、具有培訓高級技術(shù)工人的能力，能指導、帶領(lǐng)技術(shù)工人進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

5、善于學習、掌握與運用新知識、新技術(shù)，具有創(chuàng)新思維，能獨立開展創(chuàng)新工作。

6、具有良好的職業(yè)道德，服從分配，認真負責，努力完成各項任務(wù)。

二、管理機構(gòu)

技師、高級技師屬于工人編制，由人力資源科負責具體管理工作。

三、技師及高級技師的聘任

1、不是所有的技術(shù)工種崗位都設(shè)技師及高級技師職務(wù)，只在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜、設(shè)備先進的生產(chǎn)工作崗位上按專業(yè)設(shè)置，其名稱按專業(yè)名稱確定。廠每年年初對技師及高級技師進行評聘一次。程序是：由本人提出書面申請，所在車間填寫推薦意見，將書面申請及車間的推薦表遞交到人力資源科備案。

2、職工必須取得《工人技師合格證書》、《工人高級技師合格證書》，并撰寫技術(shù)工作總結(jié)和單項技術(shù)成果論文。

3、、技師按不超過技術(shù)工人5％、高級技師按不超過技師20％的比例由廠考評委員會進行考評、聘任，并上報集團公司人勞部備案后準予執(zhí)行。

4、職工任技師職務(wù)三年以上并做出突出貢獻，在本廠中具有一定的知名度，是技術(shù)拔尖人才，方可申請評聘高級技師。

5、技師及高級技師聘用必須與廠簽訂聘約，聘約內(nèi)容包括：聘用期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責任等事項。

6、技師及高級技師聘任期限為二年，由廠發(fā)給《技師聘任證書》、《高級技師聘任證書》。

7、具備下列條件之一者，可優(yōu)先參加評聘：

a．參加省級以上技術(shù)比賽，并在比賽中獲得優(yōu)勝者； b．近兩年內(nèi)在技術(shù)改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型設(shè)備安裝調(diào)試和維修等實際工作中，做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經(jīng)濟效益；在提高經(jīng)濟效益、效率、質(zhì)量、安全等方面做出顯著成效；

c．撰寫有關(guān)本工種（專業(yè)）較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能的論著，并在集團公司以上單位辦的刊物上正式出版發(fā)表，對本工種（專業(yè)）生產(chǎn)或培訓技術(shù)工人具有指導作用的。

8、有下列情況之一者，不得參加評聘

a.長期脫離生產(chǎn)崗位，從事其它工作的。

b.在管理崗位上工作，并按管理崗位確定崗位工資的。c.在管理崗位上工作，并享受副主任科員以上待遇的。

9、聘用期屆滿后，聘約自動終止，被聘技師及高級技師不再履行相應(yīng)崗位職責，只保留技師及高級技師資格，并按其重新確定的技術(shù)工種確定崗位等級工資。若工作需要，根據(jù)本人考核情況，可連續(xù)聘用的要重新簽訂聘約。

四、技師及高級技師的考核

1、技師及高級技師的考核工作，廠每年年底進行一次，考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)新、傳授技藝、安全生產(chǎn)、完成工作任務(wù)等,考評重點是工作業(yè)績、技術(shù)理論知識和實際操作技能。

a．工作業(yè)績考核。為使工作業(yè)績考核符合實際情況，應(yīng)以量化考核為主，其內(nèi)容有：生產(chǎn)成績、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等三個主要方面；

b．技術(shù)理論考核。以《工人技術(shù)等級標準》中的本工種最高等級知識要求為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)對技術(shù)理論要求的實際，應(yīng)突出新工藝、新技術(shù)、新材料、現(xiàn)代化管理以及相關(guān)工種等方面的知識；

c．實際操作技能考核。以生產(chǎn)技術(shù)中的難點和關(guān)鍵問題相結(jié)合，同現(xiàn)場的實際操作相結(jié)合，考核重點是判斷、分析解決關(guān)鍵問題的經(jīng)驗和技能；

d．考核高級技師應(yīng)對其專業(yè)技術(shù)論文進行答辯，檢驗其潛在能力。

2、技師及高級技師本人按考核內(nèi)容首先寫出書面總結(jié)，由人力資源科牽頭，相關(guān)部門協(xié)助分別提出考察意見，最后形成綜合考察結(jié)果?？疾觳牧蠚w入技師及高級技師本人技術(shù)檔案；對考核不合格者，可在第二年解除聘約。

3、受聘技師及高級技師有下列情形之一者，廠可隨時解除聘約：

a．不履行職責，工作不負責任，考核期不合格；

b．由于個人直接責任，發(fā)生險情事故、員工重傷及以上事故、設(shè)備大事故或其他大事故，造成嚴重經(jīng)濟損失后果；

c．因違法、違紀受到刑事處罰或受到降級及以上行政處分； d．各種原因長期離崗或改變崗位；

e．聘用期屆滿，不需要續(xù)聘的；

f．因工負傷或因病休假超過6個月，不能履行崗位職責的。

五、技師及高級技師的津貼及待遇

1、凡被廠聘任技師及高級技師者，可從正式受聘之日起實行職務(wù)津貼。

2、技師津貼標準：45元/月、高級技師津貼標準：80元/月

第四篇：技師和高級技師技術(shù)論文結(jié)構(gòu)及寫作要求

附件6：

技師和高級技師技術(shù)論文結(jié)構(gòu)及寫作要求

按照國家勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，申報技師和高級技師資格考評必須在專業(yè)技術(shù)理論、實際操作技能考核合格的基礎(chǔ)上，提交1篇技術(shù)論文（可未發(fā)表），參加論文評審、答辯。

技師和高級技師技術(shù)論文就是應(yīng)用專業(yè)知識，對某個技術(shù)問題，用說理和議論的方式加以總結(jié)和提高，上升到理論的高度進行分析的文章。目的是把自己的技術(shù)經(jīng)驗或技術(shù)成果加以總結(jié)和提高，用書面的形式表達出來，以便進行交流和推廣，再去指導實踐，為實踐服務(wù)。它一般屬于專題性、應(yīng)用性的論文，不同于一般的工作總結(jié)，更不是一般的自我鑒定或者意識形態(tài)上的思想?yún)R報。

申報技師提交的論文一般要求3000字，申報高級技師4000字左右，一律用A4紙規(guī)格打印。其結(jié)構(gòu)和寫作要求如下：

一、標題

論文的標題是論文內(nèi)容的高度概括，應(yīng)用最簡潔、最準確的的語言表示，使人一目了然。并且引人入勝，看標題就可知道該論文要說明什么問題。

二、作者署名

論文要署名和標出作者單位。作者有多名的論文，每個作者姓名的下方，用括號注明作者的工作單位。一般申報技師和高級技師考評的論文，要求獨立完成，不提倡多人合作。

三、摘要

摘要又稱提要、概要，它是全文的高度“濃縮”，是全文基本思想的縮影，作為論文的簡要介紹，具有一定的獨立性。摘要一般以250字為宜。

四、關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞又稱主題詞，它是論文中出現(xiàn)的最能代表論文中心內(nèi)容特征、具有實質(zhì)意義并起關(guān)鍵作用的詞或詞組，可從論文題目或論文內(nèi)容中選取，1篇論文可選出3－5個關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞排列在摘要之后，另起一行書寫。

五、前言

前言又稱引言、緒論，是論文的引子，寫在正文部分之前，說明從事該項技術(shù)實踐的原因，主要說明撰寫論文的目的和預(yù)期達到的目標，為正文的論述奠定基礎(chǔ)并引出正文。前言必須簡短精練，一般為100－200字。

六、正文

（一）正文撰寫要求

1．中心明確，重點突出；

2．論據(jù)充分，邏輯嚴密；

3．態(tài)度端正，實事求是；

4．闡述清楚，層次分明。

（二）正文內(nèi)容正文是論文的主體，占論文篇幅的絕大部分，它反映該論文所達到的學術(shù)水平，是論文作者的技術(shù)水平和創(chuàng)造才能的體現(xiàn)。正文一般包括以下內(nèi)容：

1．提出問題；

2．解決問題；

3．結(jié)果與分析。

七、結(jié)束語

結(jié)束語一般包括結(jié)論和建議兩部分。結(jié)論是全文的總結(jié)，是整個項目的總判斷、總評價，是研究結(jié)果必然的邏輯發(fā)展。寫作時要十分嚴謹，解決了什么問題，得出了什么結(jié)果，存在什么問題等都要如實說明，不夸大、不縮小、不想當然，要恰如其分。語言要準確、鮮明，不能用“大概”、“可能”等模棱兩可的詞語。建議部分主要是提出今后的設(shè)想、改進方案或解決問題的方法、推廣應(yīng)用的范圍和可能性等。

八、致謝

主要是感謝對你寫作論文有幫助的人，如論文審閱，論文編寫指導，提供各種資料、數(shù)據(jù)等人員都應(yīng)給以感謝。其格式為“×××對本文的修改（或其他）提供了寶貴意見，謹此致謝”。

九、參考文獻

凡文中引用他人論文、報告、總結(jié)中的觀點、材料、數(shù)據(jù)和成果等，都應(yīng)按出現(xiàn)先后順序標明數(shù)碼，依次列出參考文獻的序號、作者姓名、題目、刊物（書）名稱、出版單位、初版年月等。

十、附錄

附錄是不便列入正文的有關(guān)資料或圖紙。有的論文寫好后，又有新的資料需要補充，也可在附錄中附上。

以上是對技師和高級技師論文共性的要求，根據(jù)不同工種的具體要求和特點，有些地方可精簡些，有些項目可以合并，以便達到反映作者在本工種的專業(yè)水平和專業(yè)能力的目的。

第五篇：撰寫技師、高級技師《技術(shù)總結(jié)》的有關(guān)要求

撰寫技師、高級技師《技術(shù)總結(jié)》的有關(guān)要求

按照國家職業(yè)標準要求，在對技師、高級技師進行職業(yè)技能鑒定時，需進行潛在能力考核，其中申報人需總結(jié)自已工作和技術(shù)業(yè)績，可選擇撰寫技術(shù)總結(jié)進行答辯，現(xiàn)將技術(shù)總結(jié)中應(yīng)該包含的內(nèi)容概括如下：

1.簡述本人工作經(jīng)歷，目前工作崗位及主要職責。2.正文主要通過本人親歷的一個或多個實際典型案例的引入，提出問題，清楚表述問題的現(xiàn)象，逐一敘述本人分析問題、解決問題的過程，總結(jié)規(guī)律，指導生產(chǎn)實踐，為生產(chǎn)服務(wù)。

（1）典型案例敘述（2）分析原因

（3）解決的措施和方法及手段（4）結(jié)論、實際效果 注意事項：

1.技術(shù)總結(jié)是技術(shù)成果交流總結(jié)的一種形式。技術(shù)總結(jié)不同于個人工作業(yè)績總結(jié)，更區(qū)別于思想?yún)R報。

2.通過撰寫技術(shù)總結(jié)，申報人要依據(jù)生產(chǎn)實踐，特別是在處理生產(chǎn)技術(shù)、工藝難題或技能技術(shù)革新等問題時，通過現(xiàn)場實際典型案例的引入，注重分析、解決問題的過程，從中摸索出的好經(jīng)驗、好方法及技能成果加以總結(jié)和提高。

3.根據(jù)自身工作情況，可以引入多個典型案例，充分展示自己的專業(yè)能力、專業(yè)水平的全面性。

4.參加江西公司及以上技術(shù)競賽是較重大的工作業(yè)績。