第一篇：監(jiān)控值班人員考勤管理制度

監(jiān)控值班人員考勤管理制度 所有值班人員必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人簽到。所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。上班時(shí)間：早班：8:00-16:00；中班：16:00-0:00； 夜班：0:00-8:00

一、考勤具體規(guī)定：

1.嚴(yán)格執(zhí)行手拉手交接班制度，無故遲到超過30分鐘，當(dāng)曠工處理。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予按出勤考核），當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天以上，予以辭退。

2.未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，按曠工處理。

3.必須做好交接班記錄，并簽字。發(fā)現(xiàn)漏簽，否則按20元/次處理。

4.監(jiān)控中心主任負(fù)責(zé)對(duì)值班人員如實(shí)考勤，分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤人員違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按200元/次處罰考勤人員。

5.上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定向分管領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離崗。

二.請(qǐng)假

1.任何類別的假期都需主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)。

2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3.當(dāng)月出勤不得低于26天，否則每少一天，扣當(dāng)月工資100元。

4.遇身體不適請(qǐng)病假，須告知主管領(lǐng)導(dǎo)，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回

[請(qǐng)假條]，否則當(dāng)曠工處理。

三.曠工

1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。主管領(lǐng)導(dǎo)將親自約談本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)累計(jì)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，按曠工處理。

山西呂梁離石交口煤業(yè)有限公司2014年4月7日

第二篇：監(jiān)控中心值班人員管理制度

監(jiān)控中心值班人員管理制度1、8：30為交接班時(shí)間，接班人員應(yīng)提前5分鐘趕到值班室。

2、接班人員必須搞好機(jī)房衛(wèi)生，保證機(jī)房清潔整齊。

3、交接班人員應(yīng)雙方共同檢查系統(tǒng)、設(shè)備是否運(yùn)行正常，記錄是否準(zhǔn)確，經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫交接班記錄，雙方簽字后交班人員退出值班工作。

4、值班人員必須認(rèn)真監(jiān)測(cè)各測(cè)點(diǎn)變化情況，監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，并做好當(dāng)班監(jiān)控記錄，監(jiān)控運(yùn)作記錄和報(bào)表打印前必須認(rèn)真校對(duì)，不得有誤。

5、值班人員必須遵守監(jiān)管規(guī)定，不得刪減監(jiān)控記錄、系統(tǒng)文件，未經(jīng)允許不得私自拆卸監(jiān)控設(shè)備。

6、值班人員必須認(rèn)真監(jiān)視監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行情況，若發(fā)現(xiàn)異?；蚬收希瑧?yīng)及時(shí)匯報(bào)給維修人員和監(jiān)控中心負(fù)責(zé)人申請(qǐng)維修處理，并如實(shí)填寫處理情況。

7、值班人員必須堅(jiān)持信息反饋和重大隱患報(bào)告制度，一旦出現(xiàn)瓦斯、一氧化碳超限等其他異常情況，值班人員必須及時(shí)告知煤礦，同時(shí)報(bào)告煤管站站長(zhǎng)，監(jiān)控中心主任，并認(rèn)真填寫好重大安全隱患臺(tái)帳和重大安全隱患處理反饋記錄。

8、值班人員必須堅(jiān)持24小時(shí)輪班制，嚴(yán)禁缺崗、離崗和非值班人員代崗，因特殊情況不能上班時(shí)，應(yīng)請(qǐng)假并調(diào)劑內(nèi)部工作人員代班，如違反此條規(guī)定者，每次罰款100元。

9、監(jiān)控電腦上不得進(jìn)行非監(jiān)測(cè)報(bào)表、文字的打印，非監(jiān)控值班人員和監(jiān)控管理人員不得上機(jī)操作，嚴(yán)禁玩游戲、看電影，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款200元，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁非機(jī)房人員進(jìn)入。

二○一一年四月

第三篇：光澤污水處理廠值班人員考勤管理制度

光澤污水處理廠值班人員考勤管理制度

為規(guī)范公司值班人員的行為和職業(yè)道德，為加強(qiáng)對(duì)值班人員的考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合福建省光澤污水處理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況特制定本制度。本制度僅適用于本公司所有值班人員。

考勤管理

第一條 公司所有值班人員統(tǒng)一接受污水廠主管的管理，并由其對(duì)各值班人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和日?？己?。

第二條 污水廠主管應(yīng)予每月3日前遞交所有值班人員上月的考勤記錄，公司財(cái)務(wù)根據(jù)污水廠主管遞交的值班人員上月考勤記錄制作工資表和發(fā)放工資。

第三條 由于值班人員工作時(shí)間的特殊性，公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：?jiǎn)T工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第四條 值班人員應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 主管應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第六條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘不超1小時(shí)未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘不超1小時(shí)離崗者，記為早退一次。超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到崗者，記為礦工半天；早于規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)離崗者，記為礦工半天。當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；記為礦工。第七條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過申請(qǐng)的離崗時(shí)間。否則，按擅自離崗處理。申請(qǐng)的離崗時(shí)間不得超過2小時(shí)，否則算請(qǐng)假半天。

第八條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)查證確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退給予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。

第九條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

由于目前值班人員的基礎(chǔ)工資為1500元，因此每個(gè)值班人員擁有1500點(diǎn)的薪點(diǎn)（1薪點(diǎn)=1元人民幣）。日后值班人員的基礎(chǔ)工資若有上調(diào)，薪點(diǎn)值也跟著相應(yīng)的增加。(1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)10點(diǎn)；當(dāng)月遲到早退超過三次后，每次扣除30點(diǎn)；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。

(4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)100點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)150點(diǎn)；(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，可記嘉獎(jiǎng)一次(8)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

(9)記過處分一次扣除300薪點(diǎn)，警告處分扣除500薪點(diǎn)，嘉獎(jiǎng)一次給予300薪點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

請(qǐng)假管理

第十條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括：病假、事假、公假等。

第十一條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十二條 病假系值班人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有 正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十三條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假3日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；(2)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十五條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假2日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；(2)事假7日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假7日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第十六條 病事假考勤辦法

（1）病假3日內(nèi)（含3日）出具醫(yī)院證明，不參與考評(píng)拿全勤工資；

（2）病假3日以上30日以內(nèi)（含30日）出具醫(yī)院證明，其超出3日的天數(shù)參與考評(píng)扣除日基本工資的20%×超出天數(shù)；

（3）病假30日以上者出具醫(yī)院證明全天數(shù)參與考評(píng)，扣除其日基本工資的25%×請(qǐng)假天數(shù)；（4）工傷住院不參與考評(píng)拿全勤工資，公司報(bào)銷所有醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；（5）事假2日內(nèi)（含2日）不參與考評(píng)拿全勤工資；

（6）事假超過2日，其超出的天數(shù)參與考評(píng)扣除其日基本工資的100%×超出的天數(shù)。

第十七條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：

(1)婚假假期：?jiǎn)T工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。

(2)產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計(jì)算工資。(3)護(hù)理假:配偶生育，男員工可休15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。(4)員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休7天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。

(5)接受縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議、群眾性活動(dòng)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的；可根據(jù)所需時(shí)間靈活調(diào)整公休天數(shù)。除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十八條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。

第十九條 請(qǐng)假單由主管存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十一條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十二條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：月工作時(shí)間：168小時(shí)；超過部分為加班。

平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的200%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資；元旦、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，每小時(shí)給予日薪的300%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92÷8×加班時(shí)數(shù)×300%=加班薪資。

待遇

第二十三條 值班人員工資按基本工資+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+應(yīng)由公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等部分組成。

第二十四條 本公司員工的工資結(jié)算及發(fā)放：

1、員工工作按月結(jié)算，結(jié)算時(shí)間為下個(gè)月10號(hào)。

2、公司免費(fèi)提供值班員當(dāng)班時(shí)伙食。

3、公司每月對(duì)值班人員進(jìn)行一次評(píng)比，按照其表現(xiàn)評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的值班員給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被評(píng)為良好的值班員給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被評(píng)為不合格的員工扣除其100點(diǎn)的薪點(diǎn)。當(dāng)年累計(jì)每月被評(píng)優(yōu)秀次數(shù)最多的值班員另外給予3000元的年終獎(jiǎng)勵(lì)，次之的給予2000元的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司實(shí)行加薪制，既員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，每工作滿一年，其基本月工資上調(diào)200元。

5、新進(jìn)人員之薪酬自到崗日起按日計(jì)算。

崗位責(zé)任

第二十五條 衛(wèi)生：值班人員在當(dāng)班期間要保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。做到室內(nèi)無雜物，無積塵、無積水、工具擺放整齊 ；氧化溝二沉池等水池的水面清潔，如有漂浮物要及時(shí)撈除。

第二十六條 設(shè)備檢查：值班人員在當(dāng)班期間要做好廠內(nèi)設(shè)備運(yùn)行情況和走道欄桿老化損毀情況的檢查工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和有潛在故障的設(shè)備及有老化損毀情況的走道欄桿，并報(bào)告相關(guān)人員維修。

第二十七條 工藝檢查：值班人員當(dāng)班期間要對(duì)污水處理的各個(gè)工藝段進(jìn)行檢查，詳細(xì)記錄其參數(shù)的變化并按照規(guī)定進(jìn)行合理的配氣、配泥。

第二十八條 交接班：值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的記錄。

第二十九條 有關(guān)崗位責(zé)任的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（1）當(dāng)班期間沒有做好室內(nèi)外衛(wèi)生扣除15薪點(diǎn)；

（2）當(dāng)班期間沒有及時(shí)對(duì)運(yùn)行設(shè)備和走道欄桿進(jìn)行檢查而導(dǎo)致故障發(fā)生影響廠區(qū)正常運(yùn)行的扣除25薪點(diǎn)；

（3）當(dāng)班期間沒有及時(shí)記錄各工藝段數(shù)據(jù)變化和沒有按照規(guī)定及時(shí)的合理的配氣配泥導(dǎo)致污水處理工藝出現(xiàn)問題的扣除25薪點(diǎn)；

（4）值班人員沒有按照中控室交接班制度交接班或者交接班記錄漏記、記錄不清的扣除20薪點(diǎn)。

第三十條 此考勤管理制度需公平公正的不遺余力的執(zhí)行，不能出現(xiàn)區(qū)別對(duì)待等不公平現(xiàn)象。

附則：本制度由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實(shí)施。

簽字：

實(shí)施日期： 年 月 日

第四篇：值班人員管理制度

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廠務(wù)部值班人員管理制度

一、總則

為維護(hù)廠務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行，使值班人員執(zhí)行工作有章可循，將廠務(wù)部值班人員管理制度明確化，按照“以防為主”和“誰在崗、誰負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)值班責(zé)任，制定本制度。

二、值班范圍

值班范圍包括：生產(chǎn)車間監(jiān)控區(qū)、氮?dú)庹?、MAU/RCU/AHU空調(diào)房、消防泵房、冷源泵站、冷卻水塔、冷卻水池、消防水池、純水站、蒸汽房、壓縮空氣站、35KV變電所、各10KV變電所（含UPS設(shè)備、發(fā)電機(jī)等）、特氣房、工藝排風(fēng)站、腐蝕井區(qū)、廢水站、加壓泵站。

值班巡查以防為主，確保每個(gè)區(qū)域環(huán)境正常和設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行。

三、值班人員管理制度

1、值班人員由2名人員為一輪次，至少有一名電工；值班人員交替巡檢，發(fā)現(xiàn)問題處理時(shí)2人需互相配合，互幫互助。凡在值班期間無法取得聯(lián)系者按脫崗處理。

2、出勤時(shí)間：

白班：上午8:30至晚上20:30； 晚班：晚上20:30至次日上午8:30；

3、值班人員應(yīng)規(guī)定時(shí)間交接班，并提前十五分鐘換班交接，換班時(shí)應(yīng)填妥《值班日志與交接記錄表》，換班人員在記錄上簽名確認(rèn)。若交班人員未按規(guī)定進(jìn)行交接班或有關(guān)情況未交待清楚，接班人員有權(quán)拒絕在交接班記錄表上簽名，交班人員不得離崗。

4、值班人員必須定時(shí)按巡視內(nèi)容要求對(duì)各專業(yè)規(guī)定的區(qū)域進(jìn)行全面巡查，并填寫相應(yīng)巡查點(diǎn)檢記錄表格。交接班人員應(yīng)檢查整理好工具、安全用具、儀器儀表、鑰匙及其它用品。

5、值班人員如遇緊急或意外事件時(shí)，應(yīng)依下列程序處置：A，立即采取適當(dāng)措施先行處理，以最大限度地減少損失。B，向?qū)I(yè)工程師或廠務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

尋求解決辦法。

6、值班人員應(yīng)將值班期間所處理的事項(xiàng)填寫到值班日志當(dāng)中，于交班后送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)成檢查。交接班時(shí)如遇操作或發(fā)生故障，應(yīng)暫停交接班，待操作完畢或故障處理終了后方可交接班。

7、值班人員每2小時(shí)巡查一次，并詳細(xì)填寫點(diǎn)檢表，每周一8：30以前將上周點(diǎn)檢表交至部門存檔；值班日志與交接班記錄在值班室每日存檔。

8、值班人員應(yīng)熟悉廠區(qū)消防器材的存放地點(diǎn)及使用方法。

四、值班規(guī)范

1、值班時(shí)間嚴(yán)禁睡覺，打瞌睡，處理私務(wù),玩游戲等與工作無關(guān)事宜；以上情況發(fā)現(xiàn)一次為警告，第二次將考核當(dāng)月工資。如有三次將做待崗處理。

2、值班人員需做到24小時(shí)在崗，不得擅自離崗；

3、無關(guān)人員不得進(jìn)入廠務(wù)二樓值班室；

4、禁止私自換班、替班，值班人員因事請(qǐng)假、調(diào)班應(yīng)提前向帶班人員請(qǐng)示；如需臨時(shí)調(diào)整必須提前一天告知；

5、值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)；擅離職守、數(shù)據(jù)弄虛作假、隱瞞情況不如實(shí)匯報(bào)者、互不配合者、交接班不清者、因處理不當(dāng)造成損失者、部門將試情況給予100-500元不等的處罰。

附件：

《廠務(wù)巡查點(diǎn)檢表》 《值班日志與交接記錄表》 《值班人員月考勤表》

廠務(wù)部

2013年8月

第五篇：值班人員管理制度

值班人員管理制度

1.值班人員值班時(shí)間為夏季：早上9:30-13:00，下午16：00-20:00；冬季：早上10:00-13:00，下午15:30-19:30。

2.值班人員提前5分鐘到辦公室，檢查常用軟件的運(yùn)行情況，及時(shí)處理遇到的情況和問題，并詳細(xì)填寫值班記錄表，發(fā)生突發(fā)事件及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3.登錄400氣象服務(wù)熱線，10點(diǎn)以后試撥，有呼叫時(shí)，及時(shí)填寫工單。

4.打開電子屏，檢查電子屏的運(yùn)行情況，有問題及時(shí)向技術(shù)組反映，并記錄問題發(fā)生原因及解決的辦法。

5.登錄專家在線坐席軟件，檢查軟件是否正常運(yùn)行。

6.登錄多客服軟件，檢查軟件是否正常運(yùn)行。

7.登錄新疆興農(nóng)氣象手機(jī)客戶端，檢查各個(gè)欄目的運(yùn)行及更新情況。

8.檢查辦公室物品有無，有異常情況及時(shí)匯報(bào)。

9.值班人員推后5分鐘離開辦公室，關(guān)閉所有設(shè)備，清點(diǎn)辦公室用品，搞好辦公室衛(wèi)生，關(guān)好門窗。

10.每周有一個(gè)主班和一個(gè)副班。主班負(fù)責(zé)主要值班工作，副班協(xié)助主班完成值班工作。

11.值班人員同因事、因病無法參加值班的，應(yīng)事先安排調(diào)班，并報(bào)辦公室。事先無法安排的，應(yīng)找機(jī)動(dòng)人員暫替，并在值班登記表上注明。9.全體員工都有值班的責(zé)任和義務(wù)，值班表由辦公室負(fù)責(zé)制訂，值班人員嚴(yán)格按值班安排表執(zhí)行。

10.值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時(shí)，提早告知經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換班次，并在辦公室登記，嚴(yán)禁疏忽或擅自不值班。

值班人員懲罰條例

1.如值班人員疏忽或擅自不值班，一次扣50元；

2.值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時(shí)，未告知經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)，一次扣30元；

3.值班人員未填寫值班記錄表，一次扣10元；

4.值班人員發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)匯報(bào)，一次扣10元。