第一篇：公司考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

? 公司實行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。機械廠實行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規(guī)定。

? 所有員工每天應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。? 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時間終了前三十分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過2小時才簽到者

以曠職(工)一日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽字或書面說明者除外。

5、無故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假

者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘簽到者，應(yīng)由部門主管簽字或書面說明者除外。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計

曠工8天的給予除名，不發(fā)給任何獎金。

? 員工請假和休假審批及薪資規(guī)定按如下辦理：

1、員工請假需提前半天辦理請假手續(xù)，否則無效；

2、員工請假（或調(diào)休）需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門主管審批后，報辦公室備案。（2天以內(nèi)由部門主管審批；2天以上，5天以內(nèi)要辦公室審批；5天以上還要總經(jīng)理審批）；

3、請假申請單在獲得批準后，交辦公室備案并在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。

3、事假1天扣當(dāng)天工資（財務(wù)工資表為準）；有區(qū)級醫(yī)院以上證明的病假扣當(dāng)天工資的50%；公休（調(diào)休）假不扣薪。

? 員工因公出差，應(yīng)事先填寫員工出差申請單，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報辦公室備案。

有限公司

2008年8月17日

第二篇：公司考勤管理規(guī)定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規(guī)定

文件編號：20151215-02

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的基本保障。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。人事部結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

1、工作時間

1.1辦公室管理人員每日工作時間為8:00-17:00； 1.2生產(chǎn)管理人員和車間員工每日工作時間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實際情況給予調(diào)休；因工作需要確實無法調(diào)休的可實行月度累計，本內(nèi)安排調(diào)休或視績效情況給予獎勵。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計2次。

2.2 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結(jié)合，部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)，公司考勤以刷臉為依據(jù)； 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發(fā)放全勤獎。請假當(dāng)月累計1天以內(nèi)（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內(nèi)（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。2.4上班時間8：00（含）以后到達視為遲到，請假除外；在規(guī)定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時到人事部辦理補簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。

3、請假

3.1 員工因故必須請假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準并辦理必要的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補辦申請手續(xù)。未辦理手續(xù)的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經(jīng)理批準，二天以上的由總經(jīng)理批準；所有請假人員都須在人事部備案。

3.3 請假申請程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請假單”交回人事備案。調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。3.4 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領(lǐng)導(dǎo)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請婚假時必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3.8 產(chǎn)假：

3.8.1 女員工正常生育時給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3.8.2 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人事部批準方可休假。3.8.4 男員工產(chǎn)假的護理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經(jīng)請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當(dāng)班內(nèi)無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調(diào)休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，轉(zhuǎn)至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產(chǎn)部和人事部記錄加班時間，按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

5、節(jié)假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。

6、公司各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

7、本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后生效實施。

分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 總經(jīng)理批準：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第三篇：公司考勤管理規(guī)定(修改版)

公司考勤管理規(guī)定

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強公司管理，特制定本公司考勤規(guī)定。

二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）

下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）

三、未在公司規(guī)定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按曠工半天計算,連續(xù)遲到兩次（遲到30分鐘及以上）算曠工一天計，一個自然月內(nèi)連續(xù)遲到6次及以上者（30分鐘及以上），當(dāng)曠工3天，按自動離職處理，不予發(fā)放在本公司工作的勞動報酬。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、公司出勤時間以打卡機所記錄的時間為準，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天向領(lǐng)導(dǎo)說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實，并由人事行政部主管/經(jīng)理查明屬實方可，否則按曠工處理。

六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責(zé)人及總經(jīng)辦審批，將表單交人事行政部。否則，視情節(jié)按早退或曠工處理。

七、因生產(chǎn)任務(wù)緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經(jīng)理，人事行政主管簽字審批方可算加班時間。如若無加班申請單或無批準的，一律算作為自行加班，不予算加班費用。另外，公司最晚加班時間不超過當(dāng)天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經(jīng)理特批。

八、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

九、沒有打卡、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責(zé)人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。

十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與部門主管或廠長/部門經(jīng)理取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

十二、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十三、員工當(dāng)月請假一天，扣全勤獎50元、停發(fā)當(dāng)天工資；員工當(dāng)月請假二天，取消全勤獎、停發(fā)請假期間工資。

十四、公司員工每周應(yīng)休息一天，若因工作任務(wù)或生產(chǎn)項目過多，當(dāng)周不能休息一天的，則視本月內(nèi)以后工作情況安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，若超過當(dāng)月月底不能調(diào)休的，由本人向部門負責(zé)人說明，再由部門負責(zé)人向人事部說明情況，按加班計算。

十五、請假流程和審批權(quán)限：

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。

2、員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經(jīng)理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經(jīng)理簽字審批。

十六、法定節(jié)假日

公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶等節(jié)假日），有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。

十七、辦公室人員實行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規(guī)定執(zhí)行。

十八、本管理規(guī)定適用于全司員工，解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經(jīng)辦執(zhí)行。

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人事行政部

第四篇：公司考勤規(guī)定(試行)

考勤管理規(guī)章制度（試行）

一、總則

1、為規(guī)范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實際情況，制定本管理規(guī)章制度。

2、考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計，作為計發(fā)薪酬的依據(jù)。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負責(zé)督導(dǎo)各部門做好日?？记诠ぷ?。

4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報他人違反本辦法的情況

5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動關(guān)系的全體員工。

二、薪資結(jié)算

1.工資發(fā)放時間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； 2.結(jié)算工資的方式分為：

○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。

○2離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負責(zé)人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。

注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。

三、工作時間

1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營實際需要確定員工工作時間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。

3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時，各部門需調(diào)整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報備人力資源部。

4、員工應(yīng)遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無法準時上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時內(nèi)通知其直屬主管或部門負責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。

2、員工的考勤以一個月為一個統(tǒng)計周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達或離開崗位工作區(qū)時，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報到后準時開始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開工作區(qū)。

5、各部門負責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認的《員工考勤表》《二次簽到表》報送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個月以上）。

7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實的，由人力資源部核實，上報總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無法按時到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個人原因晚于規(guī)定的上班時間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時以內(nèi)，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時間超過1小時，為事假0.5天；當(dāng)月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，無故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。工作時間為14小時制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計算。

6、員工一年內(nèi)曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動合同及相關(guān)規(guī)定辦理。

7、員工因工作需要未能按時打卡或打卡異常的，主管級以上應(yīng)向部門負責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說明原因，負責(zé)人審批同意后報送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；注：實行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補償應(yīng)盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后1-3個月內(nèi)補休完畢；

3、部門主管負責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；

4、人力資源部負責(zé)核實所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補休法定假日；

5、若部門負責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據(jù)實際工作情況延長補休期限。

（二）病假(無薪病假)

1、員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。

2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時間患急病應(yīng)及時就診，不能事先請假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負責(zé)人，部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點前報給人力資源部。

3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫(yī)療手冊和收據(jù)，方可計算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無關(guān)的其他活動，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷??； B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷病；

D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷?。?E．違反交通管理條例，引起的傷病； F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）

1、員工請事假需提前5天提出申請，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準權(quán)限審批后方可休假。

2、特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請假單》和書面形式于當(dāng)日11點前報給人力資源部。

3、未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。

4、實習(xí)生在實習(xí)期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習(xí)學(xué)校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習(xí)期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。

4、婚假須提前30天申請，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。

3、需到外地處理喪事，經(jīng)批準后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。

5、逾期不歸，又無準假手續(xù)按曠工辦理。

（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時間、計劃生育假

待公司正式開業(yè)后，另行安排。

七、請假期限及權(quán)限

1、請假1-2天，由部門負責(zé)人簽批生效；

2、請假3天（含3天），須提前3天遞請假申請單，由總經(jīng)理簽批方可生效；

3、備案：員工需將審批后的《休假申請表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。

2、不負責(zé)任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實，追究部門負責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部

第五篇：公司考勤規(guī)定(暫行)

衡水富中達管道有限公司

考勤規(guī)定(暫行)

為規(guī)范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規(guī)定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時間，時間為上午8:30--下午5:30.2、上班時間內(nèi)因公或因私離廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報財辦室補簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財辦室、車間辦公室填寫請假條，得到部門主管批準后方可請假；如因特殊情況未能按時請假，可電話向部門主管請假，正常上班后到財辦室、車間辦公室補辦請假手續(xù)。

三、遲到、早退、曠工、自動離職。

（1）無故超過考勤規(guī)定上崗時間30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時間前5分鐘到崗，保證到點能準時投入工作。

（3）連續(xù)曠工三次將視為自動離職。

財辦室

2014年3月2日