第一篇：新進(jìn)員工訓(xùn)練的5個錯誤

新進(jìn)員工訓(xùn)練的5個錯誤

提供一大堆的表格讓他填寫，請他獨自一人研讀公司資料一整天……，這是你的公司迎接新員工的方式嗎？對于新進(jìn)員工的訓(xùn)練，一般公司最常犯以下五個錯誤:

錯誤一:新進(jìn)員工在上班的第一天缺乏參與感。向新進(jìn)員工解說請假規(guī)定固然重要，但是他們更感興趣的是，要做什么才能為團(tuán)隊提供價值，以及確定自己接受這份工作的決定是對的。

第一天，公司劈頭就提供大量文件資料，對新進(jìn)員工來說是負(fù)擔(dān)，比較好的做法應(yīng)該是，激起他們的工作動力與興趣，例如，帶他們跟工作團(tuán)隊見面。

上班第一天有沒有參與感，對Y世代的新進(jìn)員工尤其重要。管理顧問多希，在其新書《Y世代企業(yè)》一書中指出，Y世代在上班第一天要回家之前，往往心里已經(jīng)做出決定，將來要不要長久待在這家公司。上班第一天的感覺，重要性不言可喻。

錯誤二:沒有清楚說明新進(jìn)員工的工作職責(zé)。主管必須明確告知，公司對新進(jìn)員工的要求期許，以及這些職責(zé)的重要性何在，還有他們的工作表現(xiàn)將來會如何被衡量。

錯誤三:沒有協(xié)助新進(jìn)員工融入企業(yè)文化之中。許多公司沒有注意到這個部份，只是在新進(jìn)員工訓(xùn)練上，簡略的提及公司的愿景與價值觀。

部門主管可以做的事情包括，向新進(jìn)員工解釋公司和業(yè)界的專業(yè)用語、給新進(jìn)員工一份公司的行事歷(包括公司每個月的慶生會、員工社區(qū)服務(wù)日等)、請同事?lián)涡逻M(jìn)員工的小老師。小事情點滴累積，都能幫助他們?nèi)谌搿?/p>

錯誤四:沒有將新進(jìn)員工前三個月的教育訓(xùn)練，跟公司希望他們獲得的技能有效連結(jié)。員工在工作上能夠長期成功，通常取決於三件事:第一，他們對自己所扮演的角色相當(dāng)投入;第二，他們跟同事與客戶建立了深厚的關(guān)系;第三，他們在重要的工作職責(zé)上表現(xiàn)杰出。

新進(jìn)員工的直屬主管跟人力資源部門，應(yīng)該一起合作描繪出，新進(jìn)員工要在該職務(wù)成功，需要做到哪些事情。然后從結(jié)果往回推，從新進(jìn)員工加入公司的第一天，開始安排他們獲得需要的技能與經(jīng)驗。錯誤五:沒有盡早，以及經(jīng)常給予新進(jìn)員工回饋。新進(jìn)員工一開始需要的訓(xùn)練時間，大致而言是九十天。神經(jīng)科學(xué)歸納出的結(jié)論顯示，想要養(yǎng)成一個習(xí)慣，無論是一天運動半個小時，或是開始吃素，大概都需要花上九十天的時間。

新進(jìn)員工訓(xùn)練的重點，就是在幫他們打好基礎(chǔ)，建立可以創(chuàng)造長期成功的行為模式。所以在他們養(yǎng)成工作習(xí)慣的過程中，獲得回饋是很重要的，以確保他們養(yǎng)成的是正確的好習(xí)慣。等到整個訓(xùn)練結(jié)束，才統(tǒng)一做正式的評分往往已經(jīng)來不及，更理想的做法是，主管盡早，并經(jīng)常給予新進(jìn)員工回饋。

第二篇：新進(jìn)員工推薦材料

優(yōu)秀員工推薦材料

。。同志，男，2001年畢業(yè)于湖南城市學(xué)院，本科，中共黨員，今年五月份應(yīng)聘進(jìn)入本所，現(xiàn)為建筑專業(yè)設(shè)計師。自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態(tài)度決定一切”的人生準(zhǔn)則，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力鉆研、不斷進(jìn)取，各方面都取得了較好的成績。

一、勤奮學(xué)習(xí)，加強理論武裝。建筑是一門綜合學(xué)科，牽涉很多方面的知識及素養(yǎng)。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑專業(yè)各項規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，并通過工作中的配合積極向本專業(yè)以及其他專業(yè)工種的設(shè)計師請教學(xué)習(xí)，積極參加院里及所里組織的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)上進(jìn)步很快，短時間內(nèi)成為了本所業(yè)務(wù)骨干。

二、愛崗敬業(yè)，業(yè)績優(yōu)異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環(huán)境設(shè)計”、“。。超高層住宅”、“。小學(xué)”、“。。城”等工程的設(shè)計和施工圖繪制工作。平時加班加點，全身心地投入到工作中，按時保質(zhì)地完成了自己的工作。該同志體現(xiàn)出了扎實的專業(yè)知識和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。

三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產(chǎn)大局出發(fā)，不計較個人利益得失，努力在長期艱苦的設(shè)計工期中保持很高的設(shè)計熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認(rèn)識自己，真誠的對待他人，認(rèn)真的對待工作，公平的對待管理。

四、有很好的團(tuán)隊精神，在工作中體現(xiàn)了正確的合作意識。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，特別是在業(yè)務(wù)過程中虛心向所里技術(shù)負(fù)責(zé)人及設(shè)計骨干請教，與同事間主動溝通交流，短時間內(nèi)融入集體。對自身嚴(yán)格要求，工作中始終保持較高的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。該同志以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守所里各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見。

本所推薦授予。。同志優(yōu)秀新員工獎，以鼓勵該同志繼續(xù)發(fā)揚成績，在新的一年里做出更大的貢獻(xiàn)。

。。

2011年．。月。日

第三篇：新進(jìn)員工發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩，各位同事們：

您好！

首先，請允許我代表上海現(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)全體新進(jìn)人員祝各位身體健康，萬事如意！

我很榮幸的作為代表在此表達(dá)我們新進(jìn)人員對上?，F(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)的景仰之情，感激之心，以及我們的奮進(jìn)之志，新進(jìn)員工發(fā)言稿。同時，我也十分感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會。

我畢業(yè)西安建筑科技大學(xué)，是建筑學(xué)本科，城市規(guī)劃碩士研究生。去年通過集團(tuán)統(tǒng)一考試及面試，被幸運錄取，現(xiàn)分配至上海院工作。我想，在座的每位新進(jìn)人員都與我有著同樣激動的心情，因為，我們通過了嚴(yán)格的篩選，并成為了上海現(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)一員，我們實現(xiàn)了自己的心愿。

同時，我們也不勝惶恐，因為，我們現(xiàn)在所處之地，是我們學(xué)生時代心中的精神圣殿；是經(jīng)過50余年磨練和洗禮的思想之劍；是設(shè)計界屹立于世界東方的一座豐碑！而我們面對和聆聽的，是中國建筑界最負(fù)盛名的設(shè)計巨匠們，是中國建筑界新一代設(shè)計師的代表人物們，是中國建筑界新世紀(jì)的最強音！此時此地，我們興奮之余，也感受到了綿綿的壓力，在這種壓力下，我們唯有兢兢業(yè)業(yè)，全心全意，努力工作，才能不辱沒上?，F(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)今日的盛名，才能不辜負(fù)前輩們對我們的殷切期望，才能不愧對集團(tuán)對我們的知遇之恩和我們近二十年寒窗苦讀的成才之志！

能夠加盟集團(tuán)，我們感受到了無窮的力量，因為我們知道，我們依托的是上海現(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)強大的設(shè)計團(tuán)隊，我們汲取的是50多年前輩的心血結(jié)晶，我們學(xué)習(xí)的是巨匠名師們匯聚而成的浩瀚的知識海洋！在創(chuàng)作設(shè)計的汪洋大海中，集團(tuán)就是打造我們強健軀體的溫暖港灣，是支撐我們搏擊長空的航空母艦，是引領(lǐng)我們乘風(fēng)破浪的不滅明燈！

我們深深的感到：集團(tuán)的事業(yè)就是我們的事業(yè)，集團(tuán)的榮耀就是我們的榮耀，集團(tuán)的未來就是我們的未來。我們定將勵志圖強，謙虛謹(jǐn)慎，勤修內(nèi)功，獻(xiàn)出我們的滿腔熱忱，全力工作，以期能為集團(tuán)的事業(yè)添光加彩！

我們誓與集團(tuán)一體同心，永續(xù)輝煌！

請各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事們在日后的工作中檢驗和鞭策我們吧！

最后，謹(jǐn)讓我代表全體新進(jìn)人員說一聲：能成為上?，F(xiàn)代設(shè)計集團(tuán)的一員，我們很自豪！

謝謝大家！

尊敬的**、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動,也很榮幸此刻有機(jī)會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作,在此我衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高，發(fā)言稿《新進(jìn)員工發(fā)言稿》。為公司開發(fā)適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品安全可靠的運行是我們技術(shù)部的重要職責(zé)。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。所以，我作為公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦。

在部門領(lǐng)導(dǎo)和老員工的親切關(guān)懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢的熟悉業(yè)務(wù)知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關(guān)心我們的內(nèi)部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認(rèn)真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標(biāo)，發(fā)掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠(yuǎn)不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越”。在這十五年的發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結(jié)成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證、iso9001:2004環(huán)境體系認(rèn)證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去,只是一個逗號。在20**這嶄新的一年里我們必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍(lán)圖添一份色,我們一定再接再勵,奮發(fā)向上,不辜負(fù)公司及大家對我們的信任.“海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銓I(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領(lǐng)主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20**年北麥公司在曹總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

第四篇：2012新進(jìn)員工見面會

2012新進(jìn)員工見面會

大家下午好！

很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進(jìn)員工見面會。首先，我代表雙鷗感謝2012年17名新員工的加入，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業(yè)發(fā)展平臺，為公司的發(fā)展注入了新血液，增添了新希望，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎。

我們雙鷗不僅具有十幾年外貿(mào)經(jīng)營的傳統(tǒng)外貿(mào)型企業(yè)上海前衛(wèi)襯布廠，同時還擁有江西三維化纖工廠和新投資建立的江蘇啟東印染工廠，作為一名老員工，先對所有今天出席的新員工提三點希望： 第一點.希望新員工能在公司將自己的青春和活力最大限度地發(fā)揮出來，在遇到挫折和困難時，做好充分的思想準(zhǔn)備，去積極面對和克服

第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作熱情

第三點.希望新員工充分明確個人的工作崗位和職責(zé)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，熟悉工作，融入雙鷗這個大家庭

下面請財務(wù)部部長李玉華為大家一一介紹新進(jìn)員工個人情況……

感謝財務(wù)部長給我們大家做的介紹, 讓我們對這17名新入職員工有了基本了解.下面為了在今后的工作中進(jìn)一步做好溝通工作,明確工作部門和發(fā)展方向, 我們先請xxx和大家談?wù)勑氯肼毜母惺?/p>

接下來請xxx來談?wù)勛约旱南敕?/p>

下面請xxx來談一談……

感謝以上5位新進(jìn)職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉(zhuǎn)變，希望各部門老員工在明確自己職責(zé)的同時，也要關(guān)愛新員工，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業(yè)，為雙鷗貢獻(xiàn)自己的一份力量。

最后，我們大家歡迎廠長講話

感謝廠長對我們新進(jìn)員工的希望和要求，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發(fā)揮主觀能動性和團(tuán)隊合作精神，將個人利益和公司集體利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏。

今天的見面會到此結(jié)束。謝謝大家！

第五篇：新進(jìn)員工管理辦法

關(guān)于新進(jìn)大中專畢業(yè)生管理辦法的實施細(xì)則

做好對大中專畢業(yè)生見習(xí)期管理工作，是對人在培養(yǎng)、教育、提高和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。也是公司考察、選拔和使用大中專畢業(yè)生的重要途徑。為做好大中專畢業(yè)生見習(xí)期管理工作，為企業(yè)多培養(yǎng)所需的各方面人才。根據(jù)公司的有關(guān)《新進(jìn)大中專畢業(yè)生管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本細(xì)則。

第一條、適用范圍

公司錄用的應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，包括研究生、本科生、?？粕⒅袑Ｉ?。

第二條、見習(xí)生的見習(xí)期

新進(jìn)大中專畢業(yè)生的見習(xí)期一般設(shè)3~6個月

大中專畢業(yè)生見習(xí)期為6個月，碩士研究生的見習(xí)期為3個月，博士生不實行見習(xí)期。新進(jìn)大中專畢業(yè)生（歷屆）試用期為3個月。

第三條見習(xí)生見習(xí)期管理

一、見習(xí)生應(yīng)定期向指導(dǎo)老師匯報見習(xí)情況和思想動態(tài)。

二、要求每位見習(xí)生認(rèn)真書寫周記，并作為見習(xí)期滿考核資料之一。

三、實習(xí)期滿后，要求見習(xí)生對半年的見習(xí)進(jìn)行一次總結(jié)，并由人力資源部門牽頭，會同各管理條線的負(fù)責(zé)人對見習(xí)生的總結(jié)進(jìn)行答辯。見習(xí)生的答辯表現(xiàn)也將作為見習(xí)期滿考核的依據(jù)之一。

第四條人力資源部門的管理

一、新進(jìn)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生一律分配到項目相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行見習(xí)，公司本部部門一般不安排見習(xí)崗位。各項目都有培養(yǎng)人才的職責(zé)和義務(wù)，應(yīng)多為公司培養(yǎng)人才。

二、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期，所在項目不得任意改變見習(xí)生的見習(xí)崗位。如確需調(diào)整的，應(yīng)和人力資源部門溝通后，經(jīng)條線領(lǐng)導(dǎo)和見習(xí)生本人同意后方可調(diào)整。

三、根據(jù)工作和培養(yǎng)需要，見習(xí)生在調(diào)動見習(xí)單位時，見習(xí)生所在單位和見習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)將其見習(xí)期的工作表現(xiàn)、所掌握的專業(yè)技術(shù)工作技能以書面的形式如實介紹到新的見習(xí)單位，為新的見習(xí)單位的培養(yǎng)工作提供參考依據(jù)。

四、人力資源部門在見習(xí)生的見習(xí)期，至少安排一次與見習(xí)生的面對面談心，對現(xiàn)階段的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行溝通了解，以便及時掌握見習(xí)生的思想動態(tài)。

五、人力資源部門負(fù)責(zé)組織見習(xí)生一季度進(jìn)行一次工作學(xué)習(xí)交流會，為他們建立一個互相學(xué)習(xí)、交流的平臺。

六、人力資源部門在見習(xí)生見習(xí)時間過半后，對見習(xí)生的工作表現(xiàn)，崗位適應(yīng)能力進(jìn)行考察和回訪。