第一篇：新集衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度

新集衛(wèi)生院日常工作管理制度

一勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械。嚴(yán)禁本院職工私自收取各項(xiàng)治療費(fèi)、檢查費(fèi)等。嚴(yán)禁私自到藥房換藥。嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院費(fèi)等。

凡違反上述條款之一者，罰款100—200元。工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活，辦私事，打麻將、打撲克等。違者罰款20—50元。工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、脫崗或酒后上崗，違者一次罰款20元。不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以50-100元罰款。全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退，違者每次罰款10元，遲到早退1小時(shí)以上者按曠工處理。各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰液、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣款科室50元。二財(cái)物管理辦法財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，帳款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。財(cái)務(wù)科主持藥房、收費(fèi)室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作，一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每月底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。4 提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，罰款當(dāng)事人20元。

5收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50-100元罰款。三醫(yī)療質(zhì)量管理辦法規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查。科學(xué)用藥，執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素。對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或者技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)，糾紛的，扣款當(dāng)事人100-300元。3 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣款50元。藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償金額外，另扣當(dāng)事人200-500元。四護(hù)理質(zhì)量管理辦法認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2嚴(yán)格遵守消毒隔離制度，如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，進(jìn)行無菌操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次扣款10元。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)。不帶耳環(huán)、戒指。不在病區(qū)大聲喧嘩。違者罰款20元。治療室要保持整潔，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

第二篇：衛(wèi)生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規(guī)范職工正常工作時(shí)間，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院各個(gè)科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內(nèi)容

1、以院長(zhǎng)、公共衛(wèi)生科、醫(yī)療為單位建立考勤本，院長(zhǎng)考勤由財(cái)務(wù)科（兼職辦公室）負(fù)責(zé)，公共衛(wèi)生科和醫(yī)療由各主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)科每月統(tǒng)計(jì)職工缺勤情況，并上報(bào)院長(zhǎng)。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時(shí)增加一天，春節(jié)以院內(nèi)具體安排通知為準(zhǔn)。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛(wèi)生院上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。在工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，要按規(guī)定時(shí)間到（離）崗。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)(如工作時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志等或者在互聯(lián)網(wǎng)上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機(jī)、購物、看電影等)。⑶工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后從事醫(yī)療活動(dòng)。

⑷嚴(yán)禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間未到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計(jì)；按照醫(yī)院規(guī)定的下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計(jì)；

（2）遲到、早退月累計(jì)三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按績(jī)效工資分配方案扣發(fā)工資或者做其他處理。

5、考勤明細(xì)：

（1）遲到、早退：晚于規(guī)定的上班時(shí)間簽到者視為遲到；早于規(guī)定的下班時(shí)間簽到或離崗者視為早退。當(dāng)日遲到或早退時(shí)間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明或者住院治療的醫(yī)院開具的診斷證明，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病長(zhǎng)期休養(yǎng)，病愈需要恢復(fù)工作者，需有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，根據(jù)體檢情況確實(shí)可以恢復(fù)工作者，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請(qǐng)單，并按程序要求報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條（注明休假理由），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（5）批假：休正常假期連續(xù)2天以內(nèi)或者單休累計(jì)不超過當(dāng)月總假期的由科主任批準(zhǔn)，連續(xù)休假超過2天但不超過當(dāng)月總假期的，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過總假期的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，或雖口頭或書面請(qǐng)假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而自行休息或延長(zhǎng)假期者；②在工作時(shí)間未經(jīng)批

準(zhǔn)擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調(diào)動(dòng)工作不服從，不上班或者限期不到調(diào)入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應(yīng)提前一天請(qǐng)假，確因急病或者緊急、突發(fā)事故不能事先請(qǐng)假者，須及時(shí)電話請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，病假、事假的上班后及時(shí)補(bǔ)假條。

（8）請(qǐng)假期滿上班后，請(qǐng)假人應(yīng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。因故續(xù)假時(shí)，須于假期期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時(shí)續(xù)假而逾期未回單位上班者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，上班后再行補(bǔ)假手續(xù)。

（9）加班：因工作需要，經(jīng)醫(yī)院安排或向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)延時(shí)工作的可以加班，并填寫加班申請(qǐng)單由財(cái)務(wù)科復(fù)核。加班酬勞按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責(zé)任人要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、上班時(shí)間：夏季（5月~9月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領(lǐng)導(dǎo)班子不定時(shí)到各科室查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由院部通知財(cái)務(wù)科調(diào)整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計(jì)4次）。

6、請(qǐng)假：任何類別的假期都需相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本科室相關(guān)主管并領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長(zhǎng)批準(zhǔn)后許可；回來時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。(嚴(yán)禁

發(fā)短信請(qǐng)假)

7、考勤表和各種請(qǐng)假單、加班單于每月26日上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)匯總后于次月1日前報(bào)院長(zhǎng)。

遷安市野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012-5-21

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律

（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

（3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥

（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。

（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（7）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上按曠工處理。

（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100－200元。

3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(zhǎng)了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠

償損失外，另扣當(dāng)事人200－500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

第四篇：衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范單位人事管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際特制定本管理制度。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退，有事須事先請(qǐng)假，上下班由各科室負(fù)責(zé)考勤登記，內(nèi)容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。

2、醫(yī)院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計(jì)遲到或早退。超過三十分鐘者，計(jì)曠工。

3、職工有事須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得事后用打電話、留條子、托他人傳話或先休息后告假等方式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。無故不參加醫(yī)院會(huì)議及其它活動(dòng)，按曠工論處。

4、請(qǐng)假須事先提出書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條）。院長(zhǎng)、書記請(qǐng)假或因公外出3天以上至7天以內(nèi)，報(bào)衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上報(bào)衛(wèi)生局黨委批準(zhǔn)。副院長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需逐級(jí)申請(qǐng)，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，2—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由院長(zhǎng)審批。假期滿后要向院辦公室報(bào)到銷假，需續(xù)假的另辦手續(xù)。未按上述規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)而離崗的，作曠工處理。

5、曠工者不得發(fā)放當(dāng)天基本工資及績(jī)效工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分由曠工者個(gè)人承擔(dān)。

二、有關(guān)假期規(guī)定

1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和，下同）全額發(fā)放；事假超過一個(gè)月不滿二個(gè)月的，發(fā)給本人基本工資的80％；事假超過二個(gè)月不滿三個(gè)月的，發(fā)給本人基本工資的70％；事假在三個(gè)月以上的，發(fā)給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績(jī)效工資。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)按上班時(shí)執(zhí)行。

2、病假。（1）病假的審批。應(yīng)先由本人書面申請(qǐng)，同時(shí)提交縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，由單位審核，報(bào)縣衛(wèi)生局審批；病假超過兩個(gè)月的，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)放。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。另外，病假連續(xù)超過三天的，超過時(shí)間無績(jī)效工資。

3、婚假。執(zhí)行國(guó)家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。

4、產(chǎn)假。執(zhí)行國(guó)家法定假期，單胎為90天，難產(chǎn)為105天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時(shí)，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時(shí)可享受1天喪假。

本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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2012年5月30日

清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公及生活場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的管理，創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境，特制定本制度。

一、檢查范圍

各科室、會(huì)議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其他設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

各科室要保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持做到每日一小掃，每周一大

除。節(jié)假日定期檢查，每月最后一天為規(guī)定的潔塵日。

（一）室內(nèi)衛(wèi)生

1、地面、窗臺(tái)經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。

2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報(bào)刊雜物，經(jīng)常保持清潔。

3、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、近期工作安排表外，不準(zhǔn)亂貼亂掛。

（二）責(zé)任區(qū)衛(wèi)生

1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網(wǎng)等。

2、院內(nèi)綠化帶及路面平整、衛(wèi)生。

3、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無積水。

4、非停放車輛場(chǎng)地，不允許車輛停放。

三、檢查評(píng)比

（一）實(shí)行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每月對(duì)辦公樓內(nèi)及院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生檢查一次，并隨時(shí)抽查。

（二）由分管領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)科、辦公室牽頭，負(fù)責(zé)對(duì)本單位環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生的組織、檢查、評(píng)比工作。

（三）供應(yīng)科負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對(duì)每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并督促不合格科室進(jìn)行整改。

（四）評(píng)比結(jié)果及處罰

評(píng)比結(jié)果分為最清潔、清潔、不清潔三個(gè)檔次?？己藶椴磺鍧嵖剖?，按照科室績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

本制度自2011年1月1日起執(zhí)行。

門前“三包”責(zé)任制度

1、“門前三包”責(zé)任制，是指負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生（簡(jiǎn)稱包環(huán)境衛(wèi)生）、市容環(huán)境秩序（簡(jiǎn)稱包容貌秩序）和綠化（簡(jiǎn)稱包綠化管理）的維護(hù)與管理。

2、嚴(yán)格按照下列要求做好門前三包責(zé)任工作：

包環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的清掃保潔。及時(shí)清除痰跡、污物、廢棄物和積水；制止和勸阻隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、煙蒂、紙屑、茶葉渣和亂倒垃圾、污物、污水、糞便和損害環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施等行為。

包容貌秩序：負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的秩序良好，市容市貌整潔有序。及時(shí)制止和清理亂張貼廣告標(biāo)語、亂寫亂畫、亂懸掛物品、亂晾曬衣物現(xiàn)象；制止和勸阻亂堆放廢棄物、亂停放車輛、流動(dòng)商販亂擺攤設(shè)點(diǎn)和違章搭建建筑（構(gòu)筑）物等問題。

包綠化管理：負(fù)責(zé)管護(hù)好責(zé)任范圍內(nèi)的花草樹木和綠化設(shè)施。及時(shí)制止和勸阻踐踏公共綠地、攀折樹木、刻劃樹木、借助樹木搭棚和懸掛物品、損壞花草樹木和綠化設(shè)施、擅自占用綠地等行為。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

衛(wèi)生院考勤制度

一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。

二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定：

1、院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。

2、科長(zhǎng)、科主任（均含主持工作的副職，下同）請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長(zhǎng)審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。3天以上由分管院長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批?？浦魅坞x開本市必須報(bào)院長(zhǎng)審批。

3、副科長(zhǎng)、副主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，3天內(nèi)由科長(zhǎng)、科主任審批，報(bào)分管院長(zhǎng)備案。3天以上，由科長(zhǎng)、科主任簽署意見后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。10天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。

4、其他干部職工請(qǐng)假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

5、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補(bǔ)寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。

6凡請(qǐng)假離開銅仁城區(qū)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定：

1、病假：

①因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì)5天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。

②若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。

③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時(shí)扣罰6個(gè)月的獎(jiǎng)金，并收繳其所得收入，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。

⑤一年內(nèi)病假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。

⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假在一月內(nèi)，按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，每月累計(jì)事假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。

②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。

③連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金，并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%。

④連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請(qǐng)假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。

⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。

3、帶薪年休假：

①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。

③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時(shí)，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費(fèi)用自理。⑤工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。

⑥工作人員一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計(jì)曠工五天以上的，取消第二年的休假。

⑦當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。

⑧被公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當(dāng)年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。

⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。

⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)。⑾外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。

4、探親假：

①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。

②職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）

③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計(jì)達(dá)50天的，不能享受探親假。

④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請(qǐng)假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當(dāng)年不再享受公休假。

⑤探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級(jí)撥款的各種津貼照發(fā)。

⑦探親的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。

②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

③為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長(zhǎng)至十三天。

④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級(jí)撥款的津貼照發(fā)，途中車船費(fèi)等費(fèi)用自理。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。

C、人工流產(chǎn)：休息十四天。

D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。E、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

G、中期終止妊娠：休息一月。同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，工資和上級(jí)撥給的津貼照發(fā)。

四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)10次以上的全院通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對(duì)曠工的處理：

1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。

2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎(jiǎng)金。曠工

5天以上的，取消當(dāng)年的年休假。

3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎(jiǎng)金，同時(shí)取消當(dāng)年探親假。

4、曠工在30天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。

5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

6、曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計(jì)5天以上的院內(nèi)予以通報(bào)），拒寫書面檢查者，加重處理。

凡因各類假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。

六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

七、各科室必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見。

九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。

二〇一二年元月一日