第一篇：關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和

工資管理工作有關(guān)問題的通知

蘭人社發(fā)〔2012〕87號(hào)

各縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號(hào)），現(xiàn)對(duì)2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關(guān)問題通知如下：

一、正常晉升工資范圍

這次正常晉升工資的范圍是執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度單位中2012年1月1日在冊的正式工作人員（不含2011年12月31日已達(dá)到離退休年齡的人員，其中，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）。

二、正常晉升工資

（一）機(jī)關(guān)工作人員

機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，至2011年12月31日年度考核累計(jì)五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別；至2011年12月31日年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的工作人員，從

2012年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2007年1月1日后，晉升職務(wù)時(shí)一次晉升了兩個(gè)級(jí)別及以上的人員，晉升級(jí)別的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；晉升級(jí)別和晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

執(zhí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制度的機(jī)關(guān)工人，至2011年12月31日年度考核累計(jì)兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。

（二）事業(yè)單位工作人員

2011年年度考核結(jié)果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動(dòng)而晉升薪級(jí)工資的，從2012年1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。正常晉升薪級(jí)工資后，按國家規(guī)定，中小學(xué)教師和護(hù)士基本工資提高10%的部分相應(yīng)增加。

退役運(yùn)動(dòng)員原體育津貼按比例計(jì)算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步?jīng)_銷。其中，獲得世界比賽（奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽）冠軍的運(yùn)動(dòng)員除外。

三、工資管理相關(guān)政策

（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學(xué)位的研究生及大學(xué)本科以下畢業(yè)人員，仍實(shí)行一年試用期（見習(xí)期）工資；碩士、博士學(xué)位的研究生畢業(yè)不實(shí)行試用期（見習(xí)期）工資，執(zhí)行一年初期工資待遇。以上各類學(xué)校畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）、初期工資待遇按甘政辦發(fā)〔2006〕148號(hào)文件規(guī)定的新錄用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次確定，但不能低于相應(yīng)學(xué)歷的定級(jí)工資；招聘到事業(yè)單位執(zhí)行崗位薪級(jí)工資制的工作人員，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。

（二）新參加工作人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)取得更高學(xué)歷層次的，從轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)月執(zhí)行最高學(xué)歷層次轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

工作人員取得更高學(xué)歷層次的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，其工資待遇保持不變；低于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，從取得學(xué)歷的次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)高于轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工資級(jí)別低于轉(zhuǎn)正定級(jí)工資級(jí)別的，工資級(jí)別執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資級(jí)別，級(jí)別工資檔次就近就高套入相應(yīng)級(jí)別工資檔次。

四、審批程序

市直各單位統(tǒng)一填寫《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）花名冊》（一式三份）；《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）增資審批表》（一式四份）及數(shù)據(jù)上報(bào)盤；提供有關(guān)考核結(jié)果文件，市直各單位經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定報(bào)有關(guān)部門審批。

各縣區(qū)審批程序由縣區(qū)決定。

五、時(shí)間安排

為保證2012年正常晉升工資工作順利進(jìn)行，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升和日常工資審批工作繼續(xù)實(shí)行集中辦理制度。具體審批時(shí)間嚴(yán)格按照蘭人發(fā)（2010）57號(hào)文件所規(guī)定的時(shí)間報(bào)批，以后如無新的政策變化，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批時(shí)間原則按上時(shí)間執(zhí)行，不再另行通知。

附：2012年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批安排表

二〇一二年四月二十六日

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關(guān)工作的通知（本站推薦）

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號(hào)及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號(hào)文件精神，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關(guān)事項(xiàng)通知如下，并將2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行

一、機(jī)關(guān)：

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務(wù)員，到2008年元月達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機(jī)關(guān)工作人員，可從2008年元月起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次（機(jī)關(guān)工人晉升一檔崗位工資）。公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時(shí)可打折后暫作保留，待國家出臺(tái)績效工資政策后按國家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

三、注意事項(xiàng)：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級(jí)。

2、事業(yè)單位學(xué)歷變動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)增加薪級(jí)工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等）一般不影響薪級(jí)工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費(fèi)人員符合晉升條件本次均可升級(jí)，并須重新報(bào)批退休費(fèi)審批表(請附原退休費(fèi)審批表)。

5、新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年起計(jì)算考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員兩年職稱以上晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次、五年晉升一個(gè)級(jí)別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級(jí)工資；新錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習(xí)期（試用期）滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后再按同類人員衡量是否升級(jí)。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費(fèi)基數(shù)的，請重新填寫退休費(fèi)審批表一式三份報(bào)市人事局工資福利科審批（請附原退休費(fèi)審批表）。7、2008年元月以后晉升職務(wù)或崗位變動(dòng)人員工資變動(dòng)請于此次正常晉升工資后另行報(bào)批。

8、本次升級(jí)所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國家人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將工資工作中有關(guān)問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計(jì)算 從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，能同時(shí)出具經(jīng)人事或勞動(dòng)部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限證明的，其在原單位工作年限可計(jì)算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不一致，套改年限從兩項(xiàng)一致的年限計(jì)算。對(duì)原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時(shí)出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計(jì)算套改年限。

2、已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的，如何正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資

已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的人員，考核結(jié)果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資時(shí)，公務(wù)員與機(jī)關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級(jí)與下一個(gè)薪級(jí)的差額加薪級(jí)工資。

3、關(guān)于特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號(hào)、人薪發(fā)[1994]8號(hào)文件，特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

4、關(guān)于事業(yè)單位原特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分處理問題

對(duì)1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長期接觸有毒有害物質(zhì)或長期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時(shí)按個(gè)人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國家規(guī)定辦理。

5、關(guān)于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)、退休時(shí)保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動(dòng)的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位有保留津貼，而調(diào)入單位沒有保留津貼的，或者調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動(dòng)人員(含新參加工作人員)調(diào)入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時(shí)，按其個(gè)人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺(tái)后，按國家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號(hào))執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師；中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。

7、關(guān)于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號(hào)文件執(zhí)行，即：公務(wù)員按職務(wù)、級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位、技術(shù)等級(jí)工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績效工資未出臺(tái)前暫按崗位工資、薪級(jí)工資之和作為計(jì)發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務(wù)期可以計(jì)算連續(xù)工齡。

第三篇：2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說明

2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說

明

根據(jù)省政府皖政[2007]8號(hào)文件和省委組織部、省人事廳皖人發(fā)[2007]8號(hào)文件規(guī)定，2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普調(diào)主要有五項(xiàng)工作：一是機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資；二是機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次；三是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后調(diào)整工資；四是事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資；五是發(fā)放2011年年終一次性獎(jiǎng)金；六是退養(yǎng)民師（工友）增加生活補(bǔ)助費(fèi)?，F(xiàn)就此六項(xiàng)工作分別說明如下：

一、機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上等次的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即2007年按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的，今年符合正常晉升級(jí)別工資的條件。晉升級(jí)別工資填寫《2012年機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別工資審批表》（表

一、表二），其中：副科級(jí)及以上職務(wù)人員填報(bào)表二，報(bào)我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批（下同），其他人員填報(bào)表一，直接報(bào)我局審批。需要注意的是：1）晉升級(jí)別人員2007、2008、2009、2010、2011考核都要在稱職及以上等次,否則晉升級(jí)別工資時(shí)間順延。2）07年按考核晉升級(jí)別工資，07年后因職務(wù)變動(dòng)又晉升了級(jí)別工資（只晉升一個(gè)級(jí)別），今年也符合正常晉升級(jí)別工資條件。3）晉升級(jí)別工資是指級(jí)別工資晉升一級(jí)，然后就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不是直接在原級(jí)別上增加一個(gè)級(jí)別，如某人2010年級(jí)別工資是21-5，2011年符合晉升級(jí)別條件，不是直接晉升到20-5，而是先晉升一個(gè)級(jí)別到20級(jí)，將21-5工資額放到20級(jí)各檔次中，然后就近就高選擇標(biāo)準(zhǔn)較高的20-4。4）表中有現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)兩欄，現(xiàn)任職務(wù)欄填現(xiàn)在單位所任行政職務(wù)，職務(wù)欄填兌現(xiàn)工資的職務(wù)，如

科員、副科等（下同）。5）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

二、機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。晉升級(jí)別工資檔次填寫《2012年機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別工資檔次審批表》（表三、四），其中：副科級(jí)及以上職務(wù)人員填報(bào)表四，其他人員填報(bào)表三。需要注意的是：1）考核要累計(jì)兩年稱職及以上，表中設(shè)計(jì)的是10年、11年考核等級(jí)，若有08年、11年或09年、11年兩個(gè)考核結(jié)果為稱職及以上等次晉升級(jí)別工資檔次的，在備注欄說明。2）公務(wù)員晉升級(jí)別工資和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別工資，再晉升級(jí)別工資檔次。3）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

4）機(jī)關(guān)工人晉升崗位工資檔次和機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次一樣,填寫2012年機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次審批表（表

七）。

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后工資審批表 根據(jù)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。我縣崗位設(shè)置工作已基本結(jié)束，崗位設(shè)置后事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)有變動(dòng)的，從變動(dòng)后的下個(gè)月執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后工資審批表》，其中副科級(jí)及以上職務(wù)人員填寫副科級(jí)以上人員審批表。需要注意的是：1）職務(wù)（崗位）欄填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），如中

一、中二等，原崗位等級(jí)填寫兌現(xiàn)工資的崗位等級(jí)，現(xiàn)崗位等級(jí)填寫現(xiàn)聘任的崗位等級(jí)，任現(xiàn)崗位等級(jí)時(shí)間為聘任通知單上聘任起始時(shí)間，執(zhí)行時(shí)間為聘任時(shí)間的下個(gè)月。2）專業(yè)技術(shù)人員在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)的崗位等級(jí)變動(dòng)，其基礎(chǔ)津貼（工資性補(bǔ)貼）不變。3）崗位等級(jí)變動(dòng)后又有職務(wù)變動(dòng)的人員，由于職務(wù)變動(dòng)后工資已兌現(xiàn)，執(zhí)行時(shí)間上

要注明截止日期。

四、事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資

根據(jù)文件規(guī)定，考核結(jié)果合格及以上等次的工作人員，每年增加一個(gè)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。增加薪級(jí)工資填寫《2012年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資審批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪級(jí)工資的首要條件是2011考核結(jié)果為合格及以上等次，考核結(jié)果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級(jí)工資。2）事業(yè)單位工作人員2011因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，今年不增加薪級(jí)工資。3）2010年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次今年可增加一個(gè)薪級(jí)工資，2011年參加者工作人員不增加薪級(jí)工資（2010年12月參加者工作人員也不增加薪級(jí)工資）。4）2011年12月達(dá)到退休年齡、2012年元月執(zhí)行退休工資的人員增加一個(gè)薪級(jí)，納入基本工資后打折。4）事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)人員寫表六。5）表中現(xiàn)任職務(wù)（崗位）欄填所兌現(xiàn)工資的職務(wù)（崗位），崗位欄填寫職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)的等級(jí)，如：專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)任職務(wù)（崗位）為小高，崗位為對(duì)應(yīng)為崗位等級(jí)。6）表中設(shè)浮動(dòng)津貼或10%工資欄，其中，浮動(dòng)津貼為農(nóng)服中心相關(guān)人員填寫，10%工資為教師和護(hù)士填寫，其他人員不填寫。7）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

五、發(fā)放2011年終獎(jiǎng)

根據(jù)文件規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員（包括公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人）考核為稱職及以上等次的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；沒有實(shí)施績效工資的其他事業(yè)單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；已實(shí)施績效事業(yè)單位取消年終一次性獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)填寫2011年終獎(jiǎng)審批表（表八、九）。填寫需要注意的是：1）既有義務(wù)教育階段又有非義務(wù)教育階段的完職中學(xué)校要特別注意，已享受義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的人員不再享受年終一次性獎(jiǎng)金。2）獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是本人當(dāng)年12月份的基本工資。公務(wù)員基本工資是職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)工人基本工資是崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；事業(yè)單位工作人員基本工資是崗位工資和薪級(jí)工資（包括中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)全年年終獎(jiǎng)，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)半年年終獎(jiǎng)，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)。4）根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳皖人復(fù)[2008]83號(hào)文件規(guī)定，2011年退休人員年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法為按本人實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。

六、退養(yǎng)民師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)

此次區(qū)劃調(diào)整增加生活補(bǔ)貼，我縣退養(yǎng)民師比照同職級(jí)退休公辦教師生活補(bǔ)貼增加額，提高退養(yǎng)民師生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從2011年9月1日起執(zhí)行。具體提高標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)及以上職稱教師每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)690元，助理級(jí)每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)385元，員級(jí)職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)455元。增加生活補(bǔ)助費(fèi)后，原預(yù)發(fā)停的生活補(bǔ)助費(fèi)止預(yù)發(fā)，據(jù)實(shí)結(jié)算。退養(yǎng)民師增加生活補(bǔ)助費(fèi)填寫退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊。需要注意的是：1）報(bào)送時(shí)帶上2010年7月退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊，2）報(bào)送時(shí)只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。

七、關(guān)于個(gè)人表的填寫

工作人員晉升級(jí)別工資、級(jí)別工資檔次、薪級(jí)工資、崗位等級(jí)變動(dòng)時(shí)，必須同時(shí)填寫個(gè)人表。在工資變動(dòng)文件下發(fā)后，憑工資變動(dòng)文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務(wù)人員的個(gè)人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個(gè)人人事檔案。根據(jù)檔案管理的要求，個(gè)人小表一律用16K紙打印。

八、關(guān)于報(bào)批工作

1）為提高工作效率，保證審批工作有序進(jìn)行，各單位要嚴(yán)格按照《2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資普調(diào)工作日程表》（表十）的時(shí)間安排報(bào)批。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在日程表的范圍內(nèi)由主管部門統(tǒng)一安排。2）報(bào)送時(shí)帶上上一工資批復(fù)及相關(guān)需要作為依據(jù)的文件材料。其中晉升級(jí)別工資和級(jí)別工資檔次的帶個(gè)人2007年晉升級(jí)別工資文件和最近的一次晉升級(jí)別工資（檔次）文件；崗位等級(jí)變動(dòng)的帶聘用審核通知單原件與復(fù)印件、最近的一次增加薪級(jí)工資文件；增加薪級(jí)工資的帶上上一增加薪級(jí)工資文件（2010因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資，上一沒有增加薪級(jí)的，今年增加薪級(jí)工資時(shí)帶2010第二學(xué)歷調(diào)整薪級(jí)工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉(zhuǎn)正定級(jí)文件；報(bào)送年終獎(jiǎng)除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級(jí)別工資、級(jí)別（崗位）工資檔次、薪級(jí)工資、崗位等級(jí)工資變動(dòng)的要有主管部門的正式報(bào)告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎(jiǎng)審批花名冊只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級(jí)及以上職務(wù)人員報(bào)我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批，其他人員報(bào)我局審批。機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員要分開申報(bào)。5）報(bào)送時(shí)附電子文檔，電子文檔需認(rèn)真核對(duì)，要與紙質(zhì)文檔一致。

九、其他幾項(xiàng)工作。

1、關(guān)于調(diào)動(dòng)人員的工資申報(bào)。目前少部分調(diào)動(dòng)人員，行政關(guān)系和工資關(guān)系不在一處。人已在新單位上班，但工資關(guān)系仍然沒轉(zhuǎn)過去，這些人員必須將其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位，此次調(diào)資由新單位申報(bào)。

2、關(guān)于離退休人員的有關(guān)解釋說明。本次調(diào)資是指在職人員，不包括離退休人員。關(guān)于離退休人員，根據(jù)2006年工改時(shí)人事部、財(cái)政部《國人部發(fā)[2006]60號(hào)》文件規(guī)定：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員

相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休人員適當(dāng)增加退休費(fèi)?！币簿褪钦f在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員才相應(yīng)增加離退休費(fèi)。此次在職人員只是正常晉升級(jí)別工資或增加薪級(jí)工資，并沒有調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，所以也沒出臺(tái)離退休人員調(diào)資政策，請大家適時(shí)做好離退休人員解釋說明工作。

3、關(guān)于遺屬補(bǔ)助工作。2012年遺屬補(bǔ)助審批基本結(jié)束，但仍有少數(shù)單位沒有及時(shí)申報(bào)，請抓緊時(shí)間。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位

關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級(jí)工資的附例說明

一、公務(wù)員晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次(一)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”增加工資

1、公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例1（工作年限符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職4年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4 檔627元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達(dá)到20級(jí)，高于套改時(shí)確定的21級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元，級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例2（現(xiàn)任職務(wù)任職年限符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職5年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務(wù)任職年限達(dá)到21級(jí)，高于套改時(shí)確定的22級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元，級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務(wù)任職年限同時(shí)符合滾動(dòng)升級(jí)）：某人，主任科員，任職5年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級(jí)別工資為22級(jí)3檔535元。2006年考核稱職，計(jì)算2007年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時(shí)達(dá)到21級(jí)，高于套改時(shí)確定的22級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為21級(jí)2檔545元。(同時(shí)符合滾動(dòng)條件也只滾動(dòng)一次,晉升一個(gè)級(jí)別)級(jí)別晉升考核年限自2007年重新計(jì)算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，2008年1月1日達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例1(2008年滾動(dòng)升級(jí))：某人，主任科員，任職4年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。2006、2007年考核稱職，計(jì)算2008年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動(dòng)，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級(jí)職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達(dá)到20級(jí)，高于套改時(shí)確定的21級(jí)，所以該人2008年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元。級(jí)別晉升考核年限自2008年重新計(jì)算。

例2（晉升職務(wù)后滾動(dòng)升級(jí)）：王某2006年6月30日任正科11年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為19級(jí)7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，2007年5月級(jí)別工資晉升為18級(jí)6檔923元（不影響晉級(jí)及晉檔考核起算時(shí)間），2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件，王某2008年時(shí)任正科13年，套改年限33年，按套改表達(dá)到了18級(jí)，高于套改時(shí)確定19時(shí)，符合滾動(dòng)升級(jí)的條件。級(jí)別工資就近就高晉升為17級(jí)5檔947元。級(jí)別晉升考核年限自2008年起重新計(jì)算。2008年符合晉升級(jí)別檔次的條件，在晉升級(jí)別后晉升一個(gè)檔次，級(jí)別工資確定為17級(jí)6檔1004元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。

例3（晉升級(jí)別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務(wù)為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級(jí)4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級(jí)別工資檔次的條件，級(jí)別工資由21級(jí)4檔627元晉升為21級(jí)5檔668元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。

3、公務(wù)員晉升級(jí)別時(shí)，其中：

（1）職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；

（2）晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。

4、按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時(shí)低定一個(gè)級(jí)別，套改確定級(jí)別21級(jí)4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級(jí)別工資22級(jí)5檔609元。計(jì)算2007年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達(dá)到了20級(jí)，高于套改時(shí)低定前確定的21級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資在低定后22級(jí)的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級(jí)4檔627元。級(jí)別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算，檔次晉升起算時(shí)間不變，仍為2006年。

6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。

7、按上述辦法晉升級(jí)別后（即滾動(dòng)升級(jí)），按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次

1、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計(jì)算為正常 晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升級(jí)別（包括晉升職務(wù)晉升級(jí)別、“滾動(dòng)升級(jí)”晉升級(jí)別）增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過了下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，晉升檔次考核時(shí)間從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2、機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

例1：某人，中級(jí)工，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級(jí)工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級(jí)取得高級(jí)工職務(wù)，2006、2007考核合格，計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級(jí)工7檔747元逐級(jí)就近就高套入高級(jí)工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級(jí)工7檔747與中級(jí)工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算，即2007年1月份技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工195元，崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應(yīng)由高級(jí)工5檔777元晉升為6檔811元。

機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

機(jī)關(guān)工人考核為不合格的，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個(gè)薪級(jí)工資，崗位工資不變?？己私Y(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級(jí)工資。

例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級(jí)工資22級(jí)471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評(píng)聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由22級(jí)471元晉升為23級(jí)499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由23級(jí)499元晉升為24級(jí)527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由24級(jí)527元晉升為25級(jí)555元。

例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級(jí)，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級(jí)575元、薪級(jí)17級(jí)282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級(jí)考核取得技術(shù)工三級(jí)證，計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。

計(jì)算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級(jí)不變575元，薪級(jí)工資由17級(jí)282元晉升為18級(jí)300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級(jí)，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級(jí)575變?yōu)榧夹g(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)18級(jí)高于技術(shù)工三級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)，薪級(jí)18級(jí)不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)工資由18級(jí)300晉升一個(gè)薪級(jí)為19級(jí)320元。

在上一因職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)，薪級(jí)工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，本薪級(jí)工資不變。

工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。注：工資審批注意事項(xiàng)：

1、機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的機(jī)關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個(gè)薪級(jí)，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級(jí)工資處理。

2、工資改革后調(diào)動(dòng)人員的晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)前的晉級(jí)晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動(dòng)后應(yīng)晉級(jí)晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級(jí)晉檔，2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級(jí)晉檔（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級(jí)晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報(bào)批

1、符合滾動(dòng)升級(jí)條件的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)核定工資花名冊》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資，需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后工資核定表》。

注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個(gè)人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報(bào)EXCLE電子表格盤）、個(gè)人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://004km.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第五篇：關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知

關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

有關(guān)問題的通知 吉人字[2007]140號(hào)

各市(州)、長白山管委會(huì)、各縣(市、區(qū))人事局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處：

現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策的有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間問題

經(jīng)請示國家人事部，并與省教育廳研究，參加全國普通高等院校統(tǒng)一招生考試，在下列年份被下列院校錄取，學(xué)業(yè)期滿并由錄取院校發(fā)給畢業(yè)證書的畢業(yè)生，在參加2006年7月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改時(shí)，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間(學(xué)制期限內(nèi))可視為全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間。

1． 長春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；

2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；

3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合?？茖W(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；

4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；

5． 長春職業(yè)大學(xué)1985、1986年招收的學(xué)生；

6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。

二、關(guān)于特教津貼是否計(jì)入退休費(fèi)問題

盲、聾啞、弱智等中、小學(xué)校教師執(zhí)行的特教津貼(基本工資提高15％的部分)，在退休時(shí)不計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。

三、關(guān)于在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員提高工資的問題

在中小學(xué)從事實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作并聘用在實(shí)驗(yàn)師系列專業(yè)技術(shù)崗位的教師，其崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。

四、公務(wù)員取得學(xué)歷后工資核定問題

公務(wù)員取得學(xué)歷后，如現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額高于定級(jí)的級(jí)別工資額，可按現(xiàn)執(zhí)行的級(jí)別工資額就近就高套入定級(jí)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)工資按所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、關(guān)于在非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生錄(聘)到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題

2005年12月31日以后錄(聘)到全省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，錄(聘)前在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡。

六、關(guān)于轉(zhuǎn)制國有企業(yè)人員錄(聘)用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計(jì)算問題

原在國有企業(yè)工作、企業(yè)轉(zhuǎn)制國有身份置換后的人員，參加全省統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試并被機(jī)關(guān)錄用的和參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員考試、考核并被事業(yè)單位聘用的，置換身份時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需將已領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部上繳政府財(cái)政部門指定的專戶，原在國有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡；置換身份時(shí)沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，原在國有企業(yè)工作的時(shí)間可合并計(jì)算為工齡。

〇〇七年十二月六日 二