第一篇：部門制度

文娛部部門制度

目的：為使本部門管理到位，秩序井然，提高部員積極性，提高工作效率，特制定本制度

一：定期開例會

開會時需都做好每次記錄筆記

二：遲到、早退、礦工

遲到或早退10分鐘內(nèi)者記次小過，加懲罰表演節(jié)目。超過十分鐘在門口做十分鐘自我檢討，再表演節(jié)目；三次沒去自動退出部門，三次請假算一次礦工。

三：辭退管理

要退本部門者需提交一份申請與理由，經(jīng)部長審批 四：獎懲

分為升職、記功、記過。給予適當(dāng)獎懲，依情況而定 五：基本常規(guī)

開會不許穿拖鞋，需衣冠整理

第二篇：部門制度

財經(jīng)學(xué)院外聯(lián)部門規(guī)章制度

一、總則

1、定位（宋體 小四）

（1）

（2）2、3、4、職能 性質(zhì) 根據(jù)部門的性質(zhì)可以增加

二、部門制度

1、部門例會

（1）

（2）

2、值班制度

3、請假制度

4、獎懲制度

5、成員職責(zé)

6、根據(jù)部門的性質(zhì)可以增加

三、常規(guī)工作

1、（1）

四、特色活動（注：學(xué)年的，主要寫明活動目的和大概的時間和方式）

1、（1）

五、附錄（如：三大常規(guī)加減分細(xì)則等等）

第三篇：部門制度

部門制度

選拔制度

宿管部委員必須經(jīng)過競選及面試合格后，方能成為委員。委員試用期為三個月

一.產(chǎn)生方式：

1.凡在校學(xué)生，承認(rèn)并遵守本章程的各項(xiàng)規(guī)定，均可申請加入；

2.經(jīng)個人申請，通過面試考核后擇優(yōu)錄用；

3.經(jīng)一個月的試用，考察合格者，即為正式的委員，并上報組織部備案。

二.選拔方式

1.選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。在此基礎(chǔ)上，提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和輔導(dǎo)員老師推薦，及民主推薦，民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

2.民主推薦按照職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

3.對確定的考察對象，由團(tuán)委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

會議制度

1.會議主持人必須提前預(yù)定開會地點(diǎn)，及時通知與會人員參加.2.與會人員必須提前15分鐘到達(dá)、按要求出席會議，不得遲到，不得無故缺席.3.會上各出席人員都必須做好會議記錄，以便了解整個會議的內(nèi)容和要求

4.會議過程中，各出席人員均須集中精神，認(rèn)真參與，積極討論。會后必須認(rèn)真執(zhí)行會議

布置的各項(xiàng)任務(wù)和決議，切實(shí)履行工作職責(zé)

5.會議中嚴(yán)格控制一切聲音干擾，手機(jī)等發(fā)聲設(shè)備需調(diào)成震動、靜音或關(guān)機(jī).凡遲到未能

參加會議的人員會后必須主動了解會議內(nèi)容并執(zhí)行會議所布置與本人有關(guān)的決議和任務(wù)

6.會議實(shí)行考勤制度，由各副部負(fù)責(zé)登記各委員到會情況，無特殊原因必須按時參加會議，若有課則以課為主，若無課以有課為由請假或遲到，經(jīng)查明嚴(yán)肅處理，會議遲到、早退2次記缺席一次，任期內(nèi)無故缺席兩次者，不得參與評獎評優(yōu)，對無故缺席三次以上的委員及干部，部門給予辭退處理

7.凡召開會議，開展活動到場的成員必須到簽到處到，不得代簽，而且要準(zhǔn)時參加

8.所有成員必須保持會議室的安靜和清潔，禁止喧嘩，吸煙等。

考核制度

一.例會考核：

1.部門例會一次不到者嚴(yán)重警告,兩次者撤職處分。

2.部門例會過程中講小話，通電話，玩手機(jī)，隨意進(jìn)出者予以警告處分，屢教不改者予以撤 職處理。

二.曠課考核：

我部定期查看班級日志，調(diào)查學(xué)生干部的上課考勤情況，曠課1次者給予通報批評；2次者委員取消委員資格、部長給予降職處理并張榜公示（累積不歸零）。

三.衛(wèi)生考核：

我部主要參考的平時部門周報表進(jìn)行考核，我部不定期對部門各成員所在寢室抽查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生情況不合格將如實(shí)記錄，利用部門例會提出批評。若一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)兩次，將給予降職或除名處理并張榜公示。、四．早簽考核：

我部定期到體育部了解部門各成員早簽的相關(guān)情況，遲到五次者通報批評，未到者一次通報批評，兩次警告，三次予以降職處理。

五．學(xué)習(xí)成績考核：

宿管部各成員在做好工作的同時還要保證自己的學(xué)習(xí)，部門要求各成員成績至少在班級前百分之五十，且不能夠出現(xiàn)掛科現(xiàn)象，若有超過三分之一的科目掛科，則由各成員所在系的輔導(dǎo)員找其談話。

六 民意調(diào)查考核:

我部將不定期進(jìn)行民意調(diào)查。以下寢抽查的形式通過各寢室同學(xué)的反應(yīng)，了解各成員的工作情況，并到其所在班級向其班委及班上的其他同學(xué)了解其生活近況和學(xué)習(xí)狀態(tài)。

工作制度

1．每次檢查衛(wèi)生前各成員按時到指定的場所，有特殊情況者必須提前一天跟其所屬副部說明情況，否則按照缺席工作并態(tài)度惡劣記錄，情況嚴(yán)重者要受到相關(guān)懲罰。2．評分表不可隨意改動，各部長統(tǒng)計然后上交匯總。

3．工作時保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不隨意不故意；每次工作分工明確，責(zé)任清晰，哪方面出問題就追究當(dāng)事人責(zé)任 4．工作時應(yīng)積極肯干，不逃脫不推卸；時刻應(yīng)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不以自己是檢查人員而凌駕馭別人之上，要以服務(wù)于人為宗旨 5．不要故意苛求同學(xué)，積極幫助同學(xué)解決寢室問題，樹立部門好風(fēng)尚 6．遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。

7．宿管部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。

8．宿管部成員都要積極主動，及時完成我院及本部門分配的任務(wù)。

9．平時多聯(lián)系同學(xué)，多發(fā)現(xiàn)問題，積極將問題反映給學(xué)院。

10．部成員平時也要嚴(yán)格要求自己，無論是學(xué)習(xí)、工作還是生活，都要樹立形象，不發(fā)生有損學(xué)院學(xué)生會及本部門名譽(yù)和形象的事件。

資料管理制度

1.各副部負(fù)責(zé)按時把例會、例檢的通知發(fā)放到各個委員手中.2.每次查寢詳細(xì)情況登記都進(jìn)行保留，周五統(tǒng)計本周情況上交辦公室匯總，底稿于部門內(nèi)部進(jìn)行保留，統(tǒng)一管理。

加強(qiáng)自身建設(shè)

明確工作思路，完善自身管理，在院學(xué)生會的指導(dǎo)下我們部門要根據(jù)自身的特點(diǎn)，優(yōu)化自身機(jī)構(gòu)，團(tuán)結(jié)共進(jìn)，使宿管部的運(yùn)作更規(guī)范更有效率。

1.根據(jù)以前宿管部的工作情況進(jìn)行工作總結(jié)，繼續(xù)組織宿管部全體成員學(xué)習(xí)了解宿管部的職能與工作特點(diǎn)。

2.在實(shí)際工作中，實(shí)際分工負(fù)責(zé)與整體作戰(zhàn)相結(jié)合，并加強(qiáng)各成員之間的溝通、協(xié)商，提高工作效率。

3.宿管部的表彰大會。大會是總結(jié)學(xué)期的工作，對工作中表現(xiàn)突出的班級以及個人進(jìn)行表彰，是提高各院系工作積極性的有效方法。

第四篇：部門制度

2012——2013學(xué)第一學(xué)期信息部制度

一、基本制度：

（一）部門各級成員應(yīng)遵守就業(yè)協(xié)會一切制度和規(guī)章熱心參加學(xué)生會各項(xiàng)共同營造就業(yè)協(xié)會良好工作氣氛。

（二）部門成員應(yīng)接受上級老師的工作安排，如有意見應(yīng)事前聲明；如無異議則應(yīng)全力為完成各項(xiàng)任務(wù)。

（三）忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令。

（四）密切聯(lián)系同學(xué)，傾聽同學(xué)意見，接受同學(xué)監(jiān)督，全心全意為同學(xué)服務(wù)。

（五）努力學(xué)習(xí)，積極工作，在學(xué)習(xí)和工作上均有表率。

（六）用自信、陽光、健康的心態(tài)面對生活和學(xué)習(xí)。

（七）用嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、低調(diào)的工作態(tài)度對待部門工作。

（八）用精誠團(tuán)結(jié)、通力合作、同舟共濟(jì)的精神對待自己的戰(zhàn)友。

（九）分清場合，正確處理上下級關(guān)系。

二、工作職責(zé)：

（一）熱情地對待周圍的人，學(xué)會對遇到的同學(xué)微笑。

（二）參加會議會議活動養(yǎng)成守時的好習(xí)慣，在會場不高聲懂得尊重他人，注意自己的形象。

（三）信息部各成員努力做到作風(fēng)扎實(shí)，學(xué)習(xí)刻苦，工作勤奮，品德高尚，以較高的熱情投入工作，正確處理個人與集體之間的利益關(guān)系，切實(shí)為廣大師生服務(wù)。

（四）信息部各成員必須服從上級的正確安排，認(rèn)真執(zhí)行上級的各

種決議；工作過程中堅(jiān)持三步驟：一是自主思考，二是征求意見，三是處理不了及時上報，按時保質(zhì)保量完成上級交給的所有任務(wù)。

（五）本部門成員依據(jù)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)狀況，收集、整理就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)就業(yè)的各方面信息，并每天安排值班人員將最新的就業(yè)信息發(fā)布于就業(yè)信息板以及圖書館的就業(yè)信息發(fā)布欄。

（六）建設(shè)并完善本協(xié)會的網(wǎng)頁，及時發(fā)布本協(xié)會的最新動態(tài)，定期更新網(wǎng)頁、增加新的內(nèi)容。

（七）對本協(xié)會舉辦的各項(xiàng)活動進(jìn)行報道并拍攝照片存檔。

（八）盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)一致，共同建設(shè)一流協(xié)會。

三、部門內(nèi)部獎罰制度：

協(xié)會內(nèi)部對全體會員實(shí)行獎懲制度，論功行賞，即表現(xiàn)優(yōu)秀者即可獲得相應(yīng)獎勵。會長將根據(jù)各會員在日常活動中的表現(xiàn)以及各部部長的匯報,對全體會員以及各部部長、部委。進(jìn)行口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、頒發(fā)證書及獎品獎勵等。

獎勵依據(jù)：

（一）按時參加委員會或部門干事會議。

（二）按時完成協(xié)會交待完成的任務(wù)。

（三）代表社團(tuán)參加校級比賽者。

（四）代表學(xué)校參加校外比賽者。

（五）參加社團(tuán)舉辦的活動每次。

（六）對社團(tuán)的工作提出好的建議。

懲罰制度：

（一）從輕、從重處分，是指在本條例分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

（二）故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到會紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

（三）堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。處理違犯會紀(jì)的會組織和會員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對會組織和會員違犯會紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以會章、其他會內(nèi)制度為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?/p>

四、例會制度：

（一）例會前要考勤，在每周星期三下午5:00所有干部、干事不得無故遲到、早退或缺席，有事提前向部長請假，具體處理按實(shí)際情況而定。

（二）例會時，各成員之間禁止交頭接耳、竊竊私語，注重效率。對工作過程中的任何人和事不得公開非議，可以在開會時提出，內(nèi)部討論解決。

（三）主持人要盡量避免用“大概”、“可能”之類的詞，語氣要肯定

（四）不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，可以讓本部成員代請假，然后向部長說清楚，事假原則上每個學(xué)期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)。

（五）例會、值班及活動原則上不得請假，若有特殊情況必須

履行請假手續(xù)使用標(biāo)準(zhǔn)請假條。

五、例會職能：

（一）協(xié)會會議不在多而在精，不在長而在于實(shí)事。所有會議要求精簡、高 效，反對拖沓、冗長和沒有績效。

（二）會議必須有會議記錄，每次會議必須注明時間，日期，地點(diǎn)，參會人員，會議內(nèi)容，商討及通過事項(xiàng)，以及會議考評記錄（各部會議考核由會長助理負(fù)責(zé)）。

（三）例會由會長助理主持，各位成員做好會議記錄。會議內(nèi)容包括： 點(diǎn)名，會長 5 分鐘總結(jié)近期工作，會議接受新的工作建議和新的項(xiàng)目策劃“金點(diǎn)子”；全體與會人員一起討論下一階段工作事宜，通報各 項(xiàng)活動的開展進(jìn)度。由會長宣布會議結(jié)果。會議要求應(yīng)到工作人員必須參加。

（四）做好近期工作的總結(jié)，對下一步工作做好安排。

六、考勤：

開會時，按時到達(dá)會場，在例會前10分鐘到達(dá)會場，然后點(diǎn)名，如果三次未到將做出相應(yīng)的處分，嚴(yán)格遵守會場秩序。不得遲到或早退，有事必須向部長請假，不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，可以代請假，事后向部長講清楚，事假原則上每個學(xué)期請假不得超過五次。

七、附則：

（一）本章程由甘肅蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院地質(zhì)工程系就業(yè)協(xié)會校團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會以及就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下制定完成。

（二）信息部全體成員必須遵守以上制度。

地質(zhì)工程系就業(yè)協(xié)會

信息部

王軍杰

二〇一二年十月二十一日

第五篇：部門制度

三、學(xué)習(xí)實(shí)踐部部門制度

為了完善和規(guī)范學(xué)習(xí)實(shí)踐部，始終做到堅(jiān)持以學(xué)生為本 ,時刻謹(jǐn)記“明德厚學(xué)，愛國榮?！钡男Ｓ?xùn)，加強(qiáng)學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)管理，推進(jìn)校園文化的建設(shè)，充分調(diào)動廣大同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，共筑和諧溫馨校園。同時也為了更好的開展部內(nèi)工作、調(diào)動成員的工作積極性，鍛煉并加強(qiáng)本部門成員的能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，特制定部門制度，具體內(nèi)容如下：

一、工作制度

1、必須服從部長，副部長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，個人必須以集體利益為重。

2、本部成員要熱愛集體，團(tuán)結(jié)互助，以飽滿的熱情投入到工作中。

3、積極參加部內(nèi)的活動，集體活動準(zhǔn)時到位并保質(zhì)保量完成任務(wù)。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)實(shí)踐部樹立學(xué)習(xí)標(biāo)兵的榜樣。

5、每次開展活動必須牢記“有宣傳，有總結(jié)，有報道”，并佩戴院學(xué)生會學(xué)習(xí)實(shí)踐部工作證。

6、受到部長或副部長的任務(wù)短信后要及時回復(fù)“收到”，并按照要求完成任務(wù)，需要的話完成任務(wù)后還要回復(fù)“任務(wù)完成，請驗(yàn)收”。

二、例會制度

1、每兩周開一次例會,有兩次無故不到會者取消成員資格。

2、每次例會都要在會前考勤，并如實(shí)統(tǒng)計情況。

3、每個成員應(yīng)及時到會，有事提前向上級請假，不得遲到、早退、曠會。

4、會上安排工作時，等負(fù)責(zé)人講完后再發(fā)表自己的意見，不能中間打斷。

5、開會時手機(jī)一律關(guān)機(jī)或改成振動。

6、在會議最后安排自由發(fā)言時間時應(yīng)敢于提出自己的觀點(diǎn)和建議。

7、需認(rèn)真做好會議記錄。

三、考核制度

1、在學(xué)院受過處分者取消成員資格。

2、工作態(tài)度不端正、不認(rèn)真、給部門造成不良影響者，給予批評警告且需上交檢討書并取消“優(yōu)秀干事”評選資格。

3、各成員必須通過學(xué)期成績考核。

4、開會或院校組織活動中無故缺席1次、遲到3次者，給予警告且需上交

檢討書。

5、工作態(tài)度認(rèn)真、端正。注重儀表,舉止文明,樹立良好形象。

6、及時融入學(xué)習(xí)實(shí)踐部，與其他同學(xué)齊心協(xié)力做好各項(xiàng)工作。

7、對工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出的成員存檔，給予評優(yōu)、評先優(yōu)先考慮。

8、對于工作創(chuàng)新、有想法的成員，定能在工作崗位上做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，被對評為優(yōu)秀個人、團(tuán)體的成員，部內(nèi)給予適當(dāng)獎勵。

四、活動制度

1、經(jīng)充分討論，認(rèn)真制定活動方案，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，力求以最少的錢辦最好的活動，保證活動質(zhì)量，做精品活動。

2、活動結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3、活動方案應(yīng)一式兩份，部內(nèi)需存檔一份。

4、積極及時與其他部門取得聯(lián)系合作。

五、監(jiān)督制度

1、在進(jìn)行考勤統(tǒng)計時，部門成員不得假公濟(jì)私，擅自幫人劃名字，相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違者應(yīng)及時上報上級。

2、部門成員應(yīng)對工作是否到位、態(tài)度是否認(rèn)真負(fù)責(zé)進(jìn)行互相監(jiān)督，以促進(jìn)彼此的進(jìn)步，維護(hù)好部門的形象。

3、虛心接受其他部門和同學(xué)們的監(jiān)督與建議。

測繪院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)實(shí)踐部宣

2013年12月31日