第一篇：員工獎懲審批制度

員工獎懲審批表
填寫日期: □獎勵 □處分

姓 名

部門

職 務

獎 懲 原 因

□通報表揚

□記小功

□記大功

經(jīng)濟獎勵 經(jīng)濟處罰

其他 其他

□警告 □記過 □記大過 □辭退 部門 經(jīng)理 意見

簽名：

日期：

人力 資源部 意見 簽名： 日期：

總經(jīng)理 意 見 簽名： 日期：

第二篇：員工獎懲積分制度-修訂

員工獎懲積分制度

為明確各崗位責任，鼓勵員工在工作職責內(nèi)按要求開展工作，形成良好的工作作風，杜絕不良行為，做到獎優(yōu)罰劣，特制訂本制度

本制度適用于全體員工

一、獎勵等級：嘉獎、通報表揚、記功、記大功四類

1、嘉獎

員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司，每次記1分。

1.1、預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；

1.2、合理化建議在應用中取的一定效果者；

1.3、對顧客服務熱情，服務品質(zhì)高，被客戶書面表揚的；

1.4、本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；

1.5、團隊合作意識強，幫助其他部門完成工作，得到其他部門的稱許；

1.6、拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；

1.7、能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；

1.8、犧牲個人利益，保障公司利益取得效果的。

2、員工有下列事件之一者予以通報表揚，每次積2分。

2.1、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失

者；

2.2、維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

2.3、在公司的重大活動過程中（如項目搶工）表現(xiàn)突出者。

3、員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積3分。

3.1、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失

者；

3.2、創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。

4、員工有下列事件之一者予以記大功，每次記4分

4.1、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；

4.2、對擴大公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；

4.3、合理化建議在應用中取得重大效果者。

二、處罰等級

分書面警告、通報批評、嚴重警告、行政記過、記大過、解除勞動合同六個等級，處罰標準及定義員工有下列情形之一的，給予書面警告，員工積分每扣1分：

1.1不服從管理或上級指令，情節(jié)輕微的；

1.2無故不參加會議、培訓、學習或集體活動的；

1.3違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)輕微的；

1.4損公肥私，情節(jié)輕微的；

1.5干擾、影響公司或部門工作秩序，造成不良影響的；員工有下列情形之一的，予以通報批評一次，員工積分每次扣2分

2.1對同事言行粗暴，進行人身攻擊的；

2.2不服從上級管理，造成不良后果的；

2.3造謠生事或誹謗、誣告他人，造成不良后果的；

2.4拒不簽收各類通知、文件、會議紀要、績效反饋意見、崗位職責及操作規(guī)定的；

2.5 損公肥私，造成不良后果的；

2.6 探聽、泄露工資或其它保密信息，未造成不良后果的；

2.7 隱瞞事實、欺騙公司造成不良后果的；員工有下列情形之一的，予以嚴重警告一次，每將扣3分，3.1 拒不服從上級管理或不執(zhí)行合理工作指令，造成較為嚴重后果的；

3.2直接、間接干擾、影響公司經(jīng)營管理或部門工作秩序，造成較為嚴重后果的；

3.3 造謠生事或誹謗、誣告他人，造成較為嚴重后果的；

3.4在公司內(nèi)打架斗毆，造成不良影響的；

3.5 損公肥私，造成較為嚴重后果的；

3.6探聽、遺失、泄露各類保密資料或信息（包括工資信息），造成較為嚴重后果的；員工有下列情形之一的，公司將給予記過處分，每次近扣4分；

4.1損公肥私,造成嚴重后果或重大影響的4.2利用職權對員工進行打擊報復者；

4.3提供虛假證明請休假者

4.4縱容、包庇違規(guī)違紀下屬，拒不配合公司開展正常調(diào)查取證工作，造成較為

嚴重影響的5員工有下列情形之一的，公司將給予記大過處分，每次扣5分；

5.1 因工作失職或嚴重違反公司有關規(guī)定，給公司的聲譽、經(jīng)營管理或市場秩序

造成嚴重影響的；

5.2對事故、違規(guī)行為處理不當或不及時，造成事態(tài)擴大和較為嚴重影響的；

5.3不服從上級安排，造成工作延誤對公司有重大影響的5.4因工作失職、管理不力給部門工作造成較為嚴重影響的；員工有下列情形之一的，公司將按嚴重違紀解除與該員工的勞動合同并不給

予經(jīng)濟補償：

6.1

6.2

6.3內(nèi)受到嚴重警告處罰累計達到3次或記過累計達到2次的；連續(xù)曠工達到5個工作日或全年累計曠工達到10個工作日的； 威脅、恐嚇同事、上級、下級或?qū)ι霞?、同事、下級實施打擊報復行為，情?jié)嚴重的；

6.4

6.5未經(jīng)公司許可在外兼職且對本職工作造成影響的； 拉幫結(jié)派，在企業(yè)內(nèi)挑起“政治斗爭”，嚴重影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；

6.6

6.7

6.8被依法追究刑事責任的；利用公司資源或個人權力為自己或他人謀取不正當利益的；有貪污、收受賄賂、挪用公款行為的；

6.9泄露公司商業(yè)、技術或其它機密，給公司造成重大損害的；

6.10 隱瞞經(jīng)歷、使用虛假證件或以其它不正當手段入職，致使勞動合同無效的；

6.11工作嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的6.12盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者，造成嚴重后果；

6.13 私自扣除、截留、虛造工資獎金者；

6.14私刻公章、未經(jīng)批準擅自使用公司印章、或編造虛假理由騙用公司印章者

6.15在公司場所內(nèi)賭博、吸毒

6.16 有其它嚴重違反公司規(guī)章制度或類似以上行為的。重大損害的界定

員工有下列情形之一的，視為給公司造成重大損害：

7.1員工因工作失職、違反公司或部門規(guī)定，給公司造成的直接經(jīng)濟損失超過

10000元的：

7.2 營私舞弊、員工利用公司資源或個人權力為自己或他人謀取不正當利益，金

額超過10000元的；

7.3涉及采購職責的員工，采購項目的實際價格在同等條件下高于市場平均價格

20%以上、并因此給公司帶來的損失超過20000元的；

7.4因主觀或過失造成公司客戶流標或受到上級主管部門的處罰，可預見的款經(jīng)

濟損失超過10000元的；

7.5無直接經(jīng)濟損失的重大損害行為，根據(jù)事件涉及的金額、性質(zhì)、影響程度等

由公司獎懲委員會具體界定。

三、獎罰流程機構：

公司獎懲委員會：委員會由總經(jīng)理、審計部、分管副總、各中心負責人、工會主席，常設機構設在人力行政中心，人力行政中心負責對員工處罰進行

組織評定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。流程：

2.1獎勵流程：提報、初審、通報、公示、復議、執(zhí)行,具體的操作流程如下;

2.1.1提報：由各中心負責人以書面材料或總經(jīng)理直接提名；

2.1.2初審：由公司獎懲委員會按上述條款進行審議；

2.1.3通報：由人力行政中心將初審結(jié)果通報給員工本人；

2.1.4公示：對獎勵事件進行為期一周公示；

2.1.5復議：公示期間如有疑議，公司獎懲委員會將組織復議；

2.1.6執(zhí)行：對于公示期間無疑議或復議內(nèi)容審核后報總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。

2.2處罰流程為：提報、初審、通報、申訴、復議、執(zhí)行，具體的操作流程如下：

2.2.1提報：由各中心負責人或?qū)徲嫴繉ⅹ剳鸵庖娦纬蓵娌牧线M行提報；

2.2.2初審；由公司獎懲委員會根據(jù)上述條款進行初審，形成初審意見；

2.2.3通報：處罰由人力行政中心、審計部、工會主席三方作為代表向當事人進

行通報，獎勵直接由人力行政中心進行通報；

2.2.4申訴：由當事人進行申訴；

2.2.5復議：由公司獎懲委員會根據(jù)當事人申訴意見進行復議，復議結(jié)果由人力

行政中心、審計部和工會主席三方進行復議結(jié)果反饋。

2.2.6執(zhí)行：復議結(jié)果上報由總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。

四、處罰及積分應用：

1、正負分可以沖減，一年周期內(nèi)積分達到-10分，將給予降職降級，在下一年之內(nèi)不

得恢復原級。一年周期內(nèi)積分累計達-12分，將給予免職，在下一年之內(nèi)不得恢復原級。一年周期內(nèi)積分累計達-15分，將給予解除勞動合同；

2、各分累計+10分，將給予晉級調(diào)薪；

3、受通報批評和書面警告處分的員工，原則上六個月內(nèi)不給予調(diào)崗、升職、調(diào)薪，受

嚴重警告、記過處分和記大過的，原則上一年之內(nèi)不予調(diào)崗、晉升及加薪；

4、員工受嚴重警告和記過處分者、在12個月內(nèi)不得參與上一級崗位的競聘或晉升；

5、凡受到通報批評和書面警告處分的員工，綜合考評等級不得為S；受到嚴重警

告、不得為S和A；受到記過、記大過的評級不得高于B6、人力行政中心為每位員工建立《員工獎懲積分檔案》，每季度進行公布；

7、公司對員工積分進行盤點,對于正積分排名靠前的公司獎在物質(zhì)和精神上給予

再次激勵；每年進行清零重新計算。

8、處罰周期均以OA正式發(fā)文為準。

第三篇：員工功過獎懲賞罰制度

員工功過獎懲賞罰制度

Ａ、過失制度

第一條 警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整（須公告）

第二條 申誡一次：每次扣年終總考核積分0.5分，罰金肆拾元整（須公告）

第三條小過一次：每次扣年終總考核積分１分，罰金伍拾元整（須于三日內(nèi)呈寫自我檢討書一份交管理部）

第四條 小過兩次：扣年終考核積分兩分，罰金一佰元整；并于限期在天內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”。

第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并計大過一次，合并計大過一次，每次扣年終考總核積分３分，次月停休假２天，取消當月之各項加級福利或獎金，罰金三佰元整，并于限期三天內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”。

第六條 大過兩次：扣年終考核總積分５分，次月停止休假三天。處分如下：

第一項 調(diào)職或降職

第二項 取消當月所有獎金

第三項 取消當月之各種福利津貼

第四項 限期內(nèi)呈報“書面必過總結(jié)書”

第五項 罰金五佰元整

第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除。

處分如下：

第一項 取消當月之各種員工福利及津貼及各項獎金。

第二項 對公司之業(yè)務或財務造成損失時，須負賠償之責。

第三項 當月薪資須待次月再予以核發(fā)。

第四項 遭開除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費。

B．功獎制度

第一條 嘉獎一次：每次加年終考核總積分0.25，獎金貳拾元整，榮譽假2小時。

第二條 小功一次：每次加年終考核總積分0.5分.獎金肆拾元整, 榮譽假4小時。

第三條 小功兩次：每次加年終考核積分一分，當月并核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽假一天

第四條 大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，每次加年終考核積分兩分。獎金貳佰元整，榮譽假兩天。

第五條 大功兩次：加年終考核積分三分，獎金叁佰元整，榮譽假三天。

第六條 大功三次：家年終考核積分五分，獎金伍佰元整，榮譽假三天。立即升級，全年若超過三次大功，每多一次大功，既記加急獎金兩佰元整。

第一項 賞罰條列以全合計，既每年之一月至十二月止，除年終獎核積分外，其他獎懲，一律當月發(fā)給或扣除。

第二項 全年累計，功過可相抵，但一年底計算。

第三項 凡“金巴黎”所屬員工之正職，聘顧，兼職，支援、調(diào)任、臨時工及新人等非正職

員工，皆適用于此員工功過獎懲條例。

第四項 積分考核相當于年終獎金，全年十二月以百分比平均數(shù)換算，即員工到職后，以次

月滿月開始以上月考核積分計算，直到年終。

C．各部門獎金制度規(guī)則：

第一條本公司屬對外營利之事業(yè)單位，實施“利潤共享制”。

第二條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放設定的標準。

第三條 可視員工個人能力的不同，單獨設定“部門專案獎金”，正職員工可針對自己業(yè)績的能力，主動申請此項專案獎金制。

第四條 各項獎金制度所發(fā)放的標準，均設定于各部門“獎金條例章程法“中，若臨時專

案獎金制與部門獎金條例相沖突時，則以“專案獎金”福利優(yōu)先，媽其高獎金者，放棄低獎金者，同以上沖突獎項只可發(fā)放一種，不可重復。

第五條 實施個人獎金制度,無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額,并為確保相互提升作業(yè),因此制訂基本生存下限,設定每月營業(yè)額、基本總組數(shù)下限，以作為獎金發(fā)放的標準：

第一項 全月份門市預約總對數(shù)：小月400對、大月600對；

第二項 全月份營業(yè)收入總額：小月70萬、大月120萬；

第三項 全月份門市另加選催片總和：小月1800組、大月2800組。

上列有任何一項未達當月之標準時，則團體、個人所有獎金、獎金部份將以上述所列之百分比換算獎金額度核發(fā)。

第六條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或部門獎金或?qū)０釜劷鸬?，皆不得違反下列各項條款內(nèi)容，否則一律不予以核發(fā)：

1． 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、舞弊者。

2． 當月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準，而私自休假者。

3． 未依正常上班時間值勤，而私自溜班外出者。

4． 當月款能配合部門或公司勤務，如人事調(diào)動、公務支援、公司會務業(yè)務培訓等規(guī)定

者。

5． 當月人代替其他員工打卡者。

6． 當月有無故未上班，包含口頭請假、電話請假者。

7． 當月被記曠職者。

8． 客戶上門未能正?？礃樱Ｈ〖r，該對門事人員視同誤件。

9． 因個人問題，因而導致客戶嚴重投訴，并能舉出實證者。

10． 未依公司正常請辭手續(xù)辦理離職或未在30天請辭而離職者。

第四篇：員工獎懲

員工獎懲管理規(guī)定

一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、主管部門

本制度歸管理部門。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等

（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：

1．品德端正，工作努力；

2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；

3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；

4．有其他功績，足為其他員工楷模。

有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵：

1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3．向公司提出合理化建議，為公司采納；

4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；

8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；

9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：

1．忠于公司，在公司效力3年以上；

2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；

3．團結(jié)互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；

4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的；

5．其他條件被公司總經(jīng)理認為可以提升職位的。

6．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。

獎勵的工作流程：

1．員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．人力資源部審核；

3．公司總經(jīng)理審批；

4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；

5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。

五、處罰

（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

1.行為規(guī)范處罰

（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

（3）遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責令清理干凈。

（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

（5）工作時間內(nèi)應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。

（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。

（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

（8）下班離開時應關閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。

（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。

（10）接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。

（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

（12）嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理。

（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權力。

（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內(nèi)容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓等資料，在對外業(yè)務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責賠償損失。

（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外

流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50～300元。

（22）財務人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和公司的財務規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構成犯罪者，交司法部門懲處。

（23）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或?qū)幏謫T工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。

（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

（25）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。

（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。

6.破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務者。

8.篡改發(fā)票，損公肥私者。

9.擅離職守導致財產(chǎn)損失等情形重大者。

10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。

12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。

13.負責考勤員考勤記錄不真實的或計算錯誤。

（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：

1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。

3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較嚴重的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。

5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。

6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關拘留的。

7.偽造、編造或濫用企業(yè)有關證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。

8.吸食毒品者。

9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。

10.無故連續(xù)曠工超過3天（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。

11.與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

12.參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。

第五篇：員工離職審批制度

員工離職審批制度

第1章 總則

第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經(jīng)理簽字認可。

第2章 離職區(qū)分

第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作。

1.員工因故辭職應填寫“員工離職申請書”，并報相關領導審批。

2.公司員工離職應于一個月前提出書面申請。

3.試用期員工離職申請應于3日前提出。

第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁

員。

第五條 開除：嚴重違反公司規(guī)章紀律者。

第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。

第3章 離職手續(xù)辦理

第七條 工作移交

離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認。

第八條 事物移交

1.移交員工就職期間所有領用的物品，交接雙方簽字確認。

2.移交公司配置的通信工具。

3.移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙。

4.移交借閱的資料。

5.移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。

第九條 款項移交

1.將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交公司財務部。

2.將經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至公司財務部。

3.以上各項交接均由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。

第十條 辭職員工結(jié)算款項

1.結(jié)算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5.公司拖欠員工的其他款項。

6.須扣除以下項目：

（1）員工拖欠未付的借款、罰金。

（2）員工對未交接事物的賠償金

第十一條關系轉(zhuǎn)移

1.轉(zhuǎn)移前提。

（1）交接工作全部完成（以簽字為準）

（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準）。

2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1）檔案關系。

（2）社保關系。

（3）其他。

第四章 附則

1.本制度未盡事宜按照國家相關制定執(zhí)行。

2.本制定在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當

地勞動爭議仲裁機構或人民法院處理。

3.本制定自發(fā)布之日起執(zhí)行。