第一篇：職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)方案怎么寫

職業(yè)規(guī)劃寫作通常有較為固定的格式，一般都會(huì)有：自我分析、機(jī)會(huì)評(píng)估、生涯定位及規(guī)劃、職業(yè)生涯行動(dòng)方案等幾個(gè)部分。

其中職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)方案怎么寫？要不要準(zhǔn)備備選職業(yè)規(guī)劃方案？

第二篇：職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)方案怎么寫

職業(yè)規(guī)劃寫作通常有較為固定的格式，一般都會(huì)有：自我分析、機(jī)會(huì)評(píng)估、生涯定位及規(guī)劃、職業(yè)生涯行動(dòng)方案等幾個(gè)部分。

其中職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)方案怎么寫？要不要準(zhǔn)備備選職業(yè)規(guī)劃方案？

一、什么樣的職業(yè)規(guī)劃行動(dòng)方案是科學(xué)的？ 行動(dòng)方案的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、可操作性

2、有助于了解職業(yè)、崗位、職場(chǎng)與社會(huì)

3、有助于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

4、可以學(xué)習(xí)與未來職業(yè)目標(biāo)相匹配的工作技能

二、制定職業(yè)規(guī)劃行方案的時(shí)候可以借助哪些資源？

1、學(xué)校里的同學(xué)、學(xué)長與老師

2、家人與親朋

3、網(wǎng)絡(luò)

4、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)

三、職業(yè)規(guī)劃寫作 行動(dòng)方案寫作需要注意哪些問題？

1、行動(dòng)計(jì)劃不用太完美，太細(xì)節(jié)，有個(gè)大致的方向就行了

2、更多地了解職場(chǎng)與社會(huì)，并在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的職業(yè)素質(zhì)，可以嘗試不同的行業(yè)與崗位

3、越多人走的路，越成熟，越容易走通

4、獨(dú)出心裁，創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，容易脫穎而出，成長較快

四、行動(dòng)方案怎么寫 備選職業(yè)規(guī)劃方案需要嗎？

1、總結(jié)與自己職業(yè)目標(biāo)匹配的他人的成功模式

2、設(shè)計(jì)出較理想的近期工作目

3、找到目標(biāo)工作的方式，如網(wǎng)絡(luò)、朋友介紹等

4、備選職業(yè)規(guī)劃方案

五、行動(dòng)方案在執(zhí)行的時(shí)候應(yīng)該注意哪些？如何調(diào)整？

1、要用學(xué)習(xí)的心態(tài)來實(shí)習(xí)，珍惜任何一個(gè)有助于了解職場(chǎng)、獲得職業(yè)技能的機(jī)會(huì)

2、堅(jiān)持自己的目標(biāo)，相信只要堅(jiān)持就能得到最好的

3、適時(shí)調(diào)整。如果堅(jiān)持的時(shí)間與努力，大大超過其他人的相同經(jīng)歷，要對(duì)目標(biāo)及個(gè)人職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行反省，重新修訂目標(biāo)

第三篇：職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)方案

職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)方案

撰寫人：習(xí)老大 撰寫時(shí)間：xxxx-xx-x 方案周期：5年

自我性格和能力分析：

一、我的優(yōu)點(diǎn)

喜歡學(xué)習(xí)，熱愛運(yùn)動(dòng)，熱愛工作，常自省，對(duì)一些感覺能用得上的知識(shí)都會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。工作中，任務(wù)繁重時(shí)常常進(jìn)入忘我境界。最重點(diǎn)的是我還很年輕。

二、我的缺點(diǎn)

動(dòng)力不足，精神不集中，容易受外界影響，這是我最大的缺點(diǎn)之一。自控能力一般，專業(yè)能力水平和全局把控能力還需要進(jìn)一步提高。

未來個(gè)人職業(yè)傾向：

1． 目前從事的是蘋果手機(jī)軟件開發(fā)，未來希望可以成為一名技術(shù)和管理雙能的工作者。

程序員通常被認(rèn)為是相當(dāng)不錯(cuò)的工作，收入高，福利好(看公司情況定)，工作富有挑戰(zhàn)性，按照當(dāng)下的程序員就業(yè)形勢(shì)來說，就業(yè)壓力相對(duì)沒那么大，畢竟現(xiàn)在是智能產(chǎn)品滿街跑的時(shí)代。

但是，國內(nèi)的IT環(huán)境下，想要成為一名合格的程序員并不容易的事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國外40以上的程序員比比皆是。則在國內(nèi)超過35歲還需要敲代碼的程序員則是鳳毛菱角。這主要是技術(shù)的快速發(fā)展和更新，程序員需要不斷地學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的需求。年齡大的程序員由于家庭、思維和身體原因，導(dǎo)致無法與年輕人拼加班、拼腦子邏輯分析和算法。

未來職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)和行動(dòng)方案：

1）階段目標(biāo)

A.知識(shí)理論實(shí)踐爆炸期

時(shí)間：1~3年

目標(biāo)：學(xué)習(xí)工作相關(guān)的技術(shù)和理論，建立以智能穿戴為核心的軟件技術(shù)方案競爭力，達(dá)到能清楚實(shí)現(xiàn)該產(chǎn)品會(huì)遇到什么問題，如何解決，從哪里獲得解決方案等。并建立自身的時(shí)間管理體系，在時(shí)間上學(xué)會(huì)“摳門”，從而提升工作效率。

B.全面發(fā)展期

時(shí)間：3~5年

目標(biāo)：精通1~2門技術(shù)語種，外語方面最次要達(dá)到不過多借助翻譯軟件進(jìn)行正常技術(shù)對(duì) 話交流和文檔的閱讀；了解部門內(nèi)部項(xiàng)目是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，并自學(xué)一些項(xiàng)目管理知識(shí)，甚至有需要還可以考取社會(huì)認(rèn)證的項(xiàng)目管理的證書。

2）行動(dòng)方案

A)加強(qiáng)體育鍛煉，保持健康的身體，畢竟程序員猝死的不是一兩個(gè)了。養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣，并保證6-8小時(shí)的睡眠時(shí)間。

B)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，前期看書和實(shí)踐可以寬一些，養(yǎng)成習(xí)慣后有助于學(xué)習(xí)專業(yè)。學(xué)習(xí)的知識(shí)包含 英語(后期會(huì)跟老外溝通多)、相關(guān)技術(shù)知識(shí)、項(xiàng)目管理之類。優(yōu)先級(jí)來說英語口語能力最重要。畢竟現(xiàn)在很多專業(yè)文檔都是英語編寫的。

C)保持工作熱情，提升工作效率。勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交付的不同工作任務(wù)，不斷提高自己的思維能力和組織能力，為轉(zhuǎn)型成技術(shù)項(xiàng)目管理型人才奠定基礎(chǔ)。

D）參加社會(huì)上的相關(guān)技術(shù)和管理會(huì)議，接觸更多志同道合的有志之士，廣交人脈。

第四篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃方案

引言

當(dāng)一種美，美得讓人無所適從，也只好手之舞之，足之蹈之；當(dāng)一種平淡，淡得讓人無從品味，也只好嘆之惜之，贊之賞之。職業(yè)規(guī)劃，雖只是些許平淡的文字，但卻書寫出心中美麗的夢(mèng)。人生的軌跡并非總?cè)珙A(yù)設(shè)一般，朝心儀的方向馳往，需一顆清靜如渠的心從容淡定地面對(duì)未知的境況。規(guī)之劃之，用心感受生命過程中每一處，才能最快到達(dá)永恒，生命的過程不僅僅是時(shí)間。

認(rèn)識(shí)自我個(gè)人基本情況：我來自中國東部沿海城市福州市，有著：“閩越有才，左海為盛”的稱號(hào)。福州地靈人杰，俊采星馳，這方水土的先賢們?cè)谥T多領(lǐng)域“開風(fēng)氣之先”，作出開創(chuàng)性成就而成為“中國第一人”。他們集中反映了福州人民的聰明智慧和拼搏創(chuàng)造，為桑梓爭光添輝。作為一個(gè)福州人，我將福州的城市精神“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”作為自己的至理明言。職業(yè)興趣：我學(xué)的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理方面的，簡單說就是本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和理財(cái)、金融等方面的知識(shí)和能力，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。我比較喜歡理財(cái)規(guī)劃這個(gè)職業(yè)。

職業(yè)能力及適應(yīng)性：我對(duì)環(huán)境的影響不太順從?？赡軙?huì)有一段時(shí)間的仿徨和沉默，但這以后突然就變得堅(jiān)定起來，如果此時(shí)遭遇反對(duì)，會(huì)非常自我和固執(zhí)。因?yàn)閺?qiáng)烈的內(nèi)部活動(dòng)的結(jié)果，情緒多變，有時(shí)非常聰明和創(chuàng)新，有時(shí)又非常沉默、固執(zhí)和傲慢。所以，我能干的職業(yè)有，會(huì)計(jì)、文員、理財(cái)規(guī)劃師、部門經(jīng)理。

個(gè)人特質(zhì)：盡管很難用一個(gè)詞去形容我自己，但“獨(dú)立自主”可以作一個(gè)最好的概括。創(chuàng)新的、獨(dú)立的、個(gè)人主義者、自給自足的、嚴(yán)肅的、果決的、勤勉的、機(jī)智的、非個(gè)人的、保守的、反應(yīng)快的、有眼光的、苛求的、挑剔的、愛追根究底的、辯論者、讓人感覺高不可攀的、策略的、意志堅(jiān)強(qiáng)的、有組織的、井然有序的、有效率的、開闊的視野、企劃者、客觀的排難解紛者、獨(dú)立自主的、懂得有效地運(yùn)用資源、不愿浪費(fèi)時(shí)間處理瑣事、忠于自己的憧憬。我適合當(dāng)策劃者，如規(guī)劃師、經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等。

職業(yè)價(jià)值觀：我認(rèn)為工作的目的和價(jià)值,在于不斷進(jìn)行智力的操作,動(dòng)腦思考,學(xué)習(xí)以及探索新事物,解決新問題，能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性.按自己的方式,步調(diào)或想法去做。因此，我的劣勢(shì)在于，一旦抵觸到我的價(jià)值理念，就很難強(qiáng)迫自己做點(diǎn)什么，甚至連未經(jīng)我同意，要告訴我點(diǎn)什么東西也不行。這使我的人際關(guān)系不盡如人意，使周圍的人無法理解，產(chǎn)生距離感，不能很好的交流，以至于影響團(tuán)隊(duì)的工作。

自我分析小結(jié)：我做事非常專心，喜歡獨(dú)自工作，或者是和少數(shù)同樣有才能的人在一起。環(huán)境對(duì)我的工作有一定影響。我渴望成功，使自己得到他人的重視與尊重。所以理財(cái)規(guī)劃師根據(jù)客戶的投資需求，為客戶設(shè)定投資收益目標(biāo)，并提出具體可行的投資建議。他們是投資者的“私人理財(cái)顧問”和“理財(cái)經(jīng)紀(jì)人”，他應(yīng)以投資者的利益為出發(fā)點(diǎn)，幫助投資者進(jìn)行產(chǎn)品選擇的職業(yè)是我的最愛。

二、環(huán)境分析

家庭環(huán)境分析：我出生于一個(gè)普通的家庭，獨(dú)生子，沒有什么背景。雖說如此，家人還是對(duì)我報(bào)以了很大的希望。由于是獨(dú)女，以后需要一個(gè)人照顧家人，家人與我都希望可以找到一個(gè)安穩(wěn)，工資高的工作。

學(xué)校環(huán)境分析：就讀于福州市農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院。在班上擔(dān)任班干部，有一些人脈關(guān)系，但對(duì)未來的發(fā)展來看，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。顧名思義，農(nóng)大最有名的當(dāng)然是和農(nóng)業(yè)有關(guān)的專業(yè)，比如農(nóng)大神蜂蜂蜜。我的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識(shí)，接受財(cái)務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融問題的基本能力。

社會(huì)環(huán)境分析：國際金融危機(jī)對(duì)我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。也許許多人認(rèn)為，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)是一樣的。但是，狹義上通俗說，財(cái)務(wù)管理是事前的，比如籌資投 資的一些籌劃管理，會(huì)計(jì)是事后的核算記賬，會(huì)計(jì)屬于基礎(chǔ)的，財(cái)務(wù)管理屬于深層次的。比如公司里，一般的會(huì)計(jì)都做的是會(huì)計(jì)記賬的活，只有管理層的中高層做的活是財(cái)務(wù)管理。

職業(yè)環(huán)境分析：在全球經(jīng)濟(jì)一體化影響下，財(cái)務(wù)的國際化問題已是必然選擇，中國企業(yè)要走出國門，展開國際競爭，更要強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)的國際化。，企業(yè)規(guī)模越大，投資項(xiàng)目也越多。資金來源已不再局限于股本與銀行貸款。此外，不同的策略與決定帶來不同的風(fēng)險(xiǎn)，例如：業(yè)務(wù)國際化涉及外匯風(fēng)險(xiǎn)；以浮動(dòng)利率融資則產(chǎn)生利率風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)避險(xiǎn)的需求，金融市場(chǎng)提供了不少避險(xiǎn)工具，如期貨與期權(quán)等。各級(jí)經(jīng)營管理人員必須牢固樹立競爭觀念、貨幣時(shí)間價(jià)值觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念，從整體最優(yōu)化出發(fā)，進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)決策，在動(dòng)態(tài)中實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)和控制，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

職業(yè)生涯條件分析小結(jié)：根據(jù)調(diào)查，人們手中的“閑錢”越來越多，銀行儲(chǔ)蓄利率不斷調(diào)低，傳統(tǒng)的、單一的銀行存款投資方式顯然已不能完全適應(yīng)人們的需求。在過去6年中，中國理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長率達(dá)到18%。2005年我國理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到200億美元，預(yù)計(jì)到2010年，這一數(shù)據(jù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2000億人民幣。國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)中心公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果也表明，約有70%的居民希望自己有個(gè)好的理財(cái)規(guī)劃師，50%以上的人愿意支

付咨詢費(fèi)。因此，銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、投資公司等金融機(jī)構(gòu)迫切需要專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師。對(duì)此我認(rèn)為，理財(cái)規(guī)劃師是有就業(yè)前景的。

三、職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合職業(yè)目標(biāo)的確定：調(diào)查顯示，在我國，近75%的人更愿意把錢存到銀行，只有不到10%用這些錢進(jìn)行投資，對(duì)個(gè)人理財(cái)有了解的僅占6.5%，而已經(jīng)委托做個(gè)人理財(cái)?shù)娜藬?shù)不到2%。事實(shí)上，不要說一般老百姓，即便提供專業(yè)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)也對(duì) “理財(cái)規(guī)劃”的概念缺乏深入了解。但從我國金融改革的大方向上看，理財(cái)業(yè)務(wù)無疑是各家商業(yè)銀行或金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)競爭的制高點(diǎn)。所以我想成為理財(cái)規(guī)劃師。

成果目標(biāo)：成為一個(gè)成功的理財(cái)規(guī)劃師

學(xué)歷目標(biāo)：本科以上學(xué)歷

職務(wù)目標(biāo)：經(jīng)理

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪12萬

短期計(jì)劃

2010年到2013年在校期間要達(dá)到：大一到大二：考過英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，,掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)與金融的基本理論和基本知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)、金融管理的定性和定量的分析方法，訓(xùn)練表達(dá)能力和人際交往能力。大三：熟悉我國有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針，政策和法規(guī)，了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)。大四：具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取以及分析和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問題的基本能力。

中期計(jì)劃

畢業(yè)后的5年，首先要在金融、證券等行業(yè)找到一份工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累三脈（知脈、人脈、錢脈）、在工作之余考取證書《理財(cái)規(guī)劃師國家職業(yè)資格認(rèn)證》。抓住各種機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)分析方法對(duì)客戶財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。達(dá)到理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力具體包括：金融、證券等行業(yè)三年以上的從業(yè)經(jīng)歷，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的投資理財(cái)技能；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，掌握金融領(lǐng)域的各項(xiàng)知識(shí)，熟悉股票、基金、債券、外匯等各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域和國家金融政策及發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)金融市場(chǎng)具有敏銳的洞察力；具備較強(qiáng)的分析能力、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。

四、評(píng)估調(diào)整

評(píng)估的內(nèi)容:人生并非一帆風(fēng)順，如果我在評(píng)估時(shí)間到達(dá)時(shí)，工作還是停滯不前，那么，我將調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。如果沒有完成短期計(jì)劃，我將調(diào)整中期計(jì)劃，在中期計(jì)劃的第一年里，完成全部短期計(jì)劃，并且將中期計(jì)劃推遲一年。如果沒有找到理想的單位，我將先工作，奠定人脈基礎(chǔ)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。在完成工作之余，繼續(xù)尋找理想職務(wù)。如

果畢業(yè)三年后，我還只是一個(gè)小職員，毫無建樹，那么我會(huì)調(diào)整工作態(tài)度、工作方式，積極和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，考取相關(guān)的資格證，以此來加快走向理想的腳步。

評(píng)估的時(shí)間：我將時(shí)間定為三年

規(guī)劃調(diào)整的原則：以目標(biāo)為主，根據(jù)現(xiàn)實(shí)改變

結(jié)束語

許下第一千零一個(gè)愿望，有一天幸福會(huì)聽我們的話?，F(xiàn)在的我們，“雄姿英發(fā)，羽扇綸巾”，我們就是青春，青春就是我們的籌碼。在青春的競技場(chǎng)上，我們踮起腳尖努力耕耘，盡情揮灑汗水，期待能夠豐收，即使我們手里捧著干癟的稻子，我們也不在乎，“盡吾志也而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎！”

第五篇：員工職業(yè)規(guī)劃方案

共創(chuàng)公司員工職業(yè)規(guī)劃方案

[規(guī)劃目的]

幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步，從而強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力。

[用人之道]

1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。

2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo)，各盡所能，人適其位，達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一，共同進(jìn)步。

4、深度開發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。

[人才培養(yǎng)的方法]

1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工獲取必要的崗位知識(shí)和技能；

2、教導(dǎo)。員工的部門經(jīng)理必須是他的導(dǎo)師。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導(dǎo)；

3、崗位鍛煉。公司派給員工適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是非常重要的，通過不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問題并有效地解決，達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

[員工職業(yè)規(guī)劃]

共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過走管理崗位獲得高報(bào)酬，也可以通過走專業(yè)技術(shù)通道

獲得高報(bào)酬）。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

職業(yè)發(fā)展通道（圖示）

[任職資格體系]

通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。

[新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]

1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設(shè)定，新員工不能自主選擇。

2、入職培訓(xùn)。新員工報(bào)到后，進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應(yīng)程度，為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

新員工培訓(xùn)包括：

（1）崗前培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓(xùn)；

（2）部門培訓(xùn)，包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)的交流。

3、入職引導(dǎo)人。新員工一報(bào)到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人為新員工初定部門領(lǐng)導(dǎo)或該崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工。

（1）入職引導(dǎo)人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門情況等；在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問題，使新員工進(jìn)一步加深對(duì)公司和本崗位的了解，并進(jìn)一步加深對(duì)新員工的了解；在試用期即將結(jié)束時(shí)（一般為入職三個(gè)月時(shí)），與新員工交流溝通,根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。

（2）入職引導(dǎo)人長期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習(xí)情況、評(píng)估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計(jì)劃，等等。

人力資源部制定《入職引導(dǎo)人考核管理制度》，將入職引導(dǎo)人引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個(gè)人績效考核體系中，切實(shí)發(fā)揮入職引導(dǎo)人的作用。

4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導(dǎo)人進(jìn)行必要的幫助、引導(dǎo)或監(jiān)督、檢查。

（1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。

（2）綜合評(píng)估。包括：

A、自我評(píng)估：包括興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方法等等。

B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。

C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí)，至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：性格、興趣、特長等與職業(yè)相適應(yīng)性。

D、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗等。員工在制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司以及部門的計(jì)劃目標(biāo)。

E、評(píng)估與回饋。

影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就須不斷地根據(jù)變化因素對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。

人力資源部

06年4月11日