第一篇：中學(xué)學(xué)生考勤管理制度

****中學(xué)學(xué)生考勤管理制度 為了全面加強(qiáng)學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規(guī)范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校委會(huì)研究決定，特制定本制度。

一、全體同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認(rèn)真上好每一堂課。

二、中途外出，提前離校請(qǐng)假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準(zhǔn)假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(zhǎng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。

三、病假事假必須本人或其監(jiān)護(hù)人親自到校請(qǐng)假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。

四、班內(nèi)必須設(shè)有考勤本，要求記錄準(zhǔn)時(shí)，真實(shí)，每月總結(jié)并向全班通報(bào)。

五、學(xué)生無(wú)故不到校或未按要求辦理請(qǐng)假條手續(xù)的一律按曠課處理，累計(jì)曠課半天的，批評(píng)教育并保證不再違反，累計(jì)曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀(jì)律處分并通知其家長(zhǎng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。

六、學(xué)生請(qǐng)假提供的材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

說(shuō)明：

1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。

2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請(qǐng)

假的記曠課1節(jié)。

第二篇：學(xué)生考勤管理制度

學(xué)生考勤管理制度

為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度：

一、加強(qiáng)學(xué)生出勤管理

1、學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負(fù)責(zé)。請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有班主任批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺勤學(xué)生，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校。

2、每一節(jié)課，由值日班長(zhǎng)和科任教師負(fù)責(zé)學(xué)生的上課出勤考核工作。

3、任課教師應(yīng)對(duì)不按規(guī)定上課的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，上課后首先檢查學(xué)生人數(shù)并問(wèn)詢(xún)?nèi)鼻谠颍l(fā)現(xiàn)無(wú)故缺課的要及時(shí)和班主任聯(lián)系。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度

1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無(wú)法上課，事前應(yīng)由家長(zhǎng)向班主任請(qǐng)假，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可生效。學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告學(xué)校。

3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1周及以上由班主任核實(shí)上報(bào)，教務(wù)處批準(zhǔn)。

4、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向?qū)W校匯報(bào)。

第三篇：學(xué)生考勤管理制度

經(jīng)管系學(xué)生考勤制度

為了建立良好的教學(xué)秩序, 根據(jù)國(guó)家教育部頒布的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的精神和我院學(xué)生管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)管系的具體情況，特制定學(xué)生考勤制度。通過(guò)考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，及時(shí)進(jìn)行思想政治教育和組織紀(jì)律性教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。

一、考勤辦法

學(xué)生必須積極參加教育計(jì)劃的一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)及學(xué)校規(guī)定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或超過(guò)請(qǐng)假者均以曠課論處。

1、學(xué)院教學(xué)計(jì)劃安排的所有課程，每節(jié)課遲到5分鐘以上計(jì)遲到一次，累計(jì)三次按曠課一學(xué)時(shí)論，遲到、早退10分鐘以上者，計(jì)曠課一學(xué)時(shí)；

2、學(xué)院安排了固定教室的課程，學(xué)生曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（當(dāng)天課程安排少于8學(xué)時(shí)按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算）；學(xué)院沒(méi)有安排固定教室的課程如實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)訓(xùn)，學(xué)生曠課一天，按實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算；晚自習(xí)時(shí)間按兩學(xué)時(shí)計(jì)算；

3、軍訓(xùn)、集體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算；

4、假期、節(jié)日回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離?；虿话磿r(shí)回校者，作曠課論處。

二、請(qǐng)假制度 學(xué)生因故不能參加上課以及學(xué)校安排的集體活動(dòng)必須請(qǐng)假時(shí)，病假要有學(xué)院校醫(yī)室證明，凡請(qǐng)病假、事假、公假須向系辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請(qǐng)假單》，填寫(xiě)清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請(qǐng)假的須在假期后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)且回學(xué)院住宿的，由班主任或輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假一天以上、三天以?xún)?nèi)，由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)呈交系學(xué)工辦主任批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假三天以上、一周以?xún)?nèi)，經(jīng)班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后，呈送系主任批準(zhǔn)；

4、請(qǐng)假一周以上，班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后再由系主任出具意見(jiàn)，最后報(bào)學(xué)院審批；

5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過(guò)準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請(qǐng)假，一律以曠課論處。

三、曠課處理原則

學(xué)生出勤情況與個(gè)人思想品德評(píng)定和各類(lèi)個(gè)人評(píng)選掛鉤，并做為助學(xué)金評(píng)定的重要依據(jù)之一。學(xué)生曠課為嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期累計(jì)）：

（一）曠課5學(xué)時(shí)以上，取消該學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)資格；曠課超10課時(shí)，取消助學(xué)金評(píng)選資格；

（二）曠課10－19學(xué)時(shí)，給予警告處分；

（三）曠課20－29學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；

（四）曠課30－39學(xué)時(shí)，給予記過(guò)處分；

（五）曠課40－59學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；

（六）曠課累積達(dá)60學(xué)時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，應(yīng)予退學(xué)。

四、其他規(guī)定

（一）考勤員：每個(gè)班設(shè)考勤員一名。原則上由班長(zhǎng)兼任，班長(zhǎng)不在，由團(tuán)支書(shū)或?qū)W習(xí)委員負(fù)責(zé)?？记趩T要秉公辦事，如實(shí)登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結(jié)束時(shí)將考勤表給任課教師簽名。

（二）任課教師要履行職責(zé)，自覺(jué)考勤。每周結(jié)束時(shí)，考勤員把本班考勤情況作小結(jié)公布，并記錄在《班級(jí)日志》上，將考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)好，向班主任或輔導(dǎo)員匯報(bào)，并于每周星期五下午交系學(xué)管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學(xué)生考勤情況，同時(shí)送教務(wù)處存底和送學(xué)生處備案。

（三）學(xué)生請(qǐng)假，一學(xué)期累計(jì)超過(guò)全學(xué)期規(guī)定學(xué)時(shí)三分之一者，作休學(xué)處理。

（四）學(xué)生無(wú)故缺課, 累計(jì)超過(guò)某門(mén)課程教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者, 不得參加本課程的考試及成績(jī)?cè)u(píng)定, 并視情況決定是否給予第二學(xué)期補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

（五）學(xué)生實(shí)習(xí)期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席達(dá)實(shí)習(xí)時(shí)數(shù)四分之一或?qū)嵙?xí)教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者, 不予評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。實(shí)習(xí)不合格者，不予畢業(yè)。

本制度由經(jīng)管系學(xué)工辦負(fù)責(zé)解釋。

經(jīng)管系學(xué)工辦

2011年

第四篇：中學(xué)學(xué)校考勤管理制度

第##中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫?/p>

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，增強(qiáng)教職工責(zé)任感，確保學(xué)校進(jìn)行正常有序的管理，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定《大連市第七十九中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫取罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)本制度）。第二條 本制度適用本學(xué)校所有部門(mén)正式教職工。

第三條 本制度是對(duì)學(xué)校全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第四條

自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是學(xué)校全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。本制度由各教導(dǎo)主任主管負(fù)責(zé)執(zhí)行，校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，人事干事負(fù)責(zé)備案監(jiān)督和做考勤統(tǒng)計(jì)。

第二章

考勤相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

第一條 按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學(xué)校每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午7:30－11:30，下午1:10－4:30。第二條

病假、事假、喪假時(shí)間不含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日；產(chǎn)假假期包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。

第三條

遲到或早退一次扣除5元，月度累計(jì)超過(guò)4次（含）的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的基礎(chǔ)津貼部分。第三章

考勤管理 一 打卡管理

第一條

教職工上班通過(guò)指紋機(jī)打卡考勤，未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到。遲到是指教職工7：30以后，8：30之前到崗，早退指教職工3：30以后，4：30之前離崗。

第二條 本學(xué)校實(shí)行早晚兩次打卡制，上下班未打卡者，需上交書(shū)面說(shuō)明，未提交原因且無(wú)請(qǐng)假單按曠工處理。二 休假管理

第一條

教職工假別：分法定節(jié)假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和公假九種。

第二條

教職工休各種非節(jié)假日、寒暑假假期前，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.教職工請(qǐng)假需提前安排好工作，確保工作連續(xù)性。假前與教導(dǎo)主任及同事溝通協(xié)調(diào)好工作安排，教導(dǎo)主任需認(rèn)真審核請(qǐng)假人工作交接是否妥當(dāng)、合理，以確保學(xué)校交易工作日常進(jìn)行。

2.請(qǐng)假者填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等內(nèi)容； 半天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假由本年級(jí)的教導(dǎo)主任簽字審批；1天的請(qǐng)假由副校長(zhǎng)簽字審批；1天以上及外出大連市的請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)審批，以上請(qǐng)假均需交人事干事備案。

第三條

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》作為考勤的依據(jù)之一。職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。三 各假種規(guī)則

第一條

法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國(guó)慶、春節(jié)等等。法定節(jié)假日休假，以學(xué)校依照國(guó)家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)，無(wú)需請(qǐng)假手續(xù)。

第二條

事假：指教職工在工作時(shí)間外出處理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)休的假期，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.如因個(gè)人事務(wù)必須親自處理，應(yīng)按請(qǐng)假程序事先請(qǐng)假，相關(guān)審批人應(yīng)對(duì)請(qǐng)假事由予以核實(shí)。事假期間按7元/小時(shí)，60元/天標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績(jī)效工資；月累計(jì)事假超過(guò)3天（含3天）扣發(fā)績(jī)效工資基礎(chǔ)津貼；內(nèi)累計(jì)事假7-10天，扣發(fā)績(jī)效工資300元；累計(jì)事假11天（含11天）以上的扣發(fā)績(jī)效工資700元。

2.原則上不接受事后請(qǐng)假，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)或其它途徑通知教導(dǎo)主任，并委托他人代為填寫(xiě)《請(qǐng)假單》、辦理請(qǐng)假手續(xù)；未及時(shí)履行上述手續(xù)，一律按曠工處理。

第四條

病假：指教職工因病請(qǐng)休的假期。教職工請(qǐng)休病假，須憑醫(yī)院所出具的病休證明，事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.教職工因病請(qǐng)假，假前或假后需提交醫(yī)生簽發(fā)并加蓋醫(yī)院公章的休假證明、病歷證明等予審批人審批，并在學(xué)校規(guī)定的病假期內(nèi)作病假處理。

2.教職工確因病無(wú)法親自請(qǐng)假，應(yīng)委托同事或電話(huà)通知部門(mén)主管辦理請(qǐng)假手續(xù)；獲準(zhǔn)假者，必須于假后補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交醫(yī)院的休假證明、病歷證明等。

3.教職工病假按3元/小時(shí)，30元/天標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績(jī)效工資。月累計(jì)連續(xù)病休超過(guò)7天（含7天）扣發(fā)績(jī)效工資的基礎(chǔ)津貼。超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）扣除其崗位工資。內(nèi)累計(jì)病假15-22天，扣發(fā)績(jī)效工資300元；累計(jì)病假23天以上（含23天）的扣發(fā)績(jī)效工資700元。內(nèi)累計(jì)病休6個(gè)月以?xún)?nèi)（含）的按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

婚假：指教職工結(jié)婚請(qǐng)休的假期?；榧揄毷孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)。1.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教職工結(jié)婚享受3天的婚假假期，初婚符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）的，額外享受7天的獎(jiǎng)勵(lì)假，婚嫁含法定節(jié)假日。

2.教職工休婚嫁需一次性休完?；榧伲òㄍ砘楠?jiǎng)勵(lì)假）期間，各項(xiàng)薪酬待遇不變。

第六條

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.女教職工正常生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男教職工有3天的陪產(chǎn)假。

2．晚育（24周歲后初育）女教職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

3.符合計(jì)劃生育政策懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

4.女教職工哺乳期內(nèi)，每個(gè)工作日享受哺乳假1個(gè)小時(shí)（含路途），即根據(jù)實(shí)際情況，可以推遲上班1個(gè)小時(shí)或提前下班1個(gè)小時(shí)。多胞胎生育的，每多生一胎，每個(gè)工作日哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間不能合并使用。

5.女教職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，根據(jù)醫(yī)院證明，需要保胎休息的，按病假計(jì)算。

6.違反計(jì)劃生育規(guī)定的生育，其休假時(shí)間按事假處理。

7.產(chǎn)假期間待遇執(zhí)行本市政策，教職工產(chǎn)假期間績(jī)效津貼執(zhí)行滿(mǎn)勤津貼200元。

第七條

喪假：指教職工父母、配偶、子女以及配偶的父母死亡請(qǐng)休的假期。喪假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。喪假期間，各項(xiàng)薪酬待遇不變。

##中學(xué)

##年##月

第五篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長(zhǎng)效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，本校教職工因病、因事不能按時(shí)到崗到位，參加會(huì)議和公益活動(dòng)等，必須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時(shí)間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。若本人不能當(dāng)面請(qǐng)假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅(jiān)持銷(xiāo)假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請(qǐng)假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫(xiě)月統(tǒng)計(jì)表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計(jì)表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實(shí)行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時(shí)安排的工作任務(wù)。班主任實(shí)行彈性坐班制，須按照德育處和年級(jí)組的管理要求按時(shí)到崗。行政人員和職工實(shí)行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門(mén)批準(zhǔn)，離開(kāi)教育、教學(xué)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個(gè)工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個(gè)工作日處理；晚修、不足半天的會(huì)議或活動(dòng)的缺曠按曠工1／3個(gè)工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個(gè)工作日處理。

3、需請(qǐng)假時(shí)，教師須向教務(wù)主任請(qǐng)假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請(qǐng)假。一天以?xún)?nèi)（含一天）寫(xiě)好請(qǐng)假條由分管主任審批。三天以?xún)?nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長(zhǎng)審批。臨時(shí)工由分管主任或分管副校長(zhǎng)審批。三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長(zhǎng)室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。行政干部請(qǐng)假直接由校長(zhǎng)室審批。校長(zhǎng)外出不在校，由其指定的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。

4、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》相關(guān)的請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)。

5、請(qǐng)喪假，由教職工本人申請(qǐng)，由工會(huì)審核，校長(zhǎng)室核準(zhǔn)，報(bào)市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門(mén)通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)等教師集體活動(dòng)的請(qǐng)假，由年級(jí)組長(zhǎng)審核，由校長(zhǎng)或?qū)W習(xí)、大會(huì)主持人審批。

8、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到分管主任處登記備案，再將請(qǐng)假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計(jì)公示。如部門(mén)主任（審核人）未做到如實(shí)考核，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門(mén)主任失職的責(zé)任。

三、請(qǐng)假管理細(xì)則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請(qǐng)病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書(shū)，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過(guò)規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請(qǐng)產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

6、不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8、女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所?qǐng)事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三次共三天。特殊情況執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請(qǐng)假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年，不滿(mǎn)三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。

6、對(duì)間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

7、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本學(xué)期單位對(duì)應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計(jì)劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國(guó)家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

（三）事假

1、因開(kāi)會(huì)、報(bào)表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長(zhǎng)審批同意。不影響工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其請(qǐng)假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財(cái)政局提出停發(fā)工資的書(shū)面申請(qǐng)，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財(cái)政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見(jiàn)上報(bào)市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財(cái)政局備案；撤銷(xiāo)編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達(dá)到2個(gè)工作日及以上者，該學(xué)期不得評(píng)為良好以上等級(jí)。取消當(dāng)評(píng)優(yōu)和晉升高一級(jí)職稱(chēng)資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個(gè)工作日以?xún)?nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出書(shū)面意見(jiàn)上報(bào)市教育局批準(zhǔn)。

五、其他

1、本制度如有與國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

3、本制度由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。