第一篇：關于做好2012年度泰安市首席技師評選和山東省首席技師推薦工作的通知

關于做好2012年度泰安市首席技師評選和

山東省首席技師推薦工作的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部，縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關部門、行業(yè)協(xié)會，市屬及省屬以上駐泰有關單位：

根據《泰安市首席技師選拔管理辦法》（泰政發(fā)［2010］79號）和《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)[2011]63號）的有關規(guī)定，現(xiàn)就做好2012年度泰安市首席技師評選和山東省首席技師推薦工作通知如下：

一、選拔數量及推薦名額

泰安市首席技師選拔20名左右，山東省首席技師推薦10名左右。

泰安市首席技師候選人推薦，各縣市區(qū)一般不超過5-7名，市直各有關部門、行業(yè)一般不超過3名，市屬及以上駐泰單位2-3名。山東省首席技師人選推薦，各縣市區(qū)、市屬以上企業(yè)推薦2-3名。

二、選拔范圍

泰安市首席技師選拔范圍：我市各級各類所有制經濟和社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位直接從事技能工作的人員，一般從各縣市區(qū)首席技師、市屬企業(yè)或省屬以上駐泰企業(yè)首席技師中推薦產生。凡沒有建立首席技師制度的行業(yè)、企業(yè)，暫不推薦泰安市首席技師。符合《泰安市首席技師選拔管理辦法》第七條

第二款規(guī)定條件的，可直接申報市級首席技師。

山東省首席技師選拔范圍：2009年以來泰安市首席技師稱號獲

得者。

三、推薦程序及產生方式

推薦人選由黨委組織部門、人力資源社會保障部門會同有關部門組成工作班子遴選產生，泰安市首席技師和山東省首席技師推薦人選，經本級人才工作領導小組審定后，于7月底報市首席技師選拔管理工作辦公室（設在市人力資源社會保障局）。

市首席技師選拔管理工作辦公室組織初審。8月底前，組織有關專家組成評審委員會進行綜合評審，確定泰安市首席技師候選人和山東省首席技師推薦人選，報市人才工作領導小組審定，并向社會公示。公示無異議的，報市政府命名表彰泰安市首席技師，山東省首席技師推薦材料報送省首席技師選拔管理工作辦公室。

四、申報材料

1、泰安市首席技師或山東省首席技師推薦報告一式1份（內容主要包括推薦工作情況、推薦意見；涉密人員要加以注明；推薦人選超過2人的要排序；加蓋推薦單位公章）；

２、《泰安市首席技師申報表》一式2份或《山東省首席技師申報表》一式3份（用A4紙印制）；

3、《泰安市首席技師申報人員基本情況一覽表》一式2份或《山東省首席技師申報人員基本情況一覽表》一式30份（用A3紙印制，附電子版）；

4、《泰安市首席技師申報人員基本情況匯總表》或《山東省首席技師申報人員基本情況匯總表》一式1份（用A4紙印制，附電子版）；

5、申報人職業(yè)資格證書、學歷證書、計劃生育證明材料及近4年主要技術成果或論文、獲獎證明等材料原件和復印件；

6、申報人員身份證復印件一式2份（用A4紙復印身份證正反面）；

7、1500字左右的事跡材料（用A4紙印制，附電子版；加蓋

單位公章），如有音像材料可一并附上。

以上所涉及表格在泰安市人力資源和社會保障網站“下載中

心”欄目人才隊伍建設下載填報，網址：。

五、幾點要求

（一）深入宣傳開展爭當首席技師活動。各縣市區(qū)和各單位要結合此次選拔推薦工作，以爭當首席技師活動為平臺，充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網等新聞媒體，大張旗鼓表彰各級首席技師，大力宣傳高技能人才的重要作用和突出貢獻，為高技能人才健康成長、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。要組織廣大技能勞動者深入學習有關文件，深刻理解開展爭當首席技師活動的重要意義，領會黨和政府對工人隊伍的重視和關心，明確首席技師的標準條件和選拔程序。

（二）嚴格選拔推薦標準和條件。首席技師是我市技能人才的最高榮譽，是高素質技能人才的杰出代表。要按照《泰安市首席技師選拔管理辦法》規(guī)定的程序和要求，對申報資料認真審核，對申報人員的技能水平、崗位要求等情況仔細核實，廣泛聽取同行專家、基層群眾的意見建議。要注重選拔生產一線的高技能人才，圍繞強市名城戰(zhàn)略，向裝備制造業(yè)、節(jié)能、環(huán)保等職業(yè)（工種）傾斜。要

結合開展各類技術比武、技能競賽等活動，確實將技能高超、作風優(yōu)良、貢獻突出的優(yōu)秀高技能人才選拔推薦上來。管理期滿的省市首席技師，符合推薦條件的可繼續(xù)參與選拔。獲得泰安市企業(yè)職工職業(yè)技能大賽一等獎的選手優(yōu)先推薦取得泰安市首席技師申報資格。同時，選拔推薦部分“泰安市首席技師”參加“山東省首席技師”評審。推薦人選上報前及候選名單產生后，要按規(guī)定在所在單位征求意見并公示。

（三）完善落實高技能人才各項保障機制。要進一步健全各項政策措施，落實泰安市首席技師和山東省首席技師各項待遇：建立補充醫(yī)療保險的用人單位應對山東省首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔的醫(yī)療費用給予適當補助；市、縣（市、區(qū)）每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排省、市首席技師參加；省、市首席技師管理期內，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)。同時定期組織部分首席技師參加政治理論培訓、省情國情考察、咨詢、休假等活動，為其創(chuàng)造良好的工作、生活條件；要充分發(fā)揮首席技師的高端帶動和引領示范作用，引導和激勵廣大勞動者立足崗位，鉆研技術，干事創(chuàng)業(yè)，爭做貢獻，不斷營造和優(yōu)化高技能人才成長發(fā)展的良好環(huán)境。

中共泰安市委組織部泰安市人力資源和社會保障局

二〇一二年五月十一日

第二篇：關于做好2011山東省首席技師和東營市首席技師選拔推薦工作的的通知

中 共 東 營 市 委 組 織 部

文件

東營市人力資源和社會保障局

東人社字?2011?99號

關于做好2011山東省首席技師和 東營市首席技師選拔推薦工作的通知

各縣區(qū)委組織部、人力資源社會保障局，東營經濟技術開發(fā)區(qū)、東營港經濟開發(fā)區(qū)，市屬各企業(yè)：

按照《關于做好2011山東省首席技師選拔推薦工作的通知》(魯人社辦發(fā)?2011?80號)和《東營市首席技師選拔管理辦法》（東政發(fā)?2005?13號）規(guī)定，現(xiàn)就做好2011山東省首席技師暨東營市首席技師選拔推薦工作通知如下：

一、山東省首席技師選拔推薦

（一）選拔推薦范圍及條件

具備東營市首席技師資格，仍在一線崗位上直接從事技術工

作，并符合以下條件：

1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

2、個人職業(yè)技能在國內同行業(yè)中處于領先、省內同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內獲得過如下稱號或成績之一: “中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、“山東省技術能手”等稱號；或者為全國一、二類技能競賽及省級一類技能競賽前三名、省級二類技能競賽第一名成績獲得者。

3、刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產、銷售記錄。

4、在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；或者能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

5、在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

6、發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（二）推薦指標

各縣區(qū)推薦不超過3名，市直單位、企業(yè)不超過2名。將從中擇優(yōu)推薦不超過10名參加省首席技師選拔。

（三）申報材料

1、推薦報告1份（內容主要包括推薦工作情況、推薦意見；涉密人員要加以注明；推薦人選超過2人的要排序；加蓋推薦單位公章）及匯總表（用A3紙印制，附電子版）。

2、《山東省首席技師申報表》（一式3份，A4紙印制）。

3、《山東省首席技師申報人員基本情況一覽表》一式30份（用A3紙印制，附電子版）。4、1000字左右的事跡材料（用A4紙印制，加蓋所在單位公章；附電子版），如有音像材料可一并附上。

5、申報人員職業(yè)資格證書及主要技術成果或論文、獲獎證書等材料原件和復印件，原件報省人力資源和社會保障廳審驗后退回。

6、身份證復印件一式3份（A4紙印制，復印身份證正反面）。

二、東營市首席技師選拔推薦

（一）選拔推薦范圍及條件

具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技術工作的企業(yè)職工，原則上應具備縣區(qū)或企業(yè)首席技師資格，年齡不超過50周歲，近5年工作業(yè)績突出且具備下列條件之一者：

1、獲得中華技能大獎或市級以上有突出貢獻技師、技術能手稱號，或獲得省級一類技能競賽前6名、省級二類技能競賽前

3名、市級一類技能競賽第1名。

2、創(chuàng)造市內同行業(yè)公認的先進操作法或市內同行業(yè)最高生產、銷售紀錄。

3、有重大技術發(fā)明、技術革新，或者在企業(yè)技術改造、引進中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題和安全隱患，對提升產品質量有突出貢獻。

4、在編制標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

5、在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（二）推薦指標

各縣區(qū)推薦不超過5名，東營經濟技術開發(fā)區(qū)、東營港經濟開發(fā)區(qū)及中小企業(yè)不超過1名，市屬各大企業(yè)不超過3名。

（三）申報材料

1、單位推薦報告1份（內容主要包括推薦人選工作情況、推薦意見；涉密人員要加以注明；推薦人選超過2人的要排序；加蓋單位公章）及匯總表（A3紙印制，附電子版）。

2、《東營市首席技師（有突出貢獻的技師）申報人員基本情況一覽表》一式15份（A3紙印制，附電子版）。3、1000字左右的事跡材料（用A4紙印制，附電子版，加蓋單位公章）。

4、申報人職業(yè)資格證書及主要技術成果或論文、獲獎證書等原件和復印件。

5、身份證復印件（A4紙印制，復印身份證正反面）。

三、選拔程序

符合條件者由所在單位推薦，并進行不少于5天的公示。經公示無異議后，由縣區(qū)人力資源社會保障局組織資格審查，并匯總上報市人力資源社會保障局。（匯總表加蓋公章，附電子版）。市直單位推薦人選，經單位資格審查、公示后，直接匯總報送市人力資源社會保障局。市委組織部、市人力資源社會保障局將對各縣區(qū)和市直單位推薦上報的候選人進行復審，確定山東省首席技師正式推薦人選名單，報省首席技師選拔管理工作辦公室；按程序確定東營市首席技師人選名單，經市人才工作領導小組審定后，報市政府命名表彰。

四、幾點要求

（一）嚴格標準條件，確保推薦人選質量。首席技師是技能人才的最高榮譽。各推薦單位要嚴格標準，按照規(guī)定的條件、程序和要求，認真遴選和審核推薦人選的資格條件，廣泛聽取同行專家、基層群眾等各方面的意見。推薦的人選要圍繞打造半島藍色經濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃，向裝備制造業(yè)、節(jié)能、環(huán)保等職業(yè)（工種）傾斜?？h區(qū)組織、人力資源社會保障部門及市屬有關企業(yè)要認真審核申報材料，對申報人員的技術水平、發(fā)明創(chuàng)造、是否在一線工作等情況進行逐一核實，確保人選技能水平領先和政治素質過硬。

（二）創(chuàng)新平臺載體，提升高技能人才素質。要廣泛開展技

術革新、技術攻關、技術比武、技能競賽、技能展示等活動，建立健全符合高技能人才特點的培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、流動、保障機制，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。通過名師帶徒、技師工作站等形式，積極探索高技能人才崗位使用機制，充分發(fā)揮首席技師的高端帶動和引領示范作用，提升高技能人才隊伍的整體素質。

（三）落實各項待遇，營造高技能人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認真落實首席技師各項待遇，為其創(chuàng)造良好的工作生活條件。充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳首席技師的先進事跡和突出貢獻，樹立一批高技能人才的先進典型。引導和激勵廣大勞動者以先進典型為榜樣，立足崗位，鉆研技術，干事創(chuàng)業(yè)，形成人人爭相成才、人人爭做貢獻的社會氛圍，使高技能人才在工作上有施展的舞臺，經濟上有優(yōu)厚的待遇，社會上有良好的地位。

申報表格請從“東營市人力資源和社會保障局”網站下載。申報材料要按規(guī)定格式印制并裝訂成冊。所有申報材料務于2011年8月25日前報市人力資源社會保障局（聯(lián)系電話：8381156）。

二〇一一年六月十三日

主題詞：職業(yè)能力

首席技師

選拔推薦

通知

東營市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月13日印發(fā)

第三篇：首席技師工作小結

一季度工作小結

進入2014年一季度以來，本人認真學習公司的各項文件精神，深入細致地領會精神內涵，切實提升個人的思想素質。在機電制修中心領導的部署下，把安全放在第一位，立足崗位、安全高效地完成任務。努力學習專業(yè)知識，提高自己的技術水平，尊師教徒，抓住一切學習的機會，大膽改革創(chuàng)新，把新思想、新技術、新方法融入到工作中，切實起到一個技術骨干的作用。下面本人就從三個方面對一季度的工作作以總結。

一、安全生產方面

本人認真學習各項安全操作規(guī)程，嚴格按章作業(yè)，圍繞著崗位工作的性質，始終把安全放在首位。由于工作車間空間小，工作環(huán)境有限，再加上人員流動性比較大，如果精力不集中，就有可能出現(xiàn)碰手刮腳的現(xiàn)象。在這種情況下，首先需要解決的就是每位員工必須時刻繃緊安全弦。每位員工的心中，再把有限的空間加以整改，利用待修設備與完好設備分層次排放，擴大工作空間，創(chuàng)建安全的工作環(huán)境，杜絕出現(xiàn)工傷的現(xiàn)象。由于固定設備的陳舊與老化，始終影響著工作的正常進行。經過車間領導的研究，同意把月檢制度改為日檢制度。這一舉措既能保證設備的正常運轉，又能較高的提高工作效率，同時安全生產也得到了有力的保障。

二、學習帶徒方面 一季度本人不間斷地學習專業(yè)知識，努力掌握更多的特長。從煤礦設備來說，種類繁多，性能各不相同，結構原理也有差異。只有不斷地學習實踐，了解掌握其中的性能結構和原理，才能更大程度地完成修復任務，投入生產中才能放心?，F(xiàn)在的煤炭生產，大量的投入先進機械化設備，任憑單一的工種不可能完全修復，需要幾種不同專業(yè)配合工作。這就需要我們更加努力地學習，掌握多元化知識，才能適應科技的發(fā)展。在我學習的同時，也會毫不保留的把我所學的知識和經驗傳授給新工人，并與他們一起共同進步，從而使他們能夠很快的獨立工作，發(fā)揮骨干作用，為我單位創(chuàng)造效益，得到了職工與領導的好評。

三、小改小革方面

本人作為機電制修中心的一名職工，積極響應礦領導的號召，開展小改小革創(chuàng)新活動，用所學的知識給工作創(chuàng)造便利條件，用經驗改出有利于提高生產的方法。在一季度，我參與完成的幾項創(chuàng)新得到了領導的認可，給生產節(jié)約了成本。

在今后的工作中，我會加強理論知識的學習，并將知識運用到實踐中去，做到理論與實踐相結合，遵守公司的各項規(guī)章制度，提高自己的業(yè)務水平和個人思想素質，誠懇待人、刻苦鉆研，積極服從領導的安排，盡最大努力做好本職工作。做好日常維修工作的同時，積極做好技術交流和創(chuàng)新，完成多項設備的更新改造任務，為公司增磚添瓦。

張傳東 2014.6.30

第四篇：首席技師事跡材料

山東省首席技師申報人

事跡材料

姓名 孟 慶 站

單位 濟寧技師學院機械工程系

山東省首席技師選拔管理辦公室 2011 年 9 月 12 日

事 跡 材 料

孟慶站，男，36歲，機電一體化?？飘厴I(yè)，入黨積極分子，一級講師，鉗工和模具鉗工專業(yè)高級技師，德國工商業(yè)行會機制專業(yè)技師。1994年至2009年在東風公司技師學院擔任一體化教學工作，2009年因山東省高技能人才引進調入山東濟寧技師學院工作。在近二十年的教學工作中，他始終以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，努力工作、認真鉆研、不斷進取，先后多次獲得先進工作者、十佳教師標兵、教培部青年崗位能手、教培部青年明星、鉗工技能狀元、管理部杰出員工、杰出青年崗位能手、鉗工技能專家、省技術能手、全國技術能手等光榮稱號。在領導和老師們的關心培養(yǎng)下，通過自己不懈的努力，在平凡的工作崗位上取得了一次又一次不平凡的成績?，F(xiàn)將其政治表現(xiàn)、業(yè)務特長、工作實績說明如下：

一、思想進步，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。

自參加工作以來，孟慶站老師堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的思想武裝自己的頭腦，能夠認真學習黨的各項政策，特別是與教育工作有關的法律法規(guī)，同黨中央保持高度的一致。忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛學生，吃苦在前，奉獻在先，將自己的全部熱情和精力投入到學校的各項工作中去，從不計較個人的得失與榮辱，始終把學院的利益放在第一位。

工作中他為人謙遜、尊敬領導、團結同事，始終把學習放在重要位臵，努力在提高自身綜合素質上下功夫，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，把工作重點放在腳踏實地、埋頭苦干上，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，謙虛謹慎，細心學習他人的長處，改掉自身存在的不足，虛心向他人請教，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法，充分發(fā)揮崗位職能，在不斷學習和探索中使自己在業(yè)務方面不斷提高。

二、敬業(yè)愛崗，勤學苦練，不斷提高自身的技能水平。

一名基本功扎實、技能高超的實習教師，孟慶站老師很重視每一堂課的教學，從不打無準備之戰(zhàn)，這么多年來，他始終堅持一種做法，就是利用業(yè)余時間將每堂實習課的練習件提前試做一遍以快速找到練習件的加工重點和難點，不僅方便了教學，保證了教學質量，自己也從中提高了技能水平。

經過不懈地努力，1996、1997、1998連續(xù)三年孟慶站老師在技術學院組織的實習教師崗位技能大賽中連續(xù)三年獲得鉗工專業(yè)第一名，1997年11月獲得湖北省技工院校青年專業(yè)教師教學技能大賽鉗工專業(yè)第三名、實習教案第一名；1998年5月被教培部、團委授予“教培部青年崗位能手” 榮譽稱號；2000年12月在東風公司十工種崗位技能競賽中榮獲“模具鉗工”第一名；2002年9月在東風公司首屆“十百千崗位技能比武”運動會中榮獲工具鉗工專業(yè)第一名，被授予“工具鉗工狀元”榮譽稱號；2003年被授予“教培部青年崗位明星”稱號，同年被教育獎勵基金會授予突出貢獻一等獎；2005年5月，在全國首屆“振興杯”湖北省青年職業(yè)技能大賽預選賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第一名。在湖北省青年職業(yè)技能大賽決賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第三名。被湖北省勞動廳、湖北省社會保障廳、省工會和省團委聯(lián)合授予“湖北省十大杰出青年崗位能手” 榮譽稱號；特別是2006年8月份，他參加第二屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽，又獲得了鉗工專業(yè)二等獎的優(yōu)異成績。被全國勞動和社會保障部聯(lián)合授予“全國技術能手” 榮譽稱號。同年12月被十堰管理部授予“杰出員工”稱號。2007年10月，他又參加湖北省首屆“技能狀元”大賽，選拔賽獲得鉗工專業(yè)第一名，決賽獲得鉗工專業(yè)二等獎。被湖北省勞動部和社會保障部聯(lián)合授予“湖北省行業(yè)技術能手”，“湖北省杰出青年崗位能手” 榮譽稱號，被破格晉升為鉗工專業(yè)高級技師。

三、堅持學習，刻苦鉆研，逐漸增強自身的業(yè)務能力。

為了提高自身的文化素質，更好地進行實習教學，孟慶站老師堅持利用業(yè)余時間進行自修學習，在2000年取得了機電一體化專業(yè)?？茖W歷，2003年取得了技師資格證書和一級實習指導教師的任職資格。

三、立足本崗，嚴謹治學，努力提高自身的教學質量。

孟慶站老師認為，不斷提高自身的操作技能水平固然重要，但如何將自己的技能運用到教學中去，為社會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的技術工人才更為重要。

在實習教學工作中，他不斷研究教學方法和授課技巧，并經常向有經驗的老教師請教，豐富自己的教學經驗。多次參加學校組織的各類授課比賽均獲得優(yōu)異的成績。他所帶的學生在國家、省級技能大賽中均取得較好的成績。另外，他在課余時間還經常進行教學研究，我所撰寫的《啟發(fā)式教學方法在實習教學中的應用》、《液壓系統(tǒng)故障診斷的實用方法探析》等論文曾多次在東風公司科協(xié)上發(fā)表。不斷的學習，不斷的鉆研，使他很快成為教學一線的骨干教師，先后被學校多次評為優(yōu)秀教師標兵和先進工作者。2009年9月，通過山東省高技能人才引進政策，孟慶站老師正式調入山東省濟寧技師學院工作。任職期間，在教學、科研和生產上均取得較好的成績。2010年12月他參加濟寧市技工院校說課競賽獲得個人三等獎，2011年6月參加濟寧技師學院優(yōu)秀教案評比中獲得個人一等獎。2011年9月由于教學、生產和科研工作中表現(xiàn)突出，被濟寧技師學院評為“十佳教師”。課余時間他積極參與科研工作，現(xiàn)正在進行機械傳動綜合試驗臺和液壓氣動一體化教學試驗臺的研發(fā)。生產中，他配合生產科圓滿完成各項生產任務，解決生產中的重大問題，在開發(fā)新產品、創(chuàng)新工藝、應用高新技術、掌握新設備等方面取得了成績和貢獻，成為濟寧技師學院青年學科帶頭人評選的候選人。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！泵蠎c站老師以他的執(zhí)著、堅韌、勤奮給我們留下了深刻的印象，他的精神成為了學院的一面旗臶，給我們廣大年青教師樹立了良好的榜樣。篇二：首席技師事跡

王雷，現(xiàn)年40歲，1998年7月起至今就職于江蘇金通靈流體機械科技股份有限公司，現(xiàn)任壓縮機裝配車間主任。2007年12月通過江蘇省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定，獲得江蘇省勞動和社會保障廳頒發(fā)的技師職稱。2011年5月被評為南通市勞模。

一、創(chuàng)新創(chuàng)造，為新品研發(fā)作貢獻

金通靈公司正處于跨越發(fā)展時期，新品研發(fā)生產、投入市場更迭不斷，因此，發(fā)揮創(chuàng)新思維，完善產品設計，改進新工藝不可懈怠。新產品研發(fā)及新材料應用過程中，該同志刻苦鉆研技術，學習和借鑒行業(yè)內的經驗，結合企業(yè)產品特性，創(chuàng)新思維模式，積極提出建議，為新品的研發(fā)生產做出了巨大的貢獻，自他進入新品研發(fā)的八年期間，共協(xié)同開發(fā)新品十余類、數百個規(guī)格。2005年，在公司多級離心鼓風機進入循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電行業(yè)初期，循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電技術作為一門新工藝，在市場上暫無經驗可循。技術摸索過程中，發(fā)現(xiàn)原先選用的深溝球軸承，為徑向軸承，僅能承受少量軸向力，導致現(xiàn)場風機震動大且軸承壽命短，針對這種情況，他適時提出重新選用qj系列軸向軸承，滿足了風機轉子的軸向承受力要求。通過整改，風機振動值在原來的 4.2-6.3mm/s之間降到現(xiàn)在的2.5mm/s以下。軸承壽命由原來的10000小時提高到50000小時。公司該類產品被認定為國家重點新產品及江蘇省高新技術產品，并在國內循環(huán)硫化床技術發(fā)電項目上取得了百分之六十以上的市場占有率。2008年，適用于污水處理行業(yè)的單機高速風機展開研發(fā)，他協(xié)同設計人員，展開了大量的實驗工作。經過反復推敲，專用齒輪箱結構緊湊、傳遞穩(wěn)定，最終設計出了獨具特色的整體緊湊型鼓風機布局模式，使產品占地面積較原模型機減少三分之一。在齒輪箱的油霧處理上，他積極探索，借鑒國外先進的油霧處理技術，結合專用齒輪箱自身特點，總結大量實驗數據，與設計團隊深入探討，探索出一套適用性強、效果好的油霧處理裝置。目前，該類場頻已迅速占領市場，替

代進口，設備運行各項指標良好，并在2008年第四屆中國國際流體機械展覽會上獲得金獎，該項產品中新型葉輪與主軸連接模式技術獲得國家專利。2010年，公司調整戰(zhàn)略目標，進軍壓縮機行業(yè)，技術要求提高，裝配工藝編排難度加大。如葉輪裝配，軸孔配合過盈都在0.25毫米以上。他與團隊成員經過反復試驗，不斷總結，最終采用液氮冷卻主軸、葉輪加熱的辦法，達到了設計要求。在整個油潤滑系統(tǒng)布置上，也提出了布局更為合理的方案，縮小了產品占地面積。該產品在2010年第五屆中國國際流體機械展覽會上榮獲金獎，有力助推企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。

二、團結團隊，為批量生產立功勞

生產是企業(yè)立足之本，管理是企業(yè)生存之道。作為車間主任——企業(yè)生產指揮者，他熟悉生產，能有條不紊的安排各工序的銜接與配合；他團結員工，能調動團隊成員工作的積極性，把車間人力資源發(fā)揮到最優(yōu)。他在自身鉆研技術的同時，致力于新人培訓，帶領車間員工提高技術、更新觀念，凝聚團隊整體力量，共同成長，共同創(chuàng)造。從第一臺gc多級鼓風機試制成功到批量生產，從小型壓縮機的開發(fā)到產品的系列化，無不凝結著他的智慧與心血。在他的帶領之下，逐漸成長出一支高素質、懂技術的員工隊伍，滿足了新品開發(fā)的人力需求。

隨著壓縮機公司產品不斷更新、邁向高端，他所主持的車間裝配能力迅速提高，陸續(xù)完成單級高速鼓風機產品批量化、壓縮機的試制、齒輪箱稀油站的配套化，建立了滿足當前生產的裝配體系，合理安排、組織生產，月裝配能力達二十臺以上。自2010年壓縮機公司組建至今，他帶領員工完成各類任務264臺套，自產值7362萬元，為公司新品的批量化生產立下汗馬功勞。

一分耕耘，一分收獲，王雷同志多次被評為企業(yè)“先進工作者”、“安全先進個人”，2010年他所在的壓縮機研發(fā)團隊獲得企業(yè)“突出貢獻獎”，2011年5月被光榮評選為“南通市勞動模范”。而面對榮譽，喜悅之余，他更多的依舊是坦然。篇三：首席技師申報人員事跡材料

首席技師申報人員事跡材料 張克勤

自1988年參加工作至今，不斷加強師德修養(yǎng)，認真學習黨的各項方針政策，踐行“三個代表” 重要想和黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀。把教學工作放在首位，爭挑重擔，不計報酬。愛生如子，關心集體，以校為家。認真遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校安排。班主任工作中，盡職盡責，關心善待每位學生，做學生的良師益友。

為提高自己的教育教學能力，適應新形勢下的教學工作，我認真參加各級組織的教科研及培訓活動。認真學習先進的教育教學理論，研究先進的教育教學方法。根據職業(yè)學校學生特點，認真研究教材教法，根據所教專業(yè)的學科特點及學生就業(yè)實際需要，對所學內容進行精選，實行分層次教學。認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，精心組織課堂教學。教學中以學生為中心，以練為主線，努力做到理論聯(lián)系實際，強化實踐性教學環(huán)節(jié)，提高教育教學質量。在實踐教學中，認真講解實習操作規(guī)范、規(guī)程及實習步驟，做到手把手教學。大膽進行教學 改革，在電工技能訓練中，進行“項目教學法”和“模塊教學法”的探索和研究，嚴格要求學生，把在學校實習就當成進廠工作，讓學生養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，收到良好的實習效果。在搞好課堂教學的同時，針對學生樂于動手的特點，積極組織學生參加電工課外活動小組，收到良好的效果。所帶各年級學生在參加全市勞動部門組織的電工專業(yè)職業(yè)資格鑒定考試中，中級合格率達90%以上。

在認真完成教學教研工作的同時，積極參與企業(yè)技術革新活動，2007年---2008年與費縣新強力機械廠的技術人員合作，進行數控無卡旋切機研制開發(fā)，解決主要技術：改變原來生產的無卡旋切機利用凸輪推進刀臺進給完成木材旋切，旋切精度低，使用壽命短，傳動部分繁瑣，操作麻煩等缺點。改用數控后有電腦和plc等部件組成專用變頻器控制刀臺進給，使旋切精度提高了五倍，使用壽命是原來的十倍，且操作更簡便了，已在該企業(yè)中進行正常投產制造。取得較好的經濟效益。篇四：首席技師候選人事跡材1 首席技師候選人事跡材料 徐紅珍，男，漢族，1974年7月出生于衢州市柯城區(qū)姜家山鄉(xiāng)富周塘村，機械本科在讀，焊接技師，1993年8月參加工作，作為一名普通的青年焊工，徐紅珍本著對焊接事業(yè)的執(zhí)著與深愛，10多年來，他刻苦鉆研焊接技術，練就了一身過硬本領。他從始至終沒有放棄對理論知識的學習，他先后自學了焊接工藝、焊接熱處理、異種金屬焊接，金屬材料學等專業(yè)知識。他始終以“當工人就要當一個好工人，更要當一名知識型的好工人”為信念，通過不懈的努力，終于成為一名技術精湛、技藝超群的焊接技師。在十多年如一日的勤學苦練中，他用常人難以付出的勤奮與敬業(yè)，鋪墊了一名當代工人的成功之路．．．．．． 1993年高中畢業(yè)后，他在衢州億達拉鏈有限公司做一名機修工。1994年4月參加衢縣職教培訓中心學習焊接，在煤機總廠實習，被派往廈門圣源金屬制品有限公司工作，學習了二氧化碳氣體保護焊（日本進口先進設備），點焊技術，工作期間取的了在武漢教育學院函授了《工業(yè)企業(yè)管理》結業(yè)證書。1997年到杭州藤久壽機械制造有限公司工作，他在工作期間先后掌握了國產火焰氣割機，小火車（軌道）火焰氣割機，日本進口割圓機等設備操作技術。精加工后零件進行組焊，并不斷提高勞動生產率，受到公司領導表揚。還有負責整個公司按實際生產需要進行工作臺設計和改裝，促進公司‘5s’實行作出應有的成績。并在1999年取得計算機應用能力二級水平考核成績優(yōu)秀。2003年年到衢州騰飛鋼鐵公司工作，他參加未投產前全公司檢修平臺，設備防護罩，行車平臺梯子設計制作安裝，鍋爐管道和油管焊接，并一次試壓成功，提前出色完成了投產前公司領導交給的工作任務。帶領教會下料組150*150mm鋼坯汽割技術。2004年進入開元安裝公司工作，他在新昌新和城股份公司舊廠房設備改造，受到甲方單位領導的好評。他在杭州藍天天然氣發(fā)電公司鍋爐及管道焊接，并一次試壓成功。在項目部期間先后被派往杭玻公司搶修鍋爐，杭州倉前水泥廠搶修鍋爐，富陽華勝造紙公司鍋爐焊接，圓滿完成各次工作任務。他在昆山垃圾發(fā)電廠安裝期間提出薄板焊接防止變形取得很好的效果，還參加鎮(zhèn)海煉油廠，衢化電化廠，江山紅虎集團預熱鍋爐搶修安裝工作。2007年進入衢州東港環(huán)保熱電廠工作，他對水冷壁管與帶壓管道焊補及防磨技術應用，使自己提高了焊接水平，理論聯(lián)系實踐的深化，他不斷發(fā)揮技術水平，克服了同仁不能完成的搶修任務，使發(fā)電廠不停產安全運行，做好了他的本責本崗工作。當年所在班組被公司評為先進班組。他在實際工作中能接受新的挑戰(zhàn)，不斷提高自己的業(yè)務素質水平，并在2008年取的焊接技師等級資格證書。2010年進入衢州美安普礦山機械有限公司工作，他在工作期間先后解決了材料40grnimo圓錐破碎機主軸報廢, 大型鑄造件上下架體報廢，及灰口鑄鐵，球墨鑄鐵，結合自己多年工作經驗, 應用與創(chuàng)新制定焊接修復工藝和方法，為公司挽回直接經濟損失150萬元人民幣左右。

他在不斷追求技術創(chuàng)新，運用新材料新工藝，在衢州電大學習機械本科，并榮獲2010年浙江廣播電視大學獎學金，不斷給自己充電。他用勤奮和敬業(yè)實現(xiàn)了自己樸實的人生理想。###很普通，因為他就在我們身邊，但他又是不平凡的，因為他在平凡的崗位上不斷積累技術，將自己的青春燃燒得如此絢麗多彩。篇五：山東省首席技師孟慶站同志事跡材料

濟寧市首席技師申報人

事跡材料

姓名 孟 慶 站

單位 濟寧技師學院

濟寧市首席技師選拔管理辦公室 2011 年 7 月 8 日

做勇攀高峰的好青年

----全國技術能手孟慶站事跡材料 孟慶站，男，36歲，機電一體化?？飘厴I(yè)，入黨積極分子，一級實習指導教師，鉗工和模具鉗工高級技師，德國手工業(yè)行會機制專業(yè)技師。1994年至2009年在東風公司技師學院擔任一體化教學工作，2009年至今在山東濟寧技師學院擔任一體化教學工作。在近二十年的教學工作中，他始終以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，努力工作、認真鉆研、不斷進取，先后多次獲得先機工作者、優(yōu)秀教師標兵、教培部青年崗位能手、教培部青年明星、鉗工技能狀元、管理部杰出員工、杰出青年崗位能手、鉗工技能專家、省技術能手、全國技術能手等光榮稱號。在市委和院領導的關心培養(yǎng)下，在自己平凡的工作崗位上取得了一次又一次不平凡的成績。

一、敬業(yè)愛崗，積極進取，不斷提高自身的業(yè)務能力和技能水平。青年教師孟慶站常說，成績是對自己最好的肯定，為了能在工作中迅速成長，盡快成為一名基本功扎實、技能高超的實習教師，他很重視每一堂課的教學，從不打無準備之戰(zhàn)，這么多年來，他始終堅持一種做法，就是利用業(yè)余時間將每堂實習課的練習件提前試做一遍以快速找到練習件的加工重點和難點，不僅方便了教學，保證了教學質量，自己也從中提高了技能。1996、1997、1998年，在技工學校組織的實習教師崗位技能大賽中連續(xù)三年獲得鉗工專業(yè)第一名，1997年11月還獲得湖北省技工學校中青年專業(yè)教師教學技能大賽鉗工專業(yè)第三名、實習教案第一名；1998年5月被教培部、團委授予“教培部青年崗位能手” 榮譽稱號；2000年12月在載重車公司十工種崗位技能競賽中榮獲“模具鉗工”第一名；2002年9月在首屆“十百千崗位技能比武”運動會中榮獲工具鉗工專業(yè)第一名，被授予“工具鉗工狀元”榮譽稱號；2003年被授予“教培部青年崗位明星”稱號，同年被教育獎勵基金會授予突出貢獻一等獎；2005年5月，在全國首屆“振興杯”湖北省青年職業(yè)技能

大賽預選賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第一名。在湖北省青年職業(yè)技能大賽決賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第三名。被湖北省勞動廳、湖北省社會保障廳、省工會和省團委聯(lián)合授予“湖北省十大杰出青年崗位能手” 榮譽稱號；2006年8月份，孟慶站老師參加第二屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽，又獲得了鉗工專業(yè)個人第八名的優(yōu)異成績。被全國勞動和社會保障部聯(lián)合授予“全國技術能手” 榮譽稱號。同年12月被十堰管理部授予“杰出員工”稱號。2007年10月，他參加湖北省首屆“技能狀元”比武大賽，選拔賽獲得鉗工專業(yè)第一名，決賽獲得鉗工專業(yè)第四名。被湖北省勞動部和社會保障部聯(lián)合授予“湖北省行業(yè)技術能手”，“湖北省杰出青年崗位能手” 榮譽稱號，被破格晉升為鉗工高級技師。評選進入東風公司一級人才庫。2008年被東風公司授予“東風公司技能專家”稱號，被東風公司技師學院評為青年學科帶頭人。同年9月，他在武漢職業(yè)學院參加全國中等職業(yè)學校專業(yè)骨干教師培訓班，由于表現(xiàn)突出，是唯一一名被湖北省勞動廳和社會保障部晉升為模具設計與制造專業(yè)高級技師的學員。

三、立足本崗，搞好教學，努力提高自身的教育水平和教學質量。孟慶站老師認為，不斷提高自身的操作技能水平固然重要，但如何將自己的技能運用到教學中去，為社會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的技術工人才是更為重要的。在實習教學中，他不斷研究教學方法和授課技巧，并經常向有經驗的老教師請教，豐富自己的教學經驗。他參加學校組織的各類授課比賽均獲得優(yōu)異的成績。他所帶的學生在國家、省級技能大賽中均取得較好的成績。另外，他在課余時間還經常進行教學研究，他所撰寫的《啟發(fā)式教學方法在實習教學中的應用》、《液壓系統(tǒng)故障診斷的實用方法探析》等論文曾多次在東風公司科協(xié)上發(fā)表。不斷的學習，不斷的鉆研，使孟慶站老師很快成為教學一線的骨干教師，先后被學校多次評為優(yōu)秀教師標兵和先進工作者。

2009年9月，通過山東省高技能人才引進政策，孟慶站老師正式調入山東省濟寧技師學院工作，在此期間，他敬業(yè)愛崗，積極進取，在教學、科研和生產上均取得較好的成績。2010年12月參加濟寧市技工學校說課競賽獲得三等獎、2011年6月參加濟寧技術學院教案評比大賽獲得一等獎。課余時間他主動參與科學研發(fā)工作，現(xiàn)正在進行機械傳動綜合試驗臺和液壓氣動一體化教學試驗臺的研發(fā)工作。生產中，配合生產科圓滿完成各項生產任務，解決生產中的重大問題，在開發(fā)新產品、創(chuàng)新工藝、應用高新技術、掌握新設備等方面取得了成績和貢獻。成為濟寧技術學院青年學科帶頭人評選的候選人。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！泵蠎c站老師以他的執(zhí)著、堅韌、勤奮給我們留下了深刻的印象，他的精神成為了學校的一面旗幟，給我們廣大年青教師樹立了良好的榜樣。

第五篇：首席技師事跡

王雷，現(xiàn)年40歲，1998年7月起至今就職于江蘇金通靈流體機械科技股份有限公司，現(xiàn)任壓縮機裝配車間主任。2007年12月通過江蘇省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定，獲得江蘇省勞動和社會保障廳頒發(fā)的技師職稱。2011年5月被評為南通市勞模。

一、創(chuàng)新創(chuàng)造，為新品研發(fā)作貢獻

金通靈公司正處于跨越發(fā)展時期，新品研發(fā)生產、投入市場更迭不斷，因此，發(fā)揮創(chuàng)新思維，完善產品設計，改進新工藝不可懈怠。新產品研發(fā)及新材料應用過程中，該同志刻苦鉆研技術，學習和借鑒行業(yè)內的經驗，結合企業(yè)產品特性，創(chuàng)新思維模式，積極提出建議，為新品的研發(fā)生產做出了巨大的貢獻，自他進入新品研發(fā)的八年期間，共協(xié)同開發(fā)新品十余類、數百個規(guī)格。

2005年，在公司多級離心鼓風機進入循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電行業(yè)初期，循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電技術作為一門新工藝，在市場上暫無經驗可循。技術摸索過程中，發(fā)現(xiàn)原先選用的深溝球軸承，為徑向軸承，僅能承受少量軸向力，導致現(xiàn)場風機震動大且軸承壽命短，針對這種情況，他適時提出重新選用QJ系列軸向軸承，滿足了風機轉子的軸向承受力要求。通過整改，風機振動值在原來的4.2-6.3mm/s之間降到現(xiàn)在的2.5mm/s以下。軸承壽命由原來的10000小時提高到50000小時。公司該類產品被認定為國家重點新產品及江蘇省高新技術產品，并在國內循環(huán)硫化床技術發(fā)電項目上取得了百分之六十以上的市場占有率。

2008年，適用于污水處理行業(yè)的單機高速風機展開研發(fā)，他協(xié)同設計人員，展開了大量的實驗工作。經過反復推敲，專用齒輪箱結構緊湊、傳遞穩(wěn)定，最終設計出了獨具特色的整體緊湊型鼓風機布局模式，使產品占地面積較原模型機減少三分之一。在齒輪箱的油霧處理上，他積極探索，借鑒國外先進的油霧處理技術，結合專用齒輪箱自身特點，總結大量實驗數據，與設計團隊深入探討，探索出一套適用性強、效果好的油霧處理裝置。目前，該類場頻已迅速占領市場，替代進口，設備運行各項指標良好，并在2008年第四屆中國國際流體機械展覽會上獲得金獎，該項產品中新型葉輪與主軸連接模式技術獲得國家專利。

2010年，公司調整戰(zhàn)略目標，進軍壓縮機行業(yè)，技術要求提高，裝配工藝編排難度加大。如葉輪裝配，軸孔配合過盈都在0.25毫米以上。他與團隊成員經過反復試驗，不斷總結，最終采用液氮冷卻主軸、葉輪加熱的辦法，達到了設計要求。在整個油潤滑系統(tǒng)布置上，也提出了布局更為合理的方案，縮小了產品占地面積。該產品在2010年第五屆中國國際流體機械展覽會上榮獲金獎，有力助推企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。

二、團結團隊，為批量生產立功勞

生產是企業(yè)立足之本，管理是企業(yè)生存之道。作為車間主任——企業(yè)生產指揮者，他熟悉生產，能有條不紊的安排各工序的銜接與配合；他團結員工，能調動團隊成員工作的積極性，把車間人力資源發(fā)揮到最優(yōu)。他在自身鉆研技術的同時，致力于新人培訓，帶領車間員工提高技術、更新觀念，凝聚團隊整體力量，共同成長，共同創(chuàng)造。從第一臺GC多級鼓風機試制成功到批量生產，從小型壓縮機的開發(fā)到產品的系列化，無不凝結著他的智慧與心血。在他的帶領之下，逐漸成長出一支高素質、懂技術的員工隊伍，滿足了新品開發(fā)的人力需求。

隨著壓縮機公司產品不斷更新、邁向高端，他所主持的車間裝配能力迅速提高，陸續(xù)完成單級高速鼓風機產品批量化、壓縮機的試制、齒輪箱稀油站的配套化，建立了滿足當前生產的裝配體系，合理安排、組織生產，月裝配能力達二十臺以上。自2010年壓縮機公司組建至今，他帶領員工完成各類任務264臺套，自產值7362萬元，為公司新品的批量化生產立下汗馬功勞。

一分耕耘，一分收獲，王雷同志多次被評為企業(yè)“先進工作者”、“安全先進個人”，2010年他所在的壓縮機研發(fā)團隊獲得企業(yè)“突出貢獻獎”，2011年5月被光榮評選為“南通市勞動模范”。而面對榮譽，喜悅之余，他更多的依舊是坦然。