第一篇：招聘是該注重學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)

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招聘應(yīng)重視求職者的學(xué)歷還是經(jīng)歷？

正反：應(yīng)重學(xué)歷

1、注重學(xué)歷能為企業(yè)節(jié)約成本。當(dāng)今社會(huì)會(huì)給予高學(xué)歷的人更多的社會(huì)資源。學(xué)歷由于密切了社會(huì)、教育、個(gè)人之間的關(guān)系，進(jìn)而深刻地影響著社會(huì)的發(fā)展和人們的生活。學(xué)歷是顯性的，而能力則是隱形的。面試時(shí)，能力較高學(xué)歷較低的人在向面試官闡述自己能力時(shí)，面試官一定會(huì)疑惑地問：“你說你有能力，我怎么看得到呢？”實(shí)際能力是需要長(zhǎng)時(shí)間來證明的，而能力的高低又沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)今社會(huì)，通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，發(fā)展速度越快。在這條起跑線上，高學(xué)歷的人就已經(jīng)大大贏了高能力的人，他們所得到的可用資源就更多，得到的展示機(jī)會(huì)也更多，有了學(xué)歷，就等于有了一個(gè)自我發(fā)展的平臺(tái)，就有了施展抱負(fù)的機(jī)會(huì)。所以，學(xué)歷比能力更重要。

2、注重學(xué)歷能提高企業(yè)形象。站在企業(yè)家的角度上看，他們請(qǐng)學(xué)歷高的人作為身份象征，也并沒有什么可以批評(píng)的地方，只是各取所需而己，對(duì)于企業(yè)家而言，學(xué)歷是企業(yè)規(guī)模與價(jià)值的象征，特別是一些教育及顧問公司以及跨國(guó)企業(yè)，對(duì)學(xué)歷的要求更高，本科基本不會(huì)考慮，碩士也只是收集應(yīng)聘信的基本前提，博士院士才是他們考慮的方面，而這些學(xué)歷當(dāng)然是知名學(xué)府或海外知名學(xué)府，正規(guī)畢業(yè)人才才會(huì)被選中參加面試的，而且受更多教育之人，在工作中的禮儀，態(tài)度等都會(huì)比其它的好得多。，因此學(xué)歷比經(jīng)驗(yàn)重要。

4經(jīng)歷可以積累，學(xué)歷卻有不可替代性。學(xué)歷至少能夠證明你曾經(jīng)接受過高等教育，有相當(dāng)豐富系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，這一點(diǎn)本身就為今后的工作能力提供了基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗(yàn)，什么是工作經(jīng)驗(yàn)？需要在工作中鍛煉出來的！沒有工作，請(qǐng)問哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？有了一定的學(xué)歷，至少能夠證明你是一位能夠自主學(xué)習(xí)的有相當(dāng)學(xué)習(xí)潛力的社會(huì)新人。那么在今后的工作中只要自己能夠努力，下一定的功夫，我想大部分的工作我們只要自己喜歡這一行工作，都能夠做出一定的成績(jī)。而且，經(jīng)過高等教育以后，只要自己不迷失方向，不荒廢學(xué)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待大學(xué)的幾年，整個(gè)人的整體素質(zhì)都會(huì)有一種不同程度的提升。因此注重學(xué)歷更能招聘到有創(chuàng)新能力，可塑性強(qiáng)的人才。這些我想是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而不具備高學(xué)歷的人所不能代替的。

5、注重學(xué)歷，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。高學(xué)歷人群在職場(chǎng)獲得成功的幾率要比經(jīng)驗(yàn)豐富人的幾率更大，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)內(nèi)企業(yè)大多尋求短期效益，所以現(xiàn)在的實(shí)際情況是人事經(jīng)理更多的注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，而在不同程度上忽視了求職者的職業(yè)發(fā)展前景，我個(gè)人傾向于在招聘中注重高學(xué)歷人才能力方面的考核，經(jīng)驗(yàn)的積累只是時(shí)間問題，而系統(tǒng)的豐富的知識(shí)儲(chǔ)備才是人才提升的前提，也是企業(yè)業(yè)績(jī)的原動(dòng)力。

6順應(yīng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代和信息的要求。企業(yè)招聘注重學(xué)歷，不僅能提高企業(yè)的知識(shí)存量，還能提高企業(yè)的信息存量。從而在掌握信息的時(shí)代，有了更強(qiáng)的額優(yōu)勢(shì)。

反方：經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要

1節(jié)約培訓(xùn)成本。有工作經(jīng)驗(yàn)的入聘后。對(duì)于工作能較快上手。能為企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本。而如果是注重學(xué)歷，一般還要花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用，且不能馬上為企業(yè)帶來效用。企業(yè)，追求的是最大利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)，因此注重經(jīng)驗(yàn)更能直接且快地給企業(yè)帶來利潤(rùn)。

2更能了解行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。有經(jīng)驗(yàn)的工作者由于長(zhǎng)期在這個(gè)職位上工作，已有很好的人際關(guān)系網(wǎng)，能給企業(yè)帶來多且準(zhǔn)確的信息，有經(jīng)驗(yàn)者更能判斷好市場(chǎng)走向，能幫助企業(yè)更能把握住好市場(chǎng)動(dòng)向。

3心態(tài)比較好，應(yīng)變能力比較強(qiáng)。有經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)因有豐富的經(jīng)驗(yàn)更能接受公司的管理，更能處理好職場(chǎng)中人際關(guān)系，更快融入公司，且更能處理好工作的突發(fā)事件。而注重學(xué)歷，像剛聘入的大學(xué)生，有棱有角，跟公司難免有些磕磕碰碰，不能很好的融入公司。

4有經(jīng)驗(yàn)從某種程度上代表有能力。有學(xué)歷不一定有經(jīng)驗(yàn)，有文憑不一定有水平，有經(jīng)驗(yàn)從某種程度上代表有能力。企業(yè)的存在，需要有人負(fù)責(zé)處理事務(wù)，而請(qǐng)這些人,當(dāng)然的有經(jīng)驗(yàn)比沒有經(jīng)驗(yàn)的好，而企業(yè)如講面子問題，不請(qǐng)具備經(jīng)驗(yàn)的人做事的話，企業(yè)無法賺取只請(qǐng)面子工程的相關(guān)人員，帶來的利潤(rùn)與產(chǎn)生的效益，因此,經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勝于學(xué)歷。

第二篇：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要

討論話題：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要 看問題要看本質(zhì)！

1、你所說的“學(xué)歷”是“專業(yè)”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業(yè)技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個(gè)SB企業(yè)會(huì)只在乎這個(gè)？

2、經(jīng)驗(yàn)就簡(jiǎn)單了，誰不是從沒有經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)的?。?/p>

但經(jīng)驗(yàn)在某種程度上只等于技能，不等于專業(yè)，一些急功近利的企業(yè)或缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)，不會(huì)重視人才的培養(yǎng)，會(huì)在乎能馬上創(chuàng)造效益的有經(jīng)驗(yàn)的人，而現(xiàn)在也有很多企業(yè)重視人才的可塑性，有經(jīng)驗(yàn)反而會(huì)給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都沒有呢？

問題也不大，首先學(xué)歷證書對(duì)企業(yè)沒有任何意義和作用，那經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？只要給機(jī)會(huì)就會(huì)得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團(tuán)隊(duì)的快樂、你更堅(jiān)韌、你更主動(dòng)、你善于學(xué)習(xí).....。其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)在面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)看中的就是這些，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)談不上、學(xué)歷沒意義，就看這些啦！

其實(shí)我個(gè)人的觀點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷同等重要

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經(jīng)驗(yàn)

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實(shí)你可以一邊學(xué)習(xí),一邊累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)啊

在國(guó)外很多學(xué)生都是在校累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的啊

看你要去工作的行業(yè)！

有些專業(yè)如旅游、酒店等就不那么看重學(xué)歷！工作經(jīng)驗(yàn)卻非常被看重！

如果你所學(xué)專業(yè)屬于教育教學(xué)、理論研究類的專業(yè)，則非?？粗貙W(xué)歷！

我們很難揣摩社會(huì)什么時(shí)候會(huì)看重什么！

所以，有條件，有機(jī)會(huì)的話，就爭(zhēng)取一個(gè)更高的學(xué)歷吧！

我的朋友就遇到了學(xué)歷的歧視，但他的能力很強(qiáng)，如果不認(rèn)識(shí)人也會(huì)遇挫！

學(xué)歷是門檻,能力是棟梁,經(jīng)驗(yàn)是水泥吧..經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是學(xué)歷也是很重要的，這個(gè)問題也不能說的太絕對(duì)，有的公司就是要你的學(xué)歷（一般國(guó)企都是這樣的），有些外企在注重你的學(xué)歷的同時(shí)更看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，如果兩個(gè)有相同學(xué)歷的人應(yīng)聘同一個(gè)崗位，人家當(dāng)然會(huì)要經(jīng)驗(yàn)豐富的了。

學(xué)歷多一點(diǎn)！經(jīng)驗(yàn)可以人人都有，但學(xué)歷并不是

都比較重要但是學(xué)歷首先是基本

不然有些時(shí)候你連報(bào)名資格都沒有

工作經(jīng)驗(yàn)吧.現(xiàn)在很多學(xué)歷信不過.1、學(xué)歷對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)來講，很看重；

2、有從業(yè)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)可以抵償部分學(xué)歷劣勢(shì)，不過你的業(yè)績(jī)需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個(gè)工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機(jī)會(huì)讀書

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗(yàn)同樣很重要，但是經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單等于工齡。有能力的人干一段時(shí)間就會(huì)積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，沒能力的人干再長(zhǎng)的時(shí)間也就那樣。所以隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗(yàn)）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因?yàn)閷W(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！學(xué)歷是個(gè)包裝，外表很華麗，需要打開去進(jìn)一步評(píng)價(jià)

經(jīng)驗(yàn)是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業(yè)里，兩者相輔相成，都很重要

學(xué)歷是基礎(chǔ)，可以讓你更好更快的掌握技能，但經(jīng)驗(yàn)是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的?；ㄥX能買到大學(xué)文憑，但能買到經(jīng)驗(yàn)嗎。所以我覺得還是經(jīng)驗(yàn)重要

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)不成正比!

學(xué)歷是敲門磚，是基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)是存款，是必須，兩者都重要

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗(yàn)同樣很重要，但是經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單等于工齡。有能力的人干一段時(shí)間就會(huì)積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，沒能力的人干再長(zhǎng)的時(shí)間也就那樣。所以隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗(yàn)）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因?yàn)閷W(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應(yīng)了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要？這是一個(gè)問題。

我認(rèn)為，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)同樣重要。學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是雙保險(xiǎn)，無論是找工作、升職還是評(píng)職稱，這兩點(diǎn)都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無論是說學(xué)歷重要，但經(jīng)驗(yàn)不足還是說經(jīng)驗(yàn)重要，但學(xué)歷不高，都可能對(duì)今后的發(fā)展造成影響。經(jīng)驗(yàn)是靠年限和個(gè)人能力的積累，如果因?yàn)檫@個(gè)錯(cuò)過機(jī)遇，那沒什么可說的；但是如果是因?yàn)閷W(xué)歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會(huì)說，學(xué)歷只是敲門磚，重要的還是實(shí)力，不然為什么那么多創(chuàng)業(yè)成功的人都不是高學(xué)歷呢？我不否認(rèn)，但是他們?cè)诔晒χ螅瑸榱俗屪约哼m應(yīng)社會(huì)高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學(xué)些東西，報(bào)了各種研修班或者是獲得什么學(xué)歷?？梢姴荒芎鲆晫W(xué)歷。在社會(huì)上，除了自身的能力，再擁有高學(xué)歷，才是最有力的競(jìng)爭(zhēng)者

對(duì)于一個(gè)還沒出學(xué)校的人來說,學(xué)歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業(yè)根本不會(huì)再關(guān)注你的其他信息;等你工作時(shí)間久了,要去競(jìng)爭(zhēng)更高層的崗位了,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)將是企業(yè)更關(guān)注的;

在初期,企業(yè)為了判定你的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?還是會(huì)更注意你的學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業(yè),混張文憑不是太難,如果你畢業(yè)不了,以后需要的時(shí)候一邊工作一邊上學(xué),那會(huì)相當(dāng)辛苦的.我覺得還是經(jīng)驗(yàn)重要,有了經(jīng)驗(yàn)?zāi)愣颊f得出來自己能干什么,沒經(jīng)驗(yàn)?zāi)氵B說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學(xué)歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學(xué)歷有實(shí)力就是開頭比較難 假如沒有實(shí)力有學(xué)歷那只是紙上談兵 所以說還是實(shí)力大于學(xué)歷

這個(gè)要看你做的是什么工作，學(xué)的是什么專業(yè)。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同注定要求也就不同！對(duì)沒進(jìn)去這前來說學(xué)歷重要,進(jìn)去之后對(duì)個(gè)人來說經(jīng)驗(yàn)重要!但是現(xiàn)在的企業(yè)從發(fā)展的角度來說，一般前期還是會(huì)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對(duì)于一家大規(guī)模的企業(yè)來說，企業(yè)最根本的生存力就是創(chuàng)新，所以這個(gè)時(shí)候會(huì)重視學(xué)歷，畢竟學(xué)歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應(yīng)該也高，對(duì)新鮮事物的理解和接受能力也高！學(xué)歷是你能找到好工作的一個(gè)重要條件，但是經(jīng)驗(yàn)是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學(xué)歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是一步一步腳踏實(shí)地的從小事做起。其實(shí)做關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要自己的能力強(qiáng)，才能勝任自己的工作，計(jì)劃要作好，要詳細(xì)，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經(jīng)驗(yàn)是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學(xué)歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經(jīng)驗(yàn)?zāi)赜质悄愠^別人的基本條件。都很重要，不過先有個(gè)好學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)我們可以在工作中慢慢積累。

學(xué)歷如同一張舞票，進(jìn)不了舞場(chǎng)，你跳的再好別人也不知道，當(dāng)然，不會(huì)跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學(xué)歷,只會(huì)在摸索中前進(jìn).有了學(xué)歷,如果不踏踏實(shí)實(shí)工作一樣枉然.其實(shí)做事就如同做人.同等重要。學(xué)歷代表你學(xué)習(xí)的范圍及證明了你學(xué)習(xí)的能力。

經(jīng)驗(yàn)證明你勝任工作的時(shí)間，和你對(duì)工作的熟悉程度

一般來講工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更重要一點(diǎn),有的單位沒有足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)是不能進(jìn)行應(yīng)聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的,因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)歷已經(jīng)越來越無法體現(xiàn)個(gè)人能力了,而綜合能力現(xiàn)在越來越被工作單位重視,所以一般都會(huì)希望自己招聘來的員工有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

我的建議（僅供參考）：如大學(xué)畢業(yè)能找到好單位工作，考研可以暫時(shí)放一放。如致力于建筑領(lǐng)域發(fā)展，今后注冊(cè)考試是最重要的。

有機(jī)會(huì)能讀研計(jì)生，應(yīng)該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，家庭關(guān)系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠?qū)Ｐ牡膶W(xué)習(xí)。如果你生活能夠過的去，應(yīng)該讀。

實(shí)踐也很重要，在寒、暑的時(shí)候，到施工單位打打工，對(duì)你以后從事的工作很有幫助，不論你干設(shè)計(jì)也好，干房地產(chǎn)也好，最終的目的是使用。

建議你到個(gè)個(gè)網(wǎng)站了解一下建筑行業(yè)的現(xiàn)狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對(duì)自己將來想干什么有一個(gè)定位再看看坐到那個(gè)位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個(gè)明確的目標(biāo)是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業(yè)抬高身價(jià)，那么建議你別去浪費(fèi)那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個(gè)研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現(xiàn)在國(guó)企都改制了，能力最重要！再去找個(gè)養(yǎng)人的地方，難！

一個(gè)在剛上大學(xué)就找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，給自給定好位的人，畢業(yè)工作后明顯比應(yīng)試四年下來的大學(xué)生更優(yōu)秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實(shí)際的研究方向就不要考慮了，兩年多時(shí)間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導(dǎo)師的，將來對(duì)實(shí)際工作幫助不大，老板都不愿意要??；跟著那些在當(dāng)?shù)赜行┟慕淌冢ㄔ诤芏喾矫婺軌蜃C實(shí)不是學(xué)究的）有理論又有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的；這樣的教授一般私下承接該地區(qū)的設(shè)計(jì)任務(wù)，便于你理論聯(lián)系實(shí)際；另外對(duì)當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)行業(yè)有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時(shí)候就給你工程，能掙到錢學(xué)研究生的費(fèi)用就不用家里出了，緩解了家里的負(fù)擔(dān)（他們很不容易呀?。┙?jīng)驗(yàn)是最重要的,學(xué)歷在于其次,你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作

原因:

1.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的想法很多都太天馬行空,根本不切和實(shí)際

2.沒有經(jīng)驗(yàn)的不能直接上手,公司招了一個(gè)人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間去培訓(xùn),其中這就要花了人力,物力和財(cái)力,如果到時(shí)候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經(jīng)驗(yàn)的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學(xué)會(huì)的,這些要靠的就是經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)然也不意味著畢業(yè)生就沒有市場(chǎng),有很多大的企業(yè)還是愿意去培養(yǎng)的,但大多數(shù)的企業(yè)還是不喜歡,這也是畢業(yè)就意味著失業(yè)的原因

不過一個(gè)人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個(gè)人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學(xué)習(xí)的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業(yè),學(xué)歷是非常重要的！!因?yàn)橐患夜镜搅艘欢ǖ某潭?員工的水平就決定了公司的整體發(fā)展

大學(xué)畢業(yè)頭幾年..學(xué)歷是通行證..過幾年..經(jīng)驗(yàn)是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),因?yàn)樗麤]有完善的人才培訓(xùn)機(jī)制,負(fù)擔(dān)不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養(yǎng)出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強(qiáng)調(diào)素質(zhì).雖然有學(xué)歷不一定代表有素質(zhì).但普遍來說,有學(xué)歷的比沒學(xué)歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養(yǎng)新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養(yǎng)出來的人才.大公司比較注重“長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”.大公司只有在內(nèi)部培養(yǎng)速度滿足不了發(fā)展要求的情況下,才會(huì)考慮外聘“有經(jīng)驗(yàn)”的.學(xué)歷只能說明一個(gè)人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結(jié)出來的技

能，遇到困難時(shí)可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學(xué)歷重要 學(xué)歷是重要的!學(xué)歷在某種意義上是一個(gè)人能力的證明,所謂的工作經(jīng)驗(yàn)也是要以能力為基礎(chǔ)的,工作經(jīng)驗(yàn)并非是工作的年限.如果連學(xué)歷都沒有,談何能力啊!招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應(yīng)工作完成指標(biāo).這也是以他的能力為基礎(chǔ)的.有學(xué)歷和無學(xué)歷兩種人,大多數(shù)有能力的肯定是有學(xué)歷的!當(dāng)然這不是一個(gè)絕對(duì)的概念!

目前社會(huì)上看,學(xué)歷的高低幾乎成為現(xiàn)代人身份強(qiáng)弱或未來發(fā)展可能的證明,但是有些時(shí)候具備一定“學(xué)歷”的人,其行為或活動(dòng)結(jié)果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學(xué)歷是能力的依托,而能力又是維護(hù)自身自尊和證明自我存在價(jià)值需要,應(yīng)該將學(xué)歷和能力綜合聯(lián)系起來,不能只偏重一方,比如只看一個(gè)人的學(xué)歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個(gè)人認(rèn)為，學(xué)歷只能做為一個(gè)人在學(xué)習(xí)階段的一個(gè)評(píng)估,其實(shí)在所有人的心里面，一聽到高學(xué)歷的人都會(huì)想到,哇,學(xué)歷這么高，那他的素養(yǎng)(水平)應(yīng)該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認(rèn)這只是一種安慰自己的想法呢?!學(xué)歷高的人，不一定就是素養(yǎng)高的人,清華大學(xué)用硫酸潑狗熊的學(xué)生就是一個(gè)例子!清華應(yīng)該是我們中國(guó)人都想,也都會(huì)為之自豪的學(xué)府吧,可是為什么這樣讓人向往的學(xué)府會(huì)培養(yǎng)出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應(yīng)出一個(gè)問題,那就是學(xué)歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準(zhǔn)

則一項(xiàng),我還希望各單位重視對(duì)自身能力的考核！

我個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷和能力都很重要！因?yàn)橐话爿^大的公司或外資企業(yè)招聘人才時(shí)都先要設(shè)門檻，比如說要求大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，英語要求達(dá)到幾級(jí)以上等等。此時(shí)，若學(xué)歷低的但很有能力的人只因?qū)W歷達(dá)不到要求而被拒之門外，也就沒有機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己的能力了。所以說學(xué)歷是應(yīng)聘工作時(shí)的第一關(guān)，但話又說回來了，若學(xué)歷很高，卻沒有能力，就算應(yīng)聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個(gè)能力勝任或坐穩(wěn)也是不行的，此時(shí)就要以能力去征服人了。不過學(xué)歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩(wěn)那又是一回事了。所以說學(xué)歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學(xué)歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部?jī)?chǔ)存機(jī)制，所以就以學(xué)歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經(jīng)驗(yàn)為重了。那么也就出現(xiàn)了樓主所提出的問題了。

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要?這要看企業(yè)和單位在招聘員工時(shí)的定位而定.現(xiàn)在很多企業(yè)和單位在招聘員工時(shí),最重要的一點(diǎn)就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤(rùn)和直接價(jià)值,所以這類企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)驗(yàn).這時(shí)經(jīng)驗(yàn)就大于學(xué)歷.而現(xiàn)在一些大集團(tuán)、眼光放的比較遠(yuǎn)的企業(yè)，它們強(qiáng)調(diào)的是人力資源的可塑性，往往這類企業(yè)會(huì)花很多的物力和精力去培養(yǎng)員工，能讓員工在企業(yè)有一個(gè)追隨感。這類企業(yè)在招聘員工時(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)員工自身的素質(zhì)和學(xué)養(yǎng)，所以可能把學(xué)歷放得比較重的位置，這是學(xué)歷就大于經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人觀點(diǎn):學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要說那個(gè)重要,這沒有辦法去比較,要根據(jù)公司現(xiàn)在需要的崗位來做出決定是要學(xué)歷還是要經(jīng)驗(yàn).1.一個(gè)人的學(xué)歷高低,不能說明和代表這個(gè)人的實(shí)際能力大還是小,只能說的是高學(xué)歷的人,他的素質(zhì)修養(yǎng)是比高的,我認(rèn)為在公司招聘比較高職位的管理人才的時(shí)候,(在儲(chǔ)備人員豐富的情況下)可以招高學(xué)歷的人才來進(jìn)行培訓(xùn)后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷降低一點(diǎn),破格錄用(前提是這個(gè)人確實(shí)有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時(shí)候(包括設(shè)備人員),只要有能力,有經(jīng)驗(yàn)的,學(xué)歷就顯現(xiàn)的不是那么的重要,因?yàn)楣疽氖悄苜嵉藉X,只要這個(gè)人能給工作創(chuàng)造財(cái)富,那么這個(gè)人就是有用的.操作人員不需要太高的學(xué)歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個(gè)重要，哪個(gè)不重要。就學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)來講兩個(gè)都重要。關(guān)鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學(xué)歷并不等于高能力，經(jīng)驗(yàn)也不是萬能藥。沒有理論基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)不起推敲的，理論不放在實(shí)踐中去檢驗(yàn)，只能是紙上談兵，空話一句。

在現(xiàn)實(shí)工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對(duì)策或方法拿到產(chǎn)線去實(shí)施卻卡殼了。不管是學(xué)歷也好還是經(jīng)驗(yàn)也好，只要所招之人，肯于學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，能經(jīng)常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個(gè)公司所需要的人才。

個(gè)人之見：

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都重要，如果沒學(xué)歷進(jìn)不了公司的大門，進(jìn)了公司沒經(jīng)驗(yàn)干不出遜色的工作。所以學(xué)歷在工作前期起作用，經(jīng)驗(yàn)在工作后期起作用！兩都兼?zhèn)湔邽樽罴颜咭病?/p>

但整體來看工作經(jīng)驗(yàn)最重要，所以，現(xiàn)在人材市場(chǎng)總能看見：需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。經(jīng)驗(yàn)是學(xué)不到的，是靠自己摸索和工作體會(huì)總結(jié)出來的。所以我選第二：經(jīng)驗(yàn)重要。

學(xué)歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當(dāng)而已，能滿足本工種的需求為準(zhǔn)。

其實(shí)說哪個(gè)重要，我們都只能是片面的回答與理解。學(xué)歷的高低，經(jīng)驗(yàn)的豐富與膚淺，那要看對(duì)公司的影響。

對(duì)公司而言兩者兼具當(dāng)然再好不過，以目前中國(guó)企業(yè)來說大部分都選擇經(jīng)驗(yàn)，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產(chǎn)的增加，那么工作效率和品質(zhì)的提高是需要執(zhí)行才能完成的，執(zhí)行就需要經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)經(jīng)驗(yàn)重要。

因?yàn)楹芏喔邔W(xué)歷者是不能完成任務(wù)的。

針對(duì)與外部溝通協(xié)調(diào)的人，高層管理學(xué)歷高要好，因?yàn)樗ㄋ﹤儾恍枰鳂I(yè)的經(jīng)驗(yàn)，他（她）擁有才華，有氣質(zhì)，有良好的溝通能力，（當(dāng)然不是說學(xué)歷低的人沒有氣質(zhì)）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因?yàn)榈谝桓杏X好一筆很大的業(yè)務(wù)就OK，此時(shí)學(xué)歷重要。

如果一個(gè)人想有所成績(jī)，那請(qǐng)你在你有學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)上積累經(jīng)驗(yàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)繼續(xù)學(xué)習(xí)。自學(xué)，或成人學(xué)校，那要看你的選擇咯。

共同學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)。大家一起努力！

到底是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要，我想各級(jí)主管最清楚，因?yàn)樗麄冎雷约鹤钚枰裁礃拥南聦?，哪些工位需要什么樣的學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)型的下屬。

1> 學(xué)歷高的人，可以看出其學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作認(rèn)真的機(jī)率要高些，這樣馬虎錯(cuò)誤會(huì)少犯些，記憶力好，邏輯性強(qiáng)，理論知識(shí)豐富，做事講究個(gè)方法和規(guī)范，萬事講究個(gè)質(zhì)量

2> 經(jīng)驗(yàn)型的人優(yōu)勢(shì)是經(jīng)驗(yàn)豐富，各種異常都體驗(yàn)過處理過，處理異常就會(huì)得心應(yīng)手，少走彎路，少犯錯(cuò)誤。

3> 高學(xué)歷的人往往拉不下架子，心態(tài)浮躁，一山望著那山高，有時(shí)不能對(duì)自己的崗位作個(gè)準(zhǔn)確的定位。4> 經(jīng)驗(yàn)型的人做事可能追隨以往經(jīng)驗(yàn)的比較多，缺乏把豐富經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成成熟的理論的精神，做事太講究實(shí)際效果，不太講究方法和標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)各有優(yōu)勢(shì)，要談學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)孰重要,要看其服務(wù)的行業(yè)和所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫?學(xué)歷只是一個(gè)敲門磚,最終要靠經(jīng)驗(yàn)和能力說話

個(gè)人認(rèn)為，學(xué)歷代表著一種能力，畢竟這個(gè)學(xué)歷不是混出來的，是爭(zhēng)取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學(xué)歷的人應(yīng)該蘊(yùn)藏著某方面的特長(zhǎng)，某方面的高能力，具有可開發(fā)性，且易開發(fā)性，但還是需要一定的培養(yǎng)生長(zhǎng)時(shí)間，需要好的主管的栽培和時(shí)間的歷練。

有經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)的是已經(jīng)具備了這個(gè)方面的能力，但是假如只有經(jīng)驗(yàn)而沒有學(xué)歷的話，他的視野，他的知識(shí)面，他的一些語言組織、理解、表達(dá)能力應(yīng)該不及有學(xué)歷的人，對(duì)于一些高端的攻關(guān)應(yīng)該還有很長(zhǎng)的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關(guān)的同時(shí)，還要再投入很多的時(shí)間進(jìn)行文化知識(shí)的充電。

所以，我覺得，具有較強(qiáng)開發(fā)前景性的工作，比如一些研發(fā)部門、攻關(guān)小組應(yīng)該由由學(xué)歷的人來組立，而屬于制造、生產(chǎn)部門的應(yīng)該由有經(jīng)驗(yàn)的人來?yè)?dān)當(dāng)。但是有一點(diǎn)，‘有學(xué)歷的’一定要到‘有經(jīng)驗(yàn)的’的崗位上進(jìn)行交流和互相學(xué)習(xí)，互相提高。

但是學(xué)歷是很重要的，前面很多人多說到了，學(xué)歷是敲門磚，但是如果一個(gè)讀大學(xué)的人，在學(xué)校是混出文憑，那么我想就算他到了某個(gè)崗位，但是干不出什么業(yè)績(jī)，那么他也會(huì)被公司淘汰。

從我找工作的經(jīng)驗(yàn)來說，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的，缺一不可，光有經(jīng)驗(yàn)，那么或許你在一個(gè)崗位上只有奉獻(xiàn)一生，我就遇到這樣的技術(shù)高手，但是他的公司能把他當(dāng)有本事的人，能給他很高的工資，而且比經(jīng)理的錢要多一倍月薪至少15000（技術(shù)副經(jīng)理）

從這樣的例子可以看出，其實(shí)沒有學(xué)歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學(xué)歷能拍馬，你也能在一個(gè)老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實(shí)兩者都兼?zhèn)淞?，你碰不到好的老板，那么你也還是一事無成學(xué)歷很重要，如果你沒有學(xué)歷你將沒有任何的機(jī)會(huì)，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實(shí)面前我們只有低頭，這是不可能否認(rèn)的。這也是大家都認(rèn)同的，也是大家都經(jīng)歷過的。以前我相信學(xué)歷不是很重要的呢，現(xiàn)在我認(rèn)為能力只是一種鋪墊。在你沒有學(xué)歷這個(gè)門坎時(shí)，一切都是免談的

第三篇：學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更重要？

學(xué)歷證明了一個(gè)人的智力水平和受教育水平以及學(xué)習(xí)能力，經(jīng)驗(yàn)則代表一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)工作或者整個(gè)社會(huì)的認(rèn)知程度或者說熟練程度。兩者并不矛盾。在中國(guó)的社會(huì)，除非自己創(chuàng)業(yè)，否則學(xué)歷始終是就業(yè)極其重要的一個(gè)參考因素，畢竟知識(shí)是第一生產(chǎn)力。而且有這樣的情況，一個(gè)高學(xué)歷的人工作一年積累的經(jīng)驗(yàn)，可能超過一個(gè)低學(xué)歷的人5-10年積累的經(jīng)驗(yàn)，這就是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力的問題。以前社會(huì)由于歷史問題導(dǎo)致許多有才華的人沒有條件深造，但是現(xiàn)在除非是讀不進(jìn)書的人，想要有所發(fā)展，學(xué)歷是必不可少的因素。公務(wù)員、銀行、國(guó)有大型企業(yè)，都比較側(cè)重于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定的道理。

辯論題目：早婚比晚婚好，我是正方，麻煩大家給點(diǎn)意見，謝謝

最近好玩參與了同學(xué)的辯論組，辯論題目是【早婚比晚婚好】，上網(wǎng)翻了一大遍都找不到有利的資料，麻煩大家行行好，給些重點(diǎn)來，謝謝了。

補(bǔ)充：最好就是反方辯員反駁不到的1、早婚有助于早一些樹立家庭觀念

2、早婚有助于早一些樹立責(zé)任觀念

3、早婚有助于獨(dú)立

4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育來支持計(jì)劃生育

5、現(xiàn)在男女比例失調(diào)，尤其是對(duì)于男士來說，晚婚可能都被挑光了

以上個(gè)人意見，僅供參考。其實(shí)，孩子，沒有什么論點(diǎn)是完全反駁不倒的，以上觀點(diǎn)我自己都駁的倒，這個(gè)觀點(diǎn)很有挑戰(zhàn)性，加油。

第四篇：學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 實(shí)戰(zhàn)[范文]

學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 實(shí)戰(zhàn) , 策劃界的第一人 策劃大師何學(xué)林,論學(xué)歷 ,論經(jīng)驗(yàn).論想法創(chuàng)意都是無人可比的,策劃界的神筆馬良.救活了多個(gè)企業(yè).1992年，何學(xué)林先生從中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)、國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部“下?！焙蠹丛诒本┲嘘P(guān)村成立北京學(xué)林公司，專業(yè)從事創(chuàng)意策劃業(yè)，成為中國(guó)第一代自覺的職業(yè)策劃人，以“學(xué)林賣創(chuàng)意，底價(jià)100萬”轟動(dòng)全國(guó)，成為中國(guó)公開標(biāo)價(jià)賣創(chuàng)意的第一人，并為中國(guó)創(chuàng)意開出了最高價(jià)，而他當(dāng)時(shí)所賣的創(chuàng)意《全球人腦大聯(lián)網(wǎng)》與后來的互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)意如出一轍。而中國(guó)策劃界今天一些知名的策劃人則遲至1995-1997年才涉足此道。經(jīng)濟(jì)策劃需要具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)功底，這是不言而喻的。但是，中國(guó)策劃界迄今為止主要是一些由非專業(yè)的廣告人、公關(guān)人、媒體記者脫胎而來的所謂策劃人在給企業(yè)家指手劃腳，這是很荒唐的,中國(guó)創(chuàng)意策劃業(yè)初露端倪之時(shí)何學(xué)林即以名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士的身份投身其中，其專業(yè)素養(yǎng)在中國(guó)第一代職業(yè)策劃人中是最高的。

何學(xué)林走了一條獨(dú)特的路，即淡泊名利，深入經(jīng)濟(jì)大潮的心臟地帶和企業(yè)內(nèi)部實(shí)際操作和策劃，歷經(jīng)陸軍、空軍部隊(duì)、國(guó)家部委機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)跨國(guó)公司、最大民營(yíng)企業(yè)、大型財(cái)團(tuán)和房地產(chǎn)集團(tuán)，擔(dān)任董事長(zhǎng)、常務(wù)副總裁、總策劃、資本資產(chǎn)運(yùn)作中心總經(jīng)理等職，并自創(chuàng)實(shí)業(yè)公司，歷時(shí)10年，涉足眾多領(lǐng)域。

運(yùn)作資金數(shù)以千萬、億計(jì)，并在實(shí)踐中研究經(jīng)濟(jì)學(xué)，著述頗豐，出版專著多部，各類學(xué)術(shù)論文200多篇，《給經(jīng)濟(jì)學(xué)家上一堂常識(shí)課》、《中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略批判》、《揭開中國(guó)企業(yè)命運(yùn)之謎》、《策劃珠?！?、《巨人，怎樣站起來》等引起強(qiáng)烈反響。他是資歷最深系中國(guó)策劃業(yè)最早的開創(chuàng)者 ,他是起點(diǎn)最高國(guó)內(nèi)最高經(jīng)濟(jì)學(xué)府經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè),它是實(shí)戰(zhàn)最豐富,擁有長(zhǎng)達(dá)十年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)和資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),他是策劃大師何學(xué)林, 只有他配的起策劃第一人.

第五篇：該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

該勞動(dòng)合同是到期終止還是提前解除

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)……

小陸自2000年6月14日起應(yīng)聘進(jìn)人某電子設(shè)備公司工作。2002年11月1日,小陸與電子設(shè)備公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同,期限至2003年10月31日止;該合同履行期間,雙方又于2003年2月18日簽訂了一份內(nèi)部崗位聘約,期限從2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,電子設(shè)備公司突然通知小陸不用再來公司上班,并以不再續(xù)約為由,口頭表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但答應(yīng)照發(fā)小陸的工資到12月31日為止。小陸由此離開公司,直至12月底回公司只領(lǐng)到了11月份的工資。小陸隨即提出,既然公司提前解除自己的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以“雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于‘終止’而非‘解除’”為由斷然拒絕了小陸的要求。數(shù)次協(xié)商未果,小陸遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)電子設(shè)備，公司于2003年11月21日“提前解除”雙方勞動(dòng)關(guān)系之事實(shí),并要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動(dòng)合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會(huì)出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會(huì)審理后對(duì)小陸的請(qǐng)求不予支持。

不服裁決的小陸向法院起訴。

就本案的事實(shí)而言,勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)關(guān)系正常的運(yùn)行軌跡終止的。有兩個(gè)事實(shí)可以佐證這一觀點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的;二是企業(yè)開出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會(huì)按這一日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),其實(shí)他們只是放棄了自己要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利。法律上應(yīng)該允許用人單位放棄權(quán)利,除非勞動(dòng)者有特別的理由。從維護(hù)善意這個(gè)角度來看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。

本案中對(duì)于勞動(dòng)合同到底是“解除”還是“終止”的認(rèn)定結(jié)果會(huì)導(dǎo)致一個(gè)關(guān)鍵性的問題,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否。但是在《勞動(dòng)合同法》施行之后,這種區(qū)別實(shí)際上已經(jīng)很小了。就本案而言,雙方當(dāng)事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動(dòng)合同的順延,也就是說勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認(rèn)定勞動(dòng)合同到期日為2003年12月31日,且電子設(shè)備公司是期滿終止勞動(dòng)合同,那么電子設(shè)備公司的行為是合法的,無需向小陸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在新法環(huán)境下, 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見,新法環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)已從對(duì)用人單位的懲罰變成了

對(duì)勞動(dòng)者的幫助,本案中的用人單位無法通過終止合同來免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）