第一篇：促銷員考勤管理規(guī)定

促銷員考勤管理規(guī)定

隨著集團(tuán)連鎖事業(yè)的高速發(fā)展，以確保我司高質(zhì)量的終端服務(wù)，規(guī)范促銷員考勤管理，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，合理安排公司作息時(shí)間,保證經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度，現(xiàn)對(duì)廠方促銷員的管理作如下規(guī)定：

1、作息時(shí)間

A、促銷員作息時(shí)間根據(jù)工作需要按各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、因季節(jié)因素或商場(chǎng)促銷活動(dòng)需要臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間的，以公司要求為準(zhǔn).2、考勤管理

A、促銷員考勤實(shí)行公司打卡和部門考勤相結(jié)合的考勤制度。

B、員工每天上班與下班、與中午吃飯各打卡一次。無(wú)特殊情況需按公司要求打卡。嚴(yán)禁代打卡或被代打卡，違者各罰款100元；月累計(jì)兩次代打卡或被代打卡，罰款200元；月累計(jì)三次代打卡或被代打卡，對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。忘打卡或錯(cuò)打卡需當(dāng)日找部門負(fù)責(zé)人簽字，并在考勤卡上注明原因。月累計(jì)三次以上（含三次）忘打卡或錯(cuò)打卡罰款50元。超過(guò)5次，每超過(guò)1次追加罰款50元，6次100元，7次150元，以此類推。無(wú)故不打卡者，以曠工論處。

C、對(duì)當(dāng)月遲到或早退一次罰款50元，月累計(jì)兩次罰款100元，月累計(jì)三次罰款200元，以此類推，當(dāng)月累計(jì)5次予以辭退。遇特殊不可抗情況，部門酌情處理；

D、促銷員因公外出或不能正常出勤回公司打卡的，須事先或當(dāng)天填寫《外出單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)部門考勤員備案；同時(shí)應(yīng)在考勤卡上注明原因，有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則一律按曠工處理。E、員工打卡后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出或作與工作無(wú)關(guān)的事。如違反本規(guī)定將予以50元/次的處罰。

3、外出管理

1、上班時(shí)間員工因公外出須辦理外出登記手續(xù)，填寫《外出申請(qǐng)單》。

2、《外出申請(qǐng)單》的相關(guān)內(nèi)容必須填寫詳細(xì)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、且事后無(wú)合理理由者，按曠工論處。

3、外出單一式兩聯(lián)，外出者外出時(shí)需將一聯(lián)交至總臺(tái)值班人員，回來(lái)時(shí)請(qǐng)總臺(tái)值班人員填寫回來(lái)時(shí)間并簽字后交回部門與前一聯(lián)合并保管。

4、調(diào)休/病事假

員工在正常出勤日，因故不能出勤者，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方能休假否則按曠工處理。請(qǐng)假需按規(guī)定程序逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后部門考勤員備案。

1、調(diào)休須事先辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可調(diào)休。原則上不允許連續(xù)調(diào)休。而且每月促銷員休假、病事假天數(shù)原則上不允許4天，超出天數(shù)則用公休補(bǔ)全。

2、病假：如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料時(shí)間而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)在缺勤當(dāng)天，向所屬部門請(qǐng)假，以便于商場(chǎng)做好補(bǔ)位工作，確保此品牌的銷售。上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(需附病假單與病例證明),否則按曠工處理；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自休假、超假者，按曠工處理，曠工50元/天，曠工月累計(jì)兩天以上（含兩天）者予以辭退。

3、病假、事假超過(guò)2天者，由辦事處經(jīng)理以書面形式的第一時(shí)間通知賣場(chǎng)第一負(fù)責(zé)人。此考勤制度需由連鎖店店長(zhǎng)、品類督導(dǎo)、促銷員及廠家經(jīng)理簽字確認(rèn)，并嚴(yán)格按照此規(guī)定執(zhí)行。此制度簽字確認(rèn)后存檔，以便于備查。

店長(zhǎng)日期

督導(dǎo)日期

促銷員日期

廠家經(jīng)理日期

第二篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

第一章：總則

第一條：凡計(jì)劃在石排***購(gòu)物廣場(chǎng)派駐促銷人員的供應(yīng)商及工作的促銷人員均須按此規(guī)定

執(zhí)行．

第二條：根據(jù)促銷類型，本公司將所有的促銷員分成兩類：場(chǎng)外促銷員和場(chǎng)內(nèi)促銷員；其中

場(chǎng)內(nèi)促銷員指在收銀臺(tái)以內(nèi)的營(yíng)業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)促銷的人員；場(chǎng)外促銷員指在收銀臺(tái)以外的營(yíng)業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)促銷的人員．請(qǐng)供應(yīng)商及促銷員按照所屬類型執(zhí)行．

第二章：場(chǎng)內(nèi)促銷管理辦法

第一條：促銷員入場(chǎng)要求

１、２、３、４、５、男女不限，年齡在18至25歲，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中?；蛞陨衔幕蜗蠛?，口齒清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)； 具備身份證正本、東莞地區(qū)有效健康證、畢業(yè)證； 具有良好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)促銷工作感興趣，有良好的職業(yè)道德和無(wú)不誠(chéng)實(shí)行為歷史； 入職前須經(jīng)過(guò)所屬公司的崗前培訓(xùn)，對(duì)所促銷的商品知識(shí)非常熟悉，具有一定的促銷技巧；

６、７、８、９、對(duì)不符合部分條件，但專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、具有三年以上促銷工作經(jīng)驗(yàn)的人員可酌情考慮； 除續(xù)約的促銷外，其它因更換公司、品牌的促銷員都必須接受面試； 促銷時(shí)間在20天以下的促銷入場(chǎng)時(shí)可無(wú)需健康證，其它要求不變； 本公司一般情況下不再錄用離職的員工和曾被辭退的促銷員。

第二條：入場(chǎng)程序

１、供應(yīng)商與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，須在促銷員面試前5天向人事部提供促銷協(xié)議、促銷員培訓(xùn)資料（含公司簡(jiǎn)介、促銷商品知識(shí)、陳列技巧、促銷技巧等）。

２、采購(gòu)部于每次面試前一天向人事部提供面試人員名單；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四樓員工飯?zhí)没蚱渌付ǖ攸c(diǎn)進(jìn)行面試，其中9：30—10：00為統(tǒng)一測(cè)試身高、填表時(shí)間，10：00—12：00為面談時(shí)間，面談包括促銷技巧、商品知識(shí)、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)道德，但不限于這些內(nèi)容；經(jīng)初試不合格的人事部注明原因并收回信息登記表，初試合格的人事部簽署意見后交給被面試的促銷員。

３、促銷員經(jīng)初試合格后，持人事部簽署意見后的信息登記表到營(yíng)業(yè)部復(fù)試；營(yíng)業(yè)部復(fù)試時(shí)間為每周一、四上午11：00—下午4：00，部門復(fù)試完后簽署意見并收回信息登記表，信息登記表統(tǒng)一于每周一、四下午5：00前上交人事部。人事部于每周一、四下午6：00

前將面試結(jié)果反饋至采購(gòu)部，同時(shí)將周五辦理手續(xù)人員的名單擬一份交財(cái)務(wù)部。

４、復(fù)試合格的促銷于周五上午9：00—11：30憑財(cái)務(wù)開具的培訓(xùn)費(fèi)、工作服租金、工作證費(fèi)等收據(jù)及其本人身份證復(fù)印件兩張、二寸免冠彩色照片兩張到四樓員工飯?zhí)没蛉耸虏恐付ǖ牡攸c(diǎn)辦理入場(chǎng)手續(xù)（人事部辦理工作證時(shí)需核對(duì)名單及收費(fèi)情況）。

５、辦理好入場(chǎng)手續(xù)后于周六上午9：00到四樓財(cái)務(wù)室領(lǐng)取工作證、工作服，然后接受人事部組織的入職前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后持人事部開具的證明到所屬部門報(bào)到，經(jīng)人事經(jīng)理、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可開始工作；延期不報(bào)到者將取消促銷員當(dāng)周入場(chǎng)資格，于下周同一時(shí)間重新辦理入場(chǎng)手續(xù)。

６、由于部分供應(yīng)商所推薦的促銷員面試不合格，重新推薦的促銷員須面試前一天將促銷人員名單提供給采購(gòu)部，由采購(gòu)部整理后書面反映至人事部、營(yíng)業(yè)部，以便安排面試。７、每周面試時(shí)間限周一、四所定時(shí)間，辦理入場(chǎng)手續(xù)時(shí)間為每周五所定時(shí)間，其它時(shí)間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷員不能入場(chǎng)的，須推遲到下周再面試。

第三條：促銷員基本職責(zé)

１、促銷員按促銷協(xié)議促銷指定產(chǎn)品，不得私自變動(dòng)所促銷商品的陳列及挪用相關(guān)贈(zèng)品； ２、嚴(yán)格服從本公司的安排，了解商場(chǎng)的商品陳列，在不影響其工作的前提下（在正式營(yíng)

業(yè)前或營(yíng)業(yè)快結(jié)束前此段時(shí)間），部門主管可安排促銷員協(xié)助補(bǔ)貨、清潔、商品還原等工作；

３、促銷員必須做好所促銷商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質(zhì)、價(jià)格牌、POP宣傳等； ４、允許運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)，向顧客進(jìn)行促銷，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加商品銷售； ５、了解公司商品盤點(diǎn)程序并積極參與。

第四條：促銷員工作要求

１、促銷員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；不得攜帶手提

電話、傳呼機(jī)、手提包，謝絕探訪，不談?wù)撆c公司工作無(wú)關(guān)的話題。

２、非工作時(shí)間，禁止穿著有關(guān)萬(wàn)家福標(biāo)志服裝和工作證入賣場(chǎng)或購(gòu)物。

３、促銷員給小孩試用商品前，必須征得其家長(zhǎng)同意，否則后果自負(fù)。

４、工作時(shí)間促銷員不得與顧客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，違者作立即停職離場(chǎng)。

５、遵循職業(yè)道德，嚴(yán)禁促銷員之間詆毀、嘲諷同類商品、夸大商品性能、虛增商品功能；

嚴(yán)禁強(qiáng)賣、“拉客”等行為，違者立即予以停職離場(chǎng)。

６、工作時(shí)間出賣場(chǎng)辦事經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可，不隨意離開自己所在促銷區(qū)域。７、促銷員一般情況下不需參與本公司規(guī)定的團(tuán)體活動(dòng)或其它業(yè)余活動(dòng)，特別要求的除外。８、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在本公司范圍亂寫或張貼宣傳廣告，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)派送宣傳單及贈(zèng)

品。

９、所有促銷人員（含專柜人員）發(fā)現(xiàn)因條碼、標(biāo)簽、價(jià)格、質(zhì)量等問(wèn)題不能正常銷售之

商品立即予以封存并知會(huì)相關(guān)管理員解決。

１０、格遵守安全生產(chǎn)、操作規(guī)程，嚴(yán)禁私自拉電線和私人用電，因此造成事故者責(zé)任自

負(fù)；對(duì)突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告所屬部門主管。

１１、嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)偷吃、偷盜本公司財(cái)物等不誠(chéng)實(shí)行為，違者除開除外，并按商品總價(jià)

值的10倍予以罰款。

１２、對(duì)不良現(xiàn)象要勇于揭發(fā)，維護(hù)商場(chǎng)的利益，不得泄露商場(chǎng)有關(guān)機(jī)密資料。

第五條：出勤

１、上班時(shí)間：

A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天與B班輪班）

B班：12：00—18：0019：00--21：00（隔天與A班輪班）

上班時(shí)間若供應(yīng)商有特別要求的，可向本公司提出申請(qǐng)，本公司根據(jù)實(shí)際情況給予以審核，經(jīng)同意后安排相應(yīng)人員上特殊班次。

２、所有人員上班必須提前15分鐘在四樓打卡室集隊(duì)打卡（除特殊情況）。

３、按時(shí)集隊(duì)，上下班遵守紀(jì)律，不得遲到或曠工。當(dāng)月內(nèi)遲到或早退30分鐘以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此類推；當(dāng)天遲到或早退30分鐘至2小時(shí)的每次扣款20元；當(dāng)天遲到或早退2小時(shí)以上者扣款50元；累計(jì)曠工3天的扣款200元并作棄職處理。

４、促銷員請(qǐng)假二天內(nèi)，由所屬部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天以上的需所屬公司以書面形式并

開具有效的證明，經(jīng)公司采購(gòu)部、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

５、遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷員均按公司要求調(diào)整上班時(shí)間。

第六條：禮儀禮表、服務(wù)要求

１、所有必須立姿和坐姿工作的促銷員，應(yīng)做到：

①雙腳以兩肩同寬自然垂直分開（肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹），站立要

保持一定距離，二人分站兩頭以均等站；

②所有必須坐姿工作的促銷員，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶

手上，不得晃腿；

③ 工作時(shí)間身體不得東倒西歪、前傾后靠、不得伸懶腰、駝背、聳背、背手、插兜等。２、個(gè)人衛(wèi)生、衣著方面應(yīng)做到；

① 上班時(shí)間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非

因工作需要，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所以外穿工衣；

② 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；

③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇裝異服；

④ 面部、手部及身體保持潔凈、勤洗澡、勤換衣服；

⑤ 每天刷牙漱口，提倡飯后漱口，上班前不吃異味食物；

⑥ 頭發(fā)要常洗理，不準(zhǔn)留長(zhǎng)頭發(fā)、留胡須、燙發(fā)、染發(fā)（化妝品專柜外）；

⑦ 指甲勤修理、不得留長(zhǎng)指甲。

3、服務(wù)態(tài)度：

①微笑是員工最起碼的表情，顧客走近時(shí)必須微笑致意，并主動(dòng)打招呼；招待顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、友好、真誠(chéng)；不得麻木不仁、毫無(wú)表情；不得流露厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情；不得忸怩作態(tài)、做鬼臉、吐舌、眨眼等；

②表情和顧客交談時(shí)應(yīng)眼望對(duì)方，點(diǎn)頭稱是（不得直視對(duì)方眼睛超過(guò)五秒鐘）；

③雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲；不抓頭、不抓癢、，挖耳、摳鼻子、不得敲打柜頭、貨架、商品或玩弄商品；

④行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭肩、拉手而行，與顧客相遇應(yīng)靠邊走，不得從二人中間穿行；

⑤不得哼歌曲、吹口哨、不得說(shuō)笑、閑聊、不得大聲說(shuō)話、喊叫、制造噪音，咳嗽、打噴啶時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)向身后或適當(dāng)遮掩，并表示對(duì)不起；

⑥上班時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得吃東西、看書報(bào)；

⑦不得用手指、嘴形或物品指示顧客或指示方向；

⑧注意自我控制、在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、動(dòng)武；顧客和你說(shuō)話是應(yīng)全神貫注用心傾聽，不得東張西望、心不在焉。

第七條：特別要求

１、嚴(yán)禁采用帶“干擾”、服務(wù)“熱情”等促銷方式。

２、促銷員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷商品（其它工作除外）。

３、顧客只有走到相應(yīng)品牌前，才可與顧客進(jìn)行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅(jiān)持“零

干擾”原則。

４、不準(zhǔn)在工作崗位上喝水、飲料等。

５、促銷員與促銷員或促銷員與本公司員工有直接親屬關(guān)系、戀愛(ài)關(guān)系的，不能在同一部

門工作。

第八條：違紀(jì)扣款

１、促銷員在工作期間所有因違紀(jì)而扣款，由所屬部門主管開具罰款單于每月月末上交人

事部，由人事部整理后上交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

２、因中途離職的，部門主管在離職證明上注明并附罰款單上交人事部，由人事部知會(huì)采

購(gòu)部后上交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

第九條：促銷員離職或換人

１、辭退或自動(dòng)離職

①營(yíng)業(yè)部對(duì)違反規(guī)定或自動(dòng)棄職的促銷員以書面形式向人事部提交建議并附該促銷員有關(guān)的違紀(jì)或自動(dòng)棄職依據(jù)。

②人事部核查后開出促銷員辭退通知書，知會(huì)相關(guān)采購(gòu)員后，由所屬部門主管通知其到人事部辦理辭退手續(xù)或采購(gòu)員通知其供應(yīng)商到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

２、辭退

①促銷員辭職需向所屬供應(yīng)商申請(qǐng)，由供應(yīng)商批準(zhǔn)后交采購(gòu)部，經(jīng)采購(gòu)部簽名同意后上交人事部，由人事部開具辭職通知至所屬部門。

②促銷員接到所屬部門主管的通知后，帶齊工作證、工作服到人事部辦理辭職手續(xù)。

3、換人

①供應(yīng)商若需要更換促銷員，須書面向本公司采購(gòu)部申請(qǐng)，經(jīng)同意后由采購(gòu)部知會(huì)人事部并注明離職日期，由人事部開具證明至所屬部門主管處，由其主管通知其到人事部辦理離職手續(xù)；

②其所換的新促銷員按促銷員入場(chǎng)要求辦理。

第十條：獎(jiǎng)勵(lì)

促銷員在本公司工作期間，其工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司予以表?yè)P(yáng)并建議其所屬?gòu)S商對(duì)該促銷員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的促銷員，若其申請(qǐng)成為公司的正式員工，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三章：場(chǎng)外促銷管理辦法

第一條：入場(chǎng)程序

活動(dòng)單位與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，到財(cái)務(wù)部上交相關(guān)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)現(xiàn)金、工作證費(fèi)等），其中押金收據(jù)為一式三聯(lián)，一聯(lián)財(cái)務(wù)部存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)交物管部。

第二條：注意事項(xiàng)

１、場(chǎng)外促銷人員上班時(shí)間為：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：00--19：00期間為休息時(shí)間；活動(dòng)人員上下班須到物管部進(jìn)行登記，嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

因特殊情況須請(qǐng)假或調(diào)動(dòng)的，經(jīng)本公司市場(chǎng)組同意后方可執(zhí)行。

２、場(chǎng)外活動(dòng)人員的工作職責(zé)是產(chǎn)品的推廣與介紹，不能在現(xiàn)場(chǎng)售賣商品或替顧客購(gòu)買商品（經(jīng)本公司同意的除外）等行為出現(xiàn)；凡違反者視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款，并將違反人員作立即離職處理。

３、上班時(shí)間不能在工作崗位上聊天、聽音樂(lè)、看書報(bào)、吃食、用膳等影響公司形象的行為；凡違反者視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以50-200元罰款或?qū)⑦`紀(jì)促銷員立即停職。４、熱情待客，文明服務(wù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)強(qiáng)拉強(qiáng)賣，與顧客爭(zhēng)吵，不同品牌之間發(fā)生矛盾等不良行為出現(xiàn)，凡違反者或顧客投訴者屬實(shí)者，對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款并對(duì)違反人員立即予以停職。

５、所有場(chǎng)外活動(dòng)的場(chǎng)地必須按安排好的位置擺放，任何人不得亂作改動(dòng)。違者將視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款，嚴(yán)重者將作離場(chǎng)處理。若有特殊情況需作變動(dòng)的，經(jīng)本公司防損部同意后方可執(zhí)行。

６、場(chǎng)外活動(dòng)器材不用時(shí)需堆放在指定地點(diǎn)并擺放整齊，不能放置購(gòu)物車內(nèi)存放。７、活動(dòng)結(jié)束后活動(dòng)單位到防損部領(lǐng)取一聯(lián)押金單，上交“來(lái)訪證”等，憑兩聯(lián)收據(jù)到財(cái)務(wù)部退押金。

８、場(chǎng)外活動(dòng)人員的紀(jì)律由物管部監(jiān)督檢查，報(bào)防損部執(zhí)行，所有活動(dòng)單位的扣款由防損部開具罰款單，交財(cái)務(wù)部從活動(dòng)單位賬款或押金中扣除，或由活動(dòng)單位直接到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金；財(cái)務(wù)部開具一式三聯(lián)收據(jù)，一聯(lián)財(cái)務(wù)存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)由物管部登記后交防損部保管。

第四章：附則

1、促銷員的工資待遇及福利均與本公司無(wú)關(guān)。

2、此促銷管理規(guī)定由公布之日起正式生效，原促銷管理規(guī)定廢止。

3、新的促銷管理規(guī)定與以前相關(guān)制度有沖突的，以新促銷管理規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

4、公司各相關(guān)部門須知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行；各供應(yīng)商及活動(dòng)單位等，一經(jīng)與本公司達(dá)成促銷協(xié)議，本公司即視為知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行。

5、本規(guī)定將視實(shí)施情況予修改。

6、各部門、供應(yīng)商及活動(dòng)單位等對(duì)此規(guī)定內(nèi)容只有建議權(quán)，無(wú)修改權(quán)；修改與最終解釋權(quán)屬東莞石排萬(wàn)家福購(gòu)物廣場(chǎng)超市部。

第三篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時(shí)間

3.1公司實(shí)行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時(shí),市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國(guó)家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時(shí)事故，事后填表說(shuō)明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時(shí)間為AM 8:30，超過(guò)AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個(gè)月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過(guò)15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。5.3.3司機(jī)的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。5.4.2請(qǐng)假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時(shí)間返回崗位（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無(wú)合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個(gè)月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過(guò)處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請(qǐng)假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；

5.7.3其余各類請(qǐng)假按中汽租車《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無(wú)特殊原因不按時(shí)出發(fā)或返回單位,每超過(guò)一天,按事假二天計(jì)算處理。

5.9.3員工因參加社會(huì)活動(dòng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計(jì)：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無(wú)效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對(duì)當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。7.0考勤計(jì)薪:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)婚假。2.婚假假期為3天。

3.請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。

3、禮金200元。

注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無(wú)薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實(shí)行指紋考勤。

2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間

白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。

夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。

零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間

8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。2.2保潔員的工作時(shí)間

7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間

17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。2.4其他員工的工作時(shí)間

4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；

1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。

3非正?？记?/p>

3.1遲到、早退

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無(wú)故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無(wú)故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無(wú)特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。

5請(qǐng)假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。5.3臨時(shí)事假

3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。

每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。5.6喪假

對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報(bào)表》 8.3《請(qǐng)假審批單》 8.4《串休申請(qǐng)表》 8.5《加班申請(qǐng)單》 8.6《休假申請(qǐng)單》 8.7《未考勤情況說(shuō)明》