第一篇：車間考勤制度

車間考勤制度

嚴格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的一項有力措施。公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請人替崗。

一、工作時間

所有員工上班時間為 早8:00-----晚17:00 每天工作時間為 9小時

二、考勤種類以及相關(guān)規(guī)定

1、每人每周有帶薪休息一天 按照實際情況輪流串休。無特殊情況雙休日不能休息。

上班每日打卡兩次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工資，一天未打卡者視為曠工，扣除整日工資。打不上卡者需要去人事部簽訂申請單，經(jīng)理簽字后生效。否則按曠工處理。

2、遲到

在規(guī)定時間或約定時間沒有到達地點，稱之為遲到。

上班時間開始后5分鐘到30分鐘之內(nèi)，按照遲到論處，5分鐘內(nèi)給予警告，5分鐘到30分為到崗者處罰20元，30分鐘到2個小時到崗者，扣除半天工資。

3、早退

提前退席或提早離開崗位，視為早退。

早退5分鐘警告一次，早退5到30分鐘罰款20元。早退30分鐘以外2個小時以內(nèi)，扣除半天工資。

4、曠工

未請假而缺崗，稱為曠工。

無故曠工半日者，警告并扣除當(dāng)日工資，曠工一天者，扣除三天工資，連續(xù)曠工三日者直接開除。一年內(nèi)累計曠工7日者直接開除處理。

5、溜崗

上班時間無故脫崗，稱為溜崗。

員工上班無故溜崗2小時，按曠工半天處理，扣除半天工資，無故溜崗2小時以上者，按曠工整日處理扣除3天工資.6、其他假期

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、生育假、工傷假等，都需本人到行政部填寫請假申請單，三日內(nèi)含三日需部門經(jīng)理簽字生效，三天以上請假需公司總經(jīng)理簽字生效。若不按照公司考勤制度執(zhí)行，所有責(zé)任當(dāng)事人自行承擔(dān)。

第二篇：車間考勤制度試行

車間考勤制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統(tǒng)計和車間衛(wèi)生，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：30，下午1:00，兩個時間點。

三、考勤辦法

每天早晨7:30在車間由辦公室進行統(tǒng)一點名，并統(tǒng)計。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)車間主任批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請假的審批：

【．事假：按照批準權(quán)限，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假的批準權(quán)限為：半天內(nèi)（含1天）由車間主任批準。并及時通報辦公室，連續(xù)請假1—3天（含1天和3天）由主管經(jīng)理批準；連續(xù)請假3天以上（不含3天）由總經(jīng)理批準。車間人員請事假，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，加扣一天當(dāng)月計件工資。

【。病假：有就醫(yī)證據(jù)或醫(yī)療證明，并與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通的請假（不包括孕、產(chǎn)、哺假）。住院請病假的需有出院或住院證明；患有急證病痛去醫(yī)院就診的需有醫(yī)院出具的診斷書；在家治療的需有相符的購藥發(fā)票，才能證明其病假許可。病假期間停發(fā)工資。工傷病假按500元/月計算工資，休息2天以上，需提供市級醫(yī)療證明及用藥名稱、數(shù)量、價格。

【.曠工：本公司員工在正常工作日（或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，并罰30元；曠工二天扣發(fā)四天工資，并罰50元；曠工三天或三天以上，解除勞動關(guān)系。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理存根，并留存辦公室登記備份。

5、員工請假批準后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規(guī)定的處罰

未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；

休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內(nèi)由本人到辦公室領(lǐng)取《請假條》的備份，然后到辦公室進行銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續(xù)延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理

1、早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；；

3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.5、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接由廠長協(xié)助辦公室主任親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

3.6在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責(zé)人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款5元，當(dāng)月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款30元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內(nèi)曠工超過三天或一年內(nèi)總計曠工超過五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內(nèi)，遲到工作崗位或擅自離廠的行為。每10分鐘內(nèi)扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經(jīng)批準者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以簽到為準。

八：凡因工作需要晚上加班的員工，必須填寫加班工作單，加班工資按加班時間進行核算，在加班員工下班之前由當(dāng)夜值班人員與車間主任對加班時間進行核對。

九、退工不干者，須提前一個月提出書面申請，經(jīng)車間主任和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。自動離崗者，取消當(dāng)月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告辦公室，以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。

十一、公司設(shè)全勤獎，凡一個月內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統(tǒng)計

十二、每月統(tǒng)計公布結(jié)果，依照扣罰規(guī)定交財務(wù)部扣罰款。凡違反公司制度扣除工資的金額全部入儲公司員工“福利基金”，作為工體全體員工集體日常用品的支配。

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度的實施與工資相掛鉤，到月底核算工資前進行張貼，希望有關(guān)單位和個人及時進行查看和對比

4、本制度與相關(guān)的公司制度規(guī)定配套設(shè)施。

辦公室2010-12-4

第三篇：注塑車間考勤制度

注塑車間考勤制度

考勤規(guī)定

１、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；

２、打卡時間：上班：7：30 下班：17：30

３、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；

４、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計算工時者，考勤以 小時計出勤；

５、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計算工資；

６、遲到或早退以打卡時間為準；

７、遲到、早退

①從上班起始時間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退

③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

８、曠工

①未請假而且未上班

②請假未允許而擅自不上班

③委托他人口頭請假而不上班(特殊原因除外)

④遲到、早退超過20分鐘

⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。

請假規(guī)定

1、請假人先向部門索取請假條，并如實填寫；

2、交直屬主管按權(quán)限審批；

3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；

4、請假核準權(quán)限

①員工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準，1天以上由經(jīng)理批準；

②領(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準；

5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；

6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；

7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；

8、超假、續(xù)假

①員工請假后，不能按時上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準后回廠時補辦請假手續(xù)；

②超假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準者作自動離廠處理。

離職規(guī)定

離職種類

1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；

2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資

a）嚴重違反部門規(guī)定和勞動紀律者

b)嚴重干擾車間正常生產(chǎn)者

c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴重）

3、辭職：結(jié)算所有工資

a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

b)因裁員,而予以辭退者

c）經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴重病患者

d）經(jīng)部門經(jīng)理認可的其他特殊原因

離職手續(xù)

先填寫離職申請書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準后方可正式離職。

第四篇：中野三車間考勤制度

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。工作時間: 白班7：25---19:30 夜班19：25—7：30 打卡制度

公司實行上、下班頭像錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。不打卡不計考勤。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 類假期規(guī)定

病假

員工病假需提供醫(yī)院或診所開據(jù)的病假條或診斷證明；否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上上班前一個小時通過電話向車間領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間扣除工資的100%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工

處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每天扣除日工資的120% 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、等，必須填寫《工傷報告單》。經(jīng)人領(lǐng)導(dǎo)批準后，休假按工傷假處理；

休工傷假扣除日工資的40% 請假制度

員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前1個小時通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退15分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，2小時以上當(dāng)日按曠工處理

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行 人力資源部 二○一○年三月十五日3

第五篇：生產(chǎn)車間考勤制度管理規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤勞動紀律管理暫行規(guī)定

為維護執(zhí)行良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項生產(chǎn)的順利進行，在公司有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)車間實際情況，特制定本規(guī)定。

1、車間實行3班2運轉(zhuǎn)，白班: 8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班時間：白班7：45，夜班19：45。接班時點名。遲到早退兩次時視為曠工。接班地點：車間休息室。每班總交接后，各崗位再詳細交接。

2、在倒班期間，若提出換班時，須本人填寫換班申請，寫清換班人員，經(jīng)兩班班長同意簽字后，報車間備案。但嚴禁連班（連續(xù)工作24小時）。

3、請事假、病假及倒休時，須提前12小時提出書面申請，否則視為曠工。請假及倒休批準程序：一天由班長批準，二天報車間批準，三天以上報公司批準。若未獲準批假而擅自離崗，按曠工處理。

4、考勤表由班長填寫，個人不得自畫考勤。月底由車間辦事員統(tǒng)計。

5、上班期間不得從事與工作無關(guān)的事，禁止看小說、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架及離崗、睡崗、串崗等行為。

6、在工作期間，必須服從班長的工作安排，不服從者班長有權(quán)停止工作交到車間。

7、曠工工資：曠工一天，扣除三倍日工資，曠工兩天，視為自動離職

8、車間規(guī)定若與公司的規(guī)定有出入時，以公司規(guī)定為準。

9、本規(guī)定從2010年4月22日起開始執(zhí)行。

北京高新利華催化材料制造有限公司

生產(chǎn)部

2010年4月22日