第一篇：考勤管理制度

鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理[2017]001號(hào)

考勤管理制度

1.目的：

1.1 規(guī)范考勤管理，保證瑞祥裝飾有限公司運(yùn)營(yíng)需要；

1.2 為考勤類相關(guān)流程、通知提供依據(jù)與指導(dǎo)，提高工作效率。2.適用范圍：

適用于公司經(jīng)理職等（含）以下人員的考勤管理(每月報(bào)公司人事行政部復(fù)核，按時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)算工資）。3.職責(zé)與權(quán)限：

3.1 公司行政人員：負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；

3.2 財(cái)務(wù)根據(jù)人事部門提供的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)薪資福利核算； 3.3 全體員工：負(fù)責(zé)考勤執(zhí)行及各自團(tuán)隊(duì)考勤管理工作。4.工作時(shí)間與班次：

4.1 公司規(guī)定上班時(shí)間，每周6天制（實(shí)行每周休息1天）上午 8：00---12：00 下午13：00—18：00 5.內(nèi)容：

5.1假期及處理要求：

5.1.1 國(guó)家法定假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司給予員工法定假。5.2 事假、病假：

5.2.1 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)處理需要請(qǐng)事假；

5.2.2 病假：?jiǎn)T工因身體不適或生病不能繼續(xù)從事相關(guān)工作而請(qǐng)假，憑鎮(zhèn)（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后給予；因工受傷員工，需持鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院簽章證明，考勤不受到影響，工傷事發(fā)當(dāng)日至工傷康復(fù)上崗為止，視為工傷假。5.3請(qǐng)/休假處理：

5.3.1 員工請(qǐng)假，需在請(qǐng)假的前一天下午上班2點(diǎn)之前提交《考勤/請(qǐng)假單》報(bào)批；請(qǐng)假、休假3天或3天以上的，需提前3天寫《考勤/請(qǐng)假單》報(bào)批。5.3.2 請(qǐng)假、休假的審批權(quán)限

A.普通員工請(qǐng)假兩天內(nèi)的由辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，公司存檔計(jì)算考勤，請(qǐng)假三天以上（含三天）的還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.員工事假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假一律填寫《考勤/請(qǐng)假單》，并按權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離開崗位，否則按擅離職守曠工論。C.突發(fā)特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日上班前以電話向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)?；氐綅徫缓蟮谝粫r(shí)間補(bǔ)簽請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)交人事行政部復(fù)核，正式生效錄入日?qǐng)?bào)考勤。

D.因特殊原因不能返回工作崗位的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并及時(shí)指定部門負(fù)責(zé)人代 為辦理續(xù)假手續(xù)；請(qǐng)假期限結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。E.假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。

F.曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，處罰是曠一罰三，以此類推。連續(xù)曠工三個(gè)工作日作自動(dòng)離職處理，合同自動(dòng)終止，自離函發(fā)出之日在外發(fā)生任何事情均與公司無(wú)關(guān)，證件申明作廢，公司不作任何費(fèi)用資遣。

5.3.3《請(qǐng)/休假單》需詳細(xì)注明請(qǐng)休假的類型、事由、天數(shù)、起止日期、緊急情況聯(lián)系方式鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理[2017]001號(hào)

等，文職/設(shè)計(jì)師以上人員需指定職務(wù)代理人；

5.3.4請(qǐng)假以天為單位，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天以1天計(jì)； 5.3.5 事假：不得享受全勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)天全部工資； 5.3.6 病假: 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

A.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的20%計(jì)發(fā)； B.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資50%計(jì)發(fā)； C.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)； D.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)；

E.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)全額發(fā)放（必須憑鎮(zhèn)（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的證明和相關(guān)醫(yī)院病歷等材料，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后給予）。5.4假期的計(jì)算與相關(guān)薪資核算：

5.4.1 員工應(yīng)出勤天數(shù)＝當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-4天；

5.4.2 其他有薪假期須經(jīng)審核/批后方可給予（計(jì)入審批生效日的當(dāng)月考勤中）；

5.4.3 員工當(dāng)月享有的假期不得超過(guò)當(dāng)月實(shí)際天數(shù)，超過(guò)部分不予計(jì)算；工傷假/產(chǎn)假等假期期間遇公休假/法定假的，均不另加假期天數(shù)； 6.出勤：

6.1 公司出勤實(shí)行上下班刷卡（指紋）制度，（因指紋受損無(wú)法打卡的人員經(jīng)單位人事部門確認(rèn)后實(shí)行簽到制度）；正常打卡時(shí)間：上午8:00以前、下午 18:00以后，如遇請(qǐng)假半天等情況時(shí)，中午打卡納入考勤。

6.2 上班中途請(qǐng)假員工在手續(xù)辦完后須刷卡后方可離開工作場(chǎng)所，刷卡間隔時(shí)間由人事部門根據(jù)部門的運(yùn)營(yíng)需要設(shè)定并公布，在規(guī)定的刷卡間隔內(nèi)連續(xù)刷卡二次視為刷卡違例，電腦只認(rèn)定第一次刷卡時(shí)間為有效，由此產(chǎn)生的考勤異常由刷卡者本人負(fù)責(zé)；

6.3 忘記打卡可以簽字補(bǔ)回，但須有人證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字審核，負(fù)責(zé)人找總經(jīng)理簽字，簽字證明在刷卡異常公布后三天內(nèi)填寫有效，否則視為無(wú)效，每月不能超過(guò)三次，超過(guò)三次的按每次扣除1天工資，刷卡異常情況每周一會(huì)在公司微信群中公示，請(qǐng)注意查看。如遇到出差等原因需要外出無(wú)法打卡的，需提前在考勤補(bǔ)簽登記表上面簽字，并知會(huì)本部門負(fù)責(zé)人審核。

7.考勤紀(jì)律: 7.1 公司出勤異常情況分為遲到、早退、曠工、其他。7.1.1 遲到：在規(guī)定的工作時(shí)間以后到崗的行為視為遲到；

7.1.2 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗的行為視為早退，離崗行為的確認(rèn)以離崗的事實(shí)為準(zhǔn)； 7.1.3 曠工：無(wú)正當(dāng)理由擅離職守或不到崗者，以及遲到、早退時(shí)間在（累計(jì)）30 分鐘（含）以上；

A．遲到、早退1-10分鐘扣10元，遲到、早退11-30分鐘扣除30元。遲到、早退30-60分鐘按曠工0.5天計(jì)算；遲到、早退時(shí)間60分鐘按曠工1天計(jì)算；

B．當(dāng)月：遲到10分鐘以內(nèi)4次≤遲到、早退＜6次按曠工0.5天計(jì)算；遲到、早退≥6按曠工1天計(jì)算； C．曠工一天扣除當(dāng)天全部工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除日工資的200%；當(dāng)月累計(jì)曠工五次（含）以上或連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動(dòng)離職；

D． 遲到/早退月累計(jì)次數(shù)≥3次則扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。

7.1.4 其他：除遲到、早退、曠工以外的考勤異?，F(xiàn)象，指因公而無(wú)法刷卡情況，如開會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)等。7.2 出勤獎(jiǎng)罰

7.2.1員工考勤紀(jì)律是公司員工考核的項(xiàng)目之一，人事部根據(jù)管理需要在不同類別的考核中鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理[2017]001號(hào)

確立不同的權(quán)重；

7.2.2公司鼓勵(lì)員工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根據(jù)不同職位設(shè)立了不同標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎(jiǎng)，有以下幾種情況的，給予扣除其當(dāng)月全額全勤獎(jiǎng)： A．曠工行為；

B．B．當(dāng)月請(qǐng)事假；

C．C．當(dāng)月病假超過(guò)3天；

D．當(dāng)月遲到/早退累計(jì)每滿3次或當(dāng)月遲到/早退累計(jì)時(shí)間30分鐘及以上。注：中途入職/離職員工全勤獎(jiǎng)的發(fā)放按實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算。7.3 考勤作弊處理

7.3.1 公司提倡誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，對(duì)考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰；

7.3.2 以下行為被視為考勤作弊，公司任何員工均有權(quán)制止或向人事部門及公司其他相關(guān)部門舉報(bào)，部門接到員工舉報(bào)后需及時(shí)調(diào)查處理： A． 未到下班時(shí)間擅自離開工作場(chǎng)所； B． 提前離開工作場(chǎng)所等候打卡； C． 打卡后不上班或溜崗；

D． 謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班、簽卡的行為；

E． 其他考勤作弊行為，人事部將根據(jù)作弊情節(jié)、影響作出相應(yīng)處罰。8.出差與借調(diào)人員考勤管理：

8.1 出差：?jiǎn)T工因工作需要出差的統(tǒng)一以外出后回公司申請(qǐng)考勤處理； 9.考勤數(shù)據(jù)管理：

9.1人事部門負(fù)責(zé)員工的考勤數(shù)據(jù)管理，各部門查閱員工考勤資料需經(jīng)單位人事負(fù)責(zé)人同意后方可查閱（人事部周期性公布的數(shù)據(jù)不在此列）；

9.2 人事部門應(yīng)及時(shí)公布員工的考勤異常數(shù)據(jù)，以便于員工查閱及部門管理；

9.3 人事部門應(yīng)及時(shí)維護(hù)和更新考勤數(shù)據(jù)，出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)異常應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)；

9.4 人事部門需憑經(jīng)審核/審批后的有效單據(jù)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，并將原始單據(jù)保存三 個(gè)月以上以備查核； 9.5考勤報(bào)表管理：

9.5.1人事部在每月初在人事系統(tǒng)中打印員工考勤匯總表，由部門負(fù)責(zé)人/負(fù)責(zé)人交員工簽名確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后經(jīng)人事負(fù)責(zé)人審核，審批后提交考勤資料；

9.6.2員工應(yīng)及時(shí)核對(duì)考勤類報(bào)表，存在疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)向人事部反饋，員工簽名確認(rèn)或未及時(shí)核對(duì)考勤而造成的錯(cuò)誤的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任； 10． 附則：

10.1 本制度系公司考勤管理的綱領(lǐng)性文件，其他考勤類相關(guān)流程/規(guī)范/通知的制定應(yīng)以此作為依據(jù)，并作為本制度的有效補(bǔ)充，凡與制度相沖突的部分均以本制度為準(zhǔn)； 10.2 本制度未盡事宜由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂； 10.3 本制度自即日起執(zhí)行。

鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司 二〇一七年七月十日

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。違者給罰款、記過(guò)、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過(guò)5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過(guò)30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。