第一篇：全省無償獻(xiàn)血促進(jìn)獎申報(bào)材料

2010-2011年度全省無償獻(xiàn)血促進(jìn)獎申報(bào)材料

愛讓我們走到一起

雙峰縣永豐鎮(zhèn)人民政府 2012年6月

無償獻(xiàn)血是國家法律明文規(guī)定的義務(wù)，救死扶傷的崇高行為，是奉獻(xiàn)愛心的具體體現(xiàn)，對于基層政府來說，宣傳無償獻(xiàn)血的相關(guān)政策、知識，組織搞好無償獻(xiàn)血工作，圓滿完成上級交給的無償獻(xiàn)血任務(wù)，更是一項(xiàng)義不容辭的社會責(zé)任。永豐鎮(zhèn)黨委、政府就是站在落實(shí)這項(xiàng)崇高社會責(zé)任的政治高度來布置，安排、落實(shí)無償獻(xiàn)血任務(wù)的。下面就2010年以來無償獻(xiàn)血有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、無償獻(xiàn)血工作取得的主要成績

我鎮(zhèn)自開展無償獻(xiàn)血工作以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和社會各界的大力支持下，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國義務(wù)獻(xiàn)血法》，有效落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使我鎮(zhèn)的無償獻(xiàn)血工作取得了顯著的成績：一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成了“我獻(xiàn)血，我光榮，我健康”的社會氛圍，參與無償獻(xiàn)血的人數(shù)和無償獻(xiàn)血量呈逐年增長的良好態(tài)勢，且每年都超額完成上級分配的無償獻(xiàn)血任務(wù)；二是促進(jìn)了由被動無償獻(xiàn)血向自愿無償獻(xiàn)血模式的轉(zhuǎn)變；三是每年都被評為雙峰縣無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位，并被評為2010-2011年度婁底市無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位。

2010-2011年溫塘鎮(zhèn)無償獻(xiàn)血有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)

年 度 任務(wù)數(shù)（個）完成數(shù)（個）采血量（ml）完成比例（%）

2010 45 50 18200 110

2011 50 60 22100 120

二、具體做法和體會

（一）切實(shí)加強(qiáng)黨委政府對無償獻(xiàn)血的領(lǐng)導(dǎo)，是做好無償獻(xiàn)血工作的保證。

實(shí)施無償獻(xiàn)血初期，在公民普遍沒有擺脫陳舊觀念影響，對獻(xiàn)血的安全缺乏信心這種導(dǎo)致無償獻(xiàn)血未能成為大多數(shù)人自覺行為的環(huán)境條件下，強(qiáng)化政府對無償獻(xiàn)血工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持尤為重要，永豐鎮(zhèn)黨委政府把無償獻(xiàn)血工作作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要工作來抓，一是成立了以鎮(zhèn)長為組長，黨政分管宣傳衛(wèi)生的班子成員為副組長，各鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人為成員的無償獻(xiàn)血工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，由藥監(jiān)站站長具體負(fù)責(zé)無償獻(xiàn)血的相關(guān)日常事務(wù)；二是把獻(xiàn)血工作作為重要內(nèi)容納入單位年度目標(biāo)考核管理，明確獎懲；三是財(cái)政安排專項(xiàng)資金用于開展無償獻(xiàn)血工作的宣傳、獎勵參與無償獻(xiàn)血的個人，以及表彰無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位和個人，兩年來共投入資金捌萬元以上。

永豐鎮(zhèn)政府每年都專門召開的無償獻(xiàn)血工作會議，研究布置全縣的無償獻(xiàn)血工作，下發(fā)全鎮(zhèn)預(yù)約無償獻(xiàn)血工作方案和工作任務(wù)，年終時，對有關(guān)單位的獻(xiàn)血工作進(jìn)行了考核。

（二）不斷加大宣傳力度和表彰力度，是促進(jìn)無償獻(xiàn)血正常有效的開展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

一是通過永豐網(wǎng)、標(biāo)語、廣告等平臺，開展無償獻(xiàn)血科普知識宣傳工作。

二是廣發(fā)倡議書，號召全鎮(zhèn)廣大居民加入到無償獻(xiàn)血的隊(duì)伍中來。

兩年以來，共發(fā)放宣傳手冊、宣傳畫6000多冊，發(fā)放倡議書12000多份，張貼標(biāo)語1000余條，出動宣傳車10余次，從根本上轉(zhuǎn)變了大多數(shù)居民的獻(xiàn)血觀念。獻(xiàn)血工作中鎮(zhèn)黨委書記帶頭獻(xiàn)血，鎮(zhèn)村干部、醫(yī)務(wù)人員、教職工及社會各屆都積極按照《獻(xiàn)血法》的要求，自覺參加獻(xiàn)血；有的村民在獻(xiàn)血搭車幾十公里參加無償獻(xiàn)血；鎮(zhèn)干部陳春池、郭廣學(xué)、王波濤等均累計(jì)獻(xiàn)血達(dá)2000ml以上；教師劉偉等個人累計(jì)獻(xiàn)血已超過1500ml；女干部王旭春累計(jì)獻(xiàn)血量達(dá)1200ml。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工和家屬中有30多人個人累計(jì)獻(xiàn)血量均達(dá)900ml。

（三）認(rèn)真做好無償獻(xiàn)血的服務(wù)工作，是推進(jìn)無償獻(xiàn)血的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

一是黨政領(lǐng)導(dǎo)親自參加無償獻(xiàn)血工作，及時解決獻(xiàn)血工作中出現(xiàn)的問題。

二是選擇鎮(zhèn)機(jī)關(guān)做為采血點(diǎn)，便于居民參與獻(xiàn)血，同是也有利于采血工作順利進(jìn)行。

三是對獻(xiàn)血人員采用實(shí)名制，以便保障無償獻(xiàn)血者的合法權(quán)益。

四是搞好獻(xiàn)血后服務(wù)工作，給予每個無償獻(xiàn)血者獎勵現(xiàn)金100元/ml，并發(fā)放紀(jì)念品。

三、無償獻(xiàn)血工作將更上一層樓

永豐鎮(zhèn)人民政府盡管兩年來圓滿完成了上級分配的無償獻(xiàn)血任務(wù)，但是與其他單位相比有較大的差距，在今后的無償獻(xiàn)血工作中，我們將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，強(qiáng)化宣傳，使全鎮(zhèn)廣大干部職工和人民群眾進(jìn)一步轉(zhuǎn)變陳舊的思想，消除心理上的疑慮，自覺地把無償獻(xiàn)血看成是一種“我為人人，人人為我”的社會共濟(jì)行為，形成無償獻(xiàn)血的良好社會扭轉(zhuǎn)，激發(fā)全鎮(zhèn)人民參與無償獻(xiàn)血的積性，為無償獻(xiàn)血工作做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：如何申報(bào)質(zhì)量獎

什么樣的組織可以申報(bào)全國質(zhì)量獎

申報(bào)組織必須是中華人民共和國境內(nèi)合法生產(chǎn)及經(jīng)營的企業(yè)，并具備以下基本條件：

1、按ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系，已獲認(rèn)證注冊；對有強(qiáng)制性要求的產(chǎn)品已獲認(rèn)證注冊；提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求；

2、已按ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施并保持環(huán)境管理體系，企業(yè)三廢治理達(dá)標(biāo)；

連續(xù)三年無重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)和爆炸事故（按行業(yè)規(guī)定）及重大用戶投訴；近三年，組織獲得用戶滿意產(chǎn)品，并獲全國實(shí)施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)（全國質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)）稱號。

怎樣申報(bào)全國質(zhì)量獎

當(dāng)你的組織已開始了追求卓越績效的旅程，并使用了全國質(zhì)量獎評審標(biāo)準(zhǔn)開展自我評價。需將以下材料在規(guī)定日期內(nèi)寄達(dá)或送到全國質(zhì)量獎工作委員會辦公室（中國質(zhì)協(xié)會員與現(xiàn)場工作部）。

1、填寫申報(bào)表；

按照申報(bào)表要求編寫組織簡介(限在3000字以內(nèi)), 對組織進(jìn)行簡要描述,包括組織概況、經(jīng)營的關(guān)鍵影響因素和組織面臨的主要挑戰(zhàn)；

2、按照全國質(zhì)量獎評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價，編寫自評報(bào)告，含圖表不超過6萬字；

3、提供相關(guān)的證實(shí)材料；

4、遞交一份含所有申報(bào)資料的光盤；

5、由所屬行業(yè)或所在地區(qū)質(zhì)協(xié)對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行推薦，提出申報(bào)企業(yè)的質(zhì)量管理評價意見。外資或獨(dú)資企業(yè)可以不經(jīng)推薦，直接申報(bào)；

6、交納申報(bào)費(fèi)1000元。

全國質(zhì)量獎都有哪幾種獎項(xiàng)

全國質(zhì)量獎都有哪幾種獎項(xiàng)？

目前，全國質(zhì)量獎獎項(xiàng)設(shè)置為三類：制造、建筑業(yè)獎項(xiàng)，服務(wù)業(yè)獎項(xiàng)，小企業(yè)獎項(xiàng)。今后根據(jù)需要可以進(jìn)行調(diào)整和增加獎項(xiàng)。為了鼓勵申報(bào)企業(yè)的積極性，對于未獲得全國質(zhì)量獎的申報(bào)企業(yè)可能授予提名獎或鼓勵獎。

為什么設(shè)立服務(wù)業(yè)獎項(xiàng)？

服務(wù)業(yè)作為我國的一大支柱性產(chǎn)業(yè)，在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。服務(wù)業(yè)與制造業(yè)有著不同的過程和特點(diǎn)，需要我們給予特別的關(guān)注和區(qū)分。進(jìn)入21世紀(jì)以及我國加入WTO之后，我國的服務(wù)業(yè)面臨著很多挑戰(zhàn)。我們設(shè)立服務(wù)業(yè)獎項(xiàng)，希望在服務(wù)業(yè)中樹立卓越的典范，引導(dǎo)更多的組織實(shí)施卓越績效準(zhǔn)則，提高服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)組織總體績效的提升。

為什么設(shè)立小企業(yè)獎項(xiàng)？

小企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生著越來越重要的影響，根據(jù)國家扶植和培育中小企業(yè)，促進(jìn)其管理水平提高的政策，全國質(zhì)量獎特設(shè)立了小企業(yè)獎項(xiàng)。希望為小企業(yè)樹立實(shí)施卓越績效評價準(zhǔn)則的典范，引導(dǎo)廣大的小企業(yè)，設(shè)定正確的目標(biāo)，實(shí)施有效的管理，滿足顧客的需求，實(shí)現(xiàn)市場、經(jīng)營的成功。

獲獎組織會得到什么樣的獎勵和宣傳

對獲獎組織，中國質(zhì)協(xié)授予全國質(zhì)量獎獎杯和證書，并在全國性媒體上公布獲獎組織名單，進(jìn)行表彰；在全國宣傳、推廣獲獎組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)廣大組織向先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)營模式學(xué)習(xí)，推進(jìn)質(zhì)量水平的整體提高。對獲獎企業(yè)的宣傳將非常有利于其取得市場的更大成功。中國質(zhì)協(xié)在頒獎會上，安排了獲獎企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹、與獲獎企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對話以及編印 “創(chuàng)獎專集”，我們非常重視將獲獎企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)為廣大企業(yè)分享。獲獎企業(yè)也很積極地履行了自已的社會責(zé)任。

申報(bào)組織需要交納費(fèi)用嗎？

借鑒國際上的通行做法，《全國質(zhì)量獎管理辦法》中規(guī)定申報(bào)企業(yè)是需要支付一定的評審費(fèi)用。（例如申報(bào)費(fèi)1000元，資料評審費(fèi)4000元等）。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公開透明的，這些投入

對企業(yè)是很有價值的，是對企業(yè)顧客、員工和股東的投資，是有回報(bào)的。

關(guān)于質(zhì)量管理中“關(guān)鍵因素”的話題

有人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理實(shí)踐中存在著這樣的經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，在眾多影響組織成敗的因素中，起決定性作用的往往是少數(shù)，而起輔助作用的因素則占多數(shù)，這被稱為“關(guān)鍵少數(shù)、一般多數(shù)”法則，按習(xí)慣簡稱“８０／２０法則”。

根據(jù)“８０／２０法則”，在管理過程中似乎只要花大力氣抓住了那些舉足輕重的少數(shù)關(guān)鍵因素，花少量精力關(guān)注那些多數(shù)一般因素，則就可以事半功倍。而實(shí)際上，運(yùn)用“８０／２０法則”有其嚴(yán)格的前提假設(shè)，離開這些假設(shè)來談?wù)撛摲▌t的普遍適用性，無疑會導(dǎo)出十分荒謬的結(jié)論。

第一，假設(shè)具備事前判斷關(guān)鍵與非關(guān)鍵事務(wù)所需的各種信息，否則就無法有效區(qū)別關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)。對于這一關(guān)于信息可獲性的假設(shè)，實(shí)際上是有疑問的。“８０／２０法則”常常出現(xiàn)在復(fù)雜系統(tǒng)中，在影響這種系統(tǒng)運(yùn)行的各因素之間，不存在機(jī)械的單向線性因果關(guān)系，而存在有機(jī)的多向非線性互動關(guān)系。這就意味著，存在“８０／２０法則”的系統(tǒng)中，由于受到復(fù)雜多因素的作用，各因素間的因果關(guān)系不可預(yù)知，會出現(xiàn)諸如混沌理論所說的“蝴蝶效應(yīng)”等情況。既然如此，管理作為這樣的復(fù)雜系統(tǒng)，如果無法事先確定哪些是少數(shù)關(guān)鍵因素，也就不可能提出操作對策。

第二，假設(shè)所找到的關(guān)鍵事務(wù)或環(huán)節(jié)等是可調(diào)控的，即“８０／２０法則”所涉及的關(guān)鍵因素是人類群體理性選擇的結(jié)果，它是一種人類決策可改變、可利用的規(guī)律。否則，如果找出的關(guān)鍵因素是非管理者及企業(yè)力量所能改變的，硬要試圖違背理性去加以改變，這正如頭撞南墻，雞蛋碰石頭，還認(rèn)為只要堅(jiān)持，一定可以成功，顯然會成為笑話，其結(jié)果只會以失敗而告終。從這個角度看，除非管理環(huán)境在其存在方式、發(fā)展趨勢、運(yùn)行模式、因果

關(guān)系等方面的變化具有一定的可預(yù)見、可調(diào)控的特性，否則“８０／２０法則”就只有解釋性，而不具預(yù)測性，對管理者來說等于無效！

第三，假設(shè)少數(shù)關(guān)鍵要素與多數(shù)一般要素這兩者之間互為獨(dú)立不相關(guān)。事實(shí)上，在管理系統(tǒng)中，關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)之間往往存在著雙向互動的相關(guān)性。因此，用對有機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行肢解的方式來獲取所謂的關(guān)鍵因素，而把其余的部分均歸為所謂的一般因素，這種做法非?；闹嚒?yīng)該看到，伴隨著肢解的進(jìn)行，管理系統(tǒng)中原有的因素的關(guān)鍵與非關(guān)鍵的性質(zhì)必將發(fā)生變化，這會破壞“８０／２０法則”所說的努力與結(jié)果不平衡律。更何況，如果結(jié)果不平衡是一種不可改變的自然狀態(tài)，那就更不可能通過抓重點(diǎn)式的人為努力而使其變成平衡。

在上述三個前提假設(shè)不符合的情形中，如果盲目使用“８０／２０法則”，試圖據(jù)此調(diào)整工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)提高管理效率與效益之目的，其最終結(jié)果完全有可能掉進(jìn)管理者自掘的陷阱之中。例如：從顧客關(guān)系管理看，如果企業(yè)歷史數(shù)據(jù)表明，２０％的客戶提供８０％的盈利，而其余８０％的客戶提供２０％的盈利，就片面地認(rèn)為從提高企業(yè)運(yùn)行效率的角度考慮，只要集中精力抓住最盈利的２０％客戶，即使忽視其余的８０％客戶也無損于大局。這顯然是有問題的。首先，對許多企業(yè)來說，如飯店餐飲、旅游景點(diǎn)、規(guī)模經(jīng)營業(yè)務(wù)等，實(shí)際上一旦失去了８０％客戶的人氣氛圍支撐，可能其余２０％客戶也不復(fù)存在。第二，客戶的關(guān)鍵與非關(guān)鍵是動態(tài)變化的，過去的關(guān)鍵客戶并不一定意味著是未來的關(guān)鍵客戶，更何況這種變化可能會受到企業(yè)行為的影響，這意味著事先人為劃分關(guān)鍵與非關(guān)鍵，可能反而不利于企業(yè)對于實(shí)際存在但無法識別的潛在２０％關(guān)鍵客戶的開拓。

再例如：在一個關(guān)鍵與非關(guān)鍵因素之間存在著互動、互賴關(guān)系的復(fù)雜系統(tǒng)中，即使表面上也存在類似“８０／２０法則”所描述的現(xiàn)象，但卻不能據(jù)此進(jìn)行管理調(diào)控。在這種系統(tǒng)中，存在著類似交通系統(tǒng)的連通器原理的作用，盡管不同的道路有著不同的車流通過能

力，似乎可以據(jù)此劃分出關(guān)鍵與非關(guān)鍵道路，但在整個系統(tǒng)基本上滿負(fù)荷運(yùn)行的情況下，任何一個交通節(jié)點(diǎn)的受阻都有可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的癱瘓。這意味著，在這樣的管理瓶頸會隨機(jī)生發(fā)、迅速傳遞、動態(tài)蔓延的變化系統(tǒng)中，實(shí)際上所體現(xiàn)的法則是管理無小事、處處是關(guān)鍵，此時對企業(yè)來說關(guān)鍵可能是一種動態(tài)快速響應(yīng)能力。

現(xiàn)實(shí)中常見的銷售人員業(yè)績貢獻(xiàn)的分布尤為符合“８０／２０法則”描述的情況。例如：某汽車銷售公司的老總在談及此事，發(fā)現(xiàn)實(shí)際上成功的銷售人員得到了更多的內(nèi)部支持機(jī)會，這就是每當(dāng)有新客戶找到公司老總、副總或其他非銷售人員，表示了自己準(zhǔn)備購車的愿望時，他們往往傾向于將新客戶介紹給優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，這在無形中卻增加了他們的鍛煉機(jī)會，使其成為關(guān)鍵的２０％。從公司的角度看，這實(shí)際上是一種長短期權(quán)衡選擇，它以犧牲普通業(yè)務(wù)員長期鍛煉機(jī)會為代價，換取公司短期銷售成功率的提升！另外，考慮到人與人之間的關(guān)鍵與非關(guān)鍵差距的存在，才有可能產(chǎn)生心理動力，一旦公司只留下其中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，而將其余的非關(guān)鍵業(yè)務(wù)員淘汰，可能會發(fā)現(xiàn)隨著參照對象的消失，留下的２０％關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，在積極性、主動性、自我感覺、最終業(yè)績等方面，均難以維持原先所能達(dá)到的水準(zhǔn)。

根據(jù)以上討論，關(guān)于“８０／２０法則”，在使用中必須注意這樣兩點(diǎn)，其一，要以符合一定的前提假設(shè)為先決條件。例如：當(dāng)企業(yè)面對無知或信息不完全的情況時，通常很難確定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，此時即使存在關(guān)鍵環(huán)節(jié)，亦只能全面試探，否則將會遺漏真正的關(guān)鍵工作。確定關(guān)鍵因素所依據(jù)的往往是某一時點(diǎn)、斷面或過去的數(shù)據(jù)，考慮關(guān)鍵與非關(guān)鍵要素的動態(tài)變化，以這些數(shù)據(jù)指導(dǎo)未來調(diào)控往往不太適用。其二，將２０％與８０％看成是一個整體。在戰(zhàn)場上有“一將成名萬骨枯”之說，在管理中關(guān)鍵的２０％可能是在非關(guān)鍵的８０％滋養(yǎng)下才成功的。所以，更為合適的做法也許是，在重視２０％關(guān)鍵工作的同時關(guān)注８０％非關(guān)鍵工作，在保持關(guān)鍵與非關(guān)鍵的差異張力的前提下提升整個系統(tǒng)的水平，也就是從２０％入手，帶動其余的８０％，這才是整體協(xié)同發(fā)展之道。

第三篇：無償獻(xiàn)血先進(jìn)部隊(duì)獎獲獎名單

附件5

無償獻(xiàn)血先進(jìn)部隊(duì)獎獲獎名單

(18個)

65301部隊(duì)

北京衛(wèi)戍區(qū)

蘭州軍區(qū)南疆軍區(qū)

71146部隊(duì)

73011部隊(duì)

75100部隊(duì)

77100部隊(duì)

92830部隊(duì)

95829部隊(duì)

96101部隊(duì)

總參謀部陸航部

61716部隊(duì)

總后勤部司令部管理保障局

第四軍醫(yī)大學(xué)

裝備學(xué)院

軍事科學(xué)院院務(wù)部

國防大學(xué)校務(wù)部

武警內(nèi)蒙古總隊(duì)

第四篇：申報(bào)最具潛力獎材料

目錄

一、社團(tuán)簡介

二、社團(tuán)管理?xiàng)l例

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置

四、活動安排

五、社團(tuán)活動大事記

六、申請理由

七、社團(tuán)對未來的展望

八、申請此獎項(xiàng)的自身優(yōu)勢；

九、針對此獎項(xiàng)的自身社團(tuán)特色

一、鏡象簡介：

《鏡象》是經(jīng)四川師范大學(xué)文理學(xué)院批準(zhǔn)，由四川師范大學(xué)文理學(xué)院傳媒學(xué)院主辦，在傳媒學(xué)院相關(guān)老師的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下面向全院公開發(fā)行的文學(xué)刊物。校內(nèi)統(tǒng)一刊號為CSWLN009，創(chuàng)刊始于2006年，至今總共發(fā)行19期。本刊以傳媒學(xué)院學(xué)生為主體，以刊登本系同學(xué)的文學(xué)創(chuàng)作為主，旨在展現(xiàn)傳媒風(fēng)采、發(fā)揚(yáng)傳媒精神，營造積極健康的校園文化。

作為一份綜合性的文學(xué)刊物，《鏡象》內(nèi)容涵蓋詩歌、散文、新聞評論和劇本賞析。目前主要常設(shè)欄目有：特別關(guān)注、定格記憶、風(fēng)云傳媒、風(fēng)渚塵香、個性天地、光影記憶、鉛字年華、八音盒、天下雜侃、帶著夢想去旅行等。其專業(yè)的欄目編排，敏銳的視角，幽默詼諧的風(fēng)格，風(fēng)格清新動人的文字得到了大家的一致好評。

在新的學(xué)年里，《鏡象》將始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，繼續(xù)以關(guān)注形勢政策，反映豐富多彩的校園生活，營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍作為辦刊宗旨，力努力為廣大同學(xué)提供展現(xiàn)才華的平臺,豐富同學(xué)們的課余生活，繁榮校園文化。

社團(tuán)口號：人生百態(tài)，鏡觀萬象

二、社團(tuán)管理?xiàng)l例：

1、社團(tuán)成員須遵守相關(guān)法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社員中有違紀(jì)行為，立即勸退。

2、社團(tuán)辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格做好工作總結(jié)和會議記錄。

3、社團(tuán)成員有志愿加入和退出的權(quán)利。

4、社團(tuán)成員須熱愛文字，有熱情積極的工作態(tài)度，對分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，并充分發(fā)揮主人翁意識，并能為社團(tuán)的發(fā)展和相關(guān)活動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5、社團(tuán)活動事宜的討論堅(jiān)持民主，認(rèn)真聽取每位社員的意見。社團(tuán)成員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和對社團(tuán)相關(guān)工作及財(cái)務(wù)的知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

6、社團(tuán)例會每周召開一次，由全體成員出席。各成員必須認(rèn)真參與社團(tuán)例會，積極做好社團(tuán)工作。若有事不能參加者，需先向部門負(fù)責(zé)人提前請假，嚴(yán)格履行社團(tuán)請假手續(xù)。未經(jīng)請假，無故缺席3次者，予以勸退。

7、對于對社團(tuán)有較大貢獻(xiàn)的同學(xué)，給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

8、社團(tuán)成員必須維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)，各社員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助、為弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和構(gòu)建和諧校園文化貢獻(xiàn)自己的力量。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置：

1.編委會主任：王釋

2.編委：徐阿李、劉原媛、李旭、劉人暢、肖媛、羅實(shí)、余天好、韓杰 3.主編：高曦 4.社長：余亦

5.執(zhí)行主編：盧旭丹

6.編輯部：主要負(fù)責(zé)每期刊物的籌稿工作。需具有一定的文字功底，愛好寫作，有創(chuàng)新意識。

7．美編部：主要負(fù)責(zé)封面設(shè)計(jì)和文章排版。需掌握一定的圖片編輯基礎(chǔ)，審美能力強(qiáng)。

8.辦公室：主要負(fù)責(zé)社團(tuán)日常事務(wù)，例如：組織例會、拉贊助等。需具有一 定的組織能力、協(xié)調(diào)能力，善于溝通。

鏡像噴繪：

鏡象社徽：

四、活動安排：

1、活動內(nèi)容：商討關(guān)于每期出刊的事宜。

2、活動周期：每周一次例會，每學(xué)期一次總結(jié)大會。

3、活動形式：以出期刊為主。

刊物將堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，以關(guān)注形勢政策，反映豐富多彩的校園生活，營造濃厚的學(xué)術(shù)空氣。

五、社團(tuán)活動大事記：

1、舉行了讀書會，喜歡讀書寫作的同學(xué)們聚集在一起分享交流所讀書的心得。新老成員齊聚一堂，大家暢所欲言。

2、本學(xué)期與牛妞新聞?wù){(diào)查社在兩個校區(qū)分別舉辦了辯論賽。

六、申請理由：

1、傳媒學(xué)院院刊《鏡象》自2006年辦刊以來總發(fā)行20期，刊物質(zhì)量高，內(nèi)容豐富，在我院受到師生的廣泛好評。

2、用文字記錄屬于我們的青春與記憶，為同學(xué)們提供良好的平臺。

3、我們社團(tuán)是由系刊轉(zhuǎn)成社團(tuán)的，成立的時間也已經(jīng)有好幾年了，發(fā)展方向定為面向在校所有學(xué)生的一種文學(xué)出版，是唯一一個純文學(xué)的社團(tuán)。

4、我們擁有良好的團(tuán)隊(duì)，而且各個都熱愛文學(xué)。

5、出刊認(rèn)真，一絲不茍

6、致力于鍛煉學(xué)生筆頭功夫 將文學(xué)創(chuàng)作融入日常生活

7、以文學(xué)辦好社團(tuán)，以原創(chuàng)辦好雜志。

8、我們的刊物貼近學(xué)社工，文刊內(nèi)容與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)造性。

9、鏡象文學(xué)社所發(fā)刊物《鏡象》作為傳媒學(xué)院的宣傳喉舌，有著舉足輕重的作用。《鏡象》將喜好文學(xué)的同學(xué)聚集起來，共同切磋探討。既愉悅了身心，提高了文學(xué)修養(yǎng)，又達(dá)到了學(xué)習(xí)的目的。

10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員參與熱情高，寫作水平過硬，雜志作品日臻完善，七、社團(tuán)對未來的展望：

1、不斷完善社團(tuán)內(nèi)部文化、機(jī)制建設(shè)，為活動提供有力支持；

2、努力提高社員素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的社團(tuán)人才；

3、增加全校性活動，提高社團(tuán)名氣；

4、多渠道爭取贊助，為活動提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)；

5、深入了解校園社團(tuán)需求，改進(jìn)社團(tuán)活動；

6、打造特色社團(tuán)，贏得校園口碑支持。

7、將來能用我們的雜志解析更多關(guān)于生活的思考。

8、希望以后鏡象能成為全校同學(xué)可以永遠(yuǎn)珍藏的刊物。

9、希望未來鏡象能更加年輕化，多元化。

八、申請此獎項(xiàng)的自身優(yōu)勢：

1、與牛妞新聞?wù){(diào)查社以及2425社團(tuán)合辦了一張報(bào)紙（正在進(jìn)行中）

2、在未來我們將有更多新起之秀注入我們的團(tuán)隊(duì)里。

3、中國文化博大精深，源遠(yuǎn)流長，文學(xué)亦是如此，《鏡象》的文字能讓你感受到其魅力所在。

4、鏡象文學(xué)社成員閱歷豐富、文字功底好，在不斷的追求更好的過程中，我們有能力做得更好。

5、《鏡象》所出每一篇文章均為原創(chuàng)，因?yàn)橹挥性瓌?chuàng)才可以走得更遠(yuǎn)。

6、鏡象文學(xué)社的期刊為純文學(xué)刊物，有別于其他文學(xué)社團(tuán)，我們也是在嘗試中不斷進(jìn)步的，進(jìn)步空間非常大。

九、針對此獎項(xiàng)的自身社團(tuán)特色

鏡象文學(xué)社所發(fā)刊物《鏡象》作為傳媒學(xué)院的宣傳喉舌，自出刊以來，倍受傳媒學(xué)院王釋院長等領(lǐng)導(dǎo)的重視，經(jīng)常對鏡象文學(xué)社進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。人才輩出的鏡象文學(xué)社成員，不僅閱歷豐富有廣度，而且文字功底好有深度，是一個專業(yè)性特別強(qiáng)的社團(tuán)。鏡象文學(xué)社在成長中進(jìn)步，在進(jìn)步中積累，在積累中創(chuàng)新，相信鏡象文學(xué)社一定能讓大家愛上純文學(xué)。

第五篇：系足球隊(duì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)獎推薦材料

關(guān)于申報(bào)“芙蓉王精英學(xué)子激勵行動”—— 自立自強(qiáng)獎推薦材料

風(fēng)雨兼程 自強(qiáng)不息

——記XX系足球隊(duì)

在2005年ＸＸ文理學(xué)院足球聯(lián)賽中，XX系足球代表隊(duì)史無前例的獲得了聯(lián)賽亞軍，創(chuàng)造了小系稱王的一個不小奇跡，贏得了無數(shù)的驚訝。而在“奇跡”的背后，球隊(duì)所滲透出的自強(qiáng)自立的精誠團(tuán)結(jié)精神，貫穿始終的舍我其誰的英雄氣慨正是我院”芙蓉王?精英學(xué)子激勵行動”提倡的自強(qiáng)自立、團(tuán)隊(duì)合作理念的真實(shí)寫照。

在我系足球隊(duì)的三年風(fēng)雨歷程中，足球隊(duì)員們用高度的責(zé)任心、超人的付出、頑強(qiáng)的拼搏克服重重困難，在 夾縫中生存，從挫折中發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了從“丑小鴨”到“白天鵝”的飛躍。

我系始創(chuàng)于2003年.設(shè)有3個文科專業(yè)，僅有學(xué)生300余人。坦白地說，學(xué)文科的男生在少數(shù)，學(xué)文科又踢足球的男生則更少，學(xué)文科、踢足球而且選擇在別人看來并不起眼的XX系的男生則屈指可數(shù)。.然而就是這樣一個足球發(fā)育先天不足的小系仍然組建了自己的足球隊(duì)，積極投身到競爭激烈的足球聯(lián)賽中來。2003年11月，剛成立不久的XX系出征院第一屆足球聯(lián)賽。事實(shí)上，用“出征”二字有點(diǎn)勉為其難，姑且不提失24球的尷尬，有數(shù)場比賽球隊(duì)甚至很難湊齊十一個人。但是，我們的隊(duì)員卻用一場比賽進(jìn)一個球的神奇延續(xù)著對勝利的渴望?！暗谝淮?，有點(diǎn)痛”，但隊(duì)員的意志沒有“任人宰割”，他們把“痛”寄托在反思與一如既往的刻苦訓(xùn)練中，醞釀著來年的爆發(fā)。

2004年的秋天孕育著XX系足球隊(duì)的收獲。我們驚喜地發(fā)現(xiàn)，在2004級的新生中活躍著一群足球迷。他們熱愛體育，球技出眾，為球隊(duì)注入了一股新鮮血液。在02級前輩們的引導(dǎo)和幫助下，他們逐漸融入球隊(duì)集體，成為“沖擊前八”的一支重要力量。學(xué)院的各塊水泥場地，便是球隊(duì)平時的訓(xùn)練場，三五成群的小場比賽從未間斷。系小就要求生存，系弱就要求發(fā)展，我們的隊(duì)員正是懷著這份高度的責(zé)任心，用驚人的凝聚力推動著隊(duì)伍的前進(jìn)，在成教院的小足球場、常德體育中心、煙機(jī)體育場等等都留下了他們的足跡。他們犧牲了學(xué)習(xí)、生活時間，甚至最可貴的“膚色”，憧憬著能在院聯(lián)賽中揚(yáng)眉吐氣、為系爭光。功夫不負(fù)有心人，帶著兩個1：0和一場平局，球隊(duì)歷史性挺進(jìn)八強(qiáng)。并在7、8名決賽中3：2擊敗土建系，勇奪第七名。

2005年是我院迎接本科教學(xué)水平評估的非常時期，圍繞評估工作的各項(xiàng)活動接踵而至。同時系部內(nèi)的各種活動交錯不斷，而人力資源嚴(yán)重不足使得全系上下如負(fù)重荷，體育活動的開展更是顯得舉步為艱。但是院足球聯(lián)賽得到了系領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，不僅從拮據(jù)的活動經(jīng)費(fèi)中擠出600元錢用來購買新球服，還多次關(guān)心球隊(duì)的訓(xùn)練情況。同時，我們的足球隊(duì)是一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，其中有系干7人，班干6人。他們?nèi)蝿谌卧?，從緊張的學(xué)習(xí)、工作中擠出時間開展訓(xùn)練，學(xué)院的場地條件有限，就充分利用附近的場地，不知不覺中便成了常德師范學(xué)校的?？停磺蜿?duì)有時不能集中，他們便三五成群地在籃球場練習(xí)技巧；高水平的系隊(duì)比賽機(jī)會很少，他們絲毫沒有氣餒，就地取材地開展班與班、寢室間的友誼賽，不但得到了鍛煉也加深了團(tuán)結(jié)。同時，大四的隊(duì)員們樸實(shí)、肯干、不求報(bào)酬，用高度的集體榮譽(yù)感鞭策自己，作出了巨大的犧牲，球隊(duì)的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)，技戰(zhàn)術(shù)水平穩(wěn)步提高。2005院足球聯(lián)賽打響后，我系代表隊(duì)被分進(jìn)了所謂的死亡之組，遭遇上屆冠軍計(jì)算機(jī)系和勁敵生命科學(xué)系。在小組賽與計(jì)算機(jī)隊(duì)比賽中，技戰(zhàn)術(shù)上的差距讓我們不到20分鐘就0：4落后，但隊(duì)員們并未氣餒，從搶好每個球、傳好每腳球開始坐起，用高效的防守和犀利的反擊遏止對手，并在下半場攻入一球，雖敗尤榮。接下來對生科系的比賽，所有輿論都告訴我們鮮有出線機(jī)會，但隊(duì)員并沒有受此影響，3：2戰(zhàn)勝對手躋身八強(qiáng)。四分之一比賽的對手是上屆季軍經(jīng)環(huán)系，在經(jīng)歷了上半場對手無數(shù)次轟門后，隊(duì)員們并未因此嚇倒，泥濘的場地可以將隊(duì)員的腳掩埋，卻絲毫不能動搖他們頑強(qiáng)的意志，兇狠的射門可以擊倒隊(duì)員的身軀，卻絲毫不能消磨他們的斗志，正是在這種傳統(tǒng)的自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)奮斗精神的鼓舞下，隊(duì)員們的努力終于得到了回報(bào)，一次絕妙的反擊將強(qiáng)敵送出了四強(qiáng)。驚訝聲響起了，但更多的人認(rèn)為XX系的運(yùn)氣到了盡頭。但隨后的半決賽對陣上屆第四名美術(shù)系，隊(duì)員們用實(shí)力和意志讓這種驚訝變?yōu)榱速澰S。頑強(qiáng)拼搏了120分鐘之后，雙方仍戰(zhàn)成1：1平，進(jìn)入點(diǎn)球決戰(zhàn)。在先射失一球的不利情況下，隊(duì)員們眾志成城，咬緊牙關(guān)，扭轉(zhuǎn)乾坤，最后，在學(xué)院歷史上第一次點(diǎn)球決戰(zhàn)中團(tuán)結(jié)的我系代表隊(duì)再一次取得了勝利，力克勁敵，殺入決賽。也許有很多人難以理解為什么我系代表隊(duì)在面對半職業(yè)隊(duì)——體育系代表隊(duì)時還要與對手一拼到底。而事實(shí)上，球隊(duì)自強(qiáng)自立與團(tuán)結(jié)合作是不允許我們放棄的。進(jìn)一個球便是勝利！結(jié)果我們做到了。

從魚腩部隊(duì)到功勛之師，萬眾驚嘆的背后，隊(duì)員們更多的是一種平靜。有誰知道這血汗與淚水澆鑄的獎杯并不是上帝的偏袒，恰恰是我系足球隊(duì)員樸素的人格、頑強(qiáng)的作風(fēng)、無私的付出三者的結(jié)晶。或許正如賽后組委會老師所講的那樣，“以XX系為代表的部分球隊(duì)，一步一個腳印走向了成功。”或許獎杯并不值得稱道，但在我系足球隊(duì)三年風(fēng)雨歷程中閃耀出的自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神將永遠(yuǎn)鐫刻在每個芙蓉學(xué)子的心中。

推薦單位：政史系團(tuán)總支、學(xué)生分會

政史系足球隊(duì)

2006年5月19日