第一篇：關(guān)于請假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的若干規(guī)定

關(guān)于員工請假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的規(guī)定

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強化工作秩序，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對員工請假、銷假等規(guī)定如下：

一、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公假

（1）事假：員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人及辦公室主任批準；2天以上的交請假條到行政部，由總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理審批；請事假半小時以內(nèi)（有正當(dāng)理由及特殊情況者）不予以扣基本工資、效益工資和獎金，超過半小時以上者（不足1小時按1小時計算），按計算扣除基本工資、效益工資和獎金，請假時間全年給予累計作為年終獎的評審依據(jù)。

（2）病假

1）員工請病假需提供三等甲級以上醫(yī)院證明方可請病假，在公司服務(wù)一年以上兩年以下，公司給予員工3天帶薪醫(yī)治時間。

2）在公司服務(wù)兩年以上四年以下給予8天帶薪醫(yī)治時間。

3）服務(wù)四年以上十年以下給予30天帶薪治療時間，符合條件的員工在治療期間的基本工資、效益工資和獎金、工齡工資均不予以扣除。

4）員工患病或非因工負傷治療期間，請假超過在一個月以上兩個月以下者，按桂林市最低工資標準的80％支付基本工資。

5）超過或未達到公司規(guī)定的帶薪休假條件者按事假規(guī)定計算扣除。

6)經(jīng)過兩個月醫(yī)治，若員工的確無繼續(xù)法勝任工作崗位，公司將予

以勸退并解除勞動合同。

（3）喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪假期。

（4）婚假：正常情況下，員工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲），可享受15個日歷天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次結(jié)婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假?；榧傩杼崆?5天向部門及行政部申請，以便合理安排工作。申請婚假時，應(yīng)提交相關(guān)的證明文件，行政部審核后經(jīng)部門主管同意后報總經(jīng)理批準存行政部（帶薪）。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)自身條件調(diào)整（不帶薪）。

（6）公假：按現(xiàn)行公司規(guī)定執(zhí)行以及經(jīng)公司批準的參加會議、學(xué)習(xí)、出差等，為帶薪假期。

（7）若員工有正當(dāng)理由或特殊情況并提前電話請假的按事假處理。

二、遲到、早退、曠工

（1）上班遲到或早退5分鐘（含）為遲到，遲到或早退5分鐘以內(nèi)不算遲到或早退，超過5分鐘以上30分鐘以下按遲到或早退論處。

（2）當(dāng)月第一次遲到或早退扣5元，當(dāng)月第二次遲到或早退扣10元，當(dāng)月第三次遲到或早退扣20元；當(dāng)月累計遲到或早退達四次者按曠工一天處理，當(dāng)月累計遲到或早退五次以上十次以下按曠工三天處理；遲到30分鐘按曠工半天處理（如有特殊情況應(yīng)提前半小時電話告知部門主管及辦公室主任，事后辦理請假手續(xù)，可以不予以扣工資并不予以累計計算）。

（3）曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；曠工1天以上（含）倒扣3天基本工資、效益工資和獎金；依此類推，曠工超過10天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，作留用察看處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。

三、工齡工資作為公司對員工為企業(yè)服務(wù)時間的一種獎勵，不列入各種扣發(fā)范圍之內(nèi)。

四、公司臨時性的指派加班，加班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到或早退者，視為曠工。

五、部門安排加班必須有計劃，有正當(dāng)理由，加班1小時以內(nèi)不計加班，超過半小時按一小時計算。必須加班的要由部門主管事先填寫好加班申請單由部門經(jīng)理審核后交行政部備案方能有效（務(wù)必在當(dāng)天將加班申請單交行政部）。

六、本規(guī)定與員工年終獎、月度考核獎、優(yōu)秀員工獎以及優(yōu)秀管理者獎關(guān)聯(lián)，并作為員工各項考核依據(jù)。

七、本規(guī)定有不足之處按補充規(guī)定執(zhí)行，自頒布之日起執(zhí)行。

行政部

2012-5-10

第二篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據(jù)公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發(fā)獎金的依據(jù)。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內(nèi)每次罰款10元/次，30分鐘內(nèi)每次罰款20元/次，一小時內(nèi)每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權(quán)不結(jié)算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責(zé)人簽字生效。

第三篇：請假銷假管理規(guī)定

請假銷假管理規(guī)定

一、事 假

1、公司所有員工請假均須依“人力資源管理表—假條”程序辦理，對于不使用計算機的員工需有書面《請假單》，并由部門代辦人依“人力資源管理表—假條”程序代為辦理。

2、員工請假三天以內(nèi)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天需主管副總批準。

3、部門長請假三天以內(nèi)由主管副總批準，超過三天需報總經(jīng)理批準。

4、員工三天以上的事假，需在休假前依“人力資源管理表—假條”程序辦理，同時提交人資部備案，逾期未辦理者，視同曠工處理。同時各單位必須認真填寫考勤表，對于故意虛報考勤的人員在將其虛報出勤按曠工處理的同時，對虛報者和被虛報者各并處100元的罰款，其領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、員工請假必須經(jīng)批準后才能離崗，如有特殊情況，可用電話或托人請假，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)代為辦理請假手續(xù)。

二、病假

1、一般情況下應(yīng)提前請假，審批手續(xù)參照事假的程序辦理。

2、臨時或突發(fā)患病不能親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)由家人或委托他人電話請假，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)代為辦理，病愈上班時補辦手續(xù)。

3、超過三天的病假必須持區(qū)以上醫(yī)院的診斷書。

三、工傷假

由本單位出具事故報告，報設(shè)備安全科審核，經(jīng)工會確認，并按醫(yī)院診斷書建議休假時間，經(jīng)人力資源部批準方可在家休假。具體詳見《工傷管理規(guī)定》。

四、產(chǎn)假

男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

1、正常生育的，產(chǎn)假為90天。

2、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。

3、我公司女員工符合上述條件，但因工作原因提前結(jié)束產(chǎn)假者，根據(jù)其所剩余的產(chǎn)假天數(shù)按每天8小時折算，每天哺乳次數(shù)與時間自行與部門溝通設(shè)定，期限直至將剩余的產(chǎn)假休完為止。此后如特殊原因仍需繼續(xù)哺乳，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)，一律按事假處理。

五、婚假

員工婚假為三天，審批手續(xù)參照事假程序辦理，無論何種原因需延長假期者，一律按事假處理。

六、喪假 員工本人直系親屬（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，給予二天喪假，其審批手續(xù)參照事假的程序辦理。

七、假期工資給付標準

1、事假：不支付工資。

2、病假：如有區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷書即支付基本工資。

3、工傷假：具體詳見《工傷管理規(guī)定》。

4、產(chǎn)假：按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、婚假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。

6、喪假：本規(guī)定允許范圍內(nèi)正常支付工資。

八、罰則：以下條款相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均負連帶責(zé)任

1、有事不請假，病愈、傷愈不上班，婚假、產(chǎn)假，期滿不上崗（系公司要求上崗人員），或超期休假的員工，應(yīng)及時到公司或通知其部門領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。

2、所有請假必須依“人力資源管理表—假條”程序辦理（包括遲到、早退），于每月規(guī)定日期前同考勤表一同報至人力資源部，部門領(lǐng)導(dǎo)可對其進行工資考核，若未按程序辦理，人力資源部將按規(guī)定予以處罰。

3、各單位負責(zé)人未及時反饋員工請假情況的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外，并處每人次50元的罰款。

4、曠工以半天為扣薪單位，并按日薪的三倍進行扣罰。

5、連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工六天以上者，除扣罰相應(yīng)工資外，還將給予警告直至解除勞動合同的處罰。

九、員工請假的工作交接工作

1、員工請假，部門批準后，其主管領(lǐng)導(dǎo)與其部門長需對其工作進行安排，涉及到請假人員的相關(guān)工作內(nèi)容，部門不得以其請假為理由，造成工作的延誤、拖拉，如因此發(fā)生工作延誤，處罰部門長100元/筆，其業(yè)務(wù)主管50元/筆；其相關(guān)同事，需參照《首問責(zé)任制度》，如有其他業(yè)務(wù)部門投訴員工未執(zhí)行首問負責(zé)制，則處罰20元/筆，舉報者獎勵10元/筆。

2、請假3個工作日以上，需由部門領(lǐng)導(dǎo)安排做好工作交接，備案到人力資源部。

第四篇：關(guān)于請假和銷假的規(guī)定

高一班關(guān)于請假和銷假的規(guī)定

第一條 學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，一般不得請假，如遇特殊情況需請假者，須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可生效。假滿后及時銷假。如需繼續(xù)請假，應(yīng)繼續(xù)辦理續(xù)假手續(xù)。不辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而不參加學(xué)習(xí)、班級活動或離校的，均以曠課論處。

第二條 學(xué)生節(jié)假日回家，必須按學(xué)校規(guī)定的時間離校和返校。因故須提前離?；虿荒芊敌Ｕ?，應(yīng)及時請假，否則以曠課論處。

第三條 如學(xué)生因生病或家庭等重大原因確需請假，請按以下程序進行請假和銷假。請假批準程序：

（1）請假者需報班長和班主任，口述請假原因或?qū)懗鰰嫔暾垼?/p>

（2）班主任是情況確定是否準假及準假時間；

（3）班主任準假后，學(xué)生必修和家長取得聯(lián)系，讓家長和班主任通電話，確保安全；

（4）學(xué)生請假回家后，應(yīng)及時向班主任報平安，回電話（班主任電話：）；

（5）學(xué)生假滿后應(yīng)及時返校，不得在家拖延，如需繼續(xù)請假應(yīng)及時向班主任打電話提出續(xù)假要求，否則視為曠課；

（6）學(xué)生請假必須適應(yīng)規(guī)范假條，一事三份，分別置于班主任、宿舍和門崗處。

（7）請假學(xué)生按期返校后，須先向班主任和班長銷假，然后方可進入教室學(xué)習(xí)。

第四條 為了保證學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間，磨練學(xué)生的意志，以下情況為杜絕請假：小病大養(yǎng)、無病呻吟；提前聯(lián)系家長，先斬后奏；私自外出或回家；因想念家人而請假；回家后未及時聯(lián)系班主任；未續(xù)假拖延回校時間。

第五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行2012、3、15

第五篇：遲到、早退與曠工管理辦法(暫行)

遲到、早退與曠工管理辦法（暫行）

（一）、遲到、早退

1、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內(nèi)第一

次遲到或早退不計，本單位（部門）應(yīng)給予批評教育；第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

2、上班時間開始后，5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過15分鐘至1小時之內(nèi)的，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；提前15分鐘至1小時之內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；提前1小時下班者，按曠工半天論處。

（二）、曠工

員工有下列情形之一者，按曠工處理：

1、遲到或早退15分鐘以上，一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)的。

2、請病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單，請婚假或喪假時未能提

供相關(guān)證明的。

3、以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲準而擅自離開工

作崗位的。

4、假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準而逾期未歸以及

假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。

5、申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準而擅自離職的。

6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。

員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退；年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。