第一篇：醫(yī)院考勤管理制度

一 醫(yī)院考勤管理制度

為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；

第六項各科室主任或組長應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《科室月考勤表》上報辦公室。

第七項院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡

情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計三次按曠工一天處理。

第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。

第三條假期管理

第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天由院長批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假。

第五項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家法定的節(jié)假日的休息制度。國家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項婚、喪假：員工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。

第四條加班管理

第一項加班種類。

1、節(jié)日加班；

2、臨時加班。

第二項加班調(diào)休

1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜。

第二篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院 考勤管理制度（修正）

為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

表》上報辦公室。

案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補貼；

第三篇：《醫(yī)院考勤管理制度》

一

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項

員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；

第六項

各科室主任或組長應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《科室月考勤表》上報辦公室。

第七項

院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項

上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計三次按曠工一天處理。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項

忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。

第三條

假期管理

第一項

請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天由院長批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項

員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假。

第五項

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家法定的節(jié)假日的休息制度。國家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項

婚、喪假：員工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項

產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。

第四條

加班管理

第一項

加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時加班。

第二項

加班調(diào)休

1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜。

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END

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第四篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院

考勤管理制度（修正）

為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從2016年6月1日起實施。

******醫(yī)院

2016年6月1日

第五篇：醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

一、工作時間

客服部

分兩班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一個月休息四天

銷售部、市場部

一周上五天半班，每日正常工作時間為7個小時。

其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時間為7個小時。

工作時間:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司實行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負(fù)責(zé)。

2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。

3、公司通知的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。

4、遲到、早退、曠工 ：遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣工資 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。

5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員。

6、銷售部考勤:

1）公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍, 不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資 10 元。10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣工資 20 元.2）銷售部所有的員工在上班時間內(nèi),必須保持手機暢通,公司行政部不定時電話抽查,如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資10元,一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理,曠工一天扣兩天的工資,連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。

三、請假：

1)病假 ：1.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部門是8 ： 00 － 8 ： 30）致電直接上司請假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請假。

2.請病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。

2)事假：

1.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，正常上班后應(yīng)補請假條交人事部。

2.普通事假請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請假一律作按曠工論處。

3．三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上由隔級領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、出差:

員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班堅持以下三個原則：

A、效率至上原則。

各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，各部門對加班加點從嚴(yán)控制。

B、健康第一原則。

各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

C、調(diào)休優(yōu)先原則。

員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

D、服從管理原則。

公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。

2、只有在下列三種情況才可加班：

（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部；

（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

(4)公司組織員工活動，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班應(yīng)填寫《加班單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理(沒有部門經(jīng)理的部門由李總)批準(zhǔn)簽字后報人事部，否則不計加班費。

5、下列人員原則上不享受加班補貼：

（1）中高層管理（經(jīng)理級別及以上）人員；

（2）學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；

（3）受留用察看處分人員。

6、加班時限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班一般每日3小時；

⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。

7、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。

(3)調(diào)休需寫好《調(diào)休申請》,經(jīng)部門經(jīng)理或李總審核簽字后交人事部.8、加班費的計算

（1）確因工作任務(wù)繁忙在一個月內(nèi)不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基本工資× 150 ％

休息日加班費＝加班天數(shù)×基本工資× 200 ％

法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基本工資× 300 ％

法定節(jié)假加班費計算包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。

（3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補貼；

9、罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。

六、考勤記錄及檢查

考勤負(fù)責(zé)人對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤制作考勤表予以李總上報，李總審核后，報人事部匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日進行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日