第一篇：經濟類新聞就業(yè)前景[模版]

經濟類新聞就業(yè)前景

尊敬的各位領導老師，親愛的同學們：

大家下午好！今天我為大家演講的題目是“經濟類新聞就業(yè)前景”。

眾所周知，新聞是指新近發(fā)生的重要事件.事情的報道。新聞又分若干種類，如經濟新聞.社會新聞.體育新聞.娛樂新聞等，今天我就經濟類新聞展開淺述。

經濟新聞是有關生產.流通.分配.消費等一切經濟領域新聞的總稱，是新近發(fā)生的具有新聞價值的經濟活動或經濟工作事實的報道。經濟新聞有廣義和狹義之分，廣義的經濟新聞包括經濟消息，經濟通訊，經濟調查報告和經濟時事評論等文種；狹義的經濟新聞專指經濟消息。

隨著中國經濟的持續(xù)增長，中國經濟對世界經濟的影響越來越大，對每個人的生活影響也越來越深入，于是，財經新聞在我國飛速發(fā)展起來，財經類媒體也紛紛創(chuàng)刊，但財經報道由于 本身專業(yè)性很高，對相應的人才提出了很高的要求合格的財經新聞專業(yè)人才遠遠不能滿足現實需要。在這種大背景下，從上世紀90年代中后期開始，一些院校開設了財經新聞專業(yè)。像我們南京財經大學便開設了新聞學專業(yè)，并以財經新聞為發(fā)展方向。此專業(yè)畢業(yè)生可在各類新聞出版單位.宣傳文化機構.廣播電視臺.各類網站與數字媒體.大型企業(yè)集團.政府機構.跨國咨詢機構.公關公司等從事經濟新聞記者.節(jié)目主持.編輯.傳媒與文化產業(yè)管理.媒介公關.企業(yè)新聞廣告策劃等工作。就業(yè)面還是比較廣的。

在我看來，經濟類新聞畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢還是比較大的。接下來我將從三方面闡述這一觀點。

第一，按照現代社會對“專通結合”和“復合型”傳媒人才的需要，財經院校的經濟新聞專業(yè)不再走傳統(tǒng)型通路型人才的培養(yǎng)之路，培養(yǎng)目標逐漸明晰化。

成功培養(yǎng)出的“復合型”.“應用性”.“外向型”的經濟傳媒人才，既具有

獨有的經濟新聞采編能力，能進入財經傳媒.大眾傳媒工作，又懂得新型媒

體，如網絡.數字電視.戶外傳媒等的市場運營知識，能基本應對WTO下的跨國傳媒集團進入中國后的專業(yè)人才需求。此外，大型企業(yè)集團和跨國公

司在市場競爭和日常公共關系維護中，需要大批量的企業(yè)新聞策劃傳播與

傳媒公關人才，而普通新聞學專業(yè)培養(yǎng)不出這方面的適用性人才，這便為

“復合型”的京津新聞專業(yè)學子提供了大展身手的舞臺。

第二，近年來，國內財經類媒體的迅猛發(fā)展，大眾媒體日漸“經濟化”，加上新興的網絡媒體以及報業(yè)集團.廣電集團的資源整合與產品創(chuàng)新，使具有經濟管

理知識結構與新聞核心業(yè)務能力的經濟傳媒人才格外緊俏。

第三，現代傳媒業(yè)是人才密集型的行業(yè)，經濟傳媒所需要的人才素質相對比較高，這也導致近年來財經記者格外“吃香”。甚至有專家預測，在“未來國內最

賺錢的十個行當”中，財經記者也名列其中。由于前些年國內大學里新聞

教育的缺位，造成了目前國內財經媒體的人才相對匱乏。因此?！皬秃闲汀钡慕洕侣剬I(yè)畢業(yè)生一亮相就深受媒體的歡迎，據統(tǒng)計，前幾年上海財

經大學經濟新聞畢業(yè)生的就業(yè)率幾乎達到了100%。

但是另一方面這并不意味著經濟類新聞就業(yè)前景一片大好。因為高等新聞教育

發(fā)展過，快我國新聞學專業(yè)點已由1994年以前66個，迅速飆升至2005年的661個，其中1995-1999年增加58個專業(yè)點，2000-2004年增加335個專業(yè)點。2004-2005年新增202個專業(yè)點。在發(fā)展過程中，經濟類新聞專業(yè)更是有越來越猛的發(fā)展勁頭。經濟類專業(yè)點“超常規(guī)”發(fā)展，是本科生供大于求，造成了日趨嚴重的就業(yè)形勢。

從全國范圍內的新聞媒體現狀看，它們消化高校實習生的能力幾乎臨界極限。

我國新聞媒體目前的數量大體上控制在：報紙約2200種，期刊雜志8000多種，廣播

電臺.電視臺.有線電視臺各約1000臺。也就是說，我國擁有的新聞媒體總量在1.2萬家左右。而與此形成鮮明對比的是，隨著高校教育的迅猛發(fā)展及新聞類專業(yè)的熱門，目前僅新聞學專業(yè)在校學生已達到13萬人，其中經濟類新聞專業(yè)學生更是占了較大的比重。據不完全統(tǒng)計，目前我國開辦財經新聞專業(yè)或方向的財經類院校不下十所，主要有中央財經大學，北京工商大學，上海財經大學，南京財經大學，中南財經政法大學，浙江大學，山西財經大學，西南財經大學，東北財經大學，新疆財經大學，云南財經大學，除了這些中央.省級財經類高校，一些市級經濟類院校，甚至大學的二級學院也開始設此專業(yè)。由此可看出近年來經濟類新聞專業(yè)的過快發(fā)展，也可估算出每年該專業(yè)畢業(yè)的本科生數量。而且，經濟類新聞人才所需要的專業(yè)素養(yǎng)相對高，有極大部分畢業(yè)生無法達到要求。

針對此情況，我們經濟類新聞專業(yè)的在校生更應高提高重視程度。我們應該通過大量的學習和實踐使自己具有一定的人文社會科學和自然科學基本理論知識，掌握本專業(yè)的基本理論.基本技能.基本方法以及相鄰專業(yè)的基本知識；要有較扎實的經濟與管理學.文學與漢語寫作.數學.計算機和外語等五方面的基礎；要有較寬的知識面，具有獨立獲取知識.提出問題.分析問題和解決問題的基本能力及開拓創(chuàng)新精神；要具備一定的社會活動能力，從事本專業(yè)業(yè)務工作的基本能力和素質。我們不僅要擁有豐富的財經知識和專業(yè)知識素養(yǎng)，也要有敏銳的新聞嗅覺和過硬的文史功底和寫作能力，要能以簡練流暢.淺顯生動的文字將經濟新聞說清楚說明白。

綜合上述內容，經濟類新聞就業(yè)前景可謂是曲折與光明并存，這就需要我們廣大學子既要看到希望，又要提高重視，要不斷學習豐富實踐來提高自身的能力，已在激烈的社會競爭中占有一席之位。在這里我也祝各位學子在未來的發(fā)展道路上能夠一帆風順，早日實現自己的夢想！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第二篇：2018考研：新聞傳播學就業(yè)前景匯總

為學生引路，為學員服務

2018考研：新聞傳播學就業(yè)前景匯總

隨著社會的發(fā)展，媒體出版/文化傳播行業(yè)已成為我國熱門行業(yè)新秀，作為我國傳媒市場的新生一代，新聞傳播學專業(yè)研究生極受用人單位歡迎，就業(yè)形勢普遍看好。新聞傳播學專業(yè)研究生的就業(yè)去向有很多種，整體而言，目前新聞傳播學專業(yè)研究生的就業(yè)去向主要有以下幾類：

(一)傳統(tǒng)媒體

目前傳統(tǒng)紙質媒體和廣播電視媒體是我國傳媒市場的中流砥柱，擔當著“群眾喉舌、新聞宣傳”的主流角色，是新聞專業(yè)畢業(yè)生首選的就業(yè)去向。傳統(tǒng)媒體的類型多樣，不同的傳統(tǒng)媒體對人才也會有不同的要求。

1.報業(yè)

最近幾年，中國報紙彼此之間競爭激烈，人才需求量極大，南方報業(yè)集團、廣州日報報業(yè)集團都舉辦過大型招聘會招兵買馬。電子媒介強大的時效性迫使報紙媒體充分發(fā)揮深度報道的優(yōu)勢，著力于調查性報道和分析性報道，因而對應聘者也提出了更有針對性的要求。例如《經濟觀察報》要聞部招聘記者要求：“具備良好的新聞敏感和采訪突破能力，具有較強的文字功底;具有宏觀經濟與政策、區(qū)域經濟和調查性報道經驗者優(yōu)先。”

依據事業(yè)化程度強弱以及企業(yè)化經營運作的成熟度，可簡略地把報業(yè)依次分為高端黨報、機關報、行業(yè)報、品牌度高的報業(yè)集團、各地都市報。

高端黨報如《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》，每年的校園招聘名額有限，適合于重視身份認同、希望工作穩(wěn)定的名校研究生。

行業(yè)報紙例如一些國家部門的機關報紙，其待遇有高有低，與所在行業(yè)的關聯(lián)度較大。對某一行業(yè)有濃厚興趣的研究生，可考慮加入。

總體來看，事業(yè)單位化的媒體雖然其待遇與地位有保證，但對于有新聞理想與事業(yè)追求的研究生來說，并不一定是最優(yōu)選擇，尚需結合自身情況酌情考慮。

具有全國知名度的報業(yè)集團，其待遇優(yōu)厚(如《南方傳媒》與《廣州日報》的錄用者一般能在3年內達到年薪10萬左右)，且具有較大的事業(yè)成長空間，當然由于名額有限，競爭程度非常激烈。

其他區(qū)域性報業(yè)集團的待遇一般處于所在城市薪資的中上水平，尤其是一些在當地市場處于壟斷地位的都市報(如鄭州《大河報》、四川《成都商報》、湖北《楚天都市報》)，其待遇也比較可觀。

應聘報業(yè)方向的研究生應發(fā)揮自身的積極性與主動性，通過各種信息渠道了解招聘信息，而且應提前做好準備(實習經歷、發(fā)表的新聞作品都會有所幫助)。多數報紙偏重于招收有知名報社實習經驗且發(fā)表了一定新聞作品的應聘者。

2.廣播電視業(yè)

作為市場占有率最大的傳播媒介，廣播電視節(jié)目具有很強的社會性，要求從業(yè)者能夠深入社會方方面面，熟悉節(jié)目的策劃和制作流程，具備較強的交際能力，善于同聽眾、觀眾交流溝通。

目前廣播電視業(yè)多采取市場化運作，每年都要引進大量的人才。雖然各電視臺招聘人數眾多，但一般待遇較低，有較長的項目實習期，因此實踐競爭壓力比較大。適合真正對廣播電視業(yè)有熱情，并且在制播技術上有突出能力的研究生加入。

如果對廣播電視業(yè)一貫有熱情，建議在報考院校時有所選擇，例如中國傳媒大學(原北京廣播學院)在廣播電視界的地位不容置疑，其廣泛的業(yè)界人才網絡以及固有的學科設置為

為學生引路，為學員服務

個人投身廣電業(yè)奠定了較好的基礎。

3.期刊業(yè)

期刊媒體強調個性，市場定位“窄眾化”，針對性強，一般要求記者、編輯兼具某一領域的專門知識，同時有較強的文字表達力。相比573家出版社，1037種報紙，我國擁有9468種期刊的期刊業(yè)，無疑是吸納新聞傳播學人才的一支不可忽視的力量。我國的期刊分多種類別，其中自然科學、技術類有4713種，哲學、社會科學類有2339種，綜合類有479種，文化、教育類有1175種，文學、藝術類有613種，期刊業(yè)的繁榮發(fā)展，每年需增加數十萬采編人員。時政類、財經類、時尚類雜志是我國雜志業(yè)的主流，此類雜志長期需要一批擁有專業(yè)知識背景的記者和具備強烈個人風格的編輯來形成雜志風格，參與市場競爭。

總的來說，傳統(tǒng)媒體，尤其是以中央電視臺、新華社、《人民日報》、《羊城晚報》等為代表的“大牌”媒體，在人才引進上有嚴格的標準和要求：應聘者的學歷一般在碩士或碩士以上;不僅要求應聘者“采、寫、編、評”等新聞專業(yè)素質過硬，更要具備法律、財經、科技等其他專業(yè)知識背景以適應受眾需求分化的趨勢;同時還要有深刻的分析能力和強大的策劃能力，以獨特的視角和觀點來評論新聞、傳播信息。

就業(yè)秘笈：在讀研期間，廣泛涉獵其他專業(yè)學科，可選修一些實用性、專業(yè)性較強的課程(如市場營銷、產業(yè)研究等)，加強自身的知識儲備，將自己打造為復合型人才;同時盡可能進入強勢媒體實習，有質量的實習經歷不僅會使你得到應聘部門的賞識，也會打開你的視野，使你認清自己在媒體行業(yè)中的優(yōu)勢和劣勢，在以后的學習工作中揚長補短。

(二)新媒體

新媒體的“新”主要是相對傳統(tǒng)媒體而言的，包括網絡媒體與其他新媒體(如手機報、手機電視、移動電視等)。

相比傳統(tǒng)媒體，以數字技術和互聯(lián)網技術為依托的新媒體，在信息時代是最具潛力的朝陽行業(yè)之一。隨著技術手段的不斷更新，網絡媒體處在“發(fā)展進行時”，具有巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＵ蛉绱耍W絡媒體行業(yè)急需大批通曉媒體和網絡知識、富有創(chuàng)造力的人才來開拓市場，在遠未飽和的市場上搶灘登陸，打造未來數字時代的“傳媒航母”。此外，作為朝陽產業(yè)，新媒體行業(yè)更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才也大受歡迎。

由于沒有傳統(tǒng)路徑制約，網絡媒體更傾向于“企業(yè)化運作”。目前，網絡媒體產業(yè)的發(fā)展遵循“創(chuàng)意產業(yè)”的規(guī)律，廣告經營人才也很適合投身網絡媒體。網絡媒體不像報紙期刊業(yè)“求精求?！钡挠萌诵枨螅鋵€人的經營意識與創(chuàng)新精神方面要求更高。

就業(yè)秘笈：讀研期間，可多讀媒介經營管理、傳媒市場營銷方面的書籍，關注產業(yè)新聞，了解國內外傳媒市場的運作規(guī)律。學習一些網站制作技巧以及相關的技術軟件也非常必要。

此外，在學習與實踐期間，注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識與市場嗅覺很重要。相對于傳統(tǒng)媒體，新媒體的用人標準明顯不同，其需求的專業(yè)方向也相對廣泛。

(三)廣告公司

在產品同質化的時代，品牌競爭理念為人熟知。為了能在競爭中占據主導地位，商家對廣告的投入從不吝嗇。廣告業(yè)因此被稱為21世紀最具“錢”景的行業(yè)之一。目前這個行業(yè)需要的是具備現代藝術、廣告學、新聞學、傳播學素質并在這些專業(yè)領域擁有豐富經驗和一技之長的人才，以及在電視、廣播、報紙等擁有一定經驗和人脈的從業(yè)者。擁有較強創(chuàng)意策劃能力，能夠很好領會客戶要求，有團隊精神，敬業(yè)奉獻、思維敏捷的新人在該行業(yè)會很快脫穎而出。

就業(yè)秘笈：要想得到知名廣告公司的入場券，你需要有天馬行空的想象力、綿綿不絕的創(chuàng)意想法以及專業(yè)的審美眼光，這些可以通過大量接觸和欣賞不同的廣告作品、參觀各種藝術文化展覽的方式來培養(yǎng)。此外，媒體實習的經歷可以積累一定的業(yè)界經驗和人脈資源。

頁 共 2 頁

為學生引路，為學員服務

廣告公司高強度的工作，對于快速獲取專業(yè)技能與積累業(yè)界經驗是有所幫助的?？傮w來看，廣告公司適合有優(yōu)秀創(chuàng)意能力以及有此方向強烈的事業(yè)進取心的研究生。進入此行業(yè)的研究生，最好具備足夠的興趣與個人特長。

(四)媒介研究公司

媒介研究公司的主要業(yè)務是利用先進的研究手段，通過定性和定量的測量方法，為政府監(jiān)管機構、全國各級電視臺、電臺、國內外的廣告主、廣告公司以及相關機構提供與媒體相關的深度研究和相應的各種咨詢服務。目前我國該行業(yè)中的佼佼者有央視-索福瑞媒介研究有限公司(CVSC-SOFRES MEDIA，簡稱CSM)，該公司致力于電視收視率市場研究，為傳媒行業(yè)提供可信的、不間斷的電視觀眾調查服務，已成為中國規(guī)模最大、最具權威的收視率調查專業(yè)公司。隨著我國傳媒行業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的媒介研究公司應運而生，媒介研究人才也因此走俏。

尼爾森媒介調查公司是國外知名的媒介調查公司，而網絡媒體研究公司艾瑞在業(yè)界的專業(yè)地位也不容小覷。一般來說，媒介調查公司對應聘者的軟件技能以及行業(yè)研究能力有較高要求。

總體來看，媒介調查公司是相對不錯的就業(yè)入口，但若想在咨詢業(yè)有進一步的發(fā)展，應注意積累業(yè)界經驗，注重培養(yǎng)自己的洞察力與完善的知識儲備。外企對應聘者的英語能力要求較高，這也是新聞傳播學專業(yè)研究生應該注意的地方。

就業(yè)秘笈：在讀研期間，可跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加一些科研項目，掌握各種定性、定量的媒介研究方法，學習SPSS等統(tǒng)計分析軟件的操作，培養(yǎng)媒介研究思維方式。

(五)政府部門

政府部門的工作崗位每年都吸引了大批的公務員報考者。新聞傳播學研究生主要傾向于去新聞出版局、廣電局及其他各級政府機關的宣傳部、新聞研究中心、文化交流部、信息部等重要部門，從事對報刊和音像圖書出版、廣播電影電視事業(yè)的管理，以及新聞、信息宣傳策劃及公文稿件撰寫等工作。

就業(yè)秘笈：公務員考試是進入政府部門工作的

為學生引路，為學員服務

3.廣告策劃人

有人說：廣告做得好，石頭也能賣出鉆石的價錢。此話雖有吹捧虛假廣告的嫌疑，卻道出了廣告策劃的重要性。高質量的廣告作品需要高質量的廣告人才，然而廣告業(yè)作為一個靠智力打天下的產業(yè)，卻面臨人才缺乏的瓶頸，具有整合營銷、傳播、策劃的復合型廣告策劃人才更是緊缺。尤其是2006年允許外資廣告公司全資進入我國后，像麥肯、WPP 這些世界級大廣告公司登陸中國后大力招募本土人才，高層次的廣告策劃人更是搶手。廣告也因此被稱為最有“錢”途的行業(yè)。據智聯(lián)招聘網的網上求職者的薪酬統(tǒng)計，優(yōu)秀的廣告策劃人年薪平均在35萬左右。

4.體育記者

2008年北京奧運盛宴無不在挑起了中國傳媒業(yè)的神經。據相關管理部門統(tǒng)計，采訪北京奧運會的國內外媒體將盛況空前，新聞記者人數多達24萬人，將比參賽隊員多出近萬人，超過歷屆奧運會。同時國家體育總局表示，中國的體育事業(yè)在奧運會的帶動下將有一個持續(xù)的發(fā)展期。

5.新聞發(fā)言人

SARS、禽流感、松花江水污染??在一系列的公共危機事件中，新聞發(fā)言人這一職業(yè)逐漸被大眾接受。新聞發(fā)言人是官方的代表，一個成功的新聞發(fā)言人能夠在突發(fā)事件中準確無誤地表明立場，維護政府或企業(yè)的公眾形象。目前我國政府已建立完備的新聞發(fā)言人制度，部分大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、醫(yī)院、學校、金融機構的新聞發(fā)言人制度也正在籌備中。主攻公共關系、新聞業(yè)務、傳播實務的傳播學研究生在該領域將極受青睞。

頁 共 4 頁

第三篇：經濟類新聞寫作心得體會

自我總結

經濟類新聞寫作心得體會

標題要突出新聞點，比如“京客隆上半年同店增10.4％”，比起單純的“北京京客隆2011中期業(yè)績發(fā)布”要新鮮一些，況且京客隆前面的定語也不應該留下，京客隆本身代表北京地區(qū)的企業(yè)。

以京客隆為例：

內容上的欠缺表現在，第一，上半年的毛利率上升的具體數據表現要寫出來；第二，員工成本，新開分店導致成本上升是重點內容；第三，股票這塊是很重要的，“籌備上A股致負債增加”這個小標題顯示的就是股票收益情況，這些內容在記者會上管理層有提到，那么當時做筆記的時候沒有記載下來，原因是自己對這方面的知識不懂。然后，倒金字塔寫法在經濟類新聞寫作時，往往是收入（表現純利，毛利率和每股盈利多數）大于原因分析大于目前店家發(fā)展狀況。

以安踏體育為例：

內容上還需“豐滿”一些：

第一，導語部分，放最重要的內容，也就是純利多少，毛利，每股盈利。

第二，記者會上講的內容多半是報道的重點，尤其是涉及今后發(fā)展規(guī)劃的內容，這些在簡報上沒有體現出來，所以記筆記很重要。

第三，發(fā)給記者的簡報上的資料內容，截取有標志意義的數據，如安踏店新增店家主要表現運動生活系列店有多少家，兒童體育用品系列有多少家之類。

第四篇：就業(yè)前景

物流管理專業(yè)就業(yè)前景

1.國內物流起步晚。現在大大小小的物流非常散亂，家族的，小公司的，炒貨的非常多。

2.國內物流運輸單價高。相比國外，國內物流運價非常高，一般在20~30%，而國外就15%左右。

3.專業(yè)人才缺乏。從事物流行業(yè)取的物流師資格證的從業(yè)者，不超過10%。以上是我的看法，我也在這行業(yè)干了1年多呵呵。

具體：一般物流專業(yè)畢業(yè)生從事物流業(yè)找工作很輕松，應屆專科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年經驗應聘物流經理薪酬大概在5000，加上獎金什么的年收入過10萬很正常。

其實多注意點你就會發(fā)現，所謂的熱就是因為國家需要，而不是因為市場需要，現在的物流管理就是這樣的。局外人認為是一個好專業(yè)，局內人也認為這個專業(yè)很有前途，他們說的都沒有錯，錯就錯在“國家需要”上，因為就目前來說，中國的制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是運輸、庫存，包裝加工，庫存等好多環(huán)節(jié)由于成本高，利潤低，而且資金回收的慢，所以人們都不愿意加入這個行列，在這種情況下，國家政策這根指揮棒就起了作用。它直接導致了物流業(yè)的發(fā)展，因此就業(yè)時就不是很容易

確定是哪兒都能找到物流管理專業(yè)就業(yè)前景，原因是物流管理專業(yè)就業(yè)前景很容易找的，而且物流管理專業(yè)就業(yè)前景現在也不是太難找。

現代物流不僅單純的考慮從生產者到消費者的貨物配送問題，而且還考慮從供應商到生產者對原材料的采購，以及生產者本身在產品制造過程中的運輸、保管和信息等各個方面，全面地、綜合性地提高經濟效益和效率的問題。我國物流業(yè)近幾年得到很好的發(fā)展。

2004年，全國社會物流總額達38.4萬億元，同比增長29.9%（按現價計算），增幅比上年同期提高2.9個百分點。明顯高于同期GDP的增長速度2004年GDP總量與物流總額相比的物流需求系數為2.8。其中：工業(yè)品物流總額為32.5萬億元，同比增長30.2%。物流總值高速增長，表明經濟增長對物流需求越來越大，經濟發(fā)展對物流的依賴程度也越來越高。

2005年，我國社會物流總額約為48萬億元，同比增長25.4%，增幅雖比上年有所回落，但仍處于快速增長區(qū)間。2005年我國物流業(yè)增加值為1.2萬億元，同比增長12.5%，增幅高于上年。2005年，我國物流費用占GDP的比率為18.5%。我國現代物流整體規(guī)模擴大，發(fā)展速度加快，運行效率提高，對經濟發(fā)展的支撐和促進作用更加明顯。

2005年，物流企業(yè)在競爭中重組整合，國有、民營和外資企業(yè)“三足鼎立”的態(tài)勢越發(fā)明顯。各地加大了對物流基礎設施建設的投入，物流技術裝備水平得到提高，物流能力明顯增強，物流管理和技術創(chuàng)新出現新局面，物流行業(yè)基礎性工作取得進展。泛珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及東北地區(qū)加強聯(lián)合與協(xié)

調、統(tǒng)籌規(guī)劃，合力營造區(qū)域物流發(fā)展的“大環(huán)境”。連鎖零售、汽車、鋼鐵、醫(yī)藥、糧食等專業(yè)物流迅速發(fā)展，帶動了相關產業(yè)的發(fā)展。

2006至2010年，中國南方國際現代物流中心的基本框架和主要功能將形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市場的比重達到23%。到2010年，全球80%的海運出口市場，都將集中在大陸。

物流在國民經濟中起著很重要的作用。

隨著我國生產力水平的提高，以整合交通運輸、倉儲、配送等環(huán)節(jié)而成一體，實現企業(yè)與社會成本最低、效益最大的物流業(yè)與互聯(lián)網經濟一起被人們當成“新經濟”的重要內容，被廣泛地稱作第三利潤源泉?，F代經濟領域中的競爭，很大程度上是流通效率的競爭。特別是從制造業(yè)的再生產過程來看，產品處在制造環(huán)節(jié)的時間越來越短，而絕大多數時間處在流通環(huán)節(jié)，大約占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低決定著一個企業(yè)、一個行業(yè)甚至一個國家經濟效率和速度的高低。同時，流通還具有降低全社會的交易成本，優(yōu)化資源配置的重要作用。中國流通產業(yè)迅速發(fā)展，已經成為經濟增長的重要推動力，對國民經濟的貢獻率日益提高。例如，近十年來流通業(yè)在全國GDP中的平均比重為8．5％，流通業(yè)為國家創(chuàng)造的財政收入逐年增加，在吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)和滿足城鄉(xiāng)居民消費需求方面的貢獻更為突出。經過20多年的改革開放和發(fā)展，中國流通業(yè)現代化程度和組織化程度大大提高，連鎖經營方式方興未艾，大型超市、購物中心、便利店、專賣店等先進的流通業(yè)態(tài)和經營方式得到快速發(fā)展，進而促進了中國經濟的增長。但是，總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強中的商業(yè)企業(yè)流動資金平均年周轉速度僅為2．4次，而發(fā)達國家的周轉速度最快的每年達到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達國家只有10％左右。中國流通現代化的投入不足，對流通信息化建設的投資較少。與發(fā)達國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強。我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后

過去20年中，服務業(yè)在我國發(fā)展很快。我國物流業(yè)的基礎設施建設也迅猛增長，交通設施及工具、倉儲設施、商業(yè)網點、配送體系和信息技術、配套服務設施等方面均已取得了長足進步。東部地區(qū)及東南沿海的物流“硬件”在許多方面已接近或達到世界先進水平。但我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后，主要表現在：

從整個國民經濟運行質量和國民經濟發(fā)展的要求來看，對物流業(yè)的投入仍屬不足。今后首先要解決的是投資效益的準確計算、東西部協(xié)調發(fā)展和現有設備的充分利用問題。

物流一體化程度不夠，行政分割、行業(yè)壟斷嚴重。物流交易系統(tǒng)分內貿外貿，運輸行業(yè)分屬數個部、委、局機關，流通受地方保護主義限制，各行業(yè)、各地區(qū)用盡一切辦法進行物流壟斷和不正當競爭。重復布點、重復投資帶來嚴重浪費，而市場壟斷又導致物流服務低質量和低效益。

外貿、民航、鐵路、包裝、通信等部門高度國有化，使得這些部門政企不分，官商作風嚴重。我國出現的經濟犯罪也大多在物流領域發(fā)生，更使物流消費者失去對服務供應者的信任。

物流觀念淡薄，許多決策人士不懂現代物流。目前，現代物流的觀念只在學術界討論，“第三方物流”僅靠少數企業(yè)推動，供應鏈管理幾乎寸步難行。許多決策人士對物流的重視只是停留在加大基礎設施建設的投資上。結果，重復投資給物流發(fā)展帶來了更多的麻煩。

與物流相關的服務體系落后。金融、結算、保險、通信、信息技術等行業(yè)同樣處于高度壟斷、低質低效的發(fā)展階段，因而在物流領域推廣電子商務是很困難的。物流服務水平的落后給我國生產行業(yè)增大了成本，而與物流服務相關的服務體系落后，又給物流業(yè)企業(yè)本身加大了成本。另外，我國物流業(yè)企業(yè)內部自辦各類專業(yè)服務，其專業(yè)化程度又不高，致使物流服務整體效益低下。

總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強中的商業(yè)企業(yè)流動資金平均年周轉速度僅為2．4次，而發(fā)達國家的周轉速度最快的每年達到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達國家只有10％左右。中國流通現代化的投入不足，對流通信息化建設的投資較少。與發(fā)達國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強。

隨著中國入世過渡期的基本結束，中國分銷業(yè)的市場會進一步對外開放，外商投資商業(yè)流通領域在股權比例、地域和數量上的限制都將取消，國外大型商業(yè)資本會更多地進入中國市場，這必將進一步改變國內流通領域的競爭格局，引發(fā)更為激烈的市場競爭，國內流通企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。

推進現代物流發(fā)展的工作思路

一是加強連鎖企業(yè)內部物流配送中心的建設和管理。要根據企業(yè)的實際情況，考慮市場需要和生產流通的發(fā)展趨勢，合理確定配送中心的建設規(guī)模和水平，加強對物流配送中心的管理，逐步實現倉庫立體化、裝卸搬運機械化、拆零商品配貨電子化、物流功能條碼化、配送過程無紙化，并建立自動補貨系統(tǒng)，為連鎖企業(yè)提供安全可靠、高效率的配送體系。

二是整合物流資源，建設專業(yè)化、社會化的物流企業(yè)。通過資產聯(lián)合重組和專業(yè)化改造，充分利用和整合現有物流資源，特別是與批發(fā)企業(yè)和儲運企業(yè)改組、改造相結合，打破行業(yè)界限和地區(qū)封鎖，有計劃、有步驟地完善和發(fā)展社會化的物流企業(yè)，滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要，為他們提供高效快捷的配送服務，同時為電子商務發(fā)展提供支持。

三是積極組織生產資料分銷企業(yè)完善服務功能。要為生產企業(yè)提供原輔材料及零部件的配送業(yè)務，逐步建立鋼材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工產品、食品等專業(yè)化加工配送中心，不斷擴大配送品種范圍，力爭建成提供大規(guī)模、多品種、高效率服務的物流配送體系。

四是鼓勵有條件的大型制造企業(yè)投資發(fā)展專業(yè)物流公司，或與第三方物流企業(yè)合資發(fā)展物流業(yè)務。有條件的大型制造企業(yè)可在為其產品營銷提供物流服務的基礎上，通過完善功能和拓展業(yè)務，發(fā)展專業(yè)化物流，并在達到規(guī)模效益后向社會化物流發(fā)展。大型制造企業(yè)也可利用現有儲運企業(yè)的資源，以合資合作或兼并等方式發(fā)展專業(yè)物流公司。

五是推進我國與國外物流領域的廣泛合作及中外物流企業(yè)間的合資合作，吸引外資投資我國物流產業(yè)，參與我國傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組和改造，提高我國物流現代化水平

第五篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網：

百度：搜索等核心部門16W+,實習是一個很好的途徑，我有幾個同學都是實習時留下的

google： 18W+，會有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢科技： 10W+

農行總行軟開：6500×16個月+1500×12 招行軟開： 10W左右 中行軟開： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網絡：

cisco: 15k/m,會有美國培訓

華為：本科5500，研究生6500，獎金為幾個月的工資，海外會有補助 中興：研究生6K左右，海外會有補助 大唐： 9w左右 愛立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉正后第一年 base7500，14個月，100%完成任務發(fā)140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不

算獎金。

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。07年應屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計

1。浙大網新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了，因為要實習老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據信要么給OFFER。要實習一個月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當然這里面包括了獎金，真正拿到的應該沒那么多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當好。

13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時**的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實習期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結果卻讓你久等或者當候補，當時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當時沒有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩

16。網易：同學拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結果直接說沒問題?？梢姶鲈谶@個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個月去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。

20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術培訓，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆不允許?。馑牢伊?/p>

26。超圖（5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當時告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那么多。我們越來越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個老外。

33。飛索半導體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.據說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學有那到，不知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員。

總體來說，對于計算機的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當然看個人能力了。

不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復旦同學就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行。2007年計算機碩士應屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學，碩士，月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學，碩士，年薪10W，每月住房補助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯，年終獎和部門有關，也和自己能力有關；逢年過節(jié)會發(fā)些紀念性的小東西，價格100以內；月薪可以重新商量，大連最高已經到了5K；聽說曾拒給一個最后簽微軟的同學筆試機會；

7.江西宜春學院，教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計量大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷售，江西農業(yè)大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上

10.北京凌陽科技，研發(fā)，東北大學，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調薪（好好表現哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學，碩士，第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學，碩士，月薪7K，據說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學，碩士，月薪8K，不太容易進 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學，碩士，月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢科技，研發(fā)，武漢大學，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術支持，東北大學，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽一航光電所（613所），見習期間碩士年薪不低于6W，轉正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據06年浙大同學找工作的情況統(tǒng)計出來的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準確的多。

有些公司薪水有個范圍，表示根據筆試面試的情況定。都是研發(fā)測試類碩士的情況.Morgan IT 18萬＋bonus，共25萬左右 Google 17萬9千多

NI 拿到手14萬，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬

百度 7000至8500，發(fā)14個月，每個季度有4500至6000的獎金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個月 浙大網新恒天 9500×15

網易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬（住房補貼，三年10萬，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬

nVidia測試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權。(另一說9000×13，有期權)Trilogy 16萬左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達康 6500/月，福利不錯

騰訊 7000×13，年終獎金15000，但是沒有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個月，美國職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎2個月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個月，有期權 Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補貼 中興 8－10萬

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費，有公積金。每年有探親費。就是管理不行太糟糕，感覺像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多。

這幾個我比較了解，有很多朋友在，應該算是比較準確的。

不過請注意哦，這里說的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點，非研發(fā)類的，比如行政，內勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤高，另外，公司都是大公司，全國范圍內層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個十五六個小時很正常。一點不亞于在stanford讀研究生。

最真實的06年應屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實習期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個月見習期1年試用期在見習期內

>試用期小本850

>然后轉正定崗見習期內獎金拿0.5

>最低級的業(yè)務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎金占薪酬的50％

>發(fā)13個月

>剩下的就是補助年終逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:本本實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后

深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后

上海網通:轉正后12W/Y（加福利）

太原網通:1500-1600

重慶移動CrewZ)

>本本實習期6個月，1k2/M

>轉正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80%

TOM網:本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績效獎金

Infosys:

>試用期6個月，培訓10/18周（短期/長期，視是否為計算機、軟件專業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計算機、軟件的為3k，轉正另議。發(fā)13個月薪水，其中第13個月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補助250

[集團]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷售,本,基本工資4K+各種補助獎金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數據通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國醫(yī)療集團，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補，房補)

通用電氣醫(yī)療集團，modality specialist,5000/m

東芝（中國）研發(fā)中心，5900/m，房補，車補，另外有2000左右。醫(yī)療免費。

飛利浦東軟醫(yī)療集團，4500/m，每年18個月工資。

雅虎中國，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學IT Center 7100/m,外加800房補，餐補，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個研究生，基本上不會去低薪的電器行業(yè)。

長虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團內部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過據說家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎金。西門子家電 4500/M研發(fā)銷售：2K左右+提成 ABB 銷售底薪4500+獎金（比底薪稍低）

GE 銷售4K左右+獎金

施耐德跟ABB收入差不多

西門子銷售5K多一點

28所第一年4萬，以后看部門

東大金智4。3K 第一年6萬，第二年8萬，第三年10萬

計算機研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見GShell: 工資6500 左右，扣除方式見GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補貼，但是并不按照實際加班時間算，工作

較辛苦：女人當男人用，男人當牲口用。

華為：月薪7000，伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。中興：年薪10萬，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報銷500元的各種費用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負擔，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預計明年上市，員工持內部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬。大唐信威：月薪6000。首信集團：試用期3500，轉正后4500-5000，年薪6-8萬，對于技術骨干解決住房。

海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬。無住房等補貼。

華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國機會。

信息產業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士畢業(yè)生開的薪水（均為稅前，以后會繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數有關，sales收入多來自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動的待

遇相當。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現好的有機會 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎較多，和項目情況有關

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會計

本、碩、博同酬

事務所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動

南方日報

廣州日報 5000+

環(huán)球時報

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設計院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地信息產業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關，上海二所據說只有4500，但二所馬上就要做3G產品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中 心。地點：學院路40號大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人 共同負擔，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年 內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預計明年上市，員工持內部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點：學院路40號。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當時說試用期月薪3500，轉正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產品研發(fā)。上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬。地點： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團：試用期3500，轉正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術骨干解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7 萬。無 住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設計。工作地點：海淀區(qū)花園路4號（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。如果是技術骨干，1~2年后月薪可上1萬（聽說的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓機會。信息產業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網的規(guī)劃，也有做管理的。