第一篇：公司制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工.1.公司實行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定為公司休息日。注：需外出工作或帶客戶除外。

3.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點.二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資。

4.脫崗：指員工在上班期間未做任何請示自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。

6.辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者每次罰款100元。

三、請假制度

1.假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、等5種凡發(fā)生以上假者，按請假實

際天數(shù)扣日新.四、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。

以上所列扣款事項統(tǒng)一由公司經(jīng)理管理，作為公司集體活動的補(bǔ)充費用！本制度自公司頒布之日起實行！

望各位同事悉照！

瑞鵬（香港）有限公司2012年2月5日

第二篇：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30

下午14:00――17:30下午：14:30――18:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院

（或門診）證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處

罰；病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工

資；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提

前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第三篇：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以內(nèi)的扣30元；遲到30分鐘以上扣

當(dāng)班工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款50元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；睡崗兩次罰款

200元，睡崗三次罰款300元并給予解除勞動合同書，造成重大

損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提

前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)

第四篇：公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任。

一、作息時間

公司實行每周6天工作制(每月4天休假,由部門靈活安排).9:00 ――21:001、董辦上班時間: 8.30---22.30

董秘9.00---18.0 0休息1.小時（午）

職員8.50---19.30休息2.小時（午，晚各1.小時）

2、總經(jīng)辦上班時間: 8.30---22.30

店務(wù)秘書8.50----21.00休息2小時（午，晚各1.小時）

或每天輪班工作8小時.IT中心12：00---22.00休息2小時（午，晚各1.小時）

3、業(yè)務(wù)部上班時間:9.00---21.00，各門店9.00---18.30，全體業(yè)務(wù)人員（午休1.小時）

18.30---21.00部份業(yè)務(wù)人員輪值

4、其它在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點.1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；請病假屬無薪假期,按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假,每人可請有薪婚假3天；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，以此類推,凡再次工作滿12個月,均可享受有薪年假一次；年假必須提前申報并當(dāng)年使用,不可累積到下一年。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送總經(jīng)辦備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序(由部門經(jīng)理→總經(jīng)辦→總經(jīng)理)履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

二、請假制度

三、批假權(quán)限

四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到10分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序（二，請假制度）辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工4天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班非休息期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、其它：上班非休息時間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的第一次罰款50元, 第二次罰款150元, 第三次罰款300元, 一月內(nèi)四次非休息時間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的作開除處理.五、考勤及外出登記 1公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字。

2、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理，主任簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。特殊情況非加班不可的，由部門經(jīng)理，主任報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可.2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資或做調(diào)休處理。

3、總經(jīng)辦對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由總經(jīng)理簽字后交財務(wù)計發(fā)工資。

七、員工因違紀(jì)的扣罰款，統(tǒng)一由總經(jīng)辦管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

第五篇：公司上班考勤制度（范文）

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司

倉 儲 部 考 勤 制 度

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特制定本考勤制度。

一、嚴(yán)格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進(jìn)行崗位責(zé)任制考核處罰。

1.目 的保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.適用范圍

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司員工

3.責(zé) 任：

部門主管、經(jīng)理

4.程序內(nèi)容

4.1 出 勤：

工作時間:-每周工作六天，每天8小時，正常時間為上午8點到下午6點，午休為二個小時(12:00-2:00之間任選時段)。

? 打 卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間人事部經(jīng)理給予補(bǔ)簽.? 公出:

一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.? 請假:

任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計

4.2 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班8：05以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應(yīng)急時使用。超

過10:00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:15-8:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 8:31-8:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 8:46-9:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計

注：若8：00-10：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。

早退細(xì)則：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天

? 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)

本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計

? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月28日前交至人力資源部,由行政部統(tǒng)計.?

南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司

人事部制（執(zhí)行）

2010-10-25