第一篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調(diào)動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的“工匠精神”，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應(yīng)待遇。

（三）“動態(tài)管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當(dāng)年度受處分不聘。

第三章 管理職責(zé)

第四條 人力資源部職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負(fù)責(zé)組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負(fù)責(zé)技師津貼的審核及發(fā)放。第五條 各二級部門職責(zé)

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進(jìn)行評聘考試。

（二）負(fù)責(zé)對技師、高級技師進(jìn)行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級技師進(jìn)行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據(jù)，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試，持有高級技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內(nèi)容：

1.考試分理論考試和實操考試，按照技師、高級技師職業(yè)資格證上的工種分類進(jìn)行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術(shù)能手題庫和本工種的基礎(chǔ)知識中提取。

3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現(xiàn)場分工種進(jìn)行考試。

第八條 考核

年度考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進(jìn)行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、傳授知識等方面進(jìn)行評價。

第九條 聘任人數(shù)：人力資源部每年根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數(shù)。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進(jìn)行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進(jìn)行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予200元津貼，高級技師在聘期內(nèi)每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發(fā)生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實施。.

第二篇：技師、高級技師管理辦法

技師、高級技師管理辦法

為加強技師及高級技師評聘管理工作，選拔和培養(yǎng)技藝精 湛的技術(shù)人才，調(diào)動職工立足本職、鉆研技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能的積極性，不斷增強我廠的技術(shù)實力，結(jié)合我廠具體情況，特制定本辦法。

一、職責(zé)和義務(wù)

1、能獨立解決本工種（崗位）生產(chǎn)中的關(guān)鍵性操作技術(shù)與工藝難題或生產(chǎn)設(shè)備的安裝調(diào)試維修等問題。

2、積極參加技術(shù)革新與技術(shù)攻關(guān)活動，改革生產(chǎn)工藝、操作方法。

3、參與加強產(chǎn)品質(zhì)量、工藝流程管理，糾正違犯操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝流程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作，并完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

4、具有培訓(xùn)高級技術(shù)工人的能力，能指導(dǎo)、帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

5、善于學(xué)習(xí)、掌握與運用新知識、新技術(shù)，具有創(chuàng)新思維，能獨立開展創(chuàng)新工作。

6、具有良好的職業(yè)道德，服從分配，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力完成各項任務(wù)。

二、管理機構(gòu)

技師、高級技師屬于工人編制，由人力資源科負(fù)責(zé)具體管理工作。

三、技師及高級技師的聘任

1、不是所有的技術(shù)工種崗位都設(shè)技師及高級技師職務(wù)，只在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜、設(shè)備先進(jìn)的生產(chǎn)工作崗位上按專業(yè)設(shè)置，其名稱按專業(yè)名稱確定。廠每年年初對技師及高級技師進(jìn)行評聘一次。程序是：由本人提出書面申請，所在車間填寫推薦意見，將書面申請及車間的推薦表遞交到人力資源科備案。

2、職工必須取得《工人技師合格證書》、《工人高級技師合格證書》，并撰寫技術(shù)工作總結(jié)和單項技術(shù)成果論文。

3、、技師按不超過技術(shù)工人5％、高級技師按不超過技師20％的比例由廠考評委員會進(jìn)行考評、聘任，并上報集團(tuán)公司人勞部備案后準(zhǔn)予執(zhí)行。

4、職工任技師職務(wù)三年以上并做出突出貢獻(xiàn)，在本廠中具有一定的知名度，是技術(shù)拔尖人才，方可申請評聘高級技師。

5、技師及高級技師聘用必須與廠簽訂聘約，聘約內(nèi)容包括：聘用期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事項。

6、技師及高級技師聘任期限為二年，由廠發(fā)給《技師聘任證書》、《高級技師聘任證書》。

7、具備下列條件之一者，可優(yōu)先參加評聘：

a．參加省級以上技術(shù)比賽，并在比賽中獲得優(yōu)勝者； b．近兩年內(nèi)在技術(shù)改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型設(shè)備安裝調(diào)試和維修等實際工作中，做出突出貢獻(xiàn)，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益；在提高經(jīng)濟(jì)效益、效率、質(zhì)量、安全等方面做出顯著成效；

c．撰寫有關(guān)本工種（專業(yè)）較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能的論著，并在集團(tuán)公司以上單位辦的刊物上正式出版發(fā)表，對本工種（專業(yè)）生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用的。

8、有下列情況之一者，不得參加評聘

a.長期脫離生產(chǎn)崗位，從事其它工作的。

b.在管理崗位上工作，并按管理崗位確定崗位工資的。c.在管理崗位上工作，并享受副主任科員以上待遇的。

9、聘用期屆滿后，聘約自動終止，被聘技師及高級技師不再履行相應(yīng)崗位職責(zé)，只保留技師及高級技師資格，并按其重新確定的技術(shù)工種確定崗位等級工資。若工作需要，根據(jù)本人考核情況，可連續(xù)聘用的要重新簽訂聘約。

四、技師及高級技師的考核

1、技師及高級技師的考核工作，廠每年年底進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)新、傳授技藝、安全生產(chǎn)、完成工作任務(wù)等,考評重點是工作業(yè)績、技術(shù)理論知識和實際操作技能。

a．工作業(yè)績考核。為使工作業(yè)績考核符合實際情況，應(yīng)以量化考核為主，其內(nèi)容有：生產(chǎn)成績、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等三個主要方面；

b．技術(shù)理論考核。以《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》中的本工種最高等級知識要求為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)對技術(shù)理論要求的實際，應(yīng)突出新工藝、新技術(shù)、新材料、現(xiàn)代化管理以及相關(guān)工種等方面的知識；

c．實際操作技能考核。以生產(chǎn)技術(shù)中的難點和關(guān)鍵問題相結(jié)合，同現(xiàn)場的實際操作相結(jié)合，考核重點是判斷、分析解決關(guān)鍵問題的經(jīng)驗和技能；

d．考核高級技師應(yīng)對其專業(yè)技術(shù)論文進(jìn)行答辯，檢驗其潛在能力。

2、技師及高級技師本人按考核內(nèi)容首先寫出書面總結(jié)，由人力資源科牽頭，相關(guān)部門協(xié)助分別提出考察意見，最后形成綜合考察結(jié)果?？疾觳牧蠚w入技師及高級技師本人技術(shù)檔案；對考核不合格者，可在第二年解除聘約。

3、受聘技師及高級技師有下列情形之一者，廠可隨時解除聘約：

a．不履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任，考核期不合格；

b．由于個人直接責(zé)任，發(fā)生險情事故、員工重傷及以上事故、設(shè)備大事故或其他大事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失后果；

c．因違法、違紀(jì)受到刑事處罰或受到降級及以上行政處分； d．各種原因長期離崗或改變崗位；

e．聘用期屆滿，不需要續(xù)聘的；

f．因工負(fù)傷或因病休假超過6個月，不能履行崗位職責(zé)的。

五、技師及高級技師的津貼及待遇

1、凡被廠聘任技師及高級技師者，可從正式受聘之日起實行職務(wù)津貼。

2、技師津貼標(biāo)準(zhǔn)：45元/月、高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)：80元/月

第三篇：石油行業(yè)技師評聘管理辦法

工人技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總 則

第一條 第一條 為提高XXX職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，規(guī)范和加強技師、高級技師評聘管理工作，根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)政策規(guī)定和《XXX職業(yè)技能鑒定實施細(xì)則》，制定本管理辦法。

第二條 第二條 開展技師、高級技師評聘工作，有利于調(diào)整油田職工隊伍技術(shù)結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮高級技術(shù)職工在油田生產(chǎn)和建設(shè)中的作用，鼓勵廣大職工立足本職、鉆研技術(shù)，引導(dǎo)中、青年職工向技師、高級技師的方向努力，在崗位上成才。

第二章 第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)

第三條 第三條 成立XXX技師、高級技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室（以下簡稱“技師考評辦公室”）設(shè)在油田分公司人事處，具體職責(zé)是：

1、1、制定XXX技師、高級技師管理的有關(guān)政策、規(guī)定和辦法。

2、2、協(xié)調(diào)技師、高級技師的鑒定考評工作。

3、3、組建技師、高級技師考評委員會，負(fù)責(zé)組織完成技師、高級技師考核評審工作，并上報集團(tuán)公司審批。

4、4、負(fù)責(zé)頒發(fā)技師、高級技師職業(yè)資格證書。

第四條 第四條 XXX職業(yè)技能鑒定中心、塔西南勘探開發(fā)公司職業(yè)技能鑒定分中心在油田技師考評辦公室的主管下，具體負(fù)責(zé)技師、高級技師職業(yè)技能鑒定工作，主要職責(zé)是：

1、1、制定技師、高級技師技能鑒定和培訓(xùn)計劃。

2、2、協(xié)調(diào)有關(guān)培訓(xùn)單位進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)。

3、3、組織完成技師、高級技師職業(yè)技能鑒定和考評工作。

4、4、完成油田技師考評辦公室安排的其他工作。

第五條 第五條

各用工單位要積極協(xié)助配合完成技師、高級技師技能鑒定工作，根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況，負(fù)責(zé)對取得資格的技師、高級技師進(jìn)行聘任、考核和管理。

第三章 第三章 考評范圍及崗位設(shè)置比例

第六條 第六條 XXX技師、高級技師評聘的范圍嚴(yán)格限制在集團(tuán)公司規(guī)定的專業(yè)和工種范圍內(nèi)（目錄附后）。

第七條 第七條

各單位技師崗位設(shè)置控制在相應(yīng)工種范圍技術(shù)工人定員的3%以內(nèi)，高級技師崗位設(shè)置控制在相應(yīng)專業(yè)技師崗位定員的10%以內(nèi)。

第四章 第四章 申報條件及考核、評審程序

第八條 第八條

技師、高級技師的考核評審工作，要本著“嚴(yán)肅認(rèn)真，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，保證質(zhì)量”的原則進(jìn)行。

第九條 第九條

技師的申報條件：

1、1、遵守國家法律、法規(guī)和XXX的有關(guān)政策、規(guī)章制度，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能很好地完成本職工作，并在工作中起帶頭作用。

2、2、在生產(chǎn)崗位的全民所有制工人（合同制工人），具備技工學(xué)校畢業(yè)、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷，或經(jīng)過自學(xué)、職工培訓(xùn)，達(dá)到同等學(xué)歷水平。

3、3、具有本工種高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能，獲得高級工職業(yè)資格

證書后，在崗位工作三年以上。

第十條 第十條 高級技師的申報條件：

1、1、在崗位受聘三年以上的技師，并有突出工作成績。

2、2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，高超的技藝和操作技能，曾解決生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)操作難題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

3、3、身體健康，能勝任高級技師的工作。

第十一條 第十一條

技師的破格申報條件。凡未獲得《高級工證書》的中級工，但具備以下條件之一者，可優(yōu)先參加高級工技能鑒定，獲得高級工證書后，可破格申報技師的考評、聘任，破格聘任技師人數(shù)，原則上不超過報批技師人數(shù)的10%，高級技師不破格。

1、1、在局以上重點工程中運用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在技術(shù)改造、技術(shù)革新中取得重大經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)者。

2、2、國家級比賽獲得名次者；省部級比賽獲得前十名者。

3、3、獲國家、省部級勞動模范稱號或連續(xù)三年以上被評為局級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

4、4、高級技工學(xué)校畢業(yè)兩年以上。

第十二條 第十二條

技師技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、1、掌握本工種高級工的理論知識和操作技能，在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)骨干作用。

2、2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，有解決本工種關(guān)鍵性技術(shù)操作、處理工藝難題的能力和實績。

3、3、具有培訓(xùn)高級工的能力。

4、4、掌握相關(guān)工種中級工理論知識和操作技能。

5、5、有組織能力，熱心傳授技藝，在本單位培訓(xùn)考核工作中成績顯著。第十三條 第十三條 高級技師技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、1、掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，達(dá)到或接近中級專業(yè)技術(shù)人員水平。

2、2、能解決本專業(yè)技術(shù)操作中的重大問題，在排除故障、技術(shù)改進(jìn)、工藝革新和攻關(guān)方面有絕活或突出成績。

3、3、掌握兩門以上相關(guān)專業(yè)高級工理論知識及操作技能。

4、4、具備培訓(xùn)技師的能力，在工人培訓(xùn)、考核工作方面有顯著成績，寫過有關(guān)技術(shù)書籍，參與編寫技術(shù)工人培訓(xùn)教材，并在工人培訓(xùn)中使用。

第十四條 第十四條 技師的考評程序：

1、1、本人提出申請，經(jīng)單位初審?fù)夂?，填寫《技師資格申報表》，報技師考評辦公室審核，取得考評資格。

2、2、技師考評辦公室根據(jù)需要組織取得考評資格的人員參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其全面掌握本工種的基礎(chǔ)技術(shù)理論知識。

3、3、參加XXX職業(yè)技能鑒定中心和塔西南勘探開發(fā)公司職業(yè)技能鑒定分中心組織的理論考試和實際操作技能考核。

4、4、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)，對本人的工作表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合考試成績進(jìn)行全面衡量，綜合評審。

5、5、確定技師人選，由油田職業(yè)技能鑒定委員會辦公室上報集團(tuán)公司核發(fā)《技師合格證書》，取得技師資格。

第十五條 第十五條 高級技師的考評程序：

1、1、本人提出申請，并提交工作總結(jié)報告，經(jīng)單位初審?fù)夂?，填寫《高級技師資格申報表》，隨單位推薦報告，報技師考評辦公室審查批準(zhǔn)，取得考評資格。

2、2、參加有關(guān)提高專業(yè)基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)及掌握相關(guān)專業(yè)（工種）知識的培訓(xùn)。

3、3、參加專業(yè)技術(shù)理論知識考試，進(jìn)行實際操作技能考試。

4、4、撰寫技術(shù)論文及進(jìn)行答辯。

5、5、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)，對本人的工作表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合考試成績進(jìn)行全面衡量，綜合評審；

6、6、高級技師人選確定后，由油田職業(yè)技能鑒定委員會辦公室上報集團(tuán)公司核發(fā)《高級技師合格證書》，取得高級技師資格。

第十六條 第十六條 單位報批技師、高級技師應(yīng)向技師考評辦公室附以下材料：

1、1、單位報批工人技師、高級技師的報告。

2、2、工人技師、高級技師的報批名單。

3、3、離崗工人技師、離崗高級技師的名單。

4、4、個人材料。（1）、本人申請；

（2）、單位技師、高級技師考評委員會推薦報告；（3）、技師申報表一式兩份、高級技師申報表一式五份；（4）、技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)或論文；（5）、業(yè)績簡介；

（6）、一寸正面免冠半身近照兩張。

第十七條 第十七條 經(jīng)評審確定技師、高級技師人選后，報集團(tuán)公司核發(fā)證書應(yīng)附以下材料：

1、1、關(guān)于申請核發(fā)技師、高級技師職業(yè)資格證書的報告。

2、2、技師考評工作總結(jié)報告。

3、3、技師、高級技師名冊（包括姓名、性別、年齡、文化程度、工種、技師名稱、工作時間、考核鑒定成績等）。

4、4、擬破格聘任技師的人選，應(yīng)附單行文字材料，逐人說明破格聘任技師的原因、取得特殊成果的技術(shù)資料及應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)效益等情況。

5、5、高級技師職務(wù)聘任申報表（備案）。

6、6、其它有關(guān)資料。

第五章 第五章 聘任、使用和待遇

第十八條 第十八條 技師、高級技師的聘任工作實行評聘分開，體現(xiàn)公平合理，公開競爭的原則。

第十九條 第十九條 技師、高級技師由XXX或授權(quán)的單位行政領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)需要在核定聘任限額內(nèi)，從取得任職資格人員中提出擇優(yōu)聘任意見，報技師考評辦公室審查批準(zhǔn)后（塔西南勘探開發(fā)公司將聘任情況報技師考評辦公室備案），聘任并頒發(fā)《技師聘書》。聘任單位與受聘技師簽訂聘約，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力，規(guī)定聘期、解聘及辭聘等事宜。

第二十條 第二十條 技師、高級技師聘任期限為三年至五年。各聘任單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，確定具體聘任期限。

第二十一條 第二十一條

被聘的技師、高級技師，實行職務(wù)津貼。技師、高級技師從受聘上崗之月起可享受技師職務(wù)津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：技師每月70元，高級技師每月100元。

第二十二條 第二十二條

技師、高級技師在受聘期間享受XXX中、高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的政治、生活有關(guān)待遇。

第二十三條 第二十三條

技師從解除聘約次月起，不再享受技師職務(wù)津貼和其他相應(yīng)有關(guān)待遇。

第二十四條 第二十四條

受聘技師、高級技師要認(rèn)真履行工作（崗位）職責(zé)，在生產(chǎn)

工作及各項活動中積極發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。

第二十五條 第二十五條

要定期對技師、高級技師進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高掌握新技術(shù)、新工藝的能力。在本專業(yè)（工種）的理論知識和操作技能方面，逐步達(dá)到和接近國內(nèi)先進(jìn)水平。

第二十六條 第二十六條

各單位必須對在崗技師、高級技師進(jìn)行考核。主要內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、履行職責(zé)、履行聘約、傳授技藝、發(fā)揮作用等；主要方法采用自我總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價的形式；對成績突出、取得顯著效益者，應(yīng)予以表彰和獎勵。

第六章 第六章 續(xù)聘、解聘

第二十七條 第二十七條

受聘技師、高級技師任職期滿，并考核合格，根據(jù)工作需要，可以續(xù)聘。續(xù)聘按以下程序辦理：

1、1、受聘技師、高級技師在任職期滿前兩個月，寫出工作總結(jié)和續(xù)聘申請書。

2、2、聘任單位根據(jù)技師本人實際工作表現(xiàn)、履行技師職責(zé)情況、聘期工作業(yè)績并結(jié)合任期考評情況作出工作鑒定，提出續(xù)聘意見報技師考評辦公室。

3、3、經(jīng)技師考評辦公室審查批準(zhǔn)后，重新頒發(fā)《技師聘書》，簽定聘約。

4、4、技師續(xù)聘期限一般為三年。

第二十八條 第二十八條

受聘技師、高級技師任職期滿，單位未予辦理續(xù)聘者，原聘約如期自行終止。

第二十九條 第二十九條

技師、高級技師在聘任期間，如有下列情況之一者，聘任單位應(yīng)及時予以解聘：

1、1、因違反國家政策、法規(guī)受到拘留及刑事處罰者。

2、2、因嚴(yán)重違反XXX規(guī)章制度，受行政記過及以上處分者。

3、3、因本人責(zé)任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

4、4、考核不合格者。

5、5、脫離本工種生產(chǎn)崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼續(xù)履行聘約者。

6、6、與XXX分公司或塔里木石油勘探開發(fā)指揮部終止或解除勞動合同者。第三十條 第三十條 解聘按以下程序辦理：

1、1、單位提出書面意見，報技師考評辦公室批準(zhǔn)。

2、2、單位與被解聘人辦理聘約解除手續(xù)。

3、3、單位行政領(lǐng)導(dǎo)對其解聘。

第三十一條 第三十一條

受聘技師、高級技師在任職期內(nèi)，有正當(dāng)理由可以提出辭聘。辭聘者必須提前三個月寫出書面申請，經(jīng)聘任單位批準(zhǔn)后辦理辭聘手續(xù)并報技師考評辦公室備案。

第三十二條 第三十二條

辭聘按下列程序辦理：

1、1、辭聘者向單位提交有辭聘理由的書面報告。

2、2、單位提出處理意見，報技師考評辦公室批準(zhǔn)。

3、3、單位與辭聘者辦理聘約解除手續(xù)。

4、4、單位行政領(lǐng)導(dǎo)對其解聘。

第三十三條 第三十三條

技師調(diào)換工種（崗位）、辭聘或任職期滿考核合格而未被續(xù)聘的，保留其技師資格，不享受有關(guān)待遇；任期期滿考核不合格，取消其技師資格，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。

第三十四條 第三十四條

技師在XXX內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出單位應(yīng)予以解聘。調(diào)入單位可根據(jù)本單位工作需要重新聘任，但聘任工種必須與其技師資格確定工種（崗位）相一致。

第三十五條 第三十五條

技師、高級技師與單位在執(zhí)行聘約期間，如發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)協(xié)

商解決。協(xié)商不成時，可向油田公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十六條 第三十六條

現(xiàn)崗位上聘任的技師，從本辦法下發(fā)之日起，只保留其技師資格，停止享受技師津貼和其他有關(guān)政治、生活待遇，單位將按照本管理辦法，結(jié)合生產(chǎn)和崗位設(shè)置情況，按照技師聘任審批程序重新聘任。

第三十七條 第三十七條

單位可根據(jù)油田分公司下達(dá)的工人技師、高級技師崗位設(shè)置情況，結(jié)合人員余缺情況，嚴(yán)格按本辦法管理規(guī)定，逐年開展工人技師、高級技師補員評聘工作。

第七章 附 則

第三十八條 第三十八條

本辦法由XXX分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：第三采油廠高級技師、技師管理辦法

第三采油廠高級技師、技師管理辦法

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范高級技師、技師的管理，加強高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《大港油田公司高級技師、技師及助理技師管理辦法》，結(jié)合采油廠實際，特制定本辦法。

第二條

遵循原則

1.堅持統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的原則； 2.堅持評聘分開、按需聘任的原則；

3.堅持注重工作實績、突出作用發(fā)揮的原則。第三條

管理職責(zé)

1.人事勞資部是采油廠高級技師、技師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)政策制訂，負(fù)責(zé)高級技師、技師的培養(yǎng)、考核與聘任。

2.培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助人事勞資部做好高級技師、技師的培養(yǎng)、使用、考核，負(fù)責(zé)高級技師、技師考評資格的審核。

3.所屬單位負(fù)責(zé)協(xié)助人事勞資部做好高級技師、技師的培養(yǎng)、使用、考核，負(fù)責(zé)高級技師、技師的日常管理。

4.相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事勞資部做好技師的培養(yǎng)、考核工作。

第二章

申報條件

第四條

申報工種范圍：高級技師和技師的考評工種范圍按油田公司規(guī)定執(zhí)行。

第五條

申報基本條件：遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成本職工作，身體健康。

第六條

申報技師資格條件：取得本職業(yè)（工種）高級工資格3年及以上；或大專（含高職）及以上學(xué)歷，取得本職業(yè)（工種）高級工資格2年及以上。

第七條

申報高級技師資格條件：取得本職業(yè)（工種）技師資格3年及以上。

第三章

資格考評

第八條

考評程序

1.個人申請。按照自愿原則，由本人向所在基層單位申報，基層單位進(jìn)行資格初審后，報所屬單位人事勞資部門。

2.所屬單位推薦。所屬單位對申報人進(jìn)行條件審核，工作業(yè)績考核合格后，填寫技能鑒定申報表、技能鑒定人員報名表和綜合信息表，并將申報人的業(yè)績考核表、申報表、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、獲獎證書、技術(shù)工作總結(jié)報告等資料一并上報人事勞資部。

3.人事勞資部審核。人事勞資部按照申報條件，聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校對申報人材料嚴(yán)格審核，將符合申報條件人員上報油田公司。

4.考前培訓(xùn)。對申報資格考評的人員，按照統(tǒng)一安排，參加油田公司和采油廠的考前培訓(xùn)。

5.資格考評。油田公司統(tǒng)一組織技師資格專業(yè)知識考試、技能操作鑒定和論文答辯；高級技師資格考評由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實施。第九條

考評內(nèi)容

1.業(yè)績考核包括工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩方面。其中：工作表現(xiàn)包括職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、協(xié)作配合、工作主動性、責(zé)任心等；工作業(yè)績包括履行崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題、技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝等。

2.專業(yè)知識考試。采用閉卷筆試的形式，考試內(nèi)容以本職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識為主，兼顧相關(guān)工種知識，試題主要從國家題庫-石油、石化行業(yè)分庫中提取。

3.技能操作鑒定。根據(jù)本職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合生產(chǎn)實際命題，采用現(xiàn)場操作、筆試、模擬操作等多種形式進(jìn)行。

4.論文答辯。申報高級技師、技師資格考評的人員，需撰寫論文或個人技術(shù)工作總結(jié)（2500～3000字），要求立論正確、論點鮮明、論證有力、論據(jù)充分，并有一定的應(yīng)用價值。

第十條

業(yè)績考核、論文答辯、專業(yè)知識考試、技能操作考核均采用百分制（60分為及格）。取得集團(tuán)公司技師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書的，2年內(nèi)參加技師資格考評可免于專業(yè)知識考試，成績按60分計算。

第十一條

符合下列情況且取得現(xiàn)資格滿1年的，經(jīng)油田公司人事處審核，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批后，按規(guī)定晉升技師或高級技師資格：

1.獲得國家級一類競賽前五名、國家級二類競賽（集團(tuán)公司競賽，下同）前三名，原是中、高級工的直接晉升技師資格，原是技師的直接晉升高級技師資格；獲得國家級一類競賽銀牌、國家級二類競賽第四至五名或銀牌，原是高級工的直接晉升技師資格，原是技師的直接晉升高級技師資格；獲得國家級一、二類競賽銅牌，原是高級工或技師的可免于理論和實際操作鑒定，經(jīng)單位業(yè)績考核和技術(shù)答辯合格，油田公司人事處審核后，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)晉升技師或高級技師資格。

2.獲得油田公司主體工種競賽（符合競賽規(guī)模和命題難度）第一名，原是高級工或技師的，經(jīng)單位業(yè)績考核和技術(shù)答辯合格，油田公司人事處審核后，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)晉升技師或高級技師資格；獲得第二、三名，原是高級工的可破格參加當(dāng)年技師資格考評，原是技師的可破格參加當(dāng)年高級技師資格考評。

3.經(jīng)油田公司推薦參加省級石油石化行業(yè)特有工種競賽并獲得名次的人員，其職業(yè)資格晉升按油田公司級競賽規(guī)定執(zhí)行。參加省級通用工種競賽獲得前三名并被授予技師、高級技師資格的，報請集團(tuán)公司審核，重新確認(rèn)其技師、高級技師資格。

第四章

聘任管理

第十二條

考核。人事勞資部每年末對取得高級技師、技師資格的人員進(jìn)行量化考核。主要對工作態(tài)度、安全生產(chǎn)以及解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題能力和傳授技藝進(jìn)行考核。

第十三條

聘任方式。采油廠人事勞資部根據(jù)實際需要，對高級技師、技師考核合格人員進(jìn)行聘任。

第十四條

聘任期限。技師、高級技師的聘任實行聘期制，聘期為1年。對于勞動合同剩余期限不足1年的，按勞動合同剩余期限確定聘任。新取得技師、高級技師資格的人員在次聘任。

第十五條

聘任程序

1.各單位推薦。由所屬各單位根據(jù)考核情況推薦上報聘任名單，填寫《高級技師、技師考核聘任表》。

2.資格審查。人事勞資部對申請人員的資格進(jìn)行審查，提出擬聘意見，廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，行文聘任。

第十六條

解聘

高級技師、技師聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一的，隨時解聘。1.由于本人責(zé)任發(fā)生一般B級及以上安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2.觸犯刑律受到刑法處罰，或因嚴(yán)重違反采油廠規(guī)章制度，受記過以上行政處分的；

3.聘期內(nèi)離開本工種操作崗位或因身體及其他原因，不能繼續(xù)履行聘約的；

4.所屬各單位認(rèn)為在聘期內(nèi)職責(zé)履行嚴(yán)重不到位提出明確解聘意見的；

5.其它不適應(yīng)繼續(xù)聘任的情況。

第五章

責(zé)任、權(quán)利、培養(yǎng)和待遇

第十七條

在聘高級技師、技師的責(zé)任

1.及時了解掌握本職業(yè)（工種）的新技術(shù)、新理論、新工藝、新設(shè)備，并應(yīng)用到生產(chǎn)實踐。

2.結(jié)合生產(chǎn)需要，積極開展技術(shù)革新、技術(shù)改造及合理化建議活動，解決本工種（崗位）生產(chǎn)技術(shù)難題。3.搞好傳、幫、帶工作，聘期內(nèi)培養(yǎng)后備技能人才1-２名。4.開展業(yè)務(wù)理論和操作技能授課，每年不少于150學(xué)時。5.參與油田公司培訓(xùn)教材和題庫編寫，參加職業(yè)技能鑒定考評和督導(dǎo)。

第十八條

在聘高級技師、技師的權(quán)利

1.在解決生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)問題方面有建議權(quán)。2.在圍繞生產(chǎn)難題開展的小改小革或科研項目方面有立項建議權(quán)。

3.同等條件下，具有參與技術(shù)革新、技術(shù)改造或科研項目的優(yōu)先權(quán)。

4.對違反操作規(guī)程的行為有制止權(quán)。

5.具有參加本職業(yè)（工種）新技術(shù)、新理論、新工藝、新設(shè)備培訓(xùn)的權(quán)利。

第十九條

培訓(xùn)與培養(yǎng)

1.培訓(xùn)計劃單列管理。采油廠以提升善知識技能結(jié)構(gòu)知識、增強解決難題能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)專長和工作需要，制定并組織實施有針對性的培訓(xùn)計劃。每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不低于15天。

2.下達(dá)攻關(guān)課題。利用優(yōu)勢資源進(jìn)行集中攻關(guān)，通過科技部門申報專利，為采油廠生產(chǎn)難題解決提供技術(shù)支撐。

第二十條

聘任期間的待遇

1.聘任后，按照高級技師、技師工資序列執(zhí)行工資晉檔。未聘期間，工資不予晉檔。2.高級技師每年可使用800元購買專業(yè)書籍，技師每年可使用500元購買專業(yè)書籍，所屬單位可根據(jù)考核情況適度獎優(yōu)罰劣；兩次考核處于本單位后10%者，書費待遇取消。

3.高級技師、技師離崗擔(dān)任兼職教師期間，可享受兼職教師酬金，所屬單位可根據(jù)離崗時間進(jìn)行績效考核，扣減業(yè)績獎金（體現(xiàn)在業(yè)績獎金中的技能專家津貼除外）。

4.高級技師、技師解聘或辭聘的，從解聘或辭聘的次月起，停止執(zhí)行相關(guān)待遇。

5.所屬各單位可根據(jù)在聘高級技師、技師考核結(jié)果擇優(yōu)推薦技能骨干人選。

第六章

技師交流

第二十一條

為了提升高級技師、技師資源共享，更好地發(fā)揮高級技師、技師傳幫帶作用，人事勞資部將結(jié)合所屬各單位的需求開展技師交流活動。

第二十二條

交流程序 1.由需求單位提出交流申請； 2.人事勞資部協(xié)調(diào)選派技師的單位；

3.交流方式分為兩種：一是支援交流，由選派單位主動向需求單位輸送一名技師；二是互換交流，由選派單位向需求單位輸送一名技師，需求單位向選派單位輸送一名骨干，雙方共同商定，經(jīng)人事勞資部審核同意后，確定選派人員。選派技師必須在本單位技師考核中排在前40%；

4.互換交流雙方進(jìn)行為期一年的技師交流； 5.互換交流期結(jié)束后，交流人員可各自返回所在單位。第二十三條

交流獎勵。對技師交流取得工作成效的單位和個人給予如下獎勵：支援交流單位，一次性給予培訓(xùn)經(jīng)費獎勵2萬元；互換交流單位，一次性給予選派技師單位培訓(xùn)經(jīng)費獎勵1萬元，對成績優(yōu)異的個人，優(yōu)先選聘為采油廠技能骨干。

第七章

附則

第二十四條

本辦法由采油廠人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.第三采油廠高級技師、技師量化考核表

2.第三采油廠高級技師、技師考核情況匯總表

3.第三采油廠高級技師、技師考核聘任表

第五篇：評聘高級技師 技術(shù)工作總結(jié)

技術(shù)工作總結(jié)

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月畢業(yè)于xxx技工學(xué)校煉鐵專業(yè)，在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了燒結(jié)、球團(tuán)和煉鐵生產(chǎn)知識，系統(tǒng)扎實地掌握了有關(guān)理論知識，同年分配到xxx xx燒結(jié)車間，2004年5月被評聘為燒結(jié)工技師?，F(xiàn)在xxxxxxxxx 車間從事工藝技術(shù)管理工作。能夠立足崗位，敬業(yè)愛崗，虛心學(xué)習(xí)，努力提高理論知識水平，作為燒結(jié)人，始終以燒結(jié)的發(fā)展就是個人的成長過程、以個人的成長將在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)自我價值的理念作為日常工作的指導(dǎo)方向。燒結(jié)作為鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，xxx的做強做大離不開各項燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的提升。因此，作為xxx的一名員工,堅持以科學(xué)技術(shù)武裝頭腦,不斷加強學(xué)習(xí),拓寬知識面,不斷提高自身素質(zhì)和敬業(yè)精神,端正態(tài)度,認(rèn)真履行職責(zé),在工作中大膽創(chuàng)新,不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗,優(yōu)化技術(shù)操作.穩(wěn)定燒結(jié)生產(chǎn),為我廠燒結(jié)礦技術(shù)指標(biāo)的全面提升做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在265m2燒結(jié)機投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)期間，積極主動的查找問題，開動腦筋大膽進(jìn)行創(chuàng)新改造，解決了一些制約燒結(jié)機投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的設(shè)備問題。為兩臺265m2燒結(jié)機實現(xiàn)順利投產(chǎn)，7天、6天日達(dá)產(chǎn)，順利實現(xiàn)月達(dá)產(chǎn)盡到了自己應(yīng)有的職責(zé)。

一、個人工作簡歷

1990年7月-1996年8月xxx xx第一燒結(jié)車間配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx燒結(jié)車間配料值班長

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料車間值班長 2004年2月至今xxxxxx公司 車間值班長兼職車間工會主席

二、任職燒結(jié)技師以來的專業(yè)技術(shù)工作成績

本人于2004年5月被評聘為燒結(jié)工技師，在工作崗位上，發(fā)揮所學(xué)業(yè)務(wù) 1

專長，主動參加燒結(jié)球團(tuán)有關(guān)知識培訓(xùn)，日常生產(chǎn)中精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)細(xì)操作，所帶領(lǐng)班組燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量指標(biāo)一直名列前茅。積極參加技術(shù)攻關(guān)、合理化建議、QC成果攻關(guān)等活動，總結(jié)生產(chǎn)過程中的經(jīng)驗，提煉并推廣一系列先進(jìn)的生產(chǎn)操作方法，推行新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新方法，為燒結(jié)生產(chǎn)的穩(wěn)定順行作出了貢獻(xiàn)。

（一）立足主動，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行。

1、優(yōu)化工藝技術(shù)操作,加強技術(shù)創(chuàng)新改進(jìn)。在股份 車間工作期間，積極對生產(chǎn)中存在的問題進(jìn)行研究改進(jìn)，優(yōu)化生產(chǎn)操作。燒結(jié)生產(chǎn)戰(zhàn)線長,影響燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量的因素多，因此如何保證各工序的穩(wěn)定生產(chǎn)是保證燒結(jié)礦產(chǎn)、質(zhì)量的關(guān)鍵。在實踐中自覺致力于加強技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化工藝等方面的工作，在配料室實驗推行燃料分加法從而保證了低溫厚料層燒結(jié)法的有效實施。此方法的實施對提高燒結(jié)礦強度、改善燒結(jié)礦冶金性能、降低燃耗起到了強化作用，保證了燒結(jié)生產(chǎn)的穩(wěn)定順行和FeO指標(biāo)的穩(wěn)定。

2、xxx燒結(jié)投產(chǎn)準(zhǔn)備。2004年2月調(diào)入大型 車間工作，4月底進(jìn)入施工現(xiàn)場。在調(diào)試安裝和投產(chǎn)過程中，根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗，積極主動的查找和解決問題，投產(chǎn)之前共查出問題100余項，并及時協(xié)調(diào)項目部有關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行了解決處理，為兩臺265m2燒結(jié)機順利投產(chǎn)、并分別實現(xiàn)7天和6天日達(dá)產(chǎn)的全國新記錄，盡到了自己的職責(zé)。

3、實施設(shè)備及工藝改造。針對265m2燒結(jié)機投產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，積極采取措施加以解決。如①可逆皮帶打正反轉(zhuǎn)的自動控制，屬設(shè)計漏項，通過認(rèn)真分析探討，結(jié)合生產(chǎn)需求，與自化部相關(guān)人員認(rèn)真分析研究，實現(xiàn)了在運轉(zhuǎn)中打反轉(zhuǎn)而不影響其他設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。在后來的生產(chǎn)中針對可逆皮帶故

障頻繁的現(xiàn)狀，對可逆皮帶進(jìn)行了單向改造，有效降低了故障停機率。②在電子秤調(diào)試階段，與安裝調(diào)試人員認(rèn)真研究工藝參數(shù)要求，及時修訂設(shè)備參數(shù)，滿足生產(chǎn)需求，并提出采用實物校正電子秤的間隔值，使設(shè)備參數(shù)接近于生產(chǎn)實際，通過實驗，電子秤運行平穩(wěn)，能夠滿足生產(chǎn)需求，初步實現(xiàn)了配料生產(chǎn)自動控制。③對設(shè)備設(shè)計安裝過程中存在的問題進(jìn)行改造。寬帶給料機下料漏斗，是后期制作安裝的，在投產(chǎn)階段，由于落料點不正，導(dǎo)致一混—1皮帶嚴(yán)重跑偏，建義在寬帶下料口設(shè)計安裝了活動迎料板，糾正落料點偏移，解決了皮帶跑偏問題。安裝過程中發(fā)現(xiàn)，配料料倉下部流槽太寬與設(shè)計寬帶不匹配，如要正常生產(chǎn)會造成嚴(yán)重漏料現(xiàn)象，提出了內(nèi)部縮口的改造方案，既解決了時間問題，又滿足了生產(chǎn)，通過生產(chǎn)實踐，效果良好。參與的《電子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎。④斗式提升機在我廠首次使用，設(shè)計上存在嚴(yán)重缺陷，在試車階段故障頻發(fā)，提出在受料槽加裝插板，臨時解決了給料量太大而導(dǎo)致斗式提升機故障多的問題。根據(jù)故障原因，又提出加裝拉式皮帶或振動給料機的建議，滿足了斗式提升機平穩(wěn)運行的要求。⑤生石灰經(jīng)消化器消化后，蒸汽較大對除塵設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境造成很大危害并造成熱量損失降低料溫，為解決這一問題，建議在一混—1加設(shè)了生石灰掩埋裝置，基本消除了蒸汽影響，提高了料溫，從而為提高燒結(jié)礦產(chǎn)質(zhì)量創(chuàng)造了條件。⑥推行新工藝，針對二期配料系統(tǒng)與一期配料系統(tǒng)工藝流程有所不同，白灰配加在皮帶底部，造成一混-3皮帶帶料嚴(yán)重的現(xiàn)狀，采用了水洗皮帶新工藝，一度解決了帶料問題，并逐步實施了白灰在混合機內(nèi)消化工藝，徹底解決了配料皮帶帶料問題，減輕了崗位勞動強度，改善了現(xiàn)場環(huán)境，延長了皮帶使用壽命。⑦為解決一混

揚塵大，崗位現(xiàn)場環(huán)境差的現(xiàn)狀，配合車間及有關(guān)技術(shù)部門對一混安裝了水浴除塵器，該項目獲xxx技術(shù)創(chuàng)新項目獎勵，有效改善了崗位環(huán)境。

（二）總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗，指導(dǎo)生產(chǎn)實踐，確保燒結(jié)礦產(chǎn)質(zhì)量。

1、xxx265m2燒結(jié)生產(chǎn)工藝與老區(qū)相比有較大的不同：一是除塵灰單獨參加配料，二是高爐返礦參加配料。生產(chǎn)初期，生產(chǎn)過程中的水碳波動比較頻繁，燒結(jié)礦成份的波動較大，一度對生產(chǎn)造成較大影響。后來經(jīng)過討論分析找出了問題所在：一是除塵灰使用不均衡，對水碳造成較大波動；二是高爐返礦成份波動大（SIO2在4%—17%之間波動），對燒結(jié)礦堿度造成較大波動。投產(chǎn)初期的燒結(jié)礦堿度合格率只完成70%左右。經(jīng)過一段時間的摸索，總結(jié)出《配料三穩(wěn)兩平衡操作法》，三穩(wěn)即：穩(wěn)定混勻料流量、穩(wěn)定混合料配碳量、穩(wěn)定混合料水分；兩平衡即：平衡使用除塵灰、平衡配加高爐返礦的三穩(wěn)兩平衡操作方法，在四班推廣后，燒結(jié)礦堿度合格率逐步提高到95%左右，并有幾個班次完成了100%的高指標(biāo)，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益130余萬元。該操作法獲公司及xxx2006優(yōu)秀操作法。

2、2007年，結(jié)合長期的工作經(jīng)驗和生產(chǎn)實際總結(jié)出配料“預(yù)知預(yù)控調(diào)整”操作法。即：根據(jù)燒結(jié)生產(chǎn)的過程中，因原料條件和配料、混合及其他各工藝環(huán)節(jié)的波動而不斷變化的，為了穩(wěn)定燒結(jié)生產(chǎn)過程并獲得高質(zhì)量指標(biāo)的成品燒結(jié)礦就必須對影響燒結(jié)過程的諸多因素如：原料中和混勻大堆換料堆、白灰、白云石質(zhì)量變化、增加單配料種、高爐返礦質(zhì)量和數(shù)量的變化、季節(jié)變化、化驗信息滯后、設(shè)備運行狀況等進(jìn)行綜合分析，針對出現(xiàn)的影響因素，通過精確計算和預(yù)知預(yù)控在短時間內(nèi)作出有效調(diào)整，從而實現(xiàn)燒結(jié)礦實物質(zhì)量的提高，年創(chuàng)效益80余萬元。該操作法獲xxx2007優(yōu)秀操作法。

3、2008年，針對燒結(jié)礦化驗成分與配料操作調(diào)整嚴(yán)重滯后的現(xiàn)狀，總結(jié)出“配料猛調(diào)”操作法。即：根據(jù)燒結(jié)礦化驗成分，若出現(xiàn)廢品，配料調(diào)整時根據(jù)配料調(diào)整操作至檢驗取樣化驗的時間對配料比實施適當(dāng)猛調(diào)，然后恢復(fù)正常配比的方法，保證不出現(xiàn)連續(xù)廢品。“配料猛調(diào)”操作法，運用于生產(chǎn)過程，收到良好效果，燒結(jié)礦質(zhì)量指標(biāo)保持在98%左右，年創(chuàng)效益40余萬元。該操作法獲xxx2008優(yōu)秀操作法。

三、創(chuàng)新班組管理，做好導(dǎo)師帶徒及合理化建議工作。

作為一名值班長，采用新的管理方法，創(chuàng)新班組管理，努力提高班組全員整體素質(zhì)。針對投產(chǎn)初期，老職工比例不到全員的1/3，外單位調(diào)入職工比例高，業(yè)務(wù)技能素質(zhì)低的實際情況，借鑒新的管理理念，總結(jié)出“運用新方法 創(chuàng)新班組管理”運用于班組管理，收到良好效果，通過強化對新進(jìn)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和形勢任務(wù)教育，加強老職工對新工人的傳幫帶，使班組管理和職工整體素質(zhì)在短期內(nèi)得到較大提高，有效保證了職工思想穩(wěn)定和燒結(jié)生產(chǎn)的順行。該成果獲集團(tuán)公司2005班組管理創(chuàng)新成果三等獎。

生產(chǎn)過程中，作為一名多年從事燒結(jié)工作的燒結(jié)工技師，時刻以保證燒結(jié)生產(chǎn)均衡順行為己任，做好導(dǎo)師帶徒工作。日常工作中將自己所學(xué)所知對職工進(jìn)行悉心傳授，從而提高了班組成員的質(zhì)量意識和操作技能。班組先后有7人次獲得燒結(jié)工技師、助理技師職業(yè)資格，職工楊均因工作出色被車間聘任為值班長，并帶領(lǐng)班組職工出色的完成了各項生產(chǎn)和管理工作任務(wù)。

注重對日常生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題的查找和分析，并積極主動提出合理化建議，解決制約生產(chǎn)過程的實際問題，為燒結(jié)生產(chǎn)順行和降本增效作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2004年12月份參加了對天津大無縫鋼管公司燒結(jié)項目為期2個月的試車保駕護(hù)航工作，贏得了相關(guān)方的肯定和贊許。

四、今后工作的努力方向

幾年來，雖然在燒結(jié)生產(chǎn)中取得了一定成績，積累了一點工作經(jīng)驗，但隨著燒結(jié)工藝技術(shù)的發(fā)展，感覺自己的知識面還有較大差距，在今后的工作中，將進(jìn)一步加強對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新方法的學(xué)習(xí)、實踐和運用精心燒結(jié)生產(chǎn)組織，實現(xiàn)燒結(jié)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗，為高爐冶煉提供優(yōu)質(zhì)的原料基礎(chǔ)。為綠色燒結(jié)和xxx的做強作大貢獻(xiàn)自己的力量。

五、受到的表彰及獎勵

⑴、2004年12月參與的《電子秤平料器改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎。

⑵《配料室下料口改造》獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果三等獎。⑶、2005～2006獲“xxx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。

⑷、2006年6月獲得“xxx青年崗位能手”。

⑸、2005參與的《2×265m2燒結(jié)機皮帶新功能研究與應(yīng)用》項目獲公司設(shè)備技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用成果二等獎。

⑹、2006～2007獲“xxx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。

⑺、2005班組管理創(chuàng)新成果“運用新方法 創(chuàng)新班組管理”獲公司班組管理創(chuàng)新三等獎。

⑻、2006《xxx “配料三穩(wěn)兩平衡”操作法》獲公司及xxx優(yōu)秀操作法。⑼、2006獲得“xxx優(yōu)秀工會主席”。

⑽、2006獲得“xxx設(shè)備管理先進(jìn)個人”。

⑾、2006獲得“xxx集團(tuán)有限公司優(yōu)秀工會積極分子”。

⑿、2007《xxx “配料預(yù)知預(yù)控調(diào)整”操作法》獲xxx優(yōu)秀操作法。⒀、2008年元月獲“xxx技能標(biāo)兵”。

⒁、2007參加的以提高燒結(jié)礦堿度一級品率為課題的QC成果獲得“xxxQC成果三等獎”。

⒂、2007《二期工程皮帶通廊間隙密封》合理化建議獲得“xxx合理化建議三等獎”。

⒃、2008《xxx“配料猛調(diào)”操作法》獲xxx優(yōu)秀操作法。

⒄、2008獲得“xxx勞動模范”。

⒅、2008參與的《一混-3機頭及二期一混入口揚塵治理改造》獲得“xxx經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果”。

⒆、2008《生產(chǎn)用電避峰填谷生產(chǎn)組織建議》獲“xxx職工優(yōu)秀合理化建議”。