第一篇：辦公室考勤管理規(guī)定

辦公室考勤管理規(guī)定

第一條：為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：工作時間

周一至周六上午上班。

作息時間：上午8：30——12：00

下午 14：30——18：00

第三條：公司考勤由專人記錄，因公外出不能按時報到的，應提前告知或電話告

知，并在考勤表中注明事由。

第四條：遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半小時以內扣除15元，遲到/早退半小時以上，一小時以內扣除30元；遲到/早退一小時以上者按曠工處理。

第五條：曠工規(guī)定：凡在規(guī)定時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天在工資中扣除

100元，并取消當月全勤獎200元。

第六條：加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明。加班時間可以調

休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

第七條：請假規(guī)定：員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領導批準后，將請

假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明，并辦理補假手續(xù)。

第八條：外出規(guī)定：員工因公外出應按規(guī)定填寫《外出單》并登記出入時間，經(jīng)

領導批準后，將外出單上報考勤備案方可外出。

第九條：法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起實行。

呼和浩特市超想網(wǎng)絡科技有限公司二零一一年八月一日

第二篇：辦公室人員考勤管理規(guī)定

有限公司

辦公室人員考勤管理規(guī)定

1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、適用范圍

本辦法適用于大連力達置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。

3、職責

公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進行檢查； 各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。

4、具體考勤辦法

4.1時間規(guī)定

4.1.1常日班工作時間

08：00——17：00

4.1.2休息時間：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。

4.1.3加班時間：依需要而定。

4.2上下班考勤規(guī)定

4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。

4.2.2所有員工出差均須填寫《出差申請單》HLSHG1004-R01，經(jīng)部門負責人

簽字及人事部門蓋章確認。

4.3忘刷卡之處理

4.3.1員工忘記刷卡，最遲應于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》

HLSHG1004-R02，經(jīng)部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。

4.3.2忘記刷卡月累計每達三次按曠工半天計算，但因公未刷卡經(jīng)部門負責

人簽證者不計。

4.3.3嚴禁請人代刷卡或者代替別人刷卡，如有此類情況，雙方均予以開除。

4.4因公出差之辦理

因公出差應經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》HLZHG1004-R02，未刷卡單應于當日或上班日由部門負責人簽證后送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。

4.5遲到或早退、曠工處罰

所有人員均依規(guī)定時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務經(jīng)主管批準或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。

4.5.2遲到、早退、曠工處理

遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。

遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。曠工4小時以上8小時（含）以內，按曠工1天計算，處罰100元。曠工三天（含）以內按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。

4.6休假管理

原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無法休假的可調休，休假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》HLSHG1004-R03，特殊情況可于請假后回崗即補辦。

4.7請假管理

4.7.1請假申請

各種假別請假均應以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》HLSHG1004-R03,經(jīng)逐級簽準后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請

之假不予承認，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。

4.7.2逐級簽準要求

請病、事假三天（含）以內簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準，五天以上須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。

4.7.3各假別之辦理程序及工資計算標準

4.7.3.1病、事假

4.7.3.1.1假別判定

請假須按4.7.1的要求辦理申請，病假憑經(jīng)過簽準的《辦公室人員請（休）假單》、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票四者缺一不可，報送人事部門。若遇跨月情況，必須于當月月底前將證明送達人事部，確認后以病假論，否則以事假論。

4.7.3.1.2工資計算

4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工資發(fā)放。

4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。

4.7.3.2婚、喪假

4.7.3.2.1請假期限

4.7.3.2.1.1婚假請假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。

4.7.3.2.1.2喪假請假期限：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。

4.7.3.2.2辦理程序

婚假須持結婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。

4.7.3.2.3工資計算

綜合累計超出4天按照最低保障工資發(fā)放。

4.7.3.3產(chǎn)假

4.7.3.3.1離職申請及復職

產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復職。要求：孩子出生之日起3個月內復職的離職前工齡可延續(xù)。

4.7.3.4工傷假

須持工傷報告及請假卡一并送副總經(jīng)理以上簽準后方可以工傷假論，（工資計算標準按最低保障工資發(fā)放）

4.7.3.5公假

須持公司簽準之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明，提前申請簽準并送達人事部門。

4.7.4新員工請假補充要求

新進員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。

4.8 法定節(jié)假日規(guī)定

國家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100元/班。

本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調整而相應做出調整。

4.9 加班管理

4.9.1加班指派

因工作需要加班時，從業(yè)人員應服從安排，無正當理由不得推委。

4.10 考勤記錄

4.10.1考勤核辦

人事部考勤人員應按時整理考勤資料，其中曠職連續(xù)三日或月累計逾六日，事病假已達規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應即依核決權限核辦，不得拖延處理。

4.10.2從業(yè)人員擅離職守

從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。

4.10.3考勤督導

各級主管對于所屬人員之考勤，應嚴格督導、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應受連帶責任處分。

5.本辦法自2010年4月1日發(fā)布并實施。

6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實際情況予以不斷改善。

7.相關記錄

7.1《出差申請單》HLSHG1004-R01

7.2《未刷卡單（因公/因私）》HLSHG1004-R02

7.3《辦公室人員請（休）假單》HLSHG1004-R03

第三篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準者；⑶請假經(jīng)核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯(lián)絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領導批準后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉正后登記結婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結婚之日起半年內有效，同時須向綜合部提供結婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

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3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內私自外出在30分鐘以內者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內私自外出在30分鐘以外4小時以內（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內外出辦理公務的，須事前報告主管領導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內部統(tǒng)籌安排，由綜合部負責匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費票據(jù)等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內補辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正?？记诶塾?次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領導審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關事宜依照有關法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進行調整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領導。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經(jīng)考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。

7相關文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》