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      面試時(shí)考官一般會(huì)問什么問題?2(定稿)

      時(shí)間:2019-05-13 12:39:00下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《面試時(shí)考官一般會(huì)問什么問題?2(定稿)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《面試時(shí)考官一般會(huì)問什么問題?2(定稿)》。

      第一篇:面試時(shí)考官一般會(huì)問什么問題?2(定稿)

      1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

      2、1)你大學(xué)里成績?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

      2)你最喜歡什么課程,為什么?

      3)你參加過哪些社會(huì)活動(dòng),你認(rèn)為最后意義的是什么?

      4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子,你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色,當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù),你采取了什么行動(dòng),最后的結(jié)果如何?

      3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?

      2)你對(duì)我們公司了解多少?

      3)你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看?

      4、你希望自己3-5年之后做什么?

      5、你期望的收入是多少?

      6、請(qǐng)問你有沒有什么問題要問?

      另外,專業(yè)上問題:

      1)、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營銷?什么是管理?

      2)、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析,或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

      問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

      問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

      問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

      問題四:“你最崇拜誰?”

      問題五:“你的座右銘是什么?”

      問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

      問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

      問題八:“你為什么選擇我們公司?”

      問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

      問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

      問題十一:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?”

      問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

      問題十三:“你能為我們做什么?”

      問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

      問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

      問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

      1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

      2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?

      3.你對(duì)本公司了解多少?4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣?

      5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計(jì)的?6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

      7.你能否接受加班?8.你希望的待遇是什么?

      9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)?

      12.你什么時(shí)候可以來上班?13.你還有什么問題嗎?

      第二篇:面試時(shí),考官看重什么

      面試時(shí),考官看重什么

      近一時(shí)期,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)問題。那么,在招聘面試中,考官更看重求職者的哪些方面呢?面試時(shí),這些細(xì)節(jié)很重要

      美國福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕常年參與公司的人事招聘工作,他說,在面試中從容自信、有親和力的求職者令他印象深刻。而這些素質(zhì),都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。

      求職者在著裝上應(yīng)該盡量與公司文化相符合,商務(wù)休閑型會(huì)讓他感覺更加舒服?!拔餮b革履,會(huì)顯得過于嚴(yán)謹(jǐn)。穿著運(yùn)動(dòng)裝面試,會(huì)讓人覺得你太隨意了?!?/p>

      如何考察求職者是否自信?“比方說眼神,與我有交流是最好的,有的人眼神游移不定。”“在正式面試開始之前,我往往會(huì)設(shè)計(jì)一些小?圈套?,比如會(huì)遞他一瓶飲料,如果臨走時(shí),他將喝了半瓶的飲料隨手帶走,給我的印象就會(huì)比較好?!?/p>

      有時(shí)候,齊志仕會(huì)假裝接客戶的電話。當(dāng)他說“請(qǐng)進(jìn)”之后,如果求職者能夠通過眼神或者手勢(shì)示意他“你不方便,一會(huì)兒再進(jìn)”,就會(huì)給他留下個(gè)好印象。如果求職者直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)坐下來,等他聽電話,就很難在這一關(guān)被加分了?!扒舐氄邞?yīng)該想到,我這個(gè)電話有可能是給客戶打的,有可能涉及到商業(yè)機(jī)密,不想讓外人聽到?!?/p>

      面試中十大易犯錯(cuò)誤

      1.不要先坐到椅子上

      面試一般都會(huì)提供椅子,求職者可坐著與考官交流,但是如果你先面試官一步坐下,就會(huì)顯得沒有禮貌。其他一些肢體語言也要注意,例如面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同,保持微笑,不要打斷面試官等等。

      2.不要亂放自己的簡(jiǎn)歷

      不管是帶著多么重要的文件去面試,也不要草率地放在桌子上,最好是用雙手親自交給面試官。

      3.將手機(jī)調(diào)到靜音模式

      面試時(shí),請(qǐng)務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴,會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。

      4.別急著跟面試官“套近乎”

      面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

      5.需要面對(duì)不同風(fēng)格的面試官

      有些時(shí)候,求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

      6.不要忽略實(shí)例

      一些應(yīng)試者樂于大談個(gè)人成就、技能等,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì),而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。

      7.回答尷尬問題要誠懇

      面試官常常會(huì)提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題,例如“你為什么兩年中換了3次工作?”一些求職者就會(huì)因緊張而面紅耳赤。面試中,無論遇到什么問題,都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。

      8.不抨擊貶低其他單位

      有些應(yīng)試者一旦被問及以前供職單位時(shí),就表現(xiàn)出對(duì)這些單位的不滿,以為這樣“說別人家不好、說你家好”會(huì)討好面試單位,結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn)。

      9.不要假扮完美

      面試官常常會(huì)問你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會(huì)因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折,只有充

      分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),才能造就真正成熟的人格。

      10.切忌匆忙離席

      很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí),因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼,會(huì)有些手足無措,不知如何收?qǐng)?。面試結(jié)束時(shí),你可以面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮,有禮貌地說再見,然后緩慢轉(zhuǎn)身離場(chǎng),切忌匆忙離席。

      整理:http:///

      第三篇:面試時(shí)考官的“生僻”問題

      面試時(shí)考官的“生僻”問題

      這幾天,參加單位里的招聘篩選。發(fā)現(xiàn)有一些知識(shí)性問題,應(yīng)聘者都很難答,而策略性問題,回答的又都流于膚淺。試舉幾例。

      1、某評(píng)委問“張悟本”你們聽說過嗎?沒有人回答“知道”。評(píng)委嘆到:沒有人關(guān)心時(shí)事。

      2、我問一個(gè)應(yīng)聘者,“文勝質(zhì)則史,質(zhì)勝文則野,文質(zhì)彬彬然后君子,文質(zhì)彬彬是啥意思”,回答模棱兩可,被問者是中文專業(yè)畢業(yè)的。

      3、我問一個(gè)古文字專業(yè)的,你聽說過一個(gè)云南的姓嗎,聲音是cuan(四聲),皇家賜給一個(gè)大家族的姓。憋屈了半天,回答不知。

      4、我問一個(gè)學(xué)傳播學(xué)的,(他說自己是出版編輯方向的,又懂網(wǎng)絡(luò),又懂出版)題目是“《紐約時(shí)報(bào)》老板蘇茲伯格說:出版?zhèn)髅疆a(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型就像把航運(yùn)公司轉(zhuǎn)變?yōu)楹娇展?,如何理解這句話,如何才能做到這種轉(zhuǎn)型?”,他說:“!@#¥%,我沒有太多涉及過?!?/p>

      5、我問另一個(gè)學(xué)傳播學(xué)的,“網(wǎng)媒的生存之道是什么?”#¥%??&回答了一些東西,都沒有扯到如何掙錢上。

      6、其中一個(gè)評(píng)委問某人,前面叫“wangyang”(音)的先生是你的同學(xué)嗎? ”回答“是的”?!澳愀饶阌惺裁磧?yōu)勢(shì)?”“我比他年輕”,“還有呢?”“因?yàn)槟贻p所以我網(wǎng)絡(luò)方面比他強(qiáng)?!薄皬?qiáng)在哪里?”“我會(huì)用google,百度,能上sohu...”

      7、......明天還要面試。。后面也許還有更雷人問題和回答。明天面完了再寫吧

      第四篇:面試時(shí)如何回答考官提出的問題

      面試時(shí)如何回答考官提出的問題

      面試的時(shí)候考官會(huì)問一些問題,最后的時(shí)候考官通常會(huì)問“你有什么需要問我的嗎,還想了解什么嗎” 這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么回答呢,我知道這個(gè)問題應(yīng)該回答他,如果回答他“沒有了”或者是問薪水待遇等一些個(gè)人問題都是不好的,那應(yīng)該怎樣回答比較好呢,請(qǐng)大家?guī)兔獯鹨幌?,謝謝

      滿意答案1:

      問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路:

      1、這是面試的必考題目,面試時(shí)如何回答考官提出的問題。

      2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

      3、表述方式上盡量口語化。

      4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

      5、條理要清晰,層次要分明。

      6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路:

      1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

      2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

      3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

      4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

      5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

      6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

      7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” 思路:

      1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

      2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

      3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

      4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

      5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四:“你最崇拜誰?” 思路:

      1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

      2、不宜說自己誰都不崇拜。

      3、不宜說崇拜自己。

      4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

      5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

      6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

      7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:“你的座右銘是什么?” 思路:

      1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

      2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

      3、不宜說那些太抽象的座右銘。

      4、不宜說太長的座右銘。

      5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

      6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路:

      1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

      2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

      3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

      4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

      5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),自我介紹《面試時(shí)如何回答考官提出的問題》。問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路:

      1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

      2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

      3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

      5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

      6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

      7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路:

      1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

      2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

      3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!?問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?” 思路:

      1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

      2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路:

      1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?問題十一:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?” 思路:

      1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?!?/p>

      2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路:

      1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

      2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

      3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三:“你能為我們做什么?” 思路:

      1、基本原則上“投其所好”。

      2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

      3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?” 思路:

      1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

      2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

      3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?” 思路:

      1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

      2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

      3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?/p>

      第五篇:面試時(shí)考官問你有什么缺點(diǎn),怎么回答。

      參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點(diǎn)?”,就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問題,可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。

      一般來講,對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有:注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”:

      1、我脾氣太急,具體表現(xiàn)在:

      ①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;

      ②遇到干活投機(jī)取巧的人,我常常會(huì)不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”; ③工作要是干不好,我就會(huì)跟自己過不去,自尋煩惱。

      點(diǎn)評(píng):表面上是自責(zé)性子急的毛病,其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心,老板都喜歡這種員工。

      2、我很固執(zhí),有時(shí)過于主觀,具體表現(xiàn)在:

      ①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走;

      ②犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。

      點(diǎn)評(píng):在這里,“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工,能不受上司的青睞嗎?

      3、我比較粗線條,不拘小節(jié),具體表現(xiàn)在:

      ①我做事大方向一般不錯(cuò),但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四,處理不好瑣碎的事;

      ②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會(huì)指揮不會(huì)做事,但熟悉我之后,就會(huì)常常向我討教思路了。

      點(diǎn)評(píng):大方向不錯(cuò),基本上可以算優(yōu)秀,如果再以“小節(jié)”來要求,未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對(duì)方:我是一個(gè)做“頭”的料!

      4、我生來膽小、怕羞,沒見過大世面,具體表現(xiàn)在:

      ①違法亂紀(jì)的事我想都不敢想,跟在別人后面參與也不敢;

      ②我從沒見過什么大領(lǐng)導(dǎo),人多時(shí)應(yīng)付不了,只能干些具體、細(xì)碎的工作; ③我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好。

      點(diǎn)評(píng):對(duì)會(huì)計(jì)、文秘、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點(diǎn),而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)比較放心。

      5、有人說我摳門兒,用錢太吝嗇,具體表現(xiàn)在:

      ①我上學(xué)時(shí)管理班費(fèi),同學(xué)們說我管錢太死,我知道花的不是自己的錢,卻總也改不了; ②家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕,所以我比較節(jié)儉,用錢都按計(jì)劃來,不輕易打亂計(jì)劃;

      點(diǎn)評(píng):勤儉、用錢有計(jì)劃行的人,常常能得到外企、私企老板的青睞,是擔(dān)任辦公室主任和財(cái)務(wù)主管的較好人選。

      6、我這人不太顧家,具體表現(xiàn)在:

      ①丈夫(妻子)說我婚前婚后判若兩人,一天到晚在上班,陪他(她)的時(shí)間很少。其實(shí)我只是想,既然拿了工資,總得為公司盡心盡力。

      ③我兒子五歲的時(shí)候,常把我上班說成是出差,因?yàn)樗?jīng)常一連好多天見不著我。

      點(diǎn)評(píng):在有些用人單位,尤其是私營企業(yè)老板眼里,員工工作時(shí)間越長約好,“不顧家”其實(shí)是一大的優(yōu)點(diǎn)。這種回答的缺點(diǎn)是缺乏新意,容易與其他求職者撞車。

      7、我從小就喜歡異想天開,不知天高地厚,具體表現(xiàn)在: ①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試,常常做無用功;

      ②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法,為實(shí)踐它們,花了大量時(shí)間;

      ③小學(xué)時(shí),老師嫌我太皮;中學(xué)時(shí),老師嫌我太鬧;大學(xué)時(shí),老師嫌我太不切實(shí)際,總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。點(diǎn)評(píng):當(dāng)今社會(huì),“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試,盯住目標(biāo)鍥而不舍,說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。

      8、我的外語水平不太好,具體表現(xiàn)在: ①我的大學(xué)英語六級(jí)考試剛剛過線而已;

      ②我學(xué)韓語、日語都大半年了,還是不太熟練;

      ③我的英語水平欠佳,要是能象漢語一樣流利就好了。

      點(diǎn)評(píng):仔細(xì)分析上面的幾種說法,其實(shí)你的外語能力相當(dāng)不錯(cuò),除了英語外,還自學(xué)二外、三外,這樣的人才能不讓考官動(dòng)心嗎?

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