第一篇：從群眾來到群眾去

從群眾中來到群眾中去

——立足本職，從小事做起，共創(chuàng)“綠谷紅城、幸福旺蒼”新篇章嘉川鎮(zhèn)趙玲

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好！

我叫趙玲，來自嘉川鎮(zhèn)中心小學(xué)。今天我演講的題目是《立足本職，從小事做起，共創(chuàng)“綠谷紅城、幸福旺蒼”新篇章》。

“ 從群眾來到群眾中去”群眾路線，是我們黨根本的政治路線和組織路線，它的核心內(nèi)容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。通過對“黨的群眾路線”和“總書記”的一系列 講話精神的學(xué)習(xí)，使我有了深刻的認(rèn)識和體會。

作為一名普普通通的旺蒼人，踐行群眾路線為民服務(wù)，需要我們用發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)群眾路線；用創(chuàng)新的思路踐行群眾路線，用不懈的努力豐富群眾路線。就要我們從現(xiàn)在做起，從小事做起，在思想上重視、在行動上落實，將群眾路線轉(zhuǎn)化為工作的動力和活力。

在平凡的工作中，用青春與夢想建設(shè)一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產(chǎn)主義；有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾；有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是黨的群眾路線。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標(biāo)！在這千帆競技、百舸爭流的今天，作為一名普普通通的旺蒼人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、通往直前的奮發(fā)精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進(jìn)。

高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是我們的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和每一個旺蒼人在平凡的工作崗位實現(xiàn)自己的人生價值。所有基層工作者的崗位平凡但肩負(fù)的卻是崇高而偉大的事業(yè)，要完成它的使命，需要一個個平凡的人懷著一顆顆不平凡的心做著一件件平平凡凡的事。哈佛大學(xué)有句名言：大學(xué)的榮譽，不在于它的校舍和人數(shù)，而在于它培養(yǎng)一代又一代人的質(zhì)量。同理，我們旺蒼的榮譽，在于各行各業(yè)高效務(wù)實的工作效能和

1經(jīng)濟快速騰飛。然而踐行黨的群眾路線，光有激情還不夠。于是立足自己的本職工作，從小事做起，成了我們當(dāng)務(wù)之急的事。

不管自己選定什么樣的追求目標(biāo)，置身在什么樣的崗位上，都應(yīng)該千里之行，始于足下。既然我們選擇現(xiàn)在的工作作為終身職業(yè)，就應(yīng)該把自己的理想、信念、和聰明才智毫不保留的奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，立足本職，從小事做起，默默奉獻(xiàn)，對我們在座每一位旺蒼人來說，是立身做人，干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。不能轟轟烈烈的干一番驚天動地的大事業(yè)，何不像蜜蜂采蜜、春蠶吐絲一樣，為人類奉獻(xiàn)一絲甜蜜和溫暖；不能成為精英奇才、商賈名流，何不從平凡的崗位做起，從小事做起，做一名誠信可靠，勤勞樸實，默默無聞的普通勞動者呢？

所以無論你是在做什么工作，認(rèn)真做好自己的本職工作，把工作一分一秒的時間抓牢，把服務(wù)群眾一點一滴的小事做好。學(xué)習(xí)好每一次會議精神；開展好每一次活動，幫扶好每一位困難群眾，這都是我們踐行黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。

為了早日實現(xiàn)我們旺蒼人小康社會的夢想，作為每一位普通的旺蒼人，我們更要時刻緊跟黨的步伐，找準(zhǔn)定位，做到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步，立足于我們的本職崗位，從小事做起，為了我們建設(shè)我們共同的美好家園——“綠谷紅城、幸福旺蒼”而努力奮斗。

東河從城邊奔流而過，狹長的旺蒼城仿佛刀砍斧斫而成，雖是粗糲簡單，但卻那么的真實動人。如今的旺蒼，廣廈千萬間，樓宇展新姿，老街譜新韻，河畔現(xiàn)美景。徜徉其中，讓人禁不住感慨萬千。而擁有今天這一切，凝聚著太多旺蒼人的智慧與汗水！雨果曾說過：“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙的?！?旺蒼的發(fā)展就像一個百花爭艷的大花園，作為一個個普通的旺蒼人，我們就是這花園中樸實無華的葉。雖然沒有華麗的外表，沒有絢麗的光環(huán)，也沒有壯麗的輝煌。但我們不畏勞苦、無私奉獻(xiàn)，每天默默無聞的擔(dān)負(fù)著人民賦予的重任，在自己平凡的崗位上滿腔熱忱、盡職盡責(zé)、任勞任怨的耕耘著。我們共同組建了一個愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的集體，為旺蒼的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)，把自己的夢想、青春和汗水都奉獻(xiàn)給了旺蒼——我們共同擁有的美好家園。在旺蒼發(fā)展的道路上，有太多平凡的人在舍小家、顧大家，在自己的崗位上用心揮灑青春與夢想，我們平凡，但并不平庸，只要立足本職崗位，盡心盡力地做好本職工作，全心全

意為老百姓服務(wù)，就能讓無數(shù)個普通匯聚成非凡，無數(shù)個平凡集聚成輝煌。隨著努力建成川東北經(jīng)濟發(fā)展高地和經(jīng)濟繁榮、政通人和、文化興盛、天藍(lán)地綠、安居樂業(yè)的“綠谷紅城、幸福旺蒼”。今后我們承擔(dān)的任務(wù)也將會更加艱巨，責(zé)任更加重大。面對新的使命、新的挑戰(zhàn)，我們時刻要求自己要以奮發(fā)昂揚的姿態(tài)，增強責(zé)任感、使命感，增強大局意識、服務(wù)意識，以飽滿的工作熱情，同甘共苦、團(tuán)結(jié)奮斗，“立足本職工作、從小事做起、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、踐行群眾路線”，為實現(xiàn)”綠谷紅城、幸福旺蒼“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻(xiàn)自己的每一份力量。

就讓我們從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，用火熱的激情，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，用感恩的心態(tài)，去譜寫我們“綠谷紅城、幸福旺蒼”的美好新篇章！

第二篇：到基層去 和群眾在一起

到基層去 和群眾在一起

2011年2月，中央辦公廳派出第二批到甘肅掛職的10名干部奔赴天水市。他們深入最基層，和群眾在一起，在基層錘煉作風(fēng)，在廣泛參與中增長才干，取得了扎實成效，并和當(dāng)?shù)馗刹咳罕娊Y(jié)下了深厚情誼。

從辦公室邁向村頭、企業(yè)車間，年輕的機關(guān)干部帶著對基層群眾的深厚感情，飽含激情投入掛職工作

2011年2月22日，10名掛職干部剛剛抵達(dá)天水，就開始了掛職工作“第一課”：熟悉市情。他們到企業(yè)車間、技術(shù)示范園區(qū)等進(jìn)行調(diào)研，然后分赴各自崗位報到，開始到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪，有的干部在第一周就走遍了所在縣的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在清水縣紅堡鎮(zhèn)賈灣村新農(nóng)村建設(shè)一線、在張家川縣恭門鎮(zhèn)付川村??掛任秦安縣信訪局副局長的中央檔案館國家檔案局干部金曉冬一個上午走訪了掛職地3個自然村，檢查集中式果窖30多座。

掛職期間，掛職干部還通過集中學(xué)習(xí)、集體調(diào)研等形式，盡快熟悉掛職工作情況。他們通過與基層干部群眾零距離接觸、面對面交流、心貼心溝通，多渠道、多角度、全方位地深入一線調(diào)研，迅速實現(xiàn)了工作角色從辦公室到村頭、炕頭的轉(zhuǎn)變，飽含激情地投入工作。

“來這里，我們首先要端正態(tài)度，當(dāng)好小學(xué)生?！睊烊吻刂輩^(qū)委常委的中辦機要局商秘辦?？亟?jīng)營管理處副處長彭洪說。

為了讓掛職干部更好地熟悉工作，天水市委先后組織了11次集體調(diào)研活動，赴天水所屬26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、其他市州所屬48個縣區(qū)以及陜西咸陽等地走訪考察。這些活動，絕大多數(shù)利用的是休息日和節(jié)假日。

2011年3月19日到20日，掛職干部利用雙休日時間考察了天水市南山萬畝花牛蘋果基地和當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)情況。7月，掛職干部到河西考察了酒泉風(fēng)電基地、金昌新材料產(chǎn)業(yè)、張掖和武威現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。天水花牛蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展對農(nóng)民增收以及提升當(dāng)?shù)刂鹊挠绊懀恋臉欠?、整潔的硬化路面和村容村貌，河西五市?jīng)濟社會發(fā)展蓬勃的生機與活力，讓掛職干部獲得了從文件材料中難以得到的親身感受，倍感振奮。

在了解基層情況的同時，掛職干部毫不放松理論學(xué)習(xí)。有的干部搜集整理了幾十萬字的民政信訪工作政策業(yè)務(wù)資料，有的干部摘抄了9萬多字的業(yè)務(wù)知識和心得筆記。同時，掛職小組建立了每月1次的集體學(xué)習(xí)交流制度，及時交流工作體會和學(xué)習(xí)心得，先后開展集體學(xué)習(xí)、座談討論11次，幫助大家理清了思路、掌握了政策、學(xué)會了方法。隨著對掛職崗位工作的熟悉，掛職干部對掛職工作有了更加深刻的認(rèn)識和準(zhǔn)確的把握。一份數(shù)據(jù)表明，全體掛職干部累計赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)村所調(diào)研1300余次，參加各類會議920余場，深入走訪農(nóng)戶1520余家，處理群眾來信359件，接待上訪群眾450余批3500余人次。

把掛職當(dāng)考驗，掛職干部對省情、市情認(rèn)識不斷提升，深厚的理論功底和廣泛的實踐參與相結(jié)合，帶來了更多深入思索

基層有大學(xué)問，基層是大課堂。

掛任麥積區(qū)委常委的中辦機要交通局收發(fā)處副處長許強說，掛職的過程，是能力提升的過程，更是認(rèn)識升華的過程。掛職干部把掛職鍛煉作為對黨性的一次考驗，以對組織、對事業(yè)和對個人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全身心投入到掛職工作中，開闊了眼界，砥礪了品質(zhì)，增長了才干，錘煉了作風(fēng)，取得了實實在在的成效。

隨著工作的深入，掛職干部對于主要承擔(dān)的民政、信訪和扶貧等工作有了更加深刻的認(rèn)識。他們深深地感到，民政、扶貧、信訪工作上為政府分憂、下為百姓解愁，是開展群眾工作的最佳平臺，是了解社情民意的最佳窗口，是提高政策理論水平的最佳途徑，是密切聯(lián)系基層干部群眾的最佳橋梁，是青年干部鍛煉成長的最佳崗位。

為了扎實做好民政等領(lǐng)域?qū)ｍ椪n題調(diào)研，掛職干部進(jìn)行了多市州的實地走訪、查閱資料和座談交流。在2011年5月初，課題組還專門赴省民政廳進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，并確定由省市兩級民政部門和掛職干部小組共同開展課題調(diào)研。為此，掛職干部還先后到蘭州、臨夏等市州進(jìn)行考察。

最終，結(jié)合掛職以來的實踐和思考，掛職干部推出了《關(guān)于加強社會救助體系建設(shè)的思考——以甘肅省天水市城鄉(xiāng)低保工作為例》和《推進(jìn)以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)——甘肅省天水市養(yǎng)老服務(wù)工作的啟示》等兩份專題報告。報告以翔實的數(shù)據(jù)為支撐，對當(dāng)前社會救助體系和養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的規(guī)律、特點進(jìn)行了分析，并提出了未來發(fā)展的建議。

為了更好地掌握天水市經(jīng)濟發(fā)展脈絡(luò)，掛職干部在2011年6月下旬還集體趕赴陜西咸陽等地進(jìn)行考察。咸陽和天水同屬關(guān)中-天水經(jīng)濟區(qū)，歷史相通，文化相近，經(jīng)濟聯(lián)系緊密。掛職干部通過對當(dāng)?shù)靥厣I(yè)、農(nóng)業(yè)等發(fā)展情況的考察，深化了對關(guān)中-天水經(jīng)濟區(qū)的認(rèn)識。

掛任天水市委副秘書長兼市信訪督查專員的中直管理局政策法規(guī)處處長張彤結(jié)合在當(dāng)?shù)貟炻毠ぷ鞯膶嶋H，發(fā)表了《關(guān)于加強新形勢下社會組織黨建工作的思考》，將在北京工作期間準(zhǔn)確的政策把握、基層工作中的深入實踐結(jié)合起來，對社會組織黨建的規(guī)律和特點以及如何提高黨建工作科學(xué)化水平等提出了自己的見解。在感受到掛職地經(jīng)濟社會發(fā)展新變化的 同時，掛職干部也通過工作、調(diào)研特別是對當(dāng)?shù)匾恍├婕m紛、矛盾糾紛的調(diào)處，對當(dāng)前城鄉(xiāng)大發(fā)展、大變革帶來的深刻利益格局調(diào)整有了更加深切的認(rèn)識。

基層干部群眾工作和生活實際，深深打動了掛職干部，成為對他們最善意的滋養(yǎng)，結(jié)下的深厚情誼必將延續(xù)

一年來，掛職干部堅持以甘肅為家，以天水為家，撲下身子，深入一線，進(jìn)鄉(xiāng)村、訪農(nóng)戶、入企業(yè)、走社區(qū)，與基層干部群眾面對面交流，真心幫助干部群眾解決實際問題，努力和干部群眾打成一片，迅速完成了從“京官”到地方干部、從陌生人到知心人、從門外漢向內(nèi)行人的轉(zhuǎn)變。掛職干部懷著對基層干部群眾的深厚感情，從基層工作中獲得了善意滋養(yǎng)，并在工作中給予基層干部群眾熱情的回報。

中辦機要局普通密碼管理處副調(diào)研員樊成勇在秦安縣掛職。他說，一年的掛職鍛煉，切身感受的鄉(xiāng)情民意，使自己在貫徹中央政策部署、為基層和人民群眾服務(wù)時多了一份自覺、多了一些領(lǐng)悟。

秦州區(qū)七里墩街道辦事處羅玉一社區(qū)是當(dāng)?shù)刈畲蟮纳鐓^(qū)，有近2300戶6800多人。社區(qū)主任李莉一大早就忙起來，每天能夠預(yù)計到的工作安排就近十項。這讓掛職干部深受觸動。國家保密局秘書行政司行政處副調(diào)研員牛力強等干部們對“上面千斤擔(dān)，下面一肩挑”有了更加深切的認(rèn)識。

張彤曾記錄了自己3天的工作。在這3天時間里，他到麥積區(qū)花牛鎮(zhèn)董家塬村看望五保戶，在高集村、趙集村看望貧困小學(xué)生并實地到他們家中了解貧困情況，在黨川鄉(xiāng)冒雨同當(dāng)?shù)馗刹苛私饬謪^(qū)基層干部、群眾艱苦的工作和生活環(huán)境。

“幾個月時間以來，時常被一些基層群眾的艱難生活觸動，對基層群眾的感情從來沒有現(xiàn)在這樣真摯，責(zé)任感和使命感從來沒有今天這樣強烈?！睊烊吻逅h委常委的中直機關(guān)管理局經(jīng)費審計處副處長李世哲說。

在負(fù)責(zé)信訪工作時，金曉冬敞開辦公室的門隨時接待群眾。當(dāng)?shù)貤詈未宕迕駰罡榈膶O子不到一歲就腦積水，手術(shù)后又出現(xiàn)反復(fù)，家庭生活非常困難。金曉冬幫他申請了3500元臨時性救助款，并幫助其求醫(yī)問藥、聯(lián)系農(nóng)產(chǎn)品銷路。看到楊根祥生活得到改善，他自己也享受到了為民服務(wù)的快樂。

基層環(huán)境艱苦復(fù)雜，基層干部工作量多、壓力大。深受觸動的掛職干部在積極參與工作的同時，把掛職當(dāng)作對自身黨性和作風(fēng)的考驗，專門制定了《中辦機關(guān)赴甘肅天水掛職鍛煉干部小組紀(jì)律規(guī)定》，從15個方面對掛職干部的學(xué)習(xí)、工作和生活提出了明確要求，努力和干部群眾打成一片，真正和基層干部群眾建立了友誼，受到基層干部群眾的好評。

第三篇：==鎮(zhèn)：到農(nóng)村去拜群眾為師

**鎮(zhèn)：到農(nóng)村拜群眾為師

2月16日至23日，**鎮(zhèn)全體包村干部深入農(nóng)村，開展了為期一周的農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)研，通過串百家門，知百家情，解百家憂，達(dá)到凝百家心，致百家富，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。

充分準(zhǔn)備。此次活動書記出思路，鎮(zhèn)長抓落實，黨政班子成員共同研究，全體包村干部入村入戶進(jìn)行實地調(diào)查，設(shè)計并印發(fā)《**鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)調(diào)查表》2000份。

深入調(diào)研。各管區(qū)結(jié)合轄區(qū)村實際情況，因地制宜制定措施，對于“問題村”、“難點村”，四人為一小組，集中突破；其他村由該村包村干部逐戶調(diào)查和走訪。通過“面對面”問計于民、“心貼心”溝通交流，對全體村級黨員和10%的戶進(jìn)行了調(diào)查，各包村干部都以村為單位形成調(diào)研報告，全方位了解各村村級班子建設(shè)，黨員隊伍建設(shè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況，及當(dāng)前村里需迫切解決的重點、難點問題。

全面剖析。調(diào)研結(jié)束后，以管區(qū)為單位逐村進(jìn)行了剖析，對各村存在的問題以及影響村級發(fā)展的主要因素深入研究，力戒形式主義。這次活動共走訪群眾近2000戶，獲得因地制宜“金點子”300余條，有的成果已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“實打?qū)崱苯鉀Q問題的創(chuàng)新舉措。

第四篇：企業(yè)文化：你從何來到何去

企業(yè)文化：你從何來到何去

來源：價值中國 作者：黃力泓

企業(yè)文化即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對于企業(yè)的定位來說，企業(yè)即一個法人組織，先是法人，再是組織，組織之所以存在并壯大的原因是法人的社會價值越來越大，即先定位作為法人的價值，再有價值實現(xiàn)的載體。所以我們通常在談的企業(yè)文化就是在談如何壯大法人組織這回事。如此，它的關(guān)鍵不再是為凝聚人心而加強歸屬感，為提高效能而激發(fā)使命感，這些都是必然結(jié)果之一，原始根源在當(dāng)工業(yè)社會，企業(yè)成為社會最基本的組成單元時，個體的人大多數(shù)時間都在企業(yè)度過，企業(yè)文化就是社會文化體系的有機部分，對于一個大社會，小團(tuán)體提倡什么，大社會就流行什么，小團(tuán)體鼓勵什么，大社會就弘揚什么，小團(tuán)體否定什么，大社會就排斥什么。中國企業(yè)鮮少能真正把企業(yè)文化做好，是因為企業(yè)家沒有真正認(rèn)識到：企業(yè)承擔(dān)著多重要的社會責(zé)任——企業(yè)提供社會分工鏈上的某個職能是社會責(zé)任；企業(yè)提供就業(yè)機會讓更多的家庭生活幸福、實現(xiàn)個人成就、支撐后代教育是社會責(zé)任；企業(yè)通過提供社會服務(wù)（產(chǎn)品）的消費過程傳達(dá)服務(wù)精神是社會責(zé)任；企業(yè)通過業(yè)務(wù)鏈與其關(guān)聯(lián)的股東、合作伙伴、內(nèi)部員工傳遞商業(yè)進(jìn)取的精神也是社會責(zé)任……而絕非做多少公益事業(yè)、捐多少慈善基金才叫社會價值。

一、企業(yè)凝聚力，凝的到底是什么？

企業(yè)文化需要凝聚力，是因為企業(yè)價值鏈的實現(xiàn)是群體行為，學(xué)者威廉·大內(nèi)認(rèn)為企業(yè)文化是進(jìn)取、守勢、靈活性，即確定活動、意見和行為模式的價值觀。凝聚力凝的是勢，勢代表一致的方向，代表企業(yè)內(nèi)部價值鏈分工協(xié)作后企業(yè)整體價值的產(chǎn)出。所以要做好企業(yè)文化，首先要有一個社會型的企業(yè)家，他需要是一個修行者，始終修正尋找實現(xiàn)自我的生命價值和發(fā)現(xiàn)別人的生命價值并協(xié)助實現(xiàn)。他需要是一個思考者，思索法人組織如一個有機體，如人需要生命價值一樣，他也需要它的生命價值即是它的商業(yè)模式。他需要是一個引領(lǐng)者，看到別人看不到的，想別人不敢想的，做到別人不敢做的。他需要是一個設(shè)計者：精密計算理性分析，架構(gòu)資源價值、整合以求裂變。他需要是一個激勵者：擁有別人沒有的使命感，別人沒有的社會責(zé)任，懂得運用自我的影響力去實現(xiàn)。最后他更需要是一個傳道者才能心享勢成。曾被稱為“土狼”的華為，其在招聘的時候就一心要找到具備狼精神和狼品質(zhì)的人，找到符合自身獨特“狼文化”企業(yè)文化要求的人。雖然面對的與其他企業(yè)同樣都是一群高校優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，但是華為最看重是堅強的意志力以及不成為奴才要求有獨立人格和思考能力的特質(zhì)，這些人也成為了華為這二十多年艱難崛起的最為珍貴的財富。而新浪作為一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，高速成長是一件司空見慣的事情，頃刻倒下也是一件再也正常不過的事情，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)務(wù)必要時刻保持強烈的清醒度。為此，新浪在選人的時候，其中最重要的一個要求就是切忌浮躁，了解應(yīng)聘者是否很清醒，是否對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、領(lǐng)域有著更高的把握、正確的理解。另外，由于任何一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的更新或者衰落的時間都在變得越來越短，所以新浪在選人的時候?qū)Α皩W(xué)習(xí)能力”的重視度大于對“工作經(jīng)驗”的重視度。這就是華為和新浪帶給我們的啟示：企業(yè)沒有清晰的格局，就不會有明確的價值鏈條，企業(yè)人沒有成熟的生命價值，就沒有成事成勢的商業(yè)價值，企業(yè)沒有系統(tǒng)的商業(yè)價值，就肯定不會有優(yōu)良的企業(yè)文化。

二、文化構(gòu)造的是團(tuán)隊，而非團(tuán)伙

一個有文化的團(tuán)隊才稱得上是團(tuán)隊，他們擁有共同的目標(biāo)、愿景、思想、溝通方式、類似的興趣愛好等等，這樣才稱得上是有生命力的團(tuán)隊，否則只能是團(tuán)伙。世界上有兩種團(tuán)隊著實羨煞了眾多企業(yè)，一是軍隊，二是宗教。首先，凡是軍隊都具備以下獨特的共同點：內(nèi)部服從、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)隊榮譽、吃苦耐勞等等，試想如果企業(yè)能夠擁有軍隊文化，那么企業(yè)的凝聚力會有多大？企業(yè)效率會有多高？企業(yè)管理會有多有效？上下級關(guān)系會有多簡單？但不可否認(rèn)的是企業(yè)是萬萬學(xué)不會軍隊文化的，因為這是軍隊特殊環(huán)境造成的——軍隊相對隔絕；軍隊紀(jì)律嚴(yán)格；軍隊訓(xùn)練超長；軍隊教育制度特殊；軍隊團(tuán)隊榮譽感強。然后是宗教，世界上百年企業(yè)甚少，但是千年宗教卻處處可見。這主要是因為宗教理念正確，沒有一個宗教教人作惡；宗教由終身職業(yè)人士管理，專業(yè)性強；終生強化理念，每天強化，促使文化深入內(nèi)心深處，固化在大腦中。戈爾公司創(chuàng)始人比爾·戈爾德太太曾說過這樣一句話：“戈爾不需要人力資源?！毖酝庵獠谎远?，在戈爾公司這樣高職業(yè)度、高認(rèn)同度的組織中，每個人都是HR，而這一切都是源自于戈爾看不見卻無所不在的企業(yè)文化。

企業(yè)文化從何來？——歸根究底從企業(yè)的商業(yè)價值來，說清利潤背后是價值，道明分工背后是互助。企業(yè)文化到何處去？——走向企業(yè)社會價值的擴大，借用我常說的一句話：做對的事，讓善循環(huán)，做對的勢，讓價值傳遞。

第五篇：從農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)談如何做好群眾（范文）

從農(nóng)村干部作風(fēng)建設(shè)談如何做好群眾工作

農(nóng)村干部處在社會管理的最底層，與農(nóng)民群眾接觸最直接、最廣泛，農(nóng)村干部作風(fēng)好壞，直接關(guān)系到黨的農(nóng)村政策的貫徹落實，影響著黨和政府的形象，影響著黨群干群關(guān)系。做好新時期群眾工作，重要的是改進(jìn)農(nóng)村干部作風(fēng)，建立新型和諧的黨群干群關(guān)系。

一、加強作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念是關(guān)鍵

一要尊重群眾。情發(fā)乎中而形于外。只有在心理上尊重群眾，才能真正接近群眾，切實改進(jìn)作風(fēng)，帶著感情做群眾工作。要認(rèn)識到群眾才是真正的英雄。從農(nóng)村的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，到工業(yè)上的股份合作制，都是農(nóng)民群眾創(chuàng)造出來的，農(nóng)民群眾是改革的最早推動者。群眾處在生產(chǎn)第一線，承受著生存和發(fā)展的雙重壓力，因此，農(nóng)民群眾最務(wù)實，群眾的創(chuàng)造往往更具有實踐性，生命力更強。那些聽起來頭頭是道，看起來熱熱鬧鬧的所謂“創(chuàng)新”，一旦走出坐而論道的象牙塔，在群眾面前就會原形畢露，變得不堪一擊。農(nóng)民群眾中蘊藏著無窮的智慧，是我們?nèi)≈槐M、用之不竭的力量源泉。農(nóng)村基層干部，做好組織群眾、宣傳群眾、引導(dǎo)群眾的工作，要先學(xué)會尊重群眾，向群眾學(xué)習(xí)，深入群眾，貼近群眾，做群眾的小學(xué)生，虛心向群眾請教。

二要理解群眾。目前，農(nóng)民群眾知識水平不高、生活不寬裕、觀念陳舊、小農(nóng)意識等等問題程度不同地存在，這是客觀現(xiàn)實。

1但這是歷史原因造成的，農(nóng)民群眾為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，也是不爭的事實。現(xiàn)在我國已經(jīng)到了工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的新階段，全社會都來關(guān)注農(nóng)村、關(guān)心農(nóng)民、支持農(nóng)業(yè)是應(yīng)該的，也是必需的，這不是對農(nóng)民的施舍，而是社會發(fā)展的必然要求。

作為農(nóng)村干部，要克服那種認(rèn)為群眾素質(zhì)低，觀念落后，不愿同群眾打交道的觀念，放下架子，真心和農(nóng)民群眾做朋友；要克服那種認(rèn)為群眾工作瑣碎，不容易顯露政績的觀念，樹立群眾利益無小事，把“小事”辦好也是政績的觀念；要克服那種認(rèn)為做群眾工作吃苦受累，出力不討好的觀念，樹立守土有責(zé)、責(zé)任重于泰山的意識；要克服那種認(rèn)為現(xiàn)在國家政策對農(nóng)村已經(jīng)傾斜很多，農(nóng)民應(yīng)該知足的觀念，樹立城市和農(nóng)村同步發(fā)展，發(fā)展成果應(yīng)惠及全體人民的觀念。

三要心里裝著群眾。群眾工作，從一定程度上說，就是與群眾的感情問題。與群眾的感情融洽了，工作就容易被群眾理解接受，工作也好開展；黨群干群關(guān)系緊張了，工作就往往陷入被動，再好的工作設(shè)想也難以得到實現(xiàn)。拉近與群眾的感情，關(guān)鍵在農(nóng)村干部。只要心里裝著群眾，想問題、做決定設(shè)身處地為群眾著想，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)為出發(fā)點和落腳點，以解決好農(nóng)民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為著力點，讓群眾得到實實在在的利益，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。要樹立“只有落后的干部，落后的工作

方法，沒有落后的群眾”的觀念。群眾工作出現(xiàn)問題，先從干部自身找原因，看自己的想法是否超出了目前群眾的承受能力，看自己的思路是否超出了目前群眾的接受能力，看自己的做法是否做到了對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，真正把推動當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展和實現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好群眾的利益結(jié)合起來、統(tǒng)一起來。

二、加強作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作方法是主線

工作方法是干部作風(fēng)的外在體現(xiàn)。好的作風(fēng)帶來好的工作方法，好的工作方法體現(xiàn)好的作風(fēng)。

一要準(zhǔn)確把握群眾工作的特點和規(guī)律。在國民經(jīng)濟快速發(fā)展、現(xiàn)代化水平不斷提高的今天，新時期的農(nóng)村尚處在發(fā)展的起步階段，和飛速發(fā)展的城市相比，城鄉(xiāng)差距不是在日漸縮小，而是在繼續(xù)擴大，農(nóng)村仍然是我國社會中最薄弱的環(huán)節(jié)，農(nóng)民仍然是最貧窮的階層。同時，日益擴大的民主、日益健全的法制、日益自由的經(jīng)濟，又給了農(nóng)民以充分的自由和權(quán)利，農(nóng)民群眾有多種渠道表達(dá)自己的心聲，反映自己的訴求，展示實現(xiàn)農(nóng)村和城市生活等值化的渴望，這是當(dāng)前農(nóng)村所發(fā)生的最深刻變化。認(rèn)識這一變化，適應(yīng)這一變化，是當(dāng)前做好群眾工作的重要任務(wù)。只有深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握特點規(guī)律，順應(yīng)時代，把握方向，才能

適應(yīng)新形勢的要求，做好新時期的群眾工作。

二要充分發(fā)揚民主，尊重群眾的民主權(quán)利。要徹底拋棄那種單純靠行政命令、“民可使由之，不可使知之”的觀念和做法，該讓群眾知道的，一定要讓群眾知道，該讓群眾參與的，一定要讓群眾參與，該讓群眾決定的，一定要讓群眾決定，尊重群眾當(dāng)家作主的權(quán)利，變“為民作主”為“由民作主”，變“管理群眾”為“服務(wù)群眾”，大力倡導(dǎo)典型示范引導(dǎo)、廣泛宣傳發(fā)動等以說服引導(dǎo)為主的工作方式，把上級的號召變成群眾的自覺行動。

三要加強對群眾的教育。群眾工作，農(nóng)村干部是主體，是決定因素，群眾是客體，是工作對象，群眾素質(zhì)的高低，影響著工作成效的大小。加強群眾教育工作，提高群眾的整體素質(zhì)，既是群眾工作的重要內(nèi)容，又是做好群眾工作的重要方法。一是加強政策法規(guī)教育。一方面，群眾只有懂政策，懂法規(guī)，才能自覺按政策法規(guī)辦事。另一方面，群眾只有在懂政策、懂法規(guī)的前提下，才能夠正確有力地監(jiān)督干部，促使農(nóng)村干部按政策辦事，按法規(guī)辦事，杜絕自行其是的土政策，防止以權(quán)謀私問題發(fā)生。其次，要加強權(quán)利義務(wù)觀念和集體觀念的教育。近年來，各項支農(nóng)惠農(nóng)政策相繼出臺，農(nóng)民群眾真正得到了實惠。在這種情況下，尤其要加強群眾思想政治工作。要堅持教育工作既要見物，更要見人，在給予群眾的同時，教育群眾的原則，利用落實黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策、救助困難弱勢群體、培訓(xùn)農(nóng)村勞動力等時機，加強對農(nóng)民群眾權(quán)利義務(wù)觀念的教育，引導(dǎo)群眾樹立正確的權(quán)利觀、義務(wù)觀，使群眾意識到，權(quán)利、義務(wù)是統(tǒng)一的，在享受權(quán)利的同時，要自覺履行自己的義務(wù)，這是公民對國家、對社會應(yīng)盡的責(zé)任，克服片面強調(diào)權(quán)利、忽視義務(wù)和只要權(quán)利、不盡義務(wù)的觀念；在利益主體多元化的形勢下，在尊重和保護(hù)群眾個體利益的同時，要通過為群眾解決一家一戶解決不了、解決不好的難事入手，注重培養(yǎng)群眾集體觀念，樹立群眾的集體歸屬感、榮譽感，增強群眾維護(hù)集體利益的自覺性，激發(fā)群眾改變家鄉(xiāng)面貌的愿望，提高參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性，發(fā)揮好新農(nóng)村建設(shè)主力軍的作用。