第一篇：軟件黨支部紀律標準(修改)

軟件黨支部紀律標準

一、支部會議（包括民主生活會）：

1、請假（有課除外，將課程表發(fā)送給考勤人員）兩次算作曠會一次；（請假需一天之前提出，可事后補假）

2、遲到兩次算作曠會一次；

3、早退算曠會兩次；

4、(1)如果是預備黨員曠會一次，寫1000字檢討，支委根據(jù)其認錯態(tài)度研究決定是否處以黨內(nèi)紀律處分。曠會兩次處以黨內(nèi)紀律處分，情節(jié)嚴重者取消或推遲轉(zhuǎn)正。

(2)如果是正式黨員曠會一次，寫1500字檢討，支委根據(jù)其認錯態(tài)度研究決定是否處以黨內(nèi)紀律處分。曠會兩次處以黨內(nèi)紀律處分，情節(jié)嚴重者開除黨籍。

二、平時專業(yè)課上課考勤：

1、請假三次算作曠課一次；（請假需一天之前提出，可事后補假）

2、遲到三次算作曠課一次；

3、早退算曠課兩次；

4、替別人答道、簽到算作曠課兩次；

5、(1)如果是預備黨員一學期內(nèi)累計曠課5次以上，寫1000字檢討；累計曠課10次以上，黨內(nèi)通報批評，并寫1500字檢討，以上檢討支委根據(jù)其認錯態(tài)度研究決定是否處以黨內(nèi)紀律處分；累計曠課15次

以上曠課，處以黨內(nèi)紀律處分，并寫2000字檢討；累計曠課20次以上，取消或推遲轉(zhuǎn)正。

(2)如果是正式黨員一學期內(nèi)累計曠課5次以上，寫1500字檢討；累計曠課10次以上，黨內(nèi)通報批評，并寫2000字檢討，以上檢討支委根據(jù)其認錯態(tài)度研究決定是否處以黨內(nèi)紀律處分；累計曠課15次以上曠課處以黨內(nèi)紀律處分；累計曠課20次以上開除黨籍。

三、黨課考勤：

1、曠課一次取消黨課考試資格；

2、遲到兩次算曠課一次；

3、請假兩次算曠課一次；（請假需一天之前提出，可事后補假）

4、早退算作曠課兩次；

四、其他：

1、以上凡處分的同志都將在學生工作網(wǎng)上進行公告，同時記錄在其黨員資料上。

2、一切以黨支部為先。如果你請假的理由是以社團活動為理由，那么如果社團活動與黨支部同時通知或之后通知，你不能請假。

3、以上寫檢討書進行自我批評的嚴禁網(wǎng)上抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是抄襲，嚴肅處理。

此標準于2011年9月21日開始實施，望各位黨員以身作則。

第二篇：工作紀律2013修改

工作紀律文件檢查

一、辦公室電話使用規(guī)范

時間： 周一至周四 18:00—20:20 周三、周四 9:00—15:00（午休時間除外）

周六 8:30—20:30 周日 8:30—19:00

要求：

1、私人電話可接不可打，接電話須二分鐘內(nèi)結束通話.超二分鐘到行政教師處做記錄（c)，每學期統(tǒng)計一次，作為教師考核項目

2、特殊情況需打電話、發(fā)信息須到行政教師處登記未登記1次c2次b每多1次加1個b。

3、以上工作時間內(nèi)不可以玩手機游戲等娛樂項目1次c2次b每多1次加1個b。

4、各學區(qū)行政廳不可接打非有工作有關的電話1次c2次b每多1次加1個b。

5、開會、培訓等集體活動，電話振動，不可以接打電話。1次c2次b每多1次加1個b。

6、上課時，電話振動，不可以接打電話。1次c2次b每多1次加1個b。

7、工作日其他時間，手機調(diào)成振動，不可以打可以接，但必須到指定的場所，1次c2次b每多1次加1個b。

8、上課日設在上課時：晚16：30—20:10 周六：8:30—20:30 周日：8:30—19:00。在校內(nèi)，這

之間的課前課后，電話調(diào)成振動，可接不可打，1次c2次b每多1次加1個b。正式上課時，電

話調(diào)成振動，不可接打，1次c2次b每多1次加1個b。

二、辦公室電腦使用規(guī)范 授課教師在需要查找資料、打印試題等與教學工作相關的情況下，或者查閱其他正常網(wǎng)頁，在不影響正常工作可按先后順序，隨時可以使用辦公電腦。其他娛樂活動（玩游戲、看電影、非工作性質(zhì)聊天等）要遵守如下時間規(guī)定： 時間：周一至周四 18:00—20:20

周三、周四 9:00—15:00（午休時間除外）

周六、周日 8:30—19:00 違反扣分扣1分c2分b每多1分加1個b 注：在不影響其他教師工作并不發(fā)出聲響的前提下，在規(guī)定時間外可以進行適當?shù)膴蕵坊顒右苑潘伞?/p>

三、客人接待 扣1分c2分b每多1分加1個b 包括除學校內(nèi)部人員外一切人員（家長、親人、朋友等），注意辦公室接待禮儀和注意事項。（如讓座、有外部人員不得大聲喧嘩和嘮家常）

四、其他違反紀律處罰辦法

1、衛(wèi)生：授課點要求地面、桌椅整齊清潔，無大垃圾。處罰：不合格者扣分，扣1分c2分b每多1分加1個b 遲到、早退、不按時上下課（按課表）： 遲到、早退、不按時上下課，1次 d

2次c 3次b

4次a 兩授課點兩節(jié)課安排20分

3、上課期間坐著、接打電話等與課堂無關的活動，在不影響正常授課前提下上課期間允許坐著短時休息的條件：每天第四節(jié)課后；懷孕4個月后；生病期間；手術后1個月。違反者扣分扣1分c2分b每多1分加1個b。

4、不在假期規(guī)定內(nèi)的請假：上課請假當月沒有獎勵。事假超過3次/年；病假超過6次/年（大病不計入病假）；

婚假按法定結婚年齡(女20周歲男22周歲)結婚的超過3天、符合晚婚年齡(女23周歲男25周歲)的超過15 天；產(chǎn)假三年以上超過4個月、2—3年超過3個月；喪假超過2天。缺課3節(jié)算1天，工作日單算，超1 天c，超2天b，每加1天1個b經(jīng)確認確有緊急情況或不可抗因素的由校長批準可酌情處理。）

6、曠工：半天b，1天a，每多1天加1個a

7、學校安排公務不計入假期。

第三篇：軟件驗收標準

目前，國內(nèi)軟件的驗收沒有可參照的強制性標準，就軟件測試和評價來說，參照的標準是GB/T 17544 和GB/T 16260，它們都是推薦性標準，且都是定性而非定量的標準，這樣，對于軟件的驗收來說，存在很大的分歧和不確定性。為此，我們在參考了大量的實踐案例和文獻的基礎上，結合我司實際制定本驗收試用辦法，用于規(guī)范我司軟件系統(tǒng)驗收。

軟件系統(tǒng)的驗收可通過我司組織驗收或通過第三方驗收兩種辦法。

1、驗收原則

驗收參與部門：信息部門、使用部門、技術部門、專家小組或第三方驗收人員；開發(fā)單位。

在軟件開發(fā)合同的簽訂階段就提出軟件驗收項目和驗收通過標準的意見；在軟件的需求評審階段，仔細審閱軟件的需求規(guī)格說明書，指出不利于測試和可能存在歧義的描述；在開發(fā)方開發(fā)完軟件并經(jīng)過開發(fā)方內(nèi)部仔細的測試后，對完成的軟件進行評審或第三方的驗收測試，提供完整的錯誤報告提交給用我司，我司根據(jù)之前簽訂的開發(fā)合同中相應的驗收標準判斷是否進行驗收。

2、驗收項目和驗收標準 2.1 驗收項目 a)功能項測試

對軟件需求規(guī)格說明書中的所有功能項進行測試； b)業(yè)務流程測試

對軟件項目的典型業(yè)務流程進行測試； c)容錯測試

容錯測試的檢查內(nèi)容包括: 1)軟件對用戶常見的誤操作是否能進行提示；

2)軟件對用戶的的操作錯誤和軟件錯誤，是否有準確、清晰的提示； 3)軟件對重要數(shù)據(jù)的刪除是否有警告和確認提示；

4)軟件是否能判斷數(shù)據(jù)的有效性，屏蔽用戶的錯誤輸入，識別非法值，并有相應的錯誤提示。

d)安全性測試

安全性測試的檢查內(nèi)容包括: 1)軟件中的密鑰是否以密文方式存儲；

2)軟件是否有留痕功能, 即是否保存有用戶的操作日志； 3)軟件中各種用戶的權限分配是否合理； e)性能測試

對軟件需求規(guī)格說明書中明確的軟件性能進行測試。測試的準則是要滿足規(guī)格說明書中的各項性能指標。

f)易用性測試 易用性測試的內(nèi)容包括: 1)軟件的用戶界面是否友好，是否出現(xiàn)中英文混雜的界面； 2)軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示； 3)軟件中各個模塊的界面風格是否一致；

4)軟件中的查詢結果的輸出方式是否比較直觀、合理。g)適應性測試

參照用戶的軟、硬件使用環(huán)境和需求規(guī)格說明書中的規(guī)定，列出開發(fā)的軟件需要滿足的軟、硬件環(huán)境。對每個環(huán)境進行測試。

h)文檔測試

用戶文檔包括: 安裝手冊、操作手冊和維護手冊。對用戶文檔測試的內(nèi)容包括: 1)操作、維護文檔是否齊全、是否包含產(chǎn)品使用所需的信息和所有的功能模塊；

2)用戶文檔描述的信息是否正確, 是否沒有歧義和錯誤的表達； 3)戶文檔是否容易理解, 是否通過使用適當?shù)男g語、圖形表示、詳細的解釋來表達；

4)用戶文檔對主要功能和關鍵操作是否提供應用實例； 5)用戶文檔是否有詳細的目錄表和索引表； i)

2.2 驗收標準

2.2.1 軟件錯誤的嚴重性等級 有特別要求的測試 1：不能執(zhí)行正常功能或重要功能, 或者危及人身安全； 2：嚴重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn), 且沒有辦法解決； 3：嚴重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn), 但存在合理的解決辦法； 4：使操作者不方便或遇到麻煩, 但不影響執(zhí)行正常功能或重要功能； 5 ：其它錯誤；

2.2.2錯誤與嚴重性等級對應表 a)1 級錯誤的描述

這一級別的錯誤一般包括以下內(nèi)容: 沒有實現(xiàn)或錯誤地實現(xiàn)重要的功能；業(yè)務流程存在重大隱患；軟件在操作過程中由于軟件自身的原因自動退出系統(tǒng)或出現(xiàn)死機的情況；軟件在操作過程中由于軟件自身的原因?qū)ο到y(tǒng)或數(shù)據(jù)造成破壞；在現(xiàn)有的軟、硬建設環(huán)境下不能實現(xiàn)應有的功能；特殊軟件在操作過程中可能危及系統(tǒng)和人身安全等。

b)2 級錯誤的描述

這一級別的錯誤一般包括: 沒有實現(xiàn)基本功能，并且不存在替代辦法；沒有實現(xiàn)重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法；業(yè)務流程銜接錯誤；密鑰以明文方式存儲；沒有留痕功能；用戶的權限分配不合理；在現(xiàn)有的環(huán)境下，不能實現(xiàn)部分功能且沒有替代方案；沒有滿足系統(tǒng)的性能要求。

c)3 級錯誤的描述

這一級的錯誤是與第2 級別的錯誤相對應的，而第3 級錯誤則存在替代方法；對誤操作或錯誤操作沒有提示，導致非法數(shù)據(jù)進入數(shù)據(jù)庫。

d)4 級錯誤的描述

這一級別的錯誤通常為易用性方面的錯誤。比如界面不友好、前后風格不一；中英文混雜；查詢結果輸出不直觀等。

e)5 級錯誤的描述

通常為文檔方面的錯誤，如安裝手冊、操作手冊、維護手冊中的描述錯誤。其次，對發(fā)現(xiàn)的每一個錯誤都要確定相應的嚴重性等級，如表2 中的說明。全部改正方可；如錯誤的級別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件, 提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。2.2.2 驗收標準

1)測試用例不通過數(shù)的比例< 1.5 %； 2)不存在錯誤等級為1 的錯誤； 3)不存在錯誤等級為2 的錯誤； 4)錯誤等級為3 的錯誤數(shù)量≤ 5； 5)所有提交的錯誤都已得到更正； 2.3 驗收標準的詳細說明

驗收項目的劃分參照GB/T 16260 標準。在該標準中，將軟件的質(zhì)量特性分為6 大特性、21 個子特性，而對于具體的軟件，并非都要進行這21 個特性的測試和評價。本文選取的是最通用的子特性部分，針對各種不同的軟件，可以對驗收項目進行剪裁或擴充。

需要制定的驗收標準，即每一級別的錯誤量的可接受范圍。一般來說，不允許存在1 級和2級錯誤，而3 級錯誤的數(shù)量則可按本標準確定或由用戶方和開發(fā)方根據(jù)軟件的規(guī)模和復雜程度進行商定，并在軟件開發(fā)合同中明確地列出。

在軟件驗收測試中，測試的依據(jù)包括軟件的投標文件、開發(fā)合同、需求規(guī)格說明書, 同時還包括特定軟件的相關行業(yè)標準(這些行業(yè)標準應在開發(fā)合同中明示出來)。

在進行第三方的驗收測試后，軟件評測中心將發(fā)現(xiàn)的所有錯誤進行總結和歸納，并提交完整的錯誤報告，在錯誤報告中包括每一級別的錯誤數(shù)量和錯誤清單(所有的錯誤都需經(jīng)過用戶方和開發(fā)方的確認)。

用戶方根據(jù)錯誤報告中每一級別的錯誤數(shù)量和錯誤清單與軟件開發(fā)合同中的驗收標準進行對照，如錯誤的級別和數(shù)量在合同中沒有約定，可按本辦法的規(guī)定進行。用戶方認為軟件可以驗收，但要求開發(fā)方對錯誤報告中的所有錯誤進行整改，并提交給軟件評測中心進行回歸測試，確認錯誤報告中的所有錯誤全部改正方可；如錯誤的級別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件，提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。

3、驗收資料

（1）工程立項批準文件（2）項目驗收申請報告；（3）軟件需求說明書；（4）概要設計說明書；

（5）數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫設計要求說明書；（6）詳細設計說明書；（7）軟件測試報告；（8）核心算法說明文檔；（9）操作手冊；（10）用戶手冊

（11）項目用戶評價過程意見；（12）軟件接口規(guī)范；（13）原代碼或安裝盤；（14）編譯、安裝等配置說明；（15）專家組要求的其他材料

4、其他

在有條件的情況下，還應該進行安裝測試、壓力測試和數(shù)據(jù)恢復測試。若進行子系統(tǒng)驗收或部分驗收，可參照以上方法和資料，雙方共同協(xié)商確定。

參考文獻：

GB/T 17544 ；GB/T 16260；《軟件驗收標準探討》

第四篇：黨支部標準

黨支部建設目標

把政治責任轉(zhuǎn)化為決策能力，在實現(xiàn)經(jīng)營

把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為團隊力量，在創(chuàng)新效益

把黨員義務轉(zhuǎn)化為工作職責，在提升崗位 管理目標中發(fā)揮核心作用；指標中發(fā)揮堡壘作用；價值中發(fā)揮模范作用。黨支部工作職責和標準

抓方向，黨的路線方針政策及時貫徹全面落實。

抓思路，確定的目標任務能夠適應企業(yè)發(fā)展。

抓服務，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務 抓自身，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好兩個作用。

抓隊伍，培育出適應企業(yè)發(fā)展需要的合格人才。

抓熱點，保持員工隊伍、人際關系的協(xié)調(diào)和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化體系，營造健康向上的氛圍。

抓群團，充分發(fā)揮工會、共青團組織的應有作用。

黨支部班子建設標準

政治合格。堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐“三個代表”，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示。

功能突出。不斷提升能力素質(zhì)，適應干部“四化”方針要求，充分發(fā)揮班子整體合力。

融合力強。能夠把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為支部工作的重點，開展黨建和思想政治工作，黨政兩方面思路、目標、工作緊密融合，相互促進。

開拓進取。思想解放，與時俱進，在促進本單位改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作中能不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新業(yè)績。

作風正派。勤政廉潔，辦事公道；求真務實，團結協(xié)作；聯(lián)系群眾，員工擁護。

黨支部書記素質(zhì)要求

1、政治立場堅定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平。

2、堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較強的人格力量。

3、具備一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、用人能力、創(chuàng)新能力。

4、具有較高的黨務工作水平以及與本職工作相適應的法律、法規(guī)和社會生活等相關知識。

5、熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作，一般應具有相應的行政領導工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

6、熟練掌握做好工會、共青團工作的業(yè)務知識，并能及時進行指導，創(chuàng)造性的開展群團工作。黨支部書記職責

1、組織傳達、學習黨的路線方針政策和上級的決議、指示，保證上級精神的貫徹落實。

2、主持支部日常工作，組織研究制定支部工作計劃，將重大問題提交支部委員會和黨員大會討論決定，保證本單位各項工作的完成。

3、抓好黨支部班子建設，認真貫徹民主集中制，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用；嚴格組織生活，加強黨員教育管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

4、經(jīng)常與黨支部委員及同級行政負責人交流思想、溝通情況，支持他們的工作，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部黨、政、工、團的關系，充分調(diào)動各方面的積極性

5、做好經(jīng)常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握員工的思想、工作、學習和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6、組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，解決存在的問題，并定期向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

宣傳委員職責

1、掌握黨員和群眾的思想狀況，根據(jù)不同時期黨的工作中心和任務，根據(jù)上級黨委的指示，宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見并組織實施。

2、提出加強黨員教育的意見，組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本路線、黨的基本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、學習時事政策以及完成上級布臵的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，指導本單位工會、共青團等群眾組織積極開展群眾性的文化體育活動。

4、根據(jù)黨支部的中心工作，搞好宣傳報道，辦好本單位的宣傳陣地。組織委員職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，做好組織管理工作。根據(jù)工作需要，提出黨小組劃分和調(diào)整意見檢查督促黨員過好組織生活。

2、了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想、紀律教育和黨員培訓。收集、整理黨員的模范事跡，及時向支部提出表揚和獎勵建議。

3、負責做好發(fā)展黨員的工作。及時了解掌握入黨積極分子的情況，并負責培養(yǎng)、教育和考察，正確掌握發(fā)展黨員的標準，根據(jù)支部情況，按照黨員發(fā)展工作的方針和原則，有計劃地提出發(fā)展意見。具體辦理接收黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)。

4、接轉(zhuǎn)黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。黨小組長職責

1、組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識和科學、文化和業(yè)務知識。

2、組織黨員貫徹執(zhí)行支部的決議和上級的指示、分配黨員的工作。

3、指導黨員的活動，并檢查指導黨員執(zhí)行決議的情況。

4、按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，認真開展批評和自我批評，并做好入黨積極分子的培養(yǎng)和考察工作組織落實。

5、組織黨員做群眾工作，及時反映群眾的要求和意見。

6、做好黨員的思想政治工作，掌握了解每個黨員的思想、工作和學習情況，是黨員的思想教育工作更有針對性。

7、及時向黨支部反映本小組的情況，按時收繳黨費。

民主集中制

黨支部委員會和行政班子都要堅持民主集中制，實行集體領導和個人負責相結合的原則。

凡是本單位黨組織建設、員工隊伍、思想政治工作、群團工作、精神文明建設和生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題，必須經(jīng)支部委員會或行政班子會議（隊務會）集體研究決定。

生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題包括：生產(chǎn)經(jīng)營計劃和管理制度的制定，改革方案的實施，班組長的任用，員工的培訓和個人的評比，獎金分配方案的制定以及其它涉及員工切身利益的問題等，根據(jù)會議要討論研究的內(nèi)容需要，黨支部委員會和隊務會可合并召開，支委會和行政班子成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行職責。

“三會一課”制度

1、支部黨員大會每季度召開一次，學習討論的內(nèi)容：⑴傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議指示，制訂本單位貫徹的計劃和措施；⑵聽取和討論支部委員會的報告，聽取行政負責人關于行政工作情況的報告；⑶選舉新的支委會，增補和撤銷支部委員；⑷選舉出席上級黨的代表大會的代表；⑸討論接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正；⑹決定對黨員的獎勵和處分；⑺討論決定黨支部工作中的重要問題。

2、支部委員會每月召開一次，討論研究的內(nèi)容：⑴研究、制訂貫徹上級黨組織決議指示和支部黨員大會決議的具體措施。⑵討論研究本單位改革方案、勞動組織調(diào)整、人事安排、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、管理制度修訂、員工培訓和獎懲以及福利分配等重大問題，提出意見和建議。⑶研究、制定支部建設、黨員和干部教育管理、發(fā)展黨員、思想政治工作以及員工隊伍建設的措施；⑷討論、研究工會、共青團等群團組織方面的問題；⑸討論研究向支部黨員大會報告工作內(nèi)容。

3、黨小組會一般每季度召開一次。

4、黨課每半年組織一次，主要是對黨員和入黨積極分子j進行黨的基本理論、路線、知識和形勢任務的教育；進行黨的宗旨、黨員先進性、組織觀念及黨員標準的教育。民主評議黨員制度

民主評議黨員每年進行一次，評議的主要內(nèi)容如下：

1、堅定共產(chǎn)主義信念情況，能否堅持黨的基本路線，自覺維護黨的綱領，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，積極為黨工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，能否在政治上同黨中央保持一致，在大是大非面前，立場堅定，旗臶鮮明，是否帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3、發(fā)揮先鋒模范作用情況，是否站在改革和發(fā)展的前列，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務和精神文明建設中作出表率，以實際行動體現(xiàn)黨員的先進性。

4、執(zhí)行黨的決議、遵守黨紀政紀情況，能否嚴格黨的紀律和國家法律法規(guī)以及公司的制度和規(guī)定，廉潔奉公、艱苦奮斗，堅決做到令行禁止，堅決同錯誤傾向做斗爭。

5、實踐黨的宗旨情況。能否積極做好群眾的思想工作，宣傳黨的主張，密切聯(lián)系群眾，團結帶領群眾共同工作，關心群眾疾苦，自覺維護群眾利益。組織生活會制度

1、組織生活會一般每半年召開一次，包括黨員組織生活會和支部委員組織生活會。

2、黨員組織生活會，可采取支部大會和黨小組會的形式，具體按黨員人數(shù)的多少而定。內(nèi)容主要是：由每個黨員匯報自己的思想、工作情況，開展批評與自我批評。

3、支部委員會組織生活會，支部委員會作為黨員，除了參加所在黨支部或黨小組的組織生活會外，還應按時參加支部委員會的組織生活會，即雙重組織生活，議題根據(jù)上級組織要求和本單位實際情況確定。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動制度

“創(chuàng)先爭優(yōu)”即創(chuàng)建先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，突出“為黨旗增輝、為企業(yè)增效”的主題，結合支部工作和黨員隊伍實際，制定活動規(guī)劃、確定活動內(nèi)容、明確活動重點、落實活動措施、搞好評比獎勵，并堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動貫穿于日常工作之中，常抓不懈，不斷促進黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。發(fā)展黨員工作制度

1、認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，在上級黨組織的指導下，做好發(fā)展黨員工作。

2、正確處理好發(fā)展黨員工作中數(shù)量與質(zhì)量、重點與一般、培養(yǎng)與吸收等關系，堅持向一線傾斜，注重在青年和婦女中發(fā)展黨員。

3、通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識。建立健全共青團組織推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象制度，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

4、認真培養(yǎng)和考察入黨積極分子，按照《發(fā)展黨員工作流程》做好發(fā)展黨員工作中培訓、政審、考察、公示、審批、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)的工作堅持黨員標準，本著個別吸收和成熟一個發(fā)展一個的原則，嚴格履行入黨手續(xù)和程序，保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

5、加強對預備黨員的教育和考察，按照討論接收黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正。接收新黨員，預備黨員按期轉(zhuǎn)正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經(jīng)支部大會討論通過并報上級黨委批準。

6、認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作的程序和要求，否則不予以承認，并對有關責任者進行責任追究。

思想政治工作制度

1、黨支部對全隊思想政治工作負有領導責任，支部書記為本單位思想政治工作第一責任人。

2、認真抓好領導班子建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設。

3、認真宣傳、貫徹黨和國家方針整策及上級指示精神，并結合本單位實際有計劃、有組織、有目標地抓好落實工作。

4、負責研究制定思想政治工作的總體規(guī)劃及計劃，做到與生產(chǎn)經(jīng)營工作目標同步，并組織實施。

5、負責對行政、工會、團支部思想政治工作進行安排部署、指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、考核評估。

6、負責研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解決員工隊伍中隨時出現(xiàn)的新問題，特別是在隊的整體利益和員工的切身利益問題上，發(fā)揮好監(jiān)督保證作用。黨支部委員會換屆選舉工作

1、黨支部委員會任期屆滿前1-2月，召開支委會研究召開黨員大會進行換屆選舉的有關事宜，并作出決議。

2、支委會后，以書面形式向上級提出換屆請示。

3、上級批準后，即可召開支委會研究黨員大會事宜。

4、起草支部委員會工作報告和選舉辦法。

5、進行選舉前教育，醞釀推薦下屆委員并考察。

6、召開支委會討論并向上級黨組織匯報。

7、確認黨員資格并召開黨員大會，分組討論。

8、召開支委會聽取小組匯報，通過監(jiān)票人建議名單和確定記票人名單。

9、召開黨員大會進行選舉，通過大會選舉辦法、通過監(jiān)票人名單、宣布記票人名單；無記名投票，公布記票情況、選舉結果；通過支委會報告；宣布黨員大會閉會。

10、召開新一屆支部委員會會議，進行分工，并向上級黨組織報告黨員大會情況和選舉結果。黨員行為標準

思想覺悟高于群眾 完成任務多于群眾 工作質(zhì)量優(yōu)于群眾 技術水平精于群眾 學習創(chuàng)新先于群眾 奉獻精神強于群眾 黨員素質(zhì)要求

三會：會學習懂法規(guī)

四能：能想事勤思考六有：創(chuàng)先爭優(yōu)有規(guī)劃

精細管理有標準 安全操作有規(guī)范 生產(chǎn)成本有結余 綜合素質(zhì)有提高 會管理懂標準會操作懂規(guī)程能管事有辦法能干事創(chuàng)效益能平事會協(xié)調(diào)

工作業(yè)績有發(fā)展 黨員評價考核標準

（1）活動載體：以開展“五爭當”競賽和創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動為載體。即：爭當學習狀元，做善于學習的模范；爭當管理明星，做管理創(chuàng)新的模范；爭當科技標兵，做科研攻關的模范；爭當崗位能手，做技能過硬的模范；爭當思想政治工作模范，做聯(lián)系群眾的表率。

一是認真學習黨的路線、方針、政策和基本知識，努力提高思想覺悟，自覺維護黨的形象和集體利益，積極主動做好責任區(qū)內(nèi)群眾思想工作，保證責任區(qū)內(nèi)群眾思想穩(wěn)定，做到一般性思想問題不出責任區(qū)，群眾信服率達98%以上（20分）。

二是保質(zhì)保量地全面完成本職工作任務，自覺為群眾做出表率，本人所管崗位必須達到先鋒崗，所在班組達到標準崗位水平，群眾滿意率達95%以上（25分）。

三是有較高的技術水平，能嚴格執(zhí)行標準化崗位操作程序能夠解決生產(chǎn)工作中的實際問題，技能達標率100%（25分）。

四是帶頭學習，勇于創(chuàng)新。崗位創(chuàng)新有成果，成本費用有節(jié)余。（15）分。

五是敬業(yè)奉獻，作風扎實，不計較個人得失，做到工作不拖延、名利讓在先、工作干在前、困難搶在前，群眾滿意率達97%以上（15）分。

（2）評價方法：為日常檢查與季度考評相結合，組織考核與群眾測評相結合。采取每月一檢查，每季一評比，半年一總結，年終考評驗收。考核實行百分制，綜合得分在90分以上的（含90分）評為“黨員先鋒崗”，考評結果作為民主評議黨員和評先選優(yōu)的主要依據(jù)。

合格黨員的否定條件：

1、黨員違紀違規(guī)，受通報處理；

2、生產(chǎn)成本超標；

3、責任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)員工犯罪；

4、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故。上述問題出現(xiàn)一起即取消“黨員先鋒崗”評選資格。工會建設目標

緊緊依靠黨的領導，緊密結合生產(chǎn)、工作實際，按照全國總工會提出的深入建設“職工之家”六條標準，組織和帶領廣大會員廣泛深入地開展卓有成效的工會工作，把工會建成群眾性、民主性、深受群眾信賴的模范職工小家。

工會干部素養(yǎng)標準

（工會干部形象標準）當好支部的助手 當好行政的幫手 當好員工的朋友（工會干部素質(zhì)標準）

在工會，當干部，名不爭，利不圖； 身要正，心要實，講文明，懂禮儀； 顧大局，識大體，護員工，愛集體； 崇廉潔，嚴自律，守黨規(guī)，尊法紀； 倡勤儉，反奢侈，多耕耘，少索??； 對領導，似膀臂，同員工，如知己； 懂技術，會管理，業(yè)務精，工作細； 勇實踐，勤學習，善創(chuàng)新，爭佳績。工會工作內(nèi)容

1、企業(yè)民主管理。定期按規(guī)定組織召開職工大會，職工大會職權落實；認真搞好廠務公開，制度健全，領導重視，公開內(nèi)容全面，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

2、維權工作。廣泛宣傳、落實廠《集體合同》；落實員工勞動保護工作；切實發(fā)揮安全監(jiān)督作用；認真開展送溫暖活動；做好員工療養(yǎng)工作。

3、經(jīng)濟技術活動。圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心環(huán)節(jié)，結合本單位實際，創(chuàng)造性地開展勞動競賽和合理化建議等經(jīng)濟技術活動。

4、員工宣傳教育。依托各類教育基地，采取多種形式，對員工進政治理論教育；全面開展“員工讀書自學活動”；組織開展群眾性文化體育活動。

5、組織建設。健全工會組織和規(guī)章制度；加強對會員的教育和管理；規(guī)范管理工會基礎資料；按時按數(shù)交納會費；管理使用好工會資產(chǎn)。

6、女工工作。健全女工組織；開展好女工教育和巾幗建功活動；維護女工特殊權益不受侵犯。

工會工作制度

1、加強工會班子建設。做到組織健全，建設一個符合四化要求的工會班子，隊工會委員會每月召開一次例會，分析研究、布署工作，使工會工作進一步貼近生產(chǎn)，員工福利、符合四項職能要求，并建設一支強有力的工會工作骨干隊伍。工會組織健全率100%，工會積極分子隊伍要達到員工總數(shù)的35%以上。

2、建立健全工會工作各項制度，明確并實現(xiàn)工會工作目標，每周召開一次隊工會專業(yè)人員會議，研究部署落實工會工作，出色地完成工會各項工作任務。

3、充分發(fā)揮工會員工教育優(yōu)勢，每周配合黨政部門，組織和動員員工學政治、學文化、學技術、培養(yǎng)建設一支“四有”、“六愛”的員工隊伍。

4、強化企業(yè)民主管理，按時按規(guī)程認真開好員工大會，認真搞好日常的企業(yè)民主管理，充分行使職代會五項職權，切實保證員工當家做主和地位，充分發(fā)揮員工主人翁的作用。

5、維護員工切身利益，認真貫徹《企業(yè)法》、《勞動法》等系列法規(guī)，保障員工在生產(chǎn)、生活中的合法權益，每季檢查一次執(zhí)法情況。

6、積極主動廣泛深入的搞好健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動。隊工會分季舉辦適合員工特點的體育、文化娛樂活動競賽，工會每周都要利用各種活動場所和陣地，組織員工開展文化娛樂活動，陶冶員工情操，達到愉悅和鍛煉職工身心的目的。

7、突出工會工作特點，積極組織員工開展以生產(chǎn)為中心的各項勞動競賽，合理化建議的組織征集工作，調(diào)動廣大員工的積極性，為兩個文明建設做貢獻。

工會工作制度

（1）工會工作制度（2）維護職工利益制度（3）企業(yè)民主管理制度（4）工會小組工作制度（5）勞動競賽制度（6）合理化建議工作制度（7）文體活動制度（8）勞動保護監(jiān)督制度（9）女工工作制度（10）職工教育工作制度（11）勞險生活工作制度（12）勞動爭議調(diào)解制度（13）勞動法律監(jiān)督制度（14）職工大會制度（15）隊務公開實施辦法（16）工會資產(chǎn)管理制度。

注：詳見工會工作制度匯編 工會工作自我評價標準

1、企業(yè)民主管理（20分）

①、建立完善職工大會制度（3分）；定期按規(guī)定組織召開職工大會，職工大會職權落實，職工提案落實好（7分），（共10分）。

②、隊務公開制度健全（2分）；公開內(nèi)容全面，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，達到員工滿意（3分）；設立公開欄、意見箱（2分），（共7分）。

③、創(chuàng)新民主管理新形式（3分）。建立“兩會、兩卡、一欄、一箱”的民主參與運行機制。即：定期開好民主管理信息員會和黨風建設監(jiān)督員會；落實好民主信息反饋卡和黨風廉政監(jiān)督卡；辦好公開欄；抓好民主管理、監(jiān)督信息征集箱。把廣大員工的意見、建議、呼聲和要求及時、準確、全面地反映了上來。同時對臨時需要公開和該公開沒有及時公開的情況的，采用《隊務公開通知書》進行提醒；對隊務公開工作不到位的，運用《隊務公開工作整改意見書》進行督促；為及時、全面掌握以上兩書制定的工作完成情況，使用《隊務公開工作信息反饋書》進行了解；為懲戒因公開不利給企業(yè)造成政治影響和經(jīng)濟損失者，采取《隊務公開責任追究報告書》進行懲處。

2、維權工作（20分）

①、廣泛宣傳廠《集體合同》，有《集體合同》文本（2分）；《集體合同》落實率達100%（3分），（共5分）。

②、員工勞動保護工作落實（2分）深入開展“安全素質(zhì)杯”競賽活動（2分）；切實發(fā)揮安全監(jiān)督作用（2分），（共6分）

③、送溫暖活動組織機構健全（1分）；困難員工檔案健全，準確率達100%（2分）；定期了解困難員工情況，積極走訪慰問（2分），（共5分）。

④、員工療養(yǎng)休假工作基礎資料健全（2分）；堅持公開、公正、公平的原則，無上訪事件（2分），（共4分）。

3、經(jīng)濟技術活動（15分）

①、圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心環(huán)節(jié)，組織員工開展富有特色的勞動競賽（2分）;勞動競賽堅持經(jīng)常性、實效性，注重總結典型，充分調(diào)動員工的積極性，形成黨政支持認可、員工積極參與、促進生產(chǎn)管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、員工參與提合理化建議活動面達50%以上（2分）；見到明顯成效，提合理化建議數(shù)、采納數(shù)均完成計劃（2分），（共4分）。

③、結合本單位實際創(chuàng)造性地開展經(jīng)濟技術活動，如“節(jié)能降耗”、“精品工程”、“崗位達標”等且取得明顯成效（4分）。

4、員工宣傳教育（18分）

①、依托各類教育基地，利用重大節(jié)日和紀念日，采取多種形式，對員工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務和愛廠教育，成立員工理論學習小組，有學習筆記，員工參加率達90%以上，（3分）。

②、全面開展“員工讀書自學活動”。讀書自學網(wǎng)絡健全（2分）；員工參與面達90%以上（1分）；有讀書自學典型，事跡突出（1分）；每年制定讀書自學活動計劃，落實率達100%（2分），（共6分）。

③、建立隊工會網(wǎng)頁（4分）。

④、建設適應員工需求的各種文化活動場所，形成一整套陣 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地（2分）;根據(jù)本單位的實際，健全各種文體 小組，每月至少組織開展一次文化體育活動（3分），（共5分）。

5、組織建設（13分）

①、工會組織健全，運轉(zhuǎn)靈活，作用好（2分）。

②、加強對會員的教育和管理，會員素質(zhì)普遍提高，會員持證率達100%（2分）。

③、基礎資料規(guī)范整齊，規(guī)章制度健全（3分）。

④、按時按數(shù)交納會費，會費收齊率、上繳率達100％（2分）；會費收繳本填寫規(guī)范（1分），（共3分）。

⑤、工會資產(chǎn)管理規(guī)范，無流失、無損壞、帳物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工組織健全（1分）。

②、女工教育開展好，效果顯著（2分）。

③、巾幗建功活動開展有計劃、有措施、有效果（5分），女工參與面達90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊權益無侵犯（3分），女工參與體檢率達95%以上（1分）（共4分）。團支部創(chuàng)建目標

開展積極有效的各類團員青年活動，充分利用優(yōu)勢，發(fā)揮突擊隊作用，爭當先進團支部，工作有新發(fā)展。團員的行為標準

思想工作的宣傳員 生產(chǎn)建設的突擊隊 技術學習的帶頭人 經(jīng)營管理的好參謀

團支部創(chuàng)建標準

1、組織建設

①、全年發(fā)展團員占適齡青年比例的20%。

②、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象達到單位團員總數(shù)的20%，入黨占團員數(shù)的2%；認真做好薦才工作，協(xié)助礦建立青年人才庫。

③、加強對團員教育和管理，普遍提高團員素質(zhì)，使團員持證率和注冊率達100%；做到團員青年無犯罪。

④、按期換屆選舉；團員大會每月召開一次；團支部委員會人數(shù)按照上級組織要求配臵；落實團干部各項待遇，在崗工作不低于10個月。

⑤、定期向隊黨支部匯報團的工作情況和團干部的工作實績，加大黨建帶團建的工作力度。

⑥、基礎資料規(guī)范整齊。團支部建立“兩本一冊”（團支部活動記錄本、讀書筆錄本、團支部工作手冊）。

⑦、年、半年報及時、準確，無團員流失。

⑧、按時按數(shù)交納團費，團費收齊率、上繳率達100%；團費收繳本填寫規(guī)范。

2、青年思想教育

①、依托各類教育基地，利用重大節(jié)日和紀念日，采取多種

形式，對青年進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務、團史團情和愛廠教育，成立青年理論小組，有學習筆記，團員青年參加率達100%。

②、全面實施“3113讀書計劃”，建立圖書角和讀書筆錄；每月開展一次讀書活動，做到有組織、有措施、有管理辦法，青工參與面達90%以上。

③、青年志愿者活動實行“一會、一所、一隊、一表、一冊、一甲”活動機制，經(jīng)常組織青年志愿者開展公益性服務活動，并要有記錄和考核。

④、培養(yǎng)礦級以上個人典型；在各類報刊電臺、廠團委網(wǎng)頁、團報上宣傳報道共青團工作動態(tài)、活動、好的經(jīng)驗和先進典型，完成礦團委下達的報道任務。

⑤、在原有陣地的基礎上，建設適應青年需求的各種文化活動場所，形成一整套陣地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地；并根據(jù)本單位青年的實際，健全各種業(yè)余愛好小組，兩個月組織開展一次青年文化活動。

3、青工工作

①、深入開展青年“號”、“手”活動，實行“號手”聯(lián)動。落實組織、目標和措施。

②、建立完善各類青年崗位能手培訓基地，隊設立練兵室（場），班組設立練兵臺；技術培訓有計劃、有教案、有考勤、32 有筆記、有試卷。

③、貫徹落實上級團組織的指示精神。結合本單位實際，創(chuàng)造性開展各項活動。做到活動經(jīng)?；?、多樣化、特色化。

④、積極開展青工“五小”活動，健全“五小”組織。完成礦下達的“五小”任務，并能結合本單位實際開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做到方案合理、參與廣泛、項目落實、效益顯著。

⑤、堅持開展導師帶徒活動，定期簽訂合同，參加活動的青工要達到青工總數(shù)的50%以上，形成長效機制。

4、信息工作及參加會議情況

①、按規(guī)定參加礦團委的各種會議和活動。②、每月至少上報一期信息。③、每月至少向廠團報投一篇稿件。④、年初上報工作規(guī)劃，年底上報總結。

團支部工作內(nèi)容

1、組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想學習黨的路線方針和政策，學習科學、文化和業(yè)務。

2、宣傳、執(zhí)行黨和團組織的指示和決議，充分發(fā)揮團員的模范作用，團結、帶領青年努力完成黨交給的任務。

3、了解和反映團員與青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息，開展文化、娛樂、體育活動。

4、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監(jiān)督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯。

三會兩制一課制度

1、支部團員大會每月不少于一次，會前要作充分準備，并將會議內(nèi)容、要求通知全體團員。議題要明確，中心要突出，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

2、支委會每月召開一次，會前要把討論的議題通知給每名支委，會議形成的決議，支委個人無權否決。

3、團小組會每月不少于一次，會前將內(nèi)容通知團員，做好準備。

4、團員評議每年開展一次，結合總結評比和黨員評議進行。要根據(jù)團員的思想、工作、學習等情況，對團員進行優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類劃類。

5、團員證每年底交團支部注冊一次。團員證注冊要與團員評議和團員教育相結合。對不合格團員不予注冊。

6、團課，堅持每季度上一次，課前安排專人準備，課后組織討論。團課內(nèi)容要結合團員的思想實際，進行團章和怎樣做一名合格共青團員的教育。

推優(yōu)工作制度

團支部要經(jīng)常做好向黨組織推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作。要在對要求入黨的團員加強培養(yǎng)、教育，廣泛征求群眾意見的基礎上，確定推薦對象，填寫《團員入黨推薦表》，報上級團組織審核。團支部書記由上級團組織向有關黨組織推薦，其他團員由團支部向同級黨組織推薦。推薦工作要按照成熟一個推薦一個的原則進行。

黨支部建設評價標準

1、評價時間：由黨支部召開黨員大會每季度評價一次。（1）活動載體：在基層黨支部中開展“五比”競賽。（2）“五比”競賽內(nèi)容：①、比學習，培養(yǎng)全員學習力。標準是：單位學習計劃具體有操作性，全員學習意識濃厚并與工作相融合，黨的各項方針政策得到及時貫徹執(zhí)行；②、比思路，確定發(fā)展新規(guī)劃。標準是：規(guī)劃目標明確，工作措施具體可行，并富有超前性和廣泛的群眾基礎；③、比創(chuàng)新，取得工作新突破。標準是：思想解放觀念新，要有較強的創(chuàng)造力，引導和帶動整體工作上水平；④、比穩(wěn)定，創(chuàng)造安定新局面。標準是：發(fā)揮思想政治工作的強大優(yōu)勢，積極主動做好員工的思想工作和宣傳教育工作，及時化解矛盾，做到思想問題不出隊；⑤、比成效，實現(xiàn)單位新發(fā)展。標準是：帶領干部員工發(fā)揚鐵人精神，增收節(jié)支，腳踏實地，全面提高各項工作新水平。黨支部要通過開展“五比”活動，進一步增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

2、評價標準為：

一是支部《細則》有效落實，“三會一課”、民主評議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動制度落實率100%，基礎工作資料齊全、規(guī)

范、標準，員工入黨積極分子占非黨員工總數(shù)的15%以上，要求入黨員工占非黨員工總數(shù)的20%以上，黨支部具備礦級以上先進黨組織標準（25分）：①支部工作思路清晰目標明確（5分）；②支部班子健全黨員數(shù)量達標（5分）；③支部基本工作制度落實（10分）；④群團組織作用明顯（5分）。

二是上級精神及時貫徹（15分）：①員工教育制度落實（5分）；②上級精神傳達及時準確(5分）；③實際效果突出（5分）。

三是學習型采油隊建設效果突出（20分）：①學習型采油隊、學習型班組方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②學習型組織健全，員工學習積極性高，執(zhí)行標準化操作能力進一步提高，并能切實解決生產(chǎn)中實際問題，全隊總體管理水平明顯提高（10分）；③學習型班組、學習型個人典型突出，在全隊有一定影響力（5分）。

四是黨政工作緊密融合(20分)：①相互服務意識明顯(5分)；②崗位達標率100%（5分）；③各項任務全面完成(10分)。

五是黨員作用充分發(fā)揮(20分)。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和思想政治工作“一崗雙責”制度落實率100%，“先鋒崗”達40%以上，黨員合格率100%，群眾滿意率95%以上。①、教育計劃具體可行(5分)；②、達到一般性問題不出班，群體性問題不出隊，全年無越級上訪(5分)；③、先鋒崗達40%(10分)。

3、評價定類：黨支部爭創(chuàng)活動按照先進、達標、未達標三個檔次百分制劃分。90分以上為先進黨支部；80-89分為達標

黨支部；79分以下為未達標黨支部。

4、否定指標：出現(xiàn)下列情況之一者，直接確定為不達標黨支部（未達標黨支部限期三個月整改）：

⑴生產(chǎn)經(jīng)營任務完不成； ⑵黨員干部違紀； ⑶員工犯罪； ⑷成本費用超標； ⑸安全出現(xiàn)責任事故； ⑹員工群體越級上訪。

第五篇：工作紀律規(guī)定(修改)

岳麓區(qū)市政管理局日常工作紀律規(guī)定

為保持良好工作秩序，提高工作效率和經(jīng)濟效益，加強日常

紀律管理，根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工守則》、《職工獎懲條例》

及我局《民工隊考核辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第一章 部門職責

第1條局成立日常工作紀律督查組，負責全局日常工作紀

律的監(jiān)督、檢查、考核。

組長：黃志武

副組長： 譚英

成員：劉艷陽倩影

第2條各科室、所是日常工作紀律的具體落實部門，負責

本部門職工日常紀律的管理、考核、監(jiān)督、檢查以及對違紀行為的糾正處理和教育等工作（民工隊考核由維護督查科片區(qū)督查員

負責）。

第二章 休假與請假規(guī)定

第3條嚴格執(zhí)行國家、省、市、區(qū)關于勞動時間的安排和

勞動紀律的規(guī)定。

第4條元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋

節(jié)、國慶節(jié)及由當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為法定假日，以局

辦公室通知為準。其他休假如：公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探

親假、事假、病假等，根據(jù)國家和本地區(qū)政策執(zhí)行，遵循先報批

后休假的原則。

第5條 休假（請假）程序及審批權限

⑴公休假、婚、喪、探親、產(chǎn)假（護理假）等休假程序

①填寫《職工休假審批表》一式兩份→②部門負責人簽署意

見→③分管副局長審批→④黨政正職批準→⑤局政工科劉艷處備案（一份）

公休假的安排由各科(室)、所根據(jù)工作實際情況并結合個人要求統(tǒng)籌安排，按規(guī)定程序辦理。休假時如因工作需要須召回上班的，必須無條件服從，假期另行安排。

⑵病假請假程序

①填寫《病假審批表》一式兩份→②部門負責人簽署意見→③分管副局長審批→④黨政正職批準→⑤局政工科劉艷處備案（一份）

病假應有醫(yī)院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在審批表后。

⑶事假審批權限

一般工作人員：科室負責人批準權限0.5天；分管副局長批準權限1天；兩天以上的必須經(jīng)黨政正職批準。

中層干部副職：分管副局長批準權限0.5天；行政正職批準權限1天；兩天以上的必須經(jīng)黨政正職批準。

中層干部正職：中層干部正職請假1天以內(nèi)經(jīng)分管副局長同意后必須報批局長；兩天以上的必須經(jīng)黨政正職批準。

事假兩天以上（含兩天）假期從公休假中扣除，扣完當年不再安排公休假。事假當天確需本人參加會議的，必須向會議主持人請假。

各類休假（請假）必須填報審批表，請病、喪、事假，在緊急情況下不能提前報批的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭形式請假，科室內(nèi)勤根據(jù)實際情況填報審批手續(xù)，交政工科劉艷處備案。

第三章有關獎罰規(guī)定

第6條 凡能堅持上、下班，不遲到、早退者，完成工作任務較好，在科室經(jīng)費中給予適當獎勵。

第7條 凡不能堅持按時上、下班者，一律按遲到、早退論處，職工每遲到或早退一次，扣該科室、所當月工作經(jīng)費50元/人次。民工隊人員不能按時到崗的，按照50元/人次的標準實行處罰。

第8條參加會議遲到，3分鐘以內(nèi)會后向會議主持人說明情況；15分鐘以內(nèi)每次罰款200元；30分鐘以內(nèi)罰款300元；超過30分鐘罰款400元；通知會議無故缺席者，全局通報，罰款600元/人次。

第9條職工未請假無故缺勤或請假未準而擅離工作崗位者，以曠工論處；另根據(jù)不同情況分別處理：

（1）曠工半天扣100元，曠工1天扣150元。

（2）曠工1天半以上5天以內(nèi)（含5天），扣一個月年終獎。

（3）曠工6天以上15天以內(nèi)，扣發(fā)當月工資及3個月年終獎。

（4）連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間達到30天的，按國家有關規(guī)定進行處理。

第四章其他紀律規(guī)定

第10條上班時間內(nèi)不得擅離職守，不隨便串崗、脫崗，不得做與工作無關的事。

第11條 不服從工作分配，出工不出力，無理取鬧者，科室所長有權先責令其停止工作進行檢查，事后再報告分管領導處理，視情節(jié)扣罰200－500元，情節(jié)嚴重者納入待崗管理或按國家有關規(guī)定處理。民工隊如遇政治性任務、突發(fā)事件應急處置及節(jié)假日工作安排須無條件服從，政令不通的，每次扣罰400—2000元。

第12條 維護作業(yè)時，未按規(guī)定穿著工作服的，每人次扣50元；未按要求設置警示標志（施工圍擋、安全錐、安全標牌、紅色警示燈等）的，每次扣罰100元，如造成安全責任事故的，除承擔事故認定責任外，每次扣罰500元。

第13條打架斗毆、偷竊單位公物者，扣罰200－1000元，同時視情節(jié)給予行政處分，嚴重者移交司法機關處理。

第14條認真執(zhí)行首問責任制。第一接訪、接電話者為首問責任人，應熱情接待來訪電話，并作好記錄，首問責任人對能接納的工作事項直接負責，能辦理的要直接辦理，需要他人或其他部門辦理的，要負責傳達、收集、將辦理情況告知工作對象，以示負責。對推諉塞責，不負責任造成影響的，追究首問責任人的責任。

五附則

第15條 本規(guī)定的執(zhí)行情況作為科室所考核辦法依據(jù)之一。

第16條 本規(guī)定由政工督查科依據(jù)局有關規(guī)定進行解釋。工傷住院期間加班費按標準發(fā)放。

第17條 民工隊考核的其它未盡事宜具體參照《民工隊管理辦法》進行。