第一篇：衛(wèi)生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規(guī)范職工正常工作時(shí)間，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院各個(gè)科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內(nèi)容

1、以院長(zhǎng)、公共衛(wèi)生科、醫(yī)療為單位建立考勤本，院長(zhǎng)考勤由財(cái)務(wù)科（兼職辦公室）負(fù)責(zé)，公共衛(wèi)生科和醫(yī)療由各主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)科每月統(tǒng)計(jì)職工缺勤情況，并上報(bào)院長(zhǎng)。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時(shí)增加一天，春節(jié)以院內(nèi)具體安排通知為準(zhǔn)。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛(wèi)生院上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。在工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，要按規(guī)定時(shí)間到（離）崗。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)(如工作時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志等或者在互聯(lián)網(wǎng)上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機(jī)、購(gòu)物、看電影等)。⑶工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后從事醫(yī)療活動(dòng)。

⑷嚴(yán)禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間未到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計(jì)；按照醫(yī)院規(guī)定的下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計(jì)；

（2）遲到、早退月累計(jì)三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按績(jī)效工資分配方案扣發(fā)工資或者做其他處理。

5、考勤明細(xì)：

（1）遲到、早退：晚于規(guī)定的上班時(shí)間簽到者視為遲到；早于規(guī)定的下班時(shí)間簽到或離崗者視為早退。當(dāng)日遲到或早退時(shí)間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明或者住院治療的醫(yī)院開具的診斷證明，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病長(zhǎng)期休養(yǎng)，病愈需要恢復(fù)工作者，需有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，根據(jù)體檢情況確實(shí)可以恢復(fù)工作者，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請(qǐng)單，并按程序要求報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條（注明休假理由），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（5）批假：休正常假期連續(xù)2天以內(nèi)或者單休累計(jì)不超過當(dāng)月總假期的由科主任批準(zhǔn)，連續(xù)休假超過2天但不超過當(dāng)月總假期的，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過總假期的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，或雖口頭或書面請(qǐng)假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而自行休息或延長(zhǎng)假期者；②在工作時(shí)間未經(jīng)批

準(zhǔn)擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調(diào)動(dòng)工作不服從，不上班或者限期不到調(diào)入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應(yīng)提前一天請(qǐng)假，確因急病或者緊急、突發(fā)事故不能事先請(qǐng)假者，須及時(shí)電話請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，病假、事假的上班后及時(shí)補(bǔ)假條。

（8）請(qǐng)假期滿上班后，請(qǐng)假人應(yīng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。因故續(xù)假時(shí)，須于假期期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時(shí)續(xù)假而逾期未回單位上班者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，上班后再行補(bǔ)假手續(xù)。

（9）加班：因工作需要，經(jīng)醫(yī)院安排或向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)延時(shí)工作的可以加班，并填寫加班申請(qǐng)單由財(cái)務(wù)科復(fù)核。加班酬勞按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責(zé)任人要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、上班時(shí)間：夏季（5月~9月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領(lǐng)導(dǎo)班子不定時(shí)到各科室查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由院部通知財(cái)務(wù)科調(diào)整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計(jì)4次）。

6、請(qǐng)假：任何類別的假期都需相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本科室相關(guān)主管并領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長(zhǎng)批準(zhǔn)后許可；回來時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。(嚴(yán)禁

發(fā)短信請(qǐng)假)

7、考勤表和各種請(qǐng)假單、加班單于每月26日上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)匯總后于次月1日前報(bào)院長(zhǎng)。

遷安市野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012-5-21

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

龍華鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請(qǐng)假3天內(nèi)，由科長(zhǎng)審批，3天以上由主管院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假，由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第五條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2．年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計(jì)發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。

第六條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

第七條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā)。婚假不能分段使用。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

2．女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

第十條加班倒休

1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。

2．職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。

3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院

第三篇：南湖衛(wèi)生院考勤制度

南湖中心衛(wèi)生院考勤制度

第一條、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。我院的考勤實(shí)行各科室負(fù)責(zé)制（門診部各科室、門診藥房、收費(fèi)室、防保室由門診主任負(fù)責(zé)，院部醫(yī)辦室、護(hù)理部、手術(shù)室由院部主任負(fù)責(zé)，醫(yī)技科室、院部藥房、收費(fèi)室、合管科由輔助科室主任負(fù)責(zé)，后勤科由后勤科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，院辦、財(cái)務(wù)科、統(tǒng)計(jì)室、藥劑科由辦公室負(fù)責(zé)）?？记谌藛T要責(zé)任心強(qiáng)，逐日認(rèn)真記載考勤?？记趩T職責(zé)：

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤薄和各種休假憑證。

四、及時(shí)匯總與報(bào)告考勤結(jié)果。第二條、全院在崗的所有正式職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。各科室應(yīng)在每月的26日將上月的考勤結(jié)果匯總報(bào)辦公室。醫(yī)院總值班進(jìn)行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前將上月的考勤結(jié)果要公示，并上報(bào)財(cái)務(wù)科以計(jì)算本月獎(jiǎng)金。

第三條、全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條、醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息時(shí)間如有變更，另行通知。第五條、事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，以本人親筆書寫的請(qǐng)假條為依據(jù)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假的、超假需要續(xù)假的在回單位后補(bǔ)寫假條?？记谌藛T憑本人在請(qǐng)假條上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或者妨礙醫(yī)院的業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或者縮短、暫緩準(zhǔn)假。

二、請(qǐng)假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上者由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超10以上的事假扣除當(dāng)天工資的30%。分管院長(zhǎng)、考勤人員請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的按曠工處理。

三、職工直系親屬病危、逝世，可請(qǐng)5天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請(qǐng)1天帶薪事假。

第六條、病假規(guī)定 請(qǐng)假須持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，方可有效。女職工上環(huán)、人流、結(jié)扎、引產(chǎn)視為病假處理。請(qǐng)假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上者由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。超10以上的病假扣除當(dāng)天工資的30%。

第七條、婚假規(guī)定 達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）可請(qǐng)

5天婚假。達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可請(qǐng)假婚假10天?；榧傩杼崆耙恢苌暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次休完，不得分期休假。

第八條、產(chǎn)假規(guī)定 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為105天。懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或者死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可休假15天。

第九條、遲到、早退、脫崗規(guī)定

一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到。

二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。

三、擅離工作崗位30分鐘以上至60分鐘為脫崗。遲到、早退、脫崗一次扣除日工資的30%。第十一條、曠工規(guī)定 曠工最小計(jì)量單位為半天，無辜不到崗、不請(qǐng)假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗均視為曠工，扣除當(dāng)日工資。

第十二條、工作紀(jì)律 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違犯按遲到早退一次處理。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試不請(qǐng)假的視為曠工一次處理。每月的考勤情況在30日公布，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十三條、本制度自2010年7月26日起執(zhí)行。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

尹靈芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條記載考勤符號(hào)： 出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請(qǐng)假3天內(nèi)，由科長(zhǎng)審批，3天以上由主管院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假，由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2．年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計(jì)發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

第八條婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

2．女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。第十一條加班倒休

1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。

2．職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。

3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十四條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹

靈

芝

鎮(zhèn)

衛(wèi)

生

院

第五篇：衛(wèi)生院勞動(dòng)考勤制度

長(zhǎng)壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

勞動(dòng)紀(jì)律制度

為了保證我院正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療安全，加強(qiáng)醫(yī)院“三個(gè)文明”建設(shè)，適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，制定我院《勞動(dòng)紀(jì)律制度》，請(qǐng)全體職工自覺遵守。

一、考勤：

1、為了保證醫(yī)院正常工作秩序，我院實(shí)行每周5天工作制，節(jié)假日輪休，每日上下午統(tǒng)一點(diǎn)名，白天臨時(shí)抽查，夜間領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)巡查。要求做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請(qǐng)假，服從安排。凡出差、開會(huì)等，必須經(jīng)過主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)同意后方能夠參加，否則按照休息甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、各科室實(shí)行周前排班制度，非特殊情況不得隨意調(diào)換，需調(diào)換者必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意。各科、組、室必須保證正常上班，原則上有4人以上的科室必須保證有一半的人員上班，醫(yī)生逢場(chǎng)天上午原則上不安排休息。

3、休假安排：當(dāng)月的假當(dāng)月安排，不得向后移轉(zhuǎn)，當(dāng)月未休完的假 當(dāng)月作廢。不得將后面的休假提前休息（集中學(xué)習(xí)、考試、生病、特殊情況除外，但是必須請(qǐng)示醫(yī)院院委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過同意后方能執(zhí)行。其中所指的“學(xué)習(xí)”，必須專指學(xué)習(xí)，如果需要提前用假，必須由組織單位出具書面證明。學(xué)習(xí)結(jié)束后即不適應(yīng)此條規(guī)定），否則按曠工處理。

4、遲到一次，扣5.00元人民幣，一月超過5次（含5次）者，記曠 工半天。在上班后半小時(shí)內(nèi)到崗者記遲到，超過半小時(shí)者記休息，但要上班，若不上班者，記曠工。全年遲到超過12次，取消考核評(píng)優(yōu)秀的資格。早退（月內(nèi)）第一次，扣人民幣10.00元，第二次記曠工半天。

5、脫崗在半小時(shí)內(nèi)扣人民幣10.00元，超過半小時(shí)記曠工半天。附：曠工處理：有曠工者，按工資總額（包括崗位工資、級(jí)別工資、績(jī)效工資）曠一扣二，全年累計(jì)三次以上者，全年不享受年終獎(jiǎng)，考

核不得評(píng)為稱職。

6、上班和值班人員不能醺酒（因工喝酒除外）。發(fā)現(xiàn)醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（發(fā)現(xiàn)有者，該沒收東西的沒收東西，沒有東西的 采取扣錢的方式），不外出（有公事需外出者，應(yīng)向科或院領(lǐng)導(dǎo)說明事由后方能外出），不得吃帶果皮的食品，保證科室整潔衛(wèi)生。

二、醫(yī)療質(zhì)量管理：

8、必須堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，嚴(yán)格手術(shù)權(quán)限。如果 違反醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，造成的醫(yī)療事件，按照我院制定的《醫(yī)療事件賠償辦法》處理。并且根據(jù)情節(jié)分別給予低聘技術(shù)職稱（與工資掛鉤）、轉(zhuǎn)崗、待崗處理。

9、醫(yī)生、藥房、護(hù)士等實(shí)行24小時(shí)值班制度，護(hù)理不再執(zhí)行中夜班，如確有特別護(hù)理，由護(hù)士長(zhǎng)安排好。所有值班人員可提前一小時(shí)吃飯（其余時(shí)間不得擅自離崗），但是必須與白班人員搞好交接。醫(yī)生、藥房、一律享受半天值休，有同時(shí)一天值二個(gè)以上班的，仍然只享受半天補(bǔ)休。護(hù)理能夠安排的情況下可以安排值休一天。其他各科值班人員確因太忙，在能保證科室正常上班的前提下，科室負(fù)責(zé)人經(jīng)請(qǐng)示值班領(lǐng)導(dǎo)后也可以安排補(bǔ)休。

10、必須作好交接班記錄，重危病人必須在床前交接班，接班人員 未到，當(dāng)班人員不得離開崗位。如果因?yàn)橹蛋嗳藛T未到而當(dāng)班人員離開了崗位，造成的醫(yī)療事件由當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任。、值班人員必須嚴(yán)守崗位，接班后不得離開崗位，值班人員不得推諉病人，發(fā)現(xiàn)有擅自離崗者按曠工處理，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失全部自理。

發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議的處理：醫(yī)療爭(zhēng)議發(fā)生后，必須報(bào)告科負(fù)責(zé)人，科室無法處理的由科負(fù)責(zé)人向醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

科室負(fù)責(zé)人積極處理，力爭(zhēng)將事件處理在萌芽狀態(tài)或?qū)⑹录绊懡档?/p>

最低限度。

非責(zé)任事件，當(dāng)事人負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的20%；責(zé)任事件，根據(jù)情節(jié)將從重處罰，原則上最低不少于所造成損失的50%，并且與考核、工資滾動(dòng)、職稱晉升掛鉤。

12、安全值班人員必須嚴(yán)守崗位，隨時(shí)巡查，保證安全，在晚上11 時(shí)必須關(guān)醫(yī)院大門并上鎖，有人進(jìn)出隨時(shí)開、關(guān)門。如果發(fā)生醫(yī)院被盜事件，非責(zé)任性的當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的5—20%，如果未關(guān)門造成被盜事件，當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的20—50%，如果因?yàn)橹蛋嗳藛T未在崗位所造成被盜事件，所有責(zé)任全部自己負(fù)責(zé)。

13、值班收費(fèi)必須按規(guī)定及時(shí)上交財(cái)務(wù)收費(fèi)處。如果未及時(shí)上交財(cái)務(wù)處，按照貪污論處。在日?qǐng)?bào)表上必須有財(cái)務(wù)收費(fèi)人員簽字，交相關(guān)科室進(jìn)行核對(duì)，并且簽字。

14、值班室保持清潔、干凈、整潔，必須做好清潔衛(wèi)生，否則扣10.00元。

15、各科室必須服從全院統(tǒng)一安排，如有不服從安排者，從重處罰。

16、各種出診（包括救護(hù)車），必須由醫(yī)院值班醫(yī)生安排，特殊情況報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，任何醫(yī)生或其他醫(yī)務(wù)人員不得私自出診。凡有私自出診者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一，醫(yī)院將扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資，第二，所發(fā)生的一切后果自負(fù)。由醫(yī)院安排的出診，按照規(guī)定收取出診費(fèi)用，并且交回醫(yī)院財(cái)務(wù)科，計(jì)著業(yè)務(wù)收入。

17、轉(zhuǎn)診病人，必須經(jīng)過科負(fù)責(zé)人或院值班領(lǐng)導(dǎo)同意，任何當(dāng)班、值班人員不能擅自推委?。▊﹩T、擅自轉(zhuǎn)診?。▊﹩T。有擅自推委?。▊﹩T、擅自轉(zhuǎn)診?。▊﹩T者，一經(jīng)查實(shí)，按照該?。▊┤丝赡馨l(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在當(dāng)事醫(yī)生工資中如數(shù)扣繳醫(yī)院。

18、凡是有到非法醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重，醫(yī)院給予扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資、降職低聘、甚至待崗一年的處理。

附：待崗待遇：每天到醫(yī)院參加考勤，每周上班5天，每天的工作由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，工資每月給予300.00元的基本生活費(fèi)用。待崗期間工作表現(xiàn)好，服從安排，業(yè)務(wù)能力有較大提高，滿時(shí)間后可以按時(shí)返崗，各種表現(xiàn)特別好，可以提前返崗，各種表現(xiàn)不好，未在待崗期間吸取教訓(xùn)，給予延長(zhǎng)待崗時(shí)間，待崗超過2年者，醫(yī)院根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門規(guī)定，給予辭退。

三、財(cái)務(wù)管理

19、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)科每月對(duì)各種收費(fèi)發(fā)票進(jìn)行復(fù)核、審查1— 3次，不論是收費(fèi)處，還是值班室，發(fā)現(xiàn)情況立即報(bào)告。

20、注意節(jié)約用電、用水、用氣及各種印刷品。職工上班時(shí)間不能圍著烤火、不能在非手術(shù)及非接生時(shí)間在手術(shù)室、產(chǎn)房享受空調(diào)避暑。家長(zhǎng)教育孩子不能浪費(fèi)醫(yī)療紙張。凡發(fā)現(xiàn)有故意違反者，扣10.00元。

21、收費(fèi)人員必須認(rèn)真仔細(xì)，做到按項(xiàng)目逐項(xiàng)收費(fèi)，不得少收、多收、亂收、漏收、私收。發(fā)現(xiàn)漏收者由收費(fèi)人員自己賠償，故意少收者，以一罰十。

22、收費(fèi)室與各相關(guān)科室必須天天對(duì)帳，并簽名。

四、愛國(guó)衛(wèi)生

23、室內(nèi)堅(jiān)持天天掃，一周一大掃除，室外每周1—2次，半年級(jí)年終突擊院周圍清潔衛(wèi)生，發(fā)放一定的清潔衛(wèi)生費(fèi)。清潔衛(wèi)生由防?？茩z查、記錄，每月5日前將檢查情況交院分管領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)因公未在，交主要領(lǐng)導(dǎo)）。在檢查中如果發(fā)現(xiàn)在規(guī)定時(shí)間未做清潔衛(wèi)生的，由防保科令其立即補(bǔ)做，不服從防?？瓢才诺?，由防?？粕蠄?bào)院分管領(lǐng)導(dǎo)，按照基本工資中每人每次扣5.00元處理，同時(shí)清潔衛(wèi)生必須補(bǔ)做，仍然不做者，以不服從安排從重處罰。

五、精神文明與法制建設(shè)

24、上班必須穿戴整齊（即工作服、帽、口罩等），樹立良好的“白衣天使”形象。發(fā)現(xiàn)未穿者，一次扣10.00元人民幣。

25、工作場(chǎng)所禁止撲克、麻將等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次從重處罰（即罰款 50元人民幣）

26、職工之間團(tuán)結(jié)和睦。發(fā)現(xiàn)吵架一次扣人民幣10—50元，打架一 次扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重的從重處罰。

27、會(huì)議學(xué)習(xí)：原則上每月一次，時(shí)間在每月的28日的下午，有特殊情況另行通知。不參加會(huì)議1次扣10.00元，遲到或早退1次扣5.00元。

28、全體職工必須參加法制學(xué)習(xí)與法制考試，不參加法制學(xué)習(xí)1次，在工資中扣20.00元，不參加法制考試，扣1個(gè)月的基本工資。

29、非公派參加各種學(xué)習(xí)，所需時(shí)間由參加者本人的休息安排，所發(fā)生費(fèi)用均由參加者本人承擔(dān)，并事前報(bào)科室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好工作。造成工作脫節(jié)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育工作

30、嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

長(zhǎng)壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二O一0年六月二十五日