第一篇：員工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進行相應工資扣罰。

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個月內遲到、早退累計達3次者（5-30分鐘內），扣除1天日工資； 一個月累計達3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個月累計達5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計達10次以上者，屬于重大違紀，員工自動離職。

4、如因業(yè)務外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請單》。

5、員工請假必須填寫《請假單》，批準后才能進行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計當月累計病假超過3天及以上者，需同時出具二級以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經過批準而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個月內連續(xù)曠工3日（含）以上、累計曠工5天（含）以上或1年內累計曠工達7天（含）以上者公司將視為自動離職,公司可與其解除勞動關系，曠工期間扣發(fā)相應時數工資的200%。

人力資源部

2014.08.15

第二篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經經理批準：

1)計件工作時間：按勞動定額工作；

2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據不同工作崗位的實際情況調整或決定其它工作時間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日，由人事部通知行政部經辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認后領用。

（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時，應立即向人事部負責人說明情況，并辦理補卡手續(xù)。

辦理補卡手續(xù)：

1.損壞：在出納副經理處繳納工本費10元；到行政部經辦人處退還壞卡，補發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

2.遺失：在出納副經理處繳納工本費10元；到行政部經辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經辦人，并由行政部經辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

（四）銷卡：凡出現考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經辦人應當天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應即時辦理相關補卡手續(xù)。

2、任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準。

3、停電時考勤機不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調休。

五、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當月收入處罰

第三篇：員工打卡考勤規(guī)定

員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡六次（行政、后

勤人員只需打上、下班卡），如需加班的，也應按規(guī)定打卡，每次打卡

后需及時將卡放入指定位置。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可

長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款5元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，打卡過程當中打卡時間不在正確的應打

卡位置，或者打卡時間不清楚以及忘記打卡等誤差跡象，必須當天交

于部門經理或行政部人員簽字方可生效，否則該時段按事假處理簽卡

次數每個月限5次。超過5次以上，簽卡5元/次。

八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一經發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款30元；第二次記小過一次，罰款50元；第三次記大過，罰款100

元并開除。

十、凡請假（病假事假）或提前下班須有當班主管簽卡或行政主管簽卡，請長假員工工卡交由行政主管保管.如自行保管導致工卡遺失，后果由

本人自負.員工日?？记谝钥记诳闇剩⒁源藶橐罁Y算員工每月工資

十一、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

深 圳 市 多 鑫 實 業(yè)有限公 司

行 政 部

2012-7-12

第四篇：員工考勤打卡制度[范文]

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。（2）早退。比預定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則 公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

第五篇：員工打卡考勤管理規(guī)范

員工打卡考勤管理規(guī)范

為規(guī)范公司項目管理，經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理：

一、管理制度：

1、新進人員在上班前必須到人事管理員簽訂勞務合同并采集指紋。

2、因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、分管領導批準、人事管理員登記后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況需到人事管理員做好簽到記錄。

3、本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡，應在當天向人事管理員說明情況，由人事管理員處做出相應處理。

4、每月考勤記錄必須由直接上司簽字、蓋章確認（逾期無效）。

5、上班時間因公外出或生病離開工作崗位未能依時打卡的，可以在當天內請直接上司提出申請、分管領導批準到人事管理員簽卡。

6、員工日?？记谝源蚩ㄓ涗洖闇?，員工每月工資結算以打卡記錄作為依據之一。

7、保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格賠償。

8、打卡時間：上午上班時間8：30，超過8：30為遲到；下班時間13：30，13：30前為早退；下午上班時間15：30，超過15：30為遲到；下班時間20：30，20：30前為早退。

9、離職員工需到人事管理員清除打卡機內個人信息，否則最后結算考勤異常，責任自負。

10、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，需到人事管理員處簽到。

11、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。

二、處罰制度

1、凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。缺勤一天扣三天工資，依此累計。

2、遲到或早退月底需到人事管理員登記簽卡，每人每月簽卡次數限3次。超過3次，簽卡10元/次?？记诖_認表下發(fā)后一天內未找人事管理員簽卡，考勤異常當天將視為曠工處理。

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰;

4、曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同》第三條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

三、打卡操作流程：

1、打卡正確操作方法如下圖所示：

2、打卡注意事項：

1)打卡時請使用指紋錄入時的手指打卡，并保持該手指干凈，指紋清晰（嚴禁洗手后未擦干打卡）。

2)打卡時請注意語音提示，當語音提示“重復確認”時，說明本次簽卡成功！

3)盡量避開打卡高峰期，上班提前幾分鐘打卡，下班推遲幾分鐘打卡，避免打卡擁擠。

本制度自2015年4月22日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善，如有疑問請及時聯系人事管理員。

阿肯藝術中心項目部 宣 2015年4月21日