第一篇：工資管理系統(tǒng)：正常晉升工資操作說明

2012年1月行政單位正常晉級、正常晉檔及

事業(yè)單位增加薪級操作說明

一、首先增加2011年度考核

菜單：【工資變動】--【人員批量考核處理】，打開【批量考核】窗口。A.在考核時間中，輸入增加考核的年度，比如2011-12。B.選擇需要進行批量考核處理的單位，默認為當(dāng)前單位。C.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。D.單擊【處理考核】按鈕，最后【保存】。

系統(tǒng)自動添加的考核結(jié)果默認為稱職/合格。如果有優(yōu)秀、不稱職/合格等情況，請在考評結(jié)果欄目中點擊鼠標(biāo)右鍵修改，并保存。

二、行政單位2012年1月正常晉級操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】，打開【批量晉級】窗口 A.晉級日期輸入2012-01，選擇需要晉級的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量晉級就不再包含此人。D.單擊【晉級處理】按鈕，完成批量晉級。

三、行政單位晉檔操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉檔處理】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2012-01，選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合晉檔條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業(yè)單位增加薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【事業(yè)批量薪級處理】，打開【批量薪級處理】窗口 A.增加薪級日期輸入為2012-01，打勾選擇需要增加薪級的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合晉升薪級的人員】按鈕。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量薪級處理就不再包含此人。D.單擊【晉薪處理】按鈕，完成批量薪級處理。

五、批量取消晉級、晉檔、薪級操作步驟

如果已經(jīng)進行批量工資晉升處理，因處理有誤希望取消，請按以下說明操作： 菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】/【行政批量晉檔處理】/【事業(yè)批量薪級處理】

A.在日期欄輸入需要取消工資晉升的年度2012-01。B.選擇需要取消晉升處理的單位

C.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕，此時會將已晉升的人員顯示出來。D.單擊【全選人員】復(fù)選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態(tài)。E.單擊【晉級處理】/【晉檔處理】/【晉薪處理】按鈕即可取消晉升。

六、報表打印

1、行政單位打印正常晉級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關(guān)工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升級別’，點[查詢]→選擇人員→點[統(tǒng)計]→點[打印]，在預(yù)覽窗口點[打印]即可輸出表格。

2、行政單位打印正常晉檔工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關(guān)工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升工資檔次’，點[查詢]→選擇人員→點[統(tǒng)計]→點[打印]，在預(yù)覽窗口點[打印]即可輸出表格。

3、事業(yè)單位打印增加薪級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【事業(yè)工資薪級變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘正常增加薪級’，點[查詢]→選擇人員→點[統(tǒng)計]→點[打印]，在預(yù)覽窗口點[打印]即可輸出表格。注：點擊[上一頁]、[下一頁]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

七、批量晉升工資時常見問題及處理方法

A.問：我進行批量薪級晉升后，只有一個身份增資了，為何另一身份沒有增上？

問：事業(yè)單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級時，只有當(dāng)前工資身份的增加薪級了，另外身份的沒有增加薪級，怎么處理？

答：請在人員信息中，選中此人，點自動計算來處理多個工資身份的增加薪級。

因此類人員工資計算比較復(fù)雜，批量增加薪級只能處理當(dāng)前工資身份的增加薪級。所以只能通過自動計算，同時計算兩種以上工資身份的增加薪級。B.問：我單位2012年度有人同時既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理。或在人員中自動計算也能糾正。

注意同一人既有晉級又有晉檔時，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會出錯。

C.問：統(tǒng)計符合條件的人員后，也進行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統(tǒng)計人員后，需選擇人員，再處理才有效?？赡馨堰x擇人員操作漏了。D.問：我已經(jīng)處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時還會提示“晉檔前應(yīng)先進行晉級處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會提示。如果已處理晉級，點‘是’即可。如果沒處理晉級，點‘否’進入晉級處理頁面。點取消不做任何處理。

E.問：在統(tǒng)計符合條件人員時，提示“某某單位的序號為：某人前一年需晉升?”是什么原因？

答：如果上年度該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計時會提示上年度未處理晉升。注意僅提示，在當(dāng)年并不處理?？梢栽谌藛T信息中自動計算添加上次晉升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第二篇：工資管理系統(tǒng)考核操作說明（xiexiebang推薦）

工資管理系統(tǒng)考核、正常晉升操作步驟：

1、將發(fā)放的最新軟件進行安裝更新，接收最新單位數(shù)據(jù)然后進行下面操作；

2、進入工資管理系統(tǒng)后，點擊軟件主界面上方第三個菜單欄“考核晉升”，選擇“考核”；

3、進入“考核”界面后，在界面左邊選擇要做“考核”的單位，界面右邊會出現(xiàn)此單位能參加考核的人員列表，此時，勾選上軟件界面上方的“全選”，再點擊“考核”；

4、點擊完成后，軟件界面自動跳入“考核情況”界面，在此界面中，在界面右邊選擇單位，在界面右邊會出現(xiàn)已經(jīng)考核過的人員列表，此時，勾選上軟件界面上方的“全選”，再從“審批操作”中選擇“本級審批通過（不需上報）”，最后點擊“操作確認”，“考核”的操作就全部完成了；

5、做完“考核”后，還是點擊軟件主界面上方第三個菜單欄“考核晉升”，選擇“正

常晉升”；

6、進入“正常晉升”界面后，在界面左邊選擇要做“正常晉升”的單位，界面右邊會出現(xiàn)此單位能參加正常晉升的人員列表，此時，勾選上軟件界面上方的“全選”，再點擊“正常晉升”（晉升默認為2011年，不需要再修改）；

7、點擊完成后，軟件界面自動跳入“變動情況”界面，在此界面中，在界面右邊選擇單位，在界面右邊會出現(xiàn)已經(jīng)正常晉升過的人員列表，此時，勾選上軟件界面上方的“全選”，再從“審批操作”中選擇“上報上級單位”，最后點擊“操作確認”；

8、確認之后，在軟件界面最上方點擊“數(shù)據(jù)交換”菜單欄，選擇“生成數(shù)據(jù)”，在此界面

中全部勾選（人員檔案里面離退休人員和其他人員可不勾選），生成上報文件，并交與上級主管部門或是人社局工資科；

9、待上級主管部門或人社局工資科審批完成后，會給上報單位下發(fā)審批數(shù)據(jù)，此時，在軟

件主界面中點擊最上方的“數(shù)據(jù)交換”菜單欄，選擇“接收數(shù)據(jù)”，在此界面中選擇上級單位或是人社局下發(fā)的審批數(shù)據(jù)，最后點擊接收即可，至此，“考核”與“正常晉升”就全部做完了。大家可以在審批備案里打表了。

慶云人社局工資科QQ群: 48564404, 有什么問題可以在群里說明。

第三篇：2012年全縣機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說明

2012年全縣機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說

明

根據(jù)省政府皖政[2007]8號文件和省委組織部、省人事廳皖人發(fā)[2007]8號文件規(guī)定，2012年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普調(diào)主要有五項工作：一是機關(guān)公務(wù)員晉升級別工資；二是機關(guān)公務(wù)員晉升級別工資檔次；三是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動后調(diào)整工資；四是事業(yè)單位工作人員增加薪級工資；五是發(fā)放2011年年終一次性獎金；六是退養(yǎng)民師（工友）增加生活補助費。現(xiàn)就此六項工作分別說明如下：

一、機關(guān)公務(wù)員晉升級別工資

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計五年稱職及以上等次的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準。即2007年按考核結(jié)果晉升級別工資的，今年符合正常晉升級別工資的條件。晉升級別工資填寫《2012年機關(guān)工作人員正常晉升級別工資審批表》（表

一、表二），其中：副科級及以上職務(wù)人員填報表二，報我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批（下同），其他人員填報表一，直接報我局審批。需要注意的是：1）晉升級別人員2007、2008、2009、2010、2011考核都要在稱職及以上等次,否則晉升級別工資時間順延。2）07年按考核晉升級別工資，07年后因職務(wù)變動又晉升了級別工資（只晉升一個級別），今年也符合正常晉升級別工資條件。3）晉升級別工資是指級別工資晉升一級，然后就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準，不是直接在原級別上增加一個級別，如某人2010年級別工資是21-5，2011年符合晉升級別條件，不是直接晉升到20-5，而是先晉升一個級別到20級，將21-5工資額放到20級各檔次中，然后就近就高選擇標(biāo)準較高的20-4。4）表中有現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)兩欄，現(xiàn)任職務(wù)欄填現(xiàn)在單位所任行政職務(wù)，職務(wù)欄填兌現(xiàn)工資的職務(wù)，如

科員、副科等（下同）。5）執(zhí)行時間為2012年元月。

二、機關(guān)公務(wù)員晉升級別工資檔次

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個級別工資檔次。晉升級別工資檔次填寫《2012年機關(guān)工作人員正常晉升級別工資檔次審批表》（表三、四），其中：副科級及以上職務(wù)人員填報表四，其他人員填報表三。需要注意的是：1）考核要累計兩年稱職及以上，表中設(shè)計的是10年、11年考核等級，若有08年、11年或09年、11年兩個考核結(jié)果為稱職及以上等次晉升級別工資檔次的，在備注欄說明。2）公務(wù)員晉升級別工資和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別工資，再晉升級別工資檔次。3）執(zhí)行時間為2012年元月。

4）機關(guān)工人晉升崗位工資檔次和機關(guān)公務(wù)員晉升級別工資檔次一樣,填寫2012年機關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次審批表（表

七）。

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動后工資審批表 根據(jù)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準。我縣崗位設(shè)置工作已基本結(jié)束，崗位設(shè)置后事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級有變動的，從變動后的下個月執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動后工資審批表》，其中副科級及以上職務(wù)人員填寫副科級以上人員審批表。需要注意的是：1）職務(wù)（崗位）欄填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），如中

一、中二等，原崗位等級填寫兌現(xiàn)工資的崗位等級，現(xiàn)崗位等級填寫現(xiàn)聘任的崗位等級，任現(xiàn)崗位等級時間為聘任通知單上聘任起始時間，執(zhí)行時間為聘任時間的下個月。2）專業(yè)技術(shù)人員在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)的崗位等級變動，其基礎(chǔ)津貼（工資性補貼）不變。3）崗位等級變動后又有職務(wù)變動的人員，由于職務(wù)變動后工資已兌現(xiàn)，執(zhí)行時間上

要注明截止日期。

四、事業(yè)單位工作人員增加薪級工資

根據(jù)文件規(guī)定，考核結(jié)果合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。增加薪級工資填寫《2012年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資審批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪級工資的首要條件是2011考核結(jié)果為合格及以上等次，考核結(jié)果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級工資。2）事業(yè)單位工作人員2011因?qū)W歷變化而增加薪級工資的，今年不增加薪級工資。3）2010年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次今年可增加一個薪級工資，2011年參加者工作人員不增加薪級工資（2010年12月參加者工作人員也不增加薪級工資）。4）2011年12月達到退休年齡、2012年元月執(zhí)行退休工資的人員增加一個薪級，納入基本工資后打折。4）事業(yè)單位副科級及以上職務(wù)人員寫表六。5）表中現(xiàn)任職務(wù)（崗位）欄填所兌現(xiàn)工資的職務(wù)（崗位），崗位欄填寫職務(wù)（崗位）對應(yīng)的等級，如：專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)任職務(wù)（崗位）為小高，崗位為對應(yīng)為崗位等級。6）表中設(shè)浮動津貼或10%工資欄，其中，浮動津貼為農(nóng)服中心相關(guān)人員填寫，10%工資為教師和護士填寫，其他人員不填寫。7）執(zhí)行時間為2012年元月。

五、發(fā)放2011年終獎

根據(jù)文件規(guī)定：機關(guān)工作人員（包括公務(wù)員和機關(guān)工人）考核為稱職及以上等次的發(fā)放年終一次性獎金；沒有實施績效工資的其他事業(yè)單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎金?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金；已實施績效事業(yè)單位取消年終一次性獎金。年終獎填寫2011年終獎審批表（表八、九）。填寫需要注意的是：1）既有義務(wù)教育階段又有非義務(wù)教育階段的完職中學(xué)校要特別注意，已享受義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的人員不再享受年終一次性獎金。2）獎金標(biāo)準是本人當(dāng)年12月份的基本工資。公務(wù)員基本工資是職務(wù)工資和級別工資；機關(guān)工人基本工資是崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資；事業(yè)單位工作人員基本工資是崗位工資和薪級工資（包括中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)全年年終獎，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)半年年終獎，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發(fā)放年終獎。4）根據(jù)省人事廳、財政廳皖人復(fù)[2008]83號文件規(guī)定，2011年退休人員年終一次性獎金的發(fā)放辦法為按本人實際工作月數(shù)計發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實際工作月數(shù)。

六、退養(yǎng)民師(工友)增加生活補助費

此次區(qū)劃調(diào)整增加生活補貼，我縣退養(yǎng)民師比照同職級退休公辦教師生活補貼增加額，提高退養(yǎng)民師生活補助費標(biāo)準，從2011年9月1日起執(zhí)行。具體提高標(biāo)準為：中級及以上職稱教師每人每月增加生活補助費690元，助理級每人每月增加生活補助費385元，員級職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補助費455元。增加生活補助費后，原預(yù)發(fā)停的生活補助費止預(yù)發(fā)，據(jù)實結(jié)算。退養(yǎng)民師增加生活補助費填寫退養(yǎng)名師(工友)增加生活補助費花名冊。需要注意的是：1）報送時帶上2010年7月退養(yǎng)名師(工友)增加生活補助費花名冊，2）報送時只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。

七、關(guān)于個人表的填寫

工作人員晉升級別工資、級別工資檔次、薪級工資、崗位等級變動時，必須同時填寫個人表。在工資變動文件下發(fā)后，憑工資變動文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務(wù)人員的個人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個人人事檔案。根據(jù)檔案管理的要求，個人小表一律用16K紙打印。

八、關(guān)于報批工作

1）為提高工作效率，保證審批工作有序進行，各單位要嚴格按照《2012年全縣機關(guān)事業(yè)單位工資普調(diào)工作日程表》（表十）的時間安排報批。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在日程表的范圍內(nèi)由主管部門統(tǒng)一安排。2）報送時帶上上一工資批復(fù)及相關(guān)需要作為依據(jù)的文件材料。其中晉升級別工資和級別工資檔次的帶個人2007年晉升級別工資文件和最近的一次晉升級別工資（檔次）文件；崗位等級變動的帶聘用審核通知單原件與復(fù)印件、最近的一次增加薪級工資文件；增加薪級工資的帶上上一增加薪級工資文件（2010因?qū)W歷變化而增加薪級工資，上一沒有增加薪級的，今年增加薪級工資時帶2010第二學(xué)歷調(diào)整薪級工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉(zhuǎn)正定級文件；報送年終獎除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級別工資、級別（崗位）工資檔次、薪級工資、崗位等級工資變動的要有主管部門的正式報告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎審批花名冊只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級及以上職務(wù)人員報我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批，其他人員報我局審批。機關(guān)人員和事業(yè)單位人員要分開申報。5）報送時附電子文檔，電子文檔需認真核對，要與紙質(zhì)文檔一致。

九、其他幾項工作。

1、關(guān)于調(diào)動人員的工資申報。目前少部分調(diào)動人員，行政關(guān)系和工資關(guān)系不在一處。人已在新單位上班，但工資關(guān)系仍然沒轉(zhuǎn)過去，這些人員必須將其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位，此次調(diào)資由新單位申報。

2、關(guān)于離退休人員的有關(guān)解釋說明。本次調(diào)資是指在職人員，不包括離退休人員。關(guān)于離退休人員，根據(jù)2006年工改時人事部、財政部《國人部發(fā)[2006]60號》文件規(guī)定：“機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準時，離休人員

相應(yīng)增加離休費，退休人員適當(dāng)增加退休費?！币簿褪钦f在職人員調(diào)整工資標(biāo)準時，離退休人員才相應(yīng)增加離退休費。此次在職人員只是正常晉升級別工資或增加薪級工資，并沒有調(diào)整工資標(biāo)準，所以也沒出臺離退休人員調(diào)資政策，請大家適時做好離退休人員解釋說明工作。

3、關(guān)于遺屬補助工作。2012年遺屬補助審批基本結(jié)束，但仍有少數(shù)單位沒有及時申報，請抓緊時間。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：2011年1月正常晉升工資條件

2011年1月正常晉升工資條件

按照國家有關(guān)政策，以下人員可從2011年1月1日起正常晉升工資：

1、公務(wù)員正常晉升工資級別

凡2006年以來考核稱職及以上、沒正常滾動過級別、同時又不屬于晉升職務(wù)晉升過兩個及以上級別的公務(wù)員，可晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)[2006]160號文件，工改文件匯編第6頁第2條）。

根據(jù)160號文件按照級別工資套改表滾動級別的辦法截止至2010年12月31日。

2、公務(wù)員正常晉升級別工資檔次

凡自上次正常晉升級別工資檔次以來，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升級別時級別工資增資額未超過原任級別一個檔差的公務(wù)員，可晉升一檔級別工資（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)

[2006]160號文件，工改文件匯編第7頁第3、4條）。

3、機關(guān)工勤人員正常晉升崗位工資

凡自上次正常晉升崗位工資檔次以來，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升技術(shù)等級時崗位工資增資額未超過原技術(shù)等級工資標(biāo)準一個檔差的機關(guān)工勤人員，可晉升一檔崗位工資（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)[2006]160號文件，工改文件匯編第10頁第1條）。

4、機關(guān)工作人員正常晉升工作性津貼

凡工作年限加未計算工齡的大專以上學(xué)齡減工齡間斷，滿5、10、15、20、25、30、35、40年的，或者在本級別任職滿6年的機關(guān)工作人員，可以現(xiàn)行按標(biāo)準表晉升工作性津貼。

5、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資

凡2010考核合格、且2010年未因晉升職務(wù)晉升過薪級的工作人員，可正常晉升一級薪級工資。

6、義務(wù)教育學(xué)校工作人員晉升崗位津貼

已實行績效工資的義務(wù)教育學(xué)校中，凡工作年限加未計算工齡的大專以上學(xué)齡減工齡間斷，于2010年滿10、20、30、40年的工作人員，可以現(xiàn)行按標(biāo)準表晉升崗位津貼。

業(yè)務(wù)提交辦法不變，在提交前注意本單位是否存在已提交、但未審批的業(yè)務(wù)，如有須在審批完畢后再提交正常晉升；

各單位須完成2010年12月31日前應(yīng)辦理業(yè)務(wù)后方可提交本次正常晉升。

第五篇：現(xiàn)行的行政事業(yè)單位工資正常晉升辦法

【2011年工資新規(guī)定】

現(xiàn)行的行政事業(yè)單位工資正常晉升辦法

(一)機關(guān)公務(wù)員工資正常晉升辦法

一是按考核結(jié)果晉升級別工資檔次。根據(jù)川人辦發(fā)〔2008〕15號文規(guī)定，從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次變動的當(dāng)年起重新計算。

二是按考核結(jié)果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。2011年將是公務(wù)員第一次正常晉升級別。

三是級別工資滾動晉級。根據(jù)川人辦發(fā)〔2007〕176號文規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準，這部分人員按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

在一年中同時要晉升級別，又要晉升檔次的，先晉升級別再晉升檔次。

(二)機關(guān)工人正常晉升崗位工資

根據(jù)川人辦發(fā)〔2008〕15號文規(guī)定，從2006年7月1日起，機關(guān)工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

(三)事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資

根據(jù)川人辦發(fā)〔2007〕169號文規(guī)定，從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(四)退休人員正常晉升退休時工資重新計發(fā)退休費

根據(jù)川人辦發(fā)〔2008〕15號、川人辦發(fā)〔2007〕169號文規(guī)定，機關(guān)(事業(yè)單位)工作人員當(dāng)年退休，但按考核規(guī)定參加當(dāng)年考核評為稱職(合格)等次及以上的，如符合按考核結(jié)果晉升級別(崗位)工資檔次規(guī)定，從次年1月1日起，以本人退休時的級別(崗位)工資檔次及工資標(biāo)準，按晉升一個級別(崗位)工資檔次的金額計入基本退休費基數(shù)，重新按比例計發(fā)。