第一篇：關(guān)于員工請假及曠工相關(guān)規(guī)定

關(guān)于員工請假相關(guān)規(guī)定

公司假別分為工傷假、病假、事假、喪假、婚假、產(chǎn)假共六種。員工請假必須填寫請假單，并按權(quán)限劃分表進(jìn)行。

1.本公司員工請事假均為無薪假。

2.病假：本公司職工有薪病假可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須出示縣級以上醫(yī)院開具的行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)和相應(yīng)的病歷單，否則不予計算病假。

3.喪假：在職員工直系親屬（指父母、配偶、子女）喪亡，并能向公司提供由地方民政部門出具的“死亡證明”，可享受3天有薪喪假。

4.婚假：在職員工結(jié)婚并能向公司提供合法的結(jié)婚證書，可享受3天有薪婚假。

5.產(chǎn)假：在職女員工生育時可享受90天有薪產(chǎn)假。但需向公司提供合法的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及小孩出生證明。如男工配偶生育時，可享受3天有薪陪產(chǎn)假（需提供合法的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及小孩出生證明）。

公司實(shí)行考勤制度，考勤卡是員工出勤的依據(jù)，故本公司所有從業(yè)人員應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡（副總經(jīng)理級或以上干部除外）。

一、公司員工必須親自打卡，一日四次（上、下午各二次），不得遲到、早退。

二、打卡缺勤時間判定：

A．遲到：上班時間3分鐘（含）以后打卡者（各班級別之時間判定均相同）。

B．早退：未按考勤設(shè)定之下班時間提前3分鐘以上打卡者。

C．曠工：上班時間1小時后打卡者（未請假者）。

三、打卡異常之處理

遲到、早退每月累計不得超過6分鐘，超過者每分鐘扣款1元，未打卡也未簽卡一次扣5元，遲到、早退超過半小時作曠工半天處理，曠工半天扣一天工資。

四、嚴(yán)禁涂改考勤卡，嚴(yán)禁托人、代人打卡，違者依《員工獎懲管理規(guī)定》處理。

五、員工因公出差或外出，必須填寫《員工外出登記表》相關(guān)事項(xiàng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交至保安處方可外出，否則保安有權(quán)拒絕放行，并可按曠工論處。

六、因工作原因出差在外不能按時打上、下班卡的，必須在回公司2日內(nèi)及時補(bǔ)簽卡，否則按曠工論處。

七、員工因上、下班忘記打卡（指確有上班）需要簽卡，一個月內(nèi)不得超過2次，2次以上按每次扣款5元處理。其簽卡權(quán)限為：

A．普通員工或辦公室人員由部門（副）課長簽卡

B．部門（副）課長級由部門經(jīng)理簽卡

八、離職人員考勤核算方式

員工因辭職、解聘、開除等原因，考勤由綜合部依照離職人員考勤記錄進(jìn)行核對，統(tǒng)計“離職人員考勤一覽表”，交綜合部經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)提供的離職人員考勤，核算工資經(jīng)審批后予以發(fā)放。

九、在職人員考勤核算方式：

公司在職人員考勤由綜合部人事課統(tǒng)一統(tǒng)計，報綜合部審核，于每月10號前轉(zhuǎn)財務(wù)部核算。財務(wù)依據(jù)個人工資額及當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算薪資。

十、本規(guī)定所稱之薪資是指從業(yè)人員因工作獲得之報酬，包括基本工資、各種津貼、獎金等，按月計算以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

十一、本公司從業(yè)人員之底薪是按其工種繁簡難易、職責(zé)輕重及所需要專業(yè)技能等訂，其標(biāo)準(zhǔn)另訂于《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》。

十二、國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一放假、請假等方面的薪資依《員工手冊工作時間及請假/休假規(guī)定》執(zhí)行。

十三、本公司員工的薪資發(fā)放時間為次月月底。

生產(chǎn)部2011.4.11

第二篇：員工請假程序和曠工處理（定稿）

內(nèi)部文件豐泰景湖 呈：總辦時間：2008-07-15 由：營 業(yè) 部檔號：00007

樓面員工請假/休假：主題：關(guān)于員工請假程序和曠工處理頁數(shù)：共1頁1、1天（含）以內(nèi)書面申請必須由當(dāng)班主任批準(zhǔn)、支會當(dāng)班經(jīng)理方可生效。效。

3、員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。

4、以上請假不要越級申請，管理層依次類推。

2、2天（含）以上書面申請必須由當(dāng)班經(jīng)理批準(zhǔn)、再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生

技師請假：

1、1天以內(nèi)書面申請必須由技師部經(jīng)理批準(zhǔn)、支會總經(jīng)理方可生效。

2、1天（含）以上書面申請必須由技師部經(jīng)理批準(zhǔn)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

3、員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。

4、請假由鐘房員/技師經(jīng)理根據(jù)工作情況去安排。

5、以上請假不可越級申請。

曠工：

扣除15天工資給予辭退。

2． 曠工2天，不給予結(jié)算工資，只退還押金。

3． 曠工3天，無薪解雇。1． 曠工1天扣除3天工資，另加書面檢討；情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯態(tài)度差者，4． 以上被辭退或自離人員，生效當(dāng)天必須搬出員工宿舍。

送：董辦

發(fā)：相關(guān)部門第 1 頁

第三篇：員工請假規(guī)定

新達(dá)包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補(bǔ)上請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當(dāng)天當(dāng)班請假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的

第四篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日

將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)

出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工