第一篇：學(xué)歷和經(jīng)驗

學(xué)歷和經(jīng)驗，哪個更重要？

學(xué)歷證明了一個人的智力水平和受教育水平以及學(xué)習(xí)能力，經(jīng)驗則代表一個人對某項工作或者整個社會的認(rèn)知程度或者說熟練程度。兩者并不矛盾。在中國的社會，除非自己創(chuàng)業(yè)，否則學(xué)歷始終是就業(yè)極其重要的一個參考因素，畢竟知識是第一生產(chǎn)力。而且有這樣的情況，一個高學(xué)歷的人工作一年積累的經(jīng)驗，可能超過一個低學(xué)歷的人5-10年積累的經(jīng)驗，這就是一個人學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力的問題。以前社會由于歷史問題導(dǎo)致許多有才華的人沒有條件深造，但是現(xiàn)在除非是讀不進(jìn)書的人，想要有所發(fā)展，學(xué)歷是必不可少的因素。公務(wù)員、銀行、國有大型企業(yè)，都比較側(cè)重于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定的道理。

辯論題目：早婚比晚婚好，我是正方，麻煩大家給點意見，謝謝

最近好玩參與了同學(xué)的辯論組，辯論題目是【早婚比晚婚好】，上網(wǎng)翻了一大遍都找不到有利的資料，麻煩大家行行好，給些重點來，謝謝了。

補(bǔ)充：最好就是反方辯員反駁不到的1、早婚有助于早一些樹立家庭觀念

2、早婚有助于早一些樹立責(zé)任觀念

3、早婚有助于獨立

4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育來支持計劃生育

5、現(xiàn)在男女比例失調(diào)，尤其是對于男士來說，晚婚可能都被挑光了

以上個人意見，僅供參考。其實，孩子，沒有什么論點是完全反駁不倒的，以上觀點我自己都駁的倒，這個觀點很有挑戰(zhàn)性，加油。

第二篇：學(xué)歷 經(jīng)驗 實戰(zhàn)[范文]

學(xué)歷 經(jīng)驗 實戰(zhàn) , 策劃界的第一人 策劃大師何學(xué)林,論學(xué)歷 ,論經(jīng)驗.論想法創(chuàng)意都是無人可比的,策劃界的神筆馬良.救活了多個企業(yè).1992年，何學(xué)林先生從中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)、國家外經(jīng)貿(mào)部“下?！焙蠹丛诒本┲嘘P(guān)村成立北京學(xué)林公司，專業(yè)從事創(chuàng)意策劃業(yè)，成為中國第一代自覺的職業(yè)策劃人，以“學(xué)林賣創(chuàng)意，底價100萬”轟動全國，成為中國公開標(biāo)價賣創(chuàng)意的第一人，并為中國創(chuàng)意開出了最高價，而他當(dāng)時所賣的創(chuàng)意《全球人腦大聯(lián)網(wǎng)》與后來的互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)意如出一轍。而中國策劃界今天一些知名的策劃人則遲至1995-1997年才涉足此道。經(jīng)濟(jì)策劃需要具備扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)功底，這是不言而喻的。但是，中國策劃界迄今為止主要是一些由非專業(yè)的廣告人、公關(guān)人、媒體記者脫胎而來的所謂策劃人在給企業(yè)家指手劃腳，這是很荒唐的,中國創(chuàng)意策劃業(yè)初露端倪之時何學(xué)林即以名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士的身份投身其中，其專業(yè)素養(yǎng)在中國第一代職業(yè)策劃人中是最高的。

何學(xué)林走了一條獨特的路，即淡泊名利，深入經(jīng)濟(jì)大潮的心臟地帶和企業(yè)內(nèi)部實際操作和策劃，歷經(jīng)陸軍、空軍部隊、國家部委機(jī)關(guān)、國營跨國公司、最大民營企業(yè)、大型財團(tuán)和房地產(chǎn)集團(tuán)，擔(dān)任董事長、常務(wù)副總裁、總策劃、資本資產(chǎn)運(yùn)作中心總經(jīng)理等職，并自創(chuàng)實業(yè)公司，歷時10年，涉足眾多領(lǐng)域。

運(yùn)作資金數(shù)以千萬、億計，并在實踐中研究經(jīng)濟(jì)學(xué)，著述頗豐，出版專著多部，各類學(xué)術(shù)論文200多篇，《給經(jīng)濟(jì)學(xué)家上一堂常識課》、《中國企業(yè)戰(zhàn)略批判》、《揭開中國企業(yè)命運(yùn)之謎》、《策劃珠?！贰ⅰ毒奕?，怎樣站起來》等引起強(qiáng)烈反響。他是資歷最深系中國策劃業(yè)最早的開創(chuàng)者 ,他是起點最高國內(nèi)最高經(jīng)濟(jì)學(xué)府經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè),它是實戰(zhàn)最豐富,擁有長達(dá)十年企業(yè)實戰(zhàn)和資本運(yùn)作經(jīng)驗,他是策劃大師何學(xué)林, 只有他配的起策劃第一人.

第三篇：經(jīng)驗與學(xué)歷

經(jīng)驗與學(xué)歷

有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁，博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”

現(xiàn)在越來越多的人重視學(xué)歷，似乎一切都需要學(xué)歷。這并非是一件壞事，有學(xué)歷固然可喜，但有一定的學(xué)歷時，還要不斷的去積累經(jīng)驗，只有不斷的好學(xué)、上進(jìn)，你才能成為一個成功的人。當(dāng)然對于學(xué)歷低的人來說，你也可以通過自己的不懈努力去達(dá)到一定的知識理論水平，現(xiàn)在的社會雖然很殘酷，但對于每一個人都是公平的，只要我們不斷努力，最終都可以達(dá)到自己想要的目標(biāo)。學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)能力才能代表將來。尊重有經(jīng)驗的人，虛心請教學(xué)習(xí)，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，相互學(xué)習(xí)，不斷的提高。

第四篇：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要

討論話題：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要 看問題要看本質(zhì)！

1、你所說的“學(xué)歷”是“專業(yè)”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業(yè)技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個SB企業(yè)會只在乎這個？

2、經(jīng)驗就簡單了，誰不是從沒有經(jīng)驗到有經(jīng)驗的?。?/p>

但經(jīng)驗在某種程度上只等于技能，不等于專業(yè)，一些急功近利的企業(yè)或缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)，不會重視人才的培養(yǎng)，會在乎能馬上創(chuàng)造效益的有經(jīng)驗的人，而現(xiàn)在也有很多企業(yè)重視人才的可塑性，有經(jīng)驗反而會給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學(xué)歷、經(jīng)驗都沒有呢？

問題也不大，首先學(xué)歷證書對企業(yè)沒有任何意義和作用，那經(jīng)驗?zāi)?？只要給機(jī)會就會得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團(tuán)隊的快樂、你更堅韌、你更主動、你善于學(xué)習(xí).....。其實現(xiàn)在很多企業(yè)在面對應(yīng)屆畢業(yè)生時看中的就是這些，因為應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)談不上、學(xué)歷沒意義，就看這些啦！

其實我個人的觀點是經(jīng)驗與學(xué)歷同等重要

在現(xiàn)在這個社會,你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經(jīng)驗

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實你可以一邊學(xué)習(xí),一邊累計工作經(jīng)驗啊

在國外很多學(xué)生都是在校累計經(jīng)驗的啊

看你要去工作的行業(yè)！

有些專業(yè)如旅游、酒店等就不那么看重學(xué)歷！工作經(jīng)驗卻非常被看重！

如果你所學(xué)專業(yè)屬于教育教學(xué)、理論研究類的專業(yè)，則非常看重學(xué)歷！

我們很難揣摩社會什么時候會看重什么！

所以，有條件，有機(jī)會的話，就爭取一個更高的學(xué)歷吧！

我的朋友就遇到了學(xué)歷的歧視，但他的能力很強(qiáng)，如果不認(rèn)識人也會遇挫！

學(xué)歷是門檻,能力是棟梁,經(jīng)驗是水泥吧..經(jīng)驗固然重要，但是學(xué)歷也是很重要的，這個問題也不能說的太絕對，有的公司就是要你的學(xué)歷（一般國企都是這樣的），有些外企在注重你的學(xué)歷的同時更看重的是你的工作經(jīng)驗，如果兩個有相同學(xué)歷的人應(yīng)聘同一個崗位，人家當(dāng)然會要經(jīng)驗豐富的了。

學(xué)歷多一點！經(jīng)驗可以人人都有，但學(xué)歷并不是

都比較重要但是學(xué)歷首先是基本

不然有些時候你連報名資格都沒有

工作經(jīng)驗吧.現(xiàn)在很多學(xué)歷信不過.1、學(xué)歷對于沒有工作經(jīng)驗來講，很看重；

2、有從業(yè)經(jīng)歷，經(jīng)驗可以抵償部分學(xué)歷劣勢，不過你的業(yè)績需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機(jī)會讀書

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗同樣很重要，但是經(jīng)驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應(yīng)的經(jīng)驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經(jīng)驗的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因為學(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！學(xué)歷是個包裝，外表很華麗，需要打開去進(jìn)一步評價

經(jīng)驗是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業(yè)里，兩者相輔相成，都很重要

學(xué)歷是基礎(chǔ)，可以讓你更好更快的掌握技能，但經(jīng)驗是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的?；ㄥX能買到大學(xué)文憑，但能買到經(jīng)驗嗎。所以我覺得還是經(jīng)驗重要

學(xué)歷和經(jīng)驗不成正比!

學(xué)歷是敲門磚，是基礎(chǔ)，經(jīng)驗是存款，是必須，兩者都重要

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗同樣很重要，但是經(jīng)驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應(yīng)的經(jīng)驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經(jīng)驗的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因為學(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應(yīng)了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要？這是一個問題。

我認(rèn)為，學(xué)歷和經(jīng)驗同樣重要。學(xué)歷和經(jīng)驗是雙保險，無論是找工作、升職還是評職稱，這兩點都是一個競爭優(yōu)勢。無論是說學(xué)歷重要，但經(jīng)驗不足還是說經(jīng)驗重要，但學(xué)歷不高，都可能對今后的發(fā)展造成影響。經(jīng)驗是靠年限和個人能力的積累，如果因為這個錯過機(jī)遇，那沒什么可說的；但是如果是因為學(xué)歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會說，學(xué)歷只是敲門磚，重要的還是實力，不然為什么那么多創(chuàng)業(yè)成功的人都不是高學(xué)歷呢？我不否認(rèn)，但是他們在成功之后，為了讓自己適應(yīng)社會高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學(xué)些東西，報了各種研修班或者是獲得什么學(xué)歷。可見不能忽視學(xué)歷。在社會上，除了自身的能力，再擁有高學(xué)歷，才是最有力的競爭者

對于一個還沒出學(xué)校的人來說,學(xué)歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業(yè)根本不會再關(guān)注你的其他信息;等你工作時間久了,要去競爭更高層的崗位了,相關(guān)工作經(jīng)驗將是企業(yè)更關(guān)注的;

在初期,企業(yè)為了判定你的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?還是會更注意你的學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業(yè),混張文憑不是太難,如果你畢業(yè)不了,以后需要的時候一邊工作一邊上學(xué),那會相當(dāng)辛苦的.我覺得還是經(jīng)驗重要,有了經(jīng)驗?zāi)愣颊f得出來自己能干什么,沒經(jīng)驗?zāi)氵B說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學(xué)歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學(xué)歷有實力就是開頭比較難 假如沒有實力有學(xué)歷那只是紙上談兵 所以說還是實力大于學(xué)歷

這個要看你做的是什么工作，學(xué)的是什么專業(yè)。因為工作性質(zhì)的不同注定要求也就不同！對沒進(jìn)去這前來說學(xué)歷重要,進(jìn)去之后對個人來說經(jīng)驗重要!但是現(xiàn)在的企業(yè)從發(fā)展的角度來說，一般前期還是會需要經(jīng)驗豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對于一家大規(guī)模的企業(yè)來說，企業(yè)最根本的生存力就是創(chuàng)新，所以這個時候會重視學(xué)歷，畢竟學(xué)歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應(yīng)該也高，對新鮮事物的理解和接受能力也高！學(xué)歷是你能找到好工作的一個重要條件，但是經(jīng)驗是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學(xué)歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實很簡單，就是一步一步腳踏實地的從小事做起。其實做關(guān)鍵的一點，就是要自己的能力強(qiáng)，才能勝任自己的工作，計劃要作好，要詳細(xì)，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經(jīng)驗是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學(xué)歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經(jīng)驗?zāi)赜质悄愠^別人的基本條件。都很重要，不過先有個好學(xué)歷，經(jīng)驗我們可以在工作中慢慢積累。

學(xué)歷如同一張舞票，進(jìn)不了舞場，你跳的再好別人也不知道，當(dāng)然，不會跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學(xué)歷,只會在摸索中前進(jìn).有了學(xué)歷,如果不踏踏實實工作一樣枉然.其實做事就如同做人.同等重要。學(xué)歷代表你學(xué)習(xí)的范圍及證明了你學(xué)習(xí)的能力。

經(jīng)驗證明你勝任工作的時間，和你對工作的熟悉程度

一般來講工作經(jīng)驗會更重要一點,有的單位沒有足夠多的工作經(jīng)驗是不能進(jìn)行應(yīng)聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經(jīng)驗的,因為現(xiàn)在學(xué)歷已經(jīng)越來越無法體現(xiàn)個人能力了,而綜合能力現(xiàn)在越來越被工作單位重視,所以一般都會希望自己招聘來的員工有一定的工作經(jīng)驗

我的建議（僅供參考）：如大學(xué)畢業(yè)能找到好單位工作，考研可以暫時放一放。如致力于建筑領(lǐng)域發(fā)展，今后注冊考試是最重要的。

有機(jī)會能讀研計生，應(yīng)該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，家庭關(guān)系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠?qū)Ｐ牡膶W(xué)習(xí)。如果你生活能夠過的去，應(yīng)該讀。

實踐也很重要，在寒、暑的時候，到施工單位打打工，對你以后從事的工作很有幫助，不論你干設(shè)計也好，干房地產(chǎn)也好，最終的目的是使用。

建議你到個個網(wǎng)站了解一下建筑行業(yè)的現(xiàn)狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對自己將來想干什么有一個定位再看看坐到那個位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個明確的目標(biāo)是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業(yè)抬高身價，那么建議你別去浪費那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現(xiàn)在國企都改制了，能力最重要！再去找個養(yǎng)人的地方，難！

一個在剛上大學(xué)就找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，給自給定好位的人，畢業(yè)工作后明顯比應(yīng)試四年下來的大學(xué)生更優(yōu)秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實際的研究方向就不要考慮了，兩年多時間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導(dǎo)師的，將來對實際工作幫助不大，老板都不愿意要！；跟著那些在當(dāng)?shù)赜行┟慕淌冢ㄔ诤芏喾矫婺軌蜃C實不是學(xué)究的）有理論又有實際操作經(jīng)驗的；這樣的教授一般私下承接該地區(qū)的設(shè)計任務(wù)，便于你理論聯(lián)系實際；另外對當(dāng)?shù)卦O(shè)計行業(yè)有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時候就給你工程，能掙到錢學(xué)研究生的費用就不用家里出了，緩解了家里的負(fù)擔(dān)（他們很不容易呀?。┙?jīng)驗是最重要的,學(xué)歷在于其次,你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作

原因:

1.沒有工作經(jīng)驗的想法很多都太天馬行空,根本不切和實際

2.沒有經(jīng)驗的不能直接上手,公司招了一個人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經(jīng)驗需要時間去培訓(xùn),其中這就要花了人力,物力和財力,如果到時候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經(jīng)驗的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學(xué)會的,這些要靠的就是經(jīng)驗

當(dāng)然也不意味著畢業(yè)生就沒有市場,有很多大的企業(yè)還是愿意去培養(yǎng)的,但大多數(shù)的企業(yè)還是不喜歡,這也是畢業(yè)就意味著失業(yè)的原因

不過一個人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學(xué)習(xí)的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業(yè),學(xué)歷是非常重要的！!因為一家公司到了一定的程度,員工的水平就決定了公司的整體發(fā)展

大學(xué)畢業(yè)頭幾年..學(xué)歷是通行證..過幾年..經(jīng)驗是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗,因為他沒有完善的人才培訓(xùn)機(jī)制,負(fù)擔(dān)不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養(yǎng)出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強(qiáng)調(diào)素質(zhì).雖然有學(xué)歷不一定代表有素質(zhì).但普遍來說,有學(xué)歷的比沒學(xué)歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養(yǎng)新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養(yǎng)出來的人才.大公司比較注重“長遠(yuǎn)發(fā)展”.大公司只有在內(nèi)部培養(yǎng)速度滿足不了發(fā)展要求的情況下,才會考慮外聘“有經(jīng)驗”的.學(xué)歷只能說明一個人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結(jié)出來的技

能，遇到困難時可以根據(jù)以往的經(jīng)驗加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學(xué)歷重要 學(xué)歷是重要的!學(xué)歷在某種意義上是一個人能力的證明,所謂的工作經(jīng)驗也是要以能力為基礎(chǔ)的,工作經(jīng)驗并非是工作的年限.如果連學(xué)歷都沒有,談何能力啊!招個有經(jīng)驗的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應(yīng)工作完成指標(biāo).這也是以他的能力為基礎(chǔ)的.有學(xué)歷和無學(xué)歷兩種人,大多數(shù)有能力的肯定是有學(xué)歷的!當(dāng)然這不是一個絕對的概念!

目前社會上看,學(xué)歷的高低幾乎成為現(xiàn)代人身份強(qiáng)弱或未來發(fā)展可能的證明,但是有些時候具備一定“學(xué)歷”的人,其行為或活動結(jié)果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學(xué)歷是能力的依托,而能力又是維護(hù)自身自尊和證明自我存在價值需要,應(yīng)該將學(xué)歷和能力綜合聯(lián)系起來,不能只偏重一方,比如只看一個人的學(xué)歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個人認(rèn)為，學(xué)歷只能做為一個人在學(xué)習(xí)階段的一個評估,其實在所有人的心里面，一聽到高學(xué)歷的人都會想到,哇,學(xué)歷這么高，那他的素養(yǎng)(水平)應(yīng)該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認(rèn)這只是一種安慰自己的想法呢?!學(xué)歷高的人，不一定就是素養(yǎng)高的人,清華大學(xué)用硫酸潑狗熊的學(xué)生就是一個例子!清華應(yīng)該是我們中國人都想,也都會為之自豪的學(xué)府吧,可是為什么這樣讓人向往的學(xué)府會培養(yǎng)出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應(yīng)出一個問題,那就是學(xué)歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準(zhǔn)

則一項,我還希望各單位重視對自身能力的考核！

我個人認(rèn)為學(xué)歷和能力都很重要！因為一般較大的公司或外資企業(yè)招聘人才時都先要設(shè)門檻，比如說要求大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，英語要求達(dá)到幾級以上等等。此時，若學(xué)歷低的但很有能力的人只因?qū)W歷達(dá)不到要求而被拒之門外，也就沒有機(jī)會來展現(xiàn)自己的能力了。所以說學(xué)歷是應(yīng)聘工作時的第一關(guān)，但話又說回來了，若學(xué)歷很高，卻沒有能力，就算應(yīng)聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個能力勝任或坐穩(wěn)也是不行的，此時就要以能力去征服人了。不過學(xué)歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩(wěn)那又是一回事了。所以說學(xué)歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學(xué)歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部儲存機(jī)制，所以就以學(xué)歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經(jīng)驗為重了。那么也就出現(xiàn)了樓主所提出的問題了。

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要?這要看企業(yè)和單位在招聘員工時的定位而定.現(xiàn)在很多企業(yè)和單位在招聘員工時,最重要的一點就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤和直接價值,所以這類企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)驗.這時經(jīng)驗就大于學(xué)歷.而現(xiàn)在一些大集團(tuán)、眼光放的比較遠(yuǎn)的企業(yè)，它們強(qiáng)調(diào)的是人力資源的可塑性，往往這類企業(yè)會花很多的物力和精力去培養(yǎng)員工，能讓員工在企業(yè)有一個追隨感。這類企業(yè)在招聘員工時會強(qiáng)調(diào)員工自身的素質(zhì)和學(xué)養(yǎng)，所以可能把學(xué)歷放得比較重的位置，這是學(xué)歷就大于經(jīng)驗。

個人觀點:學(xué)歷和經(jīng)驗要說那個重要,這沒有辦法去比較,要根據(jù)公司現(xiàn)在需要的崗位來做出決定是要學(xué)歷還是要經(jīng)驗.1.一個人的學(xué)歷高低,不能說明和代表這個人的實際能力大還是小,只能說的是高學(xué)歷的人,他的素質(zhì)修養(yǎng)是比高的,我認(rèn)為在公司招聘比較高職位的管理人才的時候,(在儲備人員豐富的情況下)可以招高學(xué)歷的人才來進(jìn)行培訓(xùn)后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷降低一點,破格錄用(前提是這個人確實有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時候(包括設(shè)備人員),只要有能力,有經(jīng)驗的,學(xué)歷就顯現(xiàn)的不是那么的重要,因為公司要的是能賺到錢,只要這個人能給工作創(chuàng)造財富,那么這個人就是有用的.操作人員不需要太高的學(xué)歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個重要，哪個不重要。就學(xué)歷和經(jīng)驗來講兩個都重要。關(guān)鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學(xué)歷并不等于高能力，經(jīng)驗也不是萬能藥。沒有理論基礎(chǔ)的經(jīng)驗是經(jīng)不起推敲的，理論不放在實踐中去檢驗，只能是紙上談兵，空話一句。

在現(xiàn)實工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對策或方法拿到產(chǎn)線去實施卻卡殼了。不管是學(xué)歷也好還是經(jīng)驗也好，只要所招之人，肯于學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，能經(jīng)常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個公司所需要的人才。

個人之見：

學(xué)歷和經(jīng)驗都重要，如果沒學(xué)歷進(jìn)不了公司的大門，進(jìn)了公司沒經(jīng)驗干不出遜色的工作。所以學(xué)歷在工作前期起作用，經(jīng)驗在工作后期起作用！兩都兼?zhèn)湔邽樽罴颜咭病?/p>

但整體來看工作經(jīng)驗最重要，所以，現(xiàn)在人材市場總能看見：需工作經(jīng)驗三年以上。經(jīng)驗是學(xué)不到的，是靠自己摸索和工作體會總結(jié)出來的。所以我選第二：經(jīng)驗重要。

學(xué)歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當(dāng)而已，能滿足本工種的需求為準(zhǔn)。

其實說哪個重要，我們都只能是片面的回答與理解。學(xué)歷的高低，經(jīng)驗的豐富與膚淺，那要看對公司的影響。

對公司而言兩者兼具當(dāng)然再好不過，以目前中國企業(yè)來說大部分都選擇經(jīng)驗，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產(chǎn)的增加，那么工作效率和品質(zhì)的提高是需要執(zhí)行才能完成的，執(zhí)行就需要經(jīng)驗。此時經(jīng)驗重要。

因為很多高學(xué)歷者是不能完成任務(wù)的。

針對與外部溝通協(xié)調(diào)的人，高層管理學(xué)歷高要好，因為他（她）們不需要作業(yè)的經(jīng)驗，他（她）擁有才華，有氣質(zhì)，有良好的溝通能力，（當(dāng)然不是說學(xué)歷低的人沒有氣質(zhì)）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因為第一感覺好一筆很大的業(yè)務(wù)就OK，此時學(xué)歷重要。

如果一個人想有所成績，那請你在你有學(xué)歷的優(yōu)勢上積累經(jīng)驗，在有經(jīng)驗的同時繼續(xù)學(xué)習(xí)。自學(xué)，或成人學(xué)校，那要看你的選擇咯。

共同學(xué)習(xí)，成長。大家一起努力！

到底是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要，我想各級主管最清楚，因為他們知道自己最需要什么樣的下屬，哪些工位需要什么樣的學(xué)歷還是經(jīng)驗型的下屬。

1> 學(xué)歷高的人，可以看出其學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作認(rèn)真的機(jī)率要高些，這樣馬虎錯誤會少犯些，記憶力好，邏輯性強(qiáng)，理論知識豐富，做事講究個方法和規(guī)范，萬事講究個質(zhì)量

2> 經(jīng)驗型的人優(yōu)勢是經(jīng)驗豐富，各種異常都體驗過處理過，處理異常就會得心應(yīng)手，少走彎路，少犯錯誤。

3> 高學(xué)歷的人往往拉不下架子，心態(tài)浮躁，一山望著那山高，有時不能對自己的崗位作個準(zhǔn)確的定位。4> 經(jīng)驗型的人做事可能追隨以往經(jīng)驗的比較多，缺乏把豐富經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成成熟的理論的精神，做事太講究實際效果，不太講究方法和標(biāo)準(zhǔn)

其實，學(xué)歷和經(jīng)驗各有優(yōu)勢，要談學(xué)歷和經(jīng)驗孰重要,要看其服務(wù)的行業(yè)和所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫?學(xué)歷只是一個敲門磚,最終要靠經(jīng)驗和能力說話

個人認(rèn)為，學(xué)歷代表著一種能力，畢竟這個學(xué)歷不是混出來的，是爭取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學(xué)歷的人應(yīng)該蘊(yùn)藏著某方面的特長，某方面的高能力，具有可開發(fā)性，且易開發(fā)性，但還是需要一定的培養(yǎng)生長時間，需要好的主管的栽培和時間的歷練。

有經(jīng)驗的體現(xiàn)的是已經(jīng)具備了這個方面的能力，但是假如只有經(jīng)驗而沒有學(xué)歷的話，他的視野，他的知識面，他的一些語言組織、理解、表達(dá)能力應(yīng)該不及有學(xué)歷的人，對于一些高端的攻關(guān)應(yīng)該還有很長的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關(guān)的同時，還要再投入很多的時間進(jìn)行文化知識的充電。

所以，我覺得，具有較強(qiáng)開發(fā)前景性的工作，比如一些研發(fā)部門、攻關(guān)小組應(yīng)該由由學(xué)歷的人來組立，而屬于制造、生產(chǎn)部門的應(yīng)該由有經(jīng)驗的人來擔(dān)當(dāng)。但是有一點，‘有學(xué)歷的’一定要到‘有經(jīng)驗的’的崗位上進(jìn)行交流和互相學(xué)習(xí)，互相提高。

但是學(xué)歷是很重要的，前面很多人多說到了，學(xué)歷是敲門磚，但是如果一個讀大學(xué)的人，在學(xué)校是混出文憑，那么我想就算他到了某個崗位，但是干不出什么業(yè)績，那么他也會被公司淘汰。

從我找工作的經(jīng)驗來說，學(xué)歷和經(jīng)驗是相輔相成的，缺一不可，光有經(jīng)驗，那么或許你在一個崗位上只有奉獻(xiàn)一生，我就遇到這樣的技術(shù)高手，但是他的公司能把他當(dāng)有本事的人，能給他很高的工資，而且比經(jīng)理的錢要多一倍月薪至少15000（技術(shù)副經(jīng)理）

從這樣的例子可以看出，其實沒有學(xué)歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學(xué)歷能拍馬，你也能在一個老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實兩者都兼?zhèn)淞?，你碰不到好的老板，那么你也還是一事無成學(xué)歷很重要，如果你沒有學(xué)歷你將沒有任何的機(jī)會，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實面前我們只有低頭，這是不可能否認(rèn)的。這也是大家都認(rèn)同的，也是大家都經(jīng)歷過的。以前我相信學(xué)歷不是很重要的呢，現(xiàn)在我認(rèn)為能力只是一種鋪墊。在你沒有學(xué)歷這個門坎時，一切都是免談的

第五篇：沒學(xué)歷,沒經(jīng)驗如何找工作

沒學(xué)歷，沒經(jīng)驗如何找工作

文章來源：有關(guān)專員 一覽太原英才網(wǎng)

6月份又即將是一個畢業(yè)高峰期，今年應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)都在積極的準(zhǔn)備著畢業(yè)論文，答辯，畢業(yè)手。很多同學(xué)對于自己以后的就業(yè)方向已經(jīng)有了一個明確的方向，考公務(wù)員，或者已經(jīng)找到工作。但是還有相當(dāng)一部分同學(xué)，既沒有一個強(qiáng)大的學(xué)歷背景，同時也沒有工作經(jīng)驗，這然這批同學(xué)找工作時，面臨了困境。

那對于這批同學(xué)，你是否想過怎么來熬過這個坎呢？在出去找工作之前，同學(xué)們最好做好下面的幾點準(zhǔn)備，這樣讓你在找工作的時候，能大大的提高面試和獲得工作的機(jī)會。

一、制作有競爭力的簡歷

雖然沒有學(xué)歷來裝點，但是人都是有優(yōu)點的，需要我們內(nèi)在的素質(zhì)來裝點，包含愛好、特長等，寫詳細(xì)、寫清楚，突出自己，但不要過分夸大。最好是針對你求職的崗位來寫你的簡歷。

二、做好職業(yè)規(guī)劃好，確定工作方向

沒有學(xué)歷，有目標(biāo)、有追求、有能力，只要自己認(rèn)識清楚自己，分析自己想干什么，想找什么樣的工作，就有了方向，然后根據(jù)自己的規(guī)劃去努力，去降低標(biāo)準(zhǔn)，為今后想從事的工作去打基礎(chǔ)。并非所有的工作都是要學(xué)歷的，學(xué)歷只是一個參考，現(xiàn)代企業(yè)招聘更看注重求職者的素質(zhì)、能力。面試官在面試求職者時，比較喜歡有求職目標(biāo)的人。

三、選擇找工作渠道

找工作的渠道是找到好工作的重要途徑?，F(xiàn)在的找工作渠道如：當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，也有各地政府主辦的人才招聘會；此外還有人脈招聘如大街網(wǎng)、朋友介紹等，但對于沒有學(xué)歷的求職者來說，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會是最普通的方式，也是最有效的方式。

四、面試穿著，談吐表現(xiàn)職業(yè)化

首先面試時表現(xiàn)著裝要職業(yè)化，基本面試禮儀不能少；其次面試過程中表現(xiàn)真誠、有自信，展現(xiàn)出成熟、陽光、積極、穩(wěn)重的一面，這是一個人內(nèi)在的職業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng)；最后表現(xiàn)自己對該工作的認(rèn)可以及渴望。

五、不要過分要求薪資

這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節(jié)約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經(jīng)遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅后3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅后3500的人。

本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，于是最終兩人都錄用了。這當(dāng)然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優(yōu)勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補(bǔ)貼，或者福利好，這200塊也就補(bǔ)回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也就回來了。

對于沒有好的學(xué)歷背景，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，積累經(jīng)驗是最重要的，我們應(yīng)該保持平和的態(tài)度，同時保持我們的上進(jìn)心，這樣的話，才能很快的與好學(xué)歷，有經(jīng)驗的朋友一樣，到達(dá)同一起跑先。