第一篇：三期工作總結

三期工作總結

隨著三期合成氨項目一步步的走來，在工程的整體建設過程中，我們深刻認識到團隊合作，自身管理的不足，及與甲方的有效信息溝通等等都是影響工程順利進行的關鍵因素。為此，現(xiàn)將工程工作中存在的問題總結如下：

一、不可控制方面

1.甲方對工期的不合理要求

2.甲方不提供施工條件

① 設備管道還沒試壓，零部件安裝不完善，不斷整改，造成我方施工段的多處重復施工；

② 進場材料沒有指定的堆放場地，不斷搬遷、轉移，消耗了更多的人力、財力；

③ 道路封閉，我方自7月30號進場施工，8月14號開始封閉進場道路，給材料的二次搬運帶來極大的困難；

3.甲方管理混亂，負責人思想不統(tǒng)一

① 施工圖紙不完備，無法對材料用量制定計劃，導致施工過程中材料缺這少那；

② 甲方負責人對管道、設備保溫工藝不清楚，這位領導催促施工，另一位領導又不準施工；有個別管道設備的保溫今天剛完成，第二天就會被勒令要求拆除。

二、可控方面

1．內部管理不到位，尤其對材料消耗方面沒有制定建立目標及明確的獎罰制度，導致材料實際損耗大于常規(guī)量，甚至是造成材料的大量浪費；

2.外協(xié)施工隊伍的組織、建設問題

①施工隊伍組織結構單一，缺乏競爭力，沒有擇優(yōu)的余地，存在明顯的依賴性。其主要原因是自己的施工隊伍力量嚴重不足，技術型人員缺乏，大型施工項目主要是依靠外協(xié)（注：楊啟年）來完成。

外協(xié)施工隊伍，一般缺乏全局觀念，唯利是圖，不顧企業(yè)形象，導致管理制度不能落實到位，管理嚴格了，他選擇不干，管理放松了，又無法保證施工質量；施工過程中不聽從上級指揮，隨意而行，給企業(yè)帶來很大的負面影響；

②施工力量不足，今年在開磷三期合成氨保溫保冷工程中，外協(xié)單位，楊啟年也遇到了施工力量不足找不到施工人員的現(xiàn)象。

過去幾年里在當?shù)亟M織培養(yǎng)的一批施工人員，因土地征撥，搖身一變?yōu)楦蝗恕１剡@項工作臟是一面，再就是巖棉及硅酸鋁等一旦沾到皮膚上，會使人奇癢難耐；另一方面，保溫工程大多是高空作業(yè)，很多人適應不了。人們再貧寒的時候為了生活，再苦再累的活他們都能接受，但經(jīng)濟條件有了改變，他們大都不干了。雖說從邊遠地區(qū)找來的一批人，解決了隊伍施工力量不足的問題，但是，第一，他們不會施工，工作效率上不去；第二，分

層承包后，最后工人能拿到手里的錢很有限，這樣一來，因為工作的性質和自身收入的影響，工人是來一批走一批，給楊啟年的施工增加了壓力，使得后期我們在對其的工作管理上嚴重失控

③楊啟年本人，自私自利，唯利是圖，利益最大化是私人老板的一貫作風，不顧大局，挑肥揀瘦，多吃多占，占了又沒人去施工，就是施工也是偷工減料，不按程序，導致與安裝隊之間不夠團結，氣氛緊張。其次，工作起來我行我素，不聽從甲方指揮，承諾不兌現(xiàn)，給企業(yè)帶來負面影響，使得我們管理工作難以開展，甚至是管理失控。

3.安裝隊是我們自己的施工隊伍，在黃輝及安錫生兩位班長的帶領下，成就我們的骨干力量。

就目前的人員配備情況看，安裝隊同樣存在著施工力量不足的弊端，忙著新項目的同時，還要兼顧維修任務，抽調人手，捉襟見肘的情況經(jīng)常出現(xiàn)。三期工作的開展，可以說是遇到了從未有過的困境，材料堆放場地經(jīng)常變動、道路封閉、甲方領導指揮不協(xié)同導致的二次施工等等，盡管在這樣的情況下，安裝隊依然傾盡職責，克服種種難題，堅守自己的崗位職責。

①工作上，安裝隊成員積極肯干，工作認真負責，服從整體工作安排,任勞任怨。面對甲方各種苛刻要求，正面以對，反復施工，在允許前提條件下，加班加點，搶時間，趕工期；道路封閉，不讓汽車通行，材料無法運送到現(xiàn)場，我們就用手推車來拉、工人來扛；

②思想層面上看，雖說安裝隊成員大都來自農(nóng)村，文化水平不是很高，但他們同樣的具有很高的集體榮譽感，始終牢記自己是保溫廠的一份子，在工作中，雖說有些小情緒，但是都能做到為大局著想，遵從上級領導的指揮安排。

③落實到個人，施工人員勤勤懇懇，不辭勞苦，不斷提升自己的工作技能，工友間團結協(xié)作，工作開展順利。

④工作質量，我們的安裝隊里有從事保溫保冷工作多年的經(jīng)驗豐富的老人員，在他們的帶領下，使得安裝隊伍的整體工作能力不斷提高。安排到的工作，認真細致。材料計劃到位，使得材料的利用率更優(yōu)化，減少了材料的浪費；材料到場，擺放整齊，遮蓋到位，使得材料免受雨水浸泡，方便施工使用的同時，也避免了材料的非人為損失。

第二篇：反腐倡廉簡報三期

池溝村黨風廉政建設和反腐敗工作

簡 報

第三期

池溝村推行“陽光村務”，實現(xiàn)村務管理民主化

為進一步加強農(nóng)村黨風廉政建設，強化基層民主政治建設，提高村級事務民主管理、民主決策、民主監(jiān)督工作的整體水平，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展，我村全面推進“陽光村務”建設工作。健全完善農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管機制，成立領導小組，指定鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負責清產(chǎn)核資日常工作，明確工作的任務目標、工作責任，對村級“資產(chǎn)，資金，資源”進行認真清理，建案立檔，做到了家底清楚、臺賬健全、手續(xù)完備、產(chǎn)權明晰，邁入制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。健全完善村級民主決策、民主管理機制，按照工作要求，切實規(guī)范黨務政務公開的內容程序，凡是與農(nóng)民群眾切身利益相關的重要決定、項目建設、資金使用、救助和補貼發(fā)放等方面的事項，都要按照“四議兩公開”工作法實行民主決策。維護群眾的切身利益，認真傾聽廣大群眾的呼聲，著力解決好農(nóng)民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。做到知民情、解民憂、辦實事。村委及時更新公示欄，讓群眾最快，最清楚的了解各項動態(tài)。鎮(zhèn)紀委牽頭，對全鎮(zhèn)落實“兩免一補”政策、農(nóng)村合作醫(yī)療、糧食綜合直補、農(nóng)機具購置補貼、民政救助等各項支農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況全程監(jiān)督。全面推進“陽光村務”開展。

池溝村黨風廉政建設和反腐敗工作

簡 報

第12期

觀看《巡視利劍》簡報

大型紀實紀錄片《巡視利劍》通過20名因巡視發(fā)現(xiàn)問題線索被查處的官員，現(xiàn)身說法，首次為我們披露了大量鮮為人知的巡視細節(jié)，既凸顯了巡視工作的權威性，又展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨在如何破解自我監(jiān)督的歷史性難題上敢于“刮骨療毒”的氣魄與決心。

利劍鍛造，民心所向?！耙粋€政黨，一個政權，其前途命運取決于人心向背”。我們黨最大的執(zhí)政優(yōu)勢就是始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，而貪污腐敗便是破壞黨群、干群關系和諧相容的“蛀蟲”?！颁z一害而眾苗成，刑一惡而萬民悅《巡視利劍》觀后感《巡視利劍》觀后感?！笔舜笠詠恚h中央以12輪巡視，涵蓋277個黨組織的實際行動彰顯了“有腐必懲、有貪必肅”的決心，兌現(xiàn)了全覆蓋的政治承諾。巡視這柄利劍，讓“武爺”們再也不能“下黑手”，讓群眾能夠講真話、說真事、動真情，是真正的大勢所趨、民心所向。

利劍出鞘，刮骨療毒。天津市委原代理書記、市長黃興國，遼

寧省委原書記王珉，福建省原省委副書記、省長蘇樹林??這一個個本應是“為官一任、造福一方”的高官要員，如今都因違法違紀鋃鐺入獄；在震驚全國的“三大賄選案”中僅遼寧拉票賄選案就共計查處955人，其中中管干部34人，省管干部905人，這些都是在巡視中發(fā)現(xiàn)的。無論是身居高位的“老虎”，還是自以為天高皇帝遠的“蒼蠅”，巡視都會讓其無所遁形。利劍出鞘，就是以壯士斷腕、刮骨療毒的魄力讓貪腐之人明白“莫伸手，伸手必被捉”。

利劍高懸，正氣長存。從王珉的落馬到武長順的落網(wǎng)，他們都曾心存僥幸，然而巡視組的“回頭看”“回馬槍”終于讓他們意識到出了問題是“捂不住”“瞞不了”的。中央巡視工作巡視以“新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿”的決心，打響與貪腐分子斗智斗勇的暗戰(zhàn)。

“官有所畏，業(yè)有所成”，巡視作為黨之利劍、國之利器，始終高懸于每名黨員干部頭上的，精準發(fā)力、有的放矢、形成震懾，真正讓歪風邪氣無所遁形，新風正氣浩然長存。

池溝村黨風廉政建設和反腐敗工作

簡 報

第11期

觀看《巡視利劍》簡報

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合制作的電視專題片《巡視利劍》昨日在央視首播第一集《利劍高懸》。主要講述遼寧省委原書記王珉，福建省原省長蘇樹林，天津市公安局原局長武長順等人落馬案件偵辦過程以及落馬官員現(xiàn)身說法。

網(wǎng)友評論稱該片為《人民的名義》續(xù)集，看到這些“大老虎”鐺鋃入獄直呼大快人心一句“發(fā)現(xiàn)問題，形成震懾”，振聾發(fā)聵。觀看之后，也讓我感觸頗深：反腐永遠在路上，正義從未缺席。巡視制度這一黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，充分展示了其權威性、針對性和有效性。通過專題片的形式將巡視工作成果展示出來，既表明了我黨反腐工作的決心，給人民群眾信心，也給廣大黨員干部敲響警鐘。

信任不能代替監(jiān)督。黨員干部承載著人民群眾的殷切期望和組織的信任，干部作風建設出現(xiàn)問題就不是小問題，因為他們掌握著決定權，一旦出現(xiàn)問題就可能會損害國家利益和人民的合法權益，造成惡劣的社會影響。權利來源于信任，但也是滋生貪腐的根源，必須有相應的監(jiān)督機制來防止權利濫用，真正的做到用權為民，清正廉潔。

治貪防腐，警鐘長鳴。中央巡視組能夠發(fā)現(xiàn)并通過調查揪出這些“老虎”“蒼蠅”,充分說明中央對黨風廉政建設的巨大決心，無論多大的官，只要出現(xiàn)貪腐

問題決不手軟。通過加強巡視成果的展示，肅清社會風氣，強化警示作用，讓黨員干部不敢腐、不能腐，標本兼治。利劍出鞘，鏟除貪腐毒瘤，樹風清氣正政治生態(tài)，打造陽光政府

第三篇：婦女三期權益匯總

◇ 保胎假

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

病假工資（比例、基數(shù)、最低保障）

上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 滬勞保發(fā)（95）83號

四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。關于印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知 滬勞保綜發(fā)（2003）2號

九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 滬勞保保發(fā)〔2000〕14號

為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)研究決定自2000年4月1日起：

一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

◆ 產(chǎn)前檢查 女職工勞動保護特別規(guī)定 中華人民共和國國務院令第619號

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。上海市女職工勞動保護辦法

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

◇◆ 產(chǎn)前假

上海市女職工勞動保護辦法

第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。上海市勞動局關于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號

二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的８０％。

◆ 產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。市政府關于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知 滬府發(fā)〔2013〕5號

一、關于本市女職工產(chǎn)假期限

（一）本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

（二）本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

◆ 晚育假/晚育護理假

上海市人口與計劃生育條例

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚 假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。授乳時間

上海市人民政府關于印發(fā)修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知

第二條（晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

◆ 授乳時間

女職工勞動保護特別規(guī)定

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

◇ 哺乳假

上海市女職工勞動保護辦法

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋 滬勞保發(fā)（90）109號

六、關于產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假問題

《辦法》第十二條規(guī)定的“產(chǎn)前假兩個半月”，只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。第十四條中的“產(chǎn)假九十天”，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假十五天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動局《關于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)[１９８３]６７號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。

請長病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

七、關于按《辦法》享受的產(chǎn)前假、哺乳假工資的計算基數(shù)問題

按《辦法》享受的兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn) 前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

上海市勞動局關于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號

二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的８０％。

上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

第二十三條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

女職工按有關規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

注：◇為女職工困難申請，單位同意，可以請的假 ◆為法律規(guī)定三期婦女必須享受的假

生育保險待遇

上海市人民政府關于修改《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的決定(市政府令第11號)上海市人民政府令 第11號

第十四條（享受生育生活津貼的期限）

符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：

（一）妊娠７個月（含７個月）以上生產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿７個月早產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠３個月（含３個月）以上、７個月以下流產(chǎn)的，按１個半月享受生育生活津貼；

（四）妊娠３個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個月享受生育生活津貼。

按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

第十六條（生育醫(yī)療費補貼標準）

符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費補貼。支付標準為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元；

（三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。

上海市人民政府關于貫徹實施《社會保險法》調整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知 滬府發(fā)〔2011〕35號

二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中關于從業(yè)婦女生育生活津貼計發(fā)基數(shù)的規(guī)定調整為：

（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內所工作的各用人單位上職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。

市政府關于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知 滬府發(fā)〔2013〕5號

二、關于本市女職工產(chǎn)假待遇

本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。

（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。

本通知自印發(fā)之日起實施，有效期至2017年12月31日。

2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國婦女權益保障法

第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工勞動保護特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第四篇：關于“三期”女職工相關法律規(guī)定

關于“三期”女職工相關法律規(guī)定

一、相關概念

（一）“三期”：

“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通常指產(chǎn)前15天

至產(chǎn)后75天)、哺乳期（產(chǎn)后至小孩滿一周歲）。

（二）產(chǎn)前檢查： 產(chǎn)前檢查---妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查，時間應從確診妊娠后開始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一個月每周一次，若有異常情況，酌情增加檢查次數(shù)，產(chǎn)前檢查視為正常出勤。

（三）保胎假：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，本單位按照實行的疾病待遇的規(guī)定辦理其保胎休息的期間。（特別提醒：法律沒有關于“ 保胎假”的強制性規(guī)定，是否實行應按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理，北京地區(qū)暫無保胎假的規(guī)定。）

（四）哺乳假：

哺乳假指的是女職工在哺乳期內享有的每天兩次、每次30分鐘、以及在本單位內哺乳往返途中的時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（特別提醒：上海市女職工勞動保護辦法第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，哺乳假六個半月。北京暫無相關規(guī)定）。

二、“三期”女職工保護性規(guī)定

（一）孕期相關規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》：

第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》 ：

第27條 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》：

第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》：

第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》：

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道列支。

北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定：

第5條 單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對于懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

第11條 女職工執(zhí)行計劃生育政策應享受獎勵或違反有關計劃生育規(guī)定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應按照計劃生育的有關規(guī)定處理?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》：

第23條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

（二）產(chǎn)期相關規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》：

第62條 女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》：

第8條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和**嬰保健法實施辦法》：

第30條 婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答：

女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能夠保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知：

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》：

第16條 鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第20條 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定：

第6條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。北京市勞動保障局關于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關問題的通知：

產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《北京市工資支付規(guī)定》：

第23條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

第44條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：

(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；

(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

（三）哺乳期相關規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》：

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護規(guī)定》：

第9條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

三、法律規(guī)定之解析

（一）三期女職工并非絕對不能解除勞動合同

國家法律法規(guī)，對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇，但并非三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動關系，也就是說，在非因勞動者過錯（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟性裁員情況下對“三期”女職工有特別的保護，不得解除勞動合同。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴重違紀行為，違反了《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除與勞動者的勞動合同。我國的《勞動法》第二十九條亦有相同的規(guī)定。

（補遺：《勞動合同法》第三十九條

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的）。

（二）享受產(chǎn)假的限制性規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦身體健康、恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期前或期滿后，因身體原因不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

（三）“三期”女職工曠工的處理

由于女職工在“三期”（僅為孕期和哺乳期）內有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應靈活把握。但若三期女職工沒有病假單卻長期不上班的情況，用人單位可以依據(jù)生效的《員工手冊》等企業(yè)規(guī)章制度對該員工處理。也就是說，不是三期保護是無限的，無原則的。

（四）醫(yī)療期的限制性規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

三期女職工長病假按照醫(yī)療期的相關規(guī)定處理，如果請病假超過醫(yī)療期的，可以作相應處理。比如：一個員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月的醫(yī)療期。在六個月內累計病休時間達到三個月，就算超過了醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經(jīng)濟補償金。

（補遺：關于醫(yī)療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。關于醫(yī)療期的計算問題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。同時，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。）

第五篇：三期員工解決辦法

對于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來的確比較棘手，我認為，可以這樣來思考：

1、查看相關規(guī)定。

針對女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請病假的規(guī)定，有以下兩個規(guī)定。（1）勞動部規(guī)定。勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（2）勞動總局復函。國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規(guī)定“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”。

（3）洛陽市規(guī)定。查閱河南省有關職工病假的規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（4）合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定了，如果有約定則需要按照約定來執(zhí)行，如果沒有則可以按照河南省的規(guī)定來執(zhí)行。

2、合法的分析。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。法定醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動者解除勞動合同。由于該商務部同事處于“三期”內，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規(guī)定享有病假工資。

3、兼顧雙方利益又避風險的做法。

這可以說是一個三難的要求，我認為，應當這樣來處理方為相對和諧并且成本較低。

（1）立即找員工分擔其工作。由于已經(jīng)因此請病假，其承擔的工作必須正常開展，但我認為，不宜招聘新人來，一是人力成本增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問題。所以，暫時找?guī)孜煌聛矸謸涔ぷ魇潜容^好的做法，甚至適當給予這些同事一些獎勵都可以的，畢竟只是臨時幾個月，把話講明說透，相信會理解和支持這樣的做法的。

（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動合同相關規(guī)定，請病假期間可以按照雙方約定或當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放，時長上以醫(yī)院證明為準，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，基本也不會有什么疑問。（3）及時請示老板的批準。如上安排妥當后，可向老板進行請示，說明這樣處理的好處，同時沒有增加公司負擔，也不會引起法律風險，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對員工的歸宿感增強有幫助。對此，老板是會同意的。

當然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤”，盡量減少自己應當承擔的社會責任，強行要求人力資源部門給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動，進而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營管理秩序是小，對胎兒正常發(fā)育帶來危害進而影響祖國下一代整體素質是大啊，如果類似違法行為比較普遍，祖國的未來則可想而知，所以，對這此不認真履行社會責任的企業(yè)或者老板，HR者不要助紂為虐，否則，你良心是大大的壞了。