第一篇：找工作,靠實力,有技術(shù)才能有好未來

找工作，靠實力，有技術(shù)才能有好未來

21世紀(jì)，信息化時代發(fā)展，技術(shù)在工作中也變得越來越重要，企業(yè)對員工的技術(shù)要求也越來越高，沒有一門技術(shù)，要想生存，確實步履艱難。甚至大學(xué)生、甚至研究生學(xué)歷的“當(dāng)代驕子”們，也不得不面對就業(yè)、失業(yè)的重重壓力。江西新東方烹飪學(xué)院認(rèn)為：在企業(yè)越來越看重員工能力的今天，擁有一門技術(shù)確實是生存的根本需求。

找工作，有技術(shù) 才能有未來！缺乏技術(shù)，生活舉步維艱！現(xiàn)在，許多在城市邊緣的打工者們沒有突出實用的個人技能，也沒有特別發(fā)達(dá)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，他們只能通過在小工廠打工來獲取個人生存資本。可是打工的收入如何能夠成為他們今后結(jié)婚生子的資本？學(xué)廚師，前途無憂！江西新東方烹飪學(xué)院發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今大多數(shù)打工者們的工作地點(diǎn)如鞋廠、制衣廠、電子廠等工作時間長、工作條件差、工資偏低而且并不安全，許多打工者們越來越發(fā)現(xiàn)生活的舉步維艱。

職業(yè)教育就是高薪教育。社會的蓬勃發(fā)展，市場用人體制的不斷變更，技校生漸漸成為“香餑餑”。上職業(yè)學(xué)校之后不僅能接觸更先進(jìn)的技術(shù)，更有更闊廣的前景，如果技術(shù)過硬的話，月薪上萬是很輕松的事情，這和當(dāng)下的那些愁就業(yè)大學(xué)生、難就業(yè)的農(nóng)民工形成了鮮明對比。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，更是高薪教育，只要你肯學(xué)，掌握一門好的技術(shù)就是開啟一個好的未來！學(xué)廚師，邁向新未來！隨著國內(nèi)餐飲業(yè)迅猛發(fā)展，廚師一直屬于熱門行業(yè)。目前，全社會餐飲業(yè)零售額達(dá)到1.7998萬億元，同比增長16.8%，占社會消費(fèi)品零售總額的14.4%，并繼續(xù)保持著高位增長。

新東方廚師，廚師行業(yè)的精英！每年，江西新東方烹飪學(xué)院都向社會輸送了大量優(yōu)秀烹飪?nèi)瞬拧Ｉ鐣惋嬈髽I(yè)更是求賢若渴，紛紛前來江西新東方烹飪學(xué)院“招賢納士”。學(xué)生還沒踏出校門，就被大型酒店、星級飯店等以高薪一搶而空；沒搶到學(xué)生的企業(yè)單位則掩不住的嗟嘆；更有好多餐飲名企爭相與江西新東方校企合作，提前預(yù)定未畢業(yè)的學(xué)生。從江西新東方烹飪學(xué)院畢業(yè)的成功學(xué)子們更是超過了“小白領(lǐng)”待遇，而且還在逐步提高之中。酒店、飯店會對學(xué)生進(jìn)行提拔或重用，月薪和社會地位更是令許多大學(xué)生、甚至研究生羨慕不已。烹飪學(xué)子們紛紛感嘆：學(xué)廚師，真的能邁向一個新未來，開啟美好人生！

目前餐飲行業(yè)日益發(fā)展火爆起來了，學(xué)烹飪技術(shù)，學(xué)廚師高薪技術(shù)，首選全國最好的廚師學(xué)校--江西新東方烹飪學(xué)院，專業(yè)培養(yǎng)廚師人才，技能+學(xué)歷雙豐收，新東方烹飪教育的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)還遍布全國，中國八大菜系任由你學(xué)。在安徽、成都、江蘇、長沙、廣州、山東、北京、貴陽、鄭州、云南、山西、陜西、石家莊、重慶、杭州、福建、沈陽、江西都有新東方烹飪學(xué)校的連鎖院校，歡迎全國廣大初高中畢業(yè)的學(xué)子前來我院報名學(xué)習(xí)！

第二篇：企業(yè)管理控制好過程才能有好的結(jié)果

企業(yè)管理控制好過程才能有好的結(jié)果

只有控制過程，才會有好結(jié)果，這不是知識，這是管理的基本常識。

在企業(yè)里，我們經(jīng)常聽到老板常說的一句話是：我不管你怎么做，我只要結(jié)果！乍聽起來，這句“只要結(jié)果”仿佛是務(wù)實的代名詞，但細(xì)細(xì)琢磨卻不盡然。

這種“成敗論英雄，只管結(jié)果不管過程”的管理方式很糟糕，對企業(yè)的危害也很嚴(yán)重。很多老板、高管動不動就說：我不管過程，我只要結(jié)果。結(jié)果要到了嗎？工廠辦了一二十年，并沒有得到你想要的結(jié)果。是不舍得花錢嗎？花了大把的錢。人不舍得用嗎？走馬燈一樣地?fù)Q人，有的企業(yè)一年換三個老總。不知道引進(jìn)模式嗎？什么ISO、ERP、績效考核??應(yīng)有盡有。但最終沒有得到想要的結(jié)果。

為什么會這樣？因為它違背了一個基本的規(guī)律：沒有過程，哪來的結(jié)果？

我們做管理經(jīng)常出一個問題，把知識掌握了，把常識忘記了。

管理就如管孩子。管孩子不可能花一筆錢托付給一個人，最后得到一個想要的結(jié)果。管企業(yè)，也是同樣的道理。

怎樣才能有效地控制過程呢？我們研究管理多年發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：單位劃小，控制更好。做管理一定要懂得分段控制。

所謂分段，就是把一個很長的過程切分成一小塊一小塊，然后分塊控制。比如生產(chǎn)計劃，很多企業(yè)生產(chǎn)計劃的控制周期拉得太長。業(yè)務(wù)部把訂單交給生產(chǎn)部：8月20日要出貨，怎么做你看著辦。結(jié)果9月20日貨還沒出來。根據(jù)分段控制的思想推行日計劃可以有效控制生產(chǎn)過程，提升生產(chǎn)效率。具體做法是，一天一天日計劃，一天一天搞檢查，一天一天搞考核、搞獎罰。它每一天的任務(wù)完成了，8月20日一定能準(zhǔn)時出貨。把一個總的計劃分解到每一天，這就是分段控制。

分段控制法總的指導(dǎo)思想是分?？梢园磿r間分，比如將月計劃分解成周計劃，周計劃分解成日計劃；也可以按空間分，比如將任務(wù)分解到各個車間直至工序，準(zhǔn)確規(guī)定每個車間、每道工序的任務(wù)量和完成時間；還可以按人頭分，將責(zé)任分解到每個人的頭上，避免相互推諉。以一家企業(yè)“應(yīng)收款分段控制攻關(guān)活動”為例。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該公司應(yīng)收賬款多且超過三個月的比例大，有的甚至超過半年。2008年5月，公司應(yīng)收賬款高達(dá)2億元，超過三個月的達(dá)97.5%，給公司造成極大的資金壓力。

如何解決？運(yùn)用分段控制，將應(yīng)收賬款任務(wù)分解到小組和個人，將營業(yè)部分為三個業(yè)務(wù)小組，由財務(wù)部制定每個業(yè)務(wù)小組每周的應(yīng)收賬款任務(wù)，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。為給每個營銷人員壓力，營銷部又將財務(wù)部下達(dá)的每周任務(wù)分解為每個業(yè)務(wù)員的每周任務(wù)。

任務(wù)明確到人后，接下來是分段檢查和考核。財務(wù)部和營銷部每周六召開例會，并考核業(yè)務(wù)員任務(wù)完成情況，進(jìn)行排名、獎勵、處罰。我們從時間上制定了控制收款過程的機(jī)制；以日為單位對業(yè)務(wù)員的任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤和分析； 以周為單位制定和下達(dá)任務(wù)，對任務(wù)完成情況進(jìn)行考核；以月為單位對業(yè)務(wù)員進(jìn)行評比，評出“收款之星”。這一方案的實施取得了該企業(yè)在應(yīng)收款上前所未有的好成績：應(yīng)收款3個月從2億元下降到7000萬元；超過3個月的應(yīng)收賬款比例由97.5%下降到37.5%，下降了60%。

企業(yè)的管理活動，都可以采取細(xì)分的方式，把任務(wù)、責(zé)任落到各個過程上，給每一個過程都規(guī)定明確時間，然后確定檢查方式，再進(jìn)行責(zé)任追究，這樣使企業(yè)運(yùn)作效率大幅提升，最終達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)和結(jié)果。

老板和高管們謹(jǐn)記：結(jié)果是控制出來的。只有控制過程，才會有好結(jié)果，這不是知識，這是管理的基本常識。

第三篇：做好一個電話銷售員應(yīng)該怎么才能有好和業(yè)績

做好一個電話銷售員應(yīng)該怎么才能有好和業(yè)績

以下10條“營銷圣訓(xùn)”是進(jìn)行成功銷售和開發(fā)客戶的法則。實踐證明它們是行之有效的。

1.每天安排一小時。銷售，就象任何其它事情一樣，需要紀(jì)律的約束。銷售總可以被推遲，你總在等待一個環(huán)境更有利的日子。其實，銷售的時機(jī)永遠(yuǎn)都不會有最合適的時候。

2.盡可能多打電話。在尋找客戶之前，永遠(yuǎn)不要忘記花時間準(zhǔn)確定義你的目標(biāo)市場。這樣，在電話中與之交流的，就會是市場中最有可能成為你客戶的人。如果你僅給最有可能成為客戶的人打電話，那么每一個電話都將是高質(zhì)量的，因為你聯(lián)系到了最有可能大量購買你產(chǎn)品或服務(wù)的準(zhǔn)客戶。在這一小時中盡可能多打電話。由于每一個電話都是高質(zhì)量的，多打總比少打好。

3.電話要簡短。銷售電話的目標(biāo)是獲得一個約會。你不可能在電話上銷售一種復(fù)雜的產(chǎn)品或服務(wù)，而且你當(dāng)然也不希望在電話中討價還價。

銷售電話應(yīng)該持續(xù)大約3分鐘，而且應(yīng)該專注于介紹你自己、你的產(chǎn)品，大概了解一下對方的需求，以便你給出一個很好的理由讓對方愿意花費(fèi)寶貴的時間和你交談。最重要的是別忘了約定與對方見面。

4.在打電話之前準(zhǔn)備一個名單。如果不事先準(zhǔn)備名單，你大部分銷售時間將不得不用來尋找所需要的名字。你會一直忙個不停，總感覺工作很努力，卻沒有打幾個電話。因此，在手頭要隨時準(zhǔn)備可供一個月使用的人員名單。

5.專注工作。在銷售時間里不要接電話或者接待客人。充分利用營銷經(jīng)驗曲線。正象任何重復(fù)性工作一樣，在相鄰的時間片段里重復(fù)該項工作的次數(shù)越多，就會變得越優(yōu)秀。

推銷也不例外。你的第二個電話會比第一個好，第三個會比第二個好，依次類推。在體育運(yùn)動里，我們稱其為“漸入最佳狀態(tài)”。你會發(fā)現(xiàn)你的銷售技巧實際上隨著銷售時間的增加而不斷改進(jìn)。

6.如果利用傳統(tǒng)銷售時段不奏效，就要避開電話高峰時間進(jìn)行銷售。通常人們打銷售電話的時間是在早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)之間。所以，你每天也可以在這個時段騰出一小時來推銷。

如果這種傳統(tǒng)銷售時段對你不奏效，就應(yīng)該將銷售時間改到非電話高峰時間，或在非高峰時間增加銷售時間。你最好安排在上午8:00-9:00，中午12:00-13:00和下午17:00-18:30之間銷售。

7.變換致電時間。我們都有一種習(xí)慣性行為，你的客戶也一樣。很可能他們在每周一的10點(diǎn)鐘都要參加會議。如果你不能在這個時間接通他們，從中汲取教訓(xùn)，在該日其它時間或改在別的日子給他電話。你會得到出乎預(yù)料的成果。

8.客戶資料整整有條。使用電腦化系統(tǒng)。您所選擇客戶管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠很好地紀(jì)錄需要跟進(jìn)客戶，不管是三年后才跟進(jìn)還是明天就要跟進(jìn)。

9.開始之前先要預(yù)見結(jié)果。Stephen Covey（科維）博士在他的《成功人士的七個習(xí)慣》（The Seven Habits of Highly Successful People）一書中，告誡我們開始之前就要預(yù)見結(jié)果。他的意思是，我們要先設(shè)定目標(biāo)，然后制訂一個計劃朝著這個目標(biāo)努力。

這條建議在尋找客戶和業(yè)務(wù)開拓方面非常有效。你的目標(biāo)是要獲得會面的機(jī)會，因此你在電話中的措辭就應(yīng)該圍繞這個目標(biāo)而設(shè)計。

10.不要停歇。毅力是銷售成功重要因素之一。大多數(shù)銷售都是在第5次電話之后才成交，然而大多數(shù)銷售人員則在第一次電話之后就停下來了。

電話銷售員必須經(jīng)歷的幾種心理狀態(tài)

一、心理恐懼期

對于一個從來沒有接觸過電話銷售的人，大部分最開始都會有這個階段，也許有些人想象不出有什么可怕的。也許任何人讓你打一兩個陌生電話沒問題，但如何要讓你每天都打100多個陌生電話。那么你試想一下。這個階段初步的表現(xiàn)是，不敢拿起電話、經(jīng)常拿著電話發(fā)呆而不撥號碼、期盼對方無人接電話、對著電話本發(fā)呆等等一系列的表現(xiàn)。心理想的大概有：這個行業(yè)怎么這么難做，客戶怎么都不要這個產(chǎn)品，開始懷疑產(chǎn)品和市場，或者我要考慮考慮再打電話，先了解一下公司的信息也許會好一點(diǎn)，我一定要想一個非常好的開場白或者說辭讓對方絕對不會拒絕我。等等還有一些，主要是這幾種表現(xiàn)。

對于這個時期的銷售員必須要清楚一個法則80/20法則，又叫平均法原則?；蛘呃斫庖痪湓挘骸白詈玫挠肋h(yuǎn)是下一個”。這決不是自我心理安慰，而是眾多營銷人員總結(jié)的經(jīng)驗。只有這樣不斷的暗示自己才有可能進(jìn)入第二階段。

二、電話應(yīng)變能力提高期

大部分人第一階段的度過都是在經(jīng)理施加壓力同時自身不斷暗示的結(jié)果。電話恐懼的問題解決了就到了電話應(yīng)變能力提高的階段了，很多人都稱之為“電話銷售技巧”，但我還是稱之為應(yīng)變能力。（“技巧”總有一種想辦法騙人的感覺）這個階段的表現(xiàn)大致為，經(jīng)常會被客戶的問題問倒，拿著電話筒實時問同事或經(jīng)理問題，因為說“不知道”而給客戶感覺很差等等。這個時候應(yīng)該是考驗銷售員的學(xué)習(xí)能力了，學(xué)習(xí)的方法有很多種，這里著重提一點(diǎn)就是一定學(xué)會多問問題，可能會遭到老同事的嘲笑，但是必須學(xué)會厚臉皮。記注一句話?！拔沂切氯宋遗抡l”。同時依然強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是保持電話量，只有多打電話才能碰到更多的問題，才能知道如何去解決。學(xué)習(xí)的最好方法就是在實踐中學(xué)習(xí)。

三、面談能力提高期

有些人打電話很厲害，但是一到跟客戶面談的時候就不知道說什么了，主要表現(xiàn)就是：成為一個快遞員，到客戶那送完資料就走人，或者是電話里確定好業(yè)務(wù)去送合同和發(fā)票。到客戶那么成了一個解答員，客戶問什么問題就回答什么，然后就什么也不說了。等等。解決辦法一句話，“多見客戶，多總結(jié)”。有那么一句話，“失敗是成功之母”，成功他爸就是總結(jié)。所以總結(jié)很重要。同時又提到上部分提到的，“多問”，見客戶回來有自己不明白的問題立刻問老員工，或者自己感覺不是很好的立刻找老員工溝通學(xué)習(xí)。

四、成交技巧期

前面的諸多工作就是為了最后的成交，而這個成交是確實需要技巧的，以前接觸過些銷售員，前面都做的很好，跟客戶的感覺也很好，但是過一段發(fā)現(xiàn)客戶找別人做業(yè)務(wù)了。為什么，就是因為這個銷售員覺得跟客戶關(guān)系好了不好意思提出簽單，反而讓同行的業(yè)務(wù)員抓了空子。這種是最可惜不過的。所以這里只提一點(diǎn)，一定要敢于提出簽單。

五、客戶維護(hù)期

對于做基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的業(yè)務(wù)，客戶的需要是非常多的，重復(fù)性消費(fèi)可能性很高，所以一定要做好客戶售后的服務(wù)工作。同時提醒一點(diǎn)：注意要求客戶轉(zhuǎn)介紹。

這只是一個基礎(chǔ)的框架，希望能給所有從事網(wǎng)絡(luò)銷售工作的朋友以幫助。

電話銷售手稿

電話銷售手稿cc你好,我姓王,是XX公司的我們這邊新推出了一款產(chǎn)品,可以讓您的成本最少節(jié)省50%....(稍微停頓)(抗拒點(diǎn)。。。。)

(如果順利)那請問貴公司。。。。?

抗拒點(diǎn):

1.我們暫時不需要(有需要再聯(lián)系)(有時候是因為解釋不清楚)

-是的,如果我們對您的公司沒有任何幫助,您是不會需要的,是嗎?

-同樣,公司肯定只會對創(chuàng)造價值的事情感興趣,是嗎?

-那節(jié)省成本也是增加利潤的其中一個方法,您說是嗎?

-如果您現(xiàn)在節(jié)省了50%的成本,那您賺的錢是不是多了呢?

(進(jìn)入需求了解)

-那請問貴公司。。。。。。?

.....2.沒錢,預(yù)算不夠

-當(dāng)然,有錢的話也不需要用我們的產(chǎn)品了是嗎?

-那節(jié)省成本也是增加利潤的其中一個方法,您說是嗎?

-如果您現(xiàn)在節(jié)省了50%的成本,那您賺的錢是不是多了呢?

-(進(jìn)入需求了解)

-那請問貴公司。。。。。。。?

.....3.我們沒興趣

-您說得沒錯,沒人會對不了解的事情感興趣,是嗎?

-同樣,公司只會對創(chuàng)造利潤的事情感興趣,是嗎?

-如何節(jié)省了成本,那是不是也等于增加了利潤呢?

-如果您現(xiàn)在節(jié)省了50%的成本,那您的利潤是不是也增加了呢?

-(進(jìn)入需求了解)

-那請問貴公司。。。。。。。?

.....4.很忙

-那請問您什么時候有空呢? 是明天上午10點(diǎn)可以嗎? 下午2點(diǎn)呢？

5.不是我們這邊負(fù)責(zé)的-那請問是那邊負(fù)責(zé)的呢? 那具體是找那位負(fù)責(zé)人呢？

6.考慮一下

-是不是我剛才沒有說清楚呢? / 您還有什么疑問嗎？

7.太貴了

-除了價格,質(zhì)量也同樣重要,是嗎?

-看來XX先生也是個很注重質(zhì)量的人,你我都明白價格與質(zhì)量總是相連的,如果要有好的質(zhì)量,就需要有很高的成本,是嗎?

-所以質(zhì)量好價格便宜的電話會使企業(yè)多賺很多錢,是嗎?

-說到賺錢,如果你現(xiàn)在馬上開始使用我們的產(chǎn)品的話,您的公司就可以馬上開始賺更多的錢了.您覺得呢?

第四篇：現(xiàn)在女孩子學(xué)什么技術(shù)好 學(xué)什么技術(shù)更好找工作

現(xiàn)在女孩子學(xué)什么技術(shù)好 學(xué)什么技術(shù)更好找工作

現(xiàn)在女孩子學(xué)什么技術(shù)好，有句話說的好“巾幗不讓須眉”，古有花木蘭代父從軍，在如今的職場，越來越多的女性已成為職場中的重要角色。以前在IT行業(yè)聽到的大多數(shù)是比爾蓋茨、李彥宏、張朝陽等等一些男性的名字，當(dāng)現(xiàn)在更多是阿里巴巴集團(tuán)副總裁兼中國雅虎副總裁張憶芬，第九城市前CEO陳曉薇，盛大游戲前CEO李瑜等都是IT業(yè)內(nèi)知名的女性。

【女生學(xué)什么好？女生學(xué)什么專業(yè)比較合適】

很多人認(rèn)為對于女性來講職場可勝任的職位太少，在職場求職中處于劣勢地位，除了文員、秘書、助理。商場銷售等職位外，很多女性在擇業(yè)表示無力。二對于高中生女生來講也只有美容、服裝、和衛(wèi)校等單一選擇，那么怎么才能改變選擇困境呢？如何才能尋找到一份相對穩(wěn)定、高薪、自己感興趣的職業(yè)呢？武漢清美動漫學(xué)校將帶你揭秘學(xué)動漫游戲的秘密！

優(yōu)勢第一：女生天生的敏感性，細(xì)膩，富有感性是女性的特點(diǎn)。而有關(guān)動漫人物的設(shè)計、情節(jié)和場景都需要大膽的想象，作為女性在這方面優(yōu)勢與男生。優(yōu)勢第二：女生對色彩的把握。在色彩搭配，衣物搭配和人物表情設(shè)計方面，女性具有明顯的優(yōu)勢。這也是為什么很多動漫游戲制作團(tuán)隊為什么必須有女性參見的原因。

優(yōu)勢第三：90后女生個性張揚(yáng)、獨(dú)立自主，想擁有自己的事業(yè)和工作，最求自己的理想和目標(biāo)。也有數(shù)據(jù)顯示，在動漫行業(yè)，有越來越多的女性加入進(jìn)來，并慢慢成為公司和企業(yè)的骨干。

優(yōu)勢第四：據(jù)2010年17173動漫游戲人才的數(shù)據(jù)顯示，動漫游戲從業(yè)者當(dāng)中有53%的女性選擇動漫設(shè)計、動漫策劃和動漫美工，其中動漫美工占25%的比例，平均月薪資在6500左右。

優(yōu)勢第五：未來國家大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，其中動漫游戲以成為五大文化產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)。未來在資金和政策上的支持會更多，人才需求也在不斷的上升。

【女生學(xué)習(xí)動漫、游戲會處于劣勢嘛，是否能學(xué)會】

學(xué)習(xí)動漫、游戲只有男孩子才適合嗎？不盡然！女孩的細(xì)心和專注，在動漫、游戲領(lǐng)域的優(yōu)勢甚至超過男孩。如果你是女生，你對動漫、游戲有濃厚的興趣，那么不要猶豫，只需要參加武漢清美動漫學(xué)院系統(tǒng)課程的學(xué)習(xí)，就可以幫助你實現(xiàn)理想。武漢清美的很多女學(xué)員已進(jìn)入央視、BTV、完美時空等國內(nèi)影視動漫名企工作，在本校已就業(yè)學(xué)員中，女生受到公司更多親睞，甚至比男生更搶手！

資料整理：武漢清美動漫光谷校區(qū)（http://.cn/）

第五篇：廈門生源找工作有哪些好政策？

又一輪畢業(yè)生求職高峰來臨，目前政府部門已為提高本地生源畢業(yè)生就業(yè)率傾情服務(wù)，對于廈門生源來說，有哪些專門的政策呢？

據(jù)悉，市人事局于年初出臺政策，規(guī)定從2005年起不再直接辦理非廈門生源應(yīng)屆中專畢業(yè)生到廈就業(yè)審批手續(xù)，繼續(xù)對中專學(xué)歷和長線（生源供過于求）專業(yè)大專學(xué)歷的外地生源畢業(yè)生采取控制的做法，通過政策調(diào)控使用人單位盡可能接收使用廈門生源，幫助廈門市民解決子女就業(yè)難問題。

同時，市人事局鼓勵用人單位在同等條件下，優(yōu)先考慮接收廈門生源畢業(yè)生，尤其是低學(xué)歷層次和長線專業(yè)的廈門生源畢業(yè)生。市人事局專門設(shè)立了招收廈門生源畢業(yè)生專項獎，每年評獎設(shè)一等獎3個，獎勵每個單位人事部門10000元；二等獎5個，各獎4000元；三等獎10個，各獎2000元。

此外，我市還開展畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)活動，由政府人事、勞動、財政部門牽頭，組織企業(yè)提供工作崗位，有計劃地讓本地待就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，在實際工作崗位上進(jìn)行見習(xí)。政府補(bǔ)貼企業(yè)、本地畢業(yè)生一定的費(fèi)用，到企業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生將更有機(jī)會找到工作。目前這兩項活動均可報名（詳細(xì)事宜可登錄廈門人事網(wǎng)和廈門人才網(wǎng)了解）。

來源：廈門日報