第一篇：國(guó)家及上海關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定列表（xiexiebang推薦）

一、女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

二、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可休假十五天，產(chǎn)后可休假八

十三天。

三、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

十五天。

四、關(guān)于流產(chǎn)：

（1）國(guó)家規(guī)定：女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受十五天的產(chǎn)假；懷

孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天的產(chǎn)假。

（2）上海地方規(guī)定：

①第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)

后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物

流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息

21天；孕期大于13周的，休息30天。

②妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；

妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十

五天。

一、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚，晚婚的公民，可在國(guó)家規(guī)定的三天婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假七天。

二、已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

三、符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加

【 晚婚假、晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假三十天，其配晚育假、偶享受晚育護(hù)理假三天。

晚育護(hù)理假 】

四、符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增

加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與

產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假

期間享受產(chǎn)假同等待遇：晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出

勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順

延。

一、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

【 產(chǎn)前假、二、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安哺乳假排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排

1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1

小時(shí)的哺乳時(shí)間。

注：

產(chǎn)假九十八天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

第二篇：國(guó)家及上海有關(guān)產(chǎn)假等規(guī)定

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條）

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可休假十五天，產(chǎn)后可休假八十三天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享

受四十二天的產(chǎn)假。（1、根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)

24號(hào)有關(guān)規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失

敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期

小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

2、根據(jù)

《上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》上海市人民政府36號(hào)令有關(guān)規(guī)定：妊娠三個(gè)月內(nèi)

自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流

產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十五天。

【晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假】

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚，晚婚的公民，可在國(guó)家規(guī)定的三天婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假七天。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與不住若干規(guī)定 滬府發(fā)24號(hào)）

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇：晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

【產(chǎn)前假】

對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定得休息時(shí)間。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條）

女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算），給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第二十一條）

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條）

【哺乳假】

對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條）

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工收入時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位收入往返時(shí)間，應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作允許，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可為哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

【保胎假】

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其胞胎時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

第三篇：2012國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定

國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國(guó)也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國(guó)情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國(guó)家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

2012年國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問(wèn)題之一。近日國(guó)務(wù)院通過(guò)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

產(chǎn)假規(guī)定2012：中國(guó)將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

在將產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)了8天的同時(shí)，還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對(duì)于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見(jiàn)稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用，分別由兩種方式支付。征求意見(jiàn)稿還對(duì)女職工的禁忌勞動(dòng)范圍做了細(xì)化。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

女性或不再可享晚育假，產(chǎn)假實(shí)質(zhì)減少?國(guó)務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天，但央視體育頻道足球評(píng)論員段暄，在其騰訊微博稱：路上聽(tīng)《中國(guó)之聲》，一專家表示原來(lái)晚育還多30天產(chǎn)假，這次政策沒(méi)提，就意味著大部分女性的產(chǎn)假時(shí)間減少了!

雖然產(chǎn)假看起來(lái)是增加了8天，但是由于沒(méi)提及晚育假，所以這樣算來(lái)其實(shí)質(zhì)是減少了的。網(wǎng)友戲稱這是“坑?jì)尅?，“現(xiàn)在工作壓力那么大，晚育在所難免，這樣的規(guī)定，真是讓大齡女青年傷不起啊?！?/p>

事實(shí)：晚育法規(guī)都是地方在制定如果真如專家所言，女性可能無(wú)法再享受晚育假，那么對(duì)晚育的女性而言，產(chǎn)假確實(shí)是反而減少了。不過(guò)，現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是1988年發(fā)布的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》跟這次的征求意見(jiàn)稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關(guān)規(guī)定。

而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條才有關(guān)于晚育的規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！蹦峭碛a(chǎn)假有多少天呢?晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定?

各個(gè)地區(qū)關(guān)于晚育的規(guī)定不盡相同，由當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》詳細(xì)規(guī)定。如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天?！鄙虾Ｊ?、江蘇省，安徽省等省市與四川的規(guī)定相同：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。另外，廣東省晚育產(chǎn)假增加15日，河北省為增加45天，山東晚育產(chǎn)假增加60天……

不必?fù)?dān)心：國(guó)家沒(méi)規(guī)定地方補(bǔ)充也算數(shù)那么，各省的規(guī)定與《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》是怎樣的關(guān)系?晚育的“優(yōu)惠”是不是在新規(guī)之后真就不存在了?

相關(guān)人員表示，如果新規(guī)出臺(tái)后，國(guó)家性法規(guī)中明確規(guī)定了晚婚晚育的具體產(chǎn)假，那么地方性法規(guī)按照下位法服從上位法的原則，會(huì)按照國(guó)家性法規(guī)嚴(yán)格實(shí)施;如果《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》沒(méi)有規(guī)定晚育的產(chǎn)假情況，那么地方可以制定相關(guān)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充，仍有法律效力，即《四川省人口與計(jì)劃生育條例》晚育增加產(chǎn)假30天的規(guī)定，依然適用。而目前，四川地區(qū)晚育婦女的產(chǎn)假就是為國(guó)家現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的90天，加上《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的30天“晚育假”，共計(jì)120天，而純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還會(huì)增加30天，也就是5個(gè)月150天。

另外，四川省婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)人士也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)：產(chǎn)假由90天增加到98周，和晚育增加產(chǎn)假30天，并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

世界各國(guó)產(chǎn)假時(shí)間大不同事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國(guó)家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

第四篇：關(guān)于上海流產(chǎn)假的規(guī)定

所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計(jì)劃生育手術(shù)假或病假，分別享受不同的待遇。

流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時(shí)所說(shuō)的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過(guò)生育的，此次懷孕不具備“準(zhǔn)生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

需注意，根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》后，女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！钡?5條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”勞動(dòng)法專家、唐毅律師事務(wù)所律師唐毅分析說(shuō)，一般情況下孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）為準(zhǔn)即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動(dòng)合同。但是，職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應(yīng)兌現(xiàn)。

計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，它包含了晚婚晚育、獨(dú)生子女政策、計(jì)劃生育手術(shù)等內(nèi)容。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女性，即使屬于“計(jì)劃外流產(chǎn)”，也有其應(yīng)享受的權(quán)利。根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：“……(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天?！?/p>

根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期；或未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)，且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。

根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，如果是采取了絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下

埋植術(shù)后失敗再次人工流產(chǎn)的，假期及工資待遇與第一次人工流產(chǎn)的相同。如果是未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。相應(yīng)的，假期期間的工資也按照病假工資支付。另外，對(duì)于“計(jì)劃外流產(chǎn)”中自然流產(chǎn)的女職工，由于既沒(méi)有規(guī)定可以享受“小產(chǎn)假”待遇，也沒(méi)有規(guī)定可以享受計(jì)劃生育手術(shù)假待遇，也只能憑醫(yī)院證明享受病假待遇了。

第五篇：國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。