第一篇：公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度

1、遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分；

3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動離職。

4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì)；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn)），由部門直屬上司對其開具罰款單；

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金；

10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

第二篇：公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實(shí)施,公平、公正地評價(jià)每一位員工的工作表現(xiàn)，真正做到有效激勵(lì)，獎(jiǎng)懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據(jù)實(shí)的原則 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處要有充分的原因和清楚的事實(shí)依據(jù)；

1、恰當(dāng)?shù)脑瓌t 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的輕重要與貢獻(xiàn)的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵(lì)的原則 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處后要讓員工知道繼續(xù)努力的方向、改進(jìn)的目標(biāo)和應(yīng)遵守的規(guī)定；

4、及時(shí)性原則 當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)則獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)處罰時(shí)則處罰；

5、申訴的原則 對于獎(jiǎng)勵(lì)或懲處事項(xiàng)有異議進(jìn)，當(dāng)事人或有關(guān)人員有向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎(jiǎng)勵(lì)工作程序

1、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 1）、全勤獎(jiǎng)

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

季度、評選獎(jiǎng)項(xiàng)，用于對員工或團(tuán)隊(duì)的突出表現(xiàn)和高工作標(biāo)準(zhǔn)的褒揚(yáng)。（不含部門經(jīng)理及以上員工）3）、業(yè)績貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

不定期評選獎(jiǎng)項(xiàng)，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進(jìn)行表彰。4）、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)

評選獎(jiǎng)項(xiàng)，用于對精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識，能成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績的管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

5）、其他獎(jiǎng)勵(lì)：有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

① 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； ② 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽(yù)； ④ 改進(jìn)管理成效顯著； ⑤ 培養(yǎng)和舉薦人才。

6）、獎(jiǎng)勵(lì)分為特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號,頒發(fā)獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施程序

1）、定期評選獎(jiǎng)項(xiàng)（如季度、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報(bào)部門預(yù)選人選及提交相關(guān)材料。

2）、不定期評選獎(jiǎng)項(xiàng)（如突出業(yè)績獎(jiǎng)）則根據(jù)具體實(shí)際發(fā)生情況，由人事行政部或部門經(jīng)理倡導(dǎo)開展。

3）、預(yù)選人由部門提名，說明員工或團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)原因及主要事跡，并填寫《員工獎(jiǎng)懲表》。

4）、按權(quán)限審批：由人事行政部匯總，并報(bào)總經(jīng)理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施并記入該員工內(nèi)部檔案。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式 1）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

① 一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

適用于各種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，由公司根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內(nèi)獲獎(jiǎng)三次以上、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時(shí)，可提撥業(yè)務(wù)技能熟練同時(shí)有管理能力的員工 2）、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（可視情況與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)搭配使用或替代使用）

④ 通報(bào)表揚(yáng):在企業(yè)文化宣傳欄發(fā)通告表彰 ⑤ 技能管理培訓(xùn):受獎(jiǎng)勵(lì)者可參加其它崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及為更高級別員工舉辦的培訓(xùn)。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項(xiàng)目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時(shí)指出缺點(diǎn)或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實(shí)質(zhì)性質(zhì)的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質(zhì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)6個(gè)月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進(jìn)行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質(zhì)較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會效益的，除按懲處項(xiàng)目進(jìn)行懲處外，還要對責(zé)任人實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款。6）、辭退

根據(jù)懲處條例，達(dá)到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續(xù)。

2、懲處實(shí)施程序 1）、核查事實(shí)

發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級、相關(guān)部門、人事行政部應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查了解。2）、記錄確認(rèn)

查明事實(shí)后，直接上級或間接上級應(yīng)與當(dāng)事人進(jìn)行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認(rèn)，記入員工檔案。3）、連帶責(zé)任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，在處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，要追究直接上級及相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或間接責(zé)任。

3、具體違紀(jì)罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽(yù)者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。

⑦ 工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。⑨ 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以內(nèi)的。⑩ 不充分利用工作時(shí)間，工作效率較低的。11 工作時(shí)間私人電話較多，時(shí)間較長的。12 浪費(fèi)辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運(yùn)行的負(fù)面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時(shí)間帶領(lǐng)小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、照明燈等相關(guān)設(shè)施的所有電源者；未關(guān)好門窗者。

② 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑤ 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時(shí)間不在指定區(qū)域辦公內(nèi)，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)輕微者。

13.擅自竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件，情節(jié)輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個(gè)人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴(yán)重的。② 將公司財(cái)產(chǎn)(辦公用品，報(bào)表)帶出公司，泄露管理級會議內(nèi)容。③ 未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設(shè)施者，罰款20-50元。

④ 嚴(yán)禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達(dá)三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟(jì)及時(shí)間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯(cuò)誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款200元。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財(cái)產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔(dān)任何因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國家法律、法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

① 年內(nèi)累計(jì)三次書面警告的；

② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財(cái)物或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢財(cái)，查明屬實(shí)者，追回公司經(jīng)濟(jì)損失，并同時(shí)處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財(cái)物（如：偽造報(bào)銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時(shí)處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表或數(shù)據(jù)，同時(shí)并處罰款100-500元。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險(xiǎn)品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時(shí)，移交司法機(jī)關(guān)處理。

⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)損害的 違反消防規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，對公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理

（1）任何員工外出時(shí)（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報(bào)單，在外出申報(bào)單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫明外出時(shí)間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領(lǐng)導(dǎo)工作安排、突發(fā)事件臨時(shí)外出而無法親自辦理請假手續(xù)時(shí)，需在回到公司的4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時(shí)，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，對當(dāng)事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報(bào)批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。

（七）、辦公現(xiàn)場管理 1.部門辦公現(xiàn)場管理

各部門應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。2.個(gè)人辦公現(xiàn)場管理

（1）每個(gè)工作日上下班前5分鐘為個(gè)人清潔時(shí)間，必須做到個(gè)人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀(jì)律巡查中個(gè)人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當(dāng)事人處以10元/次的罰款。

（2）短時(shí)間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時(shí)間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對當(dāng)事人罰款10元/次。

（3）員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價(jià)賠償。

（4）員工應(yīng)講究語言文明，在辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時(shí)間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時(shí)間打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，看視頻、炒股或做與工作無關(guān)的事罰款100元/次，還將視其情節(jié)輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

（8）公司辦公區(qū)域均屬無煙區(qū)，違者罰款20元/次。3.處罰規(guī)定

（1）各項(xiàng)涉及辦公紀(jì)律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當(dāng)事人直接交到財(cái)務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。如兩個(gè)工作日內(nèi)不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財(cái)務(wù)部在其工資中少發(fā)相應(yīng)個(gè)人收入。（2）財(cái)務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。

第三篇：公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度

第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種： 1.嘉獎(jiǎng)； 2.記功； 3.晉級； 4.授予榮譽(yù)稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款； 2.警告； 3.記過； 4.降級； 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。

4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。8.具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。

3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。5.工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。7.工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。

9.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次及以上者。10.工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分。1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。7.對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。9.1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 1.一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵； 2.一次記功可與一次記過相抵； 3.三次警告相當(dāng)于一次記過； 4.三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功； 5.同年中三次記功，工資自動升一級； 6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十二條 授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。

第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度

公 司 獎(jiǎng) 懲 制 度

第一章 總則

第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題及員工行為予以規(guī)范。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時(shí)激勵(lì)員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認(rèn)識到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強(qiáng)自身能力，是實(shí)現(xiàn)人生躍進(jìn)發(fā)展的必由之路。

第四條 懲戒的目的在于既要使員工達(dá)到并保持高效的工作水準(zhǔn)，減少或避免失誤，聽從領(lǐng)導(dǎo)，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠(yuǎn)利益。

第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。

第二章 獎(jiǎng)懲的原則

第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)，高效、有序、獨(dú)立或合作完成本職工作目標(biāo)和上級交代的臨時(shí)工作任務(wù)。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動作用。

第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)扣分或更嚴(yán)厲的懲戒。

第九條 處罰應(yīng)及時(shí)通知本人，本人簽字確認(rèn)，同時(shí)可以作出解釋和說明情況。

第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達(dá)責(zé)任過失單。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：

（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

（二）晉升獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

（三）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、授予“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”等稱號，并頒發(fā)證書。

以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并計(jì)入量化管理。

（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；

（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；

（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（五）全年考勤記錄無缺勤者；

（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者；

（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并計(jì)入量化管理。

（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為者；

（三）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；

（四）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

（五）連續(xù)兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；

（六）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；

（七）合理化建議在應(yīng)用中取得很好效果者。第十四條 公司每年評選“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”一次，人數(shù)在3—5人，評選程序?qū)嵭胁挥浢镀敝?。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。

第十六條 “業(yè)務(wù)能手”為在公司工作中業(yè)務(wù)嫻熟、工作熱情高漲、業(yè)績突

出、工作干練高效，長期超額完成本職任務(wù)的優(yōu)秀員工。

第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，對部門每一成員發(fā)放集體獎(jiǎng)狀，其中的主要貢獻(xiàn)者仍可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出或上級領(lǐng)導(dǎo)提出；上述情況均需提交獎(jiǎng)勵(lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由總經(jīng)理作出獎(jiǎng)勵(lì)批復(fù)（包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

第十九條 員工晉級優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

第二十條 公司對第十三條

（七）款中合理化建議提議者，實(shí)施有效，建議者應(yīng)當(dāng)提請總經(jīng)理另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)金。主管或建議提出者可自行向總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 懲戒

第二十一條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、員工須知、工作紀(jì)律、工作效率、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和內(nèi)容、每日工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

（一）檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單，存入量化管理記錄。

（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果不按時(shí)完成工作任務(wù)或未完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單，存入量化管理記錄。

（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。

第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。

（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時(shí)間。

（2）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌者。

（3）在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙、喝酒者。（4）上班時(shí)間串崗、聊天者。

（5）在上班時(shí)間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事本上標(biāo)明去向者。

（6）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（7）參會人員遲到者。

（8）未按公司指定位置，隨意擺放物品或堆放雜物者。（9）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

（10）私自挪動重要設(shè)備及其他各種重要設(shè)施者。第二十五條 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。

（1）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（4）本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

（5）部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

（6）對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

（7）本部室員工，一周內(nèi)有2人次（含）被查處違紀(jì)者。

第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計(jì)入量化管理。（1）不按時(shí)完成工作的，或未能及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行上級下派、安排的工作任務(wù)的；

（2）上班時(shí)間玩游戲、上QQ等網(wǎng)站聊天，從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)的；（3）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤者；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

（6）不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)報(bào)告上級；（7）工作時(shí)間飲酒、吸煙的；（8）監(jiān)督不力的；

（9）違紀(jì)達(dá)2次（含）者。

第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計(jì)入量化管理。（1）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

（2）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（4）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（5）損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；

（6）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

（7）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者；（8）內(nèi)累計(jì)警告2次者。

第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計(jì)入量化管理。（1）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和主管人員工作指揮者；

（2）對下屬正常檢舉監(jiān)督打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)者；

（3）因個(gè)人原因致工作失誤，造成3000元（含）以上5000元（不含）以下?lián)p失者；

（4）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

（5）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；（6）在職期間受治安拘留者；（7）內(nèi)累計(jì)記過2次者。第二十九條 對上述所列行為，由經(jīng)理、主管、人事開具“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，將過失單送交總經(jīng)理，由總經(jīng)理開具“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報(bào)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人簽收，交回公司一聯(lián)，部門主管保留一聯(lián)。

第三十條 員工有下列情形之一者，將計(jì)入量化管理，并視情節(jié)予以辭退或開除。

（1）拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指揮四次者；

（2）不能按時(shí)準(zhǔn)確完成崗位工作四次者；

（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任）；

（4）對他人或下屬的正常舉報(bào)、申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；

（8）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報(bào)者，公司將給予開除的嚴(yán)厲處罰，同時(shí)取消所有銷售提成、未發(fā)給個(gè)人的工資補(bǔ)貼等一切作為罰款）；

（10）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；（11）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（12）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；

（14）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

（15）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（16）在職期間受有刑事處分者；

（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（18）內(nèi)累計(jì)記大過2次者。第三十一條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰，并視情況計(jì)入量化管理，包括：

（1）被過失處分員工的直接和主管上級酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級酌情處罰；

（4）被記大過員工的直接上級和主管，酌情給予警告處分并計(jì)入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級和主管，酌情給予記過處分并計(jì)入量化管理。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十三條 對于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現(xiàn)干私活（上班或下班后干私活，導(dǎo)致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。

第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報(bào)告。批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。

第三十五條 對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，計(jì)入當(dāng)月工資核算。

第五章 員工獎(jiǎng)懲

第三十六條 量化管理員工功過抵消規(guī)定：

（一）員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎(jiǎng)一次抵消警告一次。

（三）記大功一次抵消記大過一次。

（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數(shù)達(dá)到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內(nèi)不漲薪、當(dāng)年無獎(jiǎng)金、降職降薪、取消加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休等。當(dāng)年量化總和的最后1名進(jìn)入末位淘汰系列，公司根據(jù)情況將實(shí)行末位淘汰制，是否淘汰由總經(jīng)理酌情決定。

第六章 附則

第三十七條 本制度由公司總經(jīng)理制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論并報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

2013年 月 日

第五篇：公司獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度

1.0 目的

為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎(jiǎng)懲分明，公正公平”，特制定本制度。2.0 適用范圍

適用于公司所有員工。3.0 職責(zé)

各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行；人事行政部負(fù)責(zé)本制度的完善，并及時(shí)收集反饋意見。4.0 內(nèi)容 4.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法。獎(jiǎng)勵(lì)原則：“貢獻(xiàn)大小”、“獎(jiǎng)勤罰懶”以及“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的種類及方式：

①精神獎(jiǎng)勵(lì)：指根據(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的員工在精神方面予以鼓勵(lì)的一種方式。具體分以下幾種： 1)通報(bào)表揚(yáng)。2)大會表彰。3)頒發(fā)《榮譽(yù)證書》。

4)記功(記功分：一等功、二等功、三等功)。②物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1)記特等功(獎(jiǎng)勵(lì)金額：200—1000元)。

2)晉級(指對獲獎(jiǎng)?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù))。

3)嘉獎(jiǎng)：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵(lì)外，還給予一定物質(zhì)方面的

獎(jiǎng)勵(lì)(金額：100—500元)。

4.1.3獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源及構(gòu)成：

①公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計(jì)算提獎(jiǎng)勵(lì)作為基金。②公司有償服務(wù)按比例計(jì)提作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。③其他可列為獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用。4.1.4獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：

①對部門主任以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊(duì)長按照規(guī)定條件提議(填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》并附事跡材料，下同)。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實(shí)，公司人事行政部審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由所在部門或管理處協(xié)同人事行政部組織實(shí)施。

②對部門主任(含)級以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由行政人事部組織實(shí)施。4.1.5獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

①凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎(jiǎng)： 1)對改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者。2)遵守公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)并受到了商戶高度贊揚(yáng)者。3)保護(hù)商戶及公司財(cái)務(wù)(價(jià)值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突

出在社會上有一定影響者。

4)管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；

5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。

6)檢舉揭發(fā)行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回?fù)p失及名譽(yù)者。7)尊老愛幼、見義勇為、拾金(物)不昧，品行優(yōu)良者。8)年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。9)協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者。

10)預(yù)防機(jī)件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。11)公司認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。

②凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予精神獎(jiǎng)勵(lì)： 1)服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者。

2)品行端正、作風(fēng)正派、不搞小集團(tuán)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。

3)嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)者。

4)精打細(xì)算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護(hù)公司形象聲譽(yù)有功者。5)為商戶挽回較大財(cái)產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶書面表揚(yáng)者。6)工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。

7)眼光敏銳，能及時(shí)判斷、分析工作中存在的問題，并及時(shí)上報(bào)，協(xié)助解決

取得成效者。

8)在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。9)遵紀(jì)守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。10)工作達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯(cuò)、無庇漏、無投訴者。11)公司認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。

4.1.6各部門一定要嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)條件及權(quán)限實(shí)施各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，禁止按平均主義和假申報(bào)。否則，對部門負(fù)責(zé)人及推薦人予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)懲者予以降職、撤職或辭退。

4.2 員工處罰：為了規(guī)范員工行為，做到“獎(jiǎng)罰分明，有法可依，公正嚴(yán)明”，特制定以下規(guī)定。4.2.1員工過失處罰類別：

①“A類”過失處罰——罰款10—100元(以整數(shù)計(jì)，下同)。②“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)。

③“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2處罰權(quán)限同獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限。4.2.3處罰的條件：

①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報(bào)批評，嚴(yán)重者將予以書面警告)：

1)未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。2)代（托）人打卡者。

3)無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)而私自倒班者。4)工作時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。

5)工作時(shí)間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機(jī)以及做與工作無關(guān)的

事，情節(jié)較輕者。

6)在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。7)怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。8)不按規(guī)定使用對講機(jī)及用語者。

9)私自動用機(jī)電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者。10)不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。11)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。12)私藏（拿）公司物品占為已有者。

13)破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形

象的行為不予制止或知情不報(bào)者。

14)上班時(shí)間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站。15)違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者。

16)違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時(shí)。

②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴(yán)重者予以記過、降級、罰款處理)：

1)一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)三次A類過失者。

2)因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。3)與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務(wù)者。4)擅離職守2小時(shí)以上者，未對工作造成損失者。

5)上班時(shí)間擅自離崗，串崗以及容留無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位者。

6)蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。7)毀壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者(損失照價(jià)賠償)。8)保安人員非當(dāng)值時(shí)間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。

9)公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡崗未造成嚴(yán)重后

果者。

10)違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。

11)不接受公司處罰者(必須是合理、合適的處罰時(shí))。12)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自復(fù)印或向外傳播公司文件、資料者。

13)違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時(shí)。

③凡有下列行為之一者，將受到“C類”過失處罰（立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

1)一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)受到三次“B類”過失處罰者。2)月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。3)無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)者。

4)在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作

秩序者。

5)散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。6)發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者。7)不服從上級工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不服從管理者。8)不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。

9)直接或間接向第三者泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易事務(wù)詳情或任何有關(guān)

公司之業(yè)務(wù)秘密者(即屬“秘密級”以上文件資料；造成損失的予以賠償)。

10)利用公司資源或利用工作時(shí)間干私活。

11)觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。12)違反勞動合同者。

13)惡意毀壞公司財(cái)物給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者(損失由當(dāng)事人賠償)。14)直接或間接收受任何與公司業(yè)務(wù)的任何人士、公司或機(jī)構(gòu)之任何傭金、回

扣、商情(業(yè)務(wù))偵察費(fèi)、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式(情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)依法起訴)。15)利用職務(wù)之便，搞自己的生意經(jīng)營者。16)玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

17)仿效上級簽字，盜用公司印章以及涂改有關(guān)證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。

18)貪污受賄，向商戶索取財(cái)物者。

19)違反公司其他規(guī)定，適用于“C類”過失處罰情形時(shí)。

4.2.4過失處罰權(quán)限及執(zhí)行程序：

①主任級（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”過失單，經(jīng)理級（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類過失單。

②過失單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交人事行政部登記匯總(需本人簽名)，處罰金由當(dāng)事人直接交現(xiàn)金。

4.2.5過失單的簽發(fā)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正、公平。嚴(yán)禁公報(bào)私仇、夸大事實(shí)、濫簽濫罰，否則，當(dāng)事人有權(quán)向公司職能部門上訴，一經(jīng)核實(shí)，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。

4.2.6本處罰規(guī)定適用于公司各級職員。