第一篇：崗位正常晉升工作通知

崗位正常晉升工作通知

各中小學(xué)校：

八級(jí)崗位有空崗的學(xué)校，經(jīng)咨詢?nèi)耸戮謱＜脊桑?014年1月不批，要到2月份，時(shí)逢假期，現(xiàn)要求如下：

1、提前做好準(zhǔn)備工作，梳理好空崗指數(shù)，定好人員。

2、做好崗位正常晉升業(yè)務(wù)表格，日期落成2月份，起聘時(shí)間為2014.02。

3、涉及人員交資格證、聘書。

4、完成時(shí)間2014年1月20日前。

5、2013年晉升資格的教師還沒有通知，并且沒辦聘用手續(xù)，申報(bào)的人員不能算空崗。

xxx中心學(xué)校

2014年1月6日

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關(guān)工作的通知（本站推薦）

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號(hào)及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號(hào)文件精神，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關(guān)事項(xiàng)通知如下，并將2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行

一、機(jī)關(guān)：

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為稱職及其以上等次的公務(wù)員，到2008年元月達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊(cè)且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機(jī)關(guān)工作人員，可從2008年元月起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次（機(jī)關(guān)工人晉升一檔崗位工資）。公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時(shí)可打折后暫作保留，待國(guó)家出臺(tái)績(jī)效工資政策后按國(guó)家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

三、注意事項(xiàng)：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級(jí)。

2、事業(yè)單位學(xué)歷變動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)增加薪級(jí)工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等）一般不影響薪級(jí)工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費(fèi)人員符合晉升條件本次均可升級(jí)，并須重新報(bào)批退休費(fèi)審批表(請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表)。

5、新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年起計(jì)算考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員兩年職稱以上晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次、五年晉升一個(gè)級(jí)別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級(jí)工資；新錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習(xí)期（試用期）滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后再按同類人員衡量是否升級(jí)。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費(fèi)基數(shù)的，請(qǐng)重新填寫退休費(fèi)審批表一式三份報(bào)市人事局工資福利科審批（請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表）。7、2008年元月以后晉升職務(wù)或崗位變動(dòng)人員工資變動(dòng)請(qǐng)于此次正常晉升工資后另行報(bào)批。

8、本次升級(jí)所需表格及填表說(shuō)明請(qǐng)登陸寧國(guó)人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將工資工作中有關(guān)問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計(jì)算 從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，能同時(shí)出具經(jīng)人事或勞動(dòng)部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限證明的，其在原單位工作年限可計(jì)算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不一致，套改年限從兩項(xiàng)一致的年限計(jì)算。對(duì)原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時(shí)出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計(jì)算套改年限。

2、已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的，如何正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資

已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的人員，考核結(jié)果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資時(shí)，公務(wù)員與機(jī)關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級(jí)與下一個(gè)薪級(jí)的差額加薪級(jí)工資。

3、關(guān)于特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號(hào)、人薪發(fā)[1994]8號(hào)文件，特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

4、關(guān)于事業(yè)單位原特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分處理問題

對(duì)1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)或長(zhǎng)期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國(guó)家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時(shí)按個(gè)人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國(guó)家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國(guó)家規(guī)定辦理。

5、關(guān)于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)、退休時(shí)保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動(dòng)的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位有保留津貼，而調(diào)入單位沒有保留津貼的，或者調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動(dòng)人員(含新參加工作人員)調(diào)入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時(shí)，按其個(gè)人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國(guó)家績(jī)效工資政策出臺(tái)后，按國(guó)家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號(hào))執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師；中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。

7、關(guān)于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號(hào)文件執(zhí)行，即：公務(wù)員按職務(wù)、級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位、技術(shù)等級(jí)工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績(jī)效工資未出臺(tái)前暫按崗位工資、薪級(jí)工資之和作為計(jì)發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務(wù)期可以計(jì)算連續(xù)工齡。

第三篇：關(guān)于做好正常晉升薪級(jí)工資等工作的通知

關(guān)于做好正常晉升薪級(jí)工資等工作的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社事辦，中心中小學(xué)，區(qū)直各學(xué)校：

為了做好我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員正常晉升薪級(jí)工資等工作，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于做好2009全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升調(diào)整等工作的通知》精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整的項(xiàng)目和條件：

1、晉升薪級(jí)工資。凡2008考核結(jié)果為合格及以上等次（2008尚未考核，一般均按合格處理，特殊對(duì)象請(qǐng)具文字說(shuō)明），2009年元月仍在編的公辦人員，從2009年元月起在現(xiàn)薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上增加一級(jí)薪級(jí)工資（附表①③）。民辦人員、聘用人員參照?qǐng)?zhí)行，鄉(xiāng)師生、五退役士兵按每月20元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，分類填表。

2、調(diào)整基礎(chǔ)職務(wù)崗位津貼。對(duì)工作年限與未計(jì)算工齡的大專以上學(xué)歷的學(xué)齡之和達(dá)到5年、10年、20年、30年的在編公辦工作人員，在新政策出臺(tái)前，基礎(chǔ)職務(wù)崗位津貼仍按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整（附表①②）。民辦人員、聘用人員參照?qǐng)?zhí)行。

3、調(diào)整教齡津貼。對(duì)教齡滿5年、滿10年、滿15年、滿20年以上的在編公辦教師，在新政策出臺(tái)前，教齡津貼仍按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整（附表④）。民辦人員、聘用人員參照?qǐng)?zhí)行。

4、2008績(jī)效工資。

發(fā)放對(duì)象：鎮(zhèn)（街道、區(qū)）中小學(xué)、區(qū)直各學(xué)校、局機(jī)關(guān)事業(yè)等

實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的單位中2008年12月仍在編在職（含提前離崗及民辦人員）工作人員。

審批項(xiàng)目：在國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資分配文件出臺(tái)前，2008績(jī)效工資總額暫按以下項(xiàng)目審批。

（1）事業(yè)單位上12月份基本工資額度?；竟べY指崗位工資、薪級(jí)工資。

（2）中小學(xué)中，工改前已享受工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的行政和工勤人員，其應(yīng)提高10%的工資額度。

（3）農(nóng)村中小學(xué)原享受浮動(dòng)工資的額度。

審批時(shí)所帶材料：

1、《事業(yè)單位績(jī)效工資總額審批表》（附表⑤）一式四份；

2、績(jī)效工資發(fā)放花名冊(cè)（附表⑥）一式二份；

二、相關(guān)要求

1、按時(shí)報(bào)批，不得拖延

各單位必須按照審批過堂表中規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)批，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，做到按時(shí)報(bào)。

2、規(guī)范程序，保證質(zhì)量

按以往審批程序分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人事局審批。在報(bào)批工資前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，有關(guān)表格中的內(nèi)容及人員順序要嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報(bào)批名冊(cè)》中的內(nèi)容和順序填報(bào)，做到不漏報(bào)、不多報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。

3、提供材料，以便審核

（1）《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報(bào)批名冊(cè)》；

（2）最近一次工資發(fā)生變動(dòng)的工資審批表。

三、注意事項(xiàng)1、2008區(qū)內(nèi)辦理了工作調(diào)動(dòng)，但2009年才辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的人員由新單位辦理相關(guān)手續(xù)。2008區(qū)外調(diào)進(jìn)、企業(yè)分流人員

績(jī)效工資中的基本工資額度按實(shí)際起薪月份占12個(gè)月的幾分之幾享受，如王某2008年10月起薪，到12月份計(jì)3個(gè)月，那么該同志發(fā)基本工資額度的3/12。2008年新錄用（入編人員）基本工資額度享受一半。

2、2008退休的農(nóng)村中小學(xué)人員，績(jī)效工資中提高10%的工資額度月份及浮動(dòng)的部分的月份按2008實(shí)際在職月份計(jì)算。上半年退休人員基本工資額度享受一半，下半年退休人員基本工資享受全額。

3、工資變動(dòng)（晉升）審批表、教師教齡津貼發(fā)放審批表使用16K，其他一律用A4紙。

以上通知，希即執(zhí)行。

附表：

①機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)（晉升）審批表

②機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常變動(dòng)工資報(bào)批名冊(cè)

③事業(yè)單位工作人員一年一次正常晉升薪級(jí)工資報(bào)批名冊(cè)

④教師教齡津貼發(fā)放審批表

⑤事業(yè)單位績(jī)效工資總額審批表

⑥績(jī)效工資發(fā)放花名冊(cè)

⑦鹽都區(qū)教育系統(tǒng)2009年工資正常晉升審批過堂表

鹽城市鹽都區(qū)教育局

2009年3月17日

第四篇：正常晉升等工作通知

關(guān)于認(rèn)真做好2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升

工資等有關(guān)問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，市屬各部、委、辦、局:

根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)云南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知》（云政發(fā)〔2006〕194號(hào)）和《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法的通知書》（云政發(fā)〔2006〕195號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)將2012年涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資等有關(guān)問題通知如下,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、正常晉升工資（按干管權(quán)限審批）

1、機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升工資檔次（大輪升檔）

2012年機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升工資檔次的（公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次，工勤晉升崗位工資檔次），主要以2010和2011年為考核期，兩年考核結(jié)果在稱職（合格）以上等次的人員，從2012年1月1日起在本級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次（或一檔崗位工資）。其他相關(guān)問題仍按云人工〔2008〕3號(hào)文件執(zhí)行。

2、機(jī)關(guān)中實(shí)行職級(jí)工資制部分工作人員按規(guī)定條件晉升級(jí)別工資

2012年實(shí)行職級(jí)工資制度部分工作人員按規(guī)定條件晉升級(jí)別工資的范圍為： 2007年滾動(dòng)升級(jí)或2006年參加工作，2007至2011年考核均為稱職以上的人員，在現(xiàn)級(jí)別的基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別(正常升級(jí))，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其他相關(guān)問題仍按云人社發(fā)〔2011〕94號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

晉升級(jí)別工資和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

3、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資

2012年正常晉升薪級(jí)工資的人員范圍和條件是：在實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位中，2011年12月31日在冊(cè)，2011年考核結(jié)果為合格及以上等次的正式工作人員，從2012年1月1日起增加一級(jí)薪級(jí)工資。2011年因職務(wù)變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)增加過薪級(jí)工資及12月達(dá)到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的不再增加薪級(jí)工資。2012年1月辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)人員此次不增加薪級(jí)。其他相關(guān)問題仍按云工改〔2007〕6號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

符合升級(jí)、升檔或增加薪級(jí)但未辦理晉升工資且已辦理退休手續(xù)的人員，請(qǐng)各單位按照晉升后的工資補(bǔ)辦基本退休費(fèi)調(diào)資手續(xù)。

二、年終一次性獎(jiǎng)金、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)金、未休年休假工資報(bào)酬及年休假計(jì)劃

1、年終一次性獎(jiǎng)金我市已經(jīng)預(yù)發(fā)，對(duì)于考核達(dá)不到稱職（合格）以上但預(yù)發(fā)了年終獎(jiǎng)勵(lì)的，各單位清理扣回交還財(cái)政。

2、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)金

根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）文件，對(duì)2011年考核為優(yōu)秀等次的人員，按干部管理權(quán)限予以嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元，獎(jiǎng)金納入單位工資審批程序?qū)徟?，機(jī)關(guān)工勤人員參照此辦法執(zhí)行。

3、未休年休假工資報(bào)酬及年休假計(jì)劃

2011年各單位因工作需要應(yīng)休未休年休假的人員在符合控制數(shù)范圍以內(nèi)的,由各單位統(tǒng)一填寫《大理州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報(bào)酬審批表》(一式四份)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)仍在單位公用經(jīng)費(fèi)中抵扣,不列入工資統(tǒng)發(fā)。其中年終一次性獎(jiǎng)金按基本工資填報(bào)；事業(yè)單位單位績(jī)效工資含改革性補(bǔ)貼、基本性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。審批時(shí)要求帶本單位上12月份工資表、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放表。同時(shí)需報(bào)送各單位2012年年休假計(jì)劃。

單位職工在五人及其以下的，審批時(shí)按本單位在編人數(shù)應(yīng)休假天數(shù)之和的10%予以審批補(bǔ)償工資。其他相關(guān)問題仍按云人〔2008〕31號(hào)文件執(zhí)行。

三、其他需辦事項(xiàng)

1、轉(zhuǎn)正定級(jí)：2011年新錄用人員至今未辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手

續(xù)的請(qǐng)各單位及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2、技師續(xù)聘：2009年4月聘任技師現(xiàn)聘期已滿（聘期：2009年4月至2012年3月），如單位同意繼續(xù)聘任，請(qǐng)將聘約（一式三份）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，其中單位同意續(xù)聘但不滿一個(gè)聘期，在聘期內(nèi)退休的技師不再辦理續(xù)聘手續(xù),保留待遇；如單位不同意繼續(xù)聘任，請(qǐng)及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù)。聘任時(shí)間統(tǒng)一填報(bào)：2012年4月1日至2015年3月31日。要求各單位4月底以前辦理相關(guān)手續(xù)。

四、正常晉升工資、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)金、未休年休假工資報(bào)酬等審批表格請(qǐng)到網(wǎng)易126電子郵箱（用戶名：dlsrsgz@126.com，密碼8868505）收件箱自行下載（部分表格已重新設(shè)置）。報(bào)送要求:個(gè)人表一份(裝檔要求16K紙),審批名冊(cè)一式四份。基層單位需加蓋主管局公章。除已規(guī)定辦理時(shí)限外的其他業(yè)務(wù)要求5月25日前審批完成。

此通知

大理市人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年四月十日

第五篇：2011年1月正常晉升工資條件

2011年1月正常晉升工資條件

按照國(guó)家有關(guān)政策，以下人員可從2011年1月1日起正常晉升工資：

1、公務(wù)員正常晉升工資級(jí)別

凡2006年以來(lái)考核稱職及以上、沒正常滾動(dòng)過級(jí)別、同時(shí)又不屬于晉升職務(wù)晉升過兩個(gè)及以上級(jí)別的公務(wù)員，可晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（具體規(guī)定請(qǐng)見蘇政發(fā)[2006]160號(hào)文件，工改文件匯編第6頁(yè)第2條）。

根據(jù)160號(hào)文件按照級(jí)別工資套改表滾動(dòng)級(jí)別的辦法截止至2010年12月31日。

2、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次

凡自上次正常晉升級(jí)別工資檔次以來(lái)，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升級(jí)別時(shí)級(jí)別工資增資額未超過原任級(jí)別一個(gè)檔差的公務(wù)員，可晉升一檔級(jí)別工資（具體規(guī)定請(qǐng)見蘇政發(fā)

[2006]160號(hào)文件，工改文件匯編第7頁(yè)第3、4條）。

3、機(jī)關(guān)工勤人員正常晉升崗位工資

凡自上次正常晉升崗位工資檔次以來(lái)，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升技術(shù)等級(jí)時(shí)崗位工資增資額未超過原技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)檔差的機(jī)關(guān)工勤人員，可晉升一檔崗位工資（具體規(guī)定請(qǐng)見蘇政發(fā)[2006]160號(hào)文件，工改文件匯編第10頁(yè)第1條）。

4、機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工作性津貼

凡工作年限加未計(jì)算工齡的大專以上學(xué)齡減工齡間斷，滿5、10、15、20、25、30、35、40年的，或者在本級(jí)別任職滿6年的機(jī)關(guān)工作人員，可以現(xiàn)行按標(biāo)準(zhǔn)表晉升工作性津貼。

5、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資

凡2010考核合格、且2010年未因晉升職務(wù)晉升過薪級(jí)的工作人員，可正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

6、義務(wù)教育學(xué)校工作人員晉升崗位津貼

已實(shí)行績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校中，凡工作年限加未計(jì)算工齡的大專以上學(xué)齡減工齡間斷，于2010年滿10、20、30、40年的工作人員，可以現(xiàn)行按標(biāo)準(zhǔn)表晉升崗位津貼。

業(yè)務(wù)提交辦法不變，在提交前注意本單位是否存在已提交、但未審批的業(yè)務(wù)，如有須在審批完畢后再提交正常晉升；

各單位須完成2010年12月31日前應(yīng)辦理業(yè)務(wù)后方可提交本次正常晉升。