第一篇：喜洋洋網(wǎng)絡(luò)部上班制度

喜洋洋網(wǎng)絡(luò)部上班制度

一、員工必須按時上下班

冬季：上午8：00—11：30，下午13：30—16：00

夏季：上午8：00—11：30，下午14：00—16：30

二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩（違者罰款20元）

四、上班時間不準會私客、打私人電話（違者罰款20元）

五、在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過5分鐘分鐘，特殊情況需向部門主管請示

六、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等（違者罰款20元）

七、上班時間禁止聊私人QQ等聊天工具，禁止瀏覽不相關(guān)網(wǎng)頁，禁止上淘寶購買私人物品，如公司需要求，規(guī)定淘寶購買時間為下午14：00—15：00點，其他時間不允許購買。特殊情況、需向部門主管或店長請示（違者罰款20元）

八、上班

十、未經(jīng)部門主管同意，其他部門不能動用該部門的電腦、資料等。（違者罰款20元）

十一、下班后要切斷電源等，做好一切安全防范工作（違者罰款20元）

十二、嚴格執(zhí)行外出請假制度

二.請假

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

3.員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

4.、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

三.曠工

1.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)部制度

醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)咨詢部工作制度

1、網(wǎng)絡(luò)咨詢部工作人員必須堅持愛崗敬業(yè)，遵守紀律，尊重患者；語言規(guī)范，精益求精，團結(jié)合作的工作作風(fēng)。

2、嚴格遵守醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)咨詢部上下班制度，不得遲到、早退，并做好各班交接班工作。

3、夏季工作時間為：第一班時間：7：50—16：00第二班時間：15：00—23：004、冬季工作時間為：第一班時間：7：50—16：00第二班時間：14：00—22：005、早晨上班前10分鐘到崗?fù)瓿刹潦米烂?、電話及各類儀器，搞好本部門衛(wèi)生等工作前準備事情。

6、上班時桌子上只能放電話、筆、記錄本、茶杯等，其余東西一律放在抽屜里，確保辦公臺面干凈整潔。

7、上班時間不允許做玩游戲、網(wǎng)購、偷菜、看電影電視等與工作無關(guān)的事情。

8、上班時間不準脫崗?fù)獬鲛k私事，不準打鬧，不準私帶外來人員，不準使用外來U盤，科室U盤不外借。安裝軟件必須征得同意。

9、不得私自將醫(yī)院的咨詢QQ里的好友拉入黑名單，特殊情況上報后方可拉入黑名單。

10、服從醫(yī)院統(tǒng)一管理，不得隨意離開自己的崗位，認真解答患者的咨詢，不得拒絕規(guī)定范圍內(nèi)服務(wù)項目，如：詢問醫(yī)生化驗報告單等。

11、小心操作，愛護設(shè)備，每天上下班認真做好網(wǎng)絡(luò)部清潔工作，設(shè)備的通風(fēng)，保證機器正常使用及完好率，保持咨詢室清潔整齊。

12、根據(jù)要求認真做好各種工作報表、所有報表經(jīng)組長、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，核查確保數(shù)據(jù)真實、準確無誤后，方可報送相關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)。

13、做好網(wǎng)絡(luò)咨詢工作與導(dǎo)醫(yī)臺及門診主任間的銜接工作，確保患者來醫(yī)院就醫(yī)的一切順暢。

14、每天把各自預(yù)約成功的患者進行登記，并及時做好與導(dǎo)醫(yī)臺和門診主任銜接工作，與醫(yī)生取得良好溝通，一邊跟蹤患者是否來院就診。

15、熟練掌握醫(yī)院對外宣傳的醫(yī)院地理位置、儀器設(shè)備、特色科室、專家隊伍、治療技術(shù)、環(huán)境以及優(yōu)惠活動等信息，對外宣傳的信息嚴格按照醫(yī)院企劃宣傳的內(nèi)容進行，確保相關(guān)宣傳信息的準確性。

16、做好網(wǎng)絡(luò)咨詢每周定期開展一次網(wǎng)絡(luò)咨詢及網(wǎng)絡(luò)推廣培訓(xùn)活動，總結(jié)上周咨詢幾網(wǎng)絡(luò)推廣工作成績與不足，剖析案例探討改進方法，提高咨詢及網(wǎng)絡(luò)推廣能力及技巧。

17、按要求做好醫(yī)院網(wǎng)站維護工作，及時根據(jù)醫(yī)院動向及安排更新醫(yī)院網(wǎng)站內(nèi)容及圖片等相關(guān)信息。

18、按要求做好醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)推廣工作（網(wǎng)絡(luò)推廣手段見網(wǎng)絡(luò)推廣方法），每周每人保證按照推廣方法進行網(wǎng)絡(luò)推廣不少于兩次，每次推廣不少于10個網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)論壇等。

19、下班時，請隨手將網(wǎng)絡(luò)部廢物扔到紙簍內(nèi)，不亂扔雜物，做好關(guān)門、關(guān)窗，關(guān)電等工作。

20、加強保密觀念，做好醫(yī)院數(shù)據(jù)及醫(yī)療等信息保密及保護患者隱私工作，做到咨詢醫(yī)療以外的事情一律婉言謝絕。

醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)咨詢部人員獎勵制度

1、每月遲到最多不超3次，超過3次1次扣工資20元；超過三十分鐘者按曠工論處扣當(dāng)天工資。

2、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情，嚴禁在上班時間串崗聊天、發(fā)手機短信、閑談、大聲喧嘩、吃零食、看與工作無關(guān)的書刊，每發(fā)現(xiàn)其中任何一項扣工資10元。

3、上班時間不準脫崗?fù)獬鲛k私事，不準打鬧，不準私帶外來人員，不準使用外來U盤，科室U盤不外借。安裝軟件必須征得同意。每發(fā)現(xiàn)其中任何一項扣工資20元。

4、不得私自將醫(yī)院的咨詢QQ里的好友拉入黑名單，每發(fā)現(xiàn)一次扣工資20元。

5、服從醫(yī)院統(tǒng)一管理，不得隨意離開自己的崗位，認真解答患者的咨詢，不得拒絕規(guī)定范圍內(nèi)服務(wù)項目，每發(fā)現(xiàn)違反其中任一規(guī)定的扣工資20元。

6、未經(jīng)組長批準私自改動排班，突然請假，并事后未能提供有效證明的，扣款50元。

7、因服務(wù)態(tài)度生硬、不耐煩等原因引起咨詢者不滿和投訴的，經(jīng)查屬實者每次扣罰50元。

8、不聽從醫(yī)院統(tǒng)一安排，同事間不團結(jié)，給工作造成影響的，經(jīng)查屬實扣罰50—100元。

9、若誰預(yù)約成功的患者來院就診，除本部門每人5元外，再按患者消費總額的2%給予額外的提成，具體提成辦法見提成辦法。

10、不得將網(wǎng)絡(luò)預(yù)約的患者轉(zhuǎn)在自己的名下，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣除當(dāng)月所有獎勵，只領(lǐng)取基本工資，給予警告；如果再犯，直接開除。

11、泄露患者穩(wěn)私、泄漏醫(yī)院咨詢量及相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)者，經(jīng)查實，一律解雇處理。

醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部工作職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)部主要承擔(dān)醫(yī)院的網(wǎng)站維護、頁面的更新、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)咨詢工作。

1、負責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)咨詢，及時解決網(wǎng)站在線商務(wù)通、在線QQ的在線溝通以及留言咨詢，認真主動進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，了解我院的實力概況、地理位置、儀器設(shè)備、特色科室、專家隊伍、治療技術(shù)、環(huán)境以及優(yōu)惠活動；爭取做到咨詢回答準確無誤。認真填報各種原始記錄，做好咨詢統(tǒng)計工作。

2、做好每日的咨詢量的統(tǒng)計，有多少個客戶咨詢，多少個客戶留下聯(lián)系方式，多少個客戶有預(yù)約，需要及時和門診交接，與醫(yī)生取得良好溝通，內(nèi)部之間互相學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗，統(tǒng)一回答口徑，一邊跟蹤是否來院治療，并做好日后回訪；

3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣業(yè)務(wù)，主要重點優(yōu)化關(guān)鍵詞的效果跟蹤，并保證關(guān)鍵詞出現(xiàn)在搜索頁面的指定位置，隨時監(jiān)測圖片廣告投放效果，保證其出現(xiàn)在廣告頁面上；

4、負責(zé)負面新聞的刪除，包括：（1）及時搜索醫(yī)院關(guān)鍵詞，及時發(fā)現(xiàn)負面帖子。（2）利用網(wǎng)友提問的方式引導(dǎo)網(wǎng)友來院就診，樹立醫(yī)院形象。

5、負責(zé)網(wǎng)站留言內(nèi)容的搜集、編輯和發(fā)布，網(wǎng)站每日咨詢量、點擊量等數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，并制作統(tǒng)計報表存檔；

6、負責(zé)對外合作網(wǎng)絡(luò)的廣告投放監(jiān)測，對文字鏈、論壇咨詢窗口、論壇對聯(lián)廣告進行更新維護，并利用合作網(wǎng)站平臺及時更新活動宣傳軟文。

7、負責(zé)各網(wǎng)站頁面美化、設(shè)計，對一些有能上網(wǎng)絡(luò)廣告的地方進行網(wǎng)絡(luò)廣告的投放；

8、負責(zé)活動宣傳專題頁面制作，各網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)論壇、博客上的軟文上傳，網(wǎng)絡(luò)廣告圖片、Flash的制作；

醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)咨詢部保密制度

1、咨詢?nèi)藛T決不可向任何直屬部門以外的人泄漏每日咨詢量，及醫(yī)院的相關(guān)數(shù)據(jù)。

2、加強保密觀念，咨詢醫(yī)療以外的事情一律婉言謝絕。

3、不得攜帶院內(nèi)報表及各種保密資料進入公共場所，探親、訪友、私人通信不得泄露通信機密。

4、不得私自轉(zhuǎn)存刻錄我院的資料。

5、不得向外人泄露病人隱私。

6、嚴守保密制度，做到不泄露、不傳密、不亂發(fā)議論。

網(wǎng)絡(luò)咨詢部人員工資標準

咨詢工作人員基本工資：800元

掛號獎勵：患者掛號獎勵本人5元

業(yè)績提成：

網(wǎng)絡(luò)咨詢來源病人總消費總額2%作為網(wǎng)絡(luò)部全體人員的提成。其中工作時間總提成占1%，工作效率提成占1%，工作時間及工作效率兩人按實際比例進行分配。

工作時間提成計算方法：網(wǎng)絡(luò)咨詢病人總消費額1%×（本人本月上班小時數(shù)/本組總上班小時總數(shù)）

網(wǎng)絡(luò)成效提成計算方法：網(wǎng)絡(luò)咨詢病人總消費額1%×（本人成功預(yù)約病人數(shù)/本組成功預(yù)約總?cè)藬?shù)）

第三篇：網(wǎng)絡(luò)推廣部制度

推廣部工作制度

一、部門主要工作職責(zé)

1、制定月、季、推廣計劃（目標、預(yù)算、執(zhí)行方案）

2、準備推廣素材（文字、圖片、視頻等）

3、選擇推廣途徑和渠道（免費及付費，在哪里發(fā)？誰來發(fā)？發(fā)什么內(nèi)容？怎么發(fā)出去？）

4、跟蹤推廣數(shù)據(jù)和效果、不斷調(diào)優(yōu)（在所有推廣鏈接上加效果跟蹤標簽，識別廣告效果，分析數(shù)據(jù)優(yōu)化推廣過程）

5、維護公司的網(wǎng)站、微博、微信公眾訂閱號及服務(wù)號的更新，發(fā)貼

6、設(shè)計

二、基本工作制度

1按公司時間正常上下班,遵循公司規(guī)章制度

2工作報告(報告內(nèi)容以推廣部工作表格為依據(jù))

(1)日工作報告: 一天的工作總結(jié)及工作計劃，每天下午5：30提交至部門負責(zé)人郵箱；

(2)周工作報告: 一周的工作總結(jié)及工作計劃，每周五5：30之前提交部門負責(zé)人郵箱；

(3)月工作報告: 一個月的工作總結(jié)及工作計劃，每月27日下午5：30之前提交至部門負責(zé)人郵箱；

3工作會議:

(1)周工作會議:

時間：每周六下午5:30-6:00

形式：每個人論流發(fā)言；

內(nèi)容：一周的工作總結(jié)及下周的工作計劃

(2)月工作會議:

時間:每個月的28日下午5:30-6:30

形式:每個人論流發(fā)言

內(nèi)容:一個月的工作總結(jié)及下個月的工作計劃

部門負責(zé)人對一個月工作的評價和分析以及下個月的工作按排

三、部門的銜接

與銷售部：

與開發(fā)部：

與客服部：

廣州詩漫丹生物科技有限公司

第四篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規(guī)定天數(shù)，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實行現(xiàn)金獎勵。員工應(yīng)嚴格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余 時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未

經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,1天以上的由科室負責(zé)人批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于2小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負，工作人員不得浪費科室用品，愛護公共物品，是我們每個人的職責(zé)。

第十二條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第五篇：社聯(lián)網(wǎng)絡(luò)部制度

社團聯(lián)合會網(wǎng)絡(luò)部制度

第一章總則

第一條制定本制度的目的在于進一步加強網(wǎng)絡(luò)部內(nèi)部的規(guī)范管理，約束網(wǎng)絡(luò)部成員行為，明確責(zé)任，高效合理地安排學(xué)習(xí)和工作，進而提高干事素質(zhì)。

第二條網(wǎng)絡(luò)部干事應(yīng)樹立高度的責(zé)任心，努力工作，保證質(zhì)量，按時完成上級交給的各項任務(wù)。

第三條全體干事應(yīng)自覺遵守此制度，并約束自己的行為。

第二章崗位責(zé)任制

第四條部長、副部長必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時做好協(xié)調(diào)。

第五條網(wǎng)絡(luò)部采取部長責(zé)任制。

第六條網(wǎng)絡(luò)部部長和副部長應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，努力工作；遵守有關(guān)規(guī)定，全力支持網(wǎng)絡(luò)部的各項工作。在學(xué)期初遞交本部工作計劃，學(xué)期末遞交本部工作總結(jié)。

第七條網(wǎng)絡(luò)部干事應(yīng)積極，高效，保質(zhì)，保量，按時完成上級交給的任務(wù)。不推諉，不拖拉，不敷衍塞責(zé)，不推卸責(zé)任。

第八條網(wǎng)絡(luò)部各部應(yīng)積極服從主席團的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作。

第九條凡主席團舉辦或參與的大型活動，都由主席團會同有關(guān)部門聯(lián)系制定有關(guān)策劃、執(zhí)行等計劃，網(wǎng)絡(luò)部需無條件執(zhí)行；如有不同意見，可在形成決議前向主席團提出，一經(jīng)形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。

第三章網(wǎng)絡(luò)部工作職責(zé)

第十條網(wǎng)絡(luò)部部長工作職責(zé)：

一、主持網(wǎng)絡(luò)部日常工作和網(wǎng)絡(luò)部干事會議，決定有關(guān)重大事項，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)部全局工作的決策。

二、帶領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)部全體干事，面向全校學(xué)生組織開展各種有益于同學(xué)身心健康的活動，促進同學(xué)全面發(fā)展。

三、聽取各干事工作匯報，統(tǒng)籌，調(diào)查，指導(dǎo)各干事工作。

四、負責(zé)召集網(wǎng)絡(luò)部部長聯(lián)席會議，向副部長部署工作，聽取副部長工作匯報，指導(dǎo)和幫助副部長開展工作和活動。

五、加強網(wǎng)絡(luò)部與外界的聯(lián)系，特別是與各部門的聯(lián)誼工作，促進彼此間的溝通與交流。

六、做好網(wǎng)絡(luò)部干事思想教育工作，總結(jié)工作經(jīng)驗、教訓(xùn)、促進干事工作能力的提高，增加網(wǎng)絡(luò)部的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

第十一條網(wǎng)絡(luò)部副部長工作職責(zé)：協(xié)助網(wǎng)絡(luò)部部長管理并組織各項工作，認真完成分管工作的任務(wù)和部長交給的其它任務(wù)，部長不在時代為處理一切事務(wù)。

第十二條網(wǎng)絡(luò)部干事職責(zé)：

一，積極按時完成部長布置的各項任務(wù)，不推脫，不敷衍。

二，內(nèi)部成員間積極交流增進感情，形成團隊意識。

三，認真對待每一次工作，主動向部長及副部長提出自己的意見建議。

四，認真學(xué)習(xí)相關(guān)的軟件技能。

第四章例會制度

第十二條網(wǎng)絡(luò)部例會制度

一、網(wǎng)絡(luò)部必須定期召開會議，總結(jié)階段工作，落實計劃安排，布置下階段工作。

二、網(wǎng)絡(luò)部成員不得無故缺席，遲到或早退。

三、未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。

四、有專人作會議記錄。

五、開會期間不準玩手機，且手機必須調(diào)成靜音或震動模式。

第五章總結(jié)制度

第十三條網(wǎng)絡(luò)部工作總結(jié)制度

一、網(wǎng)絡(luò)部各干事應(yīng)及時編寫本部期末工作總結(jié)，報網(wǎng)絡(luò)部備案，并對未完成計劃的工作說明原因。

二、各干事舉辦完活動后，必須及時向網(wǎng)絡(luò)部部長報總結(jié)資料，總結(jié)材料需包含：活動開展時間、地點、任務(wù)、活動經(jīng)過及達到的效果，未及時上報的，部長有責(zé)任加以催促。

三、網(wǎng)絡(luò)部大型活動由主席團同有關(guān)部門編寫活動總結(jié)。

第六章辭退、退出制度

第十四條網(wǎng)絡(luò)部部長、干事辭退和退出制度。

一、在網(wǎng)絡(luò)部自然換屆之前各網(wǎng)絡(luò)部部長必須對本部門接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部門所有工作資料移交新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。

二、在自然換屆前，即將離任的干事須站好最后一班崗，不得拖延責(zé)任，不聞不問。

三、對擅自離職的干事，網(wǎng)絡(luò)部將在征求主席團和老師意見基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、內(nèi)部通報批評、取消資格、撤職處分。

第十五條本制度解釋權(quán)為社團聯(lián)合會網(wǎng)絡(luò)部。

第十六條本制度自頒布之日起施行。