第一篇：公司考勤和勞動紀(jì)律管理規(guī)定

考勤和勞動紀(jì)律管理規(guī)定(試行）

一、目的為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，確保井然有序的經(jīng)營管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于公司管理處員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總、審核、管理與監(jiān)督。

2、各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理及各種手續(xù)的審批、上報(bào)。

四、工作時(shí)間規(guī)定

1、員工每周工作時(shí)間一般為六天，每天工作八小時(shí)。特殊崗位的工作時(shí)間將視工作性質(zhì)和公司需要另行規(guī)定。

2、員工每天上班的時(shí)間為上午 9：00—12：00，下午13：00—18：00。

3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。

五、打卡管理

1、適用于公司副總級以下人員。

2、公司每日采用指紋考勤機(jī)考勤，每日打卡兩次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、員工上、下班必須排隊(duì)打卡。未到下班時(shí)間，員工不得提前等候打卡。

4、每天早上所有打卡人員均需無條件到公司打卡（因公出差，請假人員除外）。

5、員工每日均應(yīng)嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行上、下班指紋打卡。不打卡或只打卡一次的均視為 無效，做曠工處理。若遇到特殊情況，未打卡者應(yīng)于次日早上10：00向人力資源部說明情況，并填寫《補(bǔ)簽卡單》經(jīng)相關(guān)人員簽字后交人力資源部進(jìn)行登記，每人每月累計(jì)不得超過5次（含）。

6、員工上班遲到、早退5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次扣款5元；6-10分鐘之內(nèi)（含6分鐘）每次扣款10元；11-15分鐘之內(nèi)（含11分鐘）每次扣款15元，以此類推，每五分鐘加扣5元；2小時(shí)（含）以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，4小時(shí)（含）以上視為曠工1天。

六、曠工管理

1、曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計(jì)算），依此類推。

2、每月累計(jì)計(jì)算，并在當(dāng)月工資中扣減。每月累計(jì)曠工達(dá)24小時(shí)或連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

七、請（休）假管理

1、請（休）假類別

事假、病假、工傷假、法定假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

2、定義及相關(guān)規(guī)定

（1）事假：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因私事所請之假為事假，每年累計(jì)以14天為限，超過將按曠工處理。凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)（含）以內(nèi)，扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)（含）扣一天工資。

（2）病假：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因病所請之假為病假。請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明或 相關(guān)證明性資料，住院者每次不超過五天，月累計(jì)不超過十天，年累計(jì)不超過一個月。

（3）工傷假：員工因公受傷所請之假為工傷假。根據(jù)造成原因和市級醫(yī)院醫(yī)療證明，酌情給假。

（4）法定假：國家法定休息的假日為法定假，員工可享受國家法定假期。

（5）婚假：員工本人結(jié)婚時(shí)，享有的帶薪假日為婚假。

①凡符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假（按其基本工資計(jì)發(fā)），須將結(jié)婚證復(fù)印件交至人力資源部作為依據(jù)。

②超過3天者按事假處理。

（6）產(chǎn)假：女員工生育需休假期為產(chǎn)假。條件如下：

①試用期滿合格轉(zhuǎn)正者。

②符合國家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假結(jié)束上班后須出具相關(guān)準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明等相關(guān)資料，否則按事假處理。

③員工產(chǎn)假總共90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；配偶分娩可請假1天，計(jì)發(fā)基本工資。超假者須依請假審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

④產(chǎn)假期間之福利待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）喪假：員工之直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享有的帶薪假日為喪假。公司給予有薪喪假2天（按其基本工資計(jì)發(fā)），超過2天者按事假處理。

3、審批權(quán)限

（1）員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)請假,應(yīng)事先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《員工請假單》，依審批權(quán)限審批后,送交人力資源部作為考勤依據(jù)。

（2）審批權(quán)限為：

一般員工請假—→部門主管—→部門經(jīng)理—→人力資源部

部門主管請假—→部門經(jīng)理—→總經(jīng)理—→人力資源部

部門經(jīng)理請假—→總經(jīng)理—→人力資源部

（3）所有員工一次性請假達(dá)三天者,須寫出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）員工因緊急事件而無法前來人力資源部辦理請假手續(xù)者，應(yīng)提前電話請示，并依次得到許可，方能執(zhí)行。人力資源部以接到相應(yīng)級別通知為準(zhǔn)，否則按曠工處理（每年此類請假不準(zhǔn)超過3次）。

（5）未事先請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位者，均以曠工論處。

（6）員工于假期未滿返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,提前銷假時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部雙方確認(rèn)即可,否則不予以認(rèn)可提前時(shí)間。

八、出差管理

1、因公出差超過1天的，必須填寫《員工出差登記表》，審批權(quán)限參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。

2、因公出差在1天或1天以內(nèi)的，可以不填《員工出差登記表》，但必須填寫《公出單》。

3、因公出差計(jì)正常出勤。

4、凡因公出差者，因情況緊急沒辦理任何手續(xù)者，必須于出差當(dāng)日電話通知人力資源部,否則視同曠工處理。

5、所有出差人員應(yīng)于返崗后第一個工作日內(nèi)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)(續(xù))辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工處理。

6、凡無《員工出差登記表》、《員工請假單》、《公出單》之缺勤者，且無打卡記錄的工作日，一律計(jì)為曠工,不需打卡者除外。

九、勞動紀(jì)律規(guī)定

1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)在崗位規(guī)定的地點(diǎn)工作，不大聲喧嘩，不竄崗、不溜崗，不做與工作無關(guān)的事情。

2、不得在工作區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆。在工作區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆及擾亂工作秩序的，發(fā)生一起，處以雙方當(dāng)事人各100-1000元的扣款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退處理。

3、在工作時(shí)間內(nèi)干私活、打牌、睡覺、溜崗、上網(wǎng)玩游戲或不服從工作安排的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰，直至予以辭退。

十、本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。

第二篇：《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知

為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。

1.所有學(xué)員要嚴(yán)格遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度。強(qiáng)化勞動紀(jì)律自我約束意識，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。

2.服從班主任和教師的管理，遵重教師、認(rèn)真聽課，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.上課時(shí)間教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打手機(jī)、睡覺；嚴(yán)禁學(xué)員課前飲酒，學(xué)員發(fā)生上述行為時(shí)，將采取勸阻停課等措施。

4.培訓(xùn)班員每天點(diǎn)名4次記錄當(dāng)天考勤情況。

5.學(xué)員因個人事宜晚到、早退、休課，本人須提前向班主任請假。

6.學(xué)員發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象，每次考核罰款30元，無故曠課每天考核罰款100元。7.培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，凡因遲到、早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)向教育培訓(xùn)中心交清罰款。對無故不交罰款的學(xué)員，教育培訓(xùn)中心暫不向?qū)W員本人發(fā)放培訓(xùn)班各種

8.對學(xué)員在培訓(xùn)班期間的違紀(jì)錯誤，將向?qū)W員單位通報(bào)，列入單位考核。

9.培訓(xùn)班結(jié)束后，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報(bào)人勞部和學(xué)員單位。

二、考勤

1、會務(wù)組不定時(shí)組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。

2、參培人員累計(jì)遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格。

三、培訓(xùn) 《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

1、培訓(xùn)人員必須按時(shí)作息時(shí)間參加培訓(xùn)。

2、上課期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動，接聽電話到指定地點(diǎn)接聽。

3、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需吸煙者到指定地點(diǎn)，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

4、培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜。

5、上課期間嚴(yán)禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。

四、學(xué)員需提交的資料包括：

1、身份證原件、復(fù)印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；

2、健康證明（體檢項(xiàng)目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺、聽力、嗅覺、神經(jīng)及精神等；經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格，身體健康，無癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發(fā)性昏厥、色盲等妨礙相應(yīng)工種作業(yè)的疾病及生理缺陷；有效期為三個月）；

3、《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)換證申請表》； 4、4張1寸近期彩色藍(lán)底免冠照片（將姓名寫在照片背面）； 《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》

5、特殊工種操作證原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考試：

1、進(jìn)入考場前學(xué)員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具。

2、考生進(jìn)入考場時(shí)除攜帶必要文具外，不得攜帶書籍、筆記本、參考資料等文字材料。

3、考生必須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，否則取消本次考試資格。

4、考生進(jìn)入考場后，按考號的序列號對號入座。

5、考試時(shí)考生不得互相交流，不得有抄襲他人試卷等作弊行為。

6、考試時(shí)間為90分鐘。考生答完試題應(yīng)將試卷交給監(jiān)考教師后，立即離開考場，不得在考場附近議論、喧嘩。

教育培訓(xùn)中心

××××年3月12日星期四

第三篇：公司考勤管理規(guī)定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規(guī)定

文件編號：20151215-02

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的基本保障。全體員工要提高認(rèn)識，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

1、工作時(shí)間

1.1辦公室管理人員每日工作時(shí)間為8:00-17:00； 1.2生產(chǎn)管理人員和車間員工每日工作時(shí)間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況給予調(diào)休；因工作需要確實(shí)無法調(diào)休的可實(shí)行月度累計(jì)，本內(nèi)安排調(diào)休或視績效情況給予獎勵。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計(jì)2次。

2.2 員工考勤實(shí)行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結(jié)合，部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)，公司考勤以刷臉為依據(jù)； 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發(fā)放全勤獎。請假當(dāng)月累計(jì)1天以內(nèi)（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內(nèi)（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。2.4上班時(shí)間8：00（含）以后到達(dá)視為遲到，請假除外；在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理補(bǔ)簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。

3、請假

3.1 員工因故必須請假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時(shí)內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報(bào)備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦申請手續(xù)。未辦理手續(xù)的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假人員都須在人事部備案。

3.3 請假申請程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請假單”交回人事備案。調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。3.4 請假的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實(shí)因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計(jì)不超過兩個工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午九點(diǎn)以前請示部門領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。3.8 產(chǎn)假：

3.8.1 女員工正常生育時(shí)給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3.8.2 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人事部批準(zhǔn)方可休假。3.8.4 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經(jīng)請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當(dāng)班內(nèi)無故遲到、早退在1小時(shí)以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調(diào)休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產(chǎn)部和人事部記錄加班時(shí)間，按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

5、節(jié)假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。

6、公司各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

7、本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效實(shí)施。

分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 總經(jīng)理批準(zhǔn)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：公司考勤管理規(guī)定(修改版)

公司考勤管理規(guī)定

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)公司管理，特制定本公司考勤規(guī)定。

二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)： 上班時(shí)間： 上午上班時(shí)間：08:00 上午下班時(shí)間：12:00（此時(shí)間適用于夏冬兩季）

下午上班時(shí)間：13:30 下午下班時(shí)間：17:30（此時(shí)間適用于冬季時(shí)間）下午上班時(shí)間：14:00下午下班時(shí)間：18:00（此時(shí)間適用于夏季時(shí)間）

三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按曠工半天計(jì)算,連續(xù)遲到兩次（遲到30分鐘及以上）算曠工一天計(jì)，一個自然月內(nèi)連續(xù)遲到6次及以上者（30分鐘及以上），當(dāng)曠工3天，按自動離職處理，不予發(fā)放在本公司工作的勞動報(bào)酬。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。

五、公司出勤時(shí)間以打卡機(jī)所記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天向領(lǐng)導(dǎo)說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實(shí)，并由人事行政部主管/經(jīng)理查明屬實(shí)方可，否則按曠工處理。

六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦審批，將表單交人事行政部。否則，視情節(jié)按早退或曠工處理。

七、因生產(chǎn)任務(wù)緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經(jīng)理，人事行政主管簽字審批方可算加班時(shí)間。如若無加班申請單或無批準(zhǔn)的，一律算作為自行加班，不予算加班費(fèi)用。另外，公司最晚加班時(shí)間不超過當(dāng)天22:00，如若工程需要，加班時(shí)間超過晚上22:00的，則須總經(jīng)理特批。

八、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

九、沒有打卡、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負(fù)責(zé)人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。

十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與部門主管或廠長/部門經(jīng)理取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

十二、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十三、員工當(dāng)月請假一天，扣全勤獎50元、停發(fā)當(dāng)天工資；員工當(dāng)月請假二天，取消全勤獎、停發(fā)請假期間工資。

十四、公司員工每周應(yīng)休息一天，若因工作任務(wù)或生產(chǎn)項(xiàng)目過多，當(dāng)周不能休息一天的，則視本月內(nèi)以后工作情況安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，若超過當(dāng)月月底不能調(diào)休的，由本人向部門負(fù)責(zé)人說明，再由部門負(fù)責(zé)人向人事部說明情況，按加班計(jì)算。

十五、請假流程和審批權(quán)限：

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報(bào)車間主任審核，然后報(bào)廠長審批。在完成一個考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

2、員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經(jīng)理，人事行政部審批，超過一周時(shí)間（含7天）的，需總經(jīng)理簽字審批。

十六、法定節(jié)假日

公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶等節(jié)假日），有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。

十七、辦公室人員實(shí)行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規(guī)定執(zhí)行。

十八、本管理規(guī)定適用于全司員工，解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，修改、作廢由人事行政部報(bào)總經(jīng)辦執(zhí)行。

廣州市沁林環(huán)?？萍加邢薰?/p>

人事行政部

第五篇：公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定090404

關(guān)于下發(fā)《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》和 《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》的通知

公司所屬各單位：

公司《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》和《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》已經(jīng)2009年3月27日第十六屆二次員工代表大會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)予下發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇九年四月四日

員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

第一條 為規(guī)范對員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工違規(guī)違紀(jì)，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予處理。

第三條 處理的種類

（一）警告。

（二）調(diào)離崗位（指由管理、技術(shù)崗位調(diào)到操作工人崗位；由技術(shù)工人崗位調(diào)到熟練工、普工崗位）。

（三）降職。

（四）撤職。

（五）留用察看

（六）解除勞動合同。第四條 在給予上述處理的同時(shí)，對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可以處以一次性經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度為損失金額的1～10%，最高不超過5萬元（含5萬元）。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種：

（一）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。

（二）重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上（含50萬元）80萬元以下。

（三）特大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在80萬元以上（含80萬元）。第六條 違規(guī)違紀(jì)人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，拒絕賠償?shù)模凑J(rèn)定違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度，給予2倍以下的加重處理，但最高不超過5萬元（含5萬元）,并在下發(fā)處理決定的次月起從被處理者工資中逐月扣除，但每月所扣金額不超過當(dāng)月工資的20%。

第七條 對在經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的員工，按照個人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。對主要違紀(jì)者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照認(rèn)定違紀(jì)責(zé)任的數(shù)額加倍處理。

第八條 同時(shí)違反公司規(guī)定兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最高處理加重一檔給予處理；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，即解除勞動合同。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。

第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級3－12個月,扣除當(dāng)月效益工資。

（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實(shí)際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。

（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對應(yīng)處理種類扣除履職分。

（四）受到留用察看處理的，期間按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。留用察看期限最高為1年。

（五）解除勞動合同的，自決定下發(fā)次日起停止支付工資并停繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽(yù)稱號，同時(shí)執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

（二）受到調(diào)離崗位、留用察看處理，2年內(nèi)不得回原崗位工作。

（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動合同：

（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。

（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。

（三）在留用察看期間又有新的違規(guī)情況，情節(jié)較嚴(yán)重的。

（四）違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟(jì)損失的。

（五）公司各項(xiàng)管理考核規(guī)定中有明確規(guī)定解除合同的行為。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第十三條 對車間（主辦科員）級、主管工程師及以下的干部、員工，二級單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報(bào)公司主管部門備案；留用察看、解除勞動合同須由所在單位向公司人力資源部申報(bào)，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。

第十四條 審批員工處理，必須依照規(guī)定程序，在證實(shí)員工犯錯誤或者被檢察院逮捕之日起，解除合同處理不得超過1個月，其他處理不得超過3個月。對案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以延長審批時(shí)間。

員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，調(diào)離原崗位：

1、有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。

前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請上崗。

第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟(jì)處罰，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。所有處理都必須具有調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料或其他認(rèn)定錯誤的事實(shí)。做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十六條 按照第十三條處理權(quán)限的規(guī)定，對給予處理的員工，須經(jīng)二級單位辦公會或公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。對受處理人員，公司、二級單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見，依照法定程序進(jìn)行處理。

第十七條 對留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績或有貢獻(xiàn)的，單位提出意見，向公司人力資源部申報(bào)，經(jīng)核實(shí)公司批準(zhǔn)后，可減少或取消留用察看期。

第十八條 員工在受到處理后，如對處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公司勞動爭議調(diào)解委員會申訴。對調(diào)解不服的，則可向上級勞動仲裁委員會提出書面申訴，對上級勞動仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第十九條 對違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予撤職處理。

（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達(dá)的，對受處理人員違法違紀(jì)取得的財(cái)物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟(jì)利益未按規(guī)定取消、糾正的。

（二）未按規(guī)定調(diào)整受處理人員的工資等待遇的。

（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對受處理人員進(jìn)行考核的。

（四）未按規(guī)定將處理決定和職務(wù)、工資（崗薪）調(diào)整等材料歸入受處理人員人事檔案的。

（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。

（六）其他違反政紀(jì)處理執(zhí)行規(guī)定的。

第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十一條 被派遣勞動者違規(guī)違紀(jì)按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第二十四條 原《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，特制定本規(guī)定。

第二條 二級單位（部門）的勞動紀(jì)律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。二級單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定，制定檢查制度、細(xì)化考核細(xì)則、建立檢查考核檔案。

第三條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：

（一）違紀(jì)行為發(fā)生后3個工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報(bào)和上報(bào)的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。

（二）100人以上的單位違紀(jì)率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀(jì)率每上升1%（不到1%，按1%計(jì)算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀(jì)，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。

（三）各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。

（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實(shí)事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。第四條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在車間干部和班（組）長履行勞動紀(jì)律管理情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：

（一）設(shè)立車間干部和班（組）長違紀(jì)履職積分考核，年累計(jì)考核，累計(jì)扣分達(dá)100分，給予車間主要領(lǐng)導(dǎo)降職、班（組）長免職。

（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。弄虛作假、不實(shí)事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。

（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理。扣車間領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。

第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/處.次?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人。

第六條 對違反勞動紀(jì)律行為的處罰

（一）遲到、早退。

1、≤30分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。

2、＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。

（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。

（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。

（四）在操作現(xiàn)場看報(bào)紙或小說，戴耳機(jī)聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次。

（五）工作場所多人聚集吃零食（單位組織座談會等除外），扣當(dāng)月工資100元/人。

（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/次.人。私自延長小倒班時(shí)間，扣當(dāng)月工資100元/次.人。

（七）上班脫崗按曠工處理。

（八）上班時(shí)間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。

（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。

（十）員工因患病或非因公負(fù)傷(醫(yī)療終結(jié))請病假必須提供規(guī)范的病假證明。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)方可休病假。病假條弄虛作假，按曠工處理。

（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計(jì)算）。第七條 凡請事假者，應(yīng)寫請假條，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)方可離開崗位。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上班，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。第八條 員工請事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準(zhǔn)。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準(zhǔn)。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級單位批準(zhǔn)，全年不得超過兩次。超過十五天以上或全年兩次以上，報(bào)公司主管部門審核、批準(zhǔn)。員工請事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務(wù)的處理。

第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調(diào)離崗位，擔(dān)任職務(wù)的給予降職或撤職的處理。

1、遲到、早退一周內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥10次。

2、上班干私活、脫崗、串崗當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥6次。

3、上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥2次，全年累計(jì)≥3次。

4、當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計(jì)曠工少于20天。

5、上班時(shí)鬧糾紛，影響工作或公司形象。

6、上班期間，平躺在工作現(xiàn)場睡覺；上班脫崗睡覺。

7、上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。

8、消極怠工或出勤不出力或在崗位因主觀原因連續(xù)3個工作日不能完成考核工作任務(wù)。

9、病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實(shí)者。

10、包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報(bào)信等抵制檢查行為。

11、辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。

12、無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。

13、違紀(jì)造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受較大損失，視經(jīng)濟(jì)損失程度處以賠償。

第十條 有下列行為之一的，可以對責(zé)任人留用察看或解除勞動合同。

1、上班時(shí)打架、斗毆。

2、酗酒后上班。

3、上班賭博或?yàn)橘€博活動提供場所等便利條件的。

4、在工作現(xiàn)場推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上。

5、指使他人報(bào)復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實(shí)的。

6、當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計(jì)曠工20天以上（含20天）。

7、違反勞動紀(jì)律造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受重大及以上損失的。

第十一條 勞務(wù)派遣工違反勞動紀(jì)律按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。

第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。

第十四條 原《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》同時(shí)廢止