第一篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理資料目錄(財(cái)務(wù)管理)

冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理資料目錄

1、每月村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)收入核算明細(xì)表

2、每月村衛(wèi)生室工資發(fā)放明細(xì)表

3、每月村衛(wèi)生室統(tǒng)籌支出明細(xì)表

4、每月村衛(wèi)生室工資發(fā)放明細(xì)公示表

第二篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案

關(guān)于冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案的通知

為了進(jìn)一步增強(qiáng)我鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生機(jī)與活力，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，為廣大群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)《貴州省人民政府印發(fā)關(guān)于貴州省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2012年）的通知》（黔府發(fā)[2009]32號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重要改革2012主要工作安排的通知》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)我院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，以優(yōu)化人才資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵有效的人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、主要任務(wù)

根據(jù)《貴州省人民政府印發(fā)關(guān)于貴州省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2012年）的通知》（黔府發(fā)[2009]32號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重要改革2012主要工作安排的通知》、《貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案（試行）的通知》《貴州省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室貴州省衛(wèi)生廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（省編辦字〔2010〕45號）等文件精神，全面推行完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員聘用制度和崗位管理制度，不斷深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。

（一）核定人員編制

落實(shí)《貴州省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室貴州省衛(wèi)生廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（省編辦字〔2010〕45號），根據(jù)《貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)貴州省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)改革方案（試行）的通知》（黔衛(wèi)發(fā)〔2010〕39號）核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置崗位、聘用人員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置崗位

按照省、市縣有關(guān)文件精神和《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在縣衛(wèi)生局、縣人事局等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)擬制本崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案按有關(guān)程序報縣、市人事部門核準(zhǔn)。其中，崗位總量以核定的人員編制為基數(shù)，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于總崗位的85%，專業(yè)技術(shù)崗位以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）組織人員競聘

1、競聘條件

（1）愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；

（2）必須具備申報聘用崗位的資格。醫(yī)師崗位應(yīng)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格；護(hù)理崗位應(yīng)具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；藥、技等崗位必須具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

（3）身體健康。

（4）近三年考核均為合格以上。

2、競聘對象

我院現(xiàn)有正式在編在崗人員。

3、確定競聘崗位

按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》、崗位設(shè)置要求初步核定，進(jìn)行崗位設(shè)置，并報縣衛(wèi)生局、縣人事局核準(zhǔn)

4、組織競聘上崗

在縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，按照競聘程序統(tǒng)一組織競聘上崗。

5、聘任程序

（1）編制崗位說明書，公布設(shè)置崗位。本單位依據(jù)設(shè)置崗位進(jìn)行公示，并編制競聘崗位說明書。

（2）個人申請。依據(jù)聘任單位制定的崗位說明書，個人提出書面申請。

（3）資格審查。按照崗位要求和競聘方案對競聘對象進(jìn)行資格審核，并報縣衛(wèi)生局、縣人事局核準(zhǔn)后確定競聘對象（凡具備執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可優(yōu)先進(jìn)入相應(yīng)崗位，如無相應(yīng)空缺的崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用）。

（4）競爭上崗。對符合條件競聘對象由醫(yī)院院長提名、衛(wèi)生、人事等相關(guān)部門進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)聘用。

（5）履行聘任手續(xù)。按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，與競聘上崗人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。通過競聘上崗的人員，由縣人事局統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用手續(xù)，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

三、實(shí)施步驟

此次組織實(shí)施我院人事制度改革共分四個階段。

第一階段：宣傳發(fā)動（2012年2月10日——2月18日）

召開我院人事制度改革動員會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國家、省、市、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識，組織和動員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與改革工作，結(jié)合實(shí)際，編報人事制度改革實(shí)施方案，經(jīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組審核后組織實(shí)施。

第二階段：崗位設(shè)置（2012年2月19日至2月25日）

在縣衛(wèi)生局、縣人事局的指導(dǎo)下，按照縣編辦核定的編制數(shù)，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并明確各崗位職責(zé)。

第三階段：資格審查（2012年2月26日至2月28日）

經(jīng)縣衛(wèi)生局、縣人事局按崗位要求對競聘人員資格進(jìn)行審核，審核合格后組織競聘上崗。

第四階段：聘用上崗（2012年2月29日至8月5日）

對考核合格的人員按照聘用合同管理有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。未聘人員，按照《松桃苗族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法》按有關(guān)規(guī)定辦理。

第五階段：總結(jié)階段（2012年8月6日至8月10日）

對人事制度改革工作進(jìn)行總結(jié)、匯總，上報。

四、保障措施及工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革是國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，是關(guān)系到廣大人民群眾身心健康，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的大事，是保證我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的前提。各有關(guān)人員必須統(tǒng)一思想認(rèn)識，完善工作措施，抓好工作落實(shí)。

（二）分工協(xié)作，密切配合。各有關(guān)人員要各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)配合，密切協(xié)作，形成工作合力。充分發(fā)揮各部門的職能作用，及時研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)我院人事制度改革。

（三）統(tǒng)籌兼顧，平穩(wěn)推進(jìn)。此次我院人事制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大農(nóng)村衛(wèi)生工作人員的切身利益，一定要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)、有序推進(jìn)。各有關(guān)人員要重點(diǎn)解決好改革中的難點(diǎn)問題，充分用好現(xiàn)有政策，對改革中遇到的普遍性問題，要在吃透政策的基礎(chǔ)上，及時予以解決。

（四）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在此次人事改革中院長為第一責(zé)任人，一定要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，把好人員的準(zhǔn)入關(guān)，嚴(yán)格審核競聘對象資格，不得弄虛作假，賣弄人情。對違反規(guī)定的追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2012-2-1

第三篇：五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理實(shí)施方案

五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院

鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理實(shí)施方案

五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院

鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理實(shí)施方案

根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的指導(dǎo)意見》，為合理配置和利用衛(wèi)生資源，有效推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對村衛(wèi)生室的監(jiān)督管理，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為，建立和完善我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理（以下簡稱鄉(xiāng)村一體化）體制，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、目的意義

（一）目的

為更好地滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務(wù)需求，理順鄉(xiāng)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室的關(guān)系，明確兩者在農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)中的責(zé)、權(quán)、利，最大限度地發(fā)揮鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織的服務(wù)功能，提高衛(wèi)生資源的利用率，逐步建立起宏觀調(diào)控有力、微觀運(yùn)行有序的新機(jī)制。

（二）意義

實(shí)施鄉(xiāng)村一體化管理，是農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，它有利于鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)；有利于農(nóng)村衛(wèi)生資源的合理配置和有效利用；有利于鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；有利于促進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的鞏固和發(fā)展；有利于規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為，維護(hù)農(nóng)村醫(yī)藥市場秩序，保證農(nóng) 民看病和用藥安全。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院成立院長為組長，副院長為副組長，防疫、婦幼、合管辦負(fù)責(zé)人為成員的鄉(xiāng)村一體化工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院，具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村一體化工作的組織協(xié)調(diào)、技術(shù)指導(dǎo)、督導(dǎo)檢查、考核驗(yàn)收等工作。

三、工作步驟和目標(biāo)

（一）第一階段

1、按照“五統(tǒng)一、兩獨(dú)立”（行政、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、藥品、工資統(tǒng)一管理和法律責(zé)任、財(cái)務(wù)核算獨(dú)立）的要求，完成本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村一體化工作，并認(rèn)真組織實(shí)施。在組織實(shí)施過程中遇到的困難和問題，要及時向鄉(xiāng)村一體化辦公室反饋。

2、村衛(wèi)生室統(tǒng)一布局，確保村衛(wèi)生室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，室內(nèi)辦公設(shè)備、藥品、醫(yī)療器械統(tǒng)一擺放，村醫(yī)生著裝整潔，配戴上崗證，按標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)完成醫(yī)療器械配置。

3、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核和獎懲制度，層層簽訂責(zé)任書，確保鄉(xiāng)村一體化工作的順利實(shí)施。

（二）第二階段

1、組織實(shí)施鄉(xiāng)村一體化“五統(tǒng)一”和“兩獨(dú)立”的管理，對各種資料整理歸檔，資料整齊、統(tǒng)一有序。

2、衛(wèi)生院根據(jù)工作情況，查漏補(bǔ)缺，分析統(tǒng)計(jì)各類報表，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村一體化各項(xiàng)工作。

（三）第三階段

鄉(xiāng)村一體化辦公室組織相關(guān)人員對此項(xiàng)工作進(jìn)行評估驗(yàn)收，并對未完成工作的單位和個人，按照簽訂責(zé)任書追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、村衛(wèi)生室的設(shè)置和建設(shè)

嚴(yán)格按照我縣村衛(wèi)生室設(shè)置規(guī)劃，以方便群眾、合理配置衛(wèi)生資源為原則設(shè)置村衛(wèi)生室。原則上一個行政村設(shè)一所村衛(wèi)生室；人口少的鄰近行政村也可以聯(lián)合設(shè)置衛(wèi)生室；人口較多的行政村可酌情在較大的偏遠(yuǎn)自然村設(shè)置衛(wèi)生室。

五、加強(qiáng)對農(nóng)村醫(yī)療市場的監(jiān)管，取締非法行醫(yī)

按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和國家鼓勵多種形式辦醫(yī)的政策，凡符合法規(guī)規(guī)定準(zhǔn)入條件者，均應(yīng)支持和鼓勵，引導(dǎo)他們到農(nóng)村基層開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。對非法開展診療活動的行為，要堅(jiān)決打擊和取締，以凈化農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)市場。

六、健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行工作目標(biāo)管理

衛(wèi)生院要根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生工作的規(guī)范要求，加強(qiáng)對所轄村衛(wèi)生室的管理，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行工作目標(biāo)管理，抓住鄉(xiāng)村一體化中的財(cái)務(wù)、藥品和工資統(tǒng)一管理這三個核心和關(guān)鍵內(nèi)容，使鄉(xiāng)村一體化工作落到實(shí)處。

（一）行政統(tǒng)一管理

鄉(xiāng)村一體化工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村一體化工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村一體化辦公室的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本轄區(qū)鄉(xiāng)村一體化方案的組織實(shí)施和管理，與村衛(wèi)生室簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書；對村衛(wèi)生室實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃布局、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一藥品及材料集中采購供應(yīng)、統(tǒng)一考核；協(xié)助縣衛(wèi)生局進(jìn)行監(jiān)督管理，制止和取締非法行醫(yī)行為，嚴(yán)厲打擊非法醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

（二）統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理

村衛(wèi)生室的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一安排，實(shí)行目標(biāo)管理，統(tǒng)一公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)操作規(guī)程。規(guī)章制度由衛(wèi)生院統(tǒng)一制定，實(shí)行統(tǒng)一的監(jiān)督管理，統(tǒng)一門診登記、醫(yī)療文書，做到“八有一上墻”即：①看病有登記；②用藥有處方；③收費(fèi)有憑據(jù)；④收支有賬證；⑤工作有制度；⑥崗位有職責(zé)；⑦疫情有報告；⑧業(yè)務(wù)有考核；⑨主要工作制度、崗位職責(zé)、防保數(shù)據(jù)、圖表、服務(wù)價格公示等上墻。

（三）統(tǒng)一藥品管理

衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的藥品，使用國家基本藥物目錄，由鄉(xiāng)一體化管理配送中心配送到各村衛(wèi)生室，實(shí)行村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品按統(tǒng)一價格銷售。鄉(xiāng)衛(wèi)生院一體化管理配送中心根據(jù)各村衛(wèi)生室用藥計(jì)劃負(fù)責(zé)藥品的調(diào)撥，做好藥品的進(jìn)出庫管理，保證醫(yī)療用藥需要。對于不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定藥品銷售私自 加價的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行處罰；鄉(xiāng)村醫(yī)生不得私自進(jìn)購藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理，并報縣衛(wèi)生局藥監(jiān)等部門按相關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅查處外，同時取消其鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用資格。

（四）統(tǒng)一工資發(fā)放

鄉(xiāng)村醫(yī)生收入主要由公共衛(wèi)生服務(wù)收入（含村醫(yī)補(bǔ)助）組成，其中屬新型農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償部分由村醫(yī)上報合作醫(yī)療門診結(jié)算方式上報合管辦，待上級審核轉(zhuǎn)入資金后由衛(wèi)生院造冊直接進(jìn)入村醫(yī)賬戶。

對于當(dāng)月未完成公共衛(wèi)生任務(wù)的，當(dāng)月的村醫(yī)補(bǔ)助一律按50%懲扣，當(dāng)年未完成公共衛(wèi)生任務(wù)的，下不再聘用。以上統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核算后，衛(wèi)生院及時考核鄉(xiāng)村醫(yī)生的并發(fā)放工資及勞務(wù)補(bǔ)助

（六）責(zé)任獨(dú)立：

法律責(zé)任獨(dú)立：村衛(wèi)生室的人員在開展診療及其他活動時，產(chǎn)生的風(fēng)險和責(zé)任由村衛(wèi)生室及相關(guān)人員承擔(dān)。

七、實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)選聘鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生

按照國務(wù)院《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，村衛(wèi)生室的鄉(xiāng)村醫(yī)生按所轄常住人口的1‰—1.5‰配備，服務(wù)人口多的村衛(wèi)生室可適當(dāng)增加鄉(xiāng)村醫(yī)生配置。鄉(xiāng)村醫(yī)生的選聘由衛(wèi)生院從轄區(qū)范圍內(nèi)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格或《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》的人員中，按照公平、公正、公開的原則，通過考試考核等方式擇優(yōu)聘用，并簽訂聘用合同，聘用期限為一年。衛(wèi)生院建立鄉(xiāng)村醫(yī)生人事檔案，對其聘用、考核、獎懲等情況建檔管理。聘用人員報縣衛(wèi)生局審核備案后，統(tǒng)一辦理注冊或變更注冊手續(xù)。聘期屆滿經(jīng)考核合格者可繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。村衛(wèi)生室新進(jìn)從業(yè)人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)后，方可上崗。

八、建立目標(biāo)管理工作考核制度

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括：

1、公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)的完成情況；

2、村衛(wèi)生室的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；

3、村衛(wèi)生室的內(nèi)部管理；

4、執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的情況；

5、群眾的滿意度?？己嗽u分辦法按縣衛(wèi)生局制定的《鄉(xiāng)村醫(yī)生目標(biāo)管理考核辦法》執(zhí)行。

（三）考核分值達(dá)90分以上者，兌現(xiàn)全額的公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)。考核分值80分以上90分以下者按分值比例兌現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)。年終考核分值80分以下者（不含80分），兌現(xiàn)80%的公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)等。

九、大力開展對村醫(yī)業(yè)務(wù)適用技術(shù)培訓(xùn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強(qiáng)對村衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平，更好地為群眾服務(wù)。

第四篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年鄉(xiāng)村醫(yī)生工作上半年檢查小結(jié)doc

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年上半年鄉(xiāng)村醫(yī)生工

作目標(biāo)管理

責(zé)任狀檢查小結(jié)

為加強(qiáng)村醫(yī)生管理，了解2011年村醫(yī)生工作情況，我院組織人員對轄區(qū)內(nèi)17各村醫(yī)生及衛(wèi)生室進(jìn)行檢查，在檢查過程中均發(fā)現(xiàn)不少問題。

存在問題：

1、個別村醫(yī)生未按時參加衛(wèi)生院組織的例會及培訓(xùn)

2、存在未及時上報新生兒、新婚夫婦及孕婦數(shù)。

3、個別村計(jì)劃免疫工作完成較差，未進(jìn)行自查及自

查報告。

4、中心工作完成情況一般未達(dá)到要求。

5、村衛(wèi)生室的各項(xiàng)記錄不完整，如：門診日志，公

共衛(wèi)生臺帳登記不完善，處方有使用商品名、縮寫、劑型未表明等現(xiàn)象。

6、石門村、陸家壩村未上報飲用水監(jiān)測表。

整改意見：要求一周內(nèi)按年初簽定的目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行整改，對完成好的給予獎勵，差的進(jìn)行處罰，如未完成后果自負(fù)。

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年7月

第五篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院辦公室藥品采購制度

冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院辦公室藥品采購制度

一、藥劑科在院藥事管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的藥品采購儲存和供應(yīng)工作，其它科室和個人不得自購、自制、自銷藥品。

二、藥庫由專人管理，設(shè)置藥品保管及藥品采購人員負(fù)責(zé)藥品的采購、驗(yàn)收、保管工作。庫房保管采購人員應(yīng)具備良好的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)知識，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)。

三、采購藥品必須向證照齊全的生產(chǎn)、經(jīng)營批發(fā)企業(yè)采購，選擇藥品質(zhì)量可靠、服務(wù)周到、價格合理的供貨單位，藥劑科必須將供貨單位的證照復(fù)印件存檔備查。

四、采購藥品要根據(jù)臨床所需，結(jié)合醫(yī)院基本用藥目錄、用藥量制定采購計(jì)劃。采購計(jì)劃由臨床醫(yī)生根據(jù)醫(yī)療用藥需求向藥劑科提出用藥建議，藥劑科科長根據(jù)藥房、藥庫藥品適量及需求量制定進(jìn)藥計(jì)劃，報藥事管理委員會及分管院長審核后，衛(wèi)生院院長審批后由藥劑科科長采購。新品種必須由所用臨床科室提出書面申請報告報藥劑科，藥劑科再交藥事管理委員會及分副管院長，再報院長簽字審批后方可采購。

五、在采購活動中，應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、價廉的原則，不得采購“食”、“妝”、“消”、“械”等非藥保健品及無批準(zhǔn)文號、無廠牌、無注冊商標(biāo)的藥品進(jìn)入衛(wèi)生院。

六、采購藥品必須執(zhí)行質(zhì)量驗(yàn)收制度。如發(fā)現(xiàn)采購藥品有質(zhì)量問題要拒絕入庫，對于藥品質(zhì)量不穩(wěn)定的供貨單位要停止從該單位采購。

七、庫房購進(jìn)調(diào)出藥品必須建立真實(shí)、完整的購銷記錄，如實(shí)反映藥

品進(jìn)出情況，嚴(yán)禁弄虛作假。

八、強(qiáng)化藥品采購中的制約機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行采購、質(zhì)量驗(yàn)收藥品付款三分離制度。藥劑科必須每年向院領(lǐng)導(dǎo)、院藥事委員會匯報本采購藥品的品種、渠道、金額等情況。院領(lǐng)導(dǎo)、院藥事管理委員會定期對藥品采購渠道、藥品質(zhì)量、藥品管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

九、在藥品采購活動中，嚴(yán)禁以任何形式收受賄賂及各種“回扣”，自覺接受院內(nèi)外群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)藥品采購或其他人員存在違規(guī)現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。