第一篇：石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度

石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務觀念、提高服務質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月多3天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天（逢場天列外），也可以分開休假。半脫產(chǎn)學習或職稱等各項考試可根據(jù)具體情況適當增加天數(shù)，最多不超過7天。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以內(nèi)到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，另再按曠工一日處理。遲到或早退一次扣款15元，曠工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/30。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

3、請假：職工請假，書寫假條并經(jīng)院長批準；（特殊情況可電話請假），經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在考勤處登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在考勤處消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。職工出差，書寫出差事由及所需經(jīng)費并經(jīng)院長批準。

4、凡下列情況均以曠工處理：

（1）用不正當手段偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至六天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。

（4）各種節(jié)育、絕育等手術按醫(yī)務部門的休假證明請假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時間：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班時間：脫崗（半小時）、看小說、織毛衣、睡覺、吃飯，打游戲等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做而對病人治

療造成不良后果造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓的一次扣按曠工半天處理。

9、隨時保持聯(lián)絡暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響醫(yī)院工作安排而發(fā)生的一切不良后果均由自己負責。（手機變換號

碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）

10、加強政治和業(yè)務學習，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發(fā)生.11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時間喝醉酒，如飲酒影響正常工作，造成醫(yī)療事故由自己負責。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價賠償。

13、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

14、從2011年10月21日實施。

第二篇：衛(wèi)生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規(guī)范職工正常工作時間，維護衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院各個科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內(nèi)容

1、以院長、公共衛(wèi)生科、醫(yī)療為單位建立考勤本，院長考勤由財務科（兼職辦公室）負責，公共衛(wèi)生科和醫(yī)療由各主管院長負責。由財務科每月統(tǒng)計職工缺勤情況，并上報院長。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時增加一天，春節(jié)以院內(nèi)具體安排通知為準。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛(wèi)生院上下班時間，不得遲到、早退或曠工。在工作時間必須堅守崗位，不得擅離職守，要按規(guī)定時間到（離）崗。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動(如工作時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊、雜志等或者在互聯(lián)網(wǎng)上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機、購物、看電影等)。⑶工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后從事醫(yī)療活動。

⑷嚴禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫(yī)院規(guī)定的上班時間未到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計；按照醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計；

（2）遲到、早退月累計三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管領導查明屬實可準予補辦請假。曠工者，應責成其作出書面檢討，并按績效工資分配方案扣發(fā)工資或者做其他處理。

5、考勤明細：

（1）遲到、早退：晚于規(guī)定的上班時間簽到者視為遲到；早于規(guī)定的下班時間簽到或離崗者視為早退。當日遲到或早退時間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級以上醫(yī)院的診斷證明或者住院治療的醫(yī)院開具的診斷證明，并經(jīng)院領導批準。因病長期休養(yǎng)，病愈需要恢復工作者，需有相關醫(yī)療機構證明，根據(jù)體檢情況確實可以恢復工作者，提交有關領導批準后方可復工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請單，并按程序要求報院長批準。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關領導申請，填寫請假條（注明休假理由），經(jīng)領導批準后休假。

（5）批假：休正常假期連續(xù)2天以內(nèi)或者單休累計不超過當月總假期的由科主任批準，連續(xù)休假超過2天但不超過當月總假期的，由主管院長批準，超過總假期的由院長批準。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經(jīng)批準無故不上班者，或雖口頭或書面請假，但未經(jīng)領導批準而自行休息或延長假期者；②在工作時間未經(jīng)批

準擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調(diào)動工作不服從，不上班或者限期不到調(diào)入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應提前一天請假，確因急病或者緊急、突發(fā)事故不能事先請假者，須及時電話請示有關領導，病假、事假的上班后及時補假條。

（8）請假期滿上班后，請假人應立即向相關領導銷假。因故續(xù)假時，須于假期期滿前闡明理由，批準后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時續(xù)假而逾期未回單位上班者，應及時向相關領導說明原因，上班后再行補假手續(xù)。

（9）加班：因工作需要，經(jīng)醫(yī)院安排或向主管領導申請得到批準延時工作的可以加班，并填寫加班申請單由財務科復核。加班酬勞按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責任人要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、上班時間：夏季（5月~9月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領導班子不定時到各科室查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由院部通知財務科調(diào)整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計4次）。

6、請假：任何類別的假期都需相關主管領導事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本科室相關主管并領導上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長批準后許可；回來時補辦手續(xù)。(嚴禁

發(fā)短信請假)

7、考勤表和各種請假單、加班單于每月26日上報財務科，由財務科統(tǒng)計匯總后于次月1日前報院長。

遷安市野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012-5-21

第三篇：元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生工作匯報

元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生

工作匯報

尊敬的各位領導、與會的各位同仁

上午好!元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健工作在衛(wèi)生局的正確領導下，在縣婦幼保健院的指導下，在院領導的高度重視和全院職工、村衛(wèi)生室醫(yī)生的大力支持緊密配合下，取得了一定成績。根據(jù)會議安排，在這里我就元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健工作給大家做一簡要匯報。

一、加強宣傳，努力提高婦幼衛(wèi)生保健知識知曉率?！赌笅氡＝》ā芳皨D幼衛(wèi)生知識不為眾人所知，尤其在偏遠的農(nóng)村更是一片茫然，要搞好婦幼衛(wèi)生保健工作就必須要深入細致扎實地、面對面、一對一地反復宣傳，建立“以婦女為核心，家庭為最佳場所”的健康教育模式，提高她們對婦幼衛(wèi)生保健知識的知曉率，從而讓她們產(chǎn)生自我保健意識和她們對婦幼衛(wèi)生的服務利用能力，為達到這一目標，我院采取了以下方式。

1、創(chuàng)辦了《元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健月刊》,每刊印刷1000余份，內(nèi)容涉及《母嬰保健法》《婦女權益保障法》《母子系統(tǒng)保健》《母乳喂養(yǎng)》《兒童保健知識》等知識,內(nèi)容豐富多彩。

2、開展《婦幼衛(wèi)生保健知識》講座,與村委聯(lián)系,利用開村民會的時機,開展婦幼衛(wèi)生保健知識的講座,面對面地向大家宣傳講解婦幼衛(wèi)生知識,還刻錄了時長180分鐘的由我主講的《婦幼衛(wèi)生保健知識》講座光蝶和mp3語音,購買了箱,DVD等設施，或是利用趕集日在人群集中的地方播放.其語言,圖像貼近群眾，深受群眾親眛。

3、在醫(yī)院大廳設臵健康知識宣傳展架,放上大量的健康知識宣傳資料,過行的行人和患者就自己關心的問題在展架上自行拿取宣傳資料閱讀。

4、做好婦幼衛(wèi)生宣傳欄，定期更換內(nèi)容。利用電子顯示屏滾動宣傳一些時限性、緊要性的婦幼知識。在宣傳欄上公示農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助，抓住利益驅(qū)使的特點，促使他們留意看宣傳欄。

5、利用衛(wèi)生院的鄉(xiāng)村醫(yī)生例會，扎實培訓好村醫(yī)生。村醫(yī)生是搞好婦幼衛(wèi)生工作的主力軍，利用他們走村串戶較多的優(yōu)勢，不遺余力地向老百姓宣傳。

6、開設好“育齡婦女健康知識咨詢中心”和“孕婦學?！薄坝變盒l(wèi)生保健知識課”，面對面、一對一地講解、宣傳。從根本上轉變他們的意識，達到“要我保健”轉變?yōu)椤拔乙＝　钡男Ч?/p>

二、扎實工作、努力提高滿意度

1、夯實基礎，抓好第一手資料

利用建全民健康檔案之機會再次進行逐家登記、核對同時與計生、鄉(xiāng)戶籍排查核實進一步完善了全鄉(xiāng)的育齡婦女、0---7歲兒童的基本信息資料，使其更規(guī)范、更完整，為開展好婦幼衛(wèi)生工作奠定基礎。

2、加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理

為做到孕婦的早發(fā)現(xiàn)和全面管理。我院實行了“新婚婦女登記”，從新婚婦女登記開始，孕前保健、孕期保健、產(chǎn)前檢查、住院分娩、產(chǎn)后訪視、兒童保健系統(tǒng)而全面地管理。這樣不遺漏管理對象，也不遺漏管理環(huán)節(jié)。

3、強化住院分娩

住院分娩是孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的重要環(huán)節(jié)，全面提倡住院分娩，努力提高住院分娩率是有效杜絕孕產(chǎn)婦、新生兒死亡，保障母子安全的重要手段。

（1）得到黨委政府的高度重視，特成立了以村為單位以村干部、村醫(yī)生為成員的孕產(chǎn)婦急救護送隊，以文件形式下發(fā)到各村，并將成員名單和電話號碼公示于公路沿線顯眼和人口密集活動處。

（2）按村為單位制作孕產(chǎn)婦遇險呼救名片3000余份，并向孕婦發(fā)放。

（3）規(guī)范管理，建立產(chǎn)科綠色通道電話。

2011年4月14日凌晨2點，一陣急促的電話聲響驚醒了我“我是黃梅村胡鳳蓉我肚子痛得很，我還有半個月才到期，我家屬也不在家，怎么辦?”“你別著急，我們馬上開車來接你到醫(yī)院”，院長得知后親自帶上產(chǎn)科醫(yī)生、護士，我們一行4人坐上救護車急忙往胡鳳蓉家趕，天下著雨，村道路奇滑難行，救護車開到離胡鳳蓉家還有約2公里路時被塌方擋住。怎么辦？時間就是生命，我們立即跳下車帶上手電，抬著擔架趕往產(chǎn)婦家，20分鐘后終于到了胡鳳蓉家院壩，令人驚喜的是：該村的孕產(chǎn)婦急救護送隊員已將產(chǎn)婦用木椅綁成的擔架抬至院壩口，而且產(chǎn)婦無異常，原來胡鳳蓉在打我電話后又按名片上電話號碼打了該村孕產(chǎn)婦急救護送隊員的電話。15分鐘后孕產(chǎn)婦胡鳳蓉被抬至救護車上，45分鐘后順利送到縣保健院住院分娩。

3、切實做好新篩及產(chǎn)后訪視工作：我院進一步做好產(chǎn)前、產(chǎn)后的新篩宣教及產(chǎn)褥期保健和新生兒護理宣教工作，加強了產(chǎn)后訪視工作的管理，凡在本院住院分娩的產(chǎn)婦，于分娩后第3天72小時后，對其進行新篩宣傳采血；在其它醫(yī)院分娩的新生兒，我采取產(chǎn)后訪視時宣傳采血及特殊情況不能抱嬰兒到醫(yī)院采血的就專程到其家采血的方式，進行新篩采血。

4、扎實做好兒童系統(tǒng)管理工作。從新生兒訪視開始，對三歲以下散居兒童及入托入學兒童嚴格按照4：2：2體檢制進行體檢，我們的4：2：2體檢與預防接種相結合，接種基礎疫苗前必須先對兒童進行一次體檢，再憑體檢表進行預防接種。

5、堅持不懈抓好婦女病普查普治工作。結合鄉(xiāng)計辦，利用全民健康檢查之際對全鄉(xiāng)婦女進行定期免費婦女病普查普治。如進行B超，化驗，及婦科檢查，并建立完整的婦女健康檔案，針對其健康情況建議采取相應的治療及保健措施。

6、認真做好項目工作

協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，在鄉(xiāng)民政辦放臵葉酸片及服葉酸片預防嬰兒出生缺陷和預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播相關知識的資料，讓結婚登記的夫婦及時服用葉酸片并到醫(yī)院做艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播的咨詢、檢測。

（1）做好葉酸分發(fā)及隨訪登記，及時為孕前婦女和孕婦發(fā)葉酸片以預防嬰兒出生缺陷，并進行管理隨訪。

（2）做好預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播的咨詢及檢測工作，我們實行目標人群的首診服務制。

（3）做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助工作。與合作醫(yī)療報費相結合，當作溝通醫(yī)患關系的橋梁，提高住院分娩的階梯，搞好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的紐帶。

三、注重實效 全面提高目標考核合格率

我院建卡率為95.8%,產(chǎn)檢率為100%，新法接生率100%，產(chǎn)后訪視為95%，高危孕婦管理率為100%，住院分娩率為98%，新篩率為200%，7歲以下兒童系統(tǒng)管理率為95 %，3歲以下兒童系統(tǒng)管理96 %，育齡婦女普查普治率60%，生殖健康知曉率為90%，母乳喂養(yǎng)率為95%，無一例孕產(chǎn)婦死亡。5歲以下兒童死亡率5.4‰，發(fā)放葉酸片357人，預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播咨詢及檢測345人。NPA項目救助 97人19450元，住院分娩項目補助87人共34641.2元。

雖然我鄉(xiāng)的婦幼保健工作取得了一定的成績，但離要求甚遠。一是與我們自身的工作經(jīng)驗和能力、與婦幼衛(wèi)生約束機制不完善、財政投入不夠有關；二是外出務工流動人口以育齡婦女居多導致管理難度大；三是老百姓的舊觀念舊思想還沒徹底轉變。我請求上級各部門加大對婦幼衛(wèi)生工作的重視與領導，加強婦幼衛(wèi)生的政策性約束機制，加大對婦幼衛(wèi)生的投入。我們也將更加努力探索、勇于進取、兢兢業(yè)業(yè)、用心工作、真情奉獻。將為人民的身心健康繼續(xù)努力奮斗。

謝謝大家!

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

龍華鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。

2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第五條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，確認病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第六條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

第七條婚假

職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第九條產(chǎn)假、計劃生育假

1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。

第十條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)主管領導或醫(yī)院總值班人員批準。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自批準之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院

第五篇：南湖衛(wèi)生院考勤制度

南湖中心衛(wèi)生院考勤制度

第一條、考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。我院的考勤實行各科室負責制（門診部各科室、門診藥房、收費室、防保室由門診主任負責，院部醫(yī)辦室、護理部、手術室由院部主任負責，醫(yī)技科室、院部藥房、收費室、合管科由輔助科室主任負責，后勤科由后勤科長負責，院辦、財務科、統(tǒng)計室、藥劑科由辦公室負責）?？记谌藛T要責任心強，逐日認真記載考勤?？记趩T職責：

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤薄和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告考勤結果。第二條、全院在崗的所有正式職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在每月的26日將上月的考勤結果匯總報辦公室。醫(yī)院總值班進行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前將上月的考勤結果要公示，并上報財務科以計算本月獎金。

第三條、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第四條、醫(yī)院實行的作息時間。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息時間如有變更，另行通知。第五條、事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)，以本人親筆書寫的請假條為依據(jù)。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假的、超假需要續(xù)假的在回單位后補寫假條?？记谌藛T憑本人在請假條上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或者妨礙醫(yī)院的業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或者縮短、暫緩準假。

二、請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準，4—7（含7天）天由分管院長批準，7天以上者由院長批準，超10以上的事假扣除當天工資的30%。分管院長、考勤人員請假一律由院長批準。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離崗位的按曠工處理。

三、職工直系親屬病危、逝世，可請5天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。

第六條、病假規(guī)定 請假須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可有效。女職工上環(huán)、人流、結扎、引產(chǎn)視為病假處理。請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準，4—7（含7天）天由分管院長批準，7天以上者由院長批準。超10以上的病假扣除當天工資的30%。

第七條、婚假規(guī)定 達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）可請

5天婚假。達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，可請假婚假10天?；榧傩杼崆耙恢苌暾?，經(jīng)批準后一次休完，不得分期休假。

第八條、產(chǎn)假規(guī)定 符合國家計劃生育政策的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為105天。懷孕3個月以上流產(chǎn)或者死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可休假15天。

第九條、遲到、早退、脫崗規(guī)定

一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到。

二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。

三、擅離工作崗位30分鐘以上至60分鐘為脫崗。遲到、早退、脫崗一次扣除日工資的30%。第十一條、曠工規(guī)定 曠工最小計量單位為半天，無辜不到崗、不請假不到崗、未獲準假不到崗均視為曠工，扣除當日工資。

第十二條、工作紀律 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違犯按遲到早退一次處理。參加會議、培訓、學習、考試不請假的視為曠工一次處理。每月的考勤情況在30日公布，考勤人員要認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十三條、本制度自2010年7月26日起執(zhí)行。