第一篇：本地大學生就業(yè)首選無錫就業(yè)形勢仍嚴峻——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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本地大學生就業(yè)首選無錫就業(yè)形勢仍嚴峻——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

解決好大學生就業(yè)問題，需要政府采取各種政策措施促進社會經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)生產(chǎn)力的發(fā)展需求創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位，為大學畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。11月，一年一度的應屆畢業(yè)生“求職戰(zhàn)”拉開帷幕。大學生就業(yè)難已是一個不爭的事實，大學生就業(yè)問題再次成為社會關注的焦點。隨著金融危機的逐漸緩解，今年的就業(yè)形勢會不會有所改觀？學子們有著怎樣的就業(yè)預期？大學畢業(yè)生應根據(jù)自身的條件就業(yè)，必要時可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”，為自己今后的發(fā)展開拓空間。無錫人才網(wǎng)在錫城幾大論壇上進行了投票調(diào)查，就“無錫地區(qū)2011屆大學畢業(yè)生就業(yè)意向”展開調(diào)查。12.5%的畢業(yè)生首選一線城市，在就業(yè)形勢一欄，80%的網(wǎng)友將票投給了“嚴峻”一項，嚴峻的就業(yè)形勢都難以有根本改善，其中主要原因在于求職人員眾多，而可供大學生就業(yè)的崗位依然緊缺，在就業(yè)地域的選擇上，僅有12.5%的畢業(yè)生將“北上廣等一線城市”作為首選，無錫以50%的絕對優(yōu)勢成為得票最多的就業(yè)首選地?！胺€(wěn)定”成為好工作的首要標準，在對工作崗位的選擇中，得票最多的依次為政府公務員、事業(yè)單位和國企。其中，政府公務員因為工作穩(wěn)定待遇較好，更是以56.2%的絕對優(yōu)勢成為眾學子眼中一致公認的“理想職業(yè)“。選擇三資企業(yè)和民營企業(yè)、私人企業(yè)的僅占總票數(shù)的18.8%?！肮べY待遇”和“工作環(huán)境”分別以40%和38%的得票率遙遙領先于“專業(yè)對口與否”（5%）和“未來發(fā)展空間”（17%）。僅有19%投票者表示，相對于地域環(huán)境，可能會優(yōu)先考慮工作本身的發(fā)展空間。從無錫人氣論壇貼子來看，找工作時困擾求職者的一個主要問題是有無社會關系。網(wǎng)友“桂花糖芋頭”說道：“雖然靠自己也不是說一定沒出路，但還是很難的。這年頭，我想沒有幾個人敢肯定地說關系沒用吧”。

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第二篇：求職面試最忌提哪些問題？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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求職面試最忌提哪些問題？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

面試的時候就是不要去打聽招聘的人數(shù)的，最明顯的就是要去問“你們要幾個人的呢？”對用人的單位來講的話，招一個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在于招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這么一個實力和競爭力的問題的?！澳銈兙褪且灰膯栴}的？”這樣詢問的女性的話，首先的話可以說是給自己打了“折扣”的，同時的話是一種缺乏自信的這么一個表現(xiàn)的。面對已露怯意的女性而言，用人的單位的話也都是會剛好的“順水推舟”的，予以回絕的這么一個方式的。

忌急問待遇的問題的，你們的待遇怎么樣的呢？”“你們都是會管吃住嗎？電話費和車費的話也都是會報不報銷的呢？”有些應聘者一見面的話就是會去急著問這些的，不但的就是會讓對方反感的，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣一個不好的想法的。談論報酬待遇可以說是你的權利的，這無都是可厚非的，關鍵的話也就是要看準時機的。一般在雙方已有初步聘用意向的時候，再去委婉地提出來的。

不要不合邏輯的，面試的考官是這樣的來問的：“請你告訴我你的一次失敗的相關的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)就是失敗過的?！比绻@樣說的話，在邏輯上面講不通的。又如考官是這樣的來問的：“你就是有何優(yōu)缺點的？”答曰：“我可以勝任一切相關的工作的。”這點也都是不符合實際的。不要去報有熟人的，面試中的話也都是會急于的套近乎的，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”的、“我和某某是同學的關系，關系的話也都是很不錯”等等的問題。這種話主考官聽了之會的話就是會反感的。如果你說的那個人是他的頂頭的上司的話，主考官的話也就是會覺得你在以勢的壓人的；如果主考官與和你所說的那個人關系不怎么好的話，甚至是有矛盾的話，那么你這樣引出的結果的話也就是會很可能就是自我進行遭殃的。

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第三篇：怎樣與公司和平分手？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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怎樣與公司和平分手？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

經(jīng)濟回暖也就是開始使得年后的就業(yè)的機會都是在激增的，有找到心儀的崗位的人的話也都是準備向公司提出一些辭職的。多家的人力的資源服務公司的數(shù)據(jù)的顯示來看，企業(yè)的話也都是越來越注重招聘員工的背景的調(diào)查的，和原單位的“和平分手”是一樣的，也都是成為不僅關乎職業(yè)道德的，也關系到個人職業(yè)發(fā)展的重要的這么一個環(huán)節(jié)的。權益的話也都是受損的，工作的矛盾致不愉快的分手的，“招呼都不打就神秘失蹤的人，幾天后才電話告知公司不想再做了的人?！薄巴蝗坏脑捯簿褪菚岢鲛o職的，也都是會讓部門的負責人都是會有點措手不及的”。對于員工突然的離職的這么一個行為而言，幾家的公司的人力的資源的經(jīng)理和部門的主管的話也都是頗有些“怨聲載道”的。

而另一方面而言，辭職者的話也都是對此也有自己的說法的?！昂貌蝗菀渍业降墓ぷ鞯脑捯捕际切枰⒖痰纳蠉彽?，那么也就是只好先去上班的，再走離職的這么一個程序的?！薄霸趰彽臅r候，主管也并沒有為我們來著想的，我有必要為他進行著想的嗎？”新京報聯(lián)合新浪教育頻道的調(diào)查里面來看，總共的話是有超過70%的參與者都是表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的這么一個經(jīng)歷的，個人的權益的話也都是受損害的，和上司的矛盾可以說是最主要的原因的。“和平分手”也都有益?zhèn)€人的職業(yè)的生涯的，科銳國際人力資源公司和北大國際共同的完成的《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報告》文件是明確的指出，在調(diào)查的企業(yè)的也都是希望人力資源服務公司完成的任務中都是能夠發(fā)現(xiàn)，2009年和2008年相比的話，人才的訪尋的以及篩選、還有測評的比例的話也都是下降了近29%的比例的，而人員的背景的調(diào)查卻上漲了22%的比例的.原文來自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

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第四篇：亞洲首富李嘉誠的跳槽史——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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亞洲首富李嘉誠的跳槽史——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

性格沉穩(wěn)的李嘉誠而言，實際上他本人的話也都是可以說個不安分的人的。在1946年的時候，李嘉誠放棄在舅父蔭庇下謀求的發(fā)展的，而是選擇了去一家小的五金廠做推銷員的工作的。自從李嘉誠加盟五金廠之后，五金廠的業(yè)務的話也都是在蒸蒸的日上的。然而，備受老板的器重的李嘉誠而言，也就是剛剛的打開這么一個局面的，卻是選擇了跳槽而去的。李嘉誠在推銷的五金的制品的時候，就是能夠敏銳地察覺到塑膠制品的巨大的這么一個威脅的。李嘉誠的話也都是會很清晰地意識到，要不了多久的時間，塑膠的制品的話也都是會將會成為價廉的大眾的消費品的。塑膠褲帶公司的老板自己常常出馬進行推銷的。他到酒店的推銷塑膠桶的時候，和推銷白鐵桶的李嘉誠不期而遇的，李嘉誠的話也就是成了老板手下的敗將的，但李嘉誠的推銷才能卻深得老板的這塊的賞識的。

李嘉誠到塑膠褲帶公司一年之后的時間，老板也就是拿出財務統(tǒng)計結果的，連李嘉誠都是會大吃一驚的——他的銷售額是第二名的7倍的數(shù)量的！18歲的李嘉誠被提拔為部門經(jīng)理的職位的，也就是來統(tǒng)管產(chǎn)品的銷售的。兩年之后，他又是開始晉升為總經(jīng)理的職位的，全盤的負責日常的事務的。李嘉誠才20出頭的年齡，就爬到打工族的最高的這么一個位置的，做出令人羨慕的這么一個業(yè)績的。李嘉誠可以說是應該心滿意足的。然而，他再一次的選擇了跳槽的，重新的投入到社會的，開始新的人生的搏擊的。老板約李嘉誠到酒樓吃飯，也就是設宴為他辭工餞行的。席間，李嘉誠是說了一句老實話的：“我離開你的塑膠公司也就是打算自己也辦一間塑膠廠的。我難免的話也都是會使用在你手下學到的一些技術的，也大概的會去開發(fā)一些同樣的相關的產(chǎn)品的?，F(xiàn)在塑膠廠的也都是遍地的開花的，我不這樣做的話，別人也都是會這樣的去做的，我會另外的開辟銷售的線路的。”這可以說是他人生中一次重大的轉(zhuǎn)折的原文來自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

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第五篇：當今大學生就業(yè)形勢依舊比較嚴峻

當今大學生就業(yè)形勢依舊比較嚴峻，此問題正成為社會各界關注的焦點。自從1990年以來。中國高等教育實行了一場大變革，從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育，使大多數(shù)人能夠接受高等教育。下圖是來自教育局公布的2004年至2009年的高校畢業(yè)生地人數(shù)。從圖 1 不難看出，我國的大學畢業(yè)生逐年增加的比率很高，然而，與之相對的是就業(yè)率持續(xù)下滑。2001 年 6 月本科生一次就業(yè)率超過 80%，2002 年底就業(yè)率降到 80%，2003 年就業(yè)率降為 75%，2004年 73%，2005 年 72． 6%，近幾年就業(yè)率也維持在70． 6% 左右。一增一減，這兩組數(shù)字非常直觀地告訴人們: 大學生就業(yè)形勢非常嚴峻。當今大學畢業(yè)生群體，被稱為繼農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國大地上的又一群體，還有人形象的稱這個群體為“蟻族”。據(jù)統(tǒng)計，僅北京一地就有至少 10 萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有百萬的規(guī)模。2010 年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達 630 余萬人，高校畢業(yè)生就 業(yè)形勢十分嚴峻