第一篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當面頂撞上級扣30分；

2、消極怠工，在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、上班期間無故脫崗一次扣5分；

5、員工就餐時，未按規(guī)定時間和地點就餐者一次扣10分；

6、上班期間未經(jīng)允許接打電話、玩手機、私自會客扣5分；

7、上班期間未在指定場所抽煙、擅自使用客用施扣10分；

8、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分；

13、衛(wèi)生檢查中，清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分；

19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分； 20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺、做與工作無關的事者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、在工作場所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分；

24、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

25、工作中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

27、工作期間凡有偷盜公、私財物、打架斗毆、嚴重違反公司紀律或嚴重損害公司形象的行為，公司將嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的將移交司法機關處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責，在每月工作總結中突出優(yōu)秀者獎20－50分；

2、努力工作為公司的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者獎50分；

3、為保護公司的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠實守信，拾金不昧者獎10-20分；

5、工作熱情主動，積極為客人排憂解難，為公司樹立良好形象者，獎20分；

6、為維護公司形象，在工作中無故受到委屈時，依然熱情服務者獎20分；

7、在工作中努力節(jié)約成本、杜絕人為浪費，表現(xiàn)突出者，獎30分；

8、工作出色得到客人、上級口頭或書面表揚者獎10-30分；

9、積極參與公司全員營銷，對公司業(yè)績提升有貢獻者，獎50－200分；

10、有合理化建議提出，并被公司采納者一次獎50分。

第二篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當面頂撞上級扣50分；

2、消極怠工，在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分，5—10分鐘扣10分，30分鐘及以上算曠工半天，事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天；

5、上班期間無故脫崗一次扣5分；

6、上班期間玩手機一次扣50分（領班1.5倍，主管以上2倍）；

7、上班期間未經(jīng)允許接、打電話，私自會客扣5分；

8、在工作場所內(nèi)抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分；

9、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴處理不積極或推諉者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不報者一次扣20分；

13、清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分

19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分；

20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分；

24、上班期間聚堆說笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分；

25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

26、遇到客人無主動問候意識扣5分；

27、工作中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

28、下班離開酒店應主動接受保安查包，拒絕查包者交公司處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責，為本部門樹立良好信譽，在每月工作總結中突出優(yōu)秀者獎20－50分；

2、努力工作為本部門的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者獎20分；

3、為保護本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠信，拾金不昧者獎10分；

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上級表揚者獎10-30分；

6、有合理化建議提出者，一次獎10分。

第三篇：紀律部考核標準專題

紀律部考核標準

一．

二． 檢查時間：周日—周四晚自習檢查項目：出勤率、課堂紀律、部長例會及各系干部考核

（一）出勤率（10分）

自習課出勤率按班級應到人數(shù)（請假者、院系學生會除外），每缺勤1%扣0.5分。

（二）課堂紀律（80分）

1．2．

3．4．

5．6． 課堂紀律差，有說話現(xiàn)象，秩序混亂，視情況輕重每班扣0.5~1分,同一班級一周內(nèi)出現(xiàn)兩次以上紀律秩序差者給予通報批評。晚自習期間，無故提前離開教室者，每人扣0.5分。在走廊出現(xiàn)大聲喧嘩者，每人扣0.5分，情況較嚴重時，將扣該系紀律總成績1分，并提出批評。在自習期間發(fā)現(xiàn)有下棋、打牌、打鬧等現(xiàn)象，視情況扣1~2分，發(fā)現(xiàn)在教室吸煙、喝酒者扣2分并且提出通報批評。阻擾、逃避各類檢查（紀律），刁難檢查人員者每人扣1分。在紀律檢查過程中出現(xiàn)的細節(jié)問題（如板書、假條、證明不規(guī)范等）視情況扣0.5~1分。

（三）例會制度及各系干部考核（10分）

1，2，3，4，每周一晚19：00在院紀律部辦公室召開的部長例會，需由各系紀律部長、副部長或分管主席參加，無故不到會者或由他人代替開會著扣該系0.5分。各系在晚自習期間舉辦活動，需在當天19:00之前把申請交到院學生會紀律部，過期不受理并且扣該系0.5分。各系需在每周四20:20之前將本系周成績表交至院學生會紀律部辦公室（最晚不得超過周五中午），否則將扣該系下周考核成績0.5分。正常晚自習期間，未安排樓道值班人員扣除本系考核成績0.5分。

院學生會紀律部

2011年10月18

第四篇：工作紀律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負激勵20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負激勵30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《補簽單》.當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。? 外出

1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負激勵50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀律

1.要嚴格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負激勵30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準。無故缺席者，負激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài)。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負激勵50元。

3.參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負激勵20元。

第五篇：工作紀律考核

工作紀律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時視作無故曠工半天，未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請銷假制度：每月假期6天，國家法定假另外，一般當月假期當月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(分院向副院長)請假，休假時科組內(nèi)工作應事先安排調(diào)濟好，并經(jīng)具體負責的副院長、科組長批準方可休假，如未調(diào)濟好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請假或不服從調(diào)濟休假按曠工處理；超過2天休假者應提出申請報經(jīng)科組長簽字，經(jīng)院分管負責人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛(wèi)計委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)（病假需附二級以上醫(yī)院證明），病假超1個月以上的，報上級批準后請假。外出開會、辦事、培訓等要提前或回來后及時補辦考勤情況說明，經(jīng)院長審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領導批準）不得休假：①在完成上級交辦的中心任務時；②需要組織力量搶險救災期間；③接到上級交辦的特殊任務時。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時間不辦私事，不做與工作無關的事（各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡電視電影等）。工作時間不串崗。上班時間科室不得無故關門。禁止帶酒意上班。服務熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團結同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時間做與工作無關的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責任有當事者承擔）。串崗、科室無故關門扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實服務態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級的經(jīng)查實的扣40分/次或按上級規(guī)定處 理。同事之間不團結影響工作的扣10分/次。推諉服務對象的扣10分/次?？平M長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴重者撤消科組長職務。

四、值班交接班及其他制度：嚴格按時交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴重的扣發(fā)當月績效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應確保24小時通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時參加學習培訓、各級會 議，認真做好學習筆記，會議、學習培訓紀律參照考勤制 度。不按要求完成學習筆記扣5分/次，并通報批評。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項規(guī)定等工作紀律，不得借下村名義做與工作無關的事情，下村人員要提高工作效率，及時完成工作任務并做好下村紀錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當天可以適當休息（在不影響工作的前提下）。下村補助20元/天。下村時間不遵守下村工作紀律的扣10分/次，情節(jié)嚴重的經(jīng)院長辦公會討論嚴肅處理。

六、獎懲制度：提倡當月假期當月休完，如主動超勤每天獎30元（每月考勤費中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟狀況作適當補助。因臨時及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報單，經(jīng)分管領導審核，院長審批后，參照石衛(wèi)計字[2016]1號文件執(zhí)行（從每月考勤費中列支）。每年評選出3-5名先進個人作適當經(jīng)濟獎勵。對全年扣20分以上的考核不得評為優(yōu)秀，扣50分以上的當年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計 3 字[2016]1號文件中干部作風問題責任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計，各科室負責人負責登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績效工資及考勤費發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實行，同時原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準。