第一篇：方法總比困難多讀后感

《方法總比困難多》讀后感

最近能夠看到《方法總比困難多》一書(shū)，我認(rèn)為這對(duì)我這個(gè)初來(lái)工作的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，有莫大的幫助，以下是我對(duì)讀此書(shū)的一些心得。

在《方法總比困難多》中能夠領(lǐng)悟到：

凡事找借口的員工，一定是單位最里不受歡迎的員工

凡事找方法的員工，一定是單位里優(yōu)秀的員工

方法是效率之源

方法是解決困難的根本

掌握方法能極大的提升人的自信。

即是：1.正確看待方法與困難的關(guān)系

2.克服面對(duì)困難的恐懼心理

3.掌握解決困難的方法

4.把問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)

對(duì)于我們職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，當(dāng)遇到問(wèn)題和困難時(shí)，能否主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，這一點(diǎn)，對(duì)他在職場(chǎng)中能否成功和發(fā)展具有決定性作用。我們常懷“不找借口找方法，方法總比困難多”的理念，不僅會(huì)使自己帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去努力工作，還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡業(yè)績(jī)，并因此擁有越來(lái)越多的自信，更會(huì)不怕問(wèn)題，會(huì)把所遭遇的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。偉大領(lǐng)袖毛主席也講過(guò)這樣一句話(huà)“世上無(wú)難事，只怕有心人”意識(shí)同樣講就是世上沒(méi)有任何事情是人辦不到的事情，只要用心深入的了解事情的當(dāng)中去想盡辦法去處理解決，一切困難都不是困難了，事情沒(méi)有辦成的原因就是遇到困難，沒(méi)有仔細(xì)去分析問(wèn)題原因，沒(méi)有找對(duì)方法，沒(méi)有直接面對(duì)困難的勇氣，心理上造成膽怯，躲避、回避責(zé)任、努力的借口就是失敗的原因。道理同樣講的是只為成功找方法，不為失敗找借口!"找理由為自己的失敗辯解只會(huì)加倍失敗，只有去找方法才會(huì)有成功。

《方法總比困難多》教我怎樣克服對(duì)于困難的恐懼，在遇到困難時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧，比如找準(zhǔn)“標(biāo)靶”、類(lèi)比思考、巧妙轉(zhuǎn)移問(wèn)題等，不僅從心理上藐視困難，以方法克敵制勝，而且還能最終將困難和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇。這些不但對(duì)

于我們員工，而且對(duì)于任何遭遇挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。

再次感謝《方法總比困難多》一書(shū)啟發(fā)了我如何適應(yīng)職場(chǎng)，如何適應(yīng)公司，如何適應(yīng)社會(huì)，如何為公司創(chuàng)造利益的同時(shí)讓自己得到質(zhì)的提升，達(dá)到一種雙贏！

張軍震2012--8--17

第二篇：方法總比困難多讀后感

《方法總比問(wèn)題多》讀后感

我們這個(gè)時(shí)代，多的是 忙人。他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一盤(pán)算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個(gè) 忙 字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒(méi)有想到，這種忙，只能是 窮忙 瞎忙，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。做一個(gè)凡事講方法的 忙人 吧，這樣的忙，才會(huì)有效率、有價(jià)值！做一個(gè)凡事講究結(jié)果和功勞的人吧，這樣，你才會(huì)贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大的認(rèn)可與回報(bào)。和所有職場(chǎng)的朋友一樣，我們深深地感到：要實(shí)現(xiàn)最大的目標(biāo)，光有一個(gè)崇高的理念和精神是不夠的，還應(yīng)該格外重視如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法。享譽(yù)海內(nèi)外的著名方法學(xué)家吳甘霖的新著《方法總比問(wèn)題多》，正是體現(xiàn)了這一宗旨。該書(shū)一針見(jiàn)血地指出：在許多情況下，“問(wèn)題”是大多數(shù)人躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，一個(gè)一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問(wèn)題多！這是一個(gè)充滿(mǎn)自信的理念，也是一個(gè)更具建設(shè)性創(chuàng)造性的理念。

在生活和工作中 常見(jiàn)有人抱怨。沒(méi)工作的人抱怨工作機(jī)會(huì)太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有時(shí)也會(huì)抱怨下面的員工不能好好配合；家人抱怨鄰居噪音太大 ?? 他們的抱怨多，只因?yàn)橐粋€(gè)原因，就是他們不了解一個(gè)秘密，這個(gè)秘密就是：方法總比問(wèn)題多?！斗椒偙葐?wèn)題多》這本書(shū)給我們一針見(jiàn)血地指出：抱怨，解決不了任何問(wèn)題。我們需要的是解決問(wèn)題的方法。只有善于去找方法，才能解決問(wèn)題。只要找到了方法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，值得抱怨的事情并不多。

職場(chǎng)里的新鮮人，經(jīng)常會(huì)為一個(gè)問(wèn)題苦惱，就是如何在一個(gè)企業(yè)里獲得大家的認(rèn)可？細(xì)細(xì)讀過(guò)此書(shū)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。你的職場(chǎng)生涯，會(huì)因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足，成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過(guò)此書(shū)后的幾點(diǎn)感受。

一，主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法，幫助默默無(wú)聞的你在眾人之中脫穎而出。在一個(gè)企業(yè)里，最受人歡迎的員工，是那些遇到問(wèn)題之后會(huì)開(kāi)動(dòng)腦筋去思考問(wèn)題解決問(wèn)題的人。執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，是領(lǐng)導(dǎo)衡量下屬的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。書(shū)上講到一個(gè)例子，一個(gè)新畢業(yè)的女大學(xué)生，形象不錯(cuò)，學(xué)識(shí)也不錯(cuò)，但是有一個(gè)明顯的毛病，就是做事不認(rèn)真，遇到問(wèn)題總是找借口搪塞。一次，領(lǐng)導(dǎo)安排她到北京大學(xué)送材料，要跑三個(gè)地方，結(jié)果她只跑了一個(gè)地方就回來(lái)了。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)她怎么回事，她解釋說(shuō)：“北大太大了，我在傳達(dá)室問(wèn)了好幾次，才問(wèn)到一個(gè)地方。不信你可以去問(wèn)傳達(dá)室的人?！笨吹竭@個(gè)例子，我們會(huì)覺(jué)得這個(gè)女生太笨了，這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都解決不了還說(shuō)得振振有辭。如果我們是領(lǐng)導(dǎo)，或許也會(huì)象書(shū)中提到的那位老總一樣，把她給辭退了。而我們自己想想，其實(shí)自己在工作中，其實(shí)有時(shí)也會(huì)象這樣，遇到比較難解決的問(wèn)題時(shí)，首先就打起了退堂鼓，找種種借口為自己開(kāi)脫。書(shū)中舉的這些例子，處處提醒著我們：一流的人找方法，末流的人找借口。我們絕不能做一個(gè)找借口的末流人。

二、“山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又一村”。堅(jiān)持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動(dòng)”的意識(shí)之后，我們?cè)趯ふ曳椒ǖ倪^(guò)程中會(huì)遇到很多困難，有時(shí)甚至開(kāi)始動(dòng)搖。書(shū)中針對(duì)這種情況，給我們指出：面對(duì)問(wèn)題和困難的時(shí)候，我們永遠(yuǎn)不要先說(shuō)難，而要先問(wèn)一問(wèn)自己：我是否已經(jīng)盡了最大的力量？當(dāng)你真

正經(jīng)過(guò)一番努力奮斗戰(zhàn)勝困難之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原先所以為的困難極限，其實(shí)只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開(kāi)發(fā)的潛能就會(huì)越來(lái)越大。

三、“道力需要魔力催”。只要善于找方法，問(wèn)題也能變機(jī)會(huì)。書(shū)中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開(kāi)拓我們的思維，指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問(wèn)題。而給我留下最深印象的卻是卡內(nèi)基抓住機(jī)會(huì)，把危機(jī)變機(jī)會(huì)的經(jīng)歷。做為美國(guó)一家鋼鐵公司老板的卡內(nèi)基，在美國(guó)全國(guó)性大罷工越來(lái)越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時(shí)候，他卻利用這個(gè)機(jī)會(huì)采取有力措施，不僅使自己從罷工問(wèn)題中解脫出來(lái)，而且趁機(jī)兼并了很多公司，其鋼鐵在全國(guó)市場(chǎng)上的占有率從 1/7 一躍而為 1/3。卡內(nèi)基在鋼鐵業(yè)的成功，告訴我們：當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)，可能是個(gè)逆境，但同時(shí)也是一個(gè)機(jī)會(huì)。一個(gè)人內(nèi)在的潛能，在逆境中才會(huì)得到最大的激發(fā)。羅曼.羅蘭說(shuō)得好： “ 只有來(lái)自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經(jīng)過(guò)煉獄才能打通走向天堂的道路。”

《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，就象身邊的一個(gè)智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)、一起前進(jìn)。在你遇到困難的時(shí)候，在你為自己找借口的時(shí)候，在你灰心退縮的時(shí)候，請(qǐng)你讀一讀它吧，它會(huì)給你指引，力量和信心，它會(huì)為你的成功助上一臂之力！

在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的今天，進(jìn)一步深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，不斷提高員工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題能力，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。讀書(shū)活動(dòng)推薦書(shū)目《方法總比問(wèn)題多：打造不找借口找辦法一流員工》是一本勵(lì)志經(jīng)典的好書(shū)。這本書(shū)字?jǐn)?shù)不多，言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容十豐富。書(shū)中每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)具體的實(shí)例無(wú)不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸?duì)和解決工作、學(xué)習(xí)各方面的各種問(wèn)題。體驗(yàn)書(shū)中精彩的話(huà)語(yǔ)，名人怎樣成為名人，他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中精辟的實(shí)例，認(rèn)識(shí)和懂得不找任何借口，完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由，此書(shū)勵(lì)志有道。書(shū)中的觀點(diǎn)明白、易懂，但真正要做起來(lái)卻是不容易的。

當(dāng)人們每天都將面臨許多問(wèn)題、許多麻煩、許多要辦的事的時(shí)候，往往會(huì)被問(wèn)題、麻煩所困擾，甚至產(chǎn)生對(duì)存在的問(wèn)題的茫然和恐懼，因不知如何應(yīng)對(duì)，也就無(wú)法得以解決，只能繞著走，久而久之，問(wèn)題越積越多。享譽(yù)海內(nèi)外的方法學(xué)家、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師吳甘霖在《方法總比問(wèn)題多》中提出這樣一個(gè)問(wèn)題，對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，當(dāng)遇到問(wèn)題和困難時(shí)，能否主動(dòng)地去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，這一點(diǎn)，對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用。怎樣克服對(duì)于問(wèn)題的恐懼，在遇到問(wèn)題時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧，找準(zhǔn)標(biāo)靶、類(lèi)比思考、巧妙轉(zhuǎn)移問(wèn)題，不僅要從心理上藐視問(wèn)題，用適當(dāng)?shù)姆椒藬持苿?，而且還能最終將問(wèn)題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇?！斗椒偙葐?wèn)題多》分別從四個(gè)方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問(wèn)題”的關(guān)系；其二是如何克服無(wú)法面對(duì)問(wèn)題的心理障礙；其三是如何擁有解決問(wèn)題的有效方法；其四是如何把問(wèn)題變成機(jī)會(huì)。如何擁有解決問(wèn)題的有效方法是這本書(shū)的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發(fā)性的問(wèn)題，將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)、機(jī)遇，關(guān)鍵在于解決問(wèn)題的方法，該書(shū)總結(jié)了學(xué)會(huì)“換地方打”、類(lèi)比方法、逆向方法、側(cè)向方法、系統(tǒng)方法、加減方法、問(wèn)題轉(zhuǎn)換等有效解決問(wèn)題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問(wèn)題的高手，從而打造一支高效的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

再多的問(wèn)題都沒(méi)有解決問(wèn)題的辦法多，是《方法總比問(wèn)題多》給我們的啟示，書(shū)中除了教你如何用各種辦法去解決問(wèn)題。更重要的是讓我們明白一個(gè)起碼的道理：世上沒(méi)有辦不成的事，只有不會(huì)辦事的人。一個(gè)會(huì)辦事的人，可以在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡埽詈筮_(dá)到自己的目的。這關(guān)鍵是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多數(shù)情況之下，問(wèn)題是客觀存在的、同時(shí)又是大多數(shù)人為躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，要成為一個(gè)一流的員工，就應(yīng)該奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問(wèn)題多。這是一個(gè)充滿(mǎn)自信的理念，也是一個(gè)更具建設(shè)性、創(chuàng)造性的理念。他不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性，更是幫助人們面對(duì)問(wèn)題時(shí)如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問(wèn)題變?yōu)闄C(jī)會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)常常為自己犯下的過(guò)失尋找各種借口，工作上和同事沒(méi)溝通好，會(huì)埋怨同事不夠配合，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒(méi)完成，會(huì)說(shuō)盡力了但事情受這樣那樣的原因沒(méi)法完成。當(dāng)養(yǎng)成一種習(xí)慣，會(huì)刻意找借口來(lái)回避沒(méi)完成任務(wù)原因，各種各樣的問(wèn)題因?yàn)椴荒芗皶r(shí)解決，從小的方面制約了自身的發(fā)展，從大的方面制約了企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)是靠人的力量來(lái)推動(dòng)的。擁有一種解決任何問(wèn)題的精神是多么重要，人不怕遇到問(wèn)題困難，當(dāng)你解決一個(gè)問(wèn)題，戰(zhàn)勝一個(gè)困難，這種經(jīng)歷會(huì)成為你的財(cái)富，變成你成功的資本。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹(shù)立“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作理念，倡導(dǎo)激勵(lì)各級(jí)管理人員和一線(xiàn)人員，樹(shù)立積極向上和主動(dòng)的工作態(tài)度、知難而上、勇于挑戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)精神，不斷提高分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思路，在推進(jìn)公司科學(xué)管理、提高效益上下功夫，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)的工作新局面。提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是著力打造一支不找任何借口，擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

二是學(xué)會(huì)善于分析問(wèn)題，因?yàn)榉治鰡?wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，要認(rèn)識(shí)問(wèn)題、就要分析問(wèn)題，問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析才能找到解決問(wèn)題的適宜的辦法。作為一個(gè)好的員工，首先要利用自己的知識(shí)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，如果連問(wèn)題都找不到，就談不上解決問(wèn)題了。然后是分析問(wèn)題，分析問(wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，對(duì)問(wèn)題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問(wèn)題的方法，或者根本不可能找到解決問(wèn)題的方法。只有正確認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的所在，并進(jìn)行了正確分析，才能根據(jù)工作實(shí)際，找到解決問(wèn)題的方法，并最終將問(wèn)題得到較好地解決。

三是解決問(wèn)題要學(xué)會(huì)精益求精。對(duì)一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，解決的方法有時(shí)很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來(lái)解決問(wèn)題。對(duì)待一個(gè)新問(wèn)題不要急于去解決，應(yīng)該通過(guò)不同的思路去思考解決問(wèn)題的方法，這本書(shū)中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問(wèn)題的側(cè)面不同，那么解決問(wèn)題的方法就不同，在實(shí)際工作中，也需要多方面、多層次地分析問(wèn)題，然后找到解決問(wèn)題的多種方法，最終根據(jù)工作實(shí)際，確定用一種最好的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，力求達(dá)到理想的效果。

讀書(shū)使人明智，促進(jìn)人的思維靈感，對(duì)人生中的問(wèn)題進(jìn)行思考，堅(jiān)韌意志，用辨證的方法看待處理事情?！斗椒偙葐?wèn)題多》書(shū)中實(shí)例人物的努力、聰明、堅(jiān)韌的工作深深感化了我，他們成長(zhǎng)的經(jīng)歷將磨礪我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作成功之源，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是企業(yè)最需要的人才，人要越挫越勇，把解決的困難變成成功的鋪路石。篇二：方法總比困難多讀后感

凝心聚力 共克時(shí)艱

羅曼.羅蘭說(shuō)的好：“英雄并非沒(méi)有卑劣的情操，只不過(guò)他們沒(méi)有被卑劣的情操所俘虜罷了?！痹诖?，我們可以說(shuō)，好的員工并非就沒(méi)有遭遇困難，只不過(guò)他們沒(méi)有被困難所征服罷了。雖然我們?cè)诠ぷ髦校宽?xiàng)工作任務(wù)都會(huì)有它的困難，都會(huì)遇到煩瑣復(fù)雜的問(wèn)題。但是作為管理人員，我們必須要克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避、不抱怨、不懈怠，知難而進(jìn)，多思考解決的方法，帶著深厚的感情為一線(xiàn)員工排憂(yōu)解難，任何困難都能克服。

在《方法總比困難多》一書(shū)中，主要闡述了方法與困難的關(guān)系，我認(rèn)為它是一種面對(duì)困難時(shí)的積極、不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會(huì)努力工作，不斷征服困難、不斷超越自我，不斷嘗試、不斷更新，會(huì)學(xué)到很多東西，所以我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，要把每一件事、每一項(xiàng)工作盡一切可能地做好。

聯(lián)系實(shí)際工作，我感到同樣應(yīng)需要積極的心態(tài)，把此心態(tài)作為今后工作中遇到的問(wèn)題和困難的行為準(zhǔn)則，尤其面對(duì)公司再次重組、第四次創(chuàng)業(yè)的緊要關(guān)頭，我們更要在面對(duì)困難時(shí)不退縮，樹(shù)立起解決困難的堅(jiān)定信心，如果面對(duì)困難總是愁眉苦臉、消極應(yīng)對(duì)，成天只感到壓力和負(fù)重而沒(méi)有解決困難的樂(lè)觀心態(tài)，那只能被困難和問(wèn)題壓垮。新公司剛剛成立，各種問(wèn)題和困難肯定比較多，員工們情緒不穩(wěn)，擔(dān)心公司的發(fā)展前景等等問(wèn)題，我們也正是在問(wèn)題和困難的解決中，體現(xiàn)為員工們服務(wù)的本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)讓員工滿(mǎn)意的目標(biāo)。不能因?yàn)闆](méi)辦法而

阻礙了我們前進(jìn)的步伐，遇到困難和問(wèn)題時(shí)，工作人員尤其是管理人員要主動(dòng)找辦法解決，而不是找借口回避，只有找方法才會(huì)有成功。因?yàn)楫?dāng)我們遇到困難時(shí)，可能是個(gè)逆境，但同時(shí)也是機(jī)會(huì)，只要有了信心和勇氣，去尋找方法，就沒(méi)有戰(zhàn)勝不了的困難，也沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。

作為車(chē)間的支部書(shū)記，在今后的工作中，我要主動(dòng)找方法，結(jié)合自己的實(shí)際崗位工作,總結(jié)解決問(wèn)題的途徑,腳踏實(shí)地做好本職工作，更好地做好員工們的思想工作，穩(wěn)定住員工們的各種情緒，帶動(dòng)大家積極作好生產(chǎn)工作，以最快最好的速度將員工們的心凝聚在一起，讓員工們以積極的心態(tài)面對(duì)工作，跟員工們一起努力奮斗，為新公司的發(fā)展獻(xiàn)出自己應(yīng)有的一份力量。篇三：《方法總比問(wèn)題多》讀后感()《方法總比問(wèn)題多》

---讀后感讀了《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)之后，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，感悟頗多，受益菲淺。

有句話(huà)說(shuō)的好：“世上無(wú)難事，只怕有心人”，其實(shí)就是這個(gè)道理。世上沒(méi)有做不了的事，只怕你不去努力的做好它。一個(gè)人要想做成自己的事，必須面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力的考驗(yàn)，只有把壓力變成動(dòng)力，我們才會(huì)更進(jìn)步。

本書(shū)著重講了兩個(gè)方面的內(nèi)容，即如何認(rèn)識(shí)問(wèn)題和如何解決問(wèn)題。如何認(rèn)識(shí)問(wèn)題，首先定位。當(dāng)問(wèn)題擺在你面前時(shí)，你的應(yīng)對(duì)方式?jīng)Q定了你的人員屬性，一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口，毫無(wú)疑問(wèn)，我們應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)做一流員工。靈活運(yùn)用多種方法，就會(huì)讓問(wèn)題迎刃而解。不過(guò)，應(yīng)當(dāng)看到問(wèn)題是層出不窮的，人生就是一個(gè)不斷遭遇問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程，認(rèn)識(shí)問(wèn)題是成長(zhǎng)的臺(tái)階，解決問(wèn)題是成功的基石。當(dāng)把“問(wèn)題”變成了“機(jī)會(huì)”，我們的人生將有質(zhì)的飛躍。

不論遇到什么難題，總是有很多對(duì)策去解決它的，只是怕你自己不努力去解決。想要做成一件事，不要想它是有多么的難解決，而是要想出很多方法去解決它，這就是我們所說(shuō)的方法總比問(wèn)題多。我們?cè)谌粘９ぷ髦?，有時(shí)候面臨這樣那樣的問(wèn)題，有的人就開(kāi)始去找這樣那樣的借口，而不是想方設(shè)法去解決這個(gè)問(wèn)題。就像書(shū)中所說(shuō)：一個(gè)人的能力有大小，辦事效率有高低。怎樣解決這個(gè)問(wèn)題呢？唯一的辦

當(dāng)書(shū)中的人物遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。人們之所以不成功，就在于對(duì)問(wèn)題屈服：無(wú)端地將問(wèn)題放大，把自己看輕。其實(shí)，只要你努力去找方法，越去找方法，便越會(huì)找方法。越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值。這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)！因?yàn)榉椒偙葐?wèn)題多。

要勇于創(chuàng)新，面對(duì)問(wèn)題，拓寬思路，出奇制勝。在工作中要挖掘自己的潛力，最大限度的利用好自己的智慧，最好的方法便是戰(zhàn)勝自己，化惰性為動(dòng)力，要善于抓問(wèn)題的要點(diǎn)，再棘手的問(wèn)題也能很快解決”，“沒(méi)有問(wèn)題才是最大的問(wèn)題”，“把危機(jī)變成機(jī)會(huì)，將問(wèn)題變成成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”，這些閃爍著智慧光芒的語(yǔ)句，每一句都讓我思維豁然開(kāi)朗，并大受鼓舞，工作中也是如此，只有腳踏實(shí)地的做，用心的鉆研，才是做好工作的起點(diǎn)。

我們?cè)诠ぷ髦幸鎸?duì)困難，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，勇往直前，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行能力，保證各項(xiàng)方針、政策的貫徹執(zhí)行。

在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我創(chuàng)新意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地做好各項(xiàng)工作，認(rèn)真履行好自己的工作職責(zé)，為公司做出貢獻(xiàn)而努力奮斗。

第三篇：方法總比困難多讀后感

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多?！边@句諺語(yǔ)廣為人知。的確，困難并不可怕，解決各種難題的方法可能比我們想象的多得多。下面是小編為你整理了“方法總比困難多讀后感”，希望能幫助到您。方法總比困難多讀后感1

《方法總比困難多》是一本供企業(yè)員工培訓(xùn)的核心讀本，本書(shū)的附標(biāo)題是：造就主動(dòng)和創(chuàng)新的智能型卓越員工；此書(shū)就象它綠色的主色調(diào)封面與封底一樣，書(shū)中的內(nèi)容和所提供的思路無(wú)不顯現(xiàn)出它給人以生命的綠色，正是這樣一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，它會(huì)給你以無(wú)限的思路與生機(jī)。這對(duì)于我們做好今天的教育教學(xué)不無(wú)啟示，真有所謂的“他山之石可以攻玉”之感。

本書(shū)伊始記述了松下公司的一段著名的標(biāo)語(yǔ)是：如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，請(qǐng)你離開(kāi)公司。不難看出：敬業(yè)是任何單位所需要的，敬業(yè)精神能夠開(kāi)啟智慧，同時(shí)贏得自我的成功，最終能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富。我們常將自己的職業(yè)比作一只飯碗，它是我們生存的根本，是我們事業(yè)的依托，將我們所服務(wù)的場(chǎng)所——學(xué)校比作一口大鍋，正因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)平臺(tái)，我們每個(gè)人才能在它上面施展才華，找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的空間，這是我讀這本書(shū)的感悟之一。我們經(jīng)?？吹揭粍t這樣員工激勵(lì)標(biāo)語(yǔ)：今天工作不努力，明天努力找工作。這大概就是每個(gè)企業(yè)的文化與精神，是他們發(fā)展與壯大的根本吧！

書(shū)中的大量實(shí)例又使我想起大家都知道的“推銷(xiāo)員到廟里賣(mài)梳子”的故事。第一個(gè)推銷(xiāo)員到廟里一看，都是光頭的和尚誰(shuí)也用不著梳頭，只好無(wú)功而返；第二個(gè)推銷(xiāo)員到廟里對(duì)和尚們說(shuō)，用梳子刮頭皮可以促進(jìn)血液循環(huán)，健腦益智，對(duì)研習(xí)佛法可收強(qiáng)記博覽之效，于是他賣(mài)掉了十幾把梳子；第三個(gè)推銷(xiāo)員到了廟里，對(duì)主持說(shuō)，善男信女們磕頭之后頭發(fā)都亂了，如果每個(gè)香案上都擺上幾把梳子，讓他們磕頭之后能夠梳理好頭發(fā)，既體現(xiàn)了和尚的關(guān)心，又使善男信女們不會(huì)蓬頭垢面，以免對(duì)佛不敬，豈不善哉？于是他賣(mài)掉了上百把梳子；不同的思維與處理方法決定了不同的結(jié)果。我的感悟之二是：大凡有大成就者都有勤于思考的習(xí)慣，可以說(shuō)，任何一個(gè)有意義的構(gòu)想都是思考的結(jié)果。我們?cè)诮逃⒆拥倪^(guò)程中，會(huì)遇到各種不同類(lèi)型的學(xué)生，不免會(huì)陷入各種困境，我會(huì)牢記思路決定出路，想法決定方法的！

書(shū)中還通過(guò)大量的實(shí)例盡顯了思維對(duì)于員工面對(duì)困難尋求方法的作用，談盡了思維的魅力。那么怎樣才能形成良好的思維能力呢？作者給出的十條建議不無(wú)道理，無(wú)異它也是我們開(kāi)發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)思維素質(zhì)，搞好教學(xué)工作的指南。讓我們一起共勉如下：

1．使你的思想明晰。就是要保持良好的成功心態(tài)。

2．警覺(jué)訓(xùn)練。讓自己的“思維雷達(dá)”的潛能不斷工作。

3．培養(yǎng)你的理解能力，讓自己做一些新的組合游戲。

4．“喂飽”你的思想，讓你的各種器官一直有東西輸入。

5．培養(yǎng)好奇心，發(fā)展想像能力。

6．組織、實(shí)施你的思想。

7．要有開(kāi)放的心，絕不視任何主意為無(wú)用。

8．客觀是實(shí)踐，從而容納與你不同的意見(jiàn)。

9．訓(xùn)練你的思想來(lái)為你工作。

10．獲得常識(shí)，真正的智慧是學(xué)發(fā)致用。

我始終還在想另一個(gè)問(wèn)題：為什么這本書(shū)能夠如此吸引我呢？它為什么能夠成為企業(yè)員工的讀本？原來(lái)是本書(shū)中的一個(gè)個(gè)鮮活的實(shí)例，它從我們熟悉的生活出發(fā)，發(fā)現(xiàn)和找出解決問(wèn)題的方法，它使道理與方法蘊(yùn)含于其中，從我們的最近發(fā)展區(qū)去挖掘生活，說(shuō)明道理，這是它的精妙所在！作為一個(gè)教育工作者，難道我們的教育未曾在這方面有什么缺失嗎？不少學(xué)生為什么會(huì)對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)產(chǎn)生如此的畏懼而失去興趣呢？因此除去客觀的原因，如果我們都能在實(shí)施新課程的過(guò)程中，從學(xué)生的生活出發(fā)，在學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)展開(kāi)我們的教學(xué)，這樣才能吸引學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生興趣，從而使學(xué)生做到學(xué)以致用，解決實(shí)際問(wèn)題。

雖然我們每個(gè)人從事不同的崗位，但是人人都希望自己出類(lèi)拔萃，并有優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。然而在工作中常常會(huì)遇到許多這樣或者那樣的困難和問(wèn)題，成為我們前進(jìn)中的阻礙和絆腳石，但是當(dāng)我靜心讀完《方法總比困難多》一書(shū)后，不禁覺(jué)得神清氣爽，豁然開(kāi)朗，并有一些觀點(diǎn)引起了我的思考和共鳴。我想：也許一些人之所以失敗，是因?yàn)樗麄兎艞壛巳ソ鉀Q困難和問(wèn)題的努力，而機(jī)會(huì)卻往往和困境聯(lián)系在一起，困境或危機(jī)中通常都蘊(yùn)藏著新的機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都決不能退縮，因?yàn)榉椒偙壤щy多，只要你去努力了，從工作、生活中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，做到學(xué)以致用，就一定會(huì)找到解決問(wèn)題的辦法。

一、如果找不準(zhǔn)問(wèn)題，所有的方法，都會(huì)是無(wú)的放矢。

我在日常的監(jiān)督管理工作中，時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)食堂員工出現(xiàn)違規(guī)操作的問(wèn)題，很多時(shí)候我都是耐心的提醒他們，讓他們立即進(jìn)行整改，但是效果甚微。我就發(fā)問(wèn)自己，這是為什么呢？是應(yīng)該用“錢(qián)”去管理他們呢？還是繼續(xù)不厭其煩的提醒他們呢？于是我從根源上著手，查找出問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)：因?yàn)槊總€(gè)食堂員工來(lái)自不同的地域，生活環(huán)境的不同，文化水平的差異，甚至有的員工是第一次從事食堂工作，對(duì)《食品安全法》正確的操作流程和基本知識(shí)的了解和掌握幾乎為零。根據(jù)這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，我就積極準(zhǔn)備培訓(xùn)的內(nèi)容，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和總務(wù)處兩位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對(duì)食堂員工定期開(kāi)展《食品安全法》的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)解讀每個(gè)崗位的工作職責(zé)、每個(gè)環(huán)節(jié)正確的操作流程以及食物中毒的預(yù)防等基礎(chǔ)知識(shí)，我想，只要每個(gè)員工掌握了《食品安全法》的基本知識(shí)，只要牢固樹(shù)立食品安全意識(shí)和責(zé)任感，只要嚴(yán)格按照規(guī)范的操作流程，就能防止食物中毒事故的發(fā)生，確保學(xué)校的一方平安。

二、不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

作為食堂監(jiān)管工作，每天都會(huì)碰到不同的問(wèn)題，所以要養(yǎng)成第一時(shí)間解決問(wèn)題的習(xí)慣，并采取及時(shí)有效的方法去處理問(wèn)題。因?yàn)槭称钒踩ぷ髦苯雨P(guān)系到師生健康和生命安全，關(guān)系到能否構(gòu)建“平安校園”“文明校園”的大事，學(xué)校食堂又是勞動(dòng)密集型服務(wù)，其加工服務(wù)方式?jīng)Q定了學(xué)校食堂是食品安全的高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)所，其加工制作的食品是高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品。因此，只有深刻認(rèn)識(shí)到食品安全的重要性，才能在遇到問(wèn)題的時(shí)候，運(yùn)用自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，積極找方法去化解困難，用高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去努力解決問(wèn)題。

三、心態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，有個(gè)最大的心得體會(huì)是心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)，心態(tài)決定人生的成敗。以積極的心態(tài)面對(duì)人生，它會(huì)使你充滿(mǎn)自信；積極的心態(tài)可以使你贏得幸福；積極的心態(tài)促進(jìn)你正常地思考問(wèn)題；積極的心態(tài)可以使你激勵(lì)自己和他人，面對(duì)困難和挫折，消除心理障礙。良好的心態(tài)在我們的日常工作中是非常重要的，就拿我來(lái)說(shuō)，面對(duì)學(xué)生每天中午的一卡通充值，如果我覺(jué)得大家吃完午飯后都可以有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，可以緩解一個(gè)上午緊張疲勞的工作，而自己每天中午匆忙趴完幾口飯之后，需要馬上面對(duì)全校那么多學(xué)生的一卡通充值，還必須思想高度集中，工作態(tài)度要熱情飽滿(mǎn)，而且?guī)资陙?lái)從不間斷，自己有多累啊，如果沒(méi)有良好的心態(tài)去面對(duì)這項(xiàng)工作，那么就會(huì)消極怠工，找出種種理由，或者出現(xiàn)差錯(cuò)，那么自己也不快樂(lè)，工作也不會(huì)得到大家的認(rèn)可。

所以這本書(shū)，就象身邊的一個(gè)智者，時(shí)刻提醒著我：只為成功找方法，不為失敗找借口。

方法總比問(wèn)題多是一種信念和追求，是一種思考問(wèn)題的角度和視野，我想：只要每位員工都以熱愛(ài)學(xué)校之心身體力行，那么學(xué)校的明天注定會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)與活力，注定會(huì)有更為廣闊的發(fā)展空間。

第四篇：《方法總比困難多》讀后感

《方法總比困難多》讀后感

本書(shū)的內(nèi)容緊扣書(shū)名，全書(shū)都圍繞“方法總比困難多”這個(gè)中心思想而展開(kāi)。這是一本講述方法的書(shū)，我覺(jué)得更適合于職場(chǎng)、企業(yè)的員工看，里面所舉的生動(dòng)鮮明的例子也無(wú)一不是圍繞職場(chǎng)員工所遇到的各種問(wèn)題而展開(kāi)，它具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

全書(shū)總共分為八章，分別從工作，消費(fèi)，交際，創(chuàng)業(yè)，親情，婚姻，愛(ài)情以及學(xué)習(xí)各個(gè)方面來(lái)告訴我們方法與“問(wèn)題”的關(guān)系；如何克服無(wú)法面對(duì)問(wèn)題的心理障礙；如何擁有解決問(wèn)題的有效方法；如何把問(wèn)題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。如何妥善處理這些方面發(fā)生的困難。每一個(gè)困難都附有一個(gè)實(shí)例，使我在閱讀的同時(shí)可以同時(shí)對(duì)照自己，盡量把書(shū)上所介紹的方法運(yùn)用到我的生活工作中。

書(shū)中說(shuō)，在工作中，主動(dòng)找方法的人才能脫穎而出，主動(dòng)找方法解決問(wèn)題的人，總是社會(huì)的稀有資源。不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，只要有這樣的人出現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒(méi)有刻意去追求機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)也會(huì)主動(dòng)找上門(mén)來(lái)。在我們這個(gè)時(shí)代，大家每天都在忙碌，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說(shuō)話(huà)，急急忙忙地做事，甚至親朋好友間打電話(huà)，話(huà)題也總離不開(kāi)“忙”、“最近忙什么”之類(lèi)的。我想，我們不該單單的為了忙碌而忙碌，而應(yīng)該做一個(gè)給自己和單位帶來(lái)效益，做一個(gè)凡事講方法的“忙人”，這樣的忙，才會(huì)有效率，有價(jià)值。讀了這本書(shū)后，是我感觸到，當(dāng)我們?cè)谟龅絾?wèn)題和困難的時(shí)候，要努力擺脫“我解決不了這些問(wèn)題和困難”的自我心理暗示，要自己首先樹(shù)立勇于解決問(wèn)題和困難的信心；其次要積極開(kāi)拓思路，再次要敢于償試，不能思前顧后，果斷行動(dòng)。一個(gè)人有信念，相信一定可以辦法，就會(huì)不斷地去尋找方法，直到成功。相反一個(gè)沒(méi)有信念的人，總是會(huì)為自己找各種各樣的借口，為自己開(kāi)脫，安慰自己，逃避現(xiàn)實(shí)，走向一個(gè)接著一個(gè)的失敗。當(dāng)我們碰到任何困難時(shí)，我們都得反問(wèn)自己：這是不是借口，我是不是在為失敗找借口。只要我們有了必勝的信念，任何的困難都不再是障礙，一切的一切都將只是借口，我們只相信方法總比困難多，我們一定會(huì)為成功找到方法，走向人生的輝煌。

第五篇：《方法總比困難多》讀后感

最近團(tuán)委開(kāi)展青年主題讀書(shū)活動(dòng)，為廣大團(tuán)員青年贈(zèng)送了《對(duì)方法總比困難多》一書(shū)，通過(guò)對(duì)本書(shū)的閱讀，讓我深有感觸，受益匪淺，主要感悟如下。

一、困難面前，信心更顯重要。

發(fā)展和成長(zhǎng)的道路總是荊棘滿(mǎn)步，困難重重，只有接受挫折的洗禮，經(jīng)受困難的考驗(yàn)，在盡嘗失敗的苦果之后，最終才能品嘗成功的甘甜，這是任何事情發(fā)展的一般規(guī)律。

大到我們的國(guó)家的發(fā)展亦是如此，我們經(jīng)過(guò)30年的改革開(kāi)放我國(guó)取得了舉世矚目的成就，每一個(gè)中國(guó)人分享到了改革開(kāi)放的偉大成果。我們作為改革開(kāi)放的親歷者、參與者，我們深知這個(gè)發(fā)展的過(guò)程絕非坦途一條，我們國(guó)家和人民為此付出了艱苦卓絕的努力，并經(jīng)受了多次發(fā)展所帶來(lái)的陣痛的考驗(yàn)，目前我們國(guó)家盡管經(jīng)濟(jì)總量上排名靠前，位居世界第二，但是是人均占有量依然很小，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然存在較大的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，我們也為30年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展付出了較大的代價(jià)，我們的環(huán)境不斷惡化，我們消耗了大量的自然和礦產(chǎn)資源等等，但是是在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，縱觀全球中國(guó)依然具有較大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，而且目前我們國(guó)家正在加緊“十二五”階段的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展我們依然充滿(mǎn)信心。

再到我們的企業(yè)，西變公司作為一個(gè)具有52年發(fā)展歷史的大型國(guó)有企業(yè)，為我們國(guó)家的電力事業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，她也成為了幾代西變?nèi)诵腋Ｉ畹母ｌ?，但是是她的發(fā)展歷程也是歷盡風(fēng)雨，經(jīng)受著來(lái)自市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，經(jīng)受著來(lái)自國(guó)內(nèi)外同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的持續(xù)影響，給我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制造了很大的麻煩，但是是我們看到危機(jī)當(dāng)前我們并沒(méi)有退縮，而是積極行動(dòng)起來(lái)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)抵御危機(jī)，我們通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、提高質(zhì)量、提升管理水平等手段有效的應(yīng)對(duì)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，并取得了較好的效果，所以我們對(duì)于企業(yè)發(fā)展我們充滿(mǎn)信心。

再小到我們每一青年，我們也有好多成長(zhǎng)的煩惱，升學(xué)、就業(yè)、工作、感情等等，尤其是工作以后，面對(duì)一個(gè)全新的工作生活環(huán)境，要實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到勞動(dòng)者的角色轉(zhuǎn)變，有些人就會(huì)表現(xiàn)出一定的不適應(yīng)，無(wú)法適應(yīng)生活環(huán)境的改變，無(wú)法處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系，無(wú)法化解工作中的壓力等等，再加之隨之而來(lái)的感情、婚姻等問(wèn)題，讓大家都覺(jué)得生活好像有太多困難需要克服，有太多障礙需要跨越，所以變的很消沉或者很憤青，所有這些其實(shí)是每個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中都會(huì)碰到的問(wèn)題，正是因?yàn)橛羞@些經(jīng)歷我們才會(huì)擺脫稚氣走向成熟，正是在這個(gè)過(guò)程中我們的能力得到逐步提升，所以青年要充滿(mǎn)信心，正視困難，勇敢面對(duì)，不要讓困難成為你前進(jìn)路上的絆腳石而成為砥礪你勇氣的磨刀石。

二、要打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新。

8月份在黨校學(xué)習(xí)時(shí)跟部分中央企業(yè)的團(tuán)干座談，我有這樣的體

會(huì)，那就是中國(guó)的多數(shù)企業(yè)都有被人扼住咽喉的痛苦，不論核心技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備、重要原材料，我們總有些要依靠引進(jìn)或者進(jìn)口，這就充分說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題那就是中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力不夠，這將是影響中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)最大掣肘。國(guó)資委原主任李榮融也曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)要成為百年老店，就必須有50年的技術(shù)儲(chǔ)備，可見(jiàn)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的總要性。

企業(yè)發(fā)展如此個(gè)人生活也不例外，在工作或生活中，我們常常能感悟到做一件事情如果方法對(duì)了，就會(huì)取得事半功倍的效果，反之如果缺少方法或者方法不對(duì)，往往會(huì)事倍功半。所以在開(kāi)始任何事情以前，我們不要急于動(dòng)手，而是應(yīng)該認(rèn)真分析一下，選擇一個(gè)適宜的方法。而且我們好多人在干事情的時(shí)候，總愛(ài)墨守陳規(guī)，總想著別人都這樣做我這樣做肯定也不會(huì)錯(cuò)，而不是想如果按新的方法做可能效率會(huì)更高，結(jié)果會(huì)更好，所以千萬(wàn)不要因怕錯(cuò)誤而抹殺了你創(chuàng)造的智慧。

青年是人生最美好的時(shí)段，也是極具創(chuàng)造力的時(shí)期，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的全新的網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)讓人應(yīng)接不暇，比如杯具、秒殺、蟻?zhàn)?、圍脖等，這些詞匯的出現(xiàn)就是青年創(chuàng)造力的一種體現(xiàn)，因?yàn)檫@些詞匯往往很形象，很詼諧，同時(shí)具有很強(qiáng)指代性和豐富的內(nèi)涵，很適合網(wǎng)絡(luò)流傳。這說(shuō)明青年有很強(qiáng)的感知生活的能力，同時(shí)也有很強(qiáng)的改變生活的欲望，會(huì)有更多的熱情投入到各種創(chuàng)新活動(dòng)中去。

所以在今后我們要不斷激發(fā)青年的創(chuàng)新潛能，發(fā)揮青年的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們?yōu)樘岣呶覀兊墓ぷ餍?，為改善我們的生活水平而大膽?chuàng)新。

三、成功貴在堅(jiān)持

不積跬步，無(wú)以至