第一篇：2013年度新老教師結(jié)對活動計劃書

2013年度新老教師結(jié)對活動計劃書

一、活動目的發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，加快新教師專業(yè)成長速度，幫助新教師盡快解決教育教

學中存在的實際問題，盡快適應當前新課程改革發(fā)展的需要，為學校又好又快地可持續(xù)發(fā)展

提供師資保障。

二、活動要求

（一）指導教師職責：

1．指導新教師科學制定學科教學計劃，幫助新教師合理安排教學工作，有序開展教育

教學活動。

2．審閱新教師各種課型的教案，定期查看新教師批改的作業(yè)，并提出改進、完善意見。

3．每月至少聽新教師上課1次，指點教學方法、評議優(yōu)缺點。

4．指導新教師上好匯報課、觀摩課等公開課。

5．歡迎新教師隨堂聽課。

6．指導新教師進行命題出卷。

7．指導新教師撰寫教育教學論文、教學案例等。

8．經(jīng)常和新教師談心，言傳身教。

（二）新教師職責：

1．認真鉆研新課標和教材，認真?zhèn)浜谜n、上好課，每節(jié)課要寫教學詳案。

2．每個月聽指導教師上課2節(jié)以上，認真記好聽課筆記，寫好聽課后的感受。

3．每月邀請指導教師至少聽課1節(jié)以上，課前與指導老師溝通教法，課后探究上課得

失。

4．學期中與學期末上中期檢查課與期末匯報課各1節(jié)。

5．尊重指導教師，虛心學習，接受批評意見，并經(jīng)常向指導教師匯報自己的工作、學習狀況。

6.制定教師個人專業(yè)成長規(guī)劃書一份。

7．學年結(jié)束撰寫結(jié)對成長體會1篇。

8、完成優(yōu)秀教學設(shè)計（教案）1份。

9、完成試卷命題2份。

10、完成教學論文或案例反思各1篇。

（三）考核

學校教務(wù)處將負責跟蹤了解新老教師的學習與指導情況，做好信息交流工作。

校督導室負責結(jié)對活動過程督導。

學期結(jié)束，學校將根據(jù)檢查活動材料、新教師 “匯報課” 的質(zhì)量、所任班級的成績、學生及學生家長評議的情況，進行綜合考核。

根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀指導教師與新教師將給予表彰和獎勵。考核不合格新教師不予轉(zhuǎn)

正定級。

本計劃書一式三份，簽名后，新教師一份，指導教師一份，教務(wù)處一份。

新教師（簽名）：

指導教師（簽名）：

魯坑小學

2013年3月

第二篇：新老教師結(jié)對活動計劃

新老教師結(jié)對活動總結(jié)

通過以老帶新、幫教幫學的幫教方式，使新教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，勝任本職工作及業(yè)務(wù)要求的教育教學水平和科研能力，適應新課改的需要。

每月預約聽課一節(jié)，隨堂聽課二節(jié)。使其能夠緊緊圍繞教學目標設(shè)計教學形式、方法，靈活地運用設(shè)疑方式，激發(fā)學生活動興趣，激發(fā)求知欲，培養(yǎng)學生動手動腦，神態(tài)自然，情緒飽滿，舉止大方。在學校上公開課一節(jié)。平時隨時接受其隨堂聽課，每月為她上示范課一節(jié)。

要求每學期所聽課中有電化教學，能恰當、熟練地運用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學，積極參加學校教師基本功比賽，指導她充分發(fā)揮其做課件的特長。

認真學習《課標》解讀，將《課標》精神體現(xiàn)在教學實踐中加以理解運用，每學期寫心得一篇。

將每節(jié)課的問題即時反饋給被指導教師。

平時主動與被指導教師交流教法及教材的知識點。新老教師自結(jié)對子后應制定出具體實施計劃。新老師要積極主動地加強學習（既要向幫教教師學，又要向書本學），要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累（包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思），每學期要寫好結(jié)對子工作總結(jié)、心得體會。

指導教師要加強示范和指導，要歡迎新教師隨時到堂聽課。聽課之后必須互相交換意見，并作出各種記載，每學期，新教師要上好一節(jié)教研組內(nèi)的匯報課。

每學期初、末，指導教師對新教師的教學計劃，復習計劃、備課筆記、并對該教師的教育教學情況作出合理的評價。

新教師每學期聽課20節(jié)以上，其中每周至少聽指導教師一節(jié)課。指導老師每學期聽課不少于8節(jié)。

加強教育教學理論學習，并做好學習筆記，寫好心得體會。

鄭州市京水回民小學 程 協(xié)

第三篇：新老教師結(jié)對協(xié)議書

新老教師結(jié)對協(xié)議書

為加快我校青年教師的培養(yǎng)工作，迅速提高他們的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保我校教學水平的提高，決定在青年教師中開展“拜師”活動。

一、指導教師職責：

（1）指導教師每周檢查一次青年教師教案，課前具體指導、簽字后青年教師方可上講臺。

（2）每周至少聽一節(jié)青年教師的課，課后當面評課；

（3）每周至少開展一次業(yè)務(wù)性研討活動。

（4）根據(jù)青年教師的特點，每周提出一項必要的基本功方面的訓練，如實驗的操作，能做的習題練習、閱讀的著作、三字一話練習、現(xiàn)代化教學設(shè)備的學習、操作等。

（5）指導教師應指導青年教師學習、研究《教學大綱》，并落實到教學過程中去。

（6）指導青年教師處理作業(yè)、精選練習、配置習題、擬定試卷。指導青年教師對期中、期末考試進行質(zhì)量分析，并指導青年教師每學期撰寫教學專題小結(jié)一篇。

二、青年教師任務(wù)：

（1）青年教師應虛心向老教師請教，根據(jù)授課計劃，提前一周寫好下一單元的教案，主動請指導教師檢查，并匯報自己的教學目標的確定、教學過程的設(shè)計和教法的采用，以便聽取指導。

（2）每周至少應聽兩節(jié)指導教師的課，并寫出聽課心得。

（3）授課后寫教后感。

（4）應自覺完成指導教師提出的技能專項訓練。

（5）在指導教師的指導下，做好期中、期末試卷質(zhì)量分析，每人交一份所帶班級質(zhì)量分析，撰寫教學專題小結(jié)。

（6）每學年在指導教師安排下，訂1—2種教學專業(yè)雜志，精讀1—2本教學參考書，并做出讀書筆記。

三、每學年結(jié)束，學校將對“新老教師結(jié)對”成績突出者給予物質(zhì)和榮譽獎勵。

青年教師簽名

指導教師簽名

江蘇省大港中學

2005 年 9 月 5

第四篇：新老教師結(jié)對發(fā)言稿

新老教師結(jié)對發(fā)言稿

各位老師：

大家好！

半年前，同樣是在這個地方，我們舉行了師徒結(jié)對儀式，而我有幸，可以成為藍姜云老師的徒弟。那時的我，心里頗為踏實，因為我知道，在接下來的日子里，將會有一雙有力的手牽引著我在這條充滿著期待與未知的路上走下去。一個學期過去了，此刻，我的內(nèi)心充滿著回憶與感激。

剛走上工作崗位時，碰到的困難真的不少。每天覺得自己像個陀螺一般，在備課、上課之間旋轉(zhuǎn)，但漸漸地感覺到了心虛。備課時，恨不得把自己會的都告訴學生，這樣，最終反而是拘泥于一些瑣碎的問題，課堂中時不時地會跳出一些自己難以掌控的局面，生怕學生在知識點的檢查上有所遺漏?？梢哉f，一開始的日子，是慌張而忙亂的。而我慶幸的是，師傅的言傳身教帶我走出了這種局面。

每當我碰到困難的時候，師傅總是鼓勵我，幫助我找到解決的方向。平時，在教學過程中，當我難以把握教學重點，對一些知識概念模糊不清時，和師傅的交流總能讓我豁然開朗。特別是在競賽輔導方面，一開始我都沒什么底，對于競賽的概念很模糊，也很心虛，覺得自己剛剛來，沒有經(jīng)驗，承擔不起這樣的重擔，是師傅一步一步的教會我如何進行競賽輔導。從進行示范到共同教學，最后我也能單獨的進行競賽輔導了，這些都是師傅對我的點滴教導。師傅也在教學方法上給予我啟示。還記得公開課準備過程，當我選定篇目后，師傅帶著我一起理解課文，找尋切入點，一堂課的試上結(jié)束后，師傅第一時間提供給我修改意見，聽課本上密密麻麻記錄著我上課的細節(jié)，很多問題都是我在課堂中從來沒有意識到的。正如美國學者波斯納提出的“經(jīng)驗+反思=教師的成長”，師傅從老教師的教學經(jīng)驗角度，也從學生的聽課角度，為我的課作出點評，從師父的點評中，我更加體會到了反思在教學中的重要性。

一學期的時間很快過去了，感謝學校為我們新教師提供了這樣一個良好的平臺，讓我們有了交流與學習的機會；感謝師父的言傳身教，促使我們更快地的成長；也感謝身邊的每一位同事，在點滴中給予我們幫助。過去的時間，將是我們今后努力的起點。

謝謝！

徐倩

第五篇：新老教師結(jié)對發(fā)言稿

新老教師結(jié)對發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：

大家好！

我能在這里代表拜師的青年教師發(fā)言，深感榮幸，在此，請允許我向提供這次寶貴學習機會的學校領(lǐng)導們表示衷心的感謝，向在以后工作中對我們進行悉心指導、耐心幫助的老教師們致以崇高的敬意。

年輕教師雖然對教育充滿著憧憬和熱情，卻也曾因為角色的轉(zhuǎn)換而感到迷茫。我們有太多的東西需要學習。很慶幸，在我們教育生涯剛剛起步的時候，學校就為我們每位新教師配了教學上的師傅，盡可能地讓我們新教師少走彎路，在短時間內(nèi)熟悉教育教學業(yè)務(wù)，得到幫助，迅速成長。我們新教師深深體會到學校為我們搭建這個平臺的良苦用心：通過這種良性互動，使我們在教育教學的漫漫長路上能夠比較順利地得到指引，從而前進。學校的關(guān)懷使我們?nèi)玢宕猴L，我們可以自豪地說，有領(lǐng)導在注視著我們，有同事在關(guān)心著我們，有師傅在攙扶著我們，我們是幸運的，更是幸福的。

“學高為師，身正為范”。作為年輕教師，我們深知自己存在很多的不足：業(yè)務(wù)水平有待提高，教學經(jīng)驗有待豐富，管理模式有待創(chuàng)新。這一切與學校的期待相比，與前輩們的學識相比，都還有太多的差距，我們迫切的期待在前輩們的帶領(lǐng)下，盡快勝任學校的各項工作。師徒結(jié)對就像一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而在師傅的“傳、幫、帶”下得到提高、茁壯成長。

“師傅領(lǐng)進門，修行在個人?！痹谶@里我分享一下作為徒弟期間，我給自己要求的一些經(jīng)驗：

第一，把自己看作學生。多聽課，多請教，多閱讀。向師傅們學習教育教學方法，學習工作態(tài)度，學習人格魅力。

第二，把自己看作老師。在專業(yè)知識上進取，在行為規(guī)范上進步，在人格魅力上進修。

第三，把自己看作主人。東興是我家，我們是學校的主人，我們要全方位、多角度參與學校發(fā)展，我們的進步就是東興的成就，東興的成功就是我們的驕傲。

第四，把自己看作自己。是與眾不同的，留些棱角，露些鋒芒，讓自己成為一名有個性的老師。

誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態(tài)度；勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法；成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的。在此我謹代表全體拜師結(jié)對的新教師表決心如下: 首先，我們要繼承和發(fā)揚老教師愛崗敬業(yè)的精神，學習他們教書育人、治學嚴謹?shù)慕田L。學習他們的敬業(yè)精神和嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度，把東興中學的優(yōu)良傳統(tǒng)落實到我們的工作中。像老教師一樣，把愛心和熱情投入到教學工作中去，將愛崗敬業(yè)的火炬緊握在手。

其次，我們要虛心地向他們學習教學業(yè)務(wù)，真誠地向老教師請教。他們在教壇上耕耘了十幾年甚至幾十年，積累了豐富的教學經(jīng)驗，有著精湛的業(yè)務(wù)水平，并形成了自己獨特的教學風格，每一位老師身上都有許多值得我們借鑒學習的地方。在日常教學中我們一定會勤學多問，多聽他們的課，多作總結(jié)，有問題及時向老師請教，有困惑及時向老教師咨詢，聽好課的同時，做好聽課記錄，認真分析總結(jié)。特別是對新教材，多聽老教師的意見，多學習他們鉆研教材研究教法的精神，做到上一節(jié)課有一節(jié)課的收獲。第三，在向老教師學習的同時，更加嚴格要求自己。在老教師的帶動影響下，我們更應該嚴格要求自己，更加主動地鉆研教材、研究教法。在學習老教師經(jīng)驗的同時，與自身特點相結(jié)合，學以致用，多探索，多積累，力求在老教師的指導下，盡快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。我們會做到踏踏實實聽好每一節(jié)課，認認真真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，扎扎實實上好每一節(jié)課。

“天道酬勤”，作為青年教師要老老實實做“徒弟”，認認真真學習，扎扎實實工作。在學習指導教師豐富教學經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己條件創(chuàng)造性地實施教育教學，逐步形成自己的教學思路、教學特色和教學風格，爭取早日成為教學骨干，做一名優(yōu)秀的人民教師。

我們相信，在學校領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，通過師傅們的言傳身教，以你們深厚的涵養(yǎng)、豐富的知識，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，在“三尺講臺”上，實現(xiàn)人生的價值。今天，我們是一棵棵教壇新苗，明天我們一定會長成參天大樹。讓我們用青春之心碰撞出學生的心靈之火，用拼搏和汗水愛灑桃李，用努力和奉獻與未來攜手，共創(chuàng)東興的輝煌！

學海無邊，教海無涯，讓激情載著我們前行，讓師長為我們掌舵，乘風破浪，壯志豪情，書寫人生的篇章，書寫學校的歷史，書寫教育的輝煌！最后，我代表所有新老師向在座每一位辛勤耕耘在教育領(lǐng)域多年的前輩們真誠的道一聲：“你們辛苦了！”

謝謝大家！

東興中學 馬紹開 2015年10月10日