第一篇：私立醫(yī)院考勤管理制度

考勤管理制度

第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本制度。

醫(yī)院辦公人員上班時(shí)間為周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一個(gè)小時(shí)。

第二條 考勤記錄是支付薪金的憑據(jù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間執(zhí)行上下班打卡。具體規(guī)定如下： 1.自員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行考勤打卡，早、晚上下班必須打卡，當(dāng)日共打卡兩次，地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)理、客戶經(jīng)

理須在進(jìn)公司時(shí)打進(jìn)門卡，出公司時(shí)打出門卡；

2.如員工因個(gè)人原因，遇上、下班時(shí)間誤打卡或漏打卡者，當(dāng)月自第四次開始，每次扣款10元；3.發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各罰款100元，再犯者予以辭退處理；

4.員工不得私自涂改，毀損考勤卡，如有發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事人記過處分一次，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理； 5.員工不得對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行毀損、設(shè)置，如有違反者予以辭退處理。

第三條 所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生者按以下處理：

1、遲到細(xì)則：

員工遲到不能以補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職半日論以曠職論處；

2、早退細(xì)則：

員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論。

第四條 曠職

1、曠職時(shí)間以半天起計(jì)，員工曠職半日，扣除2日薪資，員工曠職1日，扣除3日薪資；

2、1日薪資=月固定薪資/應(yīng)出勤天數(shù)；

3、當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠職3天或當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)曠職6天者，將予以開除。

第五條 休假種類

1)員工請(qǐng)病、事假需提前1天填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》并向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，準(zhǔn)假后報(bào)醫(yī)政辦公室批核； 2)遇有急癥不能正常到崗者，需于翌日持三級(jí)甲等醫(yī)院急診證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意且未辦理請(qǐng)假

手續(xù)者均按曠職論處；

3)

員工病、事假假期結(jié)束后需按時(shí)到醫(yī)政辦公室銷假，否則以未到崗按曠職論處； 4)凡所請(qǐng)假別中要求附相關(guān)證明而未附者，對(duì)其所請(qǐng)假別均按事假論處。

第六條員工缺勤管理規(guī)定

1)員工病、事假月累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，扣除當(dāng)月個(gè)人銷售提成，績(jī)效工資[績(jī)效工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級(jí)

工資）×40%/50%] 以出勤天數(shù)計(jì)；

2)員工病、事假季累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，取消季度等級(jí)考核資格，下一季度等級(jí)工資降低三級(jí)； 3)員工病、事假年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，取消年終獎(jiǎng)金，并于辭退；

4)代薪休假僅享受固定工資[固定工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級(jí)工資）×60%/50%]。

第七條 假日

1、法定假日：

1）新年，放假1天(1月1日)；

2）春節(jié)，放假3天(正月初

一、初

二、初三)；3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

9）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工請(qǐng)事假、病假累計(jì)15天以上且不扣工資的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)15天以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

5、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

6、上述法定假日可依工作時(shí)間于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。

7、月公休不可跨月度累計(jì)休息。

8、月休假不可兩種以上假期方式一同享有（公休假除外）。

9、超時(shí)工作不再享受補(bǔ)休。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1.各類考勤單據(jù)及相關(guān)證明，應(yīng)于每月1日前遞交至醫(yī)政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，未能及時(shí)提供相關(guān)證明者假別均以事

假計(jì)；

2.考勤及工資核算周期為，當(dāng)月1日至月末最后一天，工資發(fā)放時(shí)間為次月15日。

第二篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院 考勤管理制度（修正）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

表》上報(bào)辦公室。

案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；

第三篇：《醫(yī)院考勤管理制度》

一

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項(xiàng)

員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無(wú)法打卡的情況，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并重新錄入指紋；

第六項(xiàng)

各科室主任或組長(zhǎng)應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《科室月考勤表》上報(bào)辦公室。

第七項(xiàng)

院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退一次，罰款10元，累計(jì)三次按曠工一天處理。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假。

第五項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家法定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。

第四條

加班管理

第一項(xiàng)

加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng)

加班調(diào)休

1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營(yíng)銷策略，來(lái)合理安排科室調(diào)休事宜。

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END

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第四篇：醫(yī)院考勤管理制度

******醫(yī)院

考勤管理制度（修正）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過1小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。

處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從2016年6月1日起實(shí)施。

******醫(yī)院

2016年6月1日

第五篇：醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、工作時(shí)間

客服部

分兩班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00

一個(gè)月休息四天

銷售部、市場(chǎng)部

一周上五天半班，每日正常工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)。

其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)。

工作時(shí)間:

上午：8：30-12：00

下午: 2：00-5：30

二、考勤

1、公司實(shí)行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負(fù)責(zé)。

2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，不得隨意遲到、早退、曠工。

3、公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無(wú)故缺席作曠工處理。

4、遲到、早退、曠工 ：遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。

5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員。

6、銷售部考勤:

1）公司通知的所有的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍, 不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資 10 元。10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資 20 元.2）銷售部所有的員工在上班時(shí)間內(nèi),必須保持手機(jī)暢通,公司行政部不定時(shí)電話抽查,如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資10元,一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理,曠工一天扣兩天的工資,連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。

三、請(qǐng)假：

1)病假 ：1.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部門是8 ： 00 － 8 ： 30）致電直接上司請(qǐng)假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請(qǐng)假。

2.請(qǐng)病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。

2)事假：

1.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。

2.普通事假請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律作按曠工論處。

3．三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、出差:

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

五、加班管理：

1、加班堅(jiān)持以下三個(gè)原則：

A、效率至上原則。

各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，各部門對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

B、健康第一原則。

各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

C、調(diào)休優(yōu)先原則。

員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

D、服從管理原則。

公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無(wú)理由不服從安排。

2、只有在下列三種情況才可加班：

（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部；

（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(4)公司組織員工活動(dòng)，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸倒班。

4、加班應(yīng)填寫《加班單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理(沒有部門經(jīng)理的部門由李總)批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部，否則不計(jì)加班費(fèi)。

5、下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼：

（1）中高層管理（經(jīng)理級(jí)別及以上）人員；

（2）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

（3）受留用察看處分人員。

6、加班時(shí)限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班一般每日3小時(shí)；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

7、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。

(3)調(diào)休需寫好《調(diào)休申請(qǐng)》,經(jīng)部門經(jīng)理或李總審核簽字后交人事部.8、加班費(fèi)的計(jì)算

（1）確因工作任務(wù)繁忙在一個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 150 ％

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 200 ％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基本工資× 300 ％

法定節(jié)假加班費(fèi)計(jì)算包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。

（3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼；

9、罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

六、考勤記錄及檢查

考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤制作考勤表予以李總上報(bào)，李總審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。

本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日進(jìn)行第一次修改。

**限公司

2010年8月20日