第一篇：職場(chǎng)之道

大學(xué)生必看：10種職場(chǎng)新人最受歡迎

來(lái)我們學(xué)校招聘畢業(yè)生的單位跟我們學(xué)校保持長(zhǎng)期聯(lián)系。企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。

比如有一家知名企業(yè)在300多封簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說(shuō)相中這兩名學(xué)生的理由是，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒(méi)有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇，有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問(wèn)時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

企業(yè)方面說(shuō)，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果新人秉性誠(chéng)實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì)走歪；但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。

●排名第2 溝通

某事業(yè)單位古女士

我們單位希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。

我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人。其實(shí)，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周?chē)渌乱矔?huì)很樂(lè)意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開(kāi)展。

當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中要把握好度。我見(jiàn)過(guò)表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯?，他們真的很討人喜歡。剛來(lái)的時(shí)候嘴巴很甜，見(jiàn)著誰(shuí)都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會(huì)兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請(qǐng)教，即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們還善于獨(dú)立思考，善于積極提問(wèn)，當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格過(guò)于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問(wèn)的新人，都不知道怎么讓他們開(kāi)竅，怎么引導(dǎo)他們?？傊?，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。

●排名第3 合作

Jacky廣告公司策劃

我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司一年了，當(dāng)初和我一起進(jìn)來(lái)的另外一個(gè)男孩子，早在年初就跳槽了。那是因?yàn)樗恢庇幸环N自信滿滿的感覺(jué)。

一次開(kāi)會(huì)討論廣告方案，他居然因?yàn)轫?xiàng)目組員和自己的意見(jiàn)不一致而爭(zhēng)論起來(lái)，弄得在場(chǎng)人都很尷尬。我看在眼里，學(xué)在心里。在之后的工作中，遇與大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見(jiàn)相左沒(méi)關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識(shí)大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達(dá)成共識(shí)，是一種最完美的狀態(tài)。

其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來(lái)的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

●排名第4 謙虛

廣告設(shè)計(jì)小姚

作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好。

●排名第5 務(wù)實(shí)

文員小張

當(dāng)初跟小A一起進(jìn)入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長(zhǎng)得很漂亮，在學(xué)校時(shí)曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，能說(shuō)會(huì)道，很有主見(jiàn)的一個(gè)人。說(shuō)實(shí)話，與她競(jìng)爭(zhēng)我是有點(diǎn)自卑的。

進(jìn)入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點(diǎn)。每天看她與同事們聊得很投機(jī)、熟絡(luò)的樣子，我都會(huì)有種被隔離，被忽視的感覺(jué)。但是我的心態(tài)比較好，我份內(nèi)的事我一定會(huì)盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會(huì)虛心請(qǐng)教同事，中午吃飯時(shí)與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來(lái)。學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強(qiáng)。但同事們也都感覺(jué)到了，我的不善言辭背后的真誠(chéng)。而且與小A相比，他們似乎更認(rèn)可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現(xiàn)在回頭看看真的覺(jué)得，做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會(huì)引起他人的反感。

●排名第6 勤快

外企部門(mén)主管劉小姐

一次，我們部門(mén)來(lái)了兩個(gè)新人，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開(kāi)始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。●排名第7 注重細(xì)節(jié)

保險(xiǎn)公司職員小李

剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

●排名第8 有責(zé)任心

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管林先生

很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過(guò)來(lái)做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)；盡管單位開(kāi)始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬(wàn)人迷？

●排名第9 謹(jǐn)慎言行

政府行政部門(mén)職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來(lái)瘋”，重者就是張狂了。

要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門(mén)有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門(mén)很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應(yīng)該說(shuō)三到四。

●排名第10 大智若愚

信息技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Peter

那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候，一次次同事讓我?guī)退蛴?bào)表，我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是仔細(xì)研究起來(lái)。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由大喊道：“Jessica，快過(guò)來(lái)，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”原以為給她指出錯(cuò)誤，她會(huì)對(duì)我感激不盡，沒(méi)想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。后來(lái)我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩，也切身體會(huì)到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù)。

當(dāng)新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無(wú)存”時(shí)，前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來(lái)，在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。

第二篇：職場(chǎng)女性升職之道

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職場(chǎng)女性升職之道

作者：

來(lái)源：《職業(yè)》2012年第03期

★美貌與否不是職場(chǎng)女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學(xué)會(huì)控制情緒，學(xué)會(huì)規(guī)劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場(chǎng)中要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，巧妙溝通

★事業(yè)與家庭可以通過(guò)規(guī)劃來(lái)達(dá)到最佳平衡狀態(tài)

★與優(yōu)秀的人在一起，能夠抓住更好的機(jī)會(huì)

女性之于職場(chǎng)，總有諸多“身不由己”，常見(jiàn)一些優(yōu)秀女性尚未攀上事業(yè)巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷(xiāo)書(shū)《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語(yǔ)——比爾?蓋茨的成功不可復(fù)制。他不僅有聰明和才智，更有罕見(jiàn)的勇氣。而環(huán)視職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)杜拉拉的成功卻是我們每一個(gè)人都可以復(fù)制的。本期特邀《財(cái)經(jīng)》雜志副總經(jīng)理浦曉燕，解讀自己的經(jīng)歷，與大家分享職場(chǎng)中的女性升職之道。

相貌并不是職場(chǎng)晉升的決定性因素

主持人：有人說(shuō)漂亮的女孩子在職場(chǎng)中會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，你認(rèn)可這種說(shuō)法嗎？

浦曉燕：我不是特別認(rèn)可這種觀點(diǎn)。美貌的確是一個(gè)禮物，是上天賜予的一個(gè)很好的禮物，對(duì)某些職業(yè)來(lái)說(shuō)，比如說(shuō)演員、模特，美貌是必需品；但對(duì)于一般職業(yè)來(lái)說(shuō)，美貌只是會(huì)幫助你在相識(shí)的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說(shuō)職場(chǎng)是男人主導(dǎo)的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認(rèn)為漂亮的女性在職場(chǎng)會(huì)比別人有更多的機(jī)會(huì)？

浦曉燕：我覺(jué)得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場(chǎng)合充當(dāng)一個(gè)花瓶，還是一個(gè)可以跟男士一起競(jìng)爭(zhēng)、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵(lì)每一個(gè)女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國(guó)不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因?yàn)殪n麗，會(huì)給你自己帶來(lái)很多的自信，這種向上的力量，會(huì)在職場(chǎng)里給你帶來(lái)很多正面的能量，我覺(jué)得這是重要的。

主持人：有些女孩子會(huì)利用自己的外表來(lái)走捷徑，或者得到更快的晉升，此時(shí)美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現(xiàn)象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非常看重短期收益的話，你也許會(huì)在短期內(nèi)有所收獲，但從長(zhǎng)期來(lái)看，其帶來(lái)的弊端可能比你的收益會(huì)更多。其實(shí)美貌和能力，兩者之間沒(méi)有相關(guān)性。在職場(chǎng)中，晉升的機(jī)會(huì)跟情商還是非常相關(guān)的。一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)得特別漂亮的女孩子從小受到的關(guān)愛(ài)也特別多，因此會(huì)養(yǎng)成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點(diǎn)；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發(fā)揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見(jiàn)得你不美，就會(huì)在溝通或是在和客戶建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽(yáng)光的一面散發(fā)出來(lái)，就會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)和機(jī)會(huì)。

情商學(xué)習(xí)：控制情緒、規(guī)劃職業(yè)、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發(fā)現(xiàn)，您是一個(gè)非常善于學(xué)習(xí)的人，先后在南開(kāi)大學(xué)、德州奧斯汀大學(xué)獲MBA學(xué)位。您個(gè)人覺(jué)得進(jìn)入職場(chǎng)之后，應(yīng)具備怎樣的學(xué)習(xí)能力？

浦曉燕：大家進(jìn)入職場(chǎng)以后，最主要的任務(wù)還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說(shuō)的，最重要的是學(xué)會(huì)怎樣跟高層的人進(jìn)行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個(gè)默默無(wú)聞的初級(jí)員工，變成一個(gè)管理者。

主持人：我們到底應(yīng)該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場(chǎng)上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風(fēng)格，然后去配合他們，甚至去引領(lǐng)他們。因此在職場(chǎng)中，情商管理很重要。

培養(yǎng)情商，首先從控制自己的情緒開(kāi)始。大家普遍認(rèn)為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關(guān)系，但如果你是一個(gè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者，不能很好地控制情緒，那么你領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情緒都會(huì)受到傳染。解決的辦法是當(dāng)你陷入某種負(fù)面情緒的時(shí)候，先自我控制6秒。

其次，我們應(yīng)該有一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且要堅(jiān)定不移地去執(zhí)行?，F(xiàn)在的年輕人大都比較率性，不夠執(zhí)著和堅(jiān)持。有一個(gè)成功法則叫一萬(wàn)小時(shí)法則，含義是如果你想成為某個(gè)行業(yè)里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個(gè)小時(shí)，才有可能成為該行業(yè)中的頂尖人物。所以當(dāng)你選定了一個(gè)和自己興趣相符的方向時(shí)，你一定要堅(jiān)持不懈地在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展下去，才能夠成為這個(gè)行業(yè)有價(jià)值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個(gè)詞來(lái)自日本著名作家渡邊淳一的書(shū)《鈍感力》。書(shū)中提倡一種對(duì)外界事物遲鈍的思維方式，這樣會(huì)幫你過(guò)濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專(zhuān)注在自己想做的事情上。你不用對(duì)別人的看法太過(guò)敏感，你只要盯著你的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力就可以了。

最后我想說(shuō)，學(xué)習(xí)能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會(huì)找到方法。跨行業(yè)也是一樣，比如說(shuō)你學(xué)習(xí)打高爾夫球和學(xué)習(xí)英文寫(xiě)作，雖然學(xué)習(xí)的是兩種不同的學(xué)科，但你的學(xué)習(xí)能力還可以移植過(guò)來(lái)。

我們要以積極正面的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)：為什么不把挑戰(zhàn)當(dāng)做一種游戲呢？

發(fā)揮溝通優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短

主持人：在職場(chǎng)中，溝通能力也顯得尤為關(guān)鍵，您是否覺(jué)得在溝通能力上，女性比男性更有優(yōu)勢(shì)？

浦曉燕：我覺(jué)得中國(guó)的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會(huì)傾聽(tīng)。溝通最重要的不是說(shuō)，口若懸河有時(shí)反而是一種溝通能力不佳的表現(xiàn)。溝通的第一要素是傾聽(tīng)，明白對(duì)方對(duì)你表達(dá)的意思, 然后你再來(lái)反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對(duì)方想要的？就像如果你整天加班加點(diǎn)，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認(rèn)清了自己的長(zhǎng)處，遵循揚(yáng)長(zhǎng)避短這樣的原則前進(jìn)，你就會(huì)最大程度地實(shí)現(xiàn)自我。

社會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性有很多預(yù)設(shè)：覺(jué)得女性不該像男人一樣飛揚(yáng)跋扈或者態(tài)度強(qiáng)硬。在這種情況下，我們要盡量發(fā)揮女性的柔和與細(xì)心周到的性格特點(diǎn)，在情感銀行里存入更多的情感現(xiàn)金。最重要的是，當(dāng)你一旦有想法時(shí)，要像杜拉拉一樣大聲地把它說(shuō)出來(lái)，而且讓重要的人和愿意聽(tīng)到這樣想法的人聽(tīng)到，切忌閉門(mén)造車(chē)。

做好規(guī)劃，家庭、事業(yè)兩不誤

主持人：女性在結(jié)婚之后，會(huì)不會(huì)難以平衡家庭和事業(yè)？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來(lái)沒(méi)有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個(gè)很出色的女企業(yè)家，那就意味著你在得到一些東西的同時(shí)，要失去一些東西。每個(gè)人生階段有不同的任務(wù)，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺(jué)得女性應(yīng)該成家，應(yīng)該有孩子，這是非常必要的一個(gè)經(jīng)歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應(yīng)的安排，讓你能夠繼續(xù)專(zhuān)注在發(fā)展的道路上。

主持人：當(dāng)女性有了家庭之后，在升遷方面就會(huì)損失掉一些機(jī)會(huì)，這時(shí)該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問(wèn)題。要是在西方社會(huì)的話，這就屬于歧視了。我覺(jué)得可以通過(guò)事先的溝通，制定一些硬的指標(biāo)。如果我都能做到的話，我就有這個(gè)能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個(gè)計(jì)劃。

結(jié)交優(yōu)秀的人，把握職場(chǎng)機(jī)遇

主持人：人生的不同階段，我們應(yīng)該怎樣樹(shù)立目標(biāo)，規(guī)劃自己的發(fā)展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，不斷地去試，然后就一直試到對(duì)，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的方法。我建議80后的年輕人在職場(chǎng)剛開(kāi)始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢(qián)或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個(gè)性的工作，一旦找到之后就要長(zhǎng)時(shí)間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業(yè)的道路很長(zhǎng)，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關(guān)鍵的幾次機(jī)會(huì)，我們?cè)鯓影盐諜C(jī)遇呢？

浦曉燕：這種對(duì)機(jī)遇的敏感性，都是可以后天訓(xùn)練的?！皺C(jī)會(huì)”這個(gè)詞蘊(yùn)含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發(fā)展趨勢(shì)。

機(jī)會(huì)往往掌握在少數(shù)人手中，你要跟掌握機(jī)會(huì)的人保持密切的聯(lián)系。你應(yīng)該常和年長(zhǎng)的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問(wèn)題，他也會(huì)有很多的機(jī)會(huì)給你。你可以去參加各種培訓(xùn)，在培訓(xùn)中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽(tīng)一些講座，在那里你可以結(jié)識(shí)到你想結(jié)識(shí)的人。當(dāng)然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準(zhǔn)備，做一些備課。你要了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及熱點(diǎn)，讓自己裝滿問(wèn)題，再去見(jiàn)相關(guān)人士。這樣的話，你自然而然會(huì)表現(xiàn)得非常自信。

這時(shí)候抗壓能力非常重要。如果你在現(xiàn)場(chǎng)還是覺(jué)得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強(qiáng)抗壓能力沒(méi)有別的辦法，很多時(shí)候只有不斷訓(xùn)練，經(jīng)常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會(huì)提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實(shí)我覺(jué)得追求完美是一個(gè)很大的缺點(diǎn)，這是我自身的一個(gè)體驗(yàn)。

第三篇：職場(chǎng)新人成功之道

職場(chǎng)新人成功之道：會(huì)微笑也會(huì)說(shuō)不

職場(chǎng)新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，“重慶商報(bào)·寫(xiě)字樓”QQ群里，網(wǎng)友們對(duì)自己新入職時(shí)的遭遇各抒己見(jiàn)，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客體表達(dá)就是“會(huì)微笑，也會(huì)說(shuō)不，會(huì)端茶，也會(huì)工作，我沒(méi)什么特別，我很特別，我是新人，也能成功”。對(duì)此，老總們?cè)诮邮苡浾卟稍L時(shí)也表示，公司應(yīng)善待新人，因?yàn)樾氯瞬攀枪镜奈磥?lái)。

遭排擠也淡定 她即將升職

陳小姐 23歲

大渡口區(qū)陽(yáng)光花園一廣告公司職員 入職時(shí)間：10個(gè)月

小陳是個(gè)幸運(yùn)兒，工作不久便負(fù)責(zé)公司的重要客戶，還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但她同樣面臨了同事排擠的困擾，與其他新人逃避的態(tài)度不同，她選擇了面對(duì)。

陳小姐說(shuō)，她剛?cè)肼殨r(shí)，每次接到工作都擔(dān)心自己做不好，后來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都認(rèn)認(rèn)真真，很快取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。但成績(jī)突出并沒(méi)使小陳感到驕傲，雖然一度遭到同事的嫉妒或排擠，但她依然常向老員工請(qǐng)教問(wèn)題，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并且從來(lái)不談?wù)撌欠?；下班后還主動(dòng)組織一些集體活動(dòng)，拉近了大家的關(guān)系。

公司項(xiàng)目策劃部趙主管介紹，小陳工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)，能按時(shí)完成任務(wù)，并不斷創(chuàng)新，公司決定近期升任她為部門(mén)主管助理。

微笑+自信 贏得人人好感

小王 26歲

江北區(qū)大石壩某科技公司職員 入職時(shí)間：2年

“剛進(jìn)公司的時(shí)候我是行政助理，說(shuō)白了就是每天跑腿、端茶倒水?！毙⊥醅F(xiàn)在是該公司的行政主管。她介紹，她第一天來(lái)公司報(bào)到的時(shí)候很緊張，性格內(nèi)向的她不知道怎么和同事打交道。

到了午飯時(shí)間，她見(jiàn)大家都沒(méi)有要吃飯的意思，于是鼓起勇氣對(duì)大家說(shuō)：“同志們，哪些帶了飯的，我?guī)湍銈兾⒉??！倍潭桃痪湓捑挖A得了同事們的好感。在后來(lái)的工作中，小王彬彬有禮的舉動(dòng)幫助公司贏得了很多客戶。

對(duì)此，該公司的總經(jīng)理劉超告訴記者，對(duì)于員工的培養(yǎng)是有前提的，小陳是

個(gè)有禮貌的員工，贏得了同事的好感，領(lǐng)導(dǎo)的贊許，所以讓她擔(dān)任行政主管是有依據(jù)的。

第一個(gè)敢說(shuō)不 贏得同事尊敬

黃小姐 24歲

江北區(qū)觀音橋中信大廈某房產(chǎn)有限公司 入職時(shí)間：2個(gè)月

“小黃，幫我們帶幾份飯”、“小黃，幫我出去買(mǎi)瓶飲料”??對(duì)于同事的跑腿要求，今年4月份才入職的黃小姐一概回絕。黃小姐說(shuō)，公司內(nèi)對(duì)新人有個(gè)不成文的規(guī)定：新人被統(tǒng)稱為“阿四”，要為每位老同事跑一次腿，“但我是來(lái)做文案的，不是跑腿的”。如今，老員工再?zèng)]要求過(guò)小黃跑腿，并且與她的關(guān)系更加融洽。

“我們老總是香港人，他們那里把任勞任怨的人稱為‘阿四’，我們也模仿老總稱新同事為‘阿四’，小黃是所有新人中第一個(gè)敢拒絕的人。”同事王先生說(shuō)，大部分新人出于討好老同事的目的，都樂(lè)于跑腿，而小黃的做法令人側(cè)目。“她有個(gè)性和膽量，贏得了我們的尊重”。

昨日，記者聯(lián)系到該公司總裁助理張先生，他告訴記者，小黃敢于對(duì)老同事說(shuō)不，勇氣令人欽佩。

老總看新人

新人是公司的未來(lái)

江北區(qū)大石壩某科技公司總經(jīng)理劉超表示，更愿意招聘工作態(tài)度認(rèn)真、善于處理人際關(guān)系的新人。新人是公司的未來(lái)，公司上下都會(huì)花心思對(duì)新人進(jìn)行培養(yǎng)，公司不會(huì)用太多硬性規(guī)定去約束新人，而是給他們的創(chuàng)新想法創(chuàng)造條件。劉超還說(shuō)，也許很多公司的老總都是經(jīng)過(guò)了職場(chǎng)的層層磨練才走到今天，現(xiàn)在不妨換個(gè)角度想，當(dāng)初所謂的磨練讓自己多么受傷？讓你損失了多少時(shí)間和朋友？那何必還要將這樣的傷害轉(zhuǎn)嫁給新人呢？

昨日，記者采訪了渝中區(qū)上清寺某傳媒公司項(xiàng)目總監(jiān)陳翔，他告訴記者，公司上個(gè)月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個(gè)集體。公司也以寬松自由的態(tài)度對(duì)待新人，還會(huì)適時(shí)地對(duì)他們進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)，避免打擊。上個(gè)月，公司曾安排新人獨(dú)立搜集市場(chǎng)資料，其中一名員工只找到了一條有效信息。開(kāi)會(huì)時(shí)，這名員工對(duì)沒(méi)完成任務(wù)表示歉意，然而老總們卻當(dāng)即獎(jiǎng)勵(lì)了他200元，“努力工作了便值得肯定”。“收到獎(jiǎng)勵(lì)后，這名員工更加努力了，已可以獨(dú)立寫(xiě)策劃了?！?/p>

記者梳理了老總們善待新人的法則充分信任。不同的員工有不同的培養(yǎng)方式，不能讓所有員工都沖前線，也不能讓所有員工都當(dāng)后勤，要從細(xì)微處發(fā)掘新人的優(yōu)點(diǎn)，然后因材施教。工作不是一來(lái)就會(huì)，面對(duì)新人的過(guò)錯(cuò)需要有限度的包容。處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結(jié)所在，幫助其提高。新人不懂多問(wèn)是好事，老總沒(méi)時(shí)間解答可以安排一個(gè)員工負(fù)責(zé)帶新人工作。多和新人交流，自己能學(xué)習(xí)，也能讓新人愿意為你、為公司付出。7 適時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，讓新人感受到勞動(dòng)成果。(一覽消防英才網(wǎng)）

第四篇：職場(chǎng)禮儀——你的成功之道

北京師范大學(xué)珠海分校

選修課論文

論文題目：職場(chǎng)禮儀——你的成功之道

學(xué)院

專(zhuān)業(yè)

學(xué)號(hào)

學(xué) 生 姓 名指導(dǎo)教師姓名

指導(dǎo)教師職稱指導(dǎo)教師單位

2010年 11月16 日

目錄

1.摘要-----22.想要成為職場(chǎng)中人的必要禮儀--------------3 3.注重職場(chǎng)禮儀，為你打開(kāi)成功之門(mén)---------3 結(jié)語(yǔ)------

4摘要

我通過(guò)調(diào)查了解得知，職場(chǎng)禮儀是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。學(xué)會(huì)這些禮儀規(guī)范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大為提高。職業(yè)形象包括內(nèi)在的和外在的兩種主要因素，而每一個(gè)職場(chǎng)人都需要樹(shù)立塑造并維護(hù)自我職業(yè)形象的意識(shí)。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀有助于完善和維護(hù)職場(chǎng)人的職業(yè)形象，會(huì)使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個(gè)成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場(chǎng)技巧，用一種恰當(dāng)合理方式與人溝通和交流，這樣你才能在職場(chǎng)種贏得別人的尊重，才能在職場(chǎng)中獲勝。

想要成為職場(chǎng)中人的必要禮儀

時(shí)下，正是大中專(zhuān)畢業(yè)生為自己謀求職業(yè)的季節(jié)，對(duì)于眾多已經(jīng)上班的人來(lái)說(shuō)，重新求職、應(yīng)聘也是屢見(jiàn)不鮮。應(yīng)聘，在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應(yīng)聘中的禮儀知識(shí)知之甚少，直接影響到求職效果。禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，應(yīng)聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用——

1應(yīng)聘的“面子”很重要

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

2到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問(wèn)開(kāi)始。

3應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。

4應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要一一回答。回答時(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

5應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類(lèi)的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語(yǔ)要說(shuō)得真誠(chéng)，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來(lái)之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣

注重職場(chǎng)禮儀，為你打開(kāi)成功之門(mén)

首先我們一定要注重同事禮儀，因?yàn)橥峦軌驗(yàn)槟闾峁┰S多幫助，為你的成功打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以下有是同事禮儀的要點(diǎn)。

辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對(duì)工作是否輕松愉快有著很大的作用。同事交往的基本原則是平等與相互尊重。

同事之間是存在著競(jìng)爭(zhēng)的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段?？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)憤努力超過(guò)別人，也可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，主動(dòng)承擔(dān)重任。但不可弄虛作假，貶低同事來(lái)抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。

同事之間要講求協(xié)作精神。一件工作往往需要同事間相互協(xié)作，相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任，需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求；對(duì)方請(qǐng)求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多尊重，對(duì)比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵(lì)、多愛(ài)護(hù)。

要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動(dòng)用別人的物品。如果必須動(dòng)用，最好有第三者在場(chǎng)或留下便條致歉。當(dāng)他人工作出色時(shí)，應(yīng)予以肯定、祝賀；當(dāng)他人工作不順利時(shí)，予以同情、關(guān)心。在協(xié)作過(guò)程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會(huì)，令對(duì)方不快。

對(duì)同事要一視同仁，平等對(duì)待，不要結(jié)成小集團(tuán)。一般來(lái)說(shuō)，與同事的關(guān)系不要過(guò)于親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭(zhēng)和矛盾沖突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。

在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)我們更要注重職場(chǎng)禮儀，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是你走向成功的最大保

證。以下是一些基本要點(diǎn)。

1．尊重領(lǐng)導(dǎo)。單位的領(lǐng)導(dǎo)，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強(qiáng)的自尊心。作為下屬，應(yīng)當(dāng)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望和自尊。在領(lǐng)導(dǎo)面前，應(yīng)有謙虛的態(tài)度，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，特別是在公開(kāi)場(chǎng)合，尤其應(yīng)注意，即使與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)相左，也應(yīng)在私下與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

2．聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬有工作方面的指揮權(quán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見(jiàn)或不同想法，也應(yīng)執(zhí)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指揮中的錯(cuò)誤可事后提出意見(jiàn)，或者執(zhí)行中提出建議。3．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作不能求全責(zé)備，而應(yīng)多出主意，幫助領(lǐng)導(dǎo)干好工作，不要在同事之間隨便議論領(lǐng)導(dǎo)、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，對(duì)個(gè)別品德很差、違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)，另當(dāng)別論。

4．提建議要講究方法，在工作中給領(lǐng)導(dǎo)提建議時(shí)，一定要考慮場(chǎng)合，注意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。提建議一般應(yīng)注意兩個(gè)問(wèn)題：一是不要急于否定原來(lái)的想法，而應(yīng)先肯定領(lǐng)導(dǎo)的大部分想法，然后有理有據(jù)地闡述自己的見(jiàn)解；二是要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性特點(diǎn)確定具體的方法。如對(duì)嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)可用正面建議法，對(duì)開(kāi)朗的領(lǐng)導(dǎo)可用幽默建議法，對(duì)年輕的領(lǐng)導(dǎo)可直言建議法，對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)可用委婉建議法。

對(duì)待客戶我們必須注重職場(chǎng)禮儀，因?yàn)榭蛻敉悄愠晒Φ牡旎韵?/p>

是一些基本要點(diǎn)人與人是平等的，尊重客戶，關(guān)心客戶，不但不是自我卑下，反而是一種高尚的禮儀。特別是對(duì)待出言不遜的客戶，同樣應(yīng)給予尊重，友善對(duì)待。對(duì)客戶友善、尊敬，是處理與客戶關(guān)系的重要原則。

禮儀以尊重為第一原則，通過(guò)提供熱情、周到的服務(wù)來(lái)體現(xiàn)。遵守原則禮儀是社會(huì)交往中的行為規(guī)范和準(zhǔn)則?？蛻舸響?yīng)身體力行，自覺(jué)遵守和執(zhí)行，并養(yǎng)成良好的習(xí)慣。適度原則在交往中，理解、溝通是建立良好人際關(guān)系的重要條件，要善于把握尺度?？蛻舸頌榭蛻籼峁┓?wù)時(shí)，既熱情友好，尊重他人，殷勤接待，又要自尊自愛(ài)，端莊穩(wěn)重，落落大方，體現(xiàn)平等公正，不卑不亢；既要彬彬有禮，又不能低三下四；既熱情大方，又不能輕浮、阿諛?lè)畛??！斑m度”即掌握感情適度、舉止適度、談吐適度。自律原則嚴(yán)格按照禮儀標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行。在工作中，行動(dòng)上不出格，儀態(tài)上不失態(tài)，言語(yǔ)上不失禮。

5互動(dòng)原則要禮尚往來(lái)，來(lái)而不往是失禮的表現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對(duì)人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活

中人們的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在平靜中會(huì)突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺(jué)主動(dòng)地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：職場(chǎng)女老板“衣Q”提升之道

步入職場(chǎng)，眼前充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但也荊棘密布，對(duì)于職場(chǎng)中的女職業(yè)人，更應(yīng)當(dāng)注意，“大禮不辭小讓”并非很好的處世之道，許多日常生活中的細(xì)節(jié)會(huì)影響你的前程。為此，我們?yōu)槟闾峁┝艘韵麓┮轮?，不妨借鑒，也許會(huì)助你脫穎而出。隨境而穿不同的工作性質(zhì)，不同的單位，有著不同風(fēng)格的衣著打扮，因此你要順應(yīng)其主流，融合在其文化背景中，最好根據(jù)你的工作性質(zhì)和特點(diǎn)選擇裝束。舉個(gè)例子，如果你從事貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)、法律、銷(xiāo)售等職業(yè)，不妨穿得中規(guī)中矩點(diǎn)，比如深色西裝、領(lǐng)帶、長(zhǎng)大衣和經(jīng)典的白襯衫，會(huì)使你看起來(lái)比較穩(wěn)重、誠(chéng)懇，有效率和安全感；如果做設(shè)計(jì)、廣告、出版等講究創(chuàng)意和靈感的工作，則可以自由一些，在衣服的色彩和款式上都可能有發(fā)揮余地，如獵裝和夾克還可以帶來(lái)一點(diǎn)權(quán)威感。示例區(qū)域：套裝面試時(shí)你穿的套裝會(huì)左右別人對(duì)你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡(jiǎn)單的款式。建議一：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。建議二：剪裁要適合自己的體形。保守一點(diǎn)年輕人充滿活力，但也伴隨著浮躁感覺(jué)，因此保守一點(diǎn)的穿著會(huì)比標(biāo)新立異更穩(wěn)妥。比如，在傳統(tǒng)一些的大公司里，斜紋或規(guī)則幾何圖案的領(lǐng)帶要比艷麗的領(lǐng)帶安全得多，即使在標(biāo)榜創(chuàng)意的環(huán)境中，也不要過(guò)于招搖，不修邊幅總不如整潔的外表招人喜歡。當(dāng)然，也不必太刻板，“小老頭”形象也不好，選擇風(fēng)格輕松一點(diǎn)的主流服飾是恰當(dāng)之選。示例區(qū)域：皮包、鞋子皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是A4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計(jì)為佳?！蛡?cè)背包相比，手提包較具有專(zhuān)業(yè)性，給人以果斷明快的感覺(jué)，資料文件較多或較常外出的人最適合?！习嘧逋ǔ＿x擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過(guò)于沉重，與夏天的服飾也很相配。粉紅色是能代表春天的顏色、也是女孩們最喜愛(ài)的色調(diào)！配搭著銀色的品牌logo亮麗無(wú)比。端莊典雅的造型、以及沉穩(wěn)中性的配色，不易退流行也相當(dāng)易于搭配服飾。淡淡的米色與咖啡色相間的山茶花圖案，在明媚的春天不但好搭配衣服，也十分清爽亮眼。鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。▲目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著?！^有形的黑色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計(jì)感，又不至于太過(guò)保守?！匈|(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實(shí)用，深受許多上班族喜愛(ài)。舒適自然男人的衣裝最講究的就是舒適與自然，這種舒適與自然是兩方面的，對(duì)己對(duì)人都要造成這種印象。比如透氣性比較好、比較挺括、外觀柔和的面料，簡(jiǎn)潔的款式，鮮明而平實(shí)的色彩都是可取的，要知道，品牌還是其次，質(zhì)地優(yōu)良的衣服無(wú)論何時(shí)都不會(huì)讓你尷尬。為了整潔的外表，你還需要不少知識(shí)的積累，正裝的穿著有不少講究，比如選擇領(lǐng)帶的打法，你要熟悉，在整體上才會(huì)給人和諧的感覺(jué)。示例區(qū)域：整體造型第一次面試心情難免忐忑不安，白領(lǐng)一族最基本的款式就是套裝與襯衫的組合。如何在一成不變的大原則下，創(chuàng)造屬于個(gè)人的穿衣風(fēng)格呢？譬如說(shuō)，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開(kāi)穿戴，外套配長(zhǎng)褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過(guò)高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買(mǎi)個(gè)名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實(shí)耐用又提氣。▲米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采?！\(yùn)用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。大師的職業(yè)春色系列：職業(yè)裝春色撩人注重細(xì)節(jié)第二，便是扮靚職業(yè)裝，要想讓普通的衣裝能夠變得與眾不同，就要從裝扮細(xì)節(jié)方面下功夫頭發(fā)長(zhǎng)度要適中，披肩長(zhǎng)發(fā)或板寸都不太適合白領(lǐng)人士，而且要注意和臉型的搭配，比如頭很大的人留著很短的頭發(fā)就有點(diǎn)像“殺手”，而瘦小的人，頂著濃密的長(zhǎng)發(fā)會(huì)給人要被壓倒的感覺(jué)。襯衫要干凈，尤其是領(lǐng)口和袖口，如果臟乎乎的誰(shuí)都煩，還要用好熨斗，滿身褶子可不是什么好事。注意自己身體的細(xì)節(jié)，比如頭皮屑、身上的氣味（選擇香水要謹(jǐn)慎）等，最可怕的是長(zhǎng)長(zhǎng)的鼻毛，亂七八糟、黑乎乎的指甲等。示例區(qū)域：發(fā)型、彩妝及小物件發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺(jué)，這樣簡(jiǎn)單舒服的外形任何時(shí)候都會(huì)神采奕奕?！L(zhǎng)發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個(gè)髻也不錯(cuò)，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂?！匀簧珴傻目诩t、眼影、指甲油是面試時(shí)不變的彩妝法則?！徽撌悄囊恍械纳习嘧澹家S身自備萬(wàn)用記事本和一管筆?！鴷承袩o(wú)阻的手機(jī)也要有手機(jī)套裝扮。出眾的外表一定會(huì)幫助你樹(shù)立信心，以往的隨意打扮不應(yīng)帶到工作中，花些心思，做些投入，你的“衣”值會(huì)大幅提高，相信會(huì)為你的前程有所幫助。