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      工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

      時間:2019-05-14 17:20:11下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

      工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

      一、懲罰制度(1分=1元RMB)

      1、不服從上級安排扣20分,當(dāng)面頂撞上級扣30分;

      2、消極怠工,在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分;

      3、當(dāng)面或背后辱罵上級和同事扣20分;

      4、上班期間無故脫崗一次扣5分;

      5、員工就餐時,未按規(guī)定時間和地點就餐者一次扣10分;

      6、上班期間未經(jīng)允許接打電話、玩手機(jī)、私自會客扣5分;

      7、上班期間未在指定場所抽煙、擅自使用客用施扣10分;

      8、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分;

      10、對客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分;

      11、撥弄是非、影響團(tuán)隊者扣30分;

      12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分;

      13、衛(wèi)生檢查中,清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分;

      14、故意損壞公共財物者扣5分,并照價賠償;

      15、儀容儀表不合格者扣2分;

      16、工作中未做到禮貌待客者扣5分,對同事不禮貌者扣2分;

      17、工作中未使用托盤者一次扣2分;

      18、被客人投訴者扣20分;

      19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分; 20、工作嚴(yán)重失職,造成不良影響的扣20分;

      21、上班期間偷懶、睡覺、做與工作無關(guān)的事者扣20分;

      22、大掃除無故缺席者扣20分;

      23、在工作場所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分;

      24、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備,或準(zhǔn)備工作不到位者每項扣5分;

      25、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分;

      27、工作期間凡有偷盜公、私財物、打架斗毆、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為,公司將嚴(yán)肅處理,涉嫌違法犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

      二、獎勵制度(1分=1元RMB)

      1、忠于職守、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎20-50分;

      2、努力工作為公司的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎50分;

      3、為保護(hù)公司的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50-200分;

      4、誠實守信,拾金不昧者獎10-20分;

      5、工作熱情主動,積極為客人排憂解難,為公司樹立良好形象者,獎20分;

      6、為維護(hù)公司形象,在工作中無故受到委屈時,依然熱情服務(wù)者獎20分;

      7、在工作中努力節(jié)約成本、杜絕人為浪費,表現(xiàn)突出者,獎30分;

      8、工作出色得到客人、上級口頭或書面表揚者獎10-30分;

      9、積極參與公司全員營銷,對公司業(yè)績提升有貢獻(xiàn)者,獎50-200分;

      10、有合理化建議提出,并被公司采納者一次獎50分。

      第二篇:工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

      工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

      一、懲罰制度(1分=1元RMB)

      1、不服從上級安排扣20分,當(dāng)面頂撞上級扣50分;

      2、消極怠工,在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分;

      3、當(dāng)面或背后辱罵上級和同事扣20分;

      4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分,5—10分鐘扣10分,30分鐘及以上算曠工半天,事假1天扣2天工資,曠工1天扣3天;

      5、上班期間無故脫崗一次扣5分;

      6、上班期間玩手機(jī)一次扣50分(領(lǐng)班1.5倍,主管以上2倍);

      7、上班期間未經(jīng)允許接、打電話,私自會客扣5分;

      8、在工作場所內(nèi)抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分;

      9、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分;

      10、對客人投訴處理不積極或推諉者扣10分;

      11、撥弄是非、影響團(tuán)隊者扣30分;

      12、偷吃公司食物者一次扣200分,知情不報者一次扣20分;

      13、清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分;

      14、故意損壞公共財物者扣5分,并照價賠償;

      15、儀容儀表不合格者扣2分;

      16、工作中未做到禮貌待客者扣5分,對同事不禮貌者扣2分;

      17、工作中未使用托盤者一次扣2分;

      18、被客人投訴者扣20分

      19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分;

      20、工作嚴(yán)重失職,造成不良影響的扣20分;

      21、上班期間偷懶、睡覺者扣20分;

      22、大掃除無故缺席者扣20分;

      23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分;

      24、上班期間聚堆說笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分;

      25、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備,或準(zhǔn)備工作不到位者每項扣5分;

      26、遇到客人無主動問候意識扣5分;

      27、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分;

      28、下班離開酒店應(yīng)主動接受保安查包,拒絕查包者交公司處理。

      二、獎勵制度(1分=1元RMB)

      1、忠于職守、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為本部門樹立良好信譽,在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎20-50分;

      2、努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎20分;

      3、為保護(hù)本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50-200分;

      4、誠信,拾金不昧者獎10分;

      5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上級表揚者獎10-30分;

      6、有合理化建議提出者,一次獎10分。

      第三篇:紀(jì)律部考核標(biāo)準(zhǔn)專題

      紀(jì)律部考核標(biāo)準(zhǔn)

      一.

      二. 檢查時間:周日—周四晚自習(xí)檢查項目:出勤率、課堂紀(jì)律、部長例會及各系干部考核

      (一)出勤率(10分)

      自習(xí)課出勤率按班級應(yīng)到人數(shù)(請假者、院系學(xué)生會除外),每缺勤1%扣0.5分。

      (二)課堂紀(jì)律(80分)

      1.2.

      3.4.

      5.6. 課堂紀(jì)律差,有說話現(xiàn)象,秩序混亂,視情況輕重每班扣0.5~1分,同一班級一周內(nèi)出現(xiàn)兩次以上紀(jì)律秩序差者給予通報批評。晚自習(xí)期間,無故提前離開教室者,每人扣0.5分。在走廊出現(xiàn)大聲喧嘩者,每人扣0.5分,情況較嚴(yán)重時,將扣該系紀(jì)律總成績1分,并提出批評。在自習(xí)期間發(fā)現(xiàn)有下棋、打牌、打鬧等現(xiàn)象,視情況扣1~2分,發(fā)現(xiàn)在教室吸煙、喝酒者扣2分并且提出通報批評。阻擾、逃避各類檢查(紀(jì)律),刁難檢查人員者每人扣1分。在紀(jì)律檢查過程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題(如板書、假條、證明不規(guī)范等)視情況扣0.5~1分。

      (三)例會制度及各系干部考核(10分)

      1,2,3,4,每周一晚19:00在院紀(jì)律部辦公室召開的部長例會,需由各系紀(jì)律部長、副部長或分管主席參加,無故不到會者或由他人代替開會著扣該系0.5分。各系在晚自習(xí)期間舉辦活動,需在當(dāng)天19:00之前把申請交到院學(xué)生會紀(jì)律部,過期不受理并且扣該系0.5分。各系需在每周四20:20之前將本系周成績表交至院學(xué)生會紀(jì)律部辦公室(最晚不得超過周五中午),否則將扣該系下周考核成績0.5分。正常晚自習(xí)期間,未安排樓道值班人員扣除本系考核成績0.5分。

      院學(xué)生會紀(jì)律部

      2011年10月18

      第四篇:工作紀(jì)律考核

      ? 請假

      1.員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。? 缺勤

      1.遲到5分鐘以內(nèi)負(fù)激勵20元,5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵30元。

      2.漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《補簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過三次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣除兩天薪資,曠工二天扣扣除5天薪資,并公司警告處理,連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補償。? 外出

      1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》,并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的,第一次給予警告,第二次給予負(fù)激勵50元,三次以上按曠工處理。? 會議紀(jì)律

      1.要嚴(yán)格遵守會議的開始時間,提前5分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退,會議記錄人員登記到會情況。遲到則負(fù)激勵30元,遲到每超過一分鐘增加10元,依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)。無故缺席者,負(fù)激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動狀態(tài)。會議期間,所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者,一次負(fù)激勵50元。

      3.參會人員如不能按時出席,需提前一個小時向會議組織部門請假,公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

      1.公司公告板上張貼的通知及會議紀(jì)要,一次未簽字的給予警告,兩次(含兩次)以上的未簽者給予負(fù)激勵20元。

      第五篇:工作紀(jì)律考核

      工作紀(jì)律考核

      一、考勤制度:全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位。全體職工上下班實行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到,下班提前10分鐘視為早退(早退與遲到同等處理),超過30分鐘視作脫 崗,超過一小時視作無故曠工半天,未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到(月超過10次以上)扣2分/次,脫崗扣5分/次,曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

      二、請銷假制度:每月假期6天,國家法定假另外,一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(分院向副院長)請假,休假時科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟(jì)好,并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長、科組長批準(zhǔn)方可休假,如未調(diào)濟(jì)好(3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班)、未請假或不服從調(diào)濟(jì)休假按曠工處理;超過2天休假者應(yīng)提出申請報經(jīng)科組長簽字,經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假,院長公私外出請假按縣衛(wèi)計委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)(病假需附二級以上醫(yī)院證明),病假超1個月以上的,報上級批準(zhǔn)后請假。外出開會、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來后及時補辦考勤情況說明,經(jīng)院長審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動法規(guī)定休假。遇有下 列情況(特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得休假:①在完成上級交辦的中心任務(wù)時;②需要組織力量搶險救災(zāi)期間;③接到上級交辦的特殊任務(wù)時。

      三、崗位制度:各崗位要根據(jù)作息時間到崗上班。要保持科室整潔,物品擺放整齊有序。工作時間不辦私事,不做與工作無關(guān)的事(各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等)。工作時間不串崗。上班時間科室不得無故關(guān)門。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到,態(tài)度和藹可親,無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團(tuán)結(jié)同 事,互相尊重,互相配合,互相幫助。工作時間做與工作無關(guān)的事扣5分/次(如暗訪查崗發(fā)現(xiàn),所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān))。串崗、科室無故關(guān)門扣1分/次。科室衛(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次,被投訴到上級的經(jīng)查實的扣40分/次或按上級規(guī)定處 理。同事之間不團(tuán)結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對象的扣10分/次??平M長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次,情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長職務(wù)。

      四、值班交接班及其他制度:嚴(yán)格按時交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時打卡回家吃中飯,下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11:30分打卡后休息。值班人員未按時交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,不服從工作調(diào)度的扣50分/次,情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作,全院職工應(yīng)確保24小時通訊暢 通,通訊不暢通扣2分/次。按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級會 議,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次,并通報批評。

      五、下村工作制度:下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項規(guī)定等工作紀(jì)律,不得借下村名義做與工作無關(guān)的事情,下村人員要提高工作效率,及時完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息(在不影響工作的前提下)。下村補助20元/天。下村時間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長辦公會討論嚴(yán)肅處理。

      六、獎懲制度:提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完,如主動超勤每天獎30元(每月考勤費中列支),如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)補助。因臨時及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的,需填寫申報單,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,院長審批后,參照石衛(wèi)計字[2016]1號文件執(zhí)行(從每月考勤費中列支)。每年評選出3-5名先進(jìn)個人作適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵。對全年扣20分以上的考核不得評為優(yōu)秀,扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職(此類情形的并按石衛(wèi)計 3 字[2016]1號文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行)。

      以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計,各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記,每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總,經(jīng)考核后作為績效工資及考勤費發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實行,同時原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準(zhǔn)。

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