第一篇：對當前新兵思想情況和新兵骨干隊伍狀況的調(diào)查

對當前新兵思想情況和新兵骨干隊伍狀況的調(diào)查

憖拡

從元月３日至元月５日我們采取找新兵干部骨干了解情況、召開新兵崐干部骨干座會和進行個別交談等形式，在對全團新兵思想情況進行初步調(diào)崐查研究的基礎(chǔ)上，就當前新兵的思想情況和新兵骨干隊伍狀況又進行了詳崐細地調(diào)查。通過調(diào)查分析感到，新兵教育訓(xùn)練展開以來，新兵的思想總體崐來看比較穩(wěn)定，新兵骨干隊伍的狀況也是令人滿意的，這都為新兵訓(xùn)練任崐務(wù)的圓滿完成創(chuàng)造了一個良好的開端。

從１２月１１日第一批新兵到達部隊到現(xiàn)在為止，只有二十多天時間，崐新兵開訓(xùn)也剛剛進入第二周，盡管新兵教育訓(xùn)練展開時間不長，但新兵的崐思想?yún)s發(fā)生了明顯的變化，當前新兵的思想狀況具有以下幾個突出特點：

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一、適應(yīng)部隊生活較快但想家的思想較重憖

適應(yīng)部隊生活是新兵進入軍營后的第一關(guān)，適應(yīng)周期和適應(yīng)程度的不崐同直接關(guān)系到新兵的思想穩(wěn)定。調(diào)查中干部骨干普遍反映盡管新兵來隊時崐間不長但適應(yīng)部隊生活較快，分析原因主要有兩個方面：一方面，在新兵崐中有近70％的人入伍前有打工和參加工作的經(jīng)歷，有的甚至遠離家鄉(xiāng)從事崐一些條件較為艱苦的工作，這些新兵都有著較強的生活適應(yīng)能力，即使一崐些從學(xué)生中入伍的新戰(zhàn)士也在讀書時有過住校離家的經(jīng)歷，也有一定的生崐活適應(yīng)能力；另一方面，近年來部隊物質(zhì)生活條件不斷改善，尤其對于新崐兵的物質(zhì)生活條件各級非常重視，都盡力為新兵創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，崐使新兵能夠在住好、吃好、玩好的前提下，管好、訓(xùn)好、學(xué)習(xí)好，所以今崐年新戰(zhàn)士到部隊后都較快的適應(yīng)了部隊生活。但是，隨著到部隊時間的不崐斷延長和訓(xùn)練量的不斷加大，以及春節(jié)的即將來臨，仍有一些新兵想家的崐思想比較重，這主要是一些年齡偏小，沒有長期離過家，以及訓(xùn)練中有怕崐苦怕累思想的新兵。因此，在新兵過好生活適應(yīng)關(guān)的同時，新兵干部骨干崐要幫助新兵盡快過好想家觀，以保證新兵思想穩(wěn)定。

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二、訓(xùn)練熱情較高但有怕苦怕累的思想憖

在座談中有的排長講到，許多新戰(zhàn)士剛剛到部隊就問班長什么時候開崐始訓(xùn)練，都訓(xùn)練什么，有的看到操場上的器械都手里發(fā)癢想去試試身手，崐這都反映了新兵初到軍營都有著很大的訓(xùn)練熱情，隨著開訓(xùn)動員，更加鼓崐舞了新兵的練兵熱情，都攢著一股氣要好好訓(xùn)練，盡管開訓(xùn)伊始新兵訓(xùn)練崐量較小，但是隨著訓(xùn)練的不斷展開，仍有部分新戰(zhàn)士稍感到苦累就產(chǎn)生了崐怕苦怕累思想。有些新兵骨干反映，有的戰(zhàn)士跑步只要一累就打報告下來，崐有的戰(zhàn)士甚至對班長說“我只能跑這些，多一點我受不了”，還有部分戰(zhàn)崐士一累就叫腿痛、腳痛、也有個別新兵無病呻吟。這是由于現(xiàn)在一些新兵崐大都是獨生子女和獨子，從小嬌生慣養(yǎng)，沒有經(jīng)過艱苦生活的鍛煉，都缺崐乏對艱苦生活和苦累的承受力，容易產(chǎn)生怕苦怕累思想，只要新兵干部骨崐干注重科學(xué)練兵，遵循新兵訓(xùn)練的客觀規(guī)律，依據(jù)循序漸進的原則，并加崐強對新兵的教育引導(dǎo)就能很好地幫助新兵順利過好苦累關(guān)。

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三、對部隊的新奇感消失但失落感產(chǎn)生憖

大多新兵到部隊前缺乏對部隊的全面了解，只是從大眾的傳媒中了解崐到部隊的一些情況，從而產(chǎn)生一些片面的認識，有的新兵對部隊抱有很高崐的期望值，認為大多數(shù)人都可以在部隊學(xué)到技術(shù)，有的認為部隊能考軍校，崐還有的認為部隊的戰(zhàn)士平常就是讀讀書、看看報而很少訓(xùn)練。然而他們到崐達部隊后通過親身感受和耳聞目睹，感到實際部隊與理想中的部隊有一定崐的差距，隨著對部隊新奇感的消失，從而失落感也油然而生。有新兵曾對崐他班長說“早知道部隊不是想象的那樣，我也就不來了，我很失望，既來崐之則安之吧！”在新兵中存在這種失落心態(tài)的會隨著部隊生活的加長，不崐斷產(chǎn)生。尤其今年新兵入伍動機多樣化傾向更為突出，他們一旦感到個人崐目的實現(xiàn)無望便會產(chǎn)生失落情緒，消極度日。這需要干部骨干真正摸清新崐兵的真實思想，教育引導(dǎo)新兵端正對部隊的片面認識和入伍動機。

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四、思想基本穩(wěn)定但思想波動不定憖

通過調(diào)查我們感到，當前新兵的思想總體上基本上穩(wěn)定，在這次調(diào)查崐中很少有思想不穩(wěn)定，不想在部隊干的新兵。但是新兵思想具有波動不定崐的規(guī)律，而且新兵思想變化突發(fā)性大，當前的思想基本穩(wěn)定只是階段性，崐是相對的，有的戰(zhàn)士也許今天情緒穩(wěn)定，想在部隊好好干，但稍感到苦累崐或受到批評明天也許就會有逃離部隊的念頭。因此，干部骨干要把握新兵崐思想波動規(guī)律，摸清思想脈搏，及時做好思想工作，使新兵思想在波動中崐始終保持思想穩(wěn)定。

以上是當前新兵的思想情況，針對新兵這些思想特點我們要注重做好崐以下三個方面的工作。

１、加強教育引導(dǎo)，幫助新兵過好想家關(guān)、苦累關(guān)和得失關(guān)。

２、加大經(jīng)常性思想工作力度，準確把握新兵思想脈搏。

３、強化干部骨干責(zé)任意識克服麻痹思想，防止各種問題的發(fā)生。

新兵骨干是新兵進入軍營的啟蒙老師，新兵骨干素質(zhì)決定著新兵的訓(xùn)崐練質(zhì)量。在調(diào)查中我們感到今年新訓(xùn)骨干的責(zé)任心比較強，對上級的規(guī)定崐指示落實較好，基本做到了文明帶兵，科學(xué)帶兵，以情帶兵。但我們在調(diào)崐查中發(fā)現(xiàn)今年的新兵骨干存在以下幾個不足： 憘１、成份比較新，帶兵經(jīng)驗不足。憖今年訓(xùn)練新兵的干部、骨干共１６崐６人，其中干部２８人，骨干１３８人，在他們中擔(dān)任現(xiàn)職班長的１８人，崐占骨干總?cè)藬?shù)的12.7％，現(xiàn)職副班長２４人，占骨干總?cè)藬?shù)的17.7％；經(jīng)崐過教導(dǎo)隊培訓(xùn)的６１人，占骨干總數(shù)的46％；訓(xùn)過新兵的正排干部７人，崐占連排長數(shù)的25.6％，骨干４０人，占總?cè)藬?shù)的29％。從以上統(tǒng)計看出，崐今年新兵干部骨干成份比較新，訓(xùn)練過新兵的干部骨干少，而且大部分骨崐干沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，盡管是部分經(jīng)過教導(dǎo)隊也沒有實際工作鍛煉，所以崐從總體來講他們?nèi)狈τ?xùn)練新兵的經(jīng)驗，對新兵訓(xùn)練的特點規(guī)律掌握不足，崐從而影響到新兵訓(xùn)練質(zhì)量和效果。

憘２、教學(xué)水平低，組訓(xùn)能力弱。?憖雖然在新訓(xùn)骨干中經(jīng)教導(dǎo)隊培訓(xùn)的崐人數(shù)占一定比例，但由于現(xiàn)任骨干較少，大多都沒有經(jīng)過實踐鍛煉，因而崐教學(xué)水平整體偏低，組訓(xùn)能力弱。調(diào)查中有部分排長反映，有的骨干尤其崐是副班長連基本的隊列指揮口令都下達不準確，有的班長對動作要領(lǐng)教授崐也是似是而非，一個簡單的隊列動作要領(lǐng)給新兵講不明白；訓(xùn)練方法過于崐簡單，部分骨干只知下口令，不知到糾正動作，甚至也不會糾正動作，不崐注重訓(xùn)練效果，不采取靈活方法，只知道簡單機械的重復(fù)，既不能提高新崐兵的訓(xùn)練積極性，還容易使新兵產(chǎn)生厭煩情緒；有的仍有過急現(xiàn)象，尤其崐對一些反應(yīng)慢的戰(zhàn)士易產(chǎn)生急燥。教學(xué)水平低，組訓(xùn)能力弱都直接影響了崐新兵的訓(xùn)練質(zhì)量，而且這個問題比較普遍，也比較突出，必須重點解決。

憘３、經(jīng)常性思想工作能力差。憖在這次調(diào)查中通過訓(xùn)新干部的反映和與崐訓(xùn)新骨干的個別交談感到，經(jīng)常性思想工作能力差也是訓(xùn)新骨干普遍存在崐的問題，經(jīng)常性思想工作能力弱主要表現(xiàn)在：一是對新兵真實思想摸不清。崐有的骨干簡單認為建立了新兵檔案就等于摸清了新兵思想情況，使經(jīng)常性崐思想工作不深入，只有停留在表面上，有的骨干的新兵檔案也只是簡單地崐說了些新兵的自然狀況，有的甚至對新兵的自然狀況不能記清記熟。二是崐對新兵的思想變化把不住。有的新兵骨干發(fā)現(xiàn)新兵思想問題慢，甚至發(fā)現(xiàn)崐不了問題。新兵的思想非常活躍，思想變化波動大，甚至可以說“新兵的崐思想一天二十四小時都有變化”，這就要求訓(xùn)新骨干要善于把握新兵思想崐變化規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)新兵思想問題，否則就會使經(jīng)常性思想工作失去主動，崐從而難以發(fā)揮經(jīng)常性思想工作的效果。三是新兵的思想工作不及時。要做崐好新兵經(jīng)常性思想工作，提高經(jīng)常性思想工作的有效性，切實解決新兵存崐在的思想問題，就要善于抓住時機，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。有的訓(xùn)新骨干崐發(fā)現(xiàn)了新兵思想問題后不能及時做工作解決，有的還不會解決，有的骨干崐只知道做經(jīng)常性思想工作就是談心，經(jīng)常性思想工作方法不靈活。有的甚崐至連談心的方法也掌握不好，不知道什么時候談，不知道怎么談，不知道崐談什么。四是新兵的思想工作不經(jīng)常。經(jīng)常性的思想工作貴在經(jīng)常，尤其崐對于新兵來講，更要堅持經(jīng)常，要時時做、處處做、事事做，只有這樣才崐能取得良好效果。對于新兵骨干中存在的以上不足，應(yīng)加強對新訓(xùn)骨干的崐教育引導(dǎo)和培訓(xùn)管理，提高訓(xùn)新骨干的能力素質(zhì)和自身要求。

憘１、采用多種形式，提高新兵骨干管訓(xùn)能力。憖針對組訓(xùn)能力較弱，經(jīng)崐常性思想工作能力差的不足，可采用團統(tǒng)一組織與各營連分別組織的形式崐進行專題培訓(xùn)，如教學(xué)法、組訓(xùn)方法、思想工作方法等內(nèi)容的專題培訓(xùn)；崐也可采取以會代訓(xùn)的形式，通過召開訓(xùn)新骨干經(jīng)驗交流會，使骨干互相學(xué)崐習(xí)，互相提高；也可請一些訓(xùn)練新兵有經(jīng)驗的干部，傳授經(jīng)驗，搞好傳幫崐帶。

憘２、加強教育管理，提高新兵骨干自我要求。憖各單位要加強對新兵骨崐干的教育管理，教育骨干要以對部隊負責(zé)、對新兵負責(zé)的精神，嚴格自我崐要求，樹立良好形象，確實以自身的模范作用，言傳身教，把新兵訓(xùn)練好。崐同時，要加強管理，對于模范作用不強，形象較差的骨干要嚴肅批評，令崐其改正，該處理的要處理，該調(diào)換的要調(diào)換，決不可遷就照顧，以保證新崐兵訓(xùn)練質(zhì)量。

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第二篇：2008新兵思想狀況調(diào)查

2008新兵思想狀況調(diào)查

今年，我站再一次承擔(dān)了擔(dān)負系統(tǒng)駐京單位的新兵教育訓(xùn)練任務(wù)。為了及時掌握和了解廣大新兵的真實的思想狀況，有針對性的做好思想政治工作，在政治部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在站黨委的具體指導(dǎo)下，我們采取了新兵思想問卷調(diào)查、召開新兵動員大會、個別交談等形式，對來自江西、湖南、陜西、山東等地的XX名新戰(zhàn)士進行了

調(diào)查分析。通過綜合調(diào)查分析，我們總體感到，今年的兵員素質(zhì)尤其是個人的基礎(chǔ)比較高，還有兵員的思想政治覺悟、身體條件、文化素質(zhì)等各方面都明顯好于往年。

一、適齡青年參軍愿望強烈，應(yīng)征熱情高。

調(diào)查中我們了解到，近幾年，隨著各級地方政府對《國防法》的宣傳力度逐漸加大，全民的國防意識普遍增強，國防觀念深入人心。各地政府也紛紛出臺了許多相應(yīng)的優(yōu)撫政策，提高了義務(wù)兵待遇，從而極大地調(diào)動了適齡青年參軍的熱情。據(jù)接兵干部介紹，盡管各地區(qū)青年的積極性有一定的差異，但各地適齡青年的報名率高達XX以上，兵員的挑選余地比較大，在問卷中XX的新兵是自愿入伍的，甚至有一部分大（中）專學(xué)生在讀，休學(xué)后參軍入伍。

二、文化素質(zhì)普遍提高，求知欲望強烈。

在今年新兵思想調(diào)查問卷中我們得知，今年兵員的整體文化素質(zhì)有所提高，最高學(xué)歷與最低學(xué)歷之間的差距與往年在縮小，但今年沒有本科學(xué)歷，最高學(xué)歷僅為大專，有XX人；最低學(xué)歷為初中畢業(yè)，有XX人，另外中專和高中畢業(yè)生有XX人，這與往年統(tǒng)計的相比有明顯的提高。另外，還通過對新兵的一些基本文化測試及軍事知識的掌握程度可以看出今年新兵的文化程度好于往年，有一些新戰(zhàn)士的知識面比較寬，主要有以下幾個方面：

1、在文化測試中我們發(fā)現(xiàn)，今年的新兵的對我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)以及一些相關(guān)的軍隊常識掌握的比較多，對軍事類書籍比較感興趣，對目前的軍事訓(xùn)練及思想教育能夠很快地適應(yīng)，適應(yīng)能力強，目前在部隊工作訓(xùn)練的積極性較高。

2、在新兵中有XX人有考軍校、繼續(xù)深造的愿望，有近XX人還希望在部隊學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)。而且在整個調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，今年新兵在入伍前自身就已經(jīng)掌握了一些實用技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人比例比較大，有XXX人，這要好與往年。

3、有專業(yè)特長的新兵比較多。入伍前，有近一半的新戰(zhàn)士就掌握了各種知識技能，特別是在財會、烹飪、設(shè)備安裝、維修等方面，有近XXX人。

4、有XXX人感覺到因為自己缺乏知識產(chǎn)生很大壓力，占很大比重，充分體現(xiàn)今年新兵對自身要求整體有所提高，新戰(zhàn)士都能夠積極的要求進步，好于往年。

可以看出今年的新兵對文化的需求較高，求知欲望強烈，可塑性比較強。

三、需要進一步解決的問題。

今年新兵的特點比較明顯，政治意識提高，民主意識增強；社會經(jīng)歷豐富，愛好廣泛。但同時，通過辯證的分析，我們也發(fā)現(xiàn)許多需要解決的問題。一是當兵盡義務(wù)思想弱化，入伍動機多元化，有些是為了退伍后回家找一份好的工作，有的是想通過服役，盡快入黨；還有一些來北京當兵僅僅是因為喜歡北京這座城市，在北京能夠見大世面，而且在北京當兵的各方面條件比較優(yōu)越。二是兵員成份呈現(xiàn)多樣，家庭情況趨于復(fù)雜。有些新兵在家是獨生子，家庭條件好，生活條件優(yōu)越，來到部隊以后，不能習(xí)慣于部隊的嚴格管理和封閉的生活，有想回家的戰(zhàn)士；但還是有一些新戰(zhàn)士來自條件比較差的農(nóng)村，能吃苦，愿意為XXX作貢獻的新戰(zhàn)士。三是獨立生活能力差，缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉。今年新兵獨生子女所占比例比較大，有XXX人，還有一些湖南、四川等地的新戰(zhàn)士來到北京后，很難適應(yīng)北方干燥的氣候，想回家，有一部分通過連隊干部做工作已經(jīng)能夠慢慢適應(yīng)，還是有一部分不能夠完全適應(yīng)部隊生活的新戰(zhàn)士，這還需要我們繼續(xù)進一步為新兵做思想工作。

四、為做好對新兵的教育管理工作，結(jié)合今年新兵的實際情況，我們還應(yīng)該注意把握的幾個方面：

1、深入進行我軍職能教育、愛國奉獻教育和革命人生觀教育，打牢新兵當兵盡義務(wù)的思想根基。

2、充分發(fā)揮軍營大學(xué)校思想育人的功效，培養(yǎng)他們高尚的思想情操和精神追求，發(fā)揮軍營大學(xué)校知識育人的功效，提高他們的文化素質(zhì)和知識水平，滿足他們對知識的渴求和欲望。

3、根據(jù)新兵在不同時期的思想變化，及時把握思想脈搏，幫助新兵過好入伍初期的適應(yīng)關(guān)、開訓(xùn)以后的苦累關(guān)、節(jié)假日里的想家關(guān)、對待家庭的得失關(guān)、下連之中的分配關(guān)等。

4、強化新兵法紀觀念，引導(dǎo)他們充分認清遵紀守法的重要性，幫助他們在學(xué)習(xí)、掌握法律基礎(chǔ)知識和部隊的條令條例，著力提高他們應(yīng)用法律法規(guī)和條令條例思考問題、解決問題的能力，注重把法律法規(guī)和條令條例滲透到日常生活中使他們時時、事事、處處用法紀規(guī)范言行，成為學(xué)法、懂法、守法、用法的合格軍人。

XXXXXXX政治處

　二〇〇八年十二月三十日

第三篇：新兵思想政治素質(zhì)狀況分析

新兵思想政治狀況分析

為切實掌握入伍新兵思想政治素質(zhì)狀況，針對性做好新訓(xùn)期間的教育管理工作，我們通過采取召開入伍新兵、新訓(xùn)骨干和接兵干部座談會及進行問卷調(diào)查等方式，在專題調(diào)研的基礎(chǔ)之上作了一些初步分析思考。概括起來，筆者所在部隊2013入伍新兵思想政治素質(zhì)狀況主要具有以下幾個特點。

一是入伍動機較端正，但獻身國防的思想意識有待增強。大多數(shù)新兵曾在上學(xué)期間接受過一定水準的國防教育。其中，參加過軍訓(xùn)的占76.4%；觀看過《我是特種兵》《火藍刀鋒》《麻辣女兵》等軍事題材電視劇的占89.6%；通過媒體對亞丁灣護航、神州火箭發(fā)射、遼寧艦列裝等軍事報道有所了解的占81.4%；還有3%左右的人喜愛《兵器知識》《環(huán)球軍事》等軍事雜志，是對新型武器裝備的津津樂道的“軍迷”。另外，大多數(shù)新兵對中國特色社會主義、黨的十八大、現(xiàn)任黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人等時事政治有所了解，具有一定的政治素養(yǎng)。當問卷調(diào)查中反應(yīng)出來的短板也較為明顯。主要是對我軍性質(zhì)、宗旨及使命任務(wù)等一些基本常識知道較少，對“為何來當兵、當什么樣的兵、怎么當好兵”等問題缺乏深入思考。當被問及個人以后的打算時，有19.7%的人選擇了“當兩年兵鍛煉一下就回去”、48.6%的選擇了“沒想好，到時候回去再說”等選項。還有一些新兵膚淺地認為軍隊的職能使命就是搶險救災(zāi)，對于“是否想過當兵可能要打仗的問題，31%的人表示“沒有”想過，41.2%的認為“和平時期不會打仗”，甚至有的坦言“就因為和平時期不擔(dān)心會打仗才來當兵的”?？梢?，入伍新兵獻身國防的意識還不夠強，需下大力做好教育引導(dǎo)工作。

二是社會經(jīng)歷豐富，但受一些不良社會風(fēng)氣影響較大。調(diào)查顯示，50%的新兵入伍之前打過工、經(jīng)過商、出過國，從事過務(wù)農(nóng)、建筑、保安、汽修、駕駛、廚師等職業(yè)，還有的當過個體老板。有42.1%的人具有一技之長。有的會開車、有的精通機械修理、有的懂電腦和網(wǎng)絡(luò)操作、有的會廚藝、有的文體特長突出；19人有計算機等級證書、49人有駕駛證、1 6人有英語四、六級證書，個別的還會日語、韓語、或法語等語言。入伍前熱衷于社會時尚，經(jīng)常進KTV、酒吧、洗浴中心等娛樂場所的人數(shù)占到42.8%，61.9%的人談過戀愛，26.3的人有過性經(jīng)歷。從調(diào)查情況來看，入伍新兵雖然社會閱歷豐富，但對社會現(xiàn)象也缺乏理性認識。不少人將網(wǎng)吧、KTV、酒吧、洗浴中心等視為“年輕人的天地”；對于婚前性行為，43.7的人認為“社會風(fēng)氣使然，很正?！?；對于“小悅悅事件”，高達47.2%的人認為“人心叵測，路人是怕被反咬一口而表現(xiàn)冷漠，能夠理解”；還有不少新兵世俗觀念較重，信奉“進步靠金錢，發(fā)展靠關(guān)系”等庸俗哲學(xué)，對一些不良社會風(fēng)氣見怪不怪，思想走向比較成熟尚有待時日。

三是成才愿望強烈，但對于軍營緊張艱苦生活準備不足。受軍事題材影視劇和軍事新聞報道的正面引導(dǎo)，很多入伍新兵表示愿當“許三多”式人物，希望能通過摔打磨練摘金奪銀、建功立業(yè)。有的希望能夠發(fā)揮個人特長而有所作為；有的想學(xué)駕駛、廚藝、維修等一門實用技術(shù)；有50.7%的人想通過考軍?；蛱岣蓪崿F(xiàn)“軍官夢”；36.4%的人希望能夠轉(zhuǎn)改士官長期服役。但他們中的大多數(shù)人，對實現(xiàn)理想所要付出的艱辛努力卻明顯準備不足。問卷中，只有8%左右的人在入伍前經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨練，大多數(shù)則是“溫室里的花朵”，依賴性強，自理能力差，吃苦精神弱。入伍后，面對艱苦的訓(xùn)練任務(wù)和嚴格的管理規(guī)定，許多人可能在理想抱負過于功利性觀念驅(qū)使下，一旦遇到挫折或個人愿望不能達成時，產(chǎn)生思想波動，或自暴自棄等問題。新訓(xùn)開始僅一個多星期的時間，就有的為不能和女朋友聯(lián)系哭鼻子、因受點委屈“摔帽子”、自我報告身體這病那病“撂挑子”，個別的甚至打退堂鼓“扔擔(dān)子”。這些現(xiàn)象，對如何幫助新兵順利度過“第一適應(yīng)期”提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

四是時代烙印鮮明，但對教育管理帶來許多不確定因素。調(diào)查顯示，入伍新兵身上表現(xiàn)出的時代烙印非常鮮明。其中，來自單親家庭的占6.3%、獨生子女占33.6%、由祖父母帶大的占9.7%。有44%的人表示在家時比較“宅”，平時很少外出，大多是自己關(guān)在房間里看書、上網(wǎng)、打游戲、聊天、看動漫等打發(fā)時間。更有82.5%的人沉迷網(wǎng)絡(luò)，絕大多數(shù)人都有自己的QQ和微博，喜歡用微信、人人網(wǎng)等聊天交友，還有6名新兵曾經(jīng)經(jīng)營過自己的網(wǎng)店。當?shù)弥筷牼W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室即將建成、下一步還要建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)吧時，很多新兵顯得極為興奮，再給領(lǐng)導(dǎo)提意見時，就有的寫道“希望網(wǎng)吧早日建成”。同時，入伍新兵中的“煙民”數(shù)量也越來越多，進70%的男兵有吸煙習(xí)慣，在得知部隊對禁止吸煙沒做強制要求時而感到“欣慰”。另外，對手機的依賴性極高，全部新兵入伍前都有手機，68.9%的人對部隊規(guī)定戰(zhàn)士不能使用手機表示不理解。入伍新兵身上表現(xiàn)出來的這些時代特征，給部隊教育管理工作帶來許多確定因素，對帶兵人的能力素質(zhì)也提出了新的更高要求。

第四篇：新兵思想政治素質(zhì)狀況分析

新兵思想政治狀況分析

為切實掌握入伍新兵思想政治素質(zhì)狀況，針對性做好新訓(xùn)期間的教育管理工作，我們通過采取召開入伍新兵、新訓(xùn)骨干和接兵干部座談會及進行問卷調(diào)查等方式，在專題調(diào)研的基礎(chǔ)之上作了一些初步分析思考。概括起來，筆者所在部隊2013入伍新兵思想政治素質(zhì)狀況主要具有以下幾個特點。

一是入伍動機較端正，但獻身國防的思想意識有待增強。大多數(shù)新兵曾在上學(xué)期間接受過一定水準的國防教育。其中，參加過軍訓(xùn)的占76.4%；觀看過《我是特種兵》《火藍刀鋒》《麻辣女兵》等軍事題材電視劇的占89.6%；通過媒體對亞丁灣護航、神州火箭發(fā)射、遼寧艦列裝等軍事報道有所了解的占81.4%；還有3%左右的人喜愛《兵器知識》《環(huán)球軍事》等軍事雜志，是對新型武器裝備的津津樂道的“軍迷”。另外，大多數(shù)新兵對中國特色社會主義、黨的十八大、現(xiàn)任黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人等時事政治有所了解，具有一定的政治素養(yǎng)。當問卷調(diào)查中反應(yīng)出來的短板也較為明顯。主要是對我軍性質(zhì)、宗旨及使命任務(wù)等一些基本常識知道較少，對“為何來當兵、當什么樣的兵、怎么當好兵”等問題缺乏深入思考。當被問及個人以后的打算時，有19.7%的人選擇了“當兩年兵鍛煉一下就回去”、48.6%的選擇了“沒想好，到時候回

去再說”等選項。還有一些新兵膚淺地認為軍隊的職能使命就是搶險救災(zāi)，對于“是否想過當兵可能要打仗的問題，31%的人表示“沒有”想過，41.2%的認為“和平時期不會打仗”，甚至有的坦言“就因為和平時期不擔(dān)心會打仗才來當兵的”?？梢?，入伍新兵獻身國防的意識還不夠強，需下大力做好教育引導(dǎo)工作。

二是社會經(jīng)歷豐富，但受一些不良社會風(fēng)氣影響較大。調(diào)查顯示，50%的新兵入伍之前打過工、經(jīng)過商、出過國，從事過務(wù)農(nóng)、建筑、保安、汽修、駕駛、廚師等職業(yè)，還有的當過個體老板。有42.1%的人具有一技之長。有的會開車、有的精通機械修理、有的懂電腦和網(wǎng)絡(luò)操作、有的會廚藝、有的文體特長突出；19人有計算機等級證書、49人有駕駛證、1 6人有英語四、六級證書，個別的還會日語、韓語、或法語等語言。入伍前熱衷于社會時尚，經(jīng)常進KTV、酒吧、洗浴中心等娛樂場所的人數(shù)占到42.8%，61.9%的人談過戀愛，26.3的人有過性經(jīng)歷。從調(diào)查情況來看，入伍新兵雖然社會閱歷豐富，但對社會現(xiàn)象也缺乏理性認識。不少人將網(wǎng)吧、KTV、酒吧、洗浴中心等視為“年輕人的天地”；對于婚前性行為，43.7的人認為“社會風(fēng)氣使然，很正常”；對于“小悅悅事件”，高達47.2%的人認為“人心叵測，路人是怕被反咬一口而表現(xiàn)冷漠，能夠理解”；還有不少新兵世俗觀念較重，信奉“進步靠金錢，發(fā)展靠關(guān)系”等庸俗哲學(xué)，對一些不良社會

風(fēng)氣見怪不怪，思想走向比較成熟尚有待時日。

三是成才愿望強烈，但對于軍營緊張艱苦生活準備不足。受軍事題材影視劇和軍事新聞報道的正面引導(dǎo)，很多入伍新兵表示愿當“許三多”式人物，希望能通過摔打磨練摘金奪銀、建功立業(yè)。有的希望能夠發(fā)揮個人特長而有所作為；有的想學(xué)駕駛、廚藝、維修等一門實用技術(shù)；有50.7%的人想通過考軍?；蛱岣蓪崿F(xiàn)“軍官夢”；36.4%的人希望能夠轉(zhuǎn)改士官長期服役。但他們中的大多數(shù)人，對實現(xiàn)理想所要付出的艱辛努力卻明顯準備不足。問卷中，只有8%左右的人在入伍前經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨練，大多數(shù)則是“溫室里的花朵”，依賴性強，自理能力差，吃苦精神弱。入伍后，面對艱苦的訓(xùn)練任務(wù)和嚴格的管理規(guī)定，許多人可能在理想抱負過于功利性觀念驅(qū)使下，一旦遇到挫折或個人愿望不能達成時，產(chǎn)生思想波動，或自暴自棄等問題。新訓(xùn)開始僅一個多星期的時間，就有的為不能和女朋友聯(lián)系哭鼻子、因受點委屈“摔帽子”、自我報告身體這病那病“撂挑子”，個別的甚至打退堂鼓“扔擔(dān)子”。這些現(xiàn)象，對如何幫助新兵順利度過“第一適應(yīng)期”提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

四是時代烙印鮮明，但對教育管理帶來許多不確定因素。調(diào)查顯示，入伍新兵身上表現(xiàn)出的時代烙印非常鮮明。其中，來自單親家庭的占6.3%、獨生子女占33.6%、由祖父母帶大的占9.7%。有44%的人表示在家時比較“宅”，平時

很少外出，大多是自己關(guān)在房間里看書、上網(wǎng)、打游戲、聊天、看動漫等打發(fā)時間。更有82.5%的人沉迷網(wǎng)絡(luò)，絕大多數(shù)人都有自己的QQ和微博，喜歡用微信、人人網(wǎng)等聊天交友，還有6名新兵曾經(jīng)經(jīng)營過自己的網(wǎng)店。當?shù)弥筷牼W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室即將建成、下一步還要建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)吧時，很多新兵顯得極為興奮，再給領(lǐng)導(dǎo)提意見時，就有的寫道“希望網(wǎng)吧早日建成”。同時，入伍新兵中的“煙民”數(shù)量也越來越多，進70%的男兵有吸煙習(xí)慣，在得知部隊對禁止吸煙沒做強制要求時而感到“欣慰”。另外，對手機的依賴性極高，全部新兵入伍前都有手機，68.9%的人對部隊規(guī)定戰(zhàn)士不能使用手機表示不理解。入伍新兵身上表現(xiàn)出來的這些時代特征，給部隊教育管理工作帶來許多確定因素，對帶兵人的能力素質(zhì)也提出了新的更高要求。

第五篇：新兵調(diào)查問卷

新兵補入調(diào)查問卷

1、基本情況

姓名：學(xué)歷：政治面貌：籍貫：父母工作單位：

聯(lián)系電話：（直接可以找到參軍前監(jiān)護人的電話）

2、在新兵連是否有打罵體罰、收取錢物的現(xiàn)象需要舉報？

3、是否自愿參軍，選擇消防部隊的原因，參軍后是否適應(yīng)新兵連生活？

4、新兵連班排長姓名，在新兵連最關(guān)心你的組訓(xùn)人員姓名？

5、下隊之后最困惑的是什么，最需要中隊做什么？

6、自己的特長愛好，是否有自己特別想從事的崗位及其原因？

7、參軍的主要目的？是否有直系親屬在我支隊？

8、家庭基本構(gòu)成，關(guān)系是否和睦，生活有無困難？個人有無戀愛對象？

9、有無兄弟姐妹，及其工作學(xué)習(xí)情況？