第一篇：自動離職人員通知單

自動離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現作自動離廠處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算，特此知會。

申 報部門:_______日期:_________ 行政部確認:______日期:_________

自動離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現作自動離廠處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算，特此知會。

申 報部門:_______日期:_________ 行政部確認:______日期:_________

第二篇：自動離職通知單JD

自動離職通知單

茲有你部員工于年月日擅自離崗，至今仍未至酒店報到，根據規(guī)定，現對該員工按自動離職處理，請你部按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

酒店行政部

年月日

自動離職通知單回函

酒店行政部：

自動離職通知單已收悉，經查情況屬實，我部無異議，同意對員工按自動離職處理，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，特此回復。

回復人：

年月日

第三篇：離職人員交接通知單

辦理離職手續(xù)通知單

離職員工：

由于原因，你已于年月日離開公司，請在接到該通知天內辦理以下手續(xù)：

1、向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《員工離職審批表》，各相關人員簽字后，交監(jiān)察部存檔；

2、向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項、票據）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在“離職審計及交接項目”欄簽名證明；

3、離職人員在接到本通知后，未在規(guī)定時間內到公司辦理相關手續(xù)的，產生的一切經濟糾紛由其本人負責。

離職人簽字確認：

···········公司

2014年3月24日

···························································

辦理離職手續(xù)通知單（存根聯）

離職人員：，于年月日接到通知后，天內到公司辦理離職手續(xù)，確認簽名：日期：···········公司，確認簽名日期：

第四篇：自動離職

根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內，在醫(yī)療期內。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應事先做好證據收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關系，如發(fā)生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。

注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據。

第五篇：曠工離職通知單

解除勞動關系通知單

xxx：

你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

現通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

特此通知！

XX公司人力資源部門

X年X月X日